专题七毕业生就业流程及手续办理教案

《专题七毕业生就业流程及手续办理》教案

教学内容与过程：

专题七毕业生就业流程及手续办理

导入:

毕业生就业推荐表

每人一份，不得遗失。

未确定签约单位的毕业生，如需自荐，可将复印件交给单位。

就业协议---即《全国普通高等学校本专科毕业生毕业研究生就业协议书》，是指毕业生与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议。是毕业生在校时或者说正式工作前，与用人单位、学校三方签订的，是编制毕业生就业计划和毕业生派遣的依据。

就业协议是由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制定。

就业协议是一份意向性协议，具有法律效力，但它不能代替劳动合同。

◇协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各持一份

◇用人单位凭此协议书向人事主管部门审批

◇毕业生凭此协议书向学校上报就业去向，学校凭协议书向自治区教育厅申办《报到证》△签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，维护高校毕业生就业工作严肃性，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

△协议书是毕业生转递档案和户口关系，办理报到落户手续的重要依据。

△毕业生到民营企业、三资企业等单位工作时会碰到的一个具体问题—这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理“人事代理”手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。

受理其他单位和个人办证。

•3、在省直事业单位就业（在编）的毕业生，办理《就业报到证》时，需要由省人事部门核发的《机关事业单位增人计划卡》；

•4、考取研究生被录取的毕业生，按照国家就业政策规定不办理《就业报到证》。无法到校学习需要就业的，可持录取学校招生部门出具的退学证明及签订的《就业协议书》办理《就业报到证》；

•5、志愿服务西部、参加服务农村基层项目的毕业生不办理《就业报到证》，服务期结束后就业的再办理；

广西高校毕业生就业派遣及调整改派须知

1、毕业生有接收单位或者单位主管人事部门出具的接收证明材料、协议书、劳动合同书，需要把《就业报到证》开往用人单位的，可直接派遣；毕业生有用人单位接收，但用人单位没有权限保管档案，而委托人才交流机构托管的，需提供以下三种材料：

•用人单位的接收证明，用人单位与人才交流机构的委托证明，用人单位出具“要求报到证开往委托人才交流机构”的函,以上三种材料经过审核后，方可打印报到证。

•2、没有就业单位的毕业生派遣，《就业报到证》一律开往毕业生生源所在地县以上政府人事主管部门或者经政府人事主管部门授权受理毕业生报到、落户手续的人才中介机构。

毕业生的档案和户口去向

•其他：什么是应届毕业生？

•应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。应届毕业生分两种1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。•三方协议不影响您应届生身份，三方协议不同于劳动合同，主要是明确毕业生、用人单位、学校三方的基本要求和情况，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份。

课堂

小结

布置

作业

签订三方协议时，如何保护自己合法权益？课后

反思

板书计

专题七毕业生就业流程及手续办理

一、毕业生就业推荐表

二、就业协议

三、就业报到证

四、报到证改派