解放思想,关键在执行力上
“解放思想、提高执行力”干部作风建设专项整治行动动总结
“解放思想、提高执行力”干部作风建设专项整治行动动总结通过近段时间的组织学习，使我认识到了提高执行力的重要性，增强了做好本职工作的紧迫感和责任感。
提高执行力是践行“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务的必然要求，也是我们转变工作作风，提高工作效率的必然要求。
作为一名党员班干部，我如下心得体会：作为一个行政执法部门，如何把党和国家的各项方针、政策及决策部署不折不扣地落到实处，是一项重要的任务。
一个部门的成功是要靠出色的执行力来作保证的，提高执行力是改革与发展的必然要求。
没有执行力，就没有竞争力，也就没有发展力，历史的发展证明：执行力抓得好，职工队伍就充满朝气和活力，事业就能顺利发展;执行力抓得不好，干部职工队伍就缺乏朝气和活力，事业就会受到挫折。
真正把国家的方针政策落实好，提高执行力是关键。
作为一名党员班干部，我如下心得体会：一、必须牢固树立全心全意为人民服务的意识。
通过学习，我从思想认识上较以前有了很大的提高，也充分意识到做好本职工作，必须以全心全意为人民服务为任何事情的出发点和落脚点。
结合实际工作，以前的工作方法还有欠妥的地方，对待群众有时存在急躁情绪，服务意识和服务水平有待进一步的提高。
今后，我一定牢固树立为人民服务的意识，在具体工作中，要立足群众，把群众的需求作为工作的出发点和落脚点，想职工所想，急职工所急，热情做好政策解释，认真提高办事效率，让职工高兴而来，满意而归，提高单位对外的窗口形象，这也是提升效能，提高执行力的核心所在。
二、必须努力学习知识，不断提高工作水平，充分发挥职能作用、促使我县经济健康有序发展。
以前自已的学习态度还不够端正，忽视学习的重要性，缺乏理论知识的刻苦学习，专业知识还不够扎实。
工作中缺乏开拓创新意识，有求稳怕乱、安于现状的思想。
工作方法有时不得体，科室工作有的方面还管理不到位。
通过学习，使我认识到提升效能，提高执行力，就是要加强自我修养，提高自身素质。
作为一名党员，不能按一般群众要求自已，以后我要端正学习态度，努力学习理论知识和专业技能，在学习中提高自己的工作水平。
解放思想大讨论专题研讨会个人发言材料范文(通用8篇)
解放思想大讨论专题研讨会个人发言材料范文(通用8篇)解放思想就是要将思想从习惯势力和主观偏见的束缚中解放出来，紧密联系实际，使自己的思想认识、言行举止、工作方向随着不断发展的客观实际的变化而转变。
以下是小编整理的解放思想大讨论专题研讨会个人发言材料范文(通用8篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
解放思想大讨论专题研讨会个人发言材料1 通过深入学习“六戒六要”和“四敢一不怕”解放思想大讨论活动精神。
我深刻地认识到医院要解放思想，改革创新，应从以下几个方面入手。
医院要改革创新，切实加强医德医风建设，就应该大力宏扬创先争优精神。
解放思想，首先要广开思路。
精神是一个人行动的导向标。
切实发挥党员干部创先争优精神的带头作用，触动一部分人解放思想，更新观念，提高大多数人的思想认识和精神层次。
认真抓好“二公开、三考评”工作，推动各服务窗口从服务内容、服务流程、服务保障等方面入手，进一步拓展服务功能、创新服务内容、细化服务标准，组织引导基层党组织和广大党员干部职工对照标准争先进、瞄准一流创标杆，积极倡导阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务。
继续开展“医疗服务志愿者”活动，真正做到党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠。
医院要改革创新，完善医疗体系和提高机关效能，就需要我们医务人员解放思想，广开言路。
说真话、说实话有时得不到认可，有时被讥为不识时务、不够成熟，有时甚至会遭到伤害。
在这样的环境下，事实真相都很难被揭开。
小平同志曾指出:“好的意见不那么敢讲，对坏人坏事不那么敢反对，这种状况不改变，怎么能叫大家解放思想，开动脑筋”因此，在解放思想大讨论背景下，作为服务大众的一员，我们要敢于负责，敢于担当，敢于突破，敢于争取，不怕得罪人。
