适合企业团组织共青团组织创新工作青团干培训教
浅谈企业共青团工作的实践和思考
浅谈企业共青团工作的实践和思考摘要：近年来，企业团青工作进展很大，企业团委敢于实践，大胆尝试，在工作中不断探索适合企业团青工作的新途径，取得较大成绩，现将工作实践与思考交流如下。
关键词：共青团实践思考一、近几年企业团青工作的新途径1、加强团的组织建设，建立团员青年的归属感首先加强团组织建设，建立健全了团的组织生活、团员管理、团干教育等制度，明确了支部书记工作职责。
目前，公司团委下设团支部，团支部书记均为兼职，每人还承担自己工作任务，紧张而繁重。
为落实团支部的管理，公司团委要求各单位团支部设置支部委员，确保支部活动有人管理，基层团员青年既有机会参加公司团委组织的集中活动，又可以及时参加支部或团小组活动，广大团员青年深刻体会到“有人管”的归属感。
正是这种归属感的建立，使得他们主动与团支部联系，积极参与活动。
2、继承老办法，探索新途径近年来，公司团委充分利用设置在党委直管部门的有利条件，把团青工作与党群工作密切结合，公司党委也将团组织建设纳入党委总体规划，统一安排，统一部署。
在学习实践科学发展观教育活动和在“新疆大建设、大开放、大发展中，我们做什么、我们怎么做”活动中，公司团委要求广大青年党员、入党积极分子、预备党员在认真开展活动的同时，及时将学习心得与支部团员青年交流，保证团员青年也从中受到教育。
3、依托载体，增强团组织的辐射力和凝聚力公司团委以企业中心工作为目标，结合公司开展的“形势、目标、任务、责任”主题教育活动、劳动竞赛活动、“五型班组”、五小文化创建等活动，坚持以“青年志愿者”、“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”等载体，积极组织团员青年参与公司的经营管理、安全生产，发挥了积极作用。
企业团委坚持用丰富多彩的活动来凝聚青年，服务中心工作。
共青团的活动是共青团组织生命力的所在，我们充分利用团员青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念的特点，组织他们积极开展“号、岗、手”的创建、青年志愿服务活动、有奖征集短信评选活动、积极参与“新疆”微群活动、扎实开展青年创新创效和扶贫帮困送温暖等活动，引导他们为公司生产经营做出贡献；积极与地区团委协调，以点带面宣传油品知识、安全知识和企业文化。
团干培训主要内容
团干培训主要内容
1.思想政治理论学习：包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，帮助团干掌握正确的世界观、人生观、价值观，提高政治素养和思想政治能力。
2. 组织工作知识学习：包括团的性质、组织结构、工作职责、实践活动、组织建设、群团工作等内容，帮助团干掌握团组织的基本知识和工作方法，提高组织动员和协调能力。
3. 社会实践和能力提升：包括社会实践、志愿服务、文化体育、职业技能、领导能力等方面的培训和实践活动，帮助团干提高实践和能力水平，增强创新意识和实践能力，为团组织和社会服务贡献力量。
4. 团干队伍建设：包括团干选拔任用、培养和考核、激励和保障等方面的工作，帮助团组织建立科学完善的干部选拔任用机制，培养激励优秀干部，提高团干队伍的素质和能力水平。
5. 其他方面的学习和活动：根据具体情况和需要，团干培训还可包括其他方面的学习和活动，如理论研讨、文化交流、考察实践、对外交流等。
这些活动可以丰富团干的知识和经验，提高综合素质和竞争力。
- 1 -。
团干培训课件
02
团组织建设与管理
2024/1/28
7
团组织架构及功能设置
团总支、团支部设置 原则及职责划分
团组织工作制度及运 行机制
2024/1/28
团内职务设置及选举 流程
8
团员发展与管理工作流程
团员发展对象确定及培养考察
团员发展程序及标准
团员日常管理及奖惩制度
2024/1/28
9
团组织活动策划与执行
2024/1/28
12
沟通技巧在心理辅导中应用
01
02
03
倾听技巧
积极倾听是有效沟通的基 础，包括关注、理解、回 应和表达同情等技巧。
2024/1/28
表达技巧
清晰、准确、具体地表达 自己的想法和感受，避免 使用攻击性或负面的语言 。
提问技巧
