企业在全区招商引资工作经验交流会上的发言
企业在全区招商引资工作经验交流会上的发言
企业在全区招商引资工作经验交流会上的发言尊敬的领导、各位嘉宾、企业家朋友们：大家好！首先，我要感谢组织方给予我这次在全区招商引资工作经验交流会上的发言机会。
我作为一家企业的代表，非常荣幸能够与各位一起探讨招商引资的话题。
在这个全球经济一体化、竞争激烈的时代，招商引资对于一个地区的经济发展具有至关重要的作用。
在过去的几年里，我们公司在这个区域进行了一系列的招商引资工作，积累了一些经验，今天我就把这些经验与大家分享。
首先，我认为招商引资工作要有明确的目标和定位。
在进行招商引资的时候，我们首先要明确自己的目标是什么，要确定自己希望招引哪些行业、哪些类型的企业，同时要明确自己的定位是什么，要确定自己希望成为一个什么样的经济区域。
只有明确了目标和定位，才能有针对性地进行招商引资工作，才能更好地吸引到符合自己需求的企业。
其次，我们要积极主动地进行招商工作。
招商引资不是等着企业来找我们，而是我们主动去找企业、主动去推介我们的地区。
我们要利用各种渠道和平台，积极参加各种展会、交流会等活动，向外界展示我们的优势和潜力。
同时，我们还要加强与各个部门、机构的合作，共同推动招商工作的开展，形成合力。
只有我们积极主动地进行招商工作，才能更好地吸引到优质的企业。
第三，我们要注重宣传和推介工作。
在进行招商引资工作的同时，我们要注重宣传和推介我们的地区，让更多的企业了解我们、认可我们。
我们可以通过建立官方网站、发布宣传材料、举办招商推介会等方式，向外界传达我们的信息。
同时，我们还可以邀请媒体进行报道，扩大我们的影响力。
只有通过宣传和推介工作，我们才能更好地吸引到企业的关注和投资。
最后，我们要注重服务和扶持工作。
在成功吸引到企业之后，我们不能止步于此，还要积极提供服务和扶持。
我们要帮助企业解决在发展过程中遇到的问题，提供政策支持和资金支持，为企业创造良好的发展环境。
只有通过服务和扶持工作，我们才能够真正留住企业、促进其长期发展。
招商引资经验交流发言稿
今天，非常荣幸能够在这里与大家分享我们招商引资的一些经验和心得。
近年来，我国各地政府高度重视招商引资工作，将其作为推动经济发展的重要抓手。
在此，我代表我们团队，向大家汇报一下我们的招商引资工作经验。
一、明确招商引资目标明确招商引资目标是招商引资工作的首要任务。
在开展招商引资工作时，我们要紧紧围绕地方经济社会发展大局，紧密结合产业规划和政策导向，明确招商引资的目标和方向。
具体来说，我们要做到以下几点：1. 确定主导产业：结合地方资源禀赋和产业基础，确定主导产业，有针对性地开展招商引资工作。
2. 明确产业政策：根据主导产业，制定相应的产业政策，吸引优质企业落户。
3. 制定招商引资计划：根据产业规划和政策导向，制定详细的招商引资计划，明确招商引资的时间表、路线图。
二、创新招商引资方式1. 借力展会：积极参加国内外知名展会，展示地方投资环境，吸引企业关注。
2. 建立招商网络：加强与国内外知名企业、行业协会、商会等机构的联系，拓宽招商渠道。
3. 举办招商推介会：定期举办招商推介会，向企业介绍地方投资环境、优惠政策等，吸引企业投资。
4. 开展产业链招商：围绕主导产业，引进上下游企业，形成产业集群，提升产业竞争力。
5. 依托互联网：利用互联网平台，开展线上招商，提高招商效率。
三、优化投资环境1. 政策环境：制定一系列优惠政策，为企业提供税收减免、土地优惠、人才引进等方面的支持。
2. 产业配套：完善产业链配套，提高产业竞争力，吸引企业投资。
3. 人才服务：加强人才引进和培养，为企业提供人才保障。
4. 优化审批流程：简化行政审批，提高办事效率，为企业创造良好的营商环境。
5. 加强基础设施建设：完善交通、能源、通讯等基础设施，为企业提供便捷的生产生活条件。
四、强化招商引资队伍建设1. 提高招商队伍素质：加强招商人员的业务培训，提高招商队伍的专业素养。
2. 建立激励机制：对招商人员进行绩效考核，奖优罚劣，激发招商队伍的积极性。
在全区招商引资工作经验交流会上的讲话
在全区招商引资工作经验交流会上的讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事：首先，感谢大家在百忙之中参加这次招商引资工作经验交流会，共同分享招商引资的实践经验和思路。
在此，我代表本地区招商引资工作组对大家的到来表示热烈欢迎！过去一年，我区在招商引资工作取得了不小的成绩。
虽然受到全球经济形势的影响，我们也经历了一些不利的挑战，但是通过不断创新思路，加强团队协作，我们依然成功吸引了多家投资企业在我们这里落户。
我们的成功之处，不仅在于拥有得天独厚的地域、自然、经济资源，更在于我们始终秉承着一贯的招商原则：诚信、共赢。
