新形势下加强企业团建创新工作的探讨
浅谈新形势下国有企业青年创新创效工作
130管理及其他M anagement and other浅谈新形势下国有企业青年创新创效工作余俊飞（大冶有色金属集团控股有限公司，湖北 黄石 435000）摘 要：党的十九大报告提出“要深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业”。
随着国企改革不断深化，国有企业共青团组织在新形势下如何引领凝聚青年融入中心开展创新创效工作，提升履行工作责任的本领显得尤为重要。
关键词：国有企业；青年；创新创效中图分类号：D432.6 文献标识码：A 文章编号：11-5004（2020）15-0130-2收稿日期：2020-08作者简介：余俊飞，大冶有色金属集团控股有限公司党委组织部青年工作主管，从事企业共青团建设和青年工作，多年来在围绕中心履行工作职责和青年创新创效工作中不断探索。
1 国企青年创新创效工作背景党的十九大报告指出要加快建设创新型国家，创新驱动是中国有色集团公司“321”发展战略和打造世界一流矿业企业的内在需要。
青年是社会的新生细胞，最富探索精神，最具创造活力，是推动创新创业创优的生力军。
作为党的助手和后备军，引领青年做创新创效的先驱者是共青团组织政治责任和根本任务的体现。
2 国企青年创新创效工作现状分析目前国企科技管理基础逐步形成，创新能力持续提升，打造技术队伍，整体创新工作力度得到加强，但与新现代化企业相比仍存在不足和差距。
一是企业科技创新体制机制尚需进一步完善，创新体系整体效能不高，自主创新的积极、宽容氛围不够浓厚；二是现有青年科技人才队伍结构、储备不能满足企业快速发展需要，尤其是海外资源开发方面人才，人才队伍质量和综合素质需进一步提升；三是青年自主研发能力不强，独立解决企业重大技术需求的自主创新能力需要提升，组织实施重大科技项目能力不强，研发平台的软硬件设施建设需要进一步加强；四是团组织服务青年创新创效能力与青年创新创效意愿之间存在差距。
3 强化创新驱动，激发国企青年责任、担当3.1 坚定青年创新创造信念。
[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议
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[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。
共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。
1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。
着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。
以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。
围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。
以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。
1.坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。
围绕党建带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策摘要：国有企业为增强企业的共青团建，确保党建思想在青年之中扎根，增强企业的内部管理、提升企业团队建设。
针对当前共青团结构弱化，对团建工作认识不足，缺乏合理的规划等问题，积极探索应对策略，寻求改善共青团的建设和工作。
关键词：共青团；企业共青团；工作引言：在党的十九大中提出，共青团要创新工作机制和方式，发挥好桥梁纽带作业，社会环境不断变化，新形势之下的共青团面临着种种挑战，企业共青团的工作也显露出许多新的问题，要积极探索应对措施和策略，创新企业共青团的发展模式，激发其活力与生机，助力青年一代的成长成才，促进企业的进步，推动新形势下共青团事业的蓬勃发展。
