真功夫 考勤制度管理规定
关于考勤管理规定（精选22篇）
关于考勤管理规定（精选22篇）关于考勤管理规定篇1是一个公司管理的基本制度，公司考勤规章制度有利于规范员工考勤明细，规范公司考勤规章制度。
第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
考勤制度实施细则（精选7篇）
考勤制度实施细则(精选7篇)考勤制度实施细则(精选7篇)在经济发展快速的当下,任何的工作都需要规章制度的设立。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的考勤制度实施细则7篇，让我们一起来看看！考勤制度实施细则（精选篇1）为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
考勤制度实施细则（精选篇2）一、__局全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。
武馆考勤制度管理
武馆考勤制度管理一、目的和意义为了加强武馆的规范化管理，提高教学质量和教练员、学员的工作学习效率，保障武馆的正常运转，制定本考勤制度。
本制度旨在明确武馆教练员和学员的出勤、请假、迟到、早退等行为规范，确保武馆教学秩序和教学计划的顺利实施。
二、考勤范围本考勤制度适用于武馆的所有教练员和学员。
三、考勤时间1. 教练员：每天早晨8:00-8:30为教练员签到时间，下午5:00-5:30为教练员签退时间。
2. 学员：每周一至周五下午3:00-3:30为学员签到时间，下午7:00-7:30为学员签退时间。
四、考勤方式1. 教练员：采用指纹识别或人脸识别考勤系统，确保教练员的出勤数据准确无误。
2. 学员：采用签名或指纹识别考勤系统，确保学员的出勤数据准确无误。
五、考勤规定1. 教练员：（1）迟到：迟到超过10分钟算作迟到，迟到一次罚款50元。
（2）早退：早退超过10分钟算作早退，早退一次罚款50元。
（3）请假：教练员请假需提前一天向馆长申请，经馆长批准后方可请假。
请假一天扣除当日工资的50%，请假两天及以上扣除当日工资的100%。
2. 学员：（1）迟到：迟到超过10分钟算作迟到，迟到一次罚款20元。
（2）早退：早退超过10分钟算作早退，早退一次罚款20元。
（3）请假：学员请假需提前一天向教练员申请，经教练员批准后方可请假。
请假一天扣除当日学费的50%，请假两天及以上扣除当日学费的100%。
六、考勤结果运用1. 教练员：每月对教练员的考勤情况进行统计，将考勤结果作为评价教练员工作态度和业绩的重要依据。
对于考勤不合格的教练员，馆长有权对其进行警告、罚款、降级或解除劳动合同等处理。
2. 学员：每月对学员的考勤情况进行统计，将考勤结果作为评价学员学习态度和成绩的重要依据。
对于考勤不合格的学员，教练员有权对其进行警告、罚款、降级或劝退等处理。
七、其他规定1. 教练员和学员需按时到馆，如有特殊情况不能按时到馆的，需提前向馆长或教练员请假，经批准后方可按照实际情况调整到馆时间。
咖啡店考勤管理制度
咖啡店考勤管理制度一、目的为确保咖啡店日常运营管理的规范性，保障员工权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以促进咖啡店的健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于咖啡店全体在岗员工，包括全职、兼职和实习员工。
三、工作时间1. 全职员工：实行每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
2. 兼职员工：根据实际工作需求和员工空闲时间，由店长与员工协商确定工作时间。
3. 实习员工：按照实习协议规定的工作时间执行。
4. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可由店长根据实际运营需要进行调整，并提前通知全体员工。
5. 员工在法定节假日、休息日加班，应按照国家相关规定支付加班费。
6. 咖啡店应确保员工依法享有休息、休假的权利，不得强迫员工加班。
确因工作需要加班的，应优先安排调休或按照国家规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度为确保员工出勤情况的真实性，咖啡店实行每日签到制度。
所有员工必须在工作时间开始前和工作时间结束后进行签到，以此作为考勤记录的依据。
2、签到次数和时间（1）签到次数：每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间：员工应在规定上班时间前10分钟内完成签到。
（3）下班签到时间：员工应在规定下班时间后10分钟内完成签到。
3、因公外出未签到处理若员工因公外出未能按时签到，需提前向店长或指定负责人报备，并说明外出事由及预计返回时间。
返回后，应及时进行补签，并注明外出事由。
4、忘记签到处理（1）若员工因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向店长或指定负责人报告，并说明情况。
（2）员工需在忘记签到的当天补签，并注明“忘记签到”字样。
（3）如未在规定时间内补签，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）店长：负责全面监督和检查本店员工的考勤情况，确保考勤制度的有效执行。
（2）人事部门：负责员工考勤记录的汇总、统计和分析，及时发现并解决考勤问题。
餐厅考勤管理制度内容
