2016重庆选调生面试备考：综合分析题的“隐情”
2016重庆选调生面试：掌握五大技巧,轻松备考无领导小组讨论面试
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面试则是由无领导小组讨论的方式进行。
选调生考试是面向全国高校统一选调的一批应届全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生到基层工作的一种公职类考试。
当前选调生考试的竞争越来越大，考试题型也相对灵活，对于广大考生的能力以及综合素质的要求越来越高，唯有抓住根本，方能应对新形势，重庆中公教育将为您提供更多的重庆选调生考试真题练习！点击这里可以进行 >>>重庆地区在线咨询。
无领导小组讨论是评价技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的综合要求，由此来对考生做出综合评价。
中公教育老师认为，这种面试形式有极其突出的特点，相比于结构化面试更为科学、客观，并且效率极高。
在接下来的选调生备考时间里，考生如何掌握无领导小组讨论面试，中公教育为你备考支招。
一、选择适当时机发言面试时，如果不是按照抽签决定发言顺序，考生在面试开始后，应该在第二、三位亮出自己的观点，这样不仅可以给主考官留下较深刻的印象，还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的事项观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
同时，要学会倾听别人的发言，把握说服对方的时机。
不要在对方情绪激动的时候试图使他改变观点。
因为在情绪激动时，情感大于理智，强迫反而可能使对方更加坚持原有的观点。
中公教育专家认为考生可以运用先肯定后转折的技巧，以此拒绝接受对方的提议。
考生先予以肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。
之后委婉地说出自己的反对意见，对方较易接受，这样既可以使自己从难以反驳的困境解脱出来，又使对方能在平和的心态中接受。
2016重庆选调生面试备考：低分原因知多少
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面试则是由无领导小组讨论的方式进行。
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【导语】考生在选调生面试考试中发挥失常的原因很多，比如紧张失常、准备不足、没有面试经验和技巧，还有的是“茶壶煮饺子——肚里有货倒不出”，纵然满腹经纶，但如果不善于表达，期期艾艾，最后只能眼睁睁地看着别人胜出，所有的努力都付之东流。
为了避免这种情况出现，接下来，中公选调生考试网为广大考生分析一下考生在面试时不能拿高分的四大基本原因。
(一)对面试考试的基本情况了解不够面试老师在教学中发现，很多考生对选调生面试重视不够，认为面试就是答答题，没有什么难度，更没有复习的必要。
因此，考生无论是在在心理上还是在内容上都没做好充分的准备，致使考生进入考场后面对众多的评委和陌生的环境而产生巨大的心理压力，这种情景压力使考生惊慌失措，最终发挥失常，惨遭淘汰。
(二)没有掌握正确的思维和答题方法有一些考生虽然对选调生面试比较重视，也进行了大量的复习，但是因为没有找到面试答题的技巧，导致答题时大方向发生错误，思路和解题方法不当。
另外，有些考生虽然对选调生面试的内容进行了复习，但却没有系统分析过面试考试各种题型的答题思路和答题技巧。
考生不清楚针对选调生面试复习的重点在哪里，主要考什么类型的题目，各类型题目出题的比重大概是多少，在这种状况下，考生很难取得理想的成绩。
(三)受一些低水平教材、复习资料的影响现在市面上出版的不少辅导教材内容比较套路化、抽象、陈列，举得例子基本上都是照搬普通公务员考试的试题，没有针对性。
2016重庆选调生面试答题三问
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面试则是由无领导小组讨论的方式进行。
