聊城市高层次人才引进办法
聊城市引进高层次人才暂行办法
第一条为了吸引国内外高层次人才来聊城工作，营造更加宽松的人才引进环境，进一步优化我市人才结构，实施“人才强市”战略，为实现我市“跨越发展实现率先崛起，团结实干建设强市名城”的总体目标提供人才智力保障，根据国家和省有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称高层次人才包括：
（一）中国科学院院士，中国工程院院士；
（二）国家有突出贡献的中青年专家（国家“百千万人才工程”第一、二层次人选，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人）；
（三）海外留学归国人员及省级有突出贡献的中青年专家；
（四）具有正高级专业技术职称的人员和取得博士学位的研究生。
第三条在我市行政区域内的党政群机关和具有用人自主权及独立法人资格的企事业单位、社会团体，中直、省直和外埠驻聊单位、办事机构（以下统称用人单位），均可按本办法引进高层次人才。
第四条各级政府人事部门负责本地高层次人才引进的综合协调和管理，市人才流动服务机构具体负责引进人才的日常工作。
组织、教育、科技、财政、民政、公安、建设、劳动和社会保障等部门按各自职责，积极配合人事部门，共同做好高层次人才的引进工作。
第五条引进高层次人才来聊城工作，采取刚柔结合的方式，坚持“来去自由、双向选择、人尽其才、形式多样”的原则，可以采取调动、聘用、兼职、停薪留职、辞职等多种形式到我市短期或长期工作；也可携带项目或资金创办、领办企业，通过技术入股、承包经营、合作开发、咨询顾问、成果转让和研究开发等形式到我市工作。
第六条辞职来聊城工作的高层次人才，用人单位应与本人签订聘用合同，经政府人事部门审核同意，给予办理恢复原来工作关系或重新录用手续；在原单位被辞退或自动离职来聊城工作的，人事关系一律挂靠市人才流动服务机构，实行人事代理，一年后经用人单位考核并同意续聘的，给予办理恢复原有身份手续，工龄连续计算。
上述人员人事档案不能转递的，由市人才流动服务机构根据有关证件重新为其建立人事档案。
第七条对引进的高层次人才，由用人单位与其签订最低服务年限为三年的合同，经人事部门鉴证后，可按下列标准发给安家补助费：
（一）中国科学院院士、中国工程院院士25万元；
（二）国家有突出贡献的中青年专家15万元；
（三）海外留学归国人员及省级有突出贡献的中青年专家8万元；
（四）具有正高级职称的人员和取得博士学位的研究生5万元。
企业单位引进高层次人才，其安家补助费数额也可与引进对象协商确定。
其资金支出：进入党政机关和全额财政拨款事业单位的，其安家补贴由同级财政承担；进入差额财政拨款事业单位的，其安家补贴由同级财政承担60%，用人单位承担40%；进入其他单位的，由用人单位承担。
第八条引进人才的工资待遇由用人单位根据所任职务、职称、专业水平、工作岗位及贡献大小等情况与本人共同商定。
用人单位要积极推行按劳分配和按生产要素分配相结合的办法，可实行与经济效益挂钩的年薪制、项目工资制、协议工资制、课题工资制和股份期权制等多元化的分配方式
第九条高层次人才在用人单位工作期间，可由单位发给一定数额生活津贴，用以改善其生活条件。
第十条对高层次人才来聊城领办、创办企业或携带技术、项目、专利，在我市以合作、股份等形式创造显著经济效益的，由受益单位实行奖励。
引进的高层次人才在聊城工作期间，获得国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步一等奖且取得重大经济效益和社会效益的，同级政府给予20－30万元奖励；对研发的专项科技成果在转化推广中取得显著经济效益的，除用人单位按规定给予奖励外，同级政府按其当年新增缴所得税（地方留成部分）不低于20%的比例奖励个人。
第十一条引进的高层次人才到事业单位工作，经市人才工作领导小组同意，允许先突破编制限制，然后逐步调整到位。
其原担任专业技术职务的，可不受专业技术岗位限制，优先评聘，并可低职高聘。
引进到市直党政机关硕士以上学位的选调生，工作一年后，根据本人德才表现，原则上掌握博士安排副县（处）级职务，硕士安排正科级职务。
第十二条凡涉及人才引进需办手续的，由政府人事主管部门及人才流动服务机构办理。
对符合规定办理的事项，应当场办结；对必须依照国家有关政策法规进行前置行政审批的事项，须在5个工作日内办结或予以答复。
硕士研究生及其海外留学归国人员和省外辞职的高层次人才来聊城工作，由用人单位直接到人事部门所属人才流动服务机构办理聘（录）用手续。
不转行政关系和户口的，由人事、公安部门发给《聊城市人才居住证》，享受我市居民同等待遇。
第十三条引进高层次人才的配偶、子女可随调、随迁，其工作由用人单位负责安排；用人单位因特殊情况不能安排的，由政府有关部门协调安排。
子女入学，可根据本人要求就近或择校，并由教育行政主管部门给予优先安排，免收正常学杂费以外的费用。
