知名公司管理制度大全
大公司规章制度（通用16篇）
大公司规章制度（通用16篇）大公司规章制度（通用16篇）在发展不断提速的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的大公司规章制度（通用16篇），欢迎阅读与收藏。
大公司规章制度1第一章：人事管理制度一、公司所有入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。
二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则。
三、入职时需按本公司《入职申请表》要求如实填写个人资料，凭有效身份证，流动人口计划生育证原件及复印件，免冠1寸彩照2张。
所有资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因提供假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。
四、所有职员在入职时须与公司订《劳动合同》，被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合同。
五、入职及离职规定（1）员工入职时，必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。
（2）试用期满经各级考核合格方可填写转正表。
试用期内不符合录用条件的，不予录用。
（3）试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人原因要求离职者，必须提前一个月递交辞职申请书。
经批准后方可生效。
（4）凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。
从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。
（5）员工在聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，经公司进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，（调整工作岗位的薪随岗走）解除劳工合同。
（6）所有离职（开除、辞退、辞工）人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。
离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。
六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同。
对公司财务造成重大损失的，当事人负经济责任和法律责任。
公司管理制度汇编
公司管理制度汇编
一、公司组织机构
1.公司组织架构：公司董事会、董事会秘书处、总经理办公室、财务部、行政部、人力资源部、市场部、技术部、销售部、生产部、质量部等。
2.公司职权分工：董事会负责公司的战略规划、重大决策、审
计监督等；总经理办公室负责公司的日常管理工作；财务部负责财务管理、财务报表编制等；行政部负责公司的行政管理和档案管理；人力资源部负责公司的人力资源管理、员工招聘、培训、考核等；市场部负责公司的市场营销等；技术部负责公司的技术研发、技术改进等；销售部负责公司的销售管理、客户服务等；生产部负责公司的生产管理、物料采购等；质量部负责公司的质量管理、质量检验等。
二、公司管理制度
1.公司经营管理制度：公司经营管理制度是公司经营管理的法
律依据，它规定了公司经营管理的原则、程序、管理结构、职责分工、决策机制、报表编制等。
2.公司财务管理制度：公司财务管理制度是公司财务管理的法
律依据，它规定了公司财务管理的原则、程序、管理结构、职责分工、决策机制、报表编制等。
3.公司质量管理制度：公司质量管理制度是公司质量管理的法律依据。
大公司规章制度（精选5篇）
大公司规章制度(精选5篇)大公司规章制度(精选5篇)所谓公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。
下面小编给大家带来大公司规章制度大全5篇，希望大家喜欢!大公司规章制度篇1第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生经营目标、营销方案、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1.要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.仓库中产品轮定期查看是否堆放整齐、安全、卫生、清洁。
第七条：公司的办公时间严禁做与本公司无关的事宜。
第八条：办公场所严禁吸烟。
第九条：工作期间，严禁串岗、离岗。
第三章：考勤制度第十条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十一条：有事请假者，必须向负责人请示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
小米公司管理制度大全
小米公司管理制度大全第一章总则第一条为规范公司管理，提高公司运营效率和市场竞争力，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于小米科技有限公司（以下简称公司）全体员工。
第三条公司管理制度是员工必须遵守和执行的基本规范，违反者将受到相应的纪律处分。
第四条公司管理层要严格执行此管理制度，定期检查和评估管理情况，并及时修订完善。
第五条员工应当认真学习和遵守公司管理制度，提高自身管理能力和素质，为公司发展做出贡献。
第二章组织管理第六条公司设立总经理办公会议，由总经理主持，成员包括各部门负责人和公司核心管理人员。
第七条公司成立各部门，包括市场部、研发部、生产部、财务部等，各部门负责人需要定期向总经理报告工作进展情况。
第八条公司设立绩效评估委员会，负责对员工的工作绩效进行评估和考核。