那么我们都具体采取了哪些方法与策略呢？首先，我们提出了“一企一策”的招商理念，即针对不同的投资企业，制定量身定做的招商策略，根据其需求不同，给予不同的优惠政策和支持；其次，我们充分利用电视、广播、报刊等各种媒体，积极推广我区的投资环境和地域优势，让更多的投资者了解我们的工业、农业、旅游、文化等方面的发展前景；再次，我们加强了招商队伍的素质和能力培训，打造了一支高素质、高水平、高效率的招商团队，用专业的态度和高效的服务赢得了越来越多企业家的信任和支持。
在此，我想和大家分享一下我们在招商引资过程中的一些心得体会：第一，维护信誉是招商引资的基础。
企业是来信任你的，不仅仅是信任你的政策和市场，更是信任你的信誉和诚信。
所以我们必须要落实承诺，践言行，不断优化升级工作流程，创造一个稳定和谐的商务环境。
第二，了解企业是招商引资的前提。
必须从市场的角度出发，从企业实际的需求出发，抓住投资者的痛点，识别投资者的需求，尽可能为企业解决各种问题，不断提供满意的、多元的服务，定期回访，及时收集各种反馈信息，不断改进创新。
第三，跨界合作是招商引资的重要战略。
各个部门要加强沟通合作，强化合作意识，形成合力，把每一位招商人的能动性发挥到极致，以创新的思路和方式，助推我区经济繁荣发展。
此外，加强地区间的产业联盟，促进各地之间的信息互通、资源共享、优势互补，让我们的发展火花不断迸发。
2023年公司在全区招商引资工作经验交流会上的汇报发言
2023年公司在全区招商引资工作经验交流会上的汇报发言尊敬的领导、各位嘉宾，大家好！我是XXX公司的代表，非常荣幸能够在这次全区招商引资工作经验交流会上发言。
首先，我想向大家简要介绍一下我们公司。
XXX公司成立于XXXX年，是一家集XXXXX于一体的综合性企业。
经过多年的发展，我们公司已经在行业中建立了良好的声誉和影响力，拥有一支高素质的团队和现代化的生产设备。
今年，我们公司在全区招商引资方面取得了一些阶段性的成果，我将分享一下我们的经验。
首先，我们公司注重市场调研和信息收集。
在招商引资前，我们会对目标市场进行深入研究，了解市场需求、竞争格局等相关信息。
同时，我们还会定期收集和分析行业动态和政策变化，为我们的招商引资工作提供准确的信息支持。
这样的市场调研和信息收集工作，对我们的招商引资工作起到了重要的指导作用。
其次，我们公司大力推进与政府合作。
在全区招商引资过程中，政府的支持与合作是非常重要的。
我们积极与政府部门进行沟通和合作，争取政府的资源支持和政策优惠。
例如，在选址过程中，我们与政府紧密合作，获得了一系列的优惠政策和资源支持。
同时，我们也积极参与政府组织的一些招商活动和展会，通过与政府的合作，为我们的招商引资工作提供了良好的平台和机会。
第三，我们公司重视人才引进和培养。
在全区招商引资过程中，人才的作用不可忽视。
我们公司注重招聘、培养和引进各类人才，为我们的招商引资工作提供了强大的团队支持。
我们除了拥有一支专业的招商团队外，还与一些高校和科研机构合作，引进了一些优秀的研发人才。
这些人才的加入，提升了我们公司的研发创新能力和市场竞争力。
第四，我们公司注重品牌宣传和推广。
在全区招商引资过程中，品牌的知名度和形象也非常重要。
我们公司通过多种推广手段，提升了我们的品牌知名度和企业形象。
例如，我们参加了一些国内外的展会和论坛，通过展示我们公司的产品和技术，吸引了一些潜在的投资者。
同时，我们还通过网络、媒体等渠道，宣传我们公司的品牌和企业文化，提高了我们的市场影响力。
2024年全市招商引资工作会议上的发言范文(5篇)
2024年全市招商引资工作会议上的发言范文尊敬的领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！我感到非常荣幸能在2024年全市招商引资工作会议上发言。
首先，我要对过去一年来大家在招商引资工作中的辛勤努力表示由衷的敬意和感谢。
同时，我也要对这一年来我们取得的成绩表示热烈的祝贺。
招商引资工作是推动城市发展的重要任务。
过去一年，我们积极响应党中央关于深化改革、扩大开放的号召，提出了以招商引资为核心的发展新思路。
通过一系列的政策创新和项目引进，我们取得了令人瞩目的成绩。
全市招商引资总额达到了2000亿元，创下历史新高。
然而，我们也要清醒认识到，目前的招商引资工作依然存在着一些困难和问题。
首先，我们在项目选择方面还有待提高。
虽然总体招商引资规模已经达到了较高水平，但优质项目的引进还相对较少。
其次，我们在项目对接和实施过程中存在一些流程不畅和协同不足的情况。
这一点在疫情期间尤为突出，多个项目的推进受到了一定的影响。
最后，我们在对外宣传和品牌建设方面还存在差距。
虽然我们的投资环境和政策优势已经得到了一定程度的宣传，但在国内外的知名度和影响力还有很大提升空间。
