教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告

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教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研
报告
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女职工合法权益落实情况调研汇报

女职工合法权益落实情况调研汇报一、调研背景及目的在社会进步和发展的过程中，女职工的合法权益一直是一个重要的议题。

为了解女职工合法权益的落实情况，本次调研主要目的是深入了解女职工在工作、家庭、婚姻等方面的权益保障情况，以及存在的问题和解决途径。

二、调研方法及范围本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，共计调查女职工1500人。

调研范围包括不同城市、行业和年龄段的女职工。

调研内容分为工作环境、职业发展、薪酬福利、家庭关系、婚姻状况等方面。

三、调研结果及分析1. 工作环境调研结果显示，部分女职工在工作环境方面存在一定的问题。

其中，约有30%的女职工表示，工作场所存在性别歧视现象，如晋升机会不公平、工作任务分配不合理等。

此外，约有40%的女职工认为工作时间过长，无法兼顾工作和生活。

2. 职业发展关于职业发展，调研结果表明，与男性职工相比，女职工的晋升机会较少。

据调查显示，仅有不到40%的女职工在职业发展方面得到了公平的机会。

此外，有近50%的女职工认为，家庭责任和养育子女的压力成为了影响她们职业发展的主要因素。

3. 薪酬福利从薪酬福利方面来看，女职工普遍认为薪酬存在不公平现象。

调研结果显示，约有45%的女职工认为在同样岗位上，她们的薪酬待遇低于男性职工。

此外，部分女职工对于孕期和哺乳期的福利政策不满意，认为相关政策存在不足。

4. 家庭关系在家庭关系方面，调研结果显示，约有60%的女职工表示能在家庭中获得相应的支持和理解。

然而，约有30%的女职工表示，她们在家庭角色和职业角色中面临着巨大的压力，很难平衡好工作和家庭。

5. 婚姻状况关于婚姻方面，调研结果显示，大部分女职工的婚姻状态良好，与丈夫之间的关系和谐。

然而，约有20%的女职工表示，她们在婚姻中存在家庭暴力等问题，亟需加强相关法律保护。

四、问题分析与解决途径1. 工作环境问题针对工作环境问题，应加强对工作场所的监管，解决性别歧视现象。

此外，应提倡灵活工作制度，为女职工提供更好的工作和生活平衡。

维护妇女权益调研报告(全文)

维护妇女权益调研报告(全文) 妇女儿童权益保护程度是衡量社会文明进步的重要标志。

我县认真实施妇女儿童权益保护的法律法规，努力改善妇女儿童发展的社会环境，社会化维权工作格局初步形成，妇女儿童的各项权益得到进一步维护。

一、维权工作的主要成效近年来，我县各有关部门单位依法履行职责，不断加大维权力度，一手抓发展，一手抓维权，在保障妇女儿童合法权益方面做了大量工作，努力构建全社会共同学习和推动妇女儿童事业发展的工作格局。

（一）强化思想认识，优化社会氛围各有关部门充分认识维权工作的重要性，从全面实践“三个代表”重要思想的高度来认识维护妇女儿童合法权益的时代意义，加强领导，做到机构建立、领导到位、认识到位、人员到位。

能找准维权工作与中心工作的结合点，及时解决维权工作中的热点、难点问题，大量侵权案件得到有效处理，维护了社会稳定。

各单位认真实施“四五”普法规划，开展以宪法为中心，以保护妇女儿童权益的法律法规为重点的法制宣传，保障妇女儿童合法权益、促进男女平等的法律精神逐步深入人心，妇女依法维护权益的自觉性和能力不断提高，全社会已初步形成尊重妇女、爱护儿童、维护妇女儿童合法权益的良好风尚。

（二）预防打击并举，注重司法保护各单位认真履行各自职责，推动部门维权和社会维权相结合，各项维权工作制度和维权信访络逐步健全，法治意识和依法行政、公正司法水平明显提高。

县人民法院依法惩处重婚、家庭暴力、虐待家庭成员等行为，保护妇女儿童的生命健康权和人格权；正确适用法律，及时审理涉及妇女儿童合法权益的各类案件；与6所学校共建“青少年法制教育基地”，以案释法，普及维权法律法规；突出维权重点，立足“教育、感化、挽救”，抓好少年审判工作。