第九条公司严格遵守职业操守和保护员工合法权益的原则，建立和完善员工权益保障机制。
第十条公司制定明确的组织架构和岗位职责，保证各部门工作协调有序。
第三章工作管理第十一条公司制定全面、科学的工作计划，明确目标任务和责任分工。
第十二条公司鼓励员工开展创新活动，提出建设性意见和建议，为公司发展提供有益帮助。
第十三条公司要求员工学习和提升专业知识和技能，不断提高工作能力和效率。
第十四条公司制定健全的绩效考核制度，对员工工作绩效进行定期评估和考核。
第十五条公司严禁员工违反公司规章制度，如有违反者将受到相应处罚。
第四章奖惩制度第十六条公司设立员工奖励制度，对表现出色、工作成绩突出的员工进行奖励。
第十七条公司设立员工惩戒制度，对违反规定、工作不力的员工进行相应处罚。
第十八条公司建立完善的绩效考核机制，根据员工工作表现给予奖惩。
第五章福利待遇第十九条公司为员工提供完善的社会福利，包括各类保险、福利金等。
第二十条公司建立健康的工作环境，保障员工身心健康。
第二十一条公司按照国家法律规定，为员工提供合理的工资待遇。
第六章安全保障第二十二条公司要求员工严格遵守安全规定，加强安全防范措施，保障员工生命安全。
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一、总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司健康发展，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于部门负责人、普通员工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司章程制定，旨在保障公司合法权益，维护公司形象，促进公司业务发展。
二、组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理及各部门，形成科学的组织架构。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理工作。
第六条监事会负责对公司财务及经营管理活动进行监督。
第七条总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。
第八条各部门负责人负责本部门日常工作，执行总经理指令，确保部门工作目标的实现。
三、劳动纪律与考勤第九条员工应遵守国家劳动法规，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经总经理批准后方可请假。
第十一条员工加班需经部门负责人和总经理批准，加班费按照国家规定执行。
四、财务管理制度第十二条公司财务制度遵循国家相关法律法规，确保财务真实、合法、合规。
第十三条公司财务部门负责公司财务核算、预算编制、成本控制等工作。
第十四条公司财务人员应严格遵守职业道德，保守公司商业秘密。
五、保密制度第十五条公司对涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容，实行严格保密制度。
第十六条员工应自觉遵守保密规定，不得泄露公司保密信息。
六、办公环境与设备使用第十七条公司办公环境整洁、舒适，员工应爱护办公设施，不得随意损坏。
第十八条公司设备使用遵循相关规定，不得私自调换、损坏或转让。
七、奖惩制度第十九条公司设立奖励制度，对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第二十条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应处罚。
八、附则第二十一条本制度由公司董事会负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修改。
高端公司日常管理制度
第一章总则第一条为确保公司高效、有序、规范地运作，提升公司整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于办公室、销售部、技术部、人力资源部等部门。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第六条员工请假需提供相应证明，如病假证明、事假证明等。
请假期间，员工工资及福利待遇按照公司相关规定执行。
第七条公司每月对员工考勤进行统计，对迟到、早退、旷工等行为进行记录，作为员工绩效考核的依据之一。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第九条员工在工作期间应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第十条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或私拿公司物品。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第四章工作效率与质量第十二条员工应按照工作计划和时间节点完成工作任务，确保工作质量。
第十三条员工应积极参与团队协作，提高工作效率。
第十四条员工在工作中遇到问题应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第十五条公司定期对员工工作进行评估，对表现优秀者给予表彰和奖励。
第五章通讯与办公设备使用第十六条员工应合理使用公司通讯设备，不得滥用电话、网络等资源。
第十七条员工需爱护公司办公设备，如电脑、打印机等，不得私自拆卸或更改设备设置。
第十八条员工因工作需要使用公司设备，需向部门负责人申请，经批准后方可使用。
第六章纪律处分第十九条对违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分。
第二十条员工对纪律处分不服，可向公司人力资源部提出申诉。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司管理制度
