员工手册、入职培训签收确认书-2020版
《员工手册》签收确认书
我郑重声明：
本人已查收《员工手册》（版），已认真阅读并理解该手册的全部内容及手册中涉及的各项具体规章制度。
本人将认真遵守该手册中所有的规章制度，如在工作中有违反手册规定或因工作失误造成公司声誉或财产损失的，本人愿意承担相关责任。
特此声明！
姓名：身份证号码：日期：
（注：本手册需妥善保存，离职时需交还公司，如有损坏或遗失，公司将收取本手册的制作费用。）
《新员工入职培训》确认书
培训内容：1、简介、企业文化、核心团队及发展历程
2、组织架构、业务概况、集团各中心、各部职能
3、相关制度、职业礼仪
姓名：部门：日期：
培训工作人员：
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员工薪资确认书
劳动合同签订确认书 声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公 司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：
岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的 关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实 施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议， 每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对 制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。
新员工入职须知确认函-20160919
新员工入职须知 先生/女士： 真诚欢迎您加入枫语大家庭，衷心祝愿您工作顺利、心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示： 一、您的职位：（公司）（部门）（岗位） 入职日期：年月日试用期：个月 培训期：年月日至年月日 说明：1.试用期按自然月计算，试用期结束经转正考核合格后，将按时转正； 2.试用期满前7个工作日填写《转正考核表》，并附上《员工试用期工作总结》，交所在部门负责人。 3.培训期为无薪培训，通过后计入试用期。 入职薪资确认： 基本工资和岗位工资为固定薪资，无考核；绩效工资与考核相关，考核内容参考公司相关制度。 二、入职需交资料 以下资料需在入职一周内提交，如未能按时提交，产生损失由员工本人承担。 1、认真如实填写入职登记表； 2、三张一寸免冠彩色近照； 3、有效身份证原件、复印件（A4）； 4、国家承认的最高学历、学位证明、技能证书（资格、职称）、复印件（A4）；专业人员提供资格证、上 岗证原件及复印件（A4）； 5、二甲及以上医院体检证明（体检费用由本人支付），体检内容包含但不限于以下科目：常规项目（身高、 体重、视力、血压等）、心肺功能（心电图、肺结核筛查）、肝功能（肝炎筛查）、肾功能、血糖，血脂，血尿常规，内科，外科，耳鼻喉科检查。 6、离职证明、不在竞业禁止期内证明（若有）； 7、提供本人广发银行储蓄卡卡号。 三、关于我们的考勤 1.员工作息制度： 本公司实行单双轮休制度，一周工作六天42小时，一周工作五天35小时；周工作六天超出法定工作时长部分在五天工作周补休，即本公司周平均工作时长38.5小时。
冬、夏季每天上班时间具体规定如下： 其他作息制度请参看《员工考勤管理规定》；工作时间如有调整，以人力资源部通知为准。 2.考勤打指纹提醒 1)打指纹次数：员工每天需打2次指纹——上午上班、下午下班，中途因公外出需填写外出登记表， 下班时间不能归来者且需打卡。 2)忘记打卡，或因故不能打卡的，需根据《员工考勤管理规定》填写相应表单并提交审批。 四、您希望了解的工资发放问题 1.工资发放时间：每月15日发放上月薪资。 2.计薪日：按国家规定统一为21.75天；即当月出勤为满勤则计薪天数为21.75日。 3.每月工资发放前，人力资源部会与员工核对出勤天数，并发放工资条。 4.密薪制：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬,否则一经发现，公 司有权辞退该员工。 在入职到岗后请您查阅公司的各项规章制度，并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。 最后，祝您在公司有一个美好的未来！ 枫语国际人力资源部 年月日………………………………………………………………………………………………………………………… 入职须知确认函 1.本人已阅读新员工入职须知，以上内容我已知晓，无异议。 2.本人承诺按公司要求如实提供相关资料，如提供的资料造假，愿承担相关责任。 3.本人入职到岗后会及时查阅公司全部规章制度并严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制 度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。 员工签字确认： 年月日
