上海天马微电子有限公司内部岗位竞聘实施办法
上海天马微电子有限公司内部岗位竞聘实施办法
一、目的
为实现员工的个人职业生涯发展规划，创造良好的内部竞争环境，实现公平、公正及公开的晋升机制，特制定本办法。
二、实施原则
1.参与竞聘员工原则上需要在原岗位工作满1.5年，且工作表现优良。
2.空缺岗位采用公开竞聘的方式，在全公司范围选拔出最适合的员担任此岗位工作。
3.公司将根据空缺岗位的任职资格要求及竞聘员工在原工作岗位的工作表现、工作能力等因素确定竞聘
岗位的人选。
4.公司所有员工，不论现部门及职位，凡符合公布的竞聘岗位任职资格所规定的条件者，均可报名参加
空缺岗位的竞聘。
5.为保证内部岗位竞聘工作公开、公平、公正开展，用人部门空缺岗位的负责人、员工所在部门负责人
及人力资源部门负责人等组成评审委会负责岗位竞聘的评审工作。
人力资源部招聘组负责整个内部岗位竞聘工作的组织、协调和实施。
6.所有参与竞聘的员工应以积极的心态来面对竞聘的结果。
三、竞聘岗位信息内容及其发布
请参见《内部竞聘岗位信息》，岗位提供由各部门根据本部门现岗位的设置情况，结合公司及部门发
展战略，按照招聘流程确定内部竞聘岗位的信息，包括岗位名称、所属部门、汇报对象、岗位要求及任职
资格等，人力资源部门通过公司网站（）及电脑培训教室（电脑主界面）进行公示。
所有空缺岗位均由人力资源部门统一发布。
四、机构设置及职责说明
1.评审委员会
✧职责：竞聘评审委员会负责对参与岗位竞聘的员工资质评审工作。
✧人员设置：各部门负责人、人力资源部负责人
2.执行小组
✧职责：
1)负责各种相关资料、文件、表格的制作和发放。
2)负责各类相关资料、表格和信息的收集、整理与保管。
3)负责竞聘结果的收集、汇总、整理。
✧人员设置：人力资源部招聘组
五、岗位竞聘流程
1.报名
1)报名时间：正式公布竞聘岗位和任职资格起即可报名。
2)报名方式：采取书面报名方式，填写《内部竞聘岗位申请表》(点击下载表格或至人力资源部门)
连同竞聘人员的个人简历一并发送至或交予人力资源部招聘组处。
2.人员选拔
1)所有简历的评估均自竞聘材料投递之日起5个工作日内给予答复。
2)所有竞聘岗位的人员确定均根据岗位要求进行相关测评。
3.结果生效
1)竞聘结果的确定：由HR与竞聘人员所在部门协商同意、用人部门确认接受，且评审委员会评审
通过，呈报总经理核准同意后方可生效。
2)对于竞聘成功的人员，人力资源部门会直接通知员工本人。
3)竞聘成功人员的新岗位上任时间由HR协调确定。
六、岗位竞聘流程图
七、参考资料及相关表单
1.《内部竞聘岗位信息》
2.《内部竞聘岗位申请表》
3.《内部竞聘岗位面试评估表》
4.《人事异动审批表》。
内部竞聘管理工作指引
内部竞聘管理工作指引编制日期审核日期批准日期1.目的为规范某某集团组织内部人才配置工作，满足公司发展对人才的需求，同时向各岗位员工提供广阔的职业发展空间，公司对于部分岗位空缺在外部招聘的同时进行内部竞聘。
为规范内部竞聘的管理，特制定本指引。
2.招聘原则2.1公开透明原则：公司所有缺编岗位的招聘应面向所有符合条件的人员，缺编岗位的各项要求都应该在公司内部公示，在竞聘过程中应严格按照事先制定的招聘标准进行人员甄选，杜绝因讲人情、拉关系而产生的暗箱操作。
2.2择优录用原则：公司在录用内部员工时，应遵循“先德后才”的观念。
被录用人员首先要具备良好的职业道德，其次才是满足公司要求的专业技能、管理能力，只有德才兼备的优秀人员才是公司录用人员的标准。
2.3先内后外原则：为提高公司内部的激励水平，当公司出现缺编岗位时，应首先在公司内部进行公开招聘。
在内部人员不能满足缺编岗位的要求时，再面向社会招聘。
2.4科学测评原则：在竞聘工作中应不断引进科学现金的测评方法，尽可能采用结构化面试工具，避免主观性、随意性造成以主试人的个人性格和道德标准判断求职者的优劣。
3.适用范围3.1总部职能中心专业经理和下属公司部门负责人及以上岗位。
3.2 涉及公司重要机密、因所任职条件特殊不能竞聘、人力资源中心认为不宜内部竞聘的特殊岗位，不列入内部竞聘范围。
4.职责划分4.1人力资源中心4.1.1负责公司内部竞聘工作的组织。
4.1.2负责所有岗位竞聘后的岗位变动相关手续的办理。
4.2其他部门4.2.1配合人力资源中心完成内部竞聘工作。
5.关键活动描述5.1招聘原则5.2内部竞聘计划5.2.1人力资源中心负责制定内部竞聘计划，按权责手册审批通过后开始实施。
5.3内部竞聘实施5.3.1发布竞聘公告。