1.新形势企业共青团工作存在的问题1、对团建工作认识不足青年一代是社会主义现代化建设的接班人、开拓者，正确的开展组织共青团建设工作能保证党建思想在青年中有效传播，也有利于加强组织内部的管理，提升团队建设。
但是在个别国有企业内部存在对共青团建设工作思想上认识的不足等问题。
由于日常繁重的企业工作，导致对团建的忽视，缺乏对青年职工在思想上的正确引导，没有充分认识到团建工作的重要性，企业职工缺乏对团建的积极性，团建的相关工作难以开展。
2、企业共青团结构弱化转型中的国有企业将注意力集中到经济效益之上，团建结构队伍逐渐缩减。
在公司共青团中，缺乏相应的管理，工作任务进行混乱，一味的应对上级的指示和要求，自身缺少思考和主动性，发展停滞不前。
此外体制机制不健全，对共青团成员难以起到带动作用，导致团建人员积极性不高。
3、缺乏合理的规划国有企业共青团建设没有规划或者流于形式，工作的开展比较被动，工作内容也较为空泛，没有实际意义，导致企业共青团的建设没有明确的方向，难以对团成员起到良好的引导作用。
此外对青年员工缺乏相关的教育和培训，导致个人也缺少对于未来的职业发展规划，不利于企业长远的发展。
1.针对企业共青团工作问题的对策1、推进团建工作解决国有企业共青团工作意识是首要问题，对企业团建工作有重要的意义。
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。
青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。
在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。
当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。
当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。
一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。
一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。
同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。
由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。
（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。
部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。
国有企业新时期党建带团建工作的现状及创新路径
332019.5MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE自从新中国成立以来，我国的共青团始终坚持着跟着党走的思想观念，即党建带团建的工作原则，从而使得越来越多的社会青年逐步投身到实现中华民族伟大复兴的使命中去，始终促进着我国党的发展进步。
对于新时期下的国有企业来说，同样要遵循党建带团建的工作原则，才能不断的使自身得到发展和进步。
一、国有企业新时期党建带团建工作的现状二零零一年十二月十一日，中国加入了WTO（世界贸易组织），代表着中国正式投身到经济全球化的大势当中去。
这是大机遇，也是大挑战。
而对于国有企业来说，在这个经济发展的大势下，如何能站稳脚跟，与世界上的其他国家进行争锋，就需要优先解决目前其自身内部出现的问题。
（一）国有企业内部团组织力量薄弱在国有企业员工的组成成分当中，其基层员工的数量是极其庞大的。
但是，基层员工中的团组织人数相对于庞大的员工基数来说，就显得有些渺小。
大多数的员工并没有贯彻落实到党的基本理念和基本思想，这也就使得了目前国有企业内部的团组织并不受到重视，且力量较为薄弱。
在实际的工作过程中，能发挥的作用微乎其微，即使是在较为完善的党建工作的带领下，也很难将团建工作开展得差强人意。
（二）缺乏资源的整合和高素质的人才对于团建工作来说，目前国有企业的内部对其缺乏一个行将有效的资源整合机制。