新员工入职引导管理细则
员工入职管理细则 1.目的： 为规范公司员工入职手续流程管理，明确各项入职手续，特制定本办法。 2.范围： 适用于本公司所有员工的入职手续办理。 3．职责： 3.1人事处负责所有员工入职手续的办理及入职引导和培训工作； 3.2行政处负责给所有入职员工配发办公用品及开通OA账号； 3.3各部门负责人负责本部门新入职员工的工作指引和业务指导； 3.4人事处负责所有入职员工的入职登记、员工花名册登记及信息反馈工作。 4.内容： 4.1入职前准备阶段 4.1.1报到通知：人事处应在完成录用审批流程后，以书面形式发送《员工入职通知》；在确定新员工入职日期后，提前三个工作日告知相关部门；用人部门在收到新进员工报到信息后，着手准备新员工的入职引导和工作安排。 4.2办理入职手续阶段 4.2.1入职面谈：人事处负责报到当天的入职面谈，目的在于代表公司欢迎新进员工、介绍工作环境与人员、告知入职培训时间表与注意事项，并办理必要的人事手续。让新进员工清楚的了解部门职能、组织分工、岗位职责、试用期引导计划、转正考核方案； 4.2.2入职手续办理：人事处按照入职员工的岗位类别，办理入职员工的入职手续，包括：签订合同、保密协议、薪酬确认书、签收岗位说明书，备案学历证书、专业职称证书、身份证书等相关证件的复印件等入职手续工作后方可安排员工上岗； 4.2.3入职引导：办理入职手续后，人事处在新员工入职当天为新员工进行入职引导； 4.2.3.1为新职员设置OA邮箱→人事处办理新员工考勤登记→带领新职员与其所在部门负责人见面（并请部门领导交授工作）； 4.2.3.2参观并介绍办公区→安排办公地点及电脑→领取办公用品及文具→参加员工入职培训。
员工入职确认书范本
漳州市**有限公司 员工入职确认书 应聘人：______________ 先生/女士： 欢迎您于______ 年 _____ 月_____ 日到漳州市科通工贸有限公司报到上班，初定职务为 _____________________ 。任职期间，在完成正常的工作任 务前提下，试用期薪酬每月为 ____________ 元人民币，试用期满后每月薪酬 为_________ 元人民币。试用期为________ 个月。 公司在此特别提请您必须遵守下列规定： 1、试用期满，公司将对您的工作表现进行评定，评定您的综合水平是否符合岗位需求标准的要求，考核通过立即转正，如未通过即按自动离职处理或延长试用期限。 2、公司有权视您的工作表现调整您的职务和薪酬。同时您必须对您的薪资保密，如果透露个人薪资，公司有权视情况给予处分直至辞退处理。 3、试用期前7天为免费岗前培训期，如因个人原因提出辞职，公司将不给予核算工资。 4、因生产经营发生变化或调整，公司有权调整您的工作岗位；您应服从公司或公司所属子公司所在地内的工作调动。您不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，公司有权决定调整您工作岗位，工资亦根据该岗位要求及您岗位技能等，可经双方协商后作相应调整。 5、您应遵守公司各规章制度和劳动纪律，服从公司经营管理方面的指挥和管理，爱护公司财产，保守公司的商业秘密和其他公司要求保密的事项。您离职后仍然负有保守公司秘密的义务。 6、您提出解除本合同时，必须保证在公司的工作处理完毕，或在您给公司造成经济损失处理完毕后方可终止合同，否则本合同自动顺延至公司认可的上述工作或损失处理完毕之日。 7、经公司同意的您的离职，您应在离职前应按公司要求办理工作与财 物交接，结清钱物（含所经办的客户欠款及租赁商品等），交还所借用物品。 8、您对本入职确认书详读无异议后，请签名，公司将留档备案。 入职人：
答案 新员工入职培训考核试题
