数据分析师新员工入职培训管理办法

龙信思源（北京）科技有限公司数据分析师新员工入职培训管理办法

文件编号：JS-SJFX-02

目录

1 培训目的 (1)

2 适用范围 (1)

3 培训要求 (1)

4 培训时间 (1)

5 培训内容及方式 (2)

6 培训计划 (4)

7 培训考核 (4)

附件一 (5)

1培训目的

基于龙信思源（北京）科技有限公司数据智库背景，结合分析师内部员工的数据挖掘知识储备情况，为了让新员工快速融入公司企业文化、树立统一的企业价值观念、行为模式，了解公司相关规章制度、业务范围及技术规范，制定数据分析师培训方案，为后期工作的顺利开展奠定良好基础。2适用范围

适用于数据分析师所有新员工。

3培训要求

（1）请参加培训的员工在培训记录表上签到；

（2）请将随身携带的通讯设备调成静音模式，以防影响培训学习；

（3）请参加培训的员工认真听讲，并做好笔记，提高培训效果。

4培训时间

在新员工入职三个工作日内完成相关培训，并在新员工入职后五至十个工作日内完成反馈与考核。

5培训内容及方式

培训内容主要分为两大部分：一是公共培训，主要采用讲授的方式，对公司性质、职能等基本情况、员工所属部门、公司组织架构、部门职能、公司制度、员工生涯规划（晋升机制）等；二是岗位培训，以自学方式为主，面对面或在线问答方式为辅，具体培训内容如下:

（1）入职引导

时间：入职当天

负责人：人事主管

内容：①代表公司对新员工的到来表示欢迎；

②办理入职相关手续；

③工资发放方式与发放时间。

（2）公共培训

时间：入职当天

负责人：行政主管

内容：①为新员工安排工位，并发放相应的办公用品；

②参观公司，介绍新员工与全体同事认识；

③公司（企业文化、公司福利等）简介；

④公司组织架构简介；

⑤公司制度（人事制度、员工考勤及休假制度、绩效管理制度、费用报销等）介绍

⑥周报管理及操作流程介绍。

（3）岗位培训

时间：入职当天，两个工作日内完成

负责人：技术中心经理

内容：①代表部门全体同事对新员工的到来表示欢迎；

②介绍本部门员工与全体同事认识；

③部门组织架构简介；

④员工岗位职责及晋升机制介绍；

⑤安排新员工入职导师（一般为数据分析主管）；

⑥新员工导师对岗位工作规范、流程、工作技巧等进行讲授；

⑦与新员工导师、新员工本人沟通试用期考核指标。（4）反馈与考核

时间：入职后二到十个工作日内完成

负责人：CEO

内容：①了解各环节是否如期进行；

②根据新员工对培训内容的反馈认知，评价并考量培训质量。

6培训计划

结合公司实际业务需求，拟制定本培训计划，该计划以岗位培训为核心、以公司业务为导向，各位新员工可基于数据分析师部门员工现有的数据分析基础，有针对性地对公司业务文档、数据统计分析、数据挖掘等知识进行学习，以快速了解公司相关业务，并能在加强有关数据分析知识学习的同时，掌握一定的数据分析技能，尽快投入数据分析工作中。详细的培训计划列表见附件一。

7培训考核

为了解新员工的学习进度及对知识的掌握程度，新员工应定期向部门领导进行阶段性汇报，以督促部门新员工尽快掌握数据分析相关知识，助力员工快速成长。

附件一

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