一方面大多数的员工由于综合素质不高，导致了其政治思想和觉悟也稍显不足；另一方面在新时代的背景下，多元化的文化不断对员工发起思想层次上的冲击，久而久之便导致了员工意志力被逐渐的消磨，在未来的工作当中也逐渐缺失了自己应有的责任感和使命感，无法将自身利益与企业利益统一起来。
最终导致的结果只能是带动了国有企业经济的整体下滑，不利于国有企业未来的发展。
（三）国有企业中党建缺乏相应的指导性在国有企业内部开展党建带团建的工作过程中，党建方面尚未建立一个有效的领导机制，从而使得其对团建工作缺少针对性的指导方案。
强化企业共青团组织建设促进青年员工成长成才
强化企业共青团组织建设促进青年员工成长成才近年来，经济发展脚步加快，推动企业共青团组织改革，要求相关人员改变工作观念，对工作内容、方法、体制等展开合理改革创新，正确引导青年员工思想，让青年员工实现人生价值，提高企业经济效益。
企业发展过程中，青年员工发挥至关重要的作用，决定企业未来发展方向，应从青年员工基本特点出发，不断提升综合素质，促进青年员工成长成才。
一、新时期企业共青团工作重点企业正常运营过程中，共青团主要服务对象为青年员工，此类群体对企业依赖性较高，发展目标与企业未来发展关系密切。
对此，为了保障共青团工作的有效性，需要在了解企业具体状况的基础上，科学完善和优化工作内容，避免出现脱离企业实际发展情况的现象，影响企业发展脚步。
同时，重视青年团体的思想引导工作。
根据相关调查结果显示，企业共青团组织建设期间，将与青年团体的交流、沟通作为核心工作，系统化向青年员工介绍关于“中国梦”的内容，做到企业发展目标与个人发展目标相一致，促使青年员工清楚了解自身的责任，拉近企业与青年员工的关系，避免员工个人利益影响企业发展。
另外，工作方法和内容创新也属于重点内容。
在信息化技术快速发展背景下，共青团的工作内容和方法应紧跟时代发展脚步，适当进行创新和调整，围绕企业内部各种突出问题，创新宣传和教育方式。
企业需要搭建良好沟通平台，融入现代化技术，譬如将互联网技术融入共青团，培养青年员工的创造能力。
此外，注重廉政思想建设。
作为党建的重要部分，共青团组织需要在企业内部大规模开展反腐倡廉工作，规范青年员工的工作行为，不断充实文化生活[1]。
二、企业共青团组织建设工作新要求共青团属于党的后备军和助手，是培养先进青年的关键，是企业生产经营活动稳定开展的基础。
鉴于此，沈阳电化公司长春地铁6 号线项目部日常管理过程中，积极落实党的政策，将共青团组织建设作为核心工作。
目前，市场经济快速发展，企业若想寻求稳定发展，更好地适应市场发展新形势，需要从多方面入手开展共青团组织建设，明确工作开展最新要求。
关于企业团建工作的几点思考
关于企业团建工作的几点思考作者：李梅来源：《大东方》2017年第09期随着现代企业的改革，员工越来越年轻化，共青团员在整个企业员工中占有很大的比重，因此，从某种意义上说，做好了企业共青团建设工作，就能够最大限度地激发年青人的工作热情，发掘他们的潜能，从而更好地为企业生产和发展服务。
因此，做好企业团建工作具有十分重要的意义。
下面，笔者结合青海盐湖新域资产管理有限公司团建的相关工作，就如何做好企业团建工作进行如下探讨。
一、新形势下企业团建所面临的新挑战随着社会的不断发展，我国正处于社会转型的重要阶段，新的发展形势给企业团建工作提出了新的挑战：（1）企业青年群体的人数逐渐增多，青年个人差异明显增大，素质参差不齐，思想意识多元化、复杂化，大大增加了思想教育难度，削弱了思想政治教育工作的感召力。
特别是一些企业不注重发挥共青团组织的作用，思想政治工作手段单一、落后，仅仅采用说服教育，讲大道理，过多的大话、套话，容易让人反感乏味，从而就降低了共青团工作的实效性，影响了共青团在青年人心目中的位置。
（2）缺乏多渠道的青年服务途径。
很多企业仅仅采用发放节日慰问金或在青年员工遇到重大困难时进行慰问活动，方式很单一，难以满足现代青年多样化、多层次、多角度的需求。
（3）企业团委、团支部与企业生产的联系不够紧密，在促进企业生产经营方面没有充分发挥出共青团组织的强大助推作用，没有找到两者比较合适的契合点，急需创新共青团的运行机制。