新员工入职培训考核试题 姓名：部门：分数： 一、不定项选择题（20×3”） 1、迟到（ D ）分钟，视为旷工。 A、10分钟 B、15分钟 C、20分钟 D、30分钟以上 2、事假扣款计算公式（ A ） A、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*2*N B、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*N C、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时 D、不做扣款处理 3、仓库的正常出货流程是（ A ） A、商务打单——扫描出库——送货 B、扫描出库——商务打单——送货 C、业务员通知仓库，仓库直接送货 4、员工担保手续需要寻找的担保人应该符合下列哪些条件（ACD） A、具有南宁市户口 B、无职业要求 C、有固定住所 D、有固定职业 5、以下情况不能给予客户核算现金点（ABCD） A、不含税出库 B、摆样转销售 C、用返款库的返款冲减应收 D、发货之日起5日内到账的款项 6、发一台笔记本给A客户，正确的流程是（B） A、打电话给仓库让仓库直接发货 B、让商务打单给仓库发货 C、直接到仓库拿货送给客户 7、维修库的商品能否出库（B） A、能 B、不能 8、公司总部正常工作时间为（ A ） A、上午8：30——12：00，下午14：30——18：10； B、上午9：00——12：00，下午14：30——18：10；
C、上午8：30——12：00，下午14：00——18：00； D、上午9：00——12：30，下午14：30——18：00； 9、需要走考勤说明流程的员工需要在（ B）提交考勤说明； A、当月考勤截止前 B、一个工作日内 C、两个工作日内 D、随时 10、什么样的员工可以享受社会保险福利（ C ） A、转正员工 B、转正为公司服务满6个月的员工 C、转正为公司服务满一年的员工 D、只要是公司的员工 11、办公用品的领用时间（ CD ） A、上班时间 B、周一 C、周三 D、周六 12、员工“张三”的公司邮箱及OA用户命名是（B） A、\zhangsan B、\zhangs C、\zs D、.、张三 13、新客户交易必须提供以下资料（ABCDE ） A、营业执照 B、税务登记证 C、法人身份证 D、收货确认书 E、印鉴模版 14、增值税专用发票与增值税普通发票主要区别在于（ B） A、增值税普通发票可以抵扣税金而增值税专用发票不能抵扣 B、增值税专用发票可以抵扣税金而增值税普通发票不能抵扣 C、两种发票都可以抵扣，只是外观不一样 15、要使用返款冲减应收款，需要以下哪些操作（ BD） A、使用返款只要业务员与客户协商好就可以随意使用 B、使用返款必须在销售合同上注明 C、有部门经理签字同意即可以使用 D、业务员要填写“返款使用说明函”，客户需要签字盖章确认 16、如A公司是小规模纳税人，该公司从我公司购货时开具的发票是（ B）
《员工手册》发放签收通知
各中心、各部门： 为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，公司印发了《员工手册》。员工手册内容包括：公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等内容，现予发放，将有关事宜通知如下： 1、在职员工人手一册，各部门领取《员工手册》的具体数量，以此通知发 布当日在册人数为准。 2、各部门根据部门在职人数，到人事行政中心领取相等本数，并及时 将手册发放至每一名员工手中。 3、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。 4、员工收到手册后在“《员工手册》签收表”中签名确认签收，代表同 意“《员工手册》收阅确认书”中所约定各项。部门于9月20日前将 “《员工手册》签收表”交回人事行政中心存档。 附件1：《员工手册》收阅确认书 附件2：《员工手册》签收表 签发: 日期:
《员工手册》收阅确认书 员工姓名：_____________ 员工工号： _____________ 部门： ______________ 一、本人兹证明己收到中山市顶固金属制品有限公司《员工手册》一本； 二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则； 三、本人承认，凡属违反任何该手册要求的行为，可构成警告、记过、记大 过、辞退相应处分的事由； 四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人事行政部 门咨询； 五、本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司人事行政 部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金。 员工签字：______________ 日期：_________________