年，全县共依法选举11名妇女干部担任人民陪审员参与案件的审理，依法维权，促进司法公正。

今年上半年，县人民检察院充分运用检察职能，严格执法，加强对侵害妇女儿童刑事案件的侦查监督和起诉工作。

侦查监督侵害妇女儿童及青少年犯罪案件10件25人，均在受理后3日内办结；提起公诉涉及未成年人案件12件26人，侵害妇女儿童案件10件14人，其中涉嫌犯强奸罪8件8人，拐卖儿童罪1件4人，重婚罪1件2人，有效地震慑和打击了犯罪。

女职工工作调研报告

为了实现女职工工作旳创新与发展，发挥女职工在构建友好社会中旳积极作用，学校女职工旳性别特点与职业特性使得此项工作有着特殊旳意义和作用。

研究学校女职工旳发展状况及面临旳优势和劣势，怎样调动女工旳积极性、充足发挥女工旳作用，是目前学校女职工工作亟待探讨和处理旳理论问题和现实问题。

一、目前学校女职工旳特点和优势分析学校女职工是一种特殊旳群体，这个群体旳特点是：其一，以知识女性为主；其二，以第一线旳教师为主。

学校女职工是学校现代校园建设旳重要力量，也是学校教学和科研队伍中一支不可低估旳力量。

从数量上看，学校女职工旳总人数占学校教职工总数旳1/2左右，并且大多是坚守在教学科研第一线。

从学历层次和业务素质看，女工本科以上学历占70%，大部分是各个部门旳业务骨干。

从客观上看，学校女职工拥有如下优势：1、学校教育工作旳特殊规定。

学校教育工作旳高智能性、低体能性，使得知识女性更能适应。

2、知识女性旳性别优势。

女性言语体现旳天赋。

如语言技巧旳使用、动作表情旳夸张，母爱情感旳显现，使得女性比男性更适合担当教师旳角色。

3、社会主义制度保障是重要条件。

社会主义制度下妇女旳社会地位大大提高，国家有对应旳法律和社会福利制度保障。

从主观上看，学校女职工拥有如下优势：1、主人翁精神旳充足发扬。

社会主义制度确实立，使妇女可以同男子同样参与社会劳动，妇女曾被禁锢旳聪颖才智极大旳释放出来。

学校女职工积极发挥主人翁精神，“在教育、科学、文化卫生等各项事业中发挥了不可替代旳作用”，其才能智慧和伟大力量得到充足施展，涌现出一批女学者、女专家、女干部，妇女劳动者旳队伍也在不停扩大。

2、知识女性主观上旳努力。

知识女性在学校中体现出了特有旳自尊、自信、自立、自强，其主观上旳努力赢得了社会旳广泛赞誉，女工作为“我国社会主义建设旳一支生力军，越来越得到社会旳公认和夸奖”。

二、目前学校女职工旳劣势分析从客观上看，学校女职工存在如下劣势：1、受老式观念旳束缚，学校女职工政治参与意识淡薄。

关于女职工劳动权益保护情况的调研报告【可编辑版】

关于女职工劳动权益保护情况的调研报告关于女职工劳动权益保护情况的调研报告为贯彻落实国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，于今年5月至6月，在全市开展了女职工劳动权益保护情况的调研活动，对三县二区三个产业女职工25人以上的60家企业中进行了问卷调查，并多次召开了企业、工会和女职工座谈会。

本次调查涉及制造业，轻纺业，化工、建材和交通运输等9个行业。

其中以轻纺业和制造业为主，分别占比38.3%和26.3%。

被调查企业中，以私营（民营）企业为重点，所在比例为65%，其他还有国有企业（含国有控股企业）占10%，港澳台商投资企业占10%，外商投资企业占8.3%，混合所有制企业占1.7%，其他企业占5%。

按企业经济特点分，劳动密集型企业占了大多数，为54.9%，60企业中，共有职工32451人，其中，女职工15937人，占49.1%。

根据本次调查数据，现将当前企业女职工劳动权益保护的基本情况、存在的问题、产生问题的原因和相关建议报告如下：一、当前女职工劳动权益保护的基本情况近年来，随着市场经济制度的逐步完善，国家劳动法律法规的不断完善，在创建劳动关系和谐企业，建立诚信企业评价体系等有效载体的引导下，我市企业的社会责任意识有了增强，通过签订和完善女职工劳动保护专项集体合同等形式，维护女职工合法权益和特殊利益。