通过开放式和封闭式问题 的运用，引导青少年表达 内心感受和想法，深入了 解其心理状况。
建立有效沟通机制
定期召开团队会议，鼓励成员 积极发言、提出建议和意见， 促进信息交流和共享。
明确团队目标
制定清晰、具体的团队目标， 并确保每个成员都理解和认同 这些目标。
2024/1/28
培养团队精神
通过团队活动、培训和分享等 方式，增强团队成员之间的信 任感和归属感。
强化团队激励
设立合理的奖励机制，表彰优 秀团队和个人，激发团队成员 的积极性和创造力。
强化激励和表彰
对积极参与社会公益活动的学 生进行表彰和奖励，树立榜样 ，激励更多学生参与社会公益
活动。
22
06
创新思维训练与创业意识培养
2024/1/28
23
创新思维概念及重要性阐述
2024/1/28
某公司2024年企业共青团工作总结（二篇）
某公司2024年企业共青团工作总结2024年是某公司共青团工作的关键年份，我们团委积极推动青年员工的成长和发展，组织了一系列活动，取得了一定的成绩。
下面是对2024年企业共青团工作的总结。
一、加强团组织建设2024年，我们注重加强共青团组织建设，定期组织团员干部培训，提高他们的组织管理能力和工作水平。
我们坚持以人为本，注重培养团员的意识和责任感，积极引导他们参与共青团工作，激发他们的创新和进取精神。
二、丰富团员活动我们在2024年开展了丰富多彩的团员活动，包括团员代表大会、知识竞赛、志愿者活动等。
这些活动不仅加强了团员之间的交流和沟通，也提高了他们的综合素质和团队合作能力。
我们注重活动的实效性，通过组织实地考察和企业内部培训等方式，培养团员的实际操作能力和管理经验。
三、推动团员发展2024年，我们积极推动团员的发展，开展了一系列的职业规划和培训活动。
我们组织了职业生涯规划讲座，邀请企业内外专家分享经验和就业前景，帮助团员明确自己的职业目标和发展方向。
同时，我们也加强了与高校和职业机构的合作，为团员提供更多的就业和实习机会。
四、加强团支部建设在2024年，我们注重加强团支部建设，提高基层团组织的凝聚力和战斗力。
通过开展志愿者服务活动和青年突击队等形式，加强了团员之间的交流和合作，提高了团员的集体荣誉感和责任感。
同时，我们也注重听取团员的意见和建议，及时解决他们的问题和困难，增强了团员对团组织的认同和认可。
五、发挥团员在企业发展中的作用2024年，我们注重发挥团员在企业发展中的作用，鼓励他们提出创新的想法和建议。
我们设立了创新创业平台，为团员提供展示自己才华的机会，提供相应的支持和激励政策。
通过这些措施，我们激发了团员的创新精神和创业热情，为企业的发展注入了新的动力和活力。
总之，2024年是某公司共青团工作的重要一年，我们坚持以人为本，注重团员的成长和发展。
通过加强组织建设、丰富团员活动、推动团员发展、加强团支部建设和发挥团员的作用，我们取得了一定的成绩，促进了团组织的健康发展。
关于企业加强共青团组织青年人才工作的思考
二、 加 强共 青团组 织青 年人 才工 作 的 基 本原 则 企业 共青 团组织 要始 终 围绕 加 强培 养 青年人工作作为工作的出发点 和落脚点 ，将 培养青年人 ，吸引青年人 参与被 培养和将 培 养 合格 的青年人 才融人 到企业 的生 产经 营 活动 中作为一项使命 和任务 。 第一 ，要坚持科学的青年人才观原则 。 企 业 内部 的共青 团组织 在新 时期要 改变 思 想 、更新观念 ，用发展的眼光去看待青年 ， 将善于发现青年人 才、培养青年人 才作 为企 业发展重要战略来看待 ； 积极地在 工作实践 中深 入到青 年群体 中 了解 青年 人 的思想发 展动态 ， 根据其心理特点和年龄特点采取行
建设方面有一定的帮助。
关键词 ：企业 ；共青 团工作 ；人才培养 ；思考
优秀 的青年人 才 队伍是推 动企 业生 产 经营活动 良好发展的基础条件 ，更是推动社 会 经济、政治 、文化发展 的主导力量 ，是促 使 社会 和谐发展的生力军和先锋 队。随着社 会 主义经济 的快速发展和新体制 的深入 ， 如 何 快 速地构建促 使企 业发展 的青 年人才 队
探索争鸣 ２ ０ １ ３年 １ ０期 （ 中）
关于企业加强共青团组织青年 人才工作的思考
岳 露 露 （ 阳煤集 团寿阳开元矿业有限责任公 司 山西 阳泉 ０ ４ ５ ０ ０ ８ ）
