人力资源管理法律健康体检表
企业人力资源法律风险管理自我体检表
说明： 随着劳动法律法规的逐步完善，尤其是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的
理提出了更精细化的要求。但在实践中，不少企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能在人力资源管 使违法违规现象并不少见，造成人力资源成本的增加，也给企业的自身经营带来法律风险。
企业人力资源法律风险管理自我体检表
体检阶段
体检项目
招聘 与录 用管理
1．有无制定合理的录用条件？
2．有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签 字确认录用条件？
3．招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧 视性条件？ 4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是 否有规定曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后 曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录 用？ 5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳 动者如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地 点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳 动者要求了解的其他情况并要求书面确认？ 6．有无要求劳动者当面填写入职信息表并签名， 了解或核实劳动者的真实年龄、个人学历、工作经 历、婚育状况等信息？是否有要求员工信息变化时 书面通知用人单位？ 7、是否有要求劳动者提供解除/终止劳动关系通知 书等离职证明并签字明确与原用人单位不存在竞业 限制约定或未在其他单位兼职？ 8．是否在录用通知发放之前要求劳动者体检？如 果所涉岗位有职业病危害的，是否录用通知发放之 前进行职业病体检？
83 ． 是 否 知 道 规 章 制 度 不 宜 对 劳 动 者 进 行 经 济 处 罚？
84．在规章制度的制定和履行中是否充分尊重工会 的参与和意见？
85．劳动者违反规章制度时是否能够有效的对其行 为进行取证？
86．是否清楚解除劳动合同的类型和适用条件？
人力资源管理法律健康体检表
人力资源管理法律健康体检表人力资源管理法律健康体检表第一章引言本文档是为了确保公司的员工符合相关劳动法律法规及公司的健康要求而设计的人力资源管理法律健康体检表。
通过进行定期的健康体检，旨在保障员工的身体健康和公司的利益。
第二章体检内容1.体检项目细化1. 一般体检项目a. 身高、体重、BMI检测b. 血压检测c. 心率检测d. 视力检查e. 听力检查1..6 呼吸功能检查1..7 骨密度检测1..8 尿常规检查1..9 血常规检查a.0 肝功能检查 a.1 肾功能检查 a.2 血脂检查a.3 血糖检查2. 莆田系体检项目a. 骨骼调整术b. 脊椎拉伸术c. 按摩推拿2.体检频率1. 入职前体检2. 定期体检3. 特殊情况体检第三章体检报告处理1.体检结果解读2.异常情况处理1. 健康告知2. 异常疾病治疗3. 伤病报销4. 适应工作调整附件：1.健康告知书2.异常情况处理流程图3.体检结果记录表法律名词及注释：1.劳动法律法规：指国家对劳动关系管理的规定，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。
2.BMI指数：体重指数，是以体重（公斤）除以身高（米）的平方所得的指数，用于评估人体肥胖程度的一个标准。
3.血压：指人体血液对血管壁施加的压力。
4.心率：指心脏每分钟跳动的次数。
5.视力检查：通过眼科设备对员工的视力进行检查，以确定其是否有视力问题。
6.听力检查：使用听力测试设备对员工的听力进行检查，以确保其听力正常。
7.呼吸功能检查：通过呼吸功能测试设备对员工的呼吸能力进行评估。
8.骨密度检测：使用骨密度仪器对员工的骨骼健康状况进行检测，以判断是否有骨质疏松症。
9.尿常规检查：通过检查员工的尿液样本，评估其肾功能和身体健康状况。
10.血常规检查：通过检查员工的血液样本，评估其血液成分和身体健康状况。
11.肝功能检查：通过检查员工的血液样本，评估其肝脏健康状况。
12.肾功能检查：通过检查员工的血液样本，评估其肾脏健康状况。
人力资源管理法律健康体检表(2023最新版)
人力资源管理法律健康体检表人力资源管理法律健康体检表
一、员工基本信息
⒈姓名：
⒉性别：
⒊：
⒋
⒌入职日期：
⒍岗位：
⒎部门：
⒏直接上级：
二、法律健康体检
⒈劳动合同签订与执行
⑴劳动合同签订时间及有效期
⑵合同期限是否符合法律要求
⑶劳动合同解除事由及方式
⑷劳动合同违约责任
⒉劳动关系协调与处理
⑴用工形式及用工期限是否符合法律规定
⑵工资支付与福利待遇
⑶加班与休假制度落实情况
⑷劳动争议处理机制
⒊员工权益保障
⑴劳动标准与职业安全卫生
⑵社会保险及住房公积金
⑶年休假及带薪休假
⑷婚育产假、病假及事假制度
⑸劳动关系解除及赔偿
⒋离职与退休管理
⑴离职申请及审批程序
⑵离职事由及离职方式
⑶退休申请与养老金待遇
附件：
⒈劳动合同范本
⒉劳动争议处理流程
⒊社会保险和住房公积金政策说明
法律名词及注释：