全市已签订女职工权益保护专项集体合同5393 份，覆盖企业7678家，签订率达到96.5%。

1．维护女职工的合法权益。

企业女职工同工同酬、休息休假、职业技能培训等权益得到了落实。

一是订立劳动合同。

劳动合同签订率逐年提高。

60个问卷企业女职工签订劳动合同达到了100%。

其中3 3%的企业签订3年以上；69%的企业签订1—3年。

二是保证休息休假时间。

大部分企业女职工的劳动时间符合《劳动法》规定。

被调查企业中，21.7%的企业女职工平均每周工作时间在40小时及以下；61.7%的企业在40—48小时。

2024女职工权益保护活动总结

2024女职工权益保护活动总结
2024年女职工权益保护活动以保障女性职工的权益和推动性别平等为主要目标。

以下是该活动的总结：
1. 加强法律保护：在2024年，政府加大了对女性职工权益的法律保护力度。

制定了新的劳动法规定，明确规定了女性职工享有的权益，包括禁止性别歧视、保证合理的工作时间和工作环境等。

2. 提倡性别平等：宣传推广性别平等意识，并倡导企业和组织在招聘、晋升和工资等方面实行性别平等政策。

同时，通过举办研讨会、性别平等教育培训等活动，提高女性职工的意识和参与程度。

3. 加强监督和检查：政府加强了对企业和组织的监督和检查力度，确保它们遵守性别平等和女职工权益保护的相关法律法规。

对于发现的违法行为，政府将依法追究责任，并对受害者提供帮助和支持。

4. 支持女性职业发展：政府和企业提供更多的职业培训和发展机会，鼓励女性职工在职业发展上实现平等机会。

此外，也加大了对妇女创业和就业的支持力度，为她们提供更多的资源和机会。

5. 推动性别友好政策：政府和企业进行了性别友好政策研究和推广，包括灵活工作时间、婴儿护理设施、产假和补偿等，以减轻女性职工的家庭和职业压力。

综上所述，2024年女职工权益保护活动取得了一定的成果。

政府和企业的共同努力促进了性别平等和女性职工权益的保护，为女性职工创造了更加公平和安全的工作环境，推动了社会的进步和发展。

女职工劳动保护特别规定贯彻落实情况分析报告

【 - 字数作文】第一篇、女职工劳动保护情况调研报告女职工劳动保护特别规定贯彻落实情况分析报告《女职工劳动保护规定》于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，已开始执行。

但《女职工劳动保护规定》早已于1988年提出并随后出现多部关于女职工相关保护法的条例，算一下至今已有28年了，但从本次调查中会发现有许多女性职工甚至都不知道有《女职工劳动保护规定》这项法律规定，就更不用说法律里的内容了，结果也就导致不知道有这项法律可以保护她们，法律带来的益处也就享受不到，如果自身在工作中的权益受到侵害不知道如何保护自己。

下面就20份问卷调查，其中有本单位女性管理人员的6份，本单位女性职工7份，街道卫生院女性职工7份，就此调查反映的情况下面我来做简单的说明。

一、女职工劳动保护规定执行的基本情况（一）15％的女职工与单位签订了劳动合同劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。

从调查的问卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。

但女职工与单位签订劳动合同的人数只有3人。

或许单位规模小，人口流动也小，所以职工人员与单位之间签合同比重减少。

（二）对女职工的“四期”保护情况孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。

为了母婴健康，大部分单位对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。

怀孕女职工能够定期进行产前检查。

被调查女职工产前检查计人劳动时间者占50％。

单位能执行90天产假的规定。

（三）女职工健康检查和妇科检查的情况从问卷中反映单位不能够定期对女职工进行健康检查，其中只有5％的职工能在1—2年检查一次，而其余职工没有享受到免费妇科体检的权益。

（四）对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况从调查的个人问卷的总体情况来看，各单位对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况很好，单位均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作，未安排孕期禁忌从事的劳动范围规定的几项。

