员工离职交接表模板00
员工离职交接表
部门负责人/日期 2 3
工程部
办公设密码 □系统权限
4
4
财务部
人力资源中 心
资金及固定资产 办公软件及用品
□营业款结算/短款归还 □返还备用金 □固定资产检查 □重点商品盘点 □其他资金
□工装 □工牌及门禁卡 □钉钉权限 □邮箱权限及其他 □办公用品 □公务用车
员工离职交接表
部门/门店 入职时间 交接部门
部门
2 2 交接项目 工作交接
办公用品
姓名
2
职位
2
最后上班日
年月日
具体事项
□商品盘点（适用于营运中心） □已完成工作 □未完成工作 □重要文件及资料 □其他工作
□ 公务手机及手机卡（交接后1周内需归 还人力资源中心或更换领用人） □其他
办理人/日期 2 3
5
5
6
6
文件签署
□离职文件签署
备注 直接负责人：
不涉及的用“/”标注；未交接完成用“ד标注；已交接用”√“标注
部门负责人：
人力资源中心：
员工辞职工作交接表(模板)
员工辞职工作交接表(模板)
1. 背景信息
- 员工姓名：
- 离职日期：
- 所属部门：
- 上级主管：
2. 工作内容及职责
请员工根据自己的职位和工作内容，详细列出工作内容及职责。
包括但不限于：
- 日常工作任务
- 项目/活动参与与进展
- 知识及文档整理与归档
- 客户关系维护
- 其他备注事项
3. 工作交接事项
请员工按照以下格式，填写工作交接事项，确保工作的顺利进行：
- 时间节点：（工作事项的完成时间节点）
- 交接人员：（接收工作事项的人员）
- 交接内容：（具体交接的工作事项）
4. 项目/活动进展
如果员工正在负责或参与项目/活动，将其当前进展情况记录在下方：
5. 知识及文档整理与归档
请员工根据自己的职责，将所涉及的知识和文档整理和归档。
具体包括但不限于：
- 项目/活动相关文件
- 工作流程/规范/标准
- 客户/合作伙伴信息
- 报告/汇报文档
- 其他相关文件和资料
6. 客户关系维护
请员工将自己所负责的客户名单及相关维护工作列出，并提供
联系方式。
7. 其他事项
请员工备注其他需要特别提醒的事项，并提供相应信息。
例如：- 邮件/通讯账户信息
- 办公区域/设备的使用说明
- 需要交接的财务/人事/行政事务等
8. 接收人确认
接收人请签字确认：
- 接收人姓名：
- 日期：
以上为员工辞职工作交接表(模板)，请根据需要填写相关内容，确保工作顺利进行。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
日期: [填写日期]
部门: [填写部门名称]
离职员工信息:
姓名: [填写员工姓名]
职位: [填写员工职位]
离职日期: [填写离职日期]
离职原因: [填写离职原因]
交接人员信息:
姓名: [填写交接人员姓名]
职位: [填写交接人员职位]
联系方式: [填写交接人员联系方式]
离职员工工作内容交接:
1. [填写离职员工负责的工作内容]
- [填写具体工作任务]
- [填写相关文件或系统信息]
2. [填写离职员工负责的工作内容]
- [填写具体工作任务]
- [填写相关文件或系统信息]
3. [填写离职员工负责的工作内容]
- [填写具体工作任务]
- [填写相关文件或系统信息]
备注:
- [填写其他需要注意的事项]
- [填写其他补充信息]
请交接人员在离职员工最后一天前完成以上工作内容的交接，并确保顺利过渡。
如有任何问题或需要进一步协助，请及时与人力资源部联系。
感谢您的合作与支持！
人力资源行政专家
[填写您的姓名]
[填写日期]。
公司员工离职交接表完整版
负责人签字：
财务部及档案室
1.个人费用、借款是否结清？□是；□不是
2.公司业务费用是否结清？□是；□不是
3.应收账款人事部
1.公司固定资产、文具是否归还？□是；□不是
2.相关工作证件是否归还？□是；□不是
3.公司重要文档、书刊是否归还？□是；□不是
公司员工离职交接表
交接人：交接日期：编号：
姓名
部门
职位
进入公司时间
离职时间
交接情况
部门意见
业务部
1.本部门日常工作是否交接清楚？□是；□不是
2.本部门重要文档是否归还部门主管？□是；□不是
3.本部门费用是否结算完毕？□是；□不是
4.客户服务相关事项是否交接清楚□是；□不是
负责人签字：
设计部
1.各类软件是否归还？□是；□不是
4.考勤、离职薪资是否核对完毕？□是；□不是
5.电脑相关密码是否交付□是；□不是
负责人签字：
注：
（1）员工离职必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，负责人方可签字；如未交接清楚，负责人必须负责。
（2）财务部和档案室是重要环节，两部门要充分协调，只有在本表所有流程完成并均获同意后，才能办理离职的有关财务和档案事项，否则，两部门要负连带责任。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
日期：[离职日期]
员工姓名：[离职员工姓名]
职位：[离职员工职位]
部门：[离职员工所属部门]
离职员工职责交接事项：
1. [离职员工职责1] - [接手员工姓名]
- [详细说明交接事项1]
- [详细说明交接事项2]
- [详细说明交接事项3]
2. [离职员工职责2] - [接手员工姓名]
- [详细说明交接事项1]
- [详细说明交接事项2]
- [详细说明交接事项3]
3. [离职员工职责3] - [接手员工姓名]
- [详细说明交接事项1]
- [详细说明交接事项2]