⒈劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系、明确劳动条件、权益和义务的书面协议。
⒉合同期限：合同期限是劳动合同约定的劳动者与用人单位之间的合同约定的时间段。
⒊劳动标准：劳动标准是国家规定的劳动时间、劳动报酬、休假休息、安全生产等方面的规范。
⒋社会保险：社会保险是国家对劳动者在失业、生育、医疗、工伤等方面的风险进行的保障制度。
⒌住房公积金：住房公积金是国家为解决劳动者住房问题而设立的强制性储蓄制度。
企业人力资源法律风险管理自我体检表
肯定（1分）否定（-1分）1有无制定合理的录用条件？明确对试用期人员的考核依据。
2．有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件？避免因录用条件约定不明劳动者否认知道录用条件，导致试用期以此解除劳动合同违法被要求支付赔偿金。
3．招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧视性条件？防止就业歧视而被要求支付精神损害抚慰金等损害赔偿金。
4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是否有规定曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用？控制员工入职最后程序，避免引进不稳定人员，影响企业管理。
5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况并要求书面确认？避免以员工以单位欺诈为由解除劳动合同，减少纠纷。
6．有无要求劳动者当面填写入职信息表并签名，了解或核实劳动者的真实年龄、个人学历、工作经历、婚育状况等信息？是否有要求员工信息变化时书面通知用人单位？及时了解员工情况，掌握员工的动向，避免法律文书无法送达等被动局面。
7、是否有要求劳动者提供解除/终止劳动关系通知书等离职证明并签字明确与原用人单位不存在竞业限制约定或未在其他单位兼职？避免因竞业限制问题被劳动者的原用人单位追究法律责任。
8．是否在录用通知发放之前要求劳动者体检？如果所涉岗位有职业病危害的，是否录用通知发放之前进行职业病体检？避免录用后不予入职导致承担违约责任，或招用不适于工作岗位需要的员工导致承担患病期间的用工成本。
9．是否在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同？10．是否在劳动合同期满前完成续订工作？11．首次签订劳动合同在约定劳动合同期限时有无考虑无固定期限劳动合同的签订问题？注意根据具体情况确定劳动合同期限，既防范法律风险又为将来是否续签进行考虑。
12．关于试用期问题：（1）约定试用期是否符合法律规定？（2）试用期满前是否要求劳动者提交工作总结及转正申请？（3）对劳动者的试用期考核是否在试用期满之前完成？如果经考核不符合录用条件的，是否在试用期满之前作出解除劳动合同通知并送达劳动者？（4）是否在合同中约定劳动者在试用期“不符合录用条件”的具体情形？13．是否清楚知道劳动合同不能限制劳动者的休息休假权等法定权益？避免合同约定侵犯劳动者法定权益，导致无法实现预期目的。
企业人力资源法律风险管理自我体检表
员工健康体检表
员工健康体检表
尊敬的员工，。
为了确保您的健康和安全，我们公司将定期进行员工健康体检。
请您填写以下表格，以便我们能够及时了解您的健康状况并提供必要的支持和帮助。
个人信息：
姓名：
性别：
年龄：
联系电话：
紧急联系人及电话：
健康状况：
1. 是否有慢性疾病？（是/否）。
2. 是否有过敏史？（是/否）。
3. 是否有手术史？（是/否）。
4. 是否有家族遗传病史？（是/否）。
体检项目：
1. 血压：
2. 血糖：
3. 血脂：
4. 肝功能：
5. 肾功能：
6. 心电图：
7. 肺功能：
8. 其他（请注明）：
请在体检前三天内避免饮酒、熬夜和重体力活动，以确保体检结果的准确性。
感谢您的配合！
公司人力资源部敬上。
最新人力资源管理法律健康体检表(适合企业用、hr用)资料
人力资源健康体检表说明：“民生”问题越来越受到国家立法机关的重视，在劳动法领域表现尤为明显。
关于劳动者保护的相关立法已逐步完善，尤其是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的颁布，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。
但在实践中，不少企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能在人力资源管理方面采取有效应对措施，致使违法违规现象并不少见，造成人力资源成本的增加，也给企业的自身经营带来法律风险。
为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率，编写者根据长年积累的实践经验，特将人力资源管理中容易出现的问题进行归纳和整理，编制成“人力资源管理法律健康体检表”。
希望企业的人力资源管理部门通过该表进行体检自测，发现并纠正自身存在的不足，完善人力资源管理各项流程，避免和减少相关法律风险。
在法律健康体检表的各项目中，如果选择肯定的回答，表明企业在该问题上的做法或认识符合法律的要求；如果选择否定的回答，表明企业在该问题上对法律的理解还存在偏差，甚至有违法现象，应当予以纠正和完善。
人力资源管理法律健康体检表体检阶段体检项目体检目的体检结果备注肯定否定招聘与录用管理1．有无制定合理的录用条件？明确对试用期人员的考核依据。