新员工入职引导及传帮带流程图
新员工入职引导及传帮带流程 1.目的：为了使新加入公司各部门的新人尽快熟悉工作环境、进入工作状态，能主动积极承担相应的工作、责任，达成工作目标。 2.适用围：所有新入职员工。 3.引导计划：确认录用人员到岗时间后，用人部门应在新员工到岗前2个工作日根据该岗位说明书制定新员工入职引导培训计划，并报行政部备案。 在落实引导人基本职责的基础上，用人部门应根据新员工本身特点和岗位性质，设计实用的引导计划，并作为引导员工行动和考评的依据。 4.新员工入职培训：培训分为公司培训、部门培训。部门培训由用人部门根据岗位职责制定。培训结果必须新员工签字认可，作为试用期延长或终止的法律依据。 新员工入职培训的主要容 4.1公司培训：由行政部负责组织培训，包括公司概况、规章制度、企业文化等，帮助新入职员工快速熟悉公司办公环境，融入公司的企业文化。 4.2部门培训：由用人部门负责组织培训，包括了解部门职能、组织分工及岗位职责，培训相关业务知识与技能、产品知识、业务流程及相关政策、规定、业绩评估等。 5.考核办法： 5.1引导人激励办法：引导人认真工作，认真执行引导流程，完成《跟踪表》，以及被引导人顺利考核转正后，对引导人进行物质激励，每成功引导1人奖励100元；管理人员入职引导人为部门经理级以上干部的，因其职责包含团队建设和人员培育工作，不在本奖励围； 5.2因引导人未认真开展正常的对新入职人员的引导工作，导致人员在试用期没有掌握应有知识或人员流失的，均对其给与负激励100元； 5.3如果引导人没有按期执行上述流程，导致新人转正时间延期，发现一次负激励20元。 6.附件：《新员工入职引导跟踪考评表》 《新员工转正评估表》
新员工入职指引版
XX 公司新员工入职指引手册新入职的家人：您好！ 欢迎您加入XX 这个充满活力的大家庭！希望您能快速融入团队，并祝您在时代工作愉快。为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，人力资源部特为您作如下指引： 一、相关手续办理 1、入职手续 入职之日起一个月内，公司会与您签订为期 3 年的劳动合同，约定试用期 6 个月。入职第一天，请先到人力资源部XX 处按《录用函》要求交验各种证件材料，填写《员工入职登记表》、《岗位录用条件确认书》、《工会申请表》，并签订劳动合同、保密协议、补充协议。领取本指引和员工手册（员工手册看完签字并归还人力资源部XX）。 2、入职导师对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责：★您试用期间的主 要工作指导与检查； ★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如报账、借款、行政办公用品领用等；★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统使用，工作汇报等事宜。 温馨提示：如您有任何生活及工作疑问可向导师、直接上司咨询；如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询人力资源部。 3、指纹录入 入职手续办理好后，人力资源部XX 将带您到前台处录入指纹。 4、EC信息系统账号申请 入职后人力资源部XX会开通您的EC信息系统账号，并将账号及密码给您，建议您修改一下初始密码。 5、工作证办理 入职后到行政部前台办理工作证。
6、试用期考核与转正 请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标，填写《试用期工作计划及目标跟踪表》，并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。在工作中需要指导，请向您的直接上级寻求帮助。试用期流程安排见下表： 7、社保、公积金办理 每月15号前入职的员工，当月购买社保，15号后入职的员工，次月购买社保，所有员工均在入职 次月购买公积金。每月15号之前离职的当月停缴，15号之后离职的次月停缴。 8、员工培训 新入职员工在试用期内将进行四部分培训。 ★入职培训：一般于新员工入职后两周内进行，内容包含员工手册、公司概况、企业文化、经营理 念、管理制度、公司业务范围、项目等内容； ★自行学习：员工自行学习公司各项规章制度； ★部门级培训：部门定期开展培训工作，培训前将以邮件、消息通知所有人员。内容包括部门认知, 岗位常识、专业知识等；
