2018-厂务公开管理制度-范文word版 (4页)
厂务公开管理制度厂务公开管理办法范文（二篇）
厂务公开管理制度厂务公开管理办法范文第一章总则第一条为加强企业的信息公开工作，规范企业内部信息的管理和公开程序，保障员工和社会公众的知情权和监督权，制订本制度。
第二条企业信息公开工作应当遵循公平、公正、透明、便民原则。
第三条本制度适用于本企业所有的信息公开工作。
第四条企业信息公开工作应当依法依规进行，遵循国家和地方政府相关规定。
第五条本制度由企业信息公开工作办公室负责组织实施并进行监督。
第六条企业应当建立健全信息公开工作机构，明确部门职责和工作流程。
第七条企业应当加强员工的信息公开教育，提高员工的信息公开意识。
第八条员工对企业信息公开工作有批评和建议的，可以通过合法途径提出。
第九条员工可以依法依规获取企业信息，并对企业信息进行合理使用。
第十条企业应当定期对信息公开工作进行评估和总结，及时改进工作。
第二章信息公开范围第十一条企业信息公开范围包括企业内部的经营管理信息、人事、财务、生产、技术、环境等信息。
第十二条企业应当根据相关法律法规和政策规定，确定信息的具体公开范围。
第十三条企业信息公开应当遵循信息分类、动态公开、定期公开的原则。
第十四条企业应当根据实际情况，制定信息公开目录，并将目录公开。
第十五条企业应当在信息公开目录中明确内容、形式、途径等信息的具体要求。
第十六条企业应当及时公开自身的发展情况、经营状况等重要信息。
第十七条企业应当定期向员工和社会公众公开企业的重要信息。
第十八条企业应当及时通知员工和社会公众有关信息公开的方式和途径。
第三章信息公开程序第十九条企业应当制定信息公开程序，明确信息公开的流程和时间。
第二十条企业应当设立信息公开咨询服务机构，负责接受员工和社会公众的咨询和申请。
第二十一条员工和社会公众可以通过书面申请、网络申请、电话申请等方式申请获取信息。
第二十二条企业接到信息申请后，应当在规定的时间内给予答复，并提供相应的信息。
第二十三条企业接到信息申请后，如无法提供相关信息的，应当及时说明理由。
厂务公开管理制度厂务公开管理办法（四篇）
厂务公开管理制度厂务公开管理办法第一章总则第一条为了加强企业的管理，推行厂务公开制度，提高企业的透明度和公平性，增进员工对企业事务的了解和参与，特制定本办法。
第二条本办法适用于所有企业员工。
第三条企业应建立健全相应的制度、以及提供必要的条件和安排场地、设备。
第四条厂务公开是指企业依法公开的经济运行情况、经营管理制度、干部职工的选拔任用与考核情况、企业重大决策与重要活动等事项。
第二章厂务公开内容第五条厂务公开的内容应包括企业的经济运行情况、企业的发展规划、企业的市场情况、企业的财务情况、企业的用工情况、企业的环境与安全情况、企业的技术创新等。
第六条厂务公开的内容应及时、准确、全面地向员工进行公示和说明，确保员工对企业的各项情况有所了解。
第七条厂务公开的方式可包括公告、传达、会议、讲座、宣传等多种形式，具体方式由企业根据实际情况自行确定。
第八条厂务公开的时间应根据实际需要，有计划地进行，并定期进行总结与评估。
第三章厂务公开的原则第九条厂务公开应遵循公平、公正、公开的原则，对企业各方面的情况进行公开，使员工不受欺骗和误导。
第十条厂务公开应符合法律法规的规定，同时也应考虑企业的商业机密和员工的隐私。
第十一条厂务公开应尊重员工的知情权、参与权和监督权，给予员工充分发言和表达的机会。
第十二条厂务公开应积极关注员工的需求和意见，及时反馈员工的反馈和建议，并严格按照法律规定的程序和要求进行处理。
第四章厂务公开的责任第十三条企业领导应切实负起厂务公开的责任，制定相关制度和安排相应的人员，确保厂务公开工作的顺利进行。
第十四条厂务公开工作由相关部门负责，保证公开内容的准确性和时效性，并做好公开信息的整理和归档工作。
第十五条厂务公开工作涉及的员工应积极参与和配合，按照相关制度和要求提供所需信息和意见，并认真执行公司的决策和安排。
第五章厂务公开的监督与评估第十六条企业领导应加强对厂务公开工作的监督与管理，确保公开内容的真实性和完整性，并采取相应的纠正措施。
厂务公开制度(5篇)