摘 要：２ １ 世 纪是知识经济时代 ，是人才竞争的时代 ， 任何企 业的发展都要遵循时代发展 的主旋律 。认清社会发展的总体 态势 ， 重视人 才培养工作 ，将人 才培养
发 光 发 热 ，贡 献 自己 的力 量 。
பைடு நூலகம்
之 有效 的方法 和对策使 青年人 融入 到团组 织 中，学习新知识 、 新观念 ， 使政治素质不 断得到提高 。 第二 ，要坚持开放互联 的总体格局。任 何企 业 的发展都 和社会 各个行 业都有 着密 切的联系 。因此共青团组织一 方面要坚持党 管人才 的基本原则 积极争取党政对青年人 才培养工作的重视 ， 将青年人才开发培养工 作纳入党政人才工作 的统一规划范 围； 另一 方面要广泛地吸纳社 会各个行业 ， 各个部 门 的人才培养工作方法和经验 ，构建多渠道 、 多层次 的青年人才开发培养工作体系 。 第三 ， 要坚持培养综合性人才为育人 目 标 。要始终将全面、协调 、统一、可持续发 展原则作为共青团组织的工作原则 ， 将其作 为培养青年人才工作的 目标 。一方面要加强 对青年人才的思想政治教育 ，提高其思想政 治素质 ，另一方面要广泛地组成开展文化知 识学 习活动 ，提高其文化 内涵和素养 ； 三、 加 强企 业共青 团组 织建设 的思 考 １ ．创新共青团工作方式 创新思想 、 创新思路不仅是一个企业发 展的重要基石 ，更是一个 国家发展的灵魂。 企业 共青 团组织要 切实认 识到 培养青 年人 才工作的重要性深刻地领悟到 ， 积极地落实 团组织的职能作 用。工作实践 中要紧紧围绕 企业发展的战略 ， 密切地联 系青年群众 ，根 据他们 自身发展的特点 ， 制定相关的工作计 划和 目标 ，真正把解决青年工作 中、生活中 的 问题及思 想上 的问题 当作是重 点工作来
中国共产主义青年团关于印发《2020—2023年全国团干部教育培训规划》的通知
中国共产主义青年团关于印发《2020—2023年全国团干部教育培训规划》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2020.02.18•【文号】中青发〔2020〕4号•【施行日期】2020.02.18•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】群团工作正文共青团中央关于印发《2020—2023年全国团干部教育培训规划》的通知中青发〔2020〕4号共青团各省、自治区、直辖市委，中央军委政治工作部组织局群团处，全国铁道团委，全国民航团委，中央和国家机关团工委,中央金融团工委，中央企业团工委，新疆生产建设兵团团委：(2020—2023年全国团干部教育培训规划》已经团中央书记处同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
共青团中央2020年2月18日2020—2023年全国团干部教育培训规划团干部教育培训是团干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在推进新时代共青团事业改革发展，教育引导团干部投身进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的实践过程中具有不可替代的重要地位和作用。
为培养忠诚干净担当的高素质专业化团干部队伍，提高引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的能力水平，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，根据《中国共产主义青年团章程》和有关团内规章制度，结合团干部教育培训工作实际，制定本规划。