人力资源中心按照竞聘计划发布《内部竞聘公告》，公告内容应包括：岗位所在部门、岗位名称、岗位职级、应聘人员范围、报名方式、甄选流程、任职资格、截止时间等，并附岗位说明书。
天马微面试需要被问到哪些问题
厦门天马微电子有限公司简介厦门天马微电子有限公司，由中国航空技术深圳有限公司、中国航空技术厦门有限公司、厦门市金财投资有限公司和中国航空技术国际控股有限公司共同出资建设。
天马微招聘经理V:1274８2８5项目计划总投资70亿元人民币，包括阵列、彩膜、成盒和模组四部分生产工序，产品主要应用在移动终端、车载显示、娱乐显示、工业仪表、办公显示等领域。
项目计划于2011年7月动工，2014年6月竣工投产。
项目定位于10.4英寸以下中小尺寸市场，产品广泛应用于移动终端、车载显示、航空显示、工控医疗、娱乐显示等中小尺寸显示领域。
NLT公司简介NLT Technologies, Ltd.于2011年7月1日由于股权变更正式更名。
其系由深圳中航光电子有限公司（下称“深圳中航”）和NEC Corporation（下称“NEC”）共同出资的合资公司，前身为NEC LCD Technologies, Ltd。
公司本部位于日本国神奈川县川崎市中原区下沼部1753番地。
工厂位于秋田，占地面积为13万平方米。
公司专业从事液晶显示装置的研发，设计，制造，销售以及售后服务。
主要生产用于医疗，工控类的显示屏以及模块。
目前，NLT公司由天马公司托管。
1、匝道：上下公路连接的部分，与变速车道相接，出现在互通式立体交出。
2、行车道：公路上供各种车辆行驶部分的总称，包括快车行车道和慢车行车道。
3、变速车道：高等级公路上的加速车道和减速车道的总称。
4、加速车道：供车辆驶入高速车流之前加速专用的车道。
5、减速车道：供车辆驶离高速车流之后减速专用的车道。
（公路1━匝道━加速车道━公路2━减速车道━匝道━公路3）6、(路侧)人行道：用路缘石或护栏及其它类似设施加以分隔的专门供人行走的部分。
7、分隔带：沿公路纵向设置的分隔行车道用的带状设施。
8、中央分隔带：沿路中线设置的分隔带。
9、路肩：位于行车道外缘至路基边缘，具有一定宽度的带状结构部分(包括硬路肩与土路肩)。
行为面试法--最终版
– 评估所有与工作有关需具备的技能 – 容易作出雇佣决定
• 候选人之间信息一致，平等
– 同职位的候选人被问相同、类似的问题，以避免“闲聊”， 更易确定谁最适合此工作
第 22 页 创造精彩，引领世界
准确性
• 关注应聘者在过去的事件中做出的具体 行为，面试人员很容易判断应聘人员素 质的高低。 • 高信度，高效度
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提问技巧
• 切入：提问与某一项胜任力相关联的具体真实行为 • 深层探究 剥洋葱（漏斗式提问法）
– 重点 STAR - 情形/目标/想法/感觉/行动/ 结果/结论/教训 – 手段 5W1H
• • • • • Why 为什么 – 原因或情形 When & Where 何时 何地 Who 谁 – 你的角色和其他涉及人员 What 什么 – 任务/目标, 采用的行为, 结果 How 如何 – 感觉 想法 动机
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角色扮演
第 49 页
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TH E ND
第 50 页
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何为招聘体系
• 一、进行工作分析，制定明确、详细的职位要 求描述和工作说明书。 • 二、开发合理的组织人力需求变化预测流程 • 三、创建层次丰富的招聘渠道和灵活多变的招 聘方法
第 11 页
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天马招聘体系现状
第 12 页
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• 大家平时是怎么面试的
行为面试法
天马微电子股份有限公司 2011-3
课程目标
• • • • • • • 什么是面试 天马用人标准 天马招聘及面试现状 了解行为面试 行为面试的优势 行为面试流程 角色演练
天马微电子集团招聘实习生
【实习招聘】天马微电⼦集团集团战略⼈⼒资源部所属⾏业：电⼦/微电⼦企业规模：10000⼈以上企业性质：国有企业岗位描述：1、协助编写培训课件。