餐厅考勤管理制度内容第一章总则第一条为规范和加强餐厅员工的工作纪律和工作效率，保障工作质量和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于餐厅所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条餐厅在用工管理中，遵循公平、公正、公开的原则，并依法保护员工的劳动权益。
第四条餐厅员工应当严格遵守本制度，做到准点上班、及时打卡，严禁迟到早退、旷工等行为。
第五条餐厅将建立和完善考勤管理系统，采用电子打卡、指纹识别等先进技术手段，确保考勤数据的真实、准确、完整。
第六条餐厅将定期对员工进行考勤纪律教育培训，提高员工对考勤管理的重视和合理利用。
第二章考勤规定第七条餐厅严格执行全员打卡制度，员工不得擅自代打卡、代签卡。
第八条员工应在考勤卡规定的打卡时间内准时到达餐厅，并在规定的打卡地点进行打卡。
第九条员工因事迟到超过15分钟，需向部门经理请假；超过30分钟须向人事部门请假。
未请假者，按旷工处理。
第十条员工因事早退，需提前向部门经理报备，经批准后方可离开，未报备者，按旷工处理。
第十一条员工必须在每天工作结束后及时与指定人员核对考勤记录，如有异常情况，应及时说明原因并补正。
第十二条员工须按照规定在打卡机上打卡，不得有随意刷卡、漏刷卡等行为。
违反规定者，按违纪处理。
第十三条员工应保管好个人的考勤卡和密码，不得将考勤卡借他人使用。
如有泄露等情况，员工需立即向人事部门报告。
第十四条请假不得影响工作进度和工作质量，需提前向部门经理请假并获批准。
第三章考勤奖惩第十五条优秀员工将根据个人考勤记录和工作表现进行评定，给予相应奖励。
第十六条违反考勤规定的员工，将按照公司相关规定进行处理，奖惩措施包括警告、记过、降级、罚款、停职、开除等。
第十七条员工对餐厅考勤管理制度发生争议或不服处理决定，可以向企业管理部门提出申诉，管理部门将依法进行调查处理。
第十八条对于恶意违规的员工，餐厅有权调查核实后给予惩处，并有权向相关部门通报。
第十九条各级管理人员应严格落实考勤制度，对员工的考勤记录进行实时监控和核对，做到公正、公平、公开。
员工打卡考勤制度的规定12篇
员工打卡考勤制度的规定12篇员工打卡考勤制度的规定12篇考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编给大家带来的公司打卡考勤管理制度，欢迎大家阅读参考!公司打卡考勤管理制度(一)为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：一、本规定适用于公司的所有员工。
二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。
四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。
未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
五、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。
九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。
超过3次以上，签卡10元/次。
十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。
十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。
十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。
十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。
十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。
十五、本规定自公布日起开始严格执行。
公司打卡考勤管理制度(二)为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
真功夫课程餐厅版制度篇制度范本格式
课程体系之——制度篇第一节考试制度入学考试制度：根据营运中心训练部于2006年9月8日发出的编号为PL-BX-06179的通知，从2006年10月份起，初级管理课程增加入学资格考试，经考试合格者方予以安排上课。
出题制度：1、每月22日前应将本月的初管入学试题和零级试题准备好。
2、试卷分试题卷及答题卷；方便改卷；3、出题的参考范围：A、发展手册之见习经理一、二；B、岗位手册；C、沟通、人际关系等真功夫必修课知识；D、区域管理知识；E、营运通知内容。
名单收集制度：1、各餐厅经理须于每月20日上午10：00 前将经直属督导审查后需参加初管入学资格考试的名单上报各区办。
2、各区办汇总后于每月23日上午10：00前OA至训练部文员处。
逾期未报名者文化考试推迟至下一月份。
入学考试及零级文化考试报名表格如下：备注：上次文化考试时间指最近一次参加考试的时间，如是第一次参加可不填写。
考试实施制度：1、考试时间和地点每月注明在工作日历表上；具体入学资格考试时间定为：举行课程的上一个月25日14：30进行。
可以将零级和入学考试同时进行，地点分别设在：东莞区→花园店广州区→中信店深圳区→龙华店华东区→华东办华北区→华北办2、请最迟于22号安排好各考场的监考人员；3、监考人员必须由训练部人员担任；4、将相应考场应试者名单和试卷24日交给相应的监考人员；5、训练部文员25日14：00将试卷OA发送给华东、华北的监考人员。