第十四条同级财政将人才引进开发所需资金列入年度预算，用于各类人才的培养、高层次和紧缺急需人才的引进等工作。
其经费专款专用。
第十五条对引进的高层次人才，有关部门应在项目立项、经费资助、成果申报、出国学术交流和培训等方面，优先予以支持。
对于引进的第二条㈠、㈡类人才，带研发项目来聊城工作的，根据项目情况，由用人单位给予相应的科研启动经费。
第十六条用人单位应采取措施，做好对高层次人才的管理、服务工作，并与引进的高层次人才签订合同，明确双方的权利和义务。
用人单位对高层次人才享有的优惠政策应全面落实，并为其发挥作用创造良好条件，切实防止和纠正闲置浪费人才的现象。
各级组织、人事部门应定期检查用人单位对高层次人才使用情况及优惠政策落实情况，并把落实引进高层次人才优惠政策情况作为检查考核各级领导干部工作实绩的一项重要内容，对尊重知识、尊重人才并为人才发挥作用创造良好环境的用人单位或个人，由市人民政府给予表彰奖励。
第十七条引进的高层次人才在我市工作、生活期间，如与用人单位发生纠纷，属于政治权利和工资福利待遇方面的，可向人事仲裁机构申请仲裁；属于经济合同和技术服务合同等民事商务纠纷的，可按照《中华人民共和国仲裁法》和合同约定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第十八条各县（市区）及用人单位可参照本办法执行，并可根据本地实际情况制订相应的优惠政策。
第十九条本办法由市委组织部、市人事局负责解释。
市人才交流服务中心承担高层次人才来聊城工作的接待咨询、信息综合、资格认定、推荐安置和跟踪管理服务等工作。
第二十条本办法自下发之日起施行。
此前出台的《关于引进招聘高层次人才智力暂行规定》（聊发[2000]12号）同时废止。
中共聊城市委聊城市人民政府。
聊城市人民政府办公室关于印发《聊城市首席技师选拔管理办法》的通知(2013)
聊城市人民政府办公室关于印发《聊城市首席技师选拔管理办法》的通知(2013)文章属性•【制定机关】聊城市人民政府•【公布日期】2013.06.13•【字号】聊政办发[2013]27号•【施行日期】2013.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文聊城市人民政府办公室关于印发《聊城市首席技师选拔管理办法》的通知（聊政办发〔2013〕27号）各县（市、区）人民政府，经济技术开发区管委会，市政府有关部门：《聊城市首席技师选拔管理办法》已经市政府第22次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
聊城市人民政府办公室2013年6月13日聊城市首席技师选拔管理办法第一章总则第一条为加快我市高技能人才队伍建设，实施人才强市战略，根据《中共山东省委山东省人民政府关于加强人才工作的意见》（鲁发〔2009〕11号）、《山东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（鲁发〔2010〕11号）和《山东省人民政府办公厅关于印发山东省首席技师选拔管理办法的通知》（鲁政办发〔2011〕63号）精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称聊城市首席技师，是指工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出，在全市本行业、领域中影响带动作用大，得到广泛认可的高技能人才。
第三条聊城市首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我市经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。
第四条聊城市首席技师每年选拔15人，管理期限为3年。
第五条聊城市首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组办公室会同市人力资源和社会保障局、经信委、财政局、商务局、国资委、总工会等部门组成聊城市首席技师选拔管理工作办公室，负责具体实施工作。
聊城市首席技师选拔管理工作办公室设在市人力资源和社会保障局。
聊城市人民政府办公室关于印发《聊城市金融高端人才奖励办法》《聊城金融之星选拔管理办法》的通知
聊城市人民政府办公室关于印发《聊城市金融高端人才奖励办法》《聊城金融之星选拔管理办法》的通知文章属性•【制定机关】聊城市人民政府办公室•【公布日期】2018.11.01•【字号】•【施行日期】2018.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文聊城市人民政府办公室关于印发《聊城市金融高端人才奖励办法》《聊城金融之星选拔管理办法》的通知各县(市、区)人民政府,市属开发区管委会，市政府有关部门:《聊城市金融高端人才奖励办法》《聊城金融之星选拔管理办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
