健全完善监督保障机制与时俱进推进厂务公开持续发展
工会厂务公开工作总结
2013年厂务公开活动总结xx管理中心车间工会2013年以来，按照xx管理中心关于厂务公开的有关规定和工作要求，紧紧围绕xx管理中心经济工作大局，准确把握工作定位，努力提升工作实效，不断提高厂务公开工作水平，积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开和民主监督工作，取得了显著的成效，促进了单位各项工作的健康发展。
一、进一步深化了厂务公开各项活动.今年以来，xx中心认真按照xx管理中心关于厂务公开的工作要求，积极学习、贯彻、落实上级工会关于厂务公开工作的一系列文件及指示精神，积极深化“厂务公开深化年"活动，进一步明确了职责，强化了民主意识，自觉全面地推行厂务公开工作，主动接受职工群众的监督，厂务公开运行机制规范有序，厂务公开的内容更加丰富，厂务公开工作的范围更加全面，保证了职工对经营管理和有关职工切身利益等问题有知情权、参与权、表达权，强化了职工的主人翁意识，调动了职工的积极性、主动性和创造性，密切了干群关系，促进了xx管理中心健康、和谐、稳定发展。
二、进一步明确了厂务公开工作的重点。
职工出勤、加班、夜班，民主评议单位领导干部的结果，劳动保护措施和有关规章制度，困难职工救济、职工疗休养、先模评选、创先争优活动评选结果等有关职工切身利益问题、职工关心的热点问题等作为厂务公开工作的重点内容进行及时公开.三、进一步健全了厂务公开工作的制度.根据xxx工会和深化厂务公开活动的要求，完善了关于开展厂务公开活动的意见和《xxx管理中心厂务公开实施细则》，调整了厂务公开领导小组，明确了中心事务员具体负责厂务公开的各项工作，按照深化“厂务公开深化年"活动的规定和要求开展好各项活动，规范了厂务公开的程序，形成了事前、事中、事后全过程公开的厂务公开工作制度。
四、进一步拓展了厂务公开工作形式。
xxx中心根据单位不大、部门分散、人员不多、分布广泛的实际，xxx车间工会确定厂务公开主要以职工大会为主，并且结合中心厂务公开栏、宣传栏和中心各种相关的会议等多种形式进行公开.班组主要采用班组民主生活会、班务会和班务公开栏等形式进行公开,从形式上不断加以拓展,实现了厂务公开工作的全覆盖、全过程,增强了工作的透明度，避免了由于职工群众对关心的、关注的、涉及自身利益的相关工作、重大事项不了解、不理解、不知情而引起的误会、矛盾和猜忌,保护了职工群众的知情权、参与权和表达权.五、进一步规范了厂务公开的程序。
矿业集团公司党风廉政建设工作情况汇报
矿业集团公司党风廉政建设工作情况汇报某某今天，省国资委领导来我们矿业集团调研廉政文化建设工作，充分体现了上级党组织和领导对搞好企业党风廉政建设工作的高度重视，特别是对我们矿区的关心、爱护和支持。
对此，我代表集团公司党委、行政和全公司广大干部职工，表示特烈欢迎和衷心感谢！今年以来，我们在省委、省政府和省国资委的正确领导下，紧紧围绕年初确立的“双十”目标，牢牢抓住煤炭市场持续稳定的良好机遇，狠抓安全生产，强化基础管理，深化改革改制，加快企业发发展，各项工作齐头并进，不断取得新进展、新提高、新突破，安全、产量、销量、收入、利润、职工工资等主要指标都创出了历史同期最好水平。
先在矿区上下形成了政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴的良好局面。
其中全公司纪检监察部门做了大量工作，发挥了重要作用，做出了积极贡献。
总的来说，矿区纪检监察部门紧紧围绕党委的中心工作和企业的中心任务，以保持党的先进性建设为重点，以建立健全惩防体系为目标，创新求实地开展工作，为开创矿区党风政、政风清的良好局面做了大量扎实有效的工作。