厂务公开制度第一章总则第一条为了促进企业内部的信息公开，增强员工参与企业决策的能力和意识，提高企业管理的透明度，根据相关法律、法规和公司实际情况，特制订本制度。
第二章信息公开的内容和范围第二条公司信息公开的内容包括但不限于以下方面：1. 公司的基本概况、组织结构和管理体系；2. 公司的财务状况、经营情况和发展计划；3. 公司内部人事、招聘、晋升和奖惩等方面的信息；4. 公司内部重大决策和重要会议的有关信息；5. 公司内部的制度、规章、政策和流程等信息；6. 其他公司认为需要公开的信息。
第三章公开的方式和渠道第三条公司信息公开的方式和渠道包括但不限于以下方式：1. 公司内部通知、公告和电子邮件等内部交流渠道；2. 公司网站和内部网络平台等在线公开渠道；3. 公司内部会议和培训等活动中的公开；4. 公司内部报纸、杂志和宣传资料等印刷媒体；5. 其他公司认为适合的公开方式和渠道；6. 公司鼓励员工通过提意见、建议等方式参与信息公开。
第四章信息公开的程序和要求第四条公司信息公开的程序和要求包括但不限于以下内容：1. 公司设立信息公开的负责人，负责信息公开的组织协调和监督工作；2. 公司每年制定信息公开计划，明确要公开的信息内容、形式和时间安排；3. 公司自行或委托相关部门进行信息收集、整理和审核，确保信息的真实、准确和完整；4. 公司在公开信息之前，应进行内部审查和讨论，确保符合相关法律、法规和公司规定；5. 公司应及时更新信息，确保公开信息的及时性和有效性；6. 公司应建立信息反馈机制，接受员工和其他相关方的意见、建议和投诉；7. 公司对于信息公开不符合相关法律、法规和公司规定的，应及时进行补救和整改。
第五章违规处理和监督第五条对于擅自公开公司未经审批的信息，公司可以采取适当的问责措施，包括但不限于警告、记过、降职、开除等；第六条公司应建立健全监督机制，加强对信息公开工作的监督和考核；第七条公司应鼓励员工积极参与对信息公开工作的监督和评价，接受员工的合理建议和意见。
厂务公开工作制度电子版(4篇)
厂务公开工作制度电子版实施细则为了全面贯彻落实__全心全意依靠工人阶级的根本方针和_______加强基层民主建设的决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定，结合我公司实际，制定本实施细则。
一、厂务公开工作的领导和组织机构及其职责（一）厂务公开工作领导小组。
厂务公开工作在企业党组织的统一领导下进行，党组织主要负责人是厂务公开工作的第一责任人，行政主要负责人是第一执行者。
成立由党组织主要负责人任组长，工会主席任副组长的厂务公开工作领导小组。
其职责为：1、按照上级文件和本实施细则的要求开展工作。
2、研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划和其他重要事项。
3、督促和检查有关单位的厂务公开工作，进行考核，并作出奖惩决定。
4、审批有关厂公开的内容、形式、方案等。
（二）厂务公开监督小组。
成立由纪委书记任组长，工会主席任副组长，纪检监察干部、职工代表、工会干部为成员的厂务公开监督小组。
其职责为：1、监督和检查厂务公开内容的真实性、全面性，公开的及时性，程序的合法性。
2、收集、整理职工对厂务公开工作的意见和建议，送厂务公开工作领导小组研究处理。
3、组织职工对厂务公开工作进行评议，并将职工意见反馈给有关部门，督促落实。
4、对厂务公开工作中的违纪、违法问题进行调查核实，并将结果上报有关部门。
5、接受并调查职工因开展厂务公开工作而遭受打击、报复的投诉，提出处理意见。
6、监督检查厂务公开档案记录的真实性。
（三）厂务公开工作小组（办公室）。
成立由工会主席任组长，工会副主席、行政办公室主任为副组长，有关处室负责人为成员的厂务公开工作小组（办公室）。
其职责为：1、实施厂务公开内容、制度、措施的计划。
2、按厂务公开工作领导小组要求，公布职能部门办事程序、内容。
3、向职工群从解释、解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身利益问题。
4、建立厂务公开台帐、档案。
5、完成厂务公开工作领导小组交办的整改工作和其他工作。
厂务公开制度(范本)