- [详细说明交接事项3]
其他注意事项：
- [其他注意事项1]
- [其他注意事项2]
- [其他注意事项3]
备注：
- [备注信息]
以上是离职员工的职责交接事项，请接手员工按照上述内容进行交接工作。
如有任何疑问或需要进一步的支持，请及时与人力资源部门联系。
感谢您的合作与支持！。
离职交接表范本
离职交接表范本离职交接表范本可以根据具体的工作内容和需要进行设计，以下是一个简单的离职交接表范本供您参考：离职交接表员工姓名：__________部门：__________职位：__________离职日期：__________一、工作内容交接1. 项目/任务A- 交接内容：__________- 接收人：__________- 交接日期：__________- 完成情况：__________2. 项目/任务B- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 完成情况：__________3. 其他工作内容- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 完成情况：__________二、资料交接1. 文件A- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归档情况：__________2. 文件B- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归档情况：__________3. 其他资料- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归档情况：__________三、设备/物品交接1. 设备/物品A- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归还情况：__________2. 设备/物品B- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归还情况：__________3. 其他设备/物品- 交接内容：__________ - 接收人：__________ - 交接日期：__________ - 归还情况：__________。
员工离职工作交接表
员工离职工作交接表员工离职工作交接表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作交接事项：
2.1 客户信息：
- 客户名单：
- 客户联系方式：
- 客户需求和特殊要求：
2.2 项目信息：
- 项目列表：
- 项目进展情况：
- 项目文件和文档：
2.3 内部协作：
- 团队成员名单：
- 项目分工和责任：
- 内部沟通渠道：
2.4 日常工作：
- 工作流程和标准操作：
- 工作进展和待办事项：
- 常用工具和软件：
2.5 系统和账户：
- 系统登录账号和密码：
- 文件和资料存储路径：
- 系统权限和限制：
3. 需要交接的文件和资料：
- 文件清单：
- 文件存储位置：
- 文件访问权限：
4. 交接时间和方式：
- 交接时间：
- 交接方式（会议、文档、邮件等）：
5. 接收人确认：
- 接收人姓名：
- 接收人职位：
- 接收人签名：
- 日期：
请在员工离职前尽早准备此工作交接表，并确保交接过程中的顺利进行。
交接完成后，接收人应仔细确认接收的文件和资料，并在确认栏签字确认。
如有任何问题或需要进一步的协助，请及时与人力资源部门联系。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
序号交接事项负责人完成日期备注
1 离职通知 HR部门 20XX-XX-XX 需要提前通知员工离职程序和注意事项
2 人事档案 HR部门 20XX-XX-XX 整理员工档案并存档
3 办理手续 HR部门 20XX-XX-XX 协助员工办理离职手续，如社保、公积金等
4 设备归还部门主管 20XX-XX-XX 确保员工归还公司设备，并进行清点
5 任务交接前任员工 20XX-XX-XX 将工作任务和项目交接给新接任员工
6 知识传承前任员工 20XX-XX-XX 将工作经验和专业知识传授给新接任员工
7 关闭账号 IT部门 20XX-XX-XX 确保员工的电子账号和系统权限被及时关闭
8 离职面谈部门主管 20XX-XX-XX 进行离职面谈，了解员工对公司的反馈和建议
9 离职调查 HR部门 20XX-XX-XX 进行离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价
10 员工离职 HR部门 20XX-XX-XX 完成所有离职手续，进行离职手续办理备注：以上交接事项仅供参考，具体内容根据公司实际情况进行调整。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职交接表
员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请
（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交
接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
4.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。