因此，针对新形势下面临的诸多问题，我们应该梳理旧的思路，确立新的思路，探索新的途径，采用新的措施，从而使企业团建工作发挥出最大的作用力，提高企业团建工作水平。
二、做好新形势下的企业团建工作的有效策略（1）发挥党建引领作用，切实开展好团建工作。
作为党领导下的共青团组织，要想在企业中切实发挥好自身的作用，体现自身的价值，就必须从党建入手，只有以搞好党建为前提，才能有效地引领和促进企业团建工作。
第一是发挥党建与团建的相互作用。
国有企业党建带团建工作创新及其实现途径研讨
国有企业党建带团建工作创新及其实现途径研讨摘要：本文主要针对现如今国有企业党建带团建工作的创新点进行分析，讨论国有企业党建带团建的工作方式与着手方向。
对于国有企业来说，党建和团建工作均属于国有企业体现国家发展先进思想并且落实中央理念的关键措施与重要方式。
本文首先分析了党建与团建之间的关系，随后讨论了新时期国有企业党建带团建的合理工作着手点，希望可以起到参考的作用。
关键词：国有企业；党建；团建在新时期发展的过程中，国有企业如果想要在发展的过程中取得更好的进步与提升，不仅需要高度重视党建与团建工作的开展，更需要将两者结合在一起，从而有效推动两者的顺利进行。
这一工作在满足了新时期党和国家交给国有企业重要任务的同时，也能够取得非常好的工作成效与工作质量。
一、党建与团建之间的基本关系在现如今市场经济快速发展的过程中，国有企业一方面获得了极大的发展与进步，另一方面也面临着改革转型的重大挑战与影响，而这就需要国有企业做好后续的准备工作，并且重视对各类人才的培养。
而国有企业除了需要对人才的技术水平进行培养之外，也需要使用党建与团建的工作方式来对人才进行道德品质培养。
这一类人才往往属于青年员工，思维较为活跃，并且对各类新鲜事物的接受能力比较强，工作当中明显带有一定的个性化思维。
如果在发展的过程中仅依靠单纯的党建活动往往无法帮助这一类工作人员实现发展与提升，原因在于党建工作模式较为传统，很难与年轻工作人员结合在一起。
同时党建工作的从事者往往具有丰富的工作经验，与年轻人之间存在一定的沟通障碍。
针对这一情况，就需要积极发挥出团建的重要作用，积极转变传统工作模式，以团建为入手点，对青年员工首先开展团建教育，随后再进行党建教育。
这种党建与团建结合在一起的工作方式，可以更好的对青年职工进行有效引导，从而进一步展现出国有企业对于我国未来发展起到的重要意义[1]。
二、新时期国有企业党建带团建当下存在的问题（一）国有企业内部团组织力量薄弱在国有企业现如今的员工组成成分当中，基层员工占据了绝大多数的比例。
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在新形势下 ，社会主义市场经济 的不断变化为企业 的发 展带来 了机遇 与挑 战 ， 企业 团建创 新工作的加强则抓住 了这 机会 ，使企业 可 以更好地 适应社会 主义经济 发展 的要 求 。 随着社会政 治 、经济的不断发展进步 ，企业的 团建工作务必 要 实事求是 、与时俱 进 ，应时代的变化而不断创新 ，引导青 年 与企业相 结合 ，积极推进团组织 自身建设 ，使得 团组织焕 发 持久 的生命力 。
探 析Ⅱ ］ ． 山西青年 管理干部 学院学报， ２ ０ １ ２ ， ２ ５ （ １ ） ． ［ ２ 】李育芳． 新形 势下创新 高校 团建工作途径的思考 Ⅱ 】 ． 青
【 关键词 】 新形势；企业团建； 创新
在新形势的影响下 ，机遇与挑战并存 ，企业团组织建设 工作也要 因时而变。社会 经济机制与内部机构的变化要求企 业进行 团建 工作创新 ，建立一个适应社会主义市场经济规律 和企业 发展 的团组织运行机制 ， 促进企业 自身的建设 与发展 ， 提 高员工 的创 造性和积 极性 ，维持企 业的生命力 与创造力 ， 加 快企业改革以及推进党团事业的发展 ，充分发挥社会主义 经济机制与政治创新相结合 的优势 。
发展 ，应创新 团组 织工作 形式 ，以增强社会主 义市场经济体制的 活力。团组织工作创新 需要 一定的方法 ：首 先 ，企业领导要
重视人 才培养和提 高领 导能力 ；再者 ，企 业需要根 据时代的 变化 来制定相应的措施 ；其 次 ， 要 提 高员工的政 治思想觉悟 ，激 发创新理念 ，加 强团组织 队伍建设工作等等。