厂务公开制度（范本）第一条总则为加强企业民主管理，提高企业透明度，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本厂务公开制度。
第二条厂务公开的范围厂务公开范围包括企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度、经营管理人员廉洁从业情况等内容。
第三条厂务公开的领导厂务公开在企业党委（党组）领导下进行，企业行政是推行厂务公开的主体，企业主要负责人是实行厂务公开的负责人，相关部门负责制定厂务公开的规章制度，审定重大公开事项，组织实施厂务公开工作。
第四条厂务公开的内容厂务公开内容包括：1. 企业重大决策事项：企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策，改革、改制、并购、分立、合作、重组、租赁、承包、破产、拍卖方案，重大技术改造方案，职工裁员分流安置方案等。
2. 生产经营管理方面的重要事项：安全生产，投资建设，年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，公务招待费情况，重要规章制度的制定等。
3. 涉及职工切身利益的事项：劳动法律法规的执行情况，劳动合同、集体合同、工资集体协议的签订和履行，职工绩效考核方案、提薪晋级、工资奖金分配、福利费使用和带薪年休假执行情况，职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险的缴纳情况等。
4. 经营管理人员廉洁从业情况：经营管理人员选拔任用，廉洁自律规定，业务招待、出差出行等相关管理制度等。
第五条厂务公开的程序厂务公开按照以下程序进行：1. 企业党委（党组）研究确定厂务公开的重大事项，纳入企业党委（党组）议事日程。
2. 企业行政制定厂务公开的具体方案，明确公开内容、形式、时间等。
3. 企业相关部门组织实施厂务公开，确保公开内容真实、准确、完整。
4. 企业职工代表大会或者职工大会对厂务公开情况进行审议，提出意见和建议。
5. 企业党委（党组）对企业职工代表大会或者职工大会的审议意见进行研究，改进厂务公开工作。
公司厂务公开制度实施细则范文（4篇）
公司厂务公开制度实施细则范文第一章总则第一条为了加强公司管理，提高职工的参与度和意识，推进公司的透明化和民主化进程，特制定本细则。
第二条公司厂务公开制度是指公司向职工公开重要信息、民主决策、工作计划、资金使用等方面的规定和程序，以及职工参与管理、监督和评估的制度。
第三条公司厂务公开制度的实施应遵循公平、公正、公开的原则，充分发挥职工的主观能动性，实现公司与职工的互动与合作。
第四条公司全体职工都应接受厂务公开制度的约束，共同做好公司管理工作，维护公司的利益和形象。
第五条厂务公开涉及的内容包括但不限于以下几个方面：（一）公司自身情况的公开，包括公司的组织架构、经营情况、发展规划等；（二）民主决策的公开，包括公司重大事项的决策过程、结果公示、职工投票决策等；（三）工作计划的公开，包括公司年度工作计划、各部门工作计划等；（四）资金使用的公开，包括公司资金的来源、使用情况等；（五）职工监督和评估的公开，包括职工对公司管理的监督、对领导的评估等。
第六条公司厂务公开制度的具体内容和操作程序由公司管理层负责制定，并经董事会审议通过，并及时向全体职工公示。
第七条公司应定期对厂务公开制度的实施情况进行评估，及时总结经验，改进工作，提高参与效果。
第二章公司情况公开第八条公司自身情况公开应包括组织架构、经营情况、发展规划等内容。
第九条公司应定期向职工公布公司的组织架构，包括各部门的设置、职责和人员情况。
第十条公司应定期向职工公开公司的经营情况，包括收入、支出、利润等重要数据。
第十一条公司应定期向职工公布公司的发展规划，包括中长期发展目标、战略规划、市场分析等。
第十二条公司可通过不同形式向职工公布公司情况，包括内部通知、大会报告、公司网站发布等。
第十三条职工对公司情况的公开有权了解、提问，公司应做好回应和解答。
第三章民主决策公开第十四条公司民主决策的公开应包括决策过程、结果公示、职工投票决策等内容。
第十五条对于重大事项的决策过程应尽可能向职工公开，包括决策的背景、动因、程序等。