聊城市人民政府办公室2018年11月1日聊城市金融高端人才奖励办法第一条为进一步建立健全金融人才激励机制，优化金融人才发展环境，引进、留住更多的金融高端人才，更好地服务我市金融改革发展，根据《市委办公室市政府办公室印发〈关于加强我市金融人才队伍建设推进金融创新的实施意见〉的通知》(聊办发〔2017〕43号)及相关文件精神，制定本办法。
第二条金融高端人才的奖励对象为在聊城市行政区域内注册或经营的企业中从事金融工作，并于上一年度在聊城市行政区域内依法缴纳个人所得税的金融高端人才。
第三条金融高端人才奖励工作由市人才工作领导小组统一领导，市金融办会同市委组织部、市财政局、市税务局组织实施。
按照个人所得税的缴纳归属地，由个人所得税缴纳归属地财政部门负责资金保障和监管。
第四条金融高端人才每年奖励一次，每次奖励不超过20名，管理期限为1年，同一人一般不得连续获得奖励，累计奖励不超过3次。
奖励对象和金额主要根据金融人才上一年度经济社会贡献度确定，统筹考虑不同地域、不同领域、不同金融业态人才的情况。
第五条金融高端人才奖励申报采取组织推荐方式进行，不受理个人申请。
（一）金融高端人才的推荐主体为各县（市、区）政府、市属开发区管委会和市国资委、市经信委、市财政局、市金融办、市民营局、市科技局等部门。
中共聊城市委、聊城市人民政府关于实施水城高层次人才重点支持计划的意见
中共聊城市委、聊城市人民政府关于实施水城高层次人才重点支持计划的意见文章属性•【制定机关】中共聊城市委,聊城市人民政府•【公布日期】2013.11.30•【字号】聊发[2013]20号•【施行日期】2013.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共聊城市委、聊城市人民政府关于实施水城高层次人才重点支持计划的意见（聊发〔2013〕20号2013年11月30日）为认真贯彻落实市委十二届四次全会精神，加快实施人才强市战略，努力建设一支适应东融西借、跨越赶超要求的高层次人才队伍，制定实施水城高层次人才重点支持计划（也称“百人计划”）的意见如下：一、指导思想、任务目标和基本要求（一）指导思想深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，坚持党管人才原则，紧紧围绕我市东融西借、跨越赶超的战略布局，着眼于紧跟国内外科技发展前沿，着眼于本地人才开发和外地人才引进并重，着眼于提升我市自主创新能力和核心竞争力，坚持高起点定位，高标准实施，高水平建设，精心打造在省内外具有重要影响的聊城人才工作品牌工程，切实发挥好人才在我市科学发展中的重要支撑作用。
（二）目标任务以实施“百人计划”为总抓手，通过评选表彰、重点培养、大力扶持等措施，利用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持一批自然科学、工程技术和人文社科等领域的领军人才和青年拔尖人才，形成与“533高端人才引进计划”相互衔接的高层次创新创业人才队伍建设体系。
（三）基本要求1.突出高端。
立足高端引领、优化结构，重点选拔支持一批能够代表我市一流水平、具有领军才能和团队组织能力的高层次人才，特别是有重大创新前景和发展潜力的中青年人才。
2.重点支持。
坚持以用为本、急需优先，重点人才重点支持，特殊人才特殊培养。
通过提供科研经费、事业平台等措施，对在我市经济社会发展重点领域、战略性新兴产业等方面的高层次人才提供重点支持。
3.创新机制。
中共聊城市委、聊城市人民政府印发关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见的通知
中共聊城市委、聊城市人民政府印发关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见的通知
文章属性
•【制定机关】中共聊城市委,聊城市人民政府
•【公布日期】2017.11.04
•【字号】聊发〔2017〕18号
•【施行日期】2017.11.04
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】专业技术人员管理
正文
中共聊城市委聊城市人民政府印发
关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见的通
知
聊发〔2017〕18号
各县(市、区)党委和人民政府,市属开发区党工委和管委会,市委和市政府各部门(单位),各人民团体,中央、省驻聊单位:
关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见已经市委、市政府领导同志同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行.