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【导语】今天中公选调生考试网特地为考生们解答三个最容易出现的问题，帮助大家高效备战选调生面试。
第一、他人经验适合自己吗?在备考阶段，很多考生都会向从前有经验朋友请教如何准备面试。
这时候很多人都会给出这样的经验，多看报纸，多听新闻，多与人交流就可以应对面试了。
可是这样的经验一定适合自己吗?我们在借鉴他人经验的同时一定要选择自己最适合的。
多看报纸、多听新闻确实可以增加自己的知识储备量，可是每个人都有自己看新闻的习惯，有些喜欢娱乐，有些喜欢文化，因此，我们必须了解自己想要看的是哪类新闻。
人民日报是各位考生的首选报纸，看新闻、读报纸时要注意政府的表达方式，学会了表达方式，才能更好地应对面试题目。
多与人交流能够提升自己的表达方式，但是考试需要的表达方式和平时说话方式一样吗?很明显面试答题过程中我们使用的语言是类书面语，所以在与人交流时我们只是提高自己的表达方式而不是类书面语的表达方式。
所以多与人交流是指能够用类书面语交流，并非正式交流，并非口语化语言，这是介乎于两者之间的交流方式。
因此，选择适合自己的经验才能更好地提高自己的表达方式，否则达不到最终的效果。
第二、审题不清危险吗?很多考生会发现自己在平时练习时题目审得不是很清楚，究竟该如何审清题目呢?【例题】市委打电话说你们地铁施工导致爆水管，居民停水，居民有意见，你怎么处理。
2016下半年重庆公务员面试技巧：综合分析能力之分析能力讲解
2016下半年重庆公务员面试技巧：综合分析能力之分析能力讲解面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
重庆公务员面试一般采取两种方式：结构化+无领导。
为了让考生们更加了解重庆公务员面试的相关信息，重庆中公教育特地为大家收集整理了重庆公务员面试习题和一些复习资料，从而考生们可以总结出重庆公务员面试的经验，汲取其优点并不断地完善自己。
希望这些面试备考资料能帮助考生们全面备考，了解更多考试的出题方向！综合分析能力一直是考生们所反映的很具有难度的一类题型。
其实在答题的过程中出现的断片、不流畅、没话说，也是源于最初的分析没有到位。
很多考生在学习综合分析能力相关题目都会遇到的问题就是，无法判断相关题型，思路不清晰也没能客观、全面地看待一件事情，让内容充实饱满。
那具体应该怎么做呢?下面中公教育专家就为考生详解。
1、确定题目类别。
综合分析分成两大类题型，一类是时政类，它又包括社会现象和公共政策。
一类是哲理类，形式有原理效应、哲理故事和名人名言。
2、回忆答题思路。
每一道题目，都会有我们要解决的问题，也就是我们最终的目标，要确定去论证的方向。
要能够将每一类型的答题思路深刻印在脑海里。
3、深度阐述问题。
学会在宏观的层面上看待问题。
深度思考，包括分析原因、影响、对策等。
下面，中公教育专家就结合一道例题来和大家一起进行实战演练:【例题】某市七旬的环卫工高温下作业死亡。
受中暑身亡事件影响，该市环卫局开始清退高龄环卫工，目前已辞退了7名70岁以上的环卫工。
对此，你怎么看?【中公参考答案】表明观点：虽然环卫工中暑死亡是极端个例，却折射出了环卫工人，特别是高龄环卫工人工作的艰辛与风险。
面对这种情况，政府部门应该尽快建立完善相关制度，保障环卫工人的各项权益，而不是一辞了事。
分析：为避免类似悲剧再次发生，环卫部门辞退高龄环卫工，作为一种及时的事后处理机制，这种做法的初衷是没有错误的，而且也能达到一定的效果。
2016重庆事业单位面试备考：哲理类综合分析题的作答
二、“就题说理”
要多种论证方式论证观点。事实论证就是采用枚举个别事例的论证方法，不要求全面周到，只要列举几个事例即可。理论论证是运用已知的科学原理，比如文学原理，哲学原理等。不论我们运用事实论证还是理论论证，都可以采用正反两方面的论证，通过比较分析和阐明两者的差异，从而证明我们的观点。
三、“就题说己”