一、指导思想和总体要求（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实团十八大和团十八届二中、三中、四中全会精神，认真落实新时代党对共青团工作的各项要求，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务和核心业务，以坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导为最高政治原则，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，培养政治上强、思想上强、能力上强、担当上强、作风上强、自律上强的团干部队伍，为团结带领广大团员青年决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保证。
企业共青团组织在青年成长成才中的作用探讨
企业共青团组织在青年成长成才中的作用探讨随着时代的不断发展和社会的不断变化，企业共青团组织在青年成长成才中的作用也得到了不断地加强和深化。
作为企业中的重要组织，共青团组织扮演着培养青年人才、促进青年团结和发展、推进企业文化建设等多种角色。
那么，该如何发挥共青团组织在青年成长成才中的作用呢？以下是本文的探讨。
一、建立合理有效的共青团组织机构建立一个合理有效的共青团组织机构是共青团组织发挥作用的基础。
共青团组织应该根据企业的情况和发展需要，建立相应的共青团委员会、团支部和团干部队伍，形成完整的组织体系。
在建立组织架构的时候，应该注重科学设计，考虑地域分布、人员结构和分工分工，保证各级团组织之间互为支撑、协调配合，构建起一个亲密而紧密的共青团组织网络。
二、创新主题教育形式，提高成效共青团组织应该创新主题教育的形式，提高成效。
青年人的思维方式和学习方法与老一辈人有着很大的差异，共青团组织应该积极调整教育策略，采用更为灵活的形式，让青年人在更多的现实案例中接受教育，鼓励他们思考问题并提出解决方案。
比如，可以组织青年人参加实践活动、摸底调研、制定方案、开展创业等活动，培养他们的实践经验和独立思考能力。
三、加强共青团组织的工作能力和服务质量共青团组织应该不断加强自身的工作能力和服务质量，为年轻人提供更为全面、更为适合年轻人的服务。
例如，在青年活动、文化体育、学习科研等方面，共青团组织可以和企业合作，开展多形式多层次的青年活动，鼓励青年人提高自身素质和才能，发挥他们的潜力。
另外，共青团组织也应该加强心理咨询和服务，帮助年轻人解决身心健康问题，为青年人的成长成才提供更为全面有力的支持。
四、加强青年人才的培养和选拔企业共青团组织作为青年人才的重要培养和选拔机构，应该努力开展一系列的培养和选拔工作，鼓励青年人参与企业发展。
共青团组织可以通过开展实习、就业和创业等服务，为青年人提供机会和平台，促进青年人的才能发掘和发展。
关于进一步加强和改进企业共青团和青年工作的意见
关于进一步加强和改进企业共青团和青年工作的意见为全面贯彻“三个代表”重要思想，深入学习贯彻党的十六大和团的十五大精神，研究和推动新形势下我市企业共青团和青年工作，充分发挥团组织的生力军和突击队，发挥团组织联系广大青年的桥梁纽带作用，团结带领广大团员青年积极投身企业两个文明建设，为企业改革发展服务，为青年成长成才服务，确保企业经济效益、人才效益和社会效益的统一，进而推动洛阳经济和社会实现持续快速健康发展。
根据党的十六大有关加强企业党建的有关精神以及团的十五大提出的新任务，特别是胡锦涛总书记同团中央新一届领导班子和团十五大部分代表座谈时的重要讲话精神，现就加强和改进企业共青团和青年工作提出如下意见。
一、充分认识加强和改进企业共青团和青年工作的重要性一是加强和改进企业共青团和青年工作，是贯彻实践“三个代表”重要思想的迫切要求。
“三个代表”重要思想是新时期加强党的建设的纲领性文献，也是新时期加强团的建设的纲领性文献，对于推进我国社会主义现代化建设事业、促进国民经济持续快速健康发展具有十分重要的意义。
洛阳是工业经济占主导地位的城市，工业在我市国内生产总值（GDP）的比重达50%左右，在全市财政收入中的比重高达70%以上。
目前，我市共有各类企业10000多家，从业职工达50多万人，其中青年职工28万多人，占60%以上。
他们中大多数都是各个岗位上的优秀工作者，在推进企业改革和发展进程中发挥了积极作用。
随着我国加入世界贸易组织和经济全球化进程的不断加快，以及企业改革的逐步深化，企业职工日趋年轻化，熟悉和掌握现代科技知识的青年职工将成为企业中最具创造活力、最具发展潜力的群体。