主要体现在以下几个方面：一、全面学习领会《纲要》精神，提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性的认识中共忠言关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》颁布后，全公司各级党组织抓住这一教育干部的有利契机，紧密结合各自实际，认真组织广大党员干部特别是领导干部学习《纲要》内容，领会《纲要》精神。
集团公司党委于3月份集中两天时间举办了扩大的党委理论中心组学习辅导报告会，邀请省委讲师团专家进行了专题辅导，收看了中纪委制作的电视录像，公司党政班子成员、基层单位党政主要领导、机关处室主要负责人参加了报告会，首先使领导干部较好地把握了惩治和预防的关系，认识到了加强教育、完善制度、强化监督的重要意义。
各级党组织结合各自实际，将学习《纲要》纳入理论中心组学习计划，列入党员、干部培训的主要内容。
公司纪委会同公司党校，举办了基层党支部书记理论培训班，对基层党支部书记进行了惩治体系建设集中教育培训。
工会厂务公开工作总结资料
工会厂务公开工作总结2013年厂务公开活动总结xx管理中心车间工会2013年以来，按照xx管理中心关于厂务公开的有关规定和工作要求，紧紧围绕xx管理中心经济工作大局，准确把握工作定位，努力提升工作实效，不断提高厂务公开工作水平，积极、稳妥、扎实、有效地推进厂务公开和民主监督工作，取得了显著的成效，促进了单位各项工作的健康发展。
一、进一步深化了厂务公开各项活动。
今年以来，xx中心认真按照xx管理中心关于厂务公开的工作要求，积极学习、贯彻、落实上级工会关于厂务公开工作的一系列文件及指示精神，积极深化“厂务公开深化年”活动，进一步明确了职责，强化了民主意识，自觉全面地推行厂务公开工作，主动接受职工群众的监督，厂务公开运行机制规范有序，厂务公开的内容更加丰富，厂务公开工作的范围更加全面，保证了职工对经营管理和有关职工切身利益等问题有知情权、参与权、表达权，强化了职工的主人翁意识，调动了职工的积极性、主动性和创造性，密切了干群关系，促进了xx管理中心健康、和谐、稳定发展。
二、进一步明确了厂务公开工作的重点。
职工出勤、加班、夜班，民主评议单位领导干部的结果，劳动保护措施和有关规章制度，困难职工救济、职工疗休养、先模评选、创先争优活动评选结果等有关职工切身利益问题、职工关心的热点问题等作为厂务公开工作的重点内容进行及时公开。
三、进一步健全了厂务公开工作的制度。
根据xxx工会和深化厂务公开活动的要求，完善了关于开展厂务公开活动的意见和《xxx管理中心厂务公开实施细则》，调整了厂务公开领导小组，明确了中心事务员具体负责厂务公开的各项工作，按照深化“厂务公开深化年”活动的规定和要求开展好各项活动，规范了厂务公开的程序，形成了事前、事中、事后全过程公开的厂务公开工作制度。
四、进一步拓展了厂务公开工作形式。
xxx中心根据单位不大、部门分散、人员不多、分布广泛的实际，xxx车间工会确定厂务公开主要以职工大会为主，并且结合中心厂务公开栏、宣传栏和中心各种相关的会议等多种形式进行公开。
2021年厂务公开民主管理工作总结
厂务公开民主管理工作总结鹤山工会厂务公开民主管理工作总结近年来，在上级党委和总工会的正确领导下，解放思想，开拓创新，真抓实干，锐意进取，积极履行工会职能，行使职工代表参政、议政、民主管理，依法办事权利，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，维护职工合法权益，推动了公司工会工作和各项事业的创新发展。
一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作。
公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能，推进民主管理，参与经济建设，维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活，加强自身组织建设，二一三年上半年工会各项基础工作又取得了新成绩。