厂务公开制度范文（三篇）
厂务公开制度范文公司厂务公开制度一、目的和依据为了加强企业内部管理，促进员工之间的沟通和合作，提高企业的透明度和公开度，特制定此厂务公开制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《公司法》等相关法律法规制定，适用于本公司所有员工。
二、范围和内容1.范围：本制度适用于公司内部的各项经营管理事务。
2.内容：公司将按照一定的规则和程序，公开以下内容：（1）企业经营情况：包括企业生产经营情况、财务状况、项目进展等；（2）工作规章制度：包括公司内部各项工作规程、制度和管理办法；（3）奖惩制度：包括员工奖励和惩罚的具体规定；（4）决策过程与决策结果：包括公司领导层的决策过程以及决策结果；（5）员工权益：包括员工的工资福利、培训机会、晋升机制等；（6）其他需要公开的事项。
三、公开方式和途径公司将采取多种方式和途径公开厂务信息，包括但不限于：1.内部公告栏：公司将在明显位置设置内部公告栏，定期更新公开信息；2.公司官网：公司将在公司官网上公开相关信息，供员工查阅；3.电子邮件通知：公司将通过内部邮箱发送公开信息的通知邮件；4.会议通知：公司将在各项会议中通报公开信息；5.其他适当的方式和途径。
四、保密事项和限制尽管公司倡导厂务公开，但也有一些事项需要保密，不得公开，包括但不限于：1.商业秘密：公司的商业机密和商业计划等商业秘密不得公开；2.个人隐私：员工个人的隐私信息不得公开；3.他人权益：涉及他人权益和利益的事项不得公开。
五、责任和追究1.公司领导层有责任监督公司厂务公开情况，并确保公开信息的真实性和准确性；2.员工有权了解并查阅公开信息，同时也有义务遵守公司规定的保密事项和限制；3.对于违反公司厂务公开制度的行为，公司将依法给予相应的处罚和追究责任。
六、附则本制度自发布之日起生效，并适用于公司内所有员工。
公司保留对本制度的最终解释权和修改权。
厂务公开制度范文（二）第一条为了推进企业的公开、透明和民主管理，根据国家相关法律法规的要求，制定本厂务公开制度。
厂务公开制度范本（3篇）
厂务公开制度范本第一条为了提高员工的参与感和凝聚力，推动企业的可持续发展，制定本厂务公开制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条本企业将按照法律法规和企业内部规定，及时、公开、透明地向员工开展厂务公开活动。
第四条厂务公开的范围包括但不限于以下几个方面：1. 企业的经营状况：包括企业的销售额、利润、市场占有率等相关数据。
2. 企业的发展计划：包括企业的发展战略、目标、重点项目等计划。
3. 企业的管理决策：包括企业的管理层级、组织结构、人员变动等决策。
4. 企业的员工福利政策：包括薪酬福利、培训发展、晋升机制等相关政策。
5. 企业的环境保护情况：包括企业的环保措施、能源消耗等环保情况。
6. 企业的社会责任：包括企业的慈善活动、社区关怀等社会责任履行情况。
第五条厂务公开的方式包括但不限于以下几种：1. 企业内部通知：通过企业内部通知、企业内部网站等方式向员工发布相关信息。
2. 企业会议：在企业的会议上，由相关负责人向员工公开相关信息。
3. 企业报告：企业每年将发布年度报告，向员工公开企业的各项工作情况。
4. 公开会议：企业定期或不定期组织员工参加公开会议，由企业领导人公开企业的工作情况，并接受员工的提问。
5. 咨询与反馈：企业将设立公开咨询与反馈渠道，通过员工的意见和建议来改善企业的管理和工作情况。
第六条厂务公开的原则为及时、公开、透明，员工对企业的决策有权知情、建言献策、监督评判。
第七条违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第八条本制度由企业领导牵头负责，相关部门协助执行。
第九条本制度经企业领导批准后生效，并将通过企业内部通知向全体员工公布。
第十条本制度解释权归企业所有，如有需要，可进行相应的修改和补充。
以上为厂务公开制度的范文，具体制度可根据企业实际情况进行调整和完善。
厂务公开制度范本（2）尊敬的全体员工：为了加强企业内部的管理，增强员工的参与意识和企业凝聚力，特制订本厂厂务公开制度。