中共聊城市委聊城市人民政府2017年11月4日。
聊城市招商引资引荐人奖励办法
聊城市招商引资引荐人奖励办法第一条引荐人奖励的目的是为了鼓励和激励推动聊城市经济发展的招商引资工作，提高聊城市对外开放水平和经济发展的速度和质量，进一步提高招商引资人员的积极性和创造性。
第二条引荐人应当具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.拥有法定的引荐资格；3.引荐的投资项目符合聊城市产业结构调整和经济发展的需要；4.具备良好的声誉和道德品质。
第三条引荐人奖励的范围包括以下几个方面：1.引荐成功签约的大型投资项目，按项目投资额的1%给予奖励；2.引荐成功签约的中小型投资项目，按项目投资额的0.5%给予奖励；3.引荐成功签约的绿色环保项目，按项目投资额的1.5%给予奖励；4.引荐成功签约的国家级、省级优惠政策支持的投资项目，按项目投资额的2%给予奖励；5.引荐成功签约并稳定运营3年以上的投资项目，按项目连续3年平均纳税额的0.5%给予奖励。
第四条引荐人奖励的申请程序：1.引荐人应填写《聊城市招商引资引荐人奖励申请表》，并附上相关证明材料；2.聊城市招商局组织相关专家进行评审审查，择优确定奖励对象；3.获奖者将在聊城市政府门户网站公示，公示期为10个工作日；4.公示期结束后，聊城市政府将把奖励金额直接发放给获奖者。
第五条引荐人奖励的管理：1.招商引资工作的相关职能部门应建立引荐人奖励管理台账；2.引荐人奖励管理台账应明细记录每位获奖者的相关情况；3.招商引资工作的相关职能部门定期综合评估引荐人奖励的效果，完善奖励制度。
第六条引荐人奖励的监督和追责：1.招商引资工作的相关职能部门应加强对奖励申请材料的审查和审核，确保奖励的公平性和公正性；2.对于违反法律法规、捏造虚假材料、行贿受贿等不正当行为的引荐人，将依法追究法律责任，并取消其奖励资格。
1.引荐人奖励资金由聊城市财政拨款解决；2.资金应专款专用，用于发放奖励和管理工作，不得挪作他用。
第八条本办法自发布之日起执行，有效期为三年。
在执行期满前，如有需要，可适时进行调整和修订。
聊城市人民政府办公室关于印发《聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》的通知
聊城市人民政府办公室关于印发《聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》的通知文章属性•【制定机关】聊城市人民政府•【公布日期】2012.06.15•【字号】聊政办发[2012]28号•【施行日期】2012.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文聊城市人民政府办公室关于印发《聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》的通知（聊政办发〔2012〕28号）各县（市、区）人民政府，经济开发区管委会，市政府有关部门：《聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，望认真贯彻执行。
聊城市人民政府办公室二〇一二年六月十五日聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法第一章总则第一条为大力实施人才强市战略，进一步做好高层次创新型中青年领军人才的选拔培养工作，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，更好地服务全市经济社会发展，根据《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》、《聊城市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称聊城市有突出贡献的中青年专家，是指在企业事业单位专业技术岗位上长期从事专业技术工作，做出突出贡献并被聘为副高级以上专业技术职务的专业技术人员。
第三条聊城市有突出贡献的中青年专家每2年选拔一次，选拔人数20人左右，管理期限为3年。