2、协助课程推⼴中视频拍摄等事宜。
任职要求：1、⼤学三年级，四年级在校学⽣；⼀周能⼯作三天以上2、熟练操作PPT, word等软件；3、认真、仔细，逻辑思维强；4、对培训有兴趣者尤佳。
上海市汇庆路889号研发中⼼（地铁⼆号线龙阳路站，⾦科路站，均有班车）对此职位有兴趣者，请将中英⽂简历投⾄10300170097@谢谢配合！JOB TITLE: Strategic Human Resource InternJOB DESCRIPTION:The strategic human resource intern will edit HR training materials; help HR manager with company training and work on training propaganda.QUALIFICATIONS:1) Seniors or Juniors who will be able to work more than 3 days one week2) Good command of Microsoft Office Word and PPT3) Diligence, carefulness and critical thinking are qualities preferred4) Interest in Training is also a must.Location:Number889, Hui Qing RD, Pudong District, Shanghai, China(P.S We offer regular bus near Long yang Rd and Jinke Rd on Line 2)If you are interested in this job, please send your CV both in English and Chinese to this mailbox:10300170097@We will make contact with you as soon as possible!。
企业信用报告_上海天马微电子有限公司
上海天马微电子有限公司
基础版企业信用报告
目录
一、企业背景 .........................................................................................................................................................5 1.1 工商信息 ......................................................................................................................................................5 1.2 分支机构 ......................................................................................................................................................5 1.3 变更记录 ......................................................................................................................................................5 1.4 主要人员 ....................................................................................................................................................12 1.5 联系方式 ....................................................................................................................................................12
