铭星电子公司管理规章制度
电子公司管理规章制度
电子公司管理规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司正常运转，维护公司和员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反规定，否则将接受相应的处罚。
第三条公司管理人员要严格执行本规章制度，做到以身作则，为员工树立良好的榜样。
第四条公司管理规章制度由公司人力资源部门负责起草，经董事会审批后正式实施。
第二章入职与离职第五条新员工入职时，需提供真实有效的个人身份证明和相关学历证书，经公司审核通过后方可正式上岗。
第六条员工在离职前需提前一个月向公司提出书面辞职申请，并在离职前参加公司的离职培训。
第七条离职员工应当如实向公司交代工作期间的情况，如有违反公司规定的行为，公司有权追究其责任。
第三章工资福利第八条公司工资发放按月结算，于每月底发放当月工资，并提供相关工资明细。
第九条公司提供员工各项社会保险，并根据员工实际工作表现给予相应福利。
第十条公司不得拖欠、克扣员工工资，并要及时足额发放。
第四章工作时间第十一条公司实行标准工时制度，员工每周工作时长不得超过40小时。
第十二条公司允许员工加班，但必须有领导的批准，并加班费按规定支付。
第十三条出差期间，员工需按公司安排的时间和地点出差，需提前报备工作情况。
第五章保密制度第十四条公司信息属于公司资产，员工在工作中得知的公司机密信息必须严格保密，不得泄露。
第十五条公司规定员工不得利用公司资源从事任何影响公司利益的活动，如有违反将严肃处理。
第十六条离职员工需交还公司所有资料和信息，禁止擅自带走公司机密资料。
第六章纪律管理第十七条公司对员工的违纪行为将按照公司规定进行处罚，包括口头警告、书面警告、绩效扣减等。
第十八条公司严禁员工违反国家法律法规和公司规定，如有违反，公司将依法处理。
第十九条公司建立员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予嘉奖，对违纪员工进行处罚。
第七章员工权利第二十条员工有参与公司相关会议、培训的权利，公司应当提供相关机会和条件。
电子公司日常管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保产品质量，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门和员工应严格遵守。
第三条本制度旨在规范员工行为，优化工作流程，提高公司整体管理水平。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，需提前向直属上级请假，并按照公司规定办理请假手续。
第六条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假天数和审批流程按照公司相关规定执行。
第七条公司实行考勤制度，每月底对员工考勤进行汇总，作为绩效考核的依据之一。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得泄露公司商业秘密。
第九条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃公司物品。
第十条员工应服从上级安排，积极参加公司组织的各项活动，提高团队协作能力。
第十一条员工在工作中应严谨认真，确保产品质量，不得敷衍了事。
第四章工作流程与职责第十二条公司各部门应明确职责分工，制定工作流程，确保工作有序进行。
第十三条员工应熟悉自身岗位职责，严格按照工作流程执行任务。
第十四条员工在工作中遇到问题应及时向上级汇报，不得擅自处理。
第五章培训与晋升第十五条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十六条员工可根据自身情况参加各类外部培训，提升个人能力。
第十七条公司根据员工表现和业绩，实施晋升制度，为员工提供发展空间。
第六章安全生产第十八条公司重视安全生产，员工应遵守安全生产规定，确保人身和财产安全。
第十九条员工应定期参加安全生产培训，提高安全意识。
第二十条公司设立安全生产监督部门，负责日常安全生产监督检查。
第七章薪酬与福利第二十一条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作业绩等因素确定薪酬。
第二十二条公司为员工提供国家法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
电子公司规章制度范本
电子公司规章制度范本一、总则第一条为了维护电子公司的正常生产秩序，保障公司员工合法权益，提高公司管理水平，根据国家法律法规及有关政策规定，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守本规章制度，自觉维护公司的形象和声誉。
第三条公司规章制度的内容包括：员工行为规范、考勤管理、薪酬福利、安全生产、保密制度、奖惩办法等。
二、员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，保守国家秘密，严守公司商业秘密。
第五条员工应诚实守信，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。
第六条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第七条员工应积极参加公司的各项培训活动，提高自身业务水平。