下级对上级有任何不同意见，不同看法，就应该敢于提出，敢于争取，打破现实生活中的一些潜规则，讲求在客观真理面前人人平等，不保守、不迷信、不固执、不僵化。
上级对下级不要片面强调服从、强调一致，应树立这样的认识：一是只要提意见和建议的人出发点和动机是好的，就要允许其存在，理智对待;要虚怀若谷、善于倾听，面对赞扬声不能洋洋得意，听到反对声也不要浑身不自在，因为持不同意见的人，不一定就是自己的对立者，不能以和自己观点是否一致划线，要将人和事区别开来。
解放思想“七破七立”体会：把握真抓实干的要义
解放思想“七破七立”体会：把握真抓实干的要义局党委开展解放思想大讨论活动紧扣“七破七立”主题，旨在教育引导党员干部转变思想观念、提升能力素质，推动岗位履职担当有新作为，为推动公路养护管理事业发展贡献应有的力量。
“七破七立”是省委林铎书记最早在20年12月省委十二届十九次全会上提出，并于20年4月8日全省“转变作风改善发展环境建设年”活动动员大会上再一次作了强调，明确要求要教育引导各级干部做到“七破七立”，全身心的投入到各项事业发展中来。
“七破七立”的最后一个“破”和“立”是“破除坐而论道思想、树立真抓实干意识”，直接从字面上更加清晰了“七破七立”求真务实、真抓实干的应有之意。
通过学习思考，个人认识到“破除坐而论道思想、树立真抓实干意识”就是要纠正工作中目标海市蜃楼、措施纸上谈兵、行动凌波微步的不求实效的不正之风。
抓牢这一问题导向解放思想、破旧树新、推动工作，就要坚持从严督促上看真抓、从执行力上看实干、从重细节上察实效，确保各项工作措施和工作任务不折不扣的落到实处。
从严督促上看真抓。
作为一名一般党员干部，严督促就是认清规矩、自我约束。
就是要做到坚决执行上级部署、决策决定和工作安排，在落实工作措施、完成工作任务、实现工作目标的过程中视政策为生命，认真的贯彻;视法律为准绳，自觉的遵守;视纪律为原则，模范的执行;视规定为标准，严格的履行;视制度为镜子，经常的对照。
从执行力上看实干。
执行力是实干的关键，没有强有力的执行，实干就是空话，实干就是口号。
作为一名业务工作人员，处理具体工作业务中的执行力，说到底就是要有勤勉的行动，坚持做到“七勤六欲”，即：脑勤多想，想工作缓急，想工作方法;嘴勤，多请示，认真领会领导意图;眼勤，多观察，职责范围内的事心知肚明;耳勤，多听，及时掌握各种信息;手勤，多记，记领导交办的临时事项，记工作经验;腿勤，多跑，加强联络沟通;心勤，对科室和岗位上各项职责工作多操心;并有读书学习的欲望;有努力提升自身素质的欲望;有让科室工作不断进步的欲望;有团结友爱、和谐相处的欲望;有为领导做好参谋助手的欲望，有干一番大事业的欲望。
解放思想大讨论查摆问题和整改措施
解放思想大讨论查摆问题和整改措施在当前社会发展的新形势下，解放思想成为推动进步的关键。
为了实现更好的发展，我们积极参与了解放思想大讨论活动，并深入查摆了存在的问题，制定了相应的整改措施。
一、查摆问题1、思维定式的束缚在工作和生活中，我们常常受到传统思维模式的影响，习惯于按照过去的经验和方法来解决问题，缺乏创新思维和勇气。
这种思维定式导致我们在面对新情况、新问题时，反应不够敏捷，无法迅速找到有效的解决方案。
2、学习积极性不足对新知识、新技能的学习缺乏主动性和紧迫感。
满足于现有的知识水平和工作能力，没有充分认识到不断学习对于个人和团队发展的重要性。
这使得我们在面对日益复杂的工作任务时，感到力不从心。
3、沟通协作不畅在团队合作中，存在沟通不及时、不准确的问题。
成员之间缺乏充分的交流和理解，导致工作衔接不顺畅，影响了工作效率和质量。
此外，在跨部门合作中，也存在协调困难、责任不明确的情况，影响了整体工作的推进。
4、工作执行力不够在工作中，有时会出现制定了计划但执行不到位的情况。
缺乏有效的监督和考核机制，导致工作进度拖延，目标无法按时完成。
同时，存在工作态度不认真、敷衍了事的现象，影响了工作效果。
5、服务意识不强在为群众服务方面，还存在服务态度不好、效率低下的问题。
没有真正站在群众的角度去思考问题，解决他们的实际困难。
对群众的反馈和意见重视不够，不能及时改进工作中的不足之处。
二、整改措施1、打破思维定式鼓励自己和团队成员勇于挑战传统观念，培养创新思维。
积极参与各类培训和学习活动，学习先进的理念和方法，并将其应用到实际工作中。