关于《员工手册》发放签收的通知
关于《员工手册》发放签收的通知 公司各部门： 为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，公司印发了《员工手册》。员工手册内容包括：公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等内容，现予发放，将有关事宜通知如下： 1、在职员工人手一册，各部门领取《员工手册》的具体数量，以此通知发布当日在册人数为准。 2、各部门根据部门在职人数，到人事行政中心领取相等本数，并及时将手册发放至每一名员工手中。 3、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。 4、员工收到手册后在“《员工手册》签收表”中签名确认签收，代表同意“《员工手册》收阅确认书”中所约定各项。部门于6月20日前将“《员工手册》签收表”交回人事行政中心存档。 附件1：《员工手册》收阅确认书 附件2：《员工手册》签收表 签发： 日期：
《员工手册》收阅确认书 员工姓名：员工工号：部门： 部门： 一、本人兹证明己收到**公司《员工手册》一本； 二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则； 三、本人承认，凡属违反任何该手册要求的行为，可构成警告、记过、记大过、辞退相应处分的事由； 四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人事行政部门咨询； 五、本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司人事行政部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金。 员工签字： 日期：
《员工手册》签收表 姓名部门发文内容签收确认 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定 我已了解《员工手册》收阅确认书内容，并愿意 遵守确认书相关规定
新员工入职引导及传帮带流程
新员工入职引导及传帮带流程
新员工入职引导及传帮带流程 1.目的：为了使新加入公司各部门的新人尽快熟悉工作环境、进入工作状态，能主动积极承担相应的工作、责任，达成工作目标。 2.适用范围：所有新入职员工。 3.引导计划：确认录用人员到岗时间后，用人部门应在新员工到岗前2个工作日内根据该岗位说明书制定新员工入职引导培训计划，并报行政部备案。 在落实引导人基本职责的基础上，用人部门应根据新员工本身特点和岗位性质，设计实用的引导计划，并作为引导员工行动和考评的依据。 4.新员工入职培训：培训分为公司培训、部门培训。部门培训由用人部门根据岗位职责制定。培训结果必须新员工签字认可，作为试用期延长或终止的法律依据。 新员工入职培训的主要内容 4.1公司培训：由行政部负责组织培训，包括公司概况、规章制度、企业文化等，帮助新入职员工快速熟悉公司办公环境，融入公司的企业文化。 4.2部门培训：由用人部门负责组织培训，包括了解部门职能、组织分工及岗位职责，培训相关业务知识与技能、产品知识、业务流程及相关政策、规定、业绩评估等。 5.考核办法： 5.1引导人激励办法：引导人认真工作，认真执行引导流程，完成《跟踪表》，以及被引导人顺利考核转正后，对引导人进行物质激励，每成功引导1人奖励100元；管理人员入职引导人为部门经理级以上干部的，因其职责包含团队建设和人员培育工作，不在本奖励范围内； 5.2因引导人未认真开展正常的对新入职人员的引导工作，导致人员在试用期内没有掌握应有知识或人员流失的，均对其给与负激励100元； 5.3如果引导人没有按期执行上述流程，导致新人转正时间延期，发现一次负激励20元。 6.附件：《新员工入职引导跟踪考评表》
新员工培训规章制度确认函
公司规章管理制度出勤规定及奖惩： 1、上班忘打卡、漏刷卡按迟到、早退处理。 2、迟到30分钟以上按旷工半天处理；迟到半天按旷工一天处理；无故离席1至2小时，按旷工半天处理，超过2小时按旷工1天处理。 3、一个月内迟到、早退10次或以上，旷工1天及以上，无缘月度、季度绩效考核及评优活动等。 4、有迟到、早退、旷工、事假、病假的情况，均无月度全勤奖金。 5、每月15日（含）前入职，享受绩效工资，15日后入职，则无绩效工资。 6、当月缺勤天数5天（含）以下，可享受全额补贴；出勤天数5天（不含）以下，不享受补贴；缺勤 超过5天，但出勤满5天，按出勤天数发放补贴。 