2．有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件？避免因录用条件约定不明劳动者否认知道录用条件，导致试用期违法解除劳动合同。
3．招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧视性条件？防止就业歧视。
4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是否有规定曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用？控制员工入职最后程序，避免引进不稳定人员，影响企业管理。
5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者告知劳动报酬、工作岗位、职业病危害等信息？明确约定，减少纠纷。
6．有无要求劳动者填写入职信息表，了解劳动者的个人学历、工作经历、婚育状况等信息？是否有要求员工信息变化时书面通知用人单位？及时了解员工情况，掌握员工的动向。
人力资源管理法律健康体检表
人力资源管理法律健康体检表人力资源管理法律健康体检表1. 背景介绍在人力资源管理过程中，保障员工的健康与安全是一项重要任务。
为了更好地管理员工的健康状况，合理安排工作和提供必要的保障，人力资源部门需要进行法律健康体检。
本文档旨在为人力资源部门提供一份基础的法律健康体检表，以帮助他们全面了解员工的健康状况。
2. 法律健康体检内容2.1 基本信息姓名：性别：年龄：：职位：部门：2.2 健康状况是否有慢性疾病（如高血压、糖尿病等）：是否有传染性疾病（如肺结核、乙肝等）：是否有过敏史：是否有心脏疾病：是否有呼吸系统疾病：是否有消化系统疾病：是否有免疫系统疾病：是否有神经系统疾病：是否有精神疾病：是否有遗传疾病：是否有其他疾病：2.3 工作环境工作场所是否符合卫生标准：是否经常暴露在有害物质环境中：是否接触辐射性物质：是否接触化学物质：是否需要站立或坐立较长时间：是否需要经常搬运或重体力劳动：2.4 健康习惯是否有吸烟习惯：是否有饮酒习惯：是否有运动习惯：是否有不良饮食习惯：是否有长期失眠问题：是否有长期压力过大问题：是否有缺乏锻炼问题：3. 结论和建议根据以上填写的信息，结合相关法律法规和公司制度，以下是对员工健康状况的评估和建议：如果员工有慢性疾病或传染性疾病，建议做好相应的健康管理工作，包括合理安排工作、提供必要的医疗保障等。
如果员工工作环境不符合卫生标准或存在辐射、化学物质等有害物质，建议采取相应的防护措施，保障员工的健康安全。
如果员工存在不良饮食、缺乏锻炼等不良健康习惯，建议加强健康宣传教育，引导员工养成良好的健康习惯。
4. 总结本文详细介绍了人力资源管理中的法律健康体检表。
通过填写该体检表，可以全面了解员工的健康状况，为人力资源部门提供决策依据和有效管理员工的健康与安全。
希望该体检表能对人力资源管理工作有所帮助。
(精品)(人力资源套表)公司员工健康检查及福利管理办法
（人力资源套表）公司员工健康检查及福利管理办法第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。
第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
三、门诊医药费补助办法(一)本公司显加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。
(三)员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。
(四)凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。
每户补助金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以补助200元计算。
(例如，员工某甲，包括其配偶及直系一等血亲在内，共5口，则某甲全年补助额以1000元为限)。
(五)本公司员工，其配偶或直系一等血亲门诊时，由员工本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证明单(公司印备)请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会申请医药补助费。
如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。
(六)员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。
(七)员工本人或其家属因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。
但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。
(八)本办法核准后施行，修改时亦同。
四、伤病、重大灾害及丧葬补助办法(一)本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。
(三)职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本(职工本人免附)、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请补助。
人力资源管理法律健康体检表