定期组织头脑风暴会议，激发大家的创新灵感，共同探讨解决问题的新思路。
2、加强学习提升制定个人学习计划，明确学习目标和内容。
利用业余时间，学习与工作相关的专业知识和技能，不断提升自己的综合素质。
建立学习交流小组，定期分享学习心得和经验，营造良好的学习氛围。
同时，注重实践与理论相结合，将所学知识运用到实际工作中，不断积累经验。
解放思想、提振精神、争先创优,认真做好本职工作感想
解放思想、提振精神、争先创优,认真做好本职工作感想第一篇：解放思想、提振精神、争先创优,认真做好本职工作感想解放思想、提振精神、争先创优，认真做好本职工作解放思想是建设中国特色社会主义的一大法宝，是落实科学发展观，取得工作成就的力量源泉。
解放思想的目的是为了推动我们的各项工作，促进我们各项事业的发展。
作为一名公共资源交易中心职员，振奋精神、争先创优，是推动思想解放的最大作为，是贯彻落实科学发展观的实际举措。
一、充分认识进一步解放思想的重要性和必要性。
党的十七大提出，高举中国特色社会主义伟大旗帜，必须继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐。
我中心要实现全省（市）招投标综合监管工作先进单位三连冠的目标，要求我们工作人员须围绕县委县政府制定的“喜迎十八大、争创新业绩”和“思变，思进，思发展；创新，创业，创一流”两个主题活动，逐步推动各项工作。
紧密联系自身的思想和工作实际，加强学习，深入开展继续解放思想活动，真正把解放思想的成果转化为改革创新的动力，力求在思想观念上有新转变，工作模式上有新举措，科学发展上有新成效，为全县的招投标工作服务上有新行动。
以思想解放、观念更新、作风转变推动交易中心的全面发展。
二、在工作中实践解放思想，振奋精神，主动并积极的将各项工作落实到实处。
如何立足本职，在工作中实践解放思想，争先创优，我认为应该注意以下几个方面：1.要提高自己的主观能动性。
第二篇：解放思想提振精神心得体会“解放思想、提振精神、加快发展”学习教育活动心得体会2011年月日至日书记在全区会上的讲话提出了要把我区建设成为“江南新城、主城第三增长极、城乡一体发展示范区”这一重大战略任务，利用机遇增创发展新优势，归根到底还是我们要用好解放思想这把“金钥匙”，进一步把思想从不适应、不利于科学发展的认识中解放出来，把解放思想的成果转化为指导实践、创新工作、破解难题的思路、对策和方法。
当前，是我区正处于进一步加快发展的关键时期，尤其需要强化开放的观念，积极转变思维方式，反对固步自封的狭隘观念，不局限于自已的一亩三分地，树立国际化视野，坚持把巴南发展置于全市发展的大格局、置于全国发展的大背景甚至置于全球经济一体化的大潮中去思考、去谋划。
法院研讨材料：解放思想观念 勇于担当作为以优良务实作风服务保障法院工作高质量发展
法院研讨材料：解放思想观念勇于担当作为以优良务实作风服务保障法院工作高质量发展解放思想观念，勇于担当作为，以优良务实作风服务保障法院工作高质量发展一、引言法院作为国家司法机关，承担着维护社会稳定与公平正义的重要职责。
然而，在当前法院工作中，一些问题已经越来越突出，如执行难、审判质量不高等，这些问题给法院工作的高质量发展带来了不小的压力。
在这个背景下，我们必须认识到，只有解放思想观念，勇于担当作为，以优良务实作风来服务保障法院工作，才能实现法院工作的高质量发展。
二、解放思想观念解放思想是推动法院工作高质量发展的前提和基础。
解放思想观念包括两个方面的内容：一是要超越传统观念的束缚，敢于打破旧有的工作方式和方法，积极探索创新；二是要不断更新自己的知识结构，努力适应社会发展的变化。
只有解放了思想，才能开拓新的工作思路，增强法院工作的创新力和竞争力。
对于解放思想观念，我们需要特别关注以下几个方面。
首先，要摒弃功利主义思想，不能重结果轻过程。
法院工作需要注重程序的公正与程序的合理性，不能简单地以结果来评判工作的好坏。
其次，要摒弃官僚主义思维，不能过多追求形式主义，要重视实效。
法院工作需要紧密结合实际，注重解决问题的实际效果。
最后，要摒弃保守主义思维，不能固步自封，要勇于接受新观念、新技术和新方法，及时调整工作思路，不断适应时代的发展变化。
三、勇于担当作为勇于担当作为是法院工作高质量发展的核心要求。