第八条员工应遵守公司的工作纪律，严格执行公司的各项制度。
三、考勤管理第九条员工应按时上下班，遵守公司作息时间。
第十条员工请假、外出、加班等应按公司规定提前申请，经批准后方可执行。
第十一条员工考勤记录由人力资源部门负责管理，每月进行统计汇总。
四、薪酬福利第十二条员工薪酬按公司薪酬制度执行，并根据公司经营状况和个人绩效进行调整。
第十三条员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
第十四条员工在公司工作满一定年限，可享受相应的工龄补贴。
第十五条员工在公司工作期间，公司提供相应的劳动保护用品。
五、安全生产第十六条员工应熟悉掌握本岗位的安全生产知识，遵守安全生产操作规程。
第十七条员工发现安全隐患应立即报告，并积极参与事故的处理。
第十八条员工在生产过程中应正确使用设备，禁止违章操作。
六、保密制度第十九条员工必须遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第二十条员工与公司签订保密协议，承诺在离职后继续保守公司秘密。
七、奖惩办法第二十一条员工在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的，给予表彰和奖励。
第二十二条员工违反公司规章制度，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处分。
八、附则第二十三条本规章制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
电子厂企业规章制度模板
电子厂企业规章制度模板第一章总则第一条为规范企业管理，维护企业正常秩序，保障员工权益，促进企业良好发展，根据相关法律法规，结合企业实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂所有员工，包括管理人员、普通员工等。
第三条员工应严格遵守本规章制度，不得违反国家法律法规及公司规章制度。
第四条公司领导应当加强对规章制度的宣传、贯彻和监督检查工作，确保规章制度得到有效执行。
第五条公司应当建立健全规章制度考核制度，对违反规定的员工，予以相应处理。
第六条员工应当参加公司组织的各类培训，提高自身素质，提高工作能力。
第七条未尽事宜按照国家法律法规执行。
第二章工作纪律第八条员工应当按照公司要求准时上下班，不得早退晚到。
第九条员工在工作时间内应当尊重领导，服从领导安排，不得擅自离开工作岗位。
第十条员工应当保守公司机密，不得泄露公司信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
第十一条员工不得私自接受他人礼品、款待等，不得索取或接受贿赂。
第十二条禁止在工作中看小说、玩游戏、聊天等影响工作效率的行为。
第十三条员工不得擅自修改公司文件、档案等重要资料。
第三章工作安全第十四条员工在工作中应当遵守安全操作规程，保证自身和他人安全。
第十五条员工作业时应当戴好安全帽、手套等相应防护用具。
第十六条员工在机器设备维护、保养时应当切断电源，确保安全。
第十七条员工禁止乱接乱拔电源线，保护设备电路安全。
第十八条员工不得私自使用公司设备，损坏设备将按规定赔偿。
第十九条员工发现设备故障或有不安全现象，应当及时报告，严禁私自修理。
第四章福利待遇第二十条公司将为员工购买五险一金，并提供相应的培训及晋升机会。
第二十一条员工在公司住宿福利中，不得转租、拆改住房。
第二十二条公司为员工提供节日福利，如发放节日礼品等。
第五章处罚措施第二十三条违反规定的员工，将按照公司规定予以相应的处罚，包括警告、罚款、停职、解雇等。
第六章附则第二十四条员工对本规章制度有异议或建议，可向公司相关部门提出，公司将认真考虑并及时处理。
电子厂管理制度及规章
第一章总则第一条为加强电子厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度及规章。
第二条本制度及规章适用于电子厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条电子厂的管理工作应遵循以下原则：1. 科学管理，提高效率；2. 质量第一，安全至上；3. 公平公正，以人为本；4. 不断创新，持续改进。
第二章组织架构及职责第四条电子厂设立以下部门：1. 生产部：负责生产计划的制定、生产过程的组织、生产质量的监控等；2. 技术部：负责技术研发、工艺改进、新产品开发等；3. 质量部：负责产品质量的检验、控制及改进；4. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等；5. 财务部：负责财务管理、成本控制、预算编制等；6. 行政部：负责后勤保障、设备维护、安全保卫等。
第五条各部门职责如下：1. 生产部：（1）制定生产计划，确保生产进度；（2）组织生产过程，确保生产质量；（3）协调各部门工作，提高生产效率；（4）负责生产设备的维护与保养。
2. 技术部：（1）进行技术研发，提高产品竞争力；（2）优化生产工艺，降低生产成本；（3）参与新产品开发，满足市场需求。
3. 质量部：（1）制定质量标准，确保产品质量；（2）进行质量检验，发现问题及时解决；（3）参与质量改进，提高产品品质。
4. 人力资源部：（1）招聘、培训、考核员工；（2）制定薪酬福利政策，提高员工满意度；（3）维护员工权益，营造和谐劳动关系。