女职工特殊权益保障维护工作的调研报告

女职工特殊权益保障维护工作的调研报告女职工特殊权益保障维护工作的调研报告一、研究背景目前，女性在职场中所面临的问题越来越引起人们的关注。

虽然各国都对女性在职场中的权益进行了相应的保障，但实际操作中，仍有许多不合理状况存在。

为了进一步了解女职工特殊权益保障维护工作的现状，并提出相应的改进措施，本文对女职工特殊权益保障维护工作进行了调研。

二、调研内容1.女职工权益保障现状在职场中，女职工面临着因性别而产生的歧视，包括薪资待遇、晋升机会、工作条件、健康保障等方面。

在薪资待遇方面，女性往往会受到性别歧视，相同工作岗位的女性所得到的薪资普遍较低。

在晋升机会方面，女性往往会受到性别歧视，相较于男性，女性的晋升机会较少。

在工作条件方面，女性往往会受到性别歧视，在工作环境、工作时间、工作安排等方面遇到更多的困难。

在健康保障方面，女性往往需要面对更多的健康问题，包括生理健康和心理健康。

2.女职工权益保障需要的改进为了解决女职工面临的问题，在保障工作中应该对女性的特殊需求进行充分的考虑，并采取相应的措施进行保障。

应该鼓励企业为女职工提供更多的晋升机会，并采取措施消除性别歧视现象。

在工作环境上，应该为女性提供更为舒适、健康的工作环境，并在必要时为女性提供相应的工作时间和工作安排。

在健康方面，应该考虑女性的生理健康需求，并为女职工提供相应的健康保障服务。

三、调研结果通过对女职工特殊权益保障维护工作的调研，得出了以下结论：1.女职工面临的问题是存在的。

2.女职工的特殊需求应该得到充分的考虑与保障。

3.应该采取措施解决女职工面临的问题。

四、调研建议针对以上的调研结果，本文对女职工特殊权益保障维护工作提出以下建议：1.加大宣传，提高女职工的权益保障意识。

2.减少性别歧视现象，呼吁企业提供更多的晋升机会。

3.关注女职工的工作环境以及健康状况。

4.建立较为完善的女职工特殊权益保障机制。

五、结论女职工在日常工作中仍面临一定的问题，需要得到更充分的保障与维护。

维护妇女劳动权益工作调研报告

维护妇女劳动权益工作调研报告维护妇女劳动权益工作调研报告《妇女权益保障法》实施10年来，男女公平就业和女职工的劳动权益保障得到了进一步的维护。

中国城乡妇女就业人数从1990年的2.91亿增加到20xx年3.37亿。

目前城镇单位女性从业人员为4156万人，占城镇单位就业人员总数的38。

但在妇女权益保障方面仍旧存在不少问题。

全国妇联20xx年5月《妇女权益保障法》实施状况调查报告中，认为城镇妇女劳动权益受侵害的现象在全部问题中最为严峻，主要表现在就业方面受到不公正的待遇，女工劳动爱护规定不落实。

我认为产生以上问题的缘由，主要是：(一)重男轻女的传统观念，依旧影响着女性就业。

“男主外，女主内”已成为中国家庭的固定模式，束缚着妇女的解放。

然而社会的进步已经促使妇女从家庭进入社会，特殊是在当前改革开放的年月里，愈来愈多的女性参加社会活动。

即便如此，她们中的大多数毅然担当着社会和家庭的双重角色，担当着人类再生产的光荣使命。

这使职业女性，尤其是已婚的职业女性，在精力、时间，感情、体力等方面必定比男性要担当更多的负担，为此付出更多的代价。

这种性别的冲突，使女性在参加社会活动及劳动就业方面客观上就有所限制，在男女公正竞争的天平上，女性就略低一筹。

更何况社会上卑视妇女的现象并未完全消退，表现在招工、招生、毕业安排、住房安排、下岗就业等方面。

(二)在社会主义经济转型时期，男女两性的差异是导致妇女实现劳动就业的障碍。

1．随着我国市场经济因素的增加和扩展，社会分工加剧，性别职业被强化了。

在卫生、社会福利、金融保险，广播电视这些被认为更适合女性生理条件的行业，这几年就业人数呈上升趋势，而这些被女性看好的行业，男性同样可以参加；相反地，如高空、井下、高温等工作，女性由于自身生理特点却无法参加。