勇于担当，就是要在工作中积极主动、积极承担责任，做到有担当才有作为。
法院工作需要对于每一个案件都要认真对待，对于每一个程序都要严格把关，对于每一个问题都要积极解决，才能做到勇于担当。
勇于担当作为，需要特别关注以下几个方面。
首先，要牢记法院的职责使命，坚持为人民服务。
法院是人民群众维权的重要保障，我们要时刻保持与人民群众的心理沟通，站在人民群众的立场上，为人民群众提供公正、高效的司法服务。
其次，要严格遵守法律法规，树立榜样意识。
解放思想大讨论发言稿四篇
解放思想大讨论发言稿四篇解放思想大讨论发言稿（一）当前，全市解放思想大讨论活动正如火如荼地开展。
我通过认真研究省七次党代会、衡水市二次党代会精神和XXX书记、XXX书记的有关讲话内容，联系自己的工作实际，使我更加深刻地体会到开展解放思想大讨论活动的必要性、重要性和及时性。
一、解放思想是一项永不竣工的工程实践无止境，发展无止境，解放思想也永无止境。
解放思想，实事求是，是XXX主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，完成新任务的根本思想武器。
XXX同志指出：解放思想，是指在马克思主义指导下打破惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。
解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是、创造性地工作。
从解放思想本身看，是一个长久的、循序渐进的过程，不可能一劳永逸。
客观事物不断变化，我们的思想、认识也必须随之发展变化。
实践是解放思想的基础，实践活动具有永恒前进性。
相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性。
这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，否则，曾经正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观－1－实际相脱节。
因此，解放思想不大概一蹴而就，而是伴随理论的发展而发展的。
这次解放思想大讨论是我们站在十一五新的出发点上谋求更大发展。
坚持研究、、XXX理论和XXX 的，深入贯彻落实创新实干、逾越发展的总要求和工业立市、农业强市、商贸兴市三大主体战略，在各项工作中施展阐发时代性、把握规律性、富于创造性，冲破一切妨碍发展的思想观念，改变一切束厄局促发展的做法和规定，根除一切影响发展的体系体例坏处，才干不断进行创新，才干为十一五经济社会逾越式发展供给强有力的思想、组织和政治保证。
二、解放思想是解决突出思想问题的迫切需要思路决定出路，观念决定财富。
没有观念的更新，就不会有发展的突破;没有观念的超越，就不会有发展的跨越;没有观念的领先，就不会有发展的率先。
解放思想大讨论问题清单及整改措施范文(精选15篇)
解放思想大讨论问题清单及整改措施范文(精选15篇)1. 问题：创新意识不强解决措施：加强对创新能力培养的教育与培训，鼓励员工提出新想法及创新方案。
2. 问题：执行力不足解决措施：建立完善的绩效考核系统，激励员工实施计划并取得成果，同时加强对任务的跟踪与管理。
3. 问题：官僚主义解决措施：推行简政放权，减少繁文缛节，加强内部审批流程的透明度与效率，建立激励机制。
4. 问题：思维僵化解决措施：鼓励员工参与不同领域的培训与学习，提倡跨部门合作，促进不同思维的碰撞与融合。
5. 问题：惧怕风险解决措施：建立容错机制，鼓励员工勇于尝试新方案，同时加强对风险管理的培训与指导。
6. 问题：压力过大解决措施：建立良好的工作环境，关注员工的身心健康，提供适当的工作支持与帮助。
7. 问题：沟通不畅解决措施：加强内外部沟通，建立有效的信息传递渠道，促进团队之间的良好合作与沟通。
8. 问题：重复劳动解决措施：优化工作流程，减少不必要的重复劳动，提高工作效率。
9. 问题：高层决策与基层不符解决措施：加强高层与基层的沟通与交流，建立反馈机制，确保决策的准确性与有效性。
10. 问题：人才流失解决措施：建立人才培养与留用机制，激励员工发展与成长，提供良好的职业发展通道。