201名言俗语、原理效应以及事例故事等问题发表自己的看法，要求考生能够规范答题，保证语言流畅、条理清晰、言之有物。
对于考生而言，哲理类综合分析题的作答难度似乎比社会现象类问题更高。其实，主要原因是考生对该类题型认识不够，没有把握好其解题思路和技巧所致。为了帮助各位考生轻松应对此类问题，今天中公事业单位招聘考试网为大家介绍几种解题方法，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位面试考试。
一、“就题说题”
先是概括提炼再进行引申联系。考生要明确观点的含义和内容，进而明确观点。在提炼哲理的过程中需要考生把握的是先要概括提炼再进行引申联系。在哲理题中往往会通过给考生讲述一个具体的事件或故事来影射一定的道理。考生要透过具体的问题看到其背后的道理，就需要概括提炼。概括提炼就是透过题目的文意，抽象出题目中蕴含的道理的过程。
2016重庆选调生考试面试技巧：面试中应着重展现的内容
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在选调生考试中，考生在面试中要想获得良好的表现，就必须在面试的基本测评项目上进行发挥。
这里强调几个应试者应注意的一般性项目：1、较为全面的综合素质考生有必要让考官了解到自己爱党、爱祖国、爱人民的深厚感情，以及自己强烈的事业心、责任感和奉献精神。
很多考生只强调自己的能力，而忽视了政治思想素质。
有位考生在回答怎样评价徐虎、李素丽等先进人物的问题时，漫不经心地表示尽管他们是普通人应该学习的榜样，但这样大张旗鼓地宣传他们过于平凡的事迹，似乎很难令人感动，应该宣传那些对社会做出更多贡献的人。
这种思想很难被考官接受2、较为良好的个性结构其中需要重点突出稳定性、独立性、责任感、诚实等个性成份。
你不必直接告诉考官你具有这些个性成份，你需要实事求是地用你在考场上的言行去证实这一点。
有些考生“美化”自己的个人简历，甚至编造一些个人经历，这样的考生关于自己诚实品质的标榜就可能会不攻自破，为了得到工作而撒谎的人，一定会为此付出代价的。
有的考生与考场外的面试工作人员发生争执或者对考官们报怨这些工作人员的服务态度不够热情，这时你不稳定的情绪就暴露无遗。
如果你在过去的工作中频繁跳槽而无充分的理由，并且认为这是志向的表现，那么考官将有充分理由相信，将来你辞掉选调生职位时也会这样说。
3.较为灵活的应试策略因人而宜原则在面试中首先体现于考生依据自己的情况制定不同的策略，包括不同的突出表现的素质、采用不同的面试技巧等。
2016重庆选调生面试无领导小组讨论备考全攻略
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众所周知，结构化面试是无领导小组讨论的基础，无领导小组讨论是结构化面试的升华。
结构化面试可以提供给你无领导小组讨论最重要的基础部分：心态、措辞、思辨。
考生只有在面对七个考官都举止如常时，才算拥有了强大的心态，在无领导小组讨论才不会畏惧组员的围追堵截而惶然失措;考生只有在结构化面试时一边考虑一边措辞，才能磨炼出语言的精炼与表达的丰富;考生只有不断进行结构化面试的训练，才会熟能生巧，拥有较强的思辨性，从而在讨论中进退自如，游刃有余。
中公网校专家假定考生已经拥有了良好的结构化基础，该如何准备无领导小组讨论。
无领导小组讨论不是智慧的交锋，而是意见的交流;不是用气势压人，而是用气度服人;不是独占鳌头，而是群策群力。
在这个基础上，进行准备，才能有的放矢。
下面，我们就从礼仪、口才、心理素质、语言风格、情绪、气势、学识等七大方面来为考生出谋划策，帮助考生充分备考无领导小组讨论。
一、礼仪上的准备从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。
在这一阶段的训练中，考生将学会对组员的尊重。
接着考生要练习打断别人。
还是用新闻联播，这次用视频。
当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：“这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。