第四条聊城市有突出贡献的中青年专家的选拔管理坚持以下原则：（一）服务于经济建设和社会发展的原则；（二）鼓励创新、促进年轻优秀人才脱颖而出的原则；（三）公开、平等、竞争、择优的原则；（四）以用为本、动态管理的原则。
第五条市人力资源和社会保障局负责全市有突出贡献的中青年专家的选拔评审及综合管理服务工作。
第二章选拔条件第六条聊城市有突出贡献的中青年专家的选拔条件是：热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，有良好的职业道德，年龄不超过50周岁，并符合下列条件之一：（一）在自然科学研究方面有创造性，达到国内领先水平，获得国家自然科学奖、科技进步奖等奖项的研究人员或获省（部）级科技进步一等奖的前3位人员、二等奖的前2位人员、三等奖的首位人员。
聊城高新技术产业开发区人才公寓申请办法(试行)
聊城高新技术产业开发区人才公寓申请办法（试行）为落实《聊城高新技术产业开发区关于实施金月季人才队伍提升八项行动的若干意见（试行）》中相关规定，满足各类人才公寓需求，吸引更多优秀人才就业创业，现制定人才公寓申请办法：一、申请范围（一）单位和创业人才范围1.提出入住申请的企业（含民办非企业）须在聊城高新区注册登记（不需要工商营业执照的民办非企业除外）、在高新区依法纳税并开展正常经营活动；2.高新区内行政或事业单位；3.各类在高新区工商注册登记的个体工商户；4.经产业专班认定的招商引资项目。
（二）人才申请范围在上述单位或项目中任职、本人及其配偶在聊城市主城区（东昌府区、经济技术开发区、高新技术产业开发区、旅游度假区）无住房且没有享受过住房补贴的人才，符合下列条件的均可申请。
1.区内引进的全职人才与区内用人单位签订一年以上期限的劳动合同或聘用协议、已在聊城高新区范围内缴纳社保，并符合下列条件之一的，提供免租金人才公寓，最高支持3年。
（1）经国家、省、市、区各级人才工作主管部门评审认定的人才，优先租用；（2）《聊城高新技术产业开发区引人才促发展的若干措施（试行）》施行后，区内新引入的博士研究生、硕士研究生、重点高校院所（指双一流建设高校或全球TOP200高校（参照国际QS和TIMES上年度排名））全日制本科生。
副高级及以上或相当层次人才。
2.柔性引进人才区内企事业单位柔性引进的全日制博士研究生、省以上高层次人才，作为临时性用房的，根据用人单位的申请表、柔性引进合同或协议和企业纳税薪酬证明申请。
3.招商引资引进人才经产业专班认定的招商引资项目入驻的高级管理人才、高技能人才等。
二、入住期限和公寓分配原则人才公寓采取随时申请，随时审批的原则。
人才公寓入住协议原则上一年一签。
协议期满后需续住的，由用人单位及人才在入住协议期满前1个月提出申请，经人才一站式服务平台审核通过后续签，最长不超过3年。
省级及以上高层次人才每人可分配一套人才公寓，博士研究生及以下人才分配一间人才公寓。
聊城人才引进方案
聊城市人才引进方案随着中国城市化进程加快，聊城市也在加快城市化进程，发展经济的同时也需要大量的高素质人才支撑。
为吸引更多的人才来到聊城市，聊城市提出了人才引进方案。
一、引进对象聊城市人才引进方案主要面向以下类型人才：1.高层次人才高层次人才是指具备博士、硕士学位或其他国际认可的高层次人才，或在行业中有较高影响力和发展潜力的人才。
2.专业技术人才专业技术人才是指掌握高技能、高水平技术，拥有专业技术职称、技能等级证书或者具有在本专业领域具有实际工作经验和突出专长的人才。
3.创新创业人才创新创业人才是指在具体领域创新开拓有成果，或有创业成功经验和成就的人才。
二、引进优惠政策为吸引更多高层次人才和优秀人才来聊城市工作生活，聊城市提出以下引进优惠政策：1.人才公寓为引进优秀人才提供人才公寓，提供优质住房，对于入住的人才将提供租金补贴和生活费补贴等服务。
2.关注服务对于引进的优秀人才，将提供关注服务。
聊城市将通过多渠道方式为人才提供生活照料、医疗卫生、教育培训等服务。
3.优质职工子女教育为引进的优秀人才提供优质的职工子女教育，聊城市政府将在教育经费、教学情况等方面提供扶持。
4.优先购买住房为引进的优秀人才提供优先购买住房的机会，鼓励人才在聊城市落户置业。
三、申报流程符合上述条件的人才可提交聊城市人才引进申请，申请材料包括个人简历、任职单位落户协议、职称证书、学历证书等。
聊城市人事部门将根据申请材料和相应条件进行审核，审核后公示，确定入选人才，聊城市政府将为入选人才提供相应补贴和优惠政策。