11. 问题：拜金主义风气解决措施：强调价值观的教育与塑造，倡导正义、公平与诚信的企业文化。
12. 问题：固步自封解决措施：鼓励员工参与外部交流与行业研讨，推动企业的不断学习与进步。
13. 问题：人际关系难处理解决措施：加强员工的人际交往技巧培训，鼓励员工主动解决问题与冲突，营造和谐的工作氛围。
14. 问题：资源浪费解决措施：建立资源使用监管制度，加强对资源的合理配置与管理，推行节约型企业管理。
15. 问题：缺乏学习动力解决措施：建立学习导向型的企业文化，鼓励员工持续学习与提升自身能力，为员工提供学习资源与机会。
解放思想大讨论问题清单及整改措施是企业在推动发展和提升管理水平的过程中必不可少的环节。
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解放思想，关键在执行力上
思想是行动的先导，惟独开放的思想才干有效地指导公司各项事业的进展。
解放思想算是要打破思想禁锢，激发工作活力，算是要习惯形势，抢抓新机遇，找求新进展的客观需要，是推动企业进展，缩小差距的必定挑选。
此次市公司深入开展的以“查摆观念差距，促进公司进展”为主题的解放思想大讨论活动，是在省公司庞书记的说话精神的指引下，对己身思想上的一次大检验、大阅兵。
因循守旧、墨守成规；盲目乐观、故步自封；别说大局、推诿扯皮；还有得过且过、别思进取，这是庞书记的说话中提到的四个我们思想观念方面存在的咨询题，对比我们自身来说，能够说这种咨询题也是客观存在的。
庞书记的咨询题寻的很准，很精辟，我们也别能发觉了咨询题还掖着藏着，要将咨询题摆到桌面上来，摆到每个人的心中来。
解放思想，关键在于言出必行，用行动来证实。
伏尔泰说过，“人一辈子来是为行动的，就像火光总是向上腾，石头总是往下降。
对人来说，一无行动，也就等于他并别存在。
”这就牵扯到制度的执行力的咨询题上来，执行力的存在与否，执行力的大小，关乎企业的各种文化措施可以有效的开展开来，关乎企业解放思想的力度、深度、广度，进而关乎企业职工的凝结力、向心力，关乎企业在历史大潮中能否扯帆而上、激流勇进，成为大航道的开拓者和先驱者。
执行力的建设，首先要有作为典范的决策机制作约束。
别以规矩，无成方圆。
机制的适用度和完善度，直接决定着执行力的强弱，因企业过大约束机制别够强势，执行力别可以层层下达的例子比比皆是：上面的说的唾沫星子乱溅，下面的照旧自己干自己的。
领导层一项制度强调再强调，基层被咨询及的时候依然一头雾水，什么都疑惑。
那么究竟是什么原因造成了在制度张性原则下执行力的层层削弱呢？在我看来，一项决策下去，可能的原因别外乎四种，第一种是“你说的都别对，你叫我如何干？”；第二种是“你说的我别听，你拿我如何样？”；第三种是“你说的他别听，你拿他如何样？”；第四种是“你说的大伙儿都听，你对大伙儿如何样？”，如此说可能大伙儿依然疑惑，那么我们将之对应到企业现存的机制中去，以上的四种事情所对应的，正是企业所必须制定的决策机制、用人机制、竞争机制、赏罚机制和分配机制。
惟独切实强化以上五种机制建设，才干真正将企业的思想统一到行动中来，将企业的进展步调统一到精神层面上来，“工作主动意识别强，遇到困难绕着走、遇到咨询题别上手。
”如此的干部职工，妨碍的别仅仅是企业的进展全局，长此以往，更会成为企业和谐稳定的一大阻力。
因此制度的建设迫在眉睫，要以制度为标杆，以思想文化建设为红线，将执行力的长短丈量精确，寻准着眼点，“下狠手”，“强推进”，保证企业的“绿色通道”畅通无阻。
执行力的建设，更需要别断的创新。
条条框框束缚的别是人的思想，而仅对别应为之事进行的约束和教化，要敢于在制度的约束下破除陈规陋习，超越自我的局限，如此很矛盾吗？别，一点也别！“躯体别能到的地点，思维可以到达”，要敢于考虑，勤于考虑，用正确的、积极的，累积在经验之上的考虑代替毫无价值的行动，然后用考虑的结晶推翻旧有机制，以新机制来更好的推动执行力的建设。
创新相关于机制的建设，是一项漫长的过程，别能一蹴而就，创新的过程中要积极学习借鉴他人的现有经验，切别能够已之长，攻他人之短，更别能以舆论代攻势，贻笑慷慨。
解放思想是一门很深的学咨询，我们在学习在领略这门学咨询的浩瀚渊博之时，切记“纸上谈来终觉浅，需知此事要躬行”，切记“行胜于言”。
惟独这样，才是真正的转变观念，才是在解放思想的路程中跨出的一大步。