现场考试制度：1、一人一桌；2、将所带资料放在监考人制定的公共区域；3、将手机关机；4、答题时答案写在答题卡上；5、有问题举手提问；6、原则上考试期间不可离开考场；7、一旦发现作弊，取消本次考试资格。
毕业考试制度出毕业试题：试卷总要求：1、试卷分试题卷及答题卷；2、试卷内容符合答题时间60分钟；3、各讲师的讲义新知识不超过10%；4、让文员提前准备好，要注意保密。
出题范围：初级管理课程：盘点、T+T基本知识、仪器基本知识、姐姐日常工作、收银系统基本知识、岗位知识、值班管理知识中级管理课程一：相应发展手册章节、订货、T+T、餐厅人事及行政助理知识、值班管理中级管理课程二：相应发展手册章节、排班、仪器、收银系统、服务、安全、值班管理、利润管理中级管理课程三：相应发展手册章节、利润与控制、领导力、员工训练、员工招聘、营业额提升高级管理课程：相应发展手册章节、提升营业额、经理训练、利润分析、危机处理全面管理课程：备注：各级考试题自然涵盖其以下的级别的内容。
公司打卡考勤管理制度
公司打卡考勤管理制度•相关推荐公司打卡考勤管理制度（通用9篇）现如今，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的公司打卡考勤管理制度范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司打卡考勤管理制度篇1一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。
如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：(1)迟到。
比预定上班时间晚到。
(2)早退。
比预定下班时间早走。
(3)旷工。
无故缺勤。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
为加强工作纪律，从2009年4月7日起，公司将严格加强对于办公室人员的考勤管理，详细内容沟通如下：
一、适用范围：
市场职能办公室（营运经理、营运督导、LSM专员及维修团队除外）、区域后勤办公室、总部职能办公室总监（不含）以下级别员工均需实行指纹考勤制度。
二、工作时间：
办公室人员严格按照每日工作八小时制进行考勤管理：
总部职能及市场职能办公室：上午9：00—12：30，下午13:30—18:00；
区域后勤办公室：上午8:30—12：30，下午14：00—18：00。
三、考勤方法：
1、指纹考勤：员工每日应刷两次指纹，每天上午上班前和下午下班之后各刷一次指纹，作为考勤记录参考依据；
2、补签卡：如遇到考勤机故障，应于当日填写补签卡申请单，并经部门经理签名确认后，递交至前台/市场人力资源部/区域后勤人事行政部处，作为考勤记录依据；
四、名词解释：
1、迟到：员工超过公司规定上班时间5分钟（不含）刷指纹者，即为迟到；
2、早退：员工早于公司规定下班时间刷指纹者，即为早退；
3、旷工：员工事先未经请假，超过公司规定上班1小时（含）以上未进入公司者，即为旷工。
五、例外情况处理：
1、外勤、出差、调休：
员工因外勤、出差不能刷指纹者，应至少提前一天填写《出勤联络单》（见附件一），经签批确认后（审批权限详见《人事授权表》，下同），交于前台或人力资源部门相关人员处，作为考勤依据；
2、请假
员工因请假或调休不能刷指纹者，应至少提前一天填写《年度请假卡》（见附件二），经签批确认后，交于前台或人力资源部门相关人员处，作为当月考勤和薪资发放依据，如确因紧急情况无法提前请假者，亦必须电话请假，并且需在休假结束后3日内补齐相关请假手续。
如不慎造成请假卡遗失的，将以每月部门负责人签名确认的考勤记录为准计算以往的历史休假记录。
3、正常出勤而忘记刷指纹：
员工正常出勤而忘记刷指纹者，应进行补签，补签时员工本人需填写《补签卡申请单》（见附件三），经部门经理确认后，于次月初随部门考勤记录表一起递交至前台或人力资源部门相关人员处。
4、迟到、早退处理：
员工当月迟到一次由部门负责人给予口头提示，当月迟到两次者，将给予口头警告；员工当月多次迟到，公司将根据员工手册或奖惩制度规定给予书面警告直至解除劳动合同的处分。
5、旷工处理：
员工旷工，扣发当日薪资，并按照员工手册或奖惩制度给予相应处分。
6、其他违反考勤制度处理：
员工违反公司考勤管理制度，不按规定刷指纹/补签卡、当月补签卡超过三次，或未按要求履行请假出差手续者，公司将根据员工手册或奖惩制度规定给予
书面警告直至解除劳动合同的处分。
六、考勤工作流程：
1、每月的考勤周期为当月的1日～月末最后一天；
2、人力资源中心或各市场/区域后勤人力资源部在每月1日发送上月的考勤记录至各部门秘书/文员处，各部门对于缺勤情况进行确认或特别说明，并经员工本人及部门负责人签名确认后在次日反馈至人力资源中心或各市场/区域后勤人力资源部（如有假单、出勤联络单等未及时递交者，需随附，否则按旷工处理）。
七、指纹考勤注意事项：
1、员工刷指纹时，如考勤机上绿灯亮并且显示本人姓名表示刷指纹成功，如红灯亮则表示刷指纹未成功，需重新刷指纹；
2、员工早晨上班时，即使办公室门已开，也需要刷指纹作为考勤记录；员工下班时亦不要漏刷；
本制度从2009年4月7日起生效，原有与之相关或相抵触的制度，从本制度生效之日起失效。
对于暂无指纹考勤机的市场/后勤，暂以刷纸卡或者手工签到管理，并由相关市场/后勤人力资源部门尽快完成指纹考勤机的安装工作。
以上事宜，如有不明之处，可拨打当地人力资源部门负责人电话或致电人力资源中心行政专员。
附件一：《出勤联络单》
附件二：《年度请假卡》
附件三：《补签卡申请单》
补签卡申请单.xls
沟通愉快！。