1、抓教育，促稳定，做职工的贴心人。
工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，始终坚持以党的领导为核心，把思想政治工作放在首位，利用会议、活动、谈心和交流等方式，开展多种形式的群众性宣传教育活动，及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系，凝聚人心，增强合力。
通过形势教育、理论教育、传统教育，随时注意强化职工的开放意识和大局意识，积极引导职工解放思想、转变观念，充分发挥“识大体，顾大局”的鹤山传统和“干事创业、团结开拓”的鹤山精神，以主人翁的态度自觉做到眼前利益服从长远利益，局部利益服从公司整体利益，维护了员工队伍和公司的稳定与发展，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。
2、抓学习，增强民主意识，以正确的思想指导工作。
工会充分利用各种活动为契机，不失时机地向员工宣传《工会法》，深入学习贯彻各种文件精神。
使员工了解自己的权利和义务，增强他们的民主管理意识，提高自身的政治思想素质。
二、加大工作透明度，推动厂务公开纵向发展。
1、发挥工会组织职能作用，定期召开职代会。
我公司始终坚持每年召开两次职代会，一次职工会，建立了职代会提案公开制度和决策参与制度。
通过职代会，审议通过《总裁工作报告》、《工会工作报告》，确定年度方针、目标和中长期发展规划。
在广泛听取职工代表意见后，审议通过公司改革、改组，结构调整等重大决策事项，保证公司重大决策事项和规章制度的顺利实施。
2024厂务公开民主管理工作总结
2024厂务公开民主管理工作总结2024年我们全面推行了厂务公开民主管理工作，取得了一定的成效。
下面是对这项工作进行总结：一、背景与目标在当前经济发展环境下，企业面临着种种挑战，需要与时俱进，与员工紧密合作，实行民主管理，提高企业的管理效能和员工的积极性。
因此，我们在2024年制定了厂务公开民主管理工作，并确定了以下目标：提高员工对企业管理的参与度，增强企业内部协作能力，提升员工的责任心和创造力，提高企业整体经营效益。
二、工作措施1. 建立公开机制：我们建立了公开机制，通过定期举行员工大会、工会活动、经营现场走访等形式，向员工公开企业的经营情况、财务状况等重要信息，使员工能够全面了解企业的发展状况，增强企业和员工之间的沟通和信任。
2. 拓宽决策渠道：我们通过开展员工调查问卷、召开委员会会议等形式，广泛听取员工的意见和建议，将员工的心声反映到企业的决策过程中，使员工能够参与到企业决策的过程中来，增强员工对企业决策的认同感和归属感。
3. 加强沟通培训：我们定期开展员工培训，提升员工的沟通协作能力，培养员工的团队合作意识和责任意识，使员工能够更好地与其他部门、同事合作，共同推动企业的发展。
4. 加强奖惩机制：我们建立了健全的奖惩制度，通过奖励优秀员工和团队，激励员工的积极性和创造力；同时，对懈怠、不负责任的员工进行批评教育和纠正，以确保企业整体运营水平的提升。
三、工作成果通过一年的努力，我们取得了以下成果：1. 员工参与度提高：企业员工积极参与各项公开民主管理活动，议题的讨论和决策中体现了更多员工的声音，员工对企业事务的积极参与度明显提升。
2. 决策质量提高：员工的意见和建议得到了更多的采纳和应用，企业决策更加科学、合理，针对问题的解决方案更加有效。
3. 团队合作能力增强：员工在各种协作和沟通培训中增强了团队合作意识，能够更好地与其他部门和同事合作，推动企业整体发展。