四、总结随着聊城市城市化进程的加快和经济社会的发展，聊城市引进更多高素质人才，是提升城市经济水平和促进社会发展的重要方式之一。
人才引进方案的出台，将为聊城市的发展注入更多的活力和动力，也将为广大优秀人才提供更好的发展机会和平台。
聊城人才引进方案
聊城人才引进方案背景聊城是山东省东部地区的一个新型城市和一个重要的农业生产基地。
该市经济发展非常迅速，但人才引进方案还需要进一步完善。
为了更好地推动城市发展，聊城市政府出台了一系列人才引进政策，以吸引更多的人才来到该市。
人才引进政策1.人才补贴为了鼓励更多的人才来聊城工作和创业，聊城市政府推出了人才引进补贴政策。
该政策针对各类人才，包括博士、硕士、本科、大专、中专、技工等各级人才。
对于引进的人才，根据其学历和经验，提供不同的补贴，最高达到100万元。
2.住房补贴为了解决人才来到聊城之后的住房问题，政府推出了住房补贴政策。
政府将通过资金补贴、优先安置等方式为引进人才提供住房保障。
引进的人才可以选择购买或租赁市政府给予补贴的房屋，享受优惠政策。
3.医疗保险为了保障人才的身体健康，聊城政府推出了人才医疗保险政策。
该政策针对聊城引进人才，提供医疗保险服务。
人才将享受免费医疗、门诊和住院补助等福利。
4.担保贷款为了更好地支持人才创业，聊城政府推出担保贷款政策。
政府将为引进人才提供贷款担保，降低创业者的融资难度。
对于符合条件的人才和企业，政府可以提供最高1000万元的担保贷款。
人才引进团队为了更好地实施人才引进政策，聊城设立了人才引进团队。
团队将利用政府资源和社会力量，为聊城引进更多的人才提供全方面的支持和服务。
团队包括聊城人才引进中心、人才招聘网站、人才统筹部门等。
成效近年来，聊城市政府的人才引进政策取得了显著的效果。
截至2021年，该市共引进各类人才数万人，涵盖各行业领域。
这些人才的到来，为聊城的经济发展和人民生活带来了巨大的帮助和支持。
同时，人才引进政策也促进了本地市场的发展和就业的增加，形成了良好的人才发展环境。
结语相信在政府和社会各界的共同努力下，聊城的人才引进工作会取得更好的成绩。
通过继续推进人才引进政策，吸引更多的优秀人才来到聊城，为城市的发展贡献自己的力量。
聊城大学高层次人才及博士科研启动基金管理办法
聊城大学高层次人才及博士科研启动基金管理办法聊大校发[]号第一章总则第一条为规范学校高层次人才及博士科研启动基金的使用与管理，引导高层次人才和具有博士学位的科研人员紧密结合学校科研发展和重点学科建设需要，认真论证规划科研方向，实现科研启动基金使用效益的最大化，特制定本办法。
第二章申报与立项第二条“高层次人才及博士科研启动基金”的申报要求：（一）科研启动基金的资助对象为：学校引进的高层次人才、博士，定向培养的博士；（二）科研启动基金以科研项目的形式进行申报；申报者要把握学科发展前沿，紧密结合学校重点学科建设和所在单位的重点研究方向认真论证；研究内容创新性强，具有重要的科学意义或良好的应用前景；（三）自然科学类学术带头人申报科研启动基金的限额为万元，博士科研启动基金为万元；社会科学类学术带头人科研启动基金的限额为万元，博士科研启动基金为万元；学科领军人物和学科带头人可根据科研工作的实际需要确定申报数额；（四）高层次人才科研启动基金项目研究期限一般为年，博士科研启动基金研究期限一般为年。
第三条“高层次人才及博士科研启动基金”的申报和审批程序：学校每年月底前集中受理博士科研启动基金的申报，高层次人才科研启动基金随时受理。
具体程序如下：（一）申报者须认真撰写《聊城大学高层次人才、博士科研启动基金申报书》，提交相关材料，经申报者所在单位审核同意后报送科研处、社科处；（二）学校组织专家对申报项目的前沿性、创新性、可行性以及是否符合学校重点学科建设和所在单位重点研究方向的需要进行论证；（三）论证结果报学校审查批准后，发放科研经费收支便卡。
第三章管理与验收第四条科研启动基金批准后，负责人必须认真按照项目申报书中的研究计划开展工作，接受学校的中期检查。
第五条学术带头人及博士科研启动基金被批准后即拨付经费的，中期检查合格后再拨付剩余经费；对于提前完成任务者根据完成任务情况按相应比例提前拨付；学科领军人物和学科带头人的科研启动费发放办法根据工作需要灵活掌握。