针对上述问题，我认为我们应该从以下几个方面进行努力。
首先，加强招商引资的前期调研和项目筛选工作。
我们要将项目引进的重点放在与我市产业发展和经济战略密切相关的领域，真正找准项目的切入点和发展方向，确保项目能够给我们带来持续的经济收益和发展潜力。
其次，我们要加强内部协同和对接合作。
在项目的推进和实施过程中，各部门要密切配合，突破“信息孤岛”，加强信息共享和资源整合，确保项目能够顺利进行。
同时，我们还要加强与企业的沟通和协商，向企业提供更好的服务和支持，提高企业的满意度和忠诚度。
最后，我们要加强对外宣传和品牌建设。
招商引资工作需要一个良好的品牌形象和知名度，只有这样才能更好地吸引外来资本和项目。
我们可以通过打造品牌活动、组织投资洽谈会等方式来推进宣传工作，提升我们的影响力和吸引力。
在全市招商引资工作经验交流会上的发言
在全市招商引资工作经验交流会上的发言尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家下午好！我非常荣幸能够在这次全市招商引资工作经验交流会上发言。
我是某企业的招商引资主管，今天我想跟大家分享一下我的经验。
首先是招商目标的确定。
在招商引资工作中，明确招商目标非常重要，它直接决定了我们的招商方向和招商力度。
我们需要根据企业的实际情况、市场需求和政策导向等多方面因素，制定出符合企业战略的招商目标。
同时，我们需要充分考虑招商的可行性，避免盲目跟风，从而产生损失。
其次是招商渠道的选择。
发现优质招商项目的核心是招商渠道的选择。
招商渠道的选择要结合企业的实际情况和招商目标，找到最为适合的招商渠道。
包括通过互联网、人际关系、展会、招商代理、品牌推广等多种渠道进行招商。
我们需要在选择招商渠道时，要根据市场反应情况实时调整招商策略。
第三是招商信息的传播。
在信息化的今天，信息的传播影响着企业的招商成果。
我们需要根据招商目标，在多个渠道中进行信息发布。
包括投放广告、举办招商推介会、建立企业网站、参加招商会展等方式传播招商信息。
同时注意信息的真实、客观、准确，让招商信息的发布更好地达到目的。
第四是招商服务的提供。
在招商引资过程中，招商服务的质量和效率直接影响着企业的招商成果。
我们需要根据不同行业、不同地区、不同客户的需求提供对应的招商服务。
这包括提供各种资讯咨询、参与招商谈判、协调招商合作、提供政策咨询等服务。
在这些过程中，我们应始终对客户有责任心，积极地为客户提供便捷、快速、高效的服务。
以上就是我个人在招商引资工作中的一些经验和思考，希望对各位同仁有所启示。
同时，我也期待各位在自己的工作岗位上能够与我积极交流，共同推动我市的招商引资工作取得更好的成果。
谢谢大家！。
招商引资会议交流发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重召开招商引资会议，共同探讨如何进一步推动招商引资工作，促进地方经济发展。
首先，请允许我代表会议组织者，向各位领导和嘉宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，我国经济发展取得了举世瞩目的成就，其中招商引资工作发挥了至关重要的作用。
作为地方经济发展的重要引擎，招商引资工作在推动产业结构优化、促进经济增长、提高人民生活水平等方面发挥了积极作用。
在此，我想结合我们的工作实际，谈几点看法。
一、坚定信心，明确招商引资工作的重要性1. 招商引资是推动地方经济发展的关键。
随着经济全球化的深入发展，各地竞争日益激烈，招商引资成为各地争夺发展先机的关键。
我们要充分认识招商引资工作的重要性，以更加坚定的信心，全力以赴推进招商引资工作。
2. 招商引资是优化产业结构的有效途径。
通过引进优质项目，我们可以推动产业结构调整，提高产业层次，培育新的经济增长点。
3. 招商引资是增加地方财政收入的重要手段。
优质项目的引进，不仅可以带来直接的经济效益，还可以带动相关产业的发展，从而增加地方财政收入。
二、突出重点，精准发力1. 明确招商引资方向。
我们要紧密结合地方实际，围绕主导产业、优势产业，明确招商引资重点，有针对性地开展招商引资工作。
2. 优化招商环境。
我们要着力打造高效、便捷、透明的政务环境，为企业提供优质服务，让企业感受到“亲商、安商、富商”的氛围。
3. 拓展招商渠道。
我们要充分利用各种渠道，如参加国内外展会、开展产业链招商、加强与央企、民企的合作等，拓宽招商引资渠道。
4. 加强项目对接。
我们要主动出击，积极对接优质项目，提高项目成功率。
三、强化措施，确保招商引资工作取得实效1. 完善政策体系。
我们要结合地方实际，制定具有竞争力的招商引资政策，吸引更多优质项目落户。