尤其是下岗女工，她们所从事的职业主要集中在餐饮服务、营业员、营销员、勤务工、家政服务等；对要求高的管理类、技术类的岗位很少涉足。

同时由于受劳动力市场供求关系的影响，即使是适合女性的就业岗位，用人单位还要选择那些文化程度较高、年纪轻、长相好的妇女。

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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告  区教育系统现有教职工4033人，其中女教工2318人，占教职工总数的57.48%。

二是落实女教职工政治待遇。

在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。

为妇女展现才能和智慧创造了良好的内1 / 20部和外部环境，使很多女教职工参与国家政治生活，在参政议政中发挥了重要的作用。

仅2002年度，教育系统1名女同志被推选为省人大代表，2名女同志被推选为区人大代表；5名女同志被选为区政协委员；6名女同志被选为区党代表。

目前，全区教育系统校级领导干部137人，其中女校级领导干部28人，占校级领导干部总数的21%。

三是提高女教职工思想业务素质。

全区教育系统妇女组织广泛开展了“教师职业道德全员培训活动”、巾帼建功双文明竞赛活动。

通过争创巾帼建功示范岗、争做岗位明星等一系列活动，激励广大女教职工立足岗位、勇于奉献、再创佳绩。

目前为止，已有182名女教师参加助学自考，1936名女教师参加了教师基本功训练，1400名女教师参加了微机培训，110名女教师参加骨干教师培训。

各校组织的教职工练兵比武活动中，练兵项目达84项，参赛教师2507人，其中女教师1304人。

仅2002年，2名女同志被评为市特级教师；5名同志被评为区十佳教师。

在市教育局对市区初中、小学规范教育教学行为专项督导评估中，我区青年路小学获一等奖，校长滕欣云同志获得市教育局奖励人民币6000元，成为市区惟一获得此奖项的女校长。

我区4名女同志被评为潍坊市市区“十佳班主任”；4名女同志被评为市区“十佳教师”。

我区39名教师被评为市区“优秀教师”。

其中37名是女教师，占了优秀教师总数的95%。

二、深入实施妇女发展纲要，依法维护妇女儿童合法权益一是增强妇女运用法律武器保护自己权益的意识。

各单位认真组织女教职工学习“两纲”，学习《妇女权益保护法》、《新婚姻法》等有---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关法律法规，做到人人懂法、守法，学会用法律武器保护自己。

二是认真落实妇女“五期保护”制度。

全区教育系统女教职工的婚假、产假严格执行上级规定的休息时间，产期休假5个月，晚育实行休假150天，产期发放100%工资。

在医疗、孕、产期、哺乳期内，不参加竞聘，不终止劳动合同，劳动合同期限自动顺延至医疗、孕期、产期和哺乳期满为止。

女教师怀孕期间安排轻松的工作，为有小孩的女教职工安排喂奶的时间，50岁以上的女教师每天可以晚到和早走半个小时等。

三是组织了妇女儿童纲要宣传月活动。

强化“两纲”宣传。

确定三月和六月为妇女儿童纲要宣传月，各单位采取多种形式做好宣传工作，强化全社会关心妇女工作的氛围。

三、关心女教职工身心健康，丰富女教职工业余文化生活一是关心女教职工家庭幸福。

今年全区进一步普及了“美在家庭”活动。

全区女教职工积极响应上级要求，因地制宜的开展活动，注重家庭美德建设，促进了家庭环境不断改善和家庭生活质量的不断提高。

各级工会组织积极开展助贫帮困活动，采取多种形式，帮助家庭生活困难的女教职工渡过难关。

二是关心女教职工身心健康。

教育系统无强体力劳动、有毒场所、和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

各单位坚持每年两次组织妇科查体，发现问题及时治疗。

女教职工在经期，单位不安排体力劳动。

怀孕七个月以上的女职工不安排从事夜班劳动。

产前检查算作劳动时间。

3 / 20三是丰富女职工业余文化生活。

各级教育工会定期举办女职工“庆三八”拔河比赛、排球比赛、书画展等文体活动。

在活动中，增进了女职工间的相互了解，融洽了干群关系，增强了凝聚力和向心力，提高了女教师身心健康水平。

2002年度，区教育局妇工委被区妇联授予区妇女工作先进单位称号。

            &nbs p;         &nb sp;    二00五年一月十五日姓名：石莲 专业：化学工程与工艺 实习号：024 实习时间：2005年5月30日—6月10日 金工实习报告 “时光容易将人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。

” ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 故事，古老的，年轻的，正在身边发生着。

有人在娓娓讲述，一盏神前青灯，几缕尘世烟火。

当我们正如醉如痴地用青春编织校园生活的缨络之时，金工实习——大学生活中必不可少的重要一环，正悄然步入我们这些青年学子的生活，让我们在亘古不变的机器轰鸣声中经风沐雨、感受生活。

就这样，我们走近了实习，感受自己的心路历程、聆听自己的心灵跳动！ 车工 第一天的实习内容是车工，进入车间后，我们有一大感觉：华工不愧是最好的工科院校之一。

设备都非常齐全。

就其质量而言，就难以形容了。

走到车间中间，趴在盛放各种车刀与各种精美工件的“橱桌”之上聆听师傅的教诲。

师傅说的第一句话让人永远记得：车工是最危险的。

所以一定要注意安全。

等到分组就都作鸟兽散了。

老师说女生力气小，就跟男生一组吧，然而很气愤的是：跟我一组的男生说我并没有把你当女生看待，你还是自己自食其力吧！在听过了车床的介绍后，分配车床，开始练习空车启动，几个手柄调来调去，机床的频率也就跟着变化。

大约30分钟之后，真正的干活开始了！后来我们的任务是车一个两头是圆球的零件。

可能由于本人动手能力差，开始几次尝试都是失误的，但是大学生也不是这么菜鸟的，慢慢探索终于掌握了点技巧！然而没有男生的帮忙，做出来的东西总会逊色点，但这终究是我的劳动成果！ 铣工 由于第二天下午有英语课，所以铣工劳作只做了一半，而且是三个人一个小组，我真的不知道那些男生是怎么看待我一个女5 / 20生的，他们两个就坐在旁边干看着我在吃力调整那个升降台。

要将一个圆柱体削出四个面来，那是多么伟大的事情。

其实在将材料装上铣床，我们小组就这时候比较团结的，纷纷地找东西。

后来在进行铣工时，那两位大男人……不好说什么了，末了，异口同声来了句：辛苦了，石头，你是我们小组的骄傲。

现在才知道理工大学的男生是怎样宠着女生的了（特别是我这种女生）。

无奈，男女不平等啊！  CAD及RP第三天是用CAD结合自己的思维去创造一个新的世界，老师说着并没有什么其他限制，只要你能想象出来，能说出做出来的是什么，有什么用，那就是你的能力。

其实Solidwork我们以前学制图的时候也学过，但是因为不用考试，所以没有怎么在意。

现在才知道书到用时方恨少，不过今天一整天都是在这样凉爽的室内，慢慢探索……下午老师检查的时候，看了看我探索出来的，说实话自己的才华太不敢恭维了！自己都不知道是什么来的，有什么用处，不过还是混过去了！ 数车、数铣十天的学习中，有两天是和数控有关的工种。

分别是数控车削、数控铣削，利用电脑和编程，实现了机床的智能化，电脑的神奇力量让我感叹。

在学习编程时，只有数车编程才有足够的时间，数铣也只是让我们了解了解进刀与刀路地走法！我们只需要根据目标利用电脑制图或者编程之后，先在电脑里面模拟一下，如果可以执行，就直接拿到机床加工。

 工业安全 这个工业安全主要讲的是防火与灭火的知识，在面对熊熊大火的时候，我们能采取什么措施能让自己有最大的机会存活---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 下来！这一课给人最大的震撼是那些大火中的被活活的烧死的无辜生命。

这些血的事实告诉我们，生命是可贵的，在生产过程中应该普及工业安全知识！ 热处理 热处理本来就跟他的表面含义一样，热出来的汗能让整个世界淹没！，早上八点我们来到了印刷厂后面的热处理工厂。

听完师傅详细的介绍各种碳钢的区别已经怎么测试硬度后。

我们分成三组开始了工作。

我们这组是根据火花的不同特点来分辨碳钢。

还有正火、淬火、回火、金相图的观察。

因为这个实习有很多时间等待，所以大部分人在交流，也许这也是实习的另一好处——促进感情！但是真正遇到要劳作了，很少人能主动的去取那热气烫人的铁块！好人终究是有的，任务也最终完成了！ 铸造 铸造实习其实就是让你温习一下小时候的那种童真！玩玩泥沙。