5. 财务部：（1）制定财务管理制度，确保财务安全；（2）进行成本控制，提高经济效益；（3）编制财务报表，为管理层决策提供依据。
6. 行政部：（1）负责后勤保障，确保生产、生活设施完善；（2）负责设备维护，确保生产设备正常运行；（3）负责安全保卫，保障员工人身安全。
第三章生产管理第六条生产计划：1. 生产部根据市场需求、原材料供应、设备能力等因素，制定生产计划；2. 生产计划应明确生产任务、生产进度、生产质量要求等；3. 生产计划一经制定，各部门应予以执行。
铭星数字科技公司管理规章制度汇编
文件编号:WDZX—2014—01 版次:第 01 版武汉铭星数字科技有限公司规章制度核准：__________________复核：__________________主编：__________________编写人员：__________________实施日期：__________________前言为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能，促使劳资双方同心协力，现依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规及其相关规定制定本规章制度。
请各位员工熟记和牢记本规章制度内容，严格遵守各条款，不得违反。
倘有疑问，或有不明确之处可向上级领导问讯，要求完全理解并作为在职期间的行为准则。
各部门亦应服从本规章制度之规定。
根据实际情况，公司有权对员工规章制度进行适当的修改及补充。
武汉铭星数字科技有限公司目录第一章总则 4第二章人事管理制度 5第三章考勤管理制度 10第四章出差制度 13第五章办公用品管理规定 15第六章员工基本守则 18第一章总则第一条目的为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。
第二条适用范围本规章制度适用于武汉铭星数字科技有限公司全体员工。
第三条原则公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。
本规章制度相关内容与公司现行规定、公告有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告规定执行。
第四条定义规章制度是指公司有关部门针对公司全体员工制定的，经领导审批，以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称;是公司制定的要求全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。
制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节，凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，相互合作，尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不断发展各尽所能。
电子公司日常管理制度模板
一、总则为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，维护公司形象，特制定本制度。
二、组织架构1. 公司设立总经理、副总经理、各部门负责人及员工。
2. 各部门负责人对总经理负责，各部门员工对部门负责人负责。
三、员工管理1. 招聘与录用（1）公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则。
（2）招聘程序包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用。
2. 考勤管理（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
（3）加班需填写加班申请表，经批准后方可加班。
3. 奖惩制度（1）对表现优秀、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
（2）对违反公司规章制度、工作失职的员工进行批评教育，情节严重的给予处罚。
4. 保密制度（1）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
（2）离职员工需办理交接手续，确保公司资料、设备的安全。
四、财务管理1. 财务制度（1）公司财务制度遵循国家法律法规，严格执行财务纪律。
（2）财务报表、凭证等必须真实、准确、完整。
2. 收支管理（1）公司收支必须经过财务审批，不得私自开支。
（2）报销需提供相关凭证，经财务审批后方可报销。
五、设备与资产管理1. 设备管理（1）公司设备由设备管理部门负责管理，确保设备正常运行。
（2）员工应爱护公司设备，不得随意拆卸、损坏。
2. 资产管理（1）公司资产由资产管理部门负责管理，确保资产安全、完整。
（2）员工应妥善保管公司资产，不得私自借用、转借。
六、信息安全1. 信息安全制度（1）公司信息安全遵循国家法律法规，严格执行信息安全管理制度。
（2）员工应加强信息安全意识，不得泄露公司机密。
2. 网络安全（1）公司网络由网络管理部门负责管理，确保网络正常运行。
（2）员工不得私自接入外网，不得传播违法、违规信息。
七、会议与沟通1. 会议制度（1）公司会议分为例会、专题会议、紧急会议等。
（2）会议需提前通知参会人员，按时召开。
电子 公司规章制度