2. 加强人才队伍建设。
我们要培养一支高素质的招商引资队伍，提高招商引资工作水平。
3. 严格项目评估。
我们要对引进的项目进行严格评估，确保项目符合地方产业发展方向，具有较好的经济效益和社会效益。
招商引资交流发言稿
招商引资交流发言稿尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：大家好！很荣幸能够在这次招商引资交流会上发言，与大家共同探讨招商引资的重要议题。
招商引资对于一个地区的经济发展具有举足轻重的作用，它不仅能够带来资金、技术和先进的管理经验，还能创造就业机会，推动产业升级，促进地方经济的繁荣。
首先，让我们来谈谈招商引资的重要性。
在当今全球化的经济环境下，竞争日益激烈。
一个地区要想实现快速发展，单靠自身的积累往往是不够的，必须借助外部的力量。
招商引资就是引入外部资源的重要途径。
通过吸引外来投资，可以迅速弥补本地资金的不足，为经济发展注入强大的动力。
同时，外来企业往往带来了先进的技术和管理经验，这有助于提升本地企业的竞争力，推动产业的优化升级。
其次，我们要明确招商引资的目标和方向。
在招商引资过程中，不能盲目追求数量，而要注重质量。
要结合本地的产业基础和发展规划，有针对性地引进那些与本地产业相契合、能够形成产业链协同效应的项目。
比如，如果本地的优势产业是制造业，那么我们就应该重点引进相关的上下游企业，形成完整的产业链，提高产业的整体竞争力。
此外，还要关注新兴产业的发展趋势，积极引进具有创新能力和发展潜力的项目，为本地经济的可持续发展奠定基础。
接下来，我想和大家分享一下我们在招商引资工作中的一些经验和做法。
一是加强宣传推广。
酒香也怕巷子深，要让外界了解我们的优势和潜力，就必须加大宣传力度。
我们通过制作精美的宣传资料、举办招商推介会、利用网络媒体等多种渠道，全方位地展示本地的投资环境、产业基础、优惠政策等，提高了本地的知名度和吸引力。
二是优化投资环境。
良好的投资环境是吸引投资的关键。
我们不断加大基础设施建设投入，完善交通、水电、通信等配套设施，为企业提供便利的生产条件。
同时，加强政务服务改革，简化审批流程，提高办事效率，为企业提供“一站式”服务，让企业能够轻装上阵，专心发展。
三是创新招商方式。
除了传统的招商方式外，我们还积极探索新的招商模式。
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企业在全区招商引资工作经验交流会上的发言企业在全区招商引资工作经验交流会上的发言各位领导、同志们：在开发区和集团公司的领导下，我们**厂在搞好生产经营工作的同时，始终把招商引资工作作为膨胀企业规模、壮大经济实力、加快企业发展的一项重要任务和措施来抓，不断解放思想，更新观念,发挥优势，（来自.）突出重点，扎实推进。
其中,近期与**塑料厂确定的合作生产盐膜项目，不仅有良好的经济和社会效益，而且为以后的招商引资工作注入了新的活力。
现将有关情况向各位领导和同志们作一汇报.一、前期工作情况我场现有塑苫面积**多万公亩，每年需用盐膜、苫坨膜**吨左右，全市现有塑苫面积**万公亩，每年约需盐膜、苫坨膜**吨以上。
同时，塑膜生产的主要原料PVC又是我们集团的一种产品，因此，在我地建设盐膜生产厂，不但运输方便，而且成本也会相应降低，对开拓市场更为有利。
去年10月份，我们提出了在我地建设盐膜厂或与其它塑料厂合作生产盐膜的建议，集团公司同意后，我们先后到**塑料厂、**第三塑料厂和**塑料厂，就盐膜的生产技术及市场进行了认真考察，通过比较，**塑料厂设备工艺先进，产品质量可靠，市场占有率高，企业信誉良好。
经过紧锣密鼓地洽谈、磋商，最终，双方确定合资合作，在开发区**工业园上生产盐膜项目。
项目总体规划分三期建设，首期投资**万元，现正在筹备班子，近期就要开工建设，力争今年下半年建成投产。
二、几点主要体会这次招商引资项目从提出到最终确定，是在开发区出台一系列招商引资优惠政策，不断优化招商引资环境，筛网滤布全力加大招商引资工作力度的形势下取得的。
通过这次运作，我们的体会主要有三点：一是从企业实际出发，充分发挥自身优势招商引资。
企业开展招商引资工作，其中很重要的一个方面，就是通过招商引资，实现资源和资金的牵手，潜力与优势的对接，壮大市场竞争能力和抗御风险能力，推进产业结构优化升级。
正是出于这样的前提和考虑，在这次招商引资项目中，我们充分发挥市场优势、区位优势的作用，直接促成了资金和项目的顺利到位，所以说这次合作是优势互补，相得益彰，前景乐观。
二是以降耗增效为目的，立足科学发展招商引资。
这次招商引资项目成功之后，就会在我地形成盐膜——原盐——PVC——盐膜的良性循环，不但可以降低企业的经营成本，而且填补了盐化工产业链上的空白点，同时，该项目技术含量高，预期效益好，无污染，非常符合开发区建设国家生态工业园的规划要求。