7、加班需提交加班申请，平日加班不满1小时不计加班，节假日加班不满2小时不计为加班；加班需 提交《加班申请表》审批，并打卡，否则不计为加班。加班不可冲抵迟到、早退、旷工。 假期制度： 1、病假小于3天（含），扣除相应日工资的40%；4至15天（含），扣除相应日工资的60%；15天以 上，扣除相应日工资的80%。 2、病假1天以上，需出示二级（含）以上医院开具的病休证明。 3、事假小于3天（含），提前1个工作日申请；请假3至5天（含），提前3个工作日申请；请假超 过5天，请提前5个工作日申请。 福利待遇： 1、符合国家规定晚婚年龄（男方满25周岁，女方满23周岁），假期为10天；男方不满25周岁，女方不满23周岁，则婚假为3天。必须在结婚登记之日起1年内一次性休完。 2、男员工陪产假为5天；女员工产假98天，晚育增加30天，难产增加15天，多胞胎每胎增加15天。 3、入职满1年以上享受年假，1至10年年假5天；满10年不满20年年假10天；满20年年假15天。年假可冲抵病假、事假，但不能充抵迟到、早退、旷工。 4、丧家直系亲属（父母、配偶、子女）为3天，非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母等）1天。 5、入职既享有五险一金，以基础薪资作为缴纳基数。
新员工培训规章制度确认函
新员工培训规章制度确 认函 文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
公司规章管理制度出勤规定及奖惩： 1、上班忘打卡、漏刷卡按迟到、早退处理。 2、迟到30分钟以上按旷工半天处理；迟到半天按旷工一天处理；无故离席1至2小时，按旷工半天处理，超过2小时按旷工1天处理。 3、一个月内迟到、早退10次或以上，旷工1天及以上，无缘月度、季度绩效考核及评优活动等。 4、有迟到、早退、旷工、事假、病假的情况，均无月度全勤奖金。 5、每月15日（含）前入职，享受绩效工资，15日后入职，则无绩效 工资。 6、当月缺勤天数5天（含）以下，可享受全额补贴；出勤天数5天 （不含）以下，不享受补贴；缺勤超过5天，但出勤满5天，按出勤天数发放补贴。 7、加班需提交加班申请，平日加班不满1小时不计加班，节假日加班 不满2小时不计为加班；加班需提交《加班申请表》审批，并打卡，否则不计为加班。加班不可冲抵迟到、早退、旷工。 假期制度： 1、病假小于3天（含），扣除相应日工资的40%；4至15天（含）， 扣除相应日工资的60%；15天以上，扣除相应日工资的80%。 2、病假1天以上，需出示二级（含）以上医院开具的病休证明。
3、事假小于3天（含），提前1个工作日申请；请假3至5天 （含），提前3个工作日申请；请假超过5天，请提前5个工作日申请。 福利待遇： 1、符合国家规定晚婚年龄（男方满25周岁，女方满23周岁），假期为10天；男方不满25周岁，女方不满23周岁，则婚假为3天。必须在结婚登记之日起1年内一次性休完。 2、男员工陪产假为5天；女员工产假98天，晚育增加30天，难产增加15天，多胞胎每胎增加15天。 3、入职满1年以上享受年假，1至10年年假5天；满10年不满20年年假10天；满20年年假15天。年假可冲抵病假、事假，但不能充抵迟到、早退、旷工。 4、丧家直系亲属（父母、配偶、子女）为3天，非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母等）1天。 5、入职既享有五险一金，以基础薪资作为缴纳基数。 6、入职满一年后，享受司龄奖励200元，逐年递增。 保密制度： 1、公司员工对公司内部文件有保密义务。公司一切经营活动，包括文件、函件、文档、报告、纪要、目录、合同、协议、制度都须对外保密。不得向外透露公司的薪酬制度、薪酬数据，不得打听别人的薪酬。 严格按照规章制度工作。任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。
新员工入职指引
公司 新员工入职指引手册 新入职的家人: 您好! 欢迎您加入这个充满活力的大家庭！希望您能快速融入团队，并祝您在时代工作愉快。为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，人力资源部特为您作如下指引: 一、相关手续办理 1、入职手续 入职之日起一个月内，公司会与您签订为期3年的劳动合同，约定试用期6个月。入职第一天,请先到人力资源部处按《录用函》要求交验各种证件材料,填写《员工入职登记表》、《岗位录用条件确认书》、《工会申请表》，并签订劳动合同、保密协议、补充协议。领取本指引和员工手册（员工手册看完签字并归还人力资源部)。 2、入职导师 对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责： ★您试用期间的主要工作指导与检查; ★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如报账、借款、行政办公用品领用等; ★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统使用，工作汇报