4. 经营效益提升：企业的经营效益得到了明显提升，员工积极性的提高直接带动了企业的生产力和创造力的增加，为企业的持续发展奠定了坚实基础。
国有、集体企业厂务公开实施细则 精品
国有、集体企业厂务公开实施细则第一章总则第一条为了认真贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神，促进厂务公开工作的全面推广，进一步密切党群、干群关系，加强企业的民主政治建设，确保厂务公开工作规范化、制度化和经常性地开展，以适应建立现代企业制度的要求，结合实际，特制定本实施细则。
第二条实行厂务公开的目的。
努力实践“三个代表”重要思想，让职工对厂务厂情享有充分的知情权、议事权和监督权，保障职工当家做主的权利，充分调动广大职工的生产积极性和创造性，促进企业的改革、发展和稳定。
第三条实行厂务公开的指导思想。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本方针，进一步增强职工群众的主人翁责任感，充分调动广大职工的积极性和创造性，维护职工的合法权益，在建立现代企业的过程中，把实行厂务公开、民主管理制度作为重要内容，进一步加强以企业职工代表大会为主要形式的职工民主管理、民主监督，扩大企业民主，建设企业政治文明，增强企业凝聚力和市场竞争力，促进党风廉政建设，推动企业厂务公开的健康发展。
第四条实行厂务公开的原则。
坚持实事求是，从企业实际出发的原则，确保公开内容的真实、准确和及时；坚持民主集中制原则，凡涉及企业改革、改制，生产经营和发展的重要决策和与职工切身利益相关的重大问题，要在广泛征求职工群众意见的基础上，由党政集体研究后，经职工代表大会审议，由厂务公开领导小组确定适当方式予以公开，确保职工群众民主政治权利和职工主人翁地位；坚持与时俱进和开拓创新的原则，把推进厂务公开与加强企业管理和建立现代企业制度有机地结合起来，紧密围绕涉及职工切身利益和职工关心的热点问题、经营管理中的重大问题和与党风建设有关的重要问题进行公开；坚持依法公开的原则，确保公开的合法性。
坚持长期性阶段性相统一的原则。
针对不同时期的特点和要求，不断调整和完善公开的内容和形式，使厂务公开在工作动态中不断充实和完善。
健全完善监督保障机制与时俱进推进厂务公开持续发展
复造成不 良后果的责任单位或责任人 ， 各 级党组 织一定要严肃厂务公 开 的制度和纪律 ． 要结合党 风廉 政建设责 任制 的规定 ， 采 取纪律处分 与组织处理等手段 ． 追究有关 责任部 门和主管 领导的责任 ， 对 典型 的 予以公开曝光 ． 以增 强厂务公 开监督制约 的实效性 。
期与不定期 、 普查 与抽查相结合 等方式 ， 加强对各层 次各项 目 厂 务公 开责任履行情况 的监督检查 ． 而且把厂务公开 的效果作为考核企 业领 导 干部 的重要依据 ． 纳入党建工作 、 经济工作 的责任 目 标。 严肃认 真地
主管领导和责任单位的挂钩考核 ． 特别加大对应公 开 制， 严格 落实各系 统 、 各 部门责任 制考核 ， 真正将 厂务公 开与企 业管 兑现对公开项 目 切实落实管 理责任 。 严肃厂务 公开监督制 理融 为一体 的单 位 。 厂务公 开工作就有声 有色 ． 深受职 工的拥护 。实 而未公开情 况的考核力度 。 践证 明 ， 建立 切实 可行 的监督 制 约机 制是 厂务公 开抓 落实 、 求 实效 约制度 。 （ ５ ） 定期报告制度 各级厂务公 开领导小组每半年 向职代会 或职 的关 键所在 。 年底 向上 级主管 部 门提 交厂务 各 级党组织 要充分 发挥好 职代会 、 纪委 、 工会 的作用 ， 特别 要根 工 大会报告 一次厂务 公开工作 情况 ． 据厂 务公开 的职责分 工 ． 严 格按照制 度规定 各有侧 重地 落实监督 管 公 开的重要 内容 多方 面接受上级 主管部门和职工群众 的监督 和评 理考 核的具 体措施 ． 