因此，按照“三个代表”的要求，进一步加强和改进企业团的建设，对实现共青团事业的长远发展，巩固和扩大党的群众基础，进一步加强党对青年工作的领导，维护改革发展和稳定大局具有重要的现实意义。
二是加强和改进企业共青团和青年工作，是共青团主动适应经济社会发展变化的现实选择。
2023年团干部培训方案
2023年团干部培训方案____年团干部培训方案一、培训目标：本次培训旨在提高团干部的组织管理能力、领导能力和创新能力，为团组织的发展和服务青年工作提供有力的支持。
二、培训内容：1. 理论培训：（1）团干部的角色与特点：团干部是团组织的重要骨干，具有承上启下的作用，要熟悉团组织的工作内容和方式。
（2）团干部的行为规范：团干部应遵守团组织的纪律和规定，做到廉洁奉公、遵守法纪、积极作为。
（3）团干部的工作方法：团干部应注重团组织工作的实效性，合理安排工作时间，善于团结和调动团员的积极性。
（4）团干部的组织管理：团干部应掌握团组织的组织管理技巧，能够有效地组织活动和项目，并合理分配资源。
2. 实践培训：（1）组织能力培训：团干部将参与多种类型的组织活动，如会议组织、团日活动、志愿者活动等，提高组织能力。
（2）领导能力培训：团干部将参与领导小组，负责团队的管理和指导，通过实践锻炼领导能力。
（3）创新能力培训：团干部将参与创新项目，如社会实践、调研报告等，培养创新意识和创新能力。
三、培训方式：1. 线下培训：每周安排一次团干部培训班，由专业团干部培训师进行培训，时间为2小时。
2. 线上培训：每月安排一次线上培训，通过远程视频会议的方式进行，内容包括在线讲座和案例分析。
3. 实践活动：组织团干部参与各类实践活动，如社会实践、志愿者活动等，提升实践能力和组织能力。
四、培训计划：1. 第一阶段：团干部基础培训（3个月）（1）学习团组织的相关法律法规和规章制度。
（2）学习团干部的基本职责和工作方法。
（3）学习领导技能和团队管理技巧。
（4）参与组织和参观其他团组织的活动，进行经验交流和学习。
2. 第二阶段：专业培训（6个月）（1）学习团组织的工作领域和业务知识，如青年发展、思想教育、社会实践等。
（2）参与各类专业培训班和研讨会，深入学习和交流。
（3）组织实践活动，提升实践能力和组织管理能力。
3. 第三阶段：能力提升培训（3个月）（1）参与领导小组，负责团队的管理和指导，提升领导能力。
企业青年干部能力培训心得体会（精选3篇）
企业青年干部能力培训心得体会（精选3篇）企业青年干部能力篇11月8—12日，我有幸参加了中交集团团委在中央团校组织的团干部培训班。
培训期间，6位知名专家教授从共青团干部的自我成长、团队建设理论与实践、当代青年的思想新特点及教育新方法、共青团活动策划的方法技巧、如何做好新时期青年工作等方面进行了精彩讲授。
我受益匪浅、收获颇丰：拓宽了视野、增长了知识、结识了朋友、增强了责任、激发了干劲，现将学习体会总结如下：一、进一步拓宽了理论视野。
以前一直认为理论学习枯燥乏味，还与实际存在一定差距，理论学习不仅浪费时间与精力，还达不到实际作用。
通过此次培训我彻底改变了这种偏激的看法，对学习有了全新的'认识。
从社会现象的新变化、社会内在机制的变化对青年思想的影响到探求思想政治教育的新方法；从心里学角度探究共青团干部的自我成长到用科学发展观指导青年工作；从新时期政治经济方向对企业基层共青团工作的影响到共青团工作的创新。
各位教授的精彩讲解，拓宽了我的理论视野。
二、增强了与青年团员沟通交流意识。
当代青年思想活跃、价值取向多元化、崇尚自我、发展方式日趋个性化、多样化。
面对这样的青年群体，共青团工作遇到了新难题，在一定程度上造成了团组织吸引力、凝聚力的下降。
通过学习专家教授多年总结的经验，我清楚的认识到要想真正走进青年团员的内心世界、让青年团员认同并接受团组织，必须融入到青年团员中，互相交流，积极帮助，使青年团员真正体会到团组织这个大家庭的温暖。
团干部应该走进青年团员中，要让广大青年团员认知、认可、认同自己的观点看法等，这样才能和他们打成一片，才能达到知无不言、言无不尽的沟通效果，才能更全面的了解青年团员的所思所想。
由此，对于他们正确的想法加以引导、偏颇的想法给以疏通，这样青年团员的思想才能逐步向着团组织所期望的方向不断优化。
三、提高了共青团工作业务水平。
通过长期研究共青团工作的专家教授的讲解，提高了我的团工作业务水平。