电子公司规章制度目录1.引言2.公司管理组织3.上班时间与考勤制度4.休假与加班制度5.岗位职责与工作要求6.保密与信息安全7.人事管理8.奖惩制度9.公司活动与社交10.更新与修订引言本文档旨在规范和约束电子公司成员的工作行为，确保公司的正常运营和员工的权益。
所有电子公司成员应遵守本规章制度，并自觉接受管理与监督。
1. 公司管理组织1.1 公司组织结构：电子公司由总经理领导，分设各部门及相关职能部门。
1.2 员工级别与职务：公司设定不同级别与职务，员工的晋升与晋级依据绩效评估和能力表现。
2. 上班时间与考勤制度2.1 上班时间：公司规定上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2.2 考勤制度：员工应按时上下班，并刷卡打卡。
迟到、早退或未经批准缺勤者将根据情节轻重扣除相应的工资。
3. 休假与加班制度3.1 年假：员工每年享受带薪休假天数根据工作年限和绩效评估结果确定。
3.2 病假与事假：员工需事先提出申请，并提交相关证件，经批准后方可享受带薪休假。
3.3 加班制度：公司尊重员工个人的工作安排，但有需要时可根据工作情况安排加班，并给予加班补贴或调休。
4. 岗位职责与工作要求4.1 岗位职责：公司明确各个岗位的职责，员工应严格按照职责要求履行工作职责。
4.2 工作要求：员工应保持工作积极性和创造力，按时完成工作任务，并根据公司要求进行培训与学习。
5. 保密与信息安全5.1 保密要求：公司的商业秘密和客户信息为公司最重要的资产，员工应严格遵守保密协议，严禁泄露与私自使用。
5.2 信息安全：员工须妥善保管公司提供的计算机、系统账号等信息资源，确保信息的安全性与机密性。
6. 人事管理6.1 招聘与录用：公司根据需求和招聘计划进行招聘与录用，按照公平公正的原则进行筛选和面试。
6.2 员工培养与发展：公司注重员工的培训与发展，提供适当的培训机会和晋升渠道，激励员工积极进取。
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宁波铭星电子有限公司规章制度（试行）第一章总则：目的和意义：为规范公司和员工的行为，维护公司与员工双方的合法权益，完善企业的内部管理，提高企业文化，保证生产工作正常运行，促使全体员工在工作时间内爱岗敬业认真工作，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，特制定本规章制度，公司各级管理人员必须严格执行，并按本制度的条例处理日常发生的各类事件。
适用范围：本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，日常应遵守的工作纪律、文明卫生及相应的处罚办法；员工在享受取得劳动报酬、休息休假获得劳动安全卫生保护的同时，应当履行完成劳动任务，遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务；公司负有责任支付劳动报酬为员工提供劳动和生产条件，保护员工合法劳动权利等义务，同时享有生产经营权、劳动用工和人事管理权、工资绩效分配权，依法制定规章制度权等权利。
职责：公司各部门经理、主管及工段长，负责所属部门员工的违纪行为的监督、检查，并对违反纪律的员工按本守则有关条款规定提出相应的处罚意见，报行政部及主管领导审批；行政部有权就违纪行为根据本规章制度条款进行相应的处罚。
第二章员工招聘与培训教育2．1、员工招聘细则参照本公司06年第4号《员工招聘管理制度》中的相关条例；2．2、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
2．3、公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能；2．4、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定，合同期满终止劳动合同，员工不用支付费用，员工无过错而由公司解除劳动合同，员工不用支付培训费用；2．5、劳动合同对培训费用的支付没有约定时如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付所有培训费用；2．6、公司必须对新进员工进行岗前实地下线培训，让员工在线上实际操作产品，如员工因自身原因不能适应本岗位工作提出辞职，员工应支付培训费用（包括培训时所耗材料费、指导费等）；2．7、员工经过培训上岗后，不能适应工作岗位公司提出解除劳动合同的，公司有权要求员工支付所有培训费用；2．8、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同法期限的长短及结合本公司实际情况，试用期为30天至6个月；2．9、公司对一线操作员工的试用期为30天，管理人员及专业技术人员的试用期为60天；第三章劳动合同管理3．1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30天内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份；3．2、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法人代表（或法定代表人援权的人）签字，并加盖公司公章方能生效；3．3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效，劳动合同对合同产生时间或条件另有约定，从其约定；3．