认真 自查和监督 检查 同级和下 级公 开事项 的 内 容是 否真 实 、 全面， 公 开 时间是 否及 时 ， 公开 程序 是否合 法 ， 职 工群 众反 映的问题是否 得到解决等 。组 织部 门要把厂 务公开落实情 况纳 入到 干部业绩 考评 当中 ． 作 为考核各级 领导 干部 的重要依 据 。纪 检 监察 部门要把 厂务公 开检查情 况与落实 党风一 廉政建 设责 任制统筹 考评 ． 抓 好效能监察 。工会则 要发挥职代 会监督 职能 ． 以深化厂务公 开为抓 手和 突破 口． 集 中反映 职工 的呼声 和要 求 ． 并教 育引导 职工 积极参政议 政
推进厂务公开工作 促进企业稳定发展
［ 关键词］ 厂务公开 ； 企业稳定发展 ［ 中图分类号 ］２ ２ ９ ［ Ｆ ７ ．３ 文献标识码］ 【 Ａ 文章编号］０ ８ － １３ ２ ０ ２ ０ ３ １ １０ ＂６ ５ （０ ９ ０—０ ５—Ｏ Ｊ ［ 作者简介］ 张延伟（９ ６ ， ， １６ 一）男 山东茌平人 ， 中专文化 ， 胜利油 田物探公 司机械设备管理 中心副经理 ， 工程 师。汤 自明（ ９４ ） １６ 一 ， 男 。 株洲人， 湖南 大专 文 化 ， 利 油 田物 探 公 司机 械 设 备 管理 中心 政 工干 事 ， 工 师 。 胜 政
一
放在 首 位 。
是要不断提高思想认识。推 动厂务公开健康 发展， 必须 按 照 与 时俱 进 的要 求 ， 断 提 高 思 想 认 识 ， 别 是 企 不 特 业 党 政 一 把 手 的思 想认 识 。要 联 系 干部 职 工 的思 想 实 际 ， 组 织 干 部 职工 对 上 级 部 门关 于厂 务 公 开 的 文 件 精 神 再 学 习 ， 导干 部 职 工不 断 提 高 对 实 行 厂 务 公 开 制 度 重 要 性 、 引 必要 性 和 紧迫 性 的认 识 。 二是 明 确 厂务 公 开 的责 任 。 首先 ， 以经 理 为 组 长 的 厂 务公 开领 导 小组 和 相 应 的办 事 机 构 ， 明确 分 工 的 基 础 上 在 落实责任 。经理 、 党委书记在对厂务公开工作全面负责的 同时， 要对 厂 务 公 开 制 度 的 制 定 、 开 时 间 、 容 、 围 负 公 内 范 领导 责 任 。并 对 实 施 过 程 中 出现 的 问题 及 时地 进 行 协 调 ， 对 于职 工 反 映 的 问题 及 时给 予 处理 。其 次 ， 以工 会 主 席 为 组长 的 监督 检 查 组 ， 责 对 厂 务 公 开 工 作 的 时 间 是 否 及 负 时 、 容是 否 准 确 、 序 是否 合 规 、 工 反映 的 问 题 是 否 得 内 程 职 到妥善处理或 作出解 释， 进行 监督 检查 和信息 反馈。第 三 ， 务公 开工 作 小 组 和 各 专 业 组 ， 厂 务 公 开 领 导 小 组 厂 在 的领 导 下 负责 对 厂务 公 开 内容 的 汇 总 登记 ， 交 领 导 审 定 提 后 公 开 ， 职工 提 出 的 问 题 作 出解 释 ， 向 领 导 提 出 解 决 对 并 问题 的办 法 或 方 案 。形 成 党 政 齐 抓 共 管 、 检 监 察 督 办 、 纪 办事 机 构 实施 、 大 职 工 参 与 的 系 统 管 理 体 制 ， 保 厂 务 广 确 公开 工 作 的有 效 进 行 。 三是 通 过 实 践 不 断 提 高 。对 实 行 厂 务 公 开 的认 识 需 要有一个过程 ， 实践厂 务公开 的工作 也需要 有一 个过 对 程 。但不能等 ， 更不能拖。在推行厂务公开工作中要根据 不 同 的 内容 而 采取 相 对 应 的 公 开 形 式 。做 到 公 开 内 容 有 重点 ， 推进工作有先后。既公开有关政策依据和本单 位的 有 关 规 定 ， 公 开具 体 内 容 、 准和 承 办 部 门 ； 公 开 办 事 又 标 既 结果， 又公开办事程序 ； 既公开职工 的意见和建议 ， 又公开 职 工 意见 和 建议 的处 理情 况 ， 厂 务公 开 始 终 在 职 工 的 广 使 泛参与和监督下进行 。 二、 明确 公 开 内容 。 把握 好 职 工 当前 关 心 的重 点