2016重庆选调生面试指导：如何在面试中做到洒脱应答
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2016选调生面试即将来临，面对来势汹汹的面试，如何在面试大潮中脱颖而出呢?想必是所有考生都迫切关注的问题，接下来中公选调生考试网就为大家分析如何在面试中做到洒脱应答。
选调生面试是对特定的被试对象，在经过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与观察，评价被试者有关素质的一种方式。
它区别于笔试的根本是以语言作为载体来测查考生的思想、观念和情感。
因此，在选调生面试中需要做到的两个关键点，一是表达出你的思想，二是让别人听懂你的思想。
想要在考场上做到洒脱的应对每一道题，需要我们从整体上提升自己，做到以下几点。
第一，提升语言流畅度。
如何将自己的观点清晰而又流畅的表述出来是面试训练的第一步，同时也是在面试中洒脱应答的关键，然而很多考生的难点就在这里。
建议大家通过大声、抑扬顿挫的方式进行朗诵练习。
朗读是自由表达的基础，通过一定程度的朗读训练，可以提高一个人表达的流畅程度。
朗读的素材可以多样化，但最好是与选调生面试相关的一些表达，如自己或别人已经总结的一些面试语句，读的时候要掌握好节奏。
第二，强化逻辑清晰度。
逻辑清晰是指答题要有层次性，让考官很容易就能抓住考生答题的调理和关键。
首先要做到答题思路和所表述的内容非常熟悉，对于特定的同学还需要强化这个调理，即在练习初期可以加上提示性的表述提示，如在答题的主体部分，用明显的第一、第二、第三等来提示要点的展开。
2016重庆选调生面试热点：屠呦呦被“消费”
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【导语】选调生面试热点已成为选调生面试中的重中之重，熟悉面试热点，就相当于一条腿已经迈进了成“公”之门，而剩下的，只需要在其他细节上稍加努力。
因此储备足够的热点知识，才可能在面试中有幸碰到自己准备过的热点问题，出口成章的答出自己风格，以赢得考官青睐。
为此，中公选调生考试网聚焦热点大事件以不同视角为你全面解析选调生面试热点，带给你不同的认知领悟。
【热点概述】近日，诺贝尔生理学或医学奖获得者屠呦呦在颁奖台上的一篇“青蒿素——中医药给世界的一份礼物”的演讲稿，很快在社交网络上传播开来。
与此同时，又有两篇署名为“屠呦呦演讲词”的文章在流传，文章以极富文学性的语言，叙述了许多人生哲理，虽然看着颇有些“催人泪下”“发人深省”的效果，可惜却被证明是伪作。
屠呦呦“被致辞”了。
【题目预测】自屠呦呦老人确认获得诺贝尔文学奖之后，她就变成了一位耀眼的明星：她当年赠给她人的书被高价拍卖，她的故居变成了旅游胜地，连一些专业的中医读物，也被冠上“屠呦呦”“诺贝尔”的标签卖到脱销了。
对此现象，你怎么看?【中公解析】连日来，屠呦呦老人已成为最耀眼的明星，这本是意料中的事，她配得上所有的荣耀与致敬，对于作出巨大贡献的科学家，致以最高的礼遇也无可厚非。
但是社会上如此的“热情”，难免会造成一些负面的社会问题。
一方面，对文化名人的过度消费，很容易致使其本人失去原有的创作与创造激情。
2016重庆选调生面试备考：如何应对考场上的囧事
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【导语】在选调生面试考试的过程中，并不如我们所想一切顺利，如果遇到突发的状况我们要沉着应对，下面小编会给大家介绍一些以往考生在选调生面试考场上发生的一些囧事，希望在真实的考场中发生了这些事情，大家能够随机应变、沉稳应对。
1、刚进入考场，还没有向考官问好，考官就直接对自己说“请坐”，自己不知道要不要继续问好。
这种情况发生的可能性是很小的，在比较正式的面试中，考官还是会听完大家问好再说“请坐”。
真的遇到这种情况，多数是出于考官想要节省时间的心理，考官有这种心理也是可以理解的。
作为考官来说一天都在听大家说话，确实很累，想通过减少问好时间来缩短考试的总时间也是有可能的。
