第九组：人力资源总监测评

“人力资源总监”测评指标体系设计

一、测评内容和测评指标

测评内容的确定

根据工作分析的结果得知，人力资源总监是企业人力资源管理系统的主要负责人，是一个企业经营管理的核心顶尖管理人员之一，对此岗位胜任者的要求相对较高和完备。从素质结构的角度分析，需要在其身体素质、知识素质和心理素质上全面平衡。所以，对人

二、测评方法

根据各项指标的不同特点和实际情况，有针对性地选择了不同的测评方法对被测者进

三、测评方法体系的构建

第九组：李万祥张旭东张林邱梦凡廖学令夏仁鑫