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健全完善监督保障机制与时俱进推进厂务公开持续发展
【摘要】厂务公开作为新形势下职工民主管理的工作创新，在推动企业提高管理水平，密切干群关系，加强党风廉政建设和民主政治建设，建立完善现代企业制度等方面取得了明显效果。
但是，厂务公开在企业时间中的运行与发展仍是不平衡的，中国一拖集团有限公司的厂务公开工作，从整体评价上虽呈现健康规范之势，可是基层个别单位厂务公开工作还存在着一定的盲目性、随意性等弊端，诸类现象虽属少数，但已直接影响到厂务公开的质量，在职工中产生了不良的影响。
如何扬正纠偏，实现厂务公开新的突破，不仅需要进一步规范程序、完善方案，更要在总结与借鉴正反两方面经验与教训的基础上，建立完善厂务公开的监督制约保障机制，以推动厂务公开深入地开展。
【关键词】保障机制；健全完善监督；厂务公开
1.健全监督机制是深化厂务公开的重要前提
从一拖公司厂务公开整体情况来看，各单位都已做到了制度健全、方案规范。
那么个别单位只所以仍存在公开不及时、内容不全面等不良现象，从直观上分析，是对制度执行不严、落实不力，而其实质是保障机制不活，监督力度不够，对厂务公开运行情况没有形成规范有序的督导、检查、考核机制，这些都日益成为少数单位深化厂务公开需要重点突破的瓶颈。
而纵观基层单位厂务公开运行过程中的成功实践，凡是严格按照公司厂务公开文件要求，积极探索建立党政工齐抓共管、职工群众广泛参与的监督制约工作格局和运行机制，严格落实各系统、各部门责任制考核，真正将厂务公开与企业管理融为一体的单位，厂务公开工作就有声有色，深受职工的拥护。
实践证明，建立切实可行的监督制约机制是厂务公开抓落实、求实效的关键所在。
各级党组织要充分发挥好职代会、纪委、工会的作用，特别要根据厂务公开的职责分工，严格按照制度规定各有侧重地落实监督管理考核的具体措施，认真自查和监督检查同级和下级公开事项的内容是否真实、全面，公开时间是否及时，公开程序是否合法，职工群众反映的问题是否得到解决等。
组织部门要把厂务公开落实情况纳入到干部业绩考评当中，作为考核各级领导干部的重要依据。
纪检监察部门要把厂务公开检查情况与落实党风-廉政建设责任制统筹考评，抓好效能监察。
工会则要发挥职代会监督职能，以深化厂务公开为抓手和突破口，集中反映职工的呼声和要求，并教育引导职工积极参政议政。
2.完善监督制度是深化厂务公开的重要保障
以制度促规范，以活动增活力是一拖公司一些厂务公开先进单位的共同经验。
这些先进单位在努力抓好厂务公开内容、范围、形式、程序、时间、标准“六规范”运行机制的基础上，注重从加强制度建设入手，不断探索加强内外部监督制约的有效途径，逐步建立了行之有效的厂务公开专项监督检查制度，按规定的时间、内容、程序规范运作，为顺利实施厂务公开的监督考核工作奠定了良好的
基础。
（1）职代会制度。
他们努力把厂务公开的原则和要求融入到职代会制度建设中去，凡是企业生产经营和改革等重大问题和事项；必须经职代会审议；重要规章制度必须经职代会讨论同意；企业重大经营决策和执行情况必须向职代会报告；集体合同草案必须提交职代会讨论通过；领导干部必须接收职代会民主评议监督；企业业务招待费使用情况必须向职代会报告等。
职代会制度的落实，不仅切实保证了职工代表知厂情、参厂政、监厂事，而且确保了企业领导确定的工作思路、做出的决策真正建立在广泛的群众基础之上，反应和体现职工的意见和愿望。