人力资源管理法律健康体检表人力资源管理法律健康体检表一、引言本文档旨在提供一份人力资源管理法律健康体检表，以便企业能够全面了解和满足相关法律法规对员工健康的要求，并保障员工的工作环境和权益。
二、人力资源管理法律健康体检范围1.法律法规遵从1.1 劳动法相关法规遵从检查●是否制定了合法的劳动合同●是否支付了员工合法的工资福利●是否严格执行工时制度●是否提供了安全、卫生的工作环境1.2 社会保险相关法规遵从检查●是否为员工缴纳了各项社会保险费●是否遵守了社会保险分摊比例规定●是否按照相关规定提交了社会保险报告1.3 劳动争议相关法规遵从检查●是否建立了劳动争议解决机制●是否按照相关规定处理了劳动纠纷2.健康管理2.1 健康体检●是否定期组织员工进行健康体检●是否将体检结果及时通知员工●是否提供必要的健康咨询和预防指导2.2 疾病预防与控制●是否建立了疾病预防与控制的制度●是否提供必要的疫情防控措施●是否定期开展职业病防治宣传知识培训2.3 心理健康管理●是否提供心理咨询服务●是否定期开展员工心理健康培训●是否建立了心理危机干预机制三、附件1.人力资源管理法律健康体检报告表2.内部文件管理制度4.健康体检结果通知函样本5.心理健康咨询服务合作协议四、法律名词及注释1.劳动法：指规范劳动关系以及保护劳动者权益的法律体系。
2.工时制度：指员工每天、每周或每月工作时间的安排和管理制度。
3.社会保险费：指企业按照一定比例为员工缴纳的社会保险费用。
4.劳动争议：指因劳动合同履行、工资支付、工作时间、劳动安全卫生等方面出现的争议。
5.疾病预防与控制：指对员工的职业病、传染病等进行预防和控制的工作。
6.职业病防治宣传知识培训：指对员工进行有关职业病防治知识的培训和宣传工作。
7.心理危机干预机制：指对员工心理危机进行干预处理的机制。
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人力资源健康体检表
说明：
“民生”问题越来越受到国家立法机关的重视，在劳动法领域表现尤为明显。
关于劳动者保护的相关立法已逐步完善，尤其是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的颁布，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。
但在实践中，不少企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能在人力资源管理方面采取有效应对措施，致使违法违规现象并不少见，造成人力资源成本的增加，也给企业的自身经营带来法律风险。
为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率，编写者根据长年积累的实践经验，特将人力资源管理中容易出现的问题进行归纳和整理，编制成“人力资源管理法律健康体检表”。
希望企业的人力资源管理部门通过该表进行体检自测，发现并纠正自身存在的不足，完善人力资源管理各项流程，避免和减少相关法律风险。
在法律健康体检表的各项目中，如果选择肯定的回答，表明企业在该问题上的做法或认识符合法律的要求；如果选择否定的回答，表明企业在该问题上对法律的理解还存在偏差，甚至有违法现象，应当予以纠正和完善。
人力资源管理法律健康体检表
11．首次签订劳动合同时有无考虑无固定期限劳动合同的签订问题？是否知道续订一次劳动合同的，签订无固定期限劳动合同的选择权就掌握在劳动者手中？ 注意根据具体情况确定劳动合同期限，既防范法律风险又为将来是否续签进行考虑。
12．关于试用期问题：
（1）约定试用期是否符合法律规定？ 熟悉试用期的法律规定，善用试用期，防范法律风险。
（2）试用期满前是否要求劳动者提交工作总结及转正申请？
（3）是否在合同中约定劳动者在试用期“不能胜任工作”的具体情形？
（4）试用期是否为劳动者购买社会保险？
劳动合同管理
13．是否清楚知道劳动合同不能限制劳动者的休息休假权等法定权益？
避免合同约定侵犯劳动者法定权益，导致无法实现预期目的。
14．签订、续订劳动合同时是否要求劳动者签收劳动合同文本并在签署后限期交还公司盖章？
避免劳动者签收劳动合同后不予返还，形成事实劳动关系，防范劳动者要求双倍工资的法律风险。
15．有无根据企业及劳动者的实际情况制定劳动合同文本？
因人而异，制定个性化合同，便于人事管理。
16．有无重视劳动合同条款的设计？ 重视细节，防范法律风险。
（1）是否约定了通讯方式、送达、紧急情况联系人？
便于今后送达相关决定、通知。
（2）是否约定了合同期限与到岗期限？是否将到岗期限作为录用条件之一？
避免劳动者签订劳动合同后不到岗。
（3）是否约定了工作内容、工作地点及发生变更时的处理方式？
明确工作条件，减少纠纷。
（4）是否约定了工作时间与加班、休息休假？
约定明确，减少纠纷。
（5）是否约定了劳动报酬的构成？支付劳动报酬是否不低于当地最低工资标准？ 约定明确，减少纠纷。
（6）是否约定了保密与竞业限制条款？ 注意二者的区别，正确适用。
17．是否清楚什么情况下应当与员工签订无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同是《劳动合同法》重点规制的对象，依法签订，防范法律风险。
18．规章制度是否结合劳动合同条款进行制定？
正确对待二者的效力，约定权利义务应在劳动合同和规章制度之间合理分配。
19．劳动合同经双方签字盖章后有无交付一份劳动合同文本给劳动者？
防范劳动者以未签订劳动合同为由要求支付双倍工资的法律风险。
20．劳动合同实际履行与劳动合同约定不一致时是否有签订变更协议？
依法变更劳动合同，防范法律风险。