等事宜。 温馨提示:如您有任何生活及工作疑问可向导师、直接上司咨询;如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询人力资源部。 3、指纹录入 入职手续办理好后,人力资源部将带您到前台处录入指纹。 4、信息系统账号申请 入职后人力资源部会开通您的信息系统账号,并将账号及密码给您,建议您修改一下初始密码。 5、工作证办理 入职后到行政部前台办理工作证。 6、试用期考核与转正 请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通,制定您试用期的工作计划、工作目标,填写《试用期工作计划及目标跟踪表》,并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。在工作中需要指导，请向您的直接上级寻求帮助。试用期流程安排见下表:
新员工入职引导及传帮带流程
新员工入职引导及传帮 带流程
新员工入职引导及传帮带流程 1.目的：为了使新加入公司各部门的新人尽快熟悉工作环境、进入工作状态，能主动积极承担相应的工作、责任，达成工作目标。 2.适用范围：所有新入职员工。 3.引导计划：确认录用人员到岗时间后，用人部门应在新员工到岗前2个工作日内根据该岗位说明书制定新员工入职引导培训计划，并报行政部备案。 在落实引导人基本职责的基础上，用人部门应根据新员工本身特点和岗位性质，设计实用的引导计划，并作为引导员工行动和考评的依据。 4.新员工入职培训：培训分为公司培训、部门培训。部门培训由用人部门根据岗位职责制定。培训结果必须新员工签字认可，作为试用期延长或终止的法律依据。 新员工入职培训的主要内容 4.1公司培训：由行政部负责组织培训，包括公司概况、规章制度、企业文化等，帮助新入职员工快速熟悉公司办公环境，融入公司的企业文化。 4.2部门培训：由用人部门负责组织培训，包括了解部门职能、组织分工及岗位职责，培训相关业务知识与技能、产品知识、业务流程及相关政策、规定、业绩评估等。 5.考核办法： 5.1引导人激励办法：引导人认真工作，认真执行引导流程，完成《跟踪表》，以及被引导人顺利考核转正后，对引导人进行物质激励，每成功引导1人奖励100元；管理人员入职引导人为部门经理级以上干部的，因其职责包含团队建设和人员培育工作，不在本奖励范围内； 5.2因引导人未认真开展正常的对新入职人员的引导工作，导致人员在试用期内没有掌握应有知识或人员流失的，均对其给与负激励100元； 5.3如果引导人没有按期执行上述流程，导致新人转正时间延期，发现一次负激励20元。
员工入职培训确认书
入职培训确认书 姓名部门试作岗位到职时间 一、公司基础：二、基础制度： 1、公司简介： （1）公司建立、发展历史、 战略及发展优势 （2）企业文化：宗旨、价值观、经营理念、行政准则等 （3）产品结构、基本功能及市场介绍 （4）组织结构及各部门之间相互关系培训人： 受训人： 日期： 1、人事作业管理制度 2、薪酬管理制度 3、考勤管理制度 4、合同保险管理制度 4、其它日常管理制度 人事流程 （1）入职流程 （2）离职流程 （3）劳动合同签订流程 （4）社保办理流程 （5）请销假流程 （6）加班加点流程 培训人： 受训人： 日期： 2、手续办理： （1）一寸照片三张 （2）身份证复印件1份 （3）学历证明复印件1份 （4）资格、职业证书复印件1份（5）解除/中止劳动关系证明培训人： 受训人： 日期： 三、安全培训 1、消防安全 2、安全生产制度 3、现场管理制度 4、部门相关规章制度 培训人： 受训人： 日期： 3、公司环境介绍 （1）宿舍、食堂秩序 （2）卫生检查 （3）工作环境及安全培训人： 受训人： 日期： 四、部门基础 1、岗位职责及工作内容 2、劳动纪律培训 3、工作环境介绍及办公场所 参观 4、上、下级及同事介绍 培训人： 受训人： 日期： 五、技能培训 1、岗位技能要求 2、工作注意事项 3、岗位技能操作演练 培训人： 受训人： 日期： 本人在此声明：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。并且，特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。 签名： 年月日 注意：公司制度讲解完成，员工签字除表示以知晓内容，还意味着按受并遵守本公司的相关规定及以上内容。