作为考生的我们应该怎么做呢?到底要不要再继续问好?很简单，照着考官说的去做。
虽然我们平时练习的时候会向考官问好，并且说明自己是几号考生，但是这时我们要理解考官，所以我们可以向考官落落大方的说“谢谢”，然后坐在座位上，准备开始答题。
2、进入考场后，考场没有椅子，也没有草稿纸和笔，只有一份题本，题本上有三道题目，考官只让自己答其中的两道题目。
这种情况发生的可能性也不大，一般在一些小型的事业单位面试和专门针对村官的事业单位人员面试中会出现。
之所以出现这种情况也出于考官想要快点结束考试的心理。
对待这种情况，我们按照考官说的去做就可以，考官让我们怎么答，我们就怎么答，不要过多的纠结是不是自己表现不好，考官都不想听我把题目全部答完，只要考官有这样的指示说明，考官对待其他考生也是这样的，不用有过多的心理压力。
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【导语】在选调生面试考察中，综合分析能力是一定会考察的，所以这一定是考生备考的重中之重。
中公选调生考试网认为，需要提高综合分析能力要从以下几方面入手：
一、立足题目
一定要抓好题目中所涉及到的题眼，很多考生在公务员面试败北都是因为看不清楚题目。
所以首先要要抓住提干，进而分析题目要点，要充分论述题目本身，显性答案务必找好。
二、言外之意
综合分析类题目的难度所在就是考生们忘记了论述题目之外的引申含义，其实这正是考生获得考官青睐的地方，考生可以结合实际生活去答题。
三、例题展示
水浒传，西游记和三国演义，有三个团队，宋江团队、唐僧团队和刘备团队，谈谈这三个团队对你的启示?
【答题思路】
这道题主要考察综合分析能力，答题思路是能够在微观角度去区别三个团队成功的因素，分析他们成功的前提，找出联系和区别，最后再结合自身去作答。
【参考答案】
四大名著中，这三个团队各有所长，都取得了一番成就。
他们向我们演绎了团队合作的重要性，但是这三个团队反映出来的特点也不尽相同。
宋江团队，很好地诠释了道义，一百单八将每个人都有情有意，这给人留下了深刻的印象。
但是，以宋江为首的梁山团队，靠的是宋江自身的人格魅力和“替天行道”的精神，把杀人放火的“乌合之众”整合成一个纪律严明、求同存异、从弱到强、百战百胜可和朝廷抗衡的梁山大军。
但是整个团队缺少共同的目标，水浒后期我们也不难看出，团队成员在道义
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的捆绑下虽然看似团结实则团队已经“变质”，即使他们成功了也只是夜空中的一道流星。
以刘备为首的“汉室”团队，依靠的是刘备的厚道和“匡复汉室”的目标，聚集了最好的文官武将为他效力，实现了三分天下的梦想。
但是提到蜀汉，我们想到的更多的是智已近妖的诸葛孔明，和勇猛无敌的五虎上将，个人英雄主义明显。
三国后期刘备攻打孙权除了政治目的还有一个重要原因就是“为弟报仇”，所以我们不难看出刘备集团的最终失败，与刘备团队建立在感情的基础上不无关系。
唐僧团队则明显的区别于其他团队，他们团队的组建依靠的不是唐僧的个人魅力，而是由观音菩萨的点拨，树立了共同的奋斗目标，本着求取真经这一共同目标。
同时又都有个人目标：孙悟空可以获得自由，猪八戒和沙和尚可以重新步入天堂，成为神仙。
而且唐僧作为团队核心又有“紧箍咒”这一管理手段，恩威并施，很好地带领了团队，可以说这样的团队，无论首领是谁，都会达成最终目标。
所以，我更推崇唐僧团队，我在团队建设会这样做：首先每个人都要拥有共同目标，所谓志同才能道合;其次，每个人都要具备一定的个性，确保整个团队的多样性。
当然每个人在发挥自身个性和优势的同时，更要注重团队的合作性，真正做到1+1大于2的效果，个人奉献团队，团队成就个人;最后，我认为我们的团队氛围要健康，这样才能保证一个团队的团结性，才能成为一支无坚不摧的队伍。
还有更多内容吗？我想看看重庆选调生考试课程的内容是如何设置的！
中公教育公务员考试培训提醒您，无论哪种考试都要有一个备考计划，才能在公考大战中拔得头筹！选调生考试题库邀请您一同刷题！。