某电商企业文化
京东商城企业文化
京东商城企业文化标题：京东商城企业文化引言概述：企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，京东商城作为中国率先的电商企业，其独特的企业文化为其成功发展提供了坚实的基础。
本文将从多个方面详细介绍京东商城的企业文化。
一、价值观1.1 以客户为中心：京东商城始终将客户放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务，满足客户的需求。
1.2 诚信：京东商城注重诚信经营，坚持对客户、合作火伴和员工诚实守信，建立了良好的信誉。
1.3 创新：京东商城鼓励员工不断创新，推动企业不断发展壮大，不断提升竞争力。
二、团队精神2.1 协作：京东商城倡导团队合作精神，鼓励员工之间互相支持、互相匡助，共同实现企业目标。
2.2 敬业：京东商城的员工热爱自己的工作，对工作充满激情和责任感，保持高度的工作积极性。
2.3 学习：京东商城鼓励员工不断学习和提升自我，不断完善自己的专业技能和知识水平。
三、创新文化3.1 激励创新：京东商城为员工提供创新的平台和机会，鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业的创新发展。
3.2 快速决策：京东商城注重快速决策和执行能力，迅速响应市场变化，灵便应对各种挑战。
3.3 鼓励失败：京东商城鼓励员工勇于尝试和创新，即使失败也能从中吸取教训，不断进步。
四、社会责任4.1 环保意识：京东商城积极倡导环保理念，致力于减少环境污染，推动绿色发展。
4.2 公益活动：京东商城积极参预公益活动，关爱弱势群体，回馈社会。
4.3 社会责任感：京东商城始终怀有强烈的社会责任感，积极参预社会公益事业，为社会做出贡献。
五、员工关心5.1 健康管理：京东商城注重员工的身心健康，为员工提供健康管理服务和关心。
5.2 职业发展：京东商城重视员工的职业发展，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
5.3 生活平衡：京东商城倡导员工工作与生活的平衡，为员工提供灵便的工作制度和福利待遇。
结论：京东商城的企业文化以客户为中心，注重团队精神和创新文化，积极履行社会责任，关爱员工。
阿里巴巴的企业文化建设
阿里巴巴的企业文化建设引言概述：阿里巴巴作为中国最大的电商企业之一，其成功离不开良好的企业文化建设。
本文将从五个方面详细阐述阿里巴巴的企业文化建设，包括价值观塑造、员工培训、团队合作、创新激励和社会责任。
一、价值观塑造1.1 使命感：阿里巴巴始终秉持着“让天下没有难做的生意”的使命，为商家和消费者提供便捷的交易平台，推动经济发展。
1.2 客户至上：阿里巴巴注重用户体验，不断改进产品和服务，满足客户需求，建立起良好的口碑和品牌形象。
1.3 诚信合作：阿里巴巴倡导诚信和公平竞争，与商家建立长期的合作关系，共同成长。
二、员工培训2.1 培养创新能力：阿里巴巴注重培养员工的创新思维和解决问题的能力，通过内部培训和外部合作，提供专业的知识和技能。
2.2 提供职业发展机会：阿里巴巴为员工提供广阔的职业发展空间，鼓励员工不断学习和进步，通过内部晋升和跨部门交流，实现个人价值和企业发展的双赢。
2.3 建立学习型组织：阿里巴巴鼓励员工分享知识和经验，建立起学习型组织，不断提升整个团队的能力和竞争力。
三、团队合作3.1 共同目标：阿里巴巴强调团队的重要性，通过明确的共同目标和任务分工，激发员工的团队合作意识，实现协同效应。
3.2 开放沟通：阿里巴巴倡导开放和透明的沟通氛围，鼓励员工畅所欲言，分享想法和建议，促进团队合作和创新。
3.3 多元文化融合：阿里巴巴拥有来自不同背景和文化的员工，通过多元化的团队合作，融合不同的思维和观点，激发创新和创造力。
四、创新激励4.1 创新驱动：阿里巴巴鼓励员工勇于创新，提供资源和支持，推动新产品和新业务的发展，不断引领行业变革。