培训确认书
制度培训确认书 本人确认： 1、本人于 201 年月日已接受了有限公司（以下简称“公司”）的新员 工入职培训，入职培训内容包括但不限于：人事管理制度、考勤制度管理、薪酬福 利管理办法、绩效管理制度、行政管理制度、财务报销制度、保密协议、竞业条款、 奖惩制度等。 2、通过培训本人已明确知晓公司各项管理制度、规范等在正式实施后将通过以下一种 或几种方式进行公示：1）内部OA办公网络-公告通知公示；2）公司内部邮件公示 3）公告宣传栏公示；4）人力行政部安排的集体培训；5）制度复印件传阅；6）其 他等可以让本人了解、掌握新制度、规范的公告形式； 3、培训结束后，如本人对公司制度仍有疑问或需要进一步的了解，本人可以通过内部 OA办公网络、内部邮件、电话或直接与人力行政部相关工作人员沟通；本人也可 以将本人对公司各项制度、规范的意见和建议通过邮件方式告知人力行政部邮箱 （hr@.com）。 本人确认并承诺： 1、在职期间，本人将严格遵守、执行公司已颁布/新颁布实施的各项规章制度、管理 规范； 2、本人同意公司根据经营需要调整相关的规章制度、管理规范。如果本人有违反制 度、规范的行为，本人同意公司对本人的违规行为进行处理；如造成经济损失的， 本人愿意根据公司制度照价赔偿并接受公司对本人违规行为给予的处理意见。如 造成重大损害或违反《劳动合同》关于解除劳动合同关系的相关条款，本人同意 无条件接受公司解除劳动合同关系的决定，公司无需对本人做出任何经济补偿。本人进一步确认： 本人在职期间与公司签订有：《劳动合同》（以下简称“合同”）、《竞业限制协议》和《保密协议》（以下合称“协议”），如本人离职，上述合同、协议在法律规定范围内仍对本人具有约束作用。本人在职期间提供的工资卡账号将作为竞业限制费发放的账号，如因本人个人保管不当/销户等原因造成竞业限制费无法发放，视同为本人恶意违反协议约定。
《员工手册》收阅确认签收表
《员工手册》收阅确认签收表 兹确认收到广州****汽车科技有限公司《员工手册》（GACT-GZ-ZG-02第一版）一份，并已认真阅读、熟知全部内容，明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意严格遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的责任。公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容。 公司对员工在试用期的表现进行考核和鉴定，员工认可在试用期间的考核和鉴定结果以审批后的《试用期员工转正考核审批表》为准。并作为该员工是否符合录用条件的书面证明。 本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或综管部咨询；本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司综管部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金。
《员工手册》收阅确认签收表 兹确认收到广州****汽车科技有限公司《员工手册》（GACT-GZ-ZG-02第一版）一份，并已认真阅读、熟知全部内容，明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意严格遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的责任。公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容。 公司对员工在试用期的表现进行考核和鉴定，员工认可在试用期间的考核和鉴定结果以审批后的《试用期员工转正考核审批表》为准。并作为该员工是否符合录用条件的书面证明。 本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或综管部咨询；本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。如离职时不能将手册交还公司综管部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金。