武汉天马微电子有限公司暑假工政策
武汉天马微电子有限公司暑假工政策招聘岗位
操作工、普工、生产工人；生产班长、SMT技术员、组装技术员招聘要求
1、男女不限，年龄17-30（男），17-35（女）
2、身体健康，吃苦耐劳，有责任心
3、可配合站立式作业，可适应夜班
工作时间
1、每天工作约10.5小时，8小时正常工作时间，2.5小时算加班时间
2、有夜班（夜班有津贴20元/次）薪资待遇
1、月薪酬=基本工资+绩效奖金+加班费+月津贴
2、基本工资1550元，每月薪资总额约3500-4400元（税后）
3、加班费按国家规定核算，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍
4、绩效奖金：入职后每月发放，为基本工资的10%，与工厂业绩、个人绩效、个人出勤挂钩
5、年底双薪：月基本收入乘以时间系数福利待遇
1、包食宿，餐补（18元+12元/天），标准公寓：6人/间，配有空调、热水器、独立卫生间和阳台，个人分摊缴纳水电费即可，配有专门的电视房和洗衣房，供员工娱乐和洗衣服
2、入职缴纳社会保险
3、每年根据生产绩效情况，不定期发放绩效特别奖金
4、夜班津贴：每上一天夜班补贴20元
5、每年举行员工团队活动、员工体检等。
新能源公司职工录用和调配管理办法
新能源公司职工录用和调配管理办法第一章总则第一条为规范新能源公司（以下简称“公司”）职工录用和调配管理，积极发挥职工特长，根据集团公司、区域公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条人力资源部是职工录用和调配管理的归口部门。
第二章职工的录用第三条职工录用分为系统内职工、聘用职工。
第四条系统内职工录用又分为应届毕业学生和系统内招聘职工。
（一）应届毕业学生录用1.基本条件：在区域公司批准指标控制范围内，录用国家统招的专科及以上应届毕业生，具有报到证、毕业证、学位证，所学专业与公司主专业对口，表现良好，身体健康，档案、手续等材料齐全合法。
2.录用程序：公司人力资源部按照基本条件，通过招聘和面试等形式拟定人选，报公司会议研究，经区域公司、集团公司批准，体检合格，审核学历真伪、分配手续及人事档案，签订就业协议及劳动合同，核定工资，进行入职岗前教育培训，确定分配意向报公司会议批准。
（二）系统内招聘职工录用1.基本条件：经区域公司、集团公司批准，在系统内招聘职工，须符合聘用岗位的基本条件，表现良好，身体健康，档案、手续等材料齐全合法。
2.录用程序：公司人力资源部按照聘用岗位的基本条件，通过系统内招聘和面试等形式拟定人选，报公司会议研究，经区域公司、集团公司批准，体检合格，审核手续及人事档案，签订劳动合同，核定工资。
第五条聘用职工录用（一）录用条件：经公司会议批准，在系统内外招聘职工，须符合聘用岗位的基本条件，表现良好，身体健康，档案、手续等材料齐全合法。
（二）录用程序：公司人力资源部按照聘用岗位的基本条件、通过系统内外招聘和面试等形式拟定人选，报公司会议研究，经区域公司、集团公司批准，体检合格，审核手续及人事档案，签订劳动合同，核定工资。
第三章职工的调动管理第六条公司机构间职工调动公司设定机构间的职工调动，须报公司人力资源部审查，提请公司会议研究，由公司总经理签发、公司人力资源部办理手续。
未经公司会议批准，任何部门无权办理职工跨机构调动。
怎么进天马微的轻松部门
天马微电子股份有限公司成立于1983年，1995年在深交所上市(股票代码000050),是专业生产、经营液晶显示器（LCD）及液晶显示模块（LCM）的高科技企业。
经过二十多年的发展，现已发展成为一家集液晶显示器的研发、设计、生产、销售和服务为一体的大型公众上市公司。
天马微招聘经理V:1274８2８5投资设立的企业包括深圳天马、上海天马、成都天马、武汉天马、欧洲天马、美国天马、韩国天马等。
拥有STN-LCD、CSTN-LCD、TFT-LCD及CF生产线及模块工厂。
公司营销网络遍布全球，产品广泛应用于移动电话、MP3/MP4、车载显示、仪器仪表、家用电器等领域。
在技术水平、产品质量、产品档次及市场占有率等方面均居国内同行业前列，已成为中小尺寸显示领域的领军企业。
未来的天马将以发展我国平板显示器产业为己任，努力将天马建成一个高技术、高效益、国际化的现代化大型企业集团,成为全球平板显示领域的一流企业。
深圳事业部简介深圳事业部产房占地4万多平方米，拥有3条国内最先进的液晶显示器生产线，一条高端车载产品生产线。