首先 ，开展 团建创新工作有利于培养更多 的创新型人才 以及应用型人才 ，培养社会主义爱 国者 ，培养社会主义建设 的接班人 ，青年是社会主义建设 的主要接班人 ，是企业创新 发展的主力军 ，一定程度上 ，青年是先进 的象征与代表 ，企 业团组织可 以充分发挥青年 的先进性作用 ，发挥党 团分子 的 先进模范作用 ，增强员工 的工作责任感 ，提高员工 的凝 聚力 和向心力 ，以带动整个企业 的发展 ； 其次 ，开展 团建创新工 作有利于在企业 内部形成一定 的竞争 ，提高企业 的核心竞争 力 ，更好 的适应市场需求提高整个企业 的工作效率 ， 是 资源 得到有效利用 ，提高企业的生产能力 以及 ，营造一个积极 向 上的工作氛 围，促进企业 的管理创新 ，促使管理人员做 出有 利于企业发展 的决策 ，促进企业运营 和管理 的规范化 ，推动 企业 的可持续发展和不断壮大 ，促 进企 业向国际化进军 。 二、团建创新 工作 中出现的 问题 在现阶段 社会 主义市场经济 中 ， 企业 只重 视经 济效 益而 忽略 团组织建设 问题 。领导 阶层没有贯彻落实 团组 织建设 工 作 ，在人才 的选拔上往往是学历 高过 能力 ，在人才 的培养上 往往是工作多于教育 ， 不够重视创新型 、 实用性人才 的培养 ， 没有建立合理 、可行 、有效 的人才培养方 案 ； 企业各项 制度 不完善 ，没有制定 明确 的团建工作 目标并 缺少 相应的创新奖 励机制 ； 企业 自 身缺乏活力 ， 不符合市场经济 的需求 ，产业 生产方式落后 、升级速度慢 等问题严 重阻碍了企业 的进一步 发展 ，也不利于企业 团建创新工作的 的热情与责任感 。 （ 二 ）建立相应机 制 制度建设是必不可少 的，政治与经济密切相关 ，政治决 定 经济 ，建 立相应 的团建机制是 实现 团建创 新的必然 要求 ， 优 秀的领导人是企业成败 的关键 ，要遵循公平公正 的原则 建
、
开展 团建创新工作的 目的
一
参考文献 【 １ 】闰超栋． 新形势下 高校 党建 带 团建工作的方 法和 途径
团建创新工作要求企业建立切实可行 、可操作 的人才培 养机制 ， 企业迫切需要改变原先的工 作方式及 内部管理 方式 ， 把基层 团组织作 为摇篮 进行 企业 的创 新性 改革 ，对基层 团员 进行 正确 的思想指导 ，使其 真正明 白并践行解放思想 、实事 求是 、与时俱 进的宗 旨和原则 ，促进其身心的健康成长 ，充 分调 动青 年工作者 的积极性 和创 造性 ，丰富团建创新工作 的
青年与社会
２ ０ １ ５ 年６ 月下 第１ ８ 期 总第６ ０ ０ 期
新形势下加强企业 团建创 新工作 的探讨
韩
【 摘
伟
２ ７ ６ ８ ０ ０ ）
（日照港股份有限公 司第一港务分公 司，山东 日照
要】 随着社会政 治、经济 的不 断发展 ，企业的 团组 织建设创新 工作亟待加 强和 完善 。随着社会主 义市场经济不 断
三 、 如 何 进行 团 建创 新 工作 （ 一 ）人 才培 养制 胜
立 团干部公 开选拔的机制 以及公平竞争机制 。促进 团员最 大 限度的发挥积极性与创造性 ，在竞争 中提高 自身 能力 ，使 企 业 在优 秀团干部的带领下更好 的完成各项生产经 营工作 ，取 得经济效益与社会效益 的双赢 ，还要建立相应 的人才 激励 机 制及考 核奖励制度 、“ 志愿 者服务 团队”招募制 度 、团组 织 的工作运转机制等等 ，通过企业 自 身 的制度建设 激发企业的 生机与活力 ，适应社会主义市场经济 的需求 ，使社会 主义市 场经济焕发生命 力。 （ 三 ）企业合作 ，资源整合 企业 团组织应该加强 与企业其他单位 以及其 他企业的沟 通交流 ，拓展 自己的工作领域 ，提高青年工作者 参加多种活 动 的能力 ，使得企业可 以与其他单位进 行内外联合 ，对资源 进行有效 的整合 ，利用多媒体 信息 技术 实现团组 织各种信息 的获取和流通 ，增强基层 团组织 的覆 盖力度 ，根据团组织 内 部人 员能力 、优势 的差异划 分个人 的工作强度 和工作 区域 ， 有效配置人力 资源 ，并对 人员组织 、活动形式 、组织设置等