现将制度内容公开，以供广大员工参考。
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厂务公开管理制度
为进一步建立和完善我厂厂务公开制度，规范公开的内容和程序，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工**管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，促进企业的改革、发展与稳定，根据上级的有关文件精神制定本实施细则。
一、厂务公开的原则
1、遵循全心全意依靠职工办企业;
2、有利于企业的改革、发展和稳定;
3、有利于增加企业管理工作透明度;
4、有利于职工参与企业**管理;
5、有利于加强企业党风廉政建设。
二、厂务公开的内容
1、企业重大决策及执行情况;
2、企业财务状况;
3、涉及职工切身利益的情况;
4、党风廉政建设及领导干部廉洁自律情况;
5、其他应该公开的事项。
三、厂务公开的时间、内容、形式、程序和负责部门。
(见附页)
四、厂务公开工作的领导和管理。
由厂党委统一领导，党、政、工共同负责。
成立厂务公开工作领导小组，由厂主管领导、纪委、工会、办公室、财务部负责人组成，厂党委书记任组长，日常工作由厂工会、办公室负责。
每半年检查一次厂务公开的情况。
附：厂务公开的项目、责任部门、形式和程序
一、企业年度发展目标，中长期发展计划公开细则。
(一)主管部门：办公室
(二)主管部门的责任，通过有效途径，使职工了解企业年度工作目标和中
长期发展计划情况，对有关方面提出的意见、建议进行整理，对合理部分予以
采纳。
(三)公开内容
1、计划编制的原则;
2、计划的内容和计划分解、落实情况;
3、计划执行结果。
(四)公开的程序和形式
1、企业年度工作计划，中长期发展计划由办公室提出初稿，经法人代表、总经理同意后由厂领导班子讨论决定;
2、召开企业中层干部扩大会议，对上述计划进行讨论，提出修改补充意见;
3、提交厂职代会讨论审议，定稿后上报…..集团公司;
4、由各部室、分厂向干部、职工公布和贯彻上述计划;
5、半年或一年总结执行结果向职工公布。
二、重大生产经营决策公开细则
(一)主管部门：办公室
(二)主管部门责任：通过有效的途径，使厂职工了解决定的背景、原则和
内容，征询意见、建议，整理成文。
(三)公开内容
1、重大生产经营决策的背景和决策原则：
2、决策征求意见阶段、决策阶段、实施阶段的内容和情况。
(四)公开的程序和形式
1、重大生产经营决策由总经理或有关领导根据企业各时期的情况提出，由办公室写出初稿，送厂党政联席会议研究讨论，征询有关部室、分厂意见后形成正式决策;
2、重大生产经营决策应提交职代会或职代会联席会议审议通过;
3、正式公布实施;
4、公布实施结果。
三、重大改革方案公开细则
(一)主管部门：改革项目部门负责，办公室协助。
(二)主管部门的责任：通过有效的适当途径，负责向职工公开企业重大改革方案，使职工了解本企业改革情况，收集意见和建议，对合理部分加以采纳。
(三)公开内容
1、企业重大改革方案的目的和制定方案的依据;
2、企业重大改革方案的基本内容;
3、企业重大改革方案的实施情况。
(四)公开的程序和形式
1、重大改革方案的讨论稿由办公室协调相关部门提出，提请法人代表审批，发送其他厂领导，有关部门和职工讨论，归纳意见后由主管部门负责修改;
2、正式方案经党政联席会议批准后，提交职代会或职代会联席会议讨论通过;
3、公布实施;
4、公布重大改革方案的实施结果。
四、承包租赁合同实施公开细则
(一)主管部门：办公室
(二)主管部门责任：贯彻执行国家有关法律、法规和上级有关规章，做好企业承包租赁合同
(三)公开的内容
1、承包和租赁经营项目名称、项目范围：
2、承包和租赁经营方式和年限;
3、承包(租赁)单位名称、承包(租赁)价;
4、合同汇签情况;
5、合同执行情况。
(四)公开的程序和形式
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“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。