同时拥有多条SMT、COB、COG、TAB、COF、OFN、3D模块自动组件装配线。
产品涵盖中小尺寸TN、STN、CSTN、TFT、触控模组的LCD及LCM产品，具有宽视觉、高对比度、高亮度、快速响应时间和高色域等多方面的优点。
为客户提供从咨询、设计、制造、售后全方位的服务和专业的技术支持。
上海天马微电子有限公司简介上海天马微电子有限公司于2006年4月注册成立于上海浦东新区张江高科技产业东区，注册资本10.3亿元人民币。
公司专注于TFT-LCD液晶显示器及相关产品的研发设计、制造与销售。
公司目标市场定位于10.4英寸以下的中小尺寸平板显示市场，目标产品为移动电话、消费性电子、车载显示、工业仪表用显示屏及模块。
今天来给大家介绍在日常生活中，我们可以手到擒来的洁齿装备及使用方法。
手动牙刷手动牙刷无论对儿童还是老人而言，不难操控，容易上手，价格低廉，易得性较高。
员工指南--民主规定--选举方式
员工指南--民主规定--选举方式本指南旨在为公司员工提供有关选举方式的民主规定。
在公司追求民主参与和公平竞选的目标下，选举过程将采取以下方式：1.选举对象所有公司员工都有权参与选举，无论职位、级别或部门。
2.选举周期选举将按照以下周期进行：- 选举前准备：提前通知员工关于选举日期、候选人资格和程序的信息；- 候选人提名：员工可自愿提名自己或他人作为候选人；- 公示期：对提名候选人进行公示，允许员工提出异议；- 竞选宣言：候选人可以向所有员工介绍自己和他们的竞选纲领；- 投票：员工将根据指定的投票方式和时间表进行投票；- 计票和公布结果：由指定的选举委员会进行计票并公布选举结果。
3.选举委员会为确保选举的公正性和透明度，将设立由员工自愿组成的选举委员会。
选举委员会将负责监督选举程序，处理投诉，以及公正地进行计票。
4.候选人资格为了确保候选人的能力和合适性，候选人需满足以下基本资格要求：- 在公司任职满一年；- 无任何违反公司行为准则的记录；- 能够履行相关职责和义务；- 愿意并有能力担任相应职位。
5.选举结果与权威选举结果将被视为最终并具有权威性。
公司将尊重并支持选举结果，并在合理范围内采取相应措施来履行候选人的职责和责任。
6.变更和修订本选举方式的规定可能根据公司需要进行变更和修订。
公司将及时通知员工并征求意见，确保其公正性和透明度。
该选举方式将确保员工的参与和发声权利，并促进公司的民主环境和团队合作。
我们期待每位员工能积极参与选举，并为公司的发展做出贡献。
如有任何疑问或意见，请随时向人力资源部门咨询。
天马笔试题及答案
天马笔试题及答案一、选择题（每题5分，共20分）1. 下列哪个选项是天马公司的主要业务？A. 软件开发B. 汽车制造C. 食品加工D. 金融服务答案：A2. 天马公司的创始人是谁？A. 张三B. 李四C. 王五D. 赵六答案：C3. 天马公司成立的时间是？A. 2000年B. 2005年C. 2010年D. 2015年答案：B4. 天马公司的主要产品是什么？A. 办公软件B. 游戏软件C. 教育软件D. 医疗软件答案：A二、填空题（每题5分，共20分）1. 天马公司的总部位于______。
答案：北京2. 天马公司在______年获得了国家级高新技术企业认证。
答案：20123. 天马公司的核心价值观是______、______、______。
答案：创新、诚信、合作4. 天马公司的官方网站域名是______。
答案：三、简答题（每题10分，共20分）1. 简述天马公司的发展历程。
答案：天马公司成立于2005年，最初以软件开发为主，经过多年的发展，逐渐拓展到多个领域，包括教育、医疗等。
公司在2012年获得了国家级高新技术企业认证，目前已经成为行业内的领军企业。
2. 天马公司在技术创新方面有哪些举措？答案：天马公司非常重视技术创新，设立了专门的技术研发部门，每年投入大量资金用于研发。
公司还与多所高校和科研机构建立了合作关系，共同开展技术创新项目。
此外，公司还鼓励员工进行创新，设立了创新奖励机制，以激发员工的创新热情。
四、论述题（每题20分，共20分）1. 论述天马公司如何通过企业文化建设提升员工的凝聚力和向心力。
答案：天马公司通过多种方式建设企业文化，提升员工的凝聚力和向心力。
首先，公司明确了企业的核心价值观，并将其融入到日常管理和员工培训中。
其次，公司定期举办各种团队建设活动，加强员工之间的交流和合作。
此外，公司还设立了员工关怀机制，关注员工的成长和发展，提供职业发展路径和培训机会。
通过这些措施，天马公司成功地建立了积极向上的企业文化，增强了员工的归属感和忠诚度。