4、在本公司连续工作满10年以上的员工可以与公司签订无固定期限的合同，但公司不同意续签的除外；3．5、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由员工提出解除劳动合同的公司可以不支付员工经济补偿金；3．6、员工有以下情形之一的公司可以不经预告终止劳动合同：3．6．1、在试用期内被证明不符合录用条件的；3．6．2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3．6．3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；3．6．4、在公司工作期间同时与其他企业建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响；3．6．5、泄漏公司商业机密给公司造成重大损害的；3．6．6、连续3天（含3天）以上或一个月累计旷工5天（含5天）以上或全年累计旷工在15天以上的，经教育无效的；3．6．7、蓄意扰乱正常生产秩序行为的及蓄意制造事端行为严重的；3．6．8、被依法追究刑事责任的；3．6．9、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；3．6．10、法律、法规、规章规定的其他情形的；公司依法规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
3．7、有下列情形的，公司经预告可以终止劳动合同：3．7．1、本公司不可抗拒因素，生产订单减少经部门申报减员的；3．7．2、不能胜任本职工作，经常完不成工作任务及各项指标，或造成产品批量报废损失严重的；3．7．3、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的；3．7．4、国家有关规定要依法解除劳动合同的；3．7．5、双方协商一致同意解除合同的；3．8、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：3．8．1、公司录用员工所支付的费用；3．8．2、公司为员工所支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3．8．3、对生产、经营的工作造成直接经济损失的；3．8．4、劳动合同约定的其它赔偿费用；3．8．5、非公司过错，员工提出解除劳动合同应当提前30日书面形式通知公司，知悉公司商业秘密的员工劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定；3．8．6、员工给公司造成经济损失尚没处理完毕的，不得依前款规定解除劳动合同；3．8．7、员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应按规定赔偿公司的损失；3．9、有下列情形的，劳动合同终止3．9．1、劳动合同期满，双方不再续订；3．9．2、劳动合同约定的终止条件出现的；3．9．3、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；3．9．4、公司依法解散、破产或者被撤消的；3．9．5、法律法规或规章规定的其他情形的；终止劳动合同，公司可以不支付员工的经济补偿金，法律、法规规章有特别规定的从其规定。
3．10、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同，不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续；3．11、公司解除劳动合同向员工出具《解除劳动合同通知书》并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章工作时间与休息休假4．1、公司规定每日工作时间8小时或每周工作40小时标准工时制度；4．2、员工每天正常的上班时间为8点至16：45分，中餐时间30分钟，晚餐时间为16：45至17点30分；4．3、国家法定节假日按国家有关规定执行；4．4、本公司视工作需要可采取昼夜轮班制；4．5、特殊情况作息时间公司可按需要进行调整；4．6、公司因业务需要要求员工下班后继续工作或员工下班后继续留在公司工作并经部门领导批准后，可视为加班；4．7、计件员工因自身原因未在8小时内完成公司下发的额定计件产量的，经部门领导批准后允许到公司工作但不计入加班时间，此加班时间段内不需要刷卡记录，但必须到门卫登记；4．8、员工的各类假期如下：4．8．1、凡工作时间需外出办理与工作无关的事项一律视为事假；4．8．2、病假：员工患病持有市级正规医院（市第六医院）和指定医院钟公庙医院开具的病假证明、病历卡等相关资料，办理请假手续后，则此病休期间视为病假。