三是坚持诚信原则，抢抓机遇招商引资。
我们与**塑料厂已有二十多年的供需历史，特别是通过近年来的业务往来，双方交往频繁，互利互惠，互相信任，具有源远流长的合作基础。
在这次合作中，我们抓住时机，既热情主动、锲而不舍，又坚持原则、稳步推进，最终使对方从原先确定的**、**、**和黄河以北等多处地点中选择了与我们合作。
三、下步工作打算在前期的招商引资工作中，我们尽管取得了一定成绩，但这仅仅是开始，是微不足道的。
实践证明，企业要实现超常规、跨越式发展，最现实、最有效的途径就是上项目，引资金，借助外力促发展。
因此，招商引资是企业更快更好发展的首选之策，必由之路。
这样既可以解决就业问题，又可以优化产业结构，提升产品档次；既可以引进大量的资金、技术和人才，又可以学到先进的管理经验和成功的经营模式，可谓一举多得。
今后，我们决心继续按照开发区和集团公司的安排和部署，牢固树立并认真贯彻落实科学发展观，抢抓机遇，强化措施，始终以招商引资为总抓手，按照“全党抓经济，重点抓工业，关键抓投入，突出抓招商”的总体要求，（来自.）进一步更新招商观念压滤机滤布，健全组织网络，拓宽工作思路，创新招商方式，积极发挥好企业的招商主体作用，有针对性地开展招商引资活动。
要深入发动全场干部职工广泛参与，积极走出去，请进来，寻关系，找路子，进一步调动各方面的力量共同招商。
要充分发挥企业在资源、规模等方面的比较优势，突出招商重点，强化引资措施，努力在提高**水利用率、增加**品种等方面，加大招商引资的工作力度，不断寻求新的突破，为实现全区经济社会又快又好发展，加快推进建设现代化**新区的步伐做出积极的贡献。
谢谢大家！《企业在全区招商引资工作经验交流会上的发言》附送：企业培训师培训学习心得体会企业培训师培训学习心得体会培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。
当然，还有一个重要原因是考取一个企业培训师资格证。
于是就报读了广州市红日人力资源培训学校组织的这个企业培训师培训班。
参加此次培训收获很多，由此增强了自己从事企业培训工作的信心。
三个被澄清的误识一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师究竟是做什么的？在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。
我相信，有我这种理解的人不在少数。
事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。
按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。
按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。
在培训管理体系－－ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与ISO9001中的质量管理者代表一样。
企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。
弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。
二、企业培训师不是那么容易做的通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力；良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；压滤机滤布厂家学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。
企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。
要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。
培训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。
不仅仅掌握知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验。
要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。
同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，特别需要掌握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力。
仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训师就更难。
三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展，推动国家对职业培训的高度重视，促使企业对培训的需求激增。
而个人为了适应知识和技能的不断更新，应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的发展，也必须坚持持续学习和接受培训。
据有关测算，当前中国培训业规模正以每年30％的速度递增，其中201X年中国培训业收入达到201X亿元。
培训作为一个产业已经初见端倪，但培训师、尤其是优秀的培训师却极其稀缺。
广东省企业培训师项目负责人梁玉柱指出，近几年来，国内培训业突飞猛进，正以每年30%的速度递增。
201X年全国培训业收入达到201X亿元，这也给培训师带来滚滚财源。
因此，梁玉柱认为，随着该行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5000-6000元将是一个标准价位，金领之称将名至实归。
看来，我们企业培训师的前景是一片光明？广东广播大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。
邱院长说这话是针对企业无法管理忧虑而言的。
我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。
你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。
就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。
而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。
第二，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。
有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简单的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。
哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，如果企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。
还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个美丽的神话。
除尘滤布不培训，要马儿跑，又不给马儿吃草；愿意为部分员工或管理人员提供培训或是把培训作为奖励；头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。
第二是除非长期跟踪合作，再深入的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断变化的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付。
第三点忧虑来自我们做培训师的本身。
这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。
当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外，大多数企业都还没有专门的培训部门及培训师，特别是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。
做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。
在这种情况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训能力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。
个人如此，企业亦然。
所幸，国家已经重视而且成效初显，企业认识不断提高且需求激增。
这使我们看到了希望，也由此有了信心。
虽然难度很大，当我相信我们通过这次培训，已经开始了万里长征的第一步，有了梁玉柱、刘羚、王囤、刘建、宇明等老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就一定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。