公司管理制度公司管理制度完整版（通⽤12篇） 在⽇常⽣活和⼯作中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
⼀般制度是怎么制定的呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的公司管理制度完整版（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
公司管理制度1 成都五洲公民出⼊境服务有限公司是在董事会领导下实⾏董事长（法定代表⼈）负责制的股份制企业。
公司以开拓、优质、⾼效为宗旨，⽴⾜于市场，在竞争中求发展，在竞争中求效益，特制定本管理制度。
⼀、公司员⼯必须遵守国家法令政策及有关规定，严守本公司纪律、规章制度，努⼒学习政治和业务知识。
⼆、公司员⼯必须爱岗敬业，按时完成本职⼯作，不得以任何理由推脱，应做到服从安排，尽职尽责，以实际⾏动维护公司信誉。
三、公司员⼯必须着装整洁、礼貌待⼈，热情接待来访者，并认真解答客户提出的问题。
四、员⼯应积极⼤胆地开展⼯作，公司对员⼯有出⾊业绩的，将发放相应数额的奖⾦。
五、遵守⼯作时间，不迟到、不早退，上班时间不得擅⾃离岗或从事与⼯作⽆关的事情。
六、员⼯因事、因病不能按时上下班需请假，请假前必须经有关领导批准，否则按旷⼯处理。
七、员⼯与公司需签订劳动聘⽤合同，实⾏择优录取，培训上岗。
⼋、员⼯需爱护公司财物，乐于帮助同事，关系融洽。
公司管理制度2 第⼀章总则 第⼀条为完善集团公司管理制度，逐步建⽴系统、长效的管理机制，使企业内部管理实现科学化、规范化，同时督促和指导全体员⼯遵章守纪，保障集团公司各项⼯作有序进⾏，根据国家有关法律法规，并结合集团公司实际，特制定本制度。
第⼆条凡本公司员⼯都必须遵守和执⾏本制度中的相关条款，同时享有本制度所规定的权益。
第三条各单位、部门可依据本制度有关指导原则，结合本单位、部门实际情况制定相关管理细则，报集团公司审核批准后⽣效。
第⼆章⼈⼒资源管理 （⼀）⼈⼒资源规划、编制与定员制度 （⼆）招聘制度 （三）劳动合同与劳务派遣制度 （四）培训制度 （五）劳动纪律、休假与考勤管理制度 （六）绩效考核制度 （七）薪酬分配制度 （⼋）保险、福利与保护制度 （九）⼈员流动制度 （⼗）其它管理制度（职称与职业资格技能等级、⼈事档案、⼯作证等） ⼈⼒资源规划、编制与定员制度第⼀条根据公司整体发展战略和经营⽬标，预测、分析⼈⼒资源供给和需求状况，制订科学合理的⼈⼒资源规划。
公司的主要管理制度(通用6篇)
公司的主要管理制度（通用6篇）公司的主要管理制度1第一章总则1、本制度是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司全体员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。
5.本制度的解释权属于公司行政人事部。
一、公司管理制度大纲（一）、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项管理规章制度及决议；（二）、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、任何个人做无损公司形象、利益、声誉和破坏公司发展的事情；（三）、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工作的思想素质，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和经济效益；（四）、公司提倡员工刻苦学习专业技术知识，努力提高其自身的思想素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；（五）、公司鼓励员工发挥聪明才智，为公司的发展提出合理化的建议；（六）、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工的福利待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行岗位责任制，实行考勤、绩效考核制度、评优树先，对做出贡献者予以表彰、奖励；（七）、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力；(八)公司全体员工必须维护公司纪律，任何违反公司章程和公司各项规章制度的行为都将受到追究。
二、员工守则（一）、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度；（二）、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理；（三）、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作；（四）、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象；（五）、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益；（六）、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作；（七）、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告；（八）、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利；（九）、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露；（十）、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电；（十一）、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重；(12)严格要求自己，积极进取，努力学习，与公司共同成长。