特殊情况下如当天不能办理病假手续，应电告部门经理，在身体康复后上班第一天应随带就医证明及时填写《请假单》补办手续；4．8．3、年休假：4．8．3．1、适用对象：员工在公司满1年后，可以享受年休假；4．8．3．2、假期规定：4．8．3．2．1、在本公司工作满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家规定休假日，休息日不计入年休假的假期；4．8．3．2．2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：————累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；————累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；————累计工作满20年以上的职工，请病假4个月以上的；4．8．3．3、使用规定：4．8．3．3．1、年休假须在本年度内使用，不得续延或提前；4．8．3．3．2、年休假可以是员工申请，经公司审批同意后使用，也可以根据公司生产经营情况由直接主管作出休假安排，员工应配合；4．8．3．3．3、年休假计算工龄以员工实际到职之日为准，例：某员工2005年8月18日报到，自2006年8月18日至2007年8月17日可休年休假5天，依次类推；4．8．3．3．4、年休假应事先办理请假手续，事后不得补办，年休假时间最小单位8小时(壹天)。
4．8．3．3．5、员工申请使用年休假经部门领导审批后，由行政部进行审核，最后报分管领导或总经理批准。
4．8．3．3．6、非生产（工作）原因，未使用的年休假期作放弃处理；4．8．4、婚假：员工本人结婚可享受婚假3天，晚婚假7天（女员工23周岁，男员工25周岁结婚）应提前提供政府相关单位核发的结婚证明。
婚假的申请和使用用必须在结婚证书出具后半年内有效，并限一次性连续休完。
4．8．5、产假：凡家庭符合国家计划生育政策的女性员工在公司服务期满1年后怀孕，生育将享受90天正常产假；小产假期为15天（只能享受一次）；多胞胎或难产的将享受105天产假。
4．8．6、哺乳假：凡家庭符合国家计划生育政策的女性员工，在产后哺乳假的6个月内每天享受1小时的哺乳假。
女性员工在哺乳期间出入公司应在门卫进行登记。
4．8．7、丧假：直系亲属（父母、子女、配偶）公司员工直系亲属去世时，可以享受3天丧假；非直系亲属（仅指祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母）公司员工非直系亲属去世时，可以享受2天丧假。
4．9、前（4．8）节中所有假期均应提前填写<请假单>（除病假或特殊情况）3天以下（含3天）由部门领导批准，3天以上由分管领导或总经理审批，请假人外出前应在<员工外出登录板>上登录，出公司时将<请假单>交门卫。
所有请假单都应到行政部备案。
第五章薪资发放管理5．1、公司发给员工在岗的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准；5．2、工资计发分为：年薪、月固定工资和计件工资；5．3、公司以委托银行代发的形式发放工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资单中签名；5．4、公司以货币形式按月支付员工工资，每月15日发放前一个的工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后次月15日一次性把工资打入员工银行帐号中；5．5、休息日安排员工加班，公司可以视生产情况安排员工补休而不支付加班工资；5．6、公司对年薪制员工的薪资核定和发放中已包含平时加班费，休息日安排年薪制员工加班可以不支付加班费，但与其个人的季度绩效考核相挂钩；5．7、公司可以按生产订单需要安排计件员工加班，加班费在计件员工所做的产量定额中体现；5．8、因员工过失给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可以从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准；依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准；罚款和赔偿可以同时进行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准；5．9、员工依法享受的节日休假、年休假、婚假、丧假等工资照发，员工因私事请假，公司不予发放工资；5．10、有下列情况之一的，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：5．10．1、代扣代交员工个人所得税；5．10．2、代扣代交员工个人负担的社会保险等；5．10．3、法院判决裁定要求代扣的扶养费、赡养费；5．10．4、扣除依法赔偿给公司的费用；5．10．5、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；5．10．6、劳动合同约定可以减发的工资；5．10．7、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；5．10．8、法律、法规规章规定可以扣除的工资或费用；8．10．9、扣除住宿员工每月享受外使用的水、电及住宿费；8．10．10、扣除员工违纪给公司造成经济损失的费用；5．11、公司工资坚持以多劳多得、按劳分配为主，其他方式并存原则；5．12、公司内可以按实际的生产管理需要，结合个人工作能力和岗位，实行不同的劳动计酬方式；5．13、对于突出表现和重大贡献员工，经公司领导批准给予特殊加薪奖励；5．14、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件；第六章劳动纪律与员工守则6．1、员工必须遵守如下考勤和辞职制度：6．1．1、按时上班、下班，不得迟到、早退；6．1．2、上下班必须自已打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，任何人都不得代替他人或由他人代替打卡。