（2）职工代表巡视检查制度。
一拖公司大部分单位，充分发挥职代会在厂务公开中的监督作用，坚持每半年组织一次厂务公开民主巡视，对厂部、车间（科）、班组三级厂务公开运行情况进行全面的巡视检查，听取车间（科）领导对厂务公开的系统汇报，同时针对职工们的评价和提出的意见，重点检查对职工提出问题的整改落实情况，有力地促进了厂务公开工作的开展。
（3）同级自查监督制度。
一拖公司大部分单位厂务公开都设立有同级监督小组，形成了厂部、车间（科）、班组三级监督网络，关键是怎样落实制度，发挥职能，对公开形式是否恰当，程序是否规范，内容是否真实，整改是否有效等选题立项，及时进行督导检查。
一些厂务公开先进单位通过强化三级监督小组职能，落实自查自检制度，严格实行监督检查分级负责制，厂务公开的落实做到了横向到边，纵向到底。
使厂级、车间（科）、班组的公开情况，全部处于监督网络之中。
（4）目标责任制度。
各二级单位三级厂务公开内容全部做到了责任分解、落实到人。
厂务公开办公室和厂务公开监督小组通过采取定期与不定期、普查与抽查相结合等方式，加强对各层次各项目厂务公开责任履行情况的监督检查，而且把厂务公开的效果作为考核企业领导干部的重要依据，纳入党建工作、经济工作的责任目标，严肃认真地兑现对公开项目主管领导和责任单位的挂钩考核，特别加大对应公开而未公开情况的考核力度，切实落实管理责任，严肃厂务公开监督制约制度。
（5）定期报告制度。
各级厂务公开领导小组每半年向职代会或职工大会报告一次厂务公开工作情况，年底向上级主管部门提交厂务公开的重要内容。
多方面接受上级主管部门和职工群众的监督和评议。
（6）责任追究制度。
对不公开、假公开、虚公开或压制民主、打击报复造成不良后果的责任单位或责任人，各级党组织一定要严肃厂务公开的制度和纪律，要结合党风廉政建设责任制的规定，采取纪律处分与组织处理等手段，追究有关责任部门和主管领导的责任，对典型的予以公开曝光，以增强厂务公开监督制约的实效性。
3.职工监督评价是深化厂务公开的重要举措
厂务公开是否真实可信并取得实效，其要害是职工群众民主监督的权利能否得到切实保障，因此，职工群众的评价监督是厂务公开与其它监督须臾不可离开的形式，只有把群众监督与各种监督形式有机地结合起来，扬长避短、优势互补，才能形成一个上下结合、左右贯通的全方位立体监督网络。
为提高职工代表素质，他们还建立职工代表述职制度，厂级职工代表年底在本单位骨干会上，就履行民主管理职责进行述职，接受群众评议，在对被评议的不胜任者严肃警示的同时，评选出民主管理、民主监督的职工代表先进个人，设立“发挥作用奖”，进行表彰奖励，使厂务公开民主监督不仅成为了“培养人才、凝聚人才、使用人才”的“蓄水池”，而且成为了广大职工献计献策、贡献聪明才智的“智囊团”，由此也证明了只有充分发挥职工群众在厂务公开的“第一评价人”的监督职能，真正使包括厂务公开在内的一切权利都置于广大职工的监督之下，才能更加有效地调动广大职工知厂情、参厂政、议厂事、决厂策的积极性，也才能使职工群众尽心想事、尽职干事、尽责成事。
职工群众监督的形式可以多种多样，可以采取问卷测评、召开职工评议会、设立意见箱、开通热线电话以及通过领导接待日、民主对话会等形式请职工把对厂务公开的真实意见表达出来，而更为重要的是，各级领导干部要真心实意地虚心听取职工的呼声和要求，要及时地、负责任地对职工的疑问予以解释，对职工的要求及时答复，对职工的合理化建议积极采纳，该纠正的及时纠正，该整改的迅速整改，该处理的认真处理。
对于那些对职工提出的疑问和意见不答复、不整改，在厂务公开评价中职工评价不满意率高于40%，上级主管部门应对责任单位主要责任人谈话警示，责成其限期整改，整改无明显成效的，要严格落实责任制考核，只有这样才能取信于职工，推动厂务公开工作深入开展。
[科]。