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第六条各部门及各专业公司需要提请经理办公会研究的事项,应在会议召开的上周五前以书面形式提出并附背景说明,送办公室汇总筛选后,报总经理确定会议议题。议题确定后,由办公室通知有关部门做好会前准备(包括会议材料等)。
第七条经理办公会议对议定的事项形成相应决议或决定,总经理有最终集中决策及决定权。
第八条办公室指定专人作好经理办公会议记录,并整理存档。重要决议事项形成会议纪要,印发有关单位或人员。办公室对需贯彻落实的事项进行催办、督察并反馈情况。
第九条总公司领导会议由总经理主持,总公司其它领导参加,不定期召开,必要时由办公室主任负责记录和督促会议议决事项的协调落实。
第三十一条各部门及个人的邮件自行发送或领取,属于总公司领导的,办公室负责办理。
第七章 接 待
第三十二条凡客人来访的,登记后由被访单位派人接见并引入。
第三十三条总公司领导的客人来访由办公室接待员负责接待,其它来访客人由被访单位自行安排接待。
第三十四条业务谈判需用会议室或谈判间,应提前与办公室联系,由接待员负责应准时于13．00上班。
第十七条专业公司、子公司的呈批件,按呈报内容自行送交相关管理部门或分管领导。需报总经理审批的,应交由办公室负责呈送,批后按领导批示处理。
第十八条呈批件由总公司领导签批后,原件交办公室归档存查,呈报单位必要时可留复印件。
第十九条办理呈批件必须打印,按规定填写,规范用表,由承办人及呈报单位负责人签字;如有附件应齐全有效。一般应一事一呈。需要一事多批的,第二次呈报时应附上次批示意见。
第二十条承办部门要认真负责,收、交、转、送要做到快速、准确、交接手续齐备,应建立收发文和交接制度,指定专人负责登记和存档。
第二十一条各部门及各专业公司应指定一名正式职工作为联络员,负责联络工作。包括签领文件、接听通知并向本单位领导及人员传达、报迭呈批件及其它相关事务。
第五章 印章使用
第二十二条凡涉及公司重要合同、协议、对外承诺、担保、资产转移等事宜的法律文书及其它重要事由的文件,须经法规室审核,报总经理签批后用印。
第八章 其 她
第三十五条处以上干部每隔周六上午8:30一一11:30应到公司集体议事。临时有事或有病的,须向总公司分管领导请假。
第三十六条总公司各部门、各专业公司正副职以上(含)领导每日应于晚六时下班、临时有事的,须向总公司分管领导请假。
第三十七条总公司各部门对各专业公司、子公司实行归口管理,每季度未各专业公司、子公司相应的机构或相对固定的人员向归口管理部门汇报工作、呈报报表及其它材料。
第十三条办公室负责文书档案的管理工作并负责指导全系统的文档工作。
第十四条办公室负责制定总公司保密工作条例并指导全系统的保密工作。
第四章 内部呈批
第十五条总公司各部门、11各专业公司、子公司等以书面形式向总公司领导汇报工作或请求批准有关事项,须使用呈批件。
第十六条总公司各部门的呈批件,由该部门直送分管领导,领导签批后直接退该部门办理。属于分管领导权限之外的,必须交由办公室呈报总经理阅批,批后经分管领导阅后退呈报部门或根据领导批示处理。
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中
国
办公行政管理制度
总公司办公管理制度
第一章 总 则
第一条为使11公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化,迸一步加强管理和协调,明确办公程序,提高办公效率,保障和促进11公司战略目标的实现及各项业务的发展,制定本制度。
第二条总公司办公室负责本制度的组织实施和管理监督。
第二章 经理办公会议
第二十三条呈送国务院扶贫办及各部委的文件,须由办公室主任核稿,报总经理签批后用印。
第二十四条涉及总公司领导具体分管业务的一般性函件、报表、证明等,由办公室秘书处审核,经分管领导签批后用印。
第二十五条除上述之外的一般性函件、介绍信或其它事由等,由办公室主任批准后用印。
第六章机要文书
第二十六条机要室主要负责总公司文件和有关材料的打印。打印内容须经办公室主任(或分管领导)审核签字。
第二十七条各单位需制发的业务公文、函件及其它材料等均应自行打印。
第二十八条办理复印、传真等应填写”机要室业务申请单”,经部门负责人签字后,送机要室办理。每季未由办公室统计费用后转财务本部,计入部门费用。
第二十九条一般业务性外发传真由部门负责人签字;重要传真件外发由总公司分管领导签字。
第三十条收到传真件应及时通知收件人签字领取。
第九章 附 则
第三十八条本制度由总公司办公室负责解释。
第三十九条各专业公司、子公司在贯彻执行本制度的同时,可根据实际情况,制定实施细则。
总公司办公区管理规定
第一条为加强办公区的管理,创造文明的办公环境,维护正常的办公秩序,树立良好的企业形象,提高办公效率,有利于公司各项工作的开展,特制定本规定。
第二条公司职工应严格遵守作息制度(管理部门职工上下班须打卡)。上班时间:8．30;下班时间:17:00午午休时间:11:30一13:00。班车发车时间:17:15。
第三章 公文处理
第十条各部门原则上不得以部门名义对11公司系统外的单位制发正式文件。
第十一条国务院各部委及国务院扶贫办来文(包括各部门收到或代领的),均应交由办公室统一登记、传阅和归档。有关文件经办公室同意,部门可复印留存。
第十二条凡以总公司名义发出的公文、函件及用总公司印章的,办公室对内容和文字有权审核,并负有把关责任。
第三条总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。
第四条每月第一、二、四周的周一上午8:40分召开管理工作会议,由总经理(或指
定其它总公司领导)主持,总公司其它领导及各管理部门正副职总经理(主任)参加,必要时指定人员列席。主要研究公司重大事项,如经营战略、重大经营决策、重要规章制度;决
定重大投资或贸易项目、重要对外关系、主要工作部署以及需要经理办公会议讨论研究的其它事项。