4.2 激励机制：阿里巴巴建立了激励机制，包括股权激励和绩效考核，激励员工积极参与创新活动，分享成果和回报。
4.3 创新文化：阿里巴巴营造了鼓励创新的文化氛围，鼓励员工敢于尝试和失败，从失败中吸取经验教训，不断迭代和改进。
五、社会责任5.1 公益事业：阿里巴巴积极参与公益事业，捐赠和支持教育、环保、扶贫等社会公益项目，履行企业社会责任。
京东文化诚信服务和共同成长的企业文化
京东文化诚信服务和共同成长的企业文化京东文化：诚信服务和共同成长的企业文化京东作为中国最大的电商企业，一直致力于构建诚信服务和共同成长的企业文化。
这种企业文化不仅为京东赢得了用户的信任和忠诚度，也为其员工提供了良好的工作环境和广阔的发展空间。
在这篇文章中，我们将通过几个方面来探讨京东文化的特点和影响。
一、诚信服务：用户至上，以客户为中心作为一家电商企业，诚信服务一直是京东的核心价值观。
京东始终坚持用户至上的原则，将客户放在业务的中心位置。
京东致力于提供高品质的商品和优质的服务，以满足用户的需求和期望。
无论是产品质量问题还是售后服务，京东都坚持以客户为中心，始终保持诚信和透明度。
为了实现诚信服务，京东建立了完善的品控体系和质量监管机制。
京东要求所有商家和供应商都必须遵守市场准入标准，并且对产品的质量进行严格的检测和把关。
京东还注重售后服务，在用户遇到问题时及时响应和解决，以最大程度地满足用户的需求。
二、共同成长：员工发展与企业发展共同推进京东认为员工是企业最宝贵的财富，鼓励员工的个人成长与企业发展紧密相连。
京东为员工提供了广阔的发展空间和良好的职业发展通道。
无论是专业技能的培训还是管理能力的提升，京东都积极投入资源，帮助员工不断提升自己的能力和价值。
为了促进员工的成长，京东建立了多元化的培训体系，并且注重对员工的激励和奖励机制。
京东鼓励员工提出创新思路和建议，并提供资源和支持来帮助员工实现其职业目标。
通过共同成长，员工和企业形成了良性循环的关系，共同推动着京东的发展。
三、文化建设：倡导开放包容，崇尚责任担当京东鼓励开放包容的文化氛围，倡导员工之间的相互尊重和理解。
在京东，每个员工都被尊重为个体，被赋予充分的自由度和权利来发表自己的意见和想法。
京东认为不同的声音和观点能够促进创新和发展，因此积极鼓励员工参与决策和项目的讨论。
同时，京东也非常重视责任担当的价值观。
京东希望每个员工都能够对自己的工作负责，并积极承担社会责任。
京东企业文化
京东企业文化引言概述：京东作为中国最大的电商平台之一，其企业文化向来备受关注。
京东企业文化融合了中国传统文化和现代商业理念，注重员工发展和社会责任，深受员工和消费者的认可。
一、价值观1.1 以客户为中心：京东始终坚持以客户需求为导向，提供优质的产品和服务，实现客户满意度最大化。
1.2 诚信和透明：京东注重诚信和透明度，坚持诚实守信的原则，建立起良好的企业信誉。
1.3 创新驱动：京东倡导创新精神，鼓励员工不断学习和进步，推动企业持续发展。
二、团队精神2.1 合作共赢：京东倡导团队合作，鼓励员工协作共赢，共同实现个人和企业的目标。
2.2 开放包容：京东提倡开放包容的工作环境，鼓励员工分享想法和经验，促进团队创新。
2.3 激励激励：京东重视员工激励，通过薪酬激励、晋升机会等方式激励员工发挥潜力。
三、员工发展3.1 人材培养：京东注重员工培训和发展，提供各种培训机会和职业发展通道，激发员工学习动力。
3.2 人性关心：京东关注员工的身心健康，提供员工福利和关爱措施，营造和谐的工作氛围。
3.3 人材梯队：京东建立了完善的人材梯队体系，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
四、社会责任4.1 环保倡导：京东积极倡导环保理念，致力于推动绿色发展，减少对环境的影响。
4.2 公益慈悲：京东积极参预公益慈悲活动，回馈社会，关爱弱势群体，践行社会责任。
4.3 公平公正：京东倡导公平公正的经营理念，遵守法律法规，维护市场秩序，促进行业健康发展。
五、企业发展5.1 战略规划：京东制定了长期发展战略，不断优化业务结构，提高企业竞争力。
5.2 国际化布局：京东积极拓展国际市场，实现全球化战略布局，推动企业跨国发展。
5.3 创新科技：京东不断引入创新科技，提升产品和服务质量，推动企业数字化转型。
结语：京东企业文化以客户为中心，倡导诚信和透明，注重团队合作和员工发展，积极践行社会责任，推动企业持续发展。
京东的企业文化不仅塑造了企业形象，也影响了员工和社会的认知和认同。
马可波罗网企业文化
马可波罗网企业文化引言概述：马可波罗网是一家知名的电商平台，其企业文化是其成功的关键之一。
马可波罗网的企业文化贯穿在公司的各个方面，包括价值观、管理理念、团队精神等。
本文将从多个方面介绍马可波罗网的企业文化。
一、价值观1.1 以用户为中心马可波罗网始终坚持以用户为中心的理念，不断提升用户体验，满足用户需求。
公司的所有决策都是以用户利益为出发点，不断改进产品和服务，提高用户满意度。
1.2 诚信经营马可波罗网注重诚信经营，建立良好的信誉和口碑。
公司严格遵守法律法规，坚守商业道德，与用户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
1.3 创新发展马可波罗网鼓励员工不断创新，不断提升自身的专业技能和创新能力。
公司不断推出新产品、新服务，保持行业领先地位，实现持续发展。
二、管理理念2.1 平等沟通马可波罗网倡导平等沟通，打破部门间的壁垒，促进信息共享和团队协作。
公司领导与员工之间建立开放、透明的沟通机制，鼓励员工提出建议和意见。
2.2 激励激励马可波罗网实行激励机制，根据员工的表现给予相应的奖励和晋升机会。
公司注重员工的个人成长和发展，激励员工不断进步，实现共同的目标。
2.3 团队合作马可波罗网强调团队合作，鼓励员工之间互相支持、共同努力。
公司倡导团队精神，强调团队的力量，通过团队合作实现更大的成就。
三、团队精神3.1 合作共赢马可波罗网倡导合作共赢的精神，与合作伙伴共同发展、共同成长。
公司与供应商、渠道商等建立互利共赢的合作关系，共同推动行业的发展。
3.2 服务意识马可波罗网注重服务意识，不断提升服务质量和效率。
公司建立完善的客户服务体系，保障用户的权益，提供优质的售后服务。
3.3 创造价值马可波罗网鼓励员工创造价值，实现个人价值与公司价值的统一。
公司重视员工的贡献和成就，激励员工不断创造新的价值，推动企业的发展。
四、员工关怀4.1 员工培训马可波罗网注重员工培训，为员工提供专业的培训和发展机会。
公司鼓励员工不断学习、提升自身的能力，实现个人职业发展和成长。
京东商城企业文化
京东商城企业文化一、概述京东商城是中国最大的综合电商平台之一，致力于为消费者提供优质的商品和服务。
京东商城的企业文化是其成功的重要因素之一，它包括价值观、使命和愿景等方面的内容。
本文将详细介绍京东商城的企业文化。
二、价值观1. 以客户为中心：京东商城始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供优质的商品和服务。
2. 诚信朴重：京东商城秉持诚信为本的原则，坚持诚实守信的商业道德，与客户、合作火伴和员工建立互信关系。
3. 追求卓越：京东商城追求卓越，不断提升自身的专业能力和服务水平，为客户创造更大的价值。
4. 创新进取：京东商城鼓励员工勇于创新，不断推陈出新，以应对市场的挑战和变化。
5. 团队合作：京东商城强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的合作与协作，共同实现个人和公司的目标。
三、使命京东商城的使命是通过电商平台的建设和运营，为消费者提供方便、快捷、安全的购物体验，同时为商家提供良好的销售渠道和服务支持，为社会创造价值。
四、愿景京东商城的愿景是成为全球率先的综合电商平台，为全球消费者提供一站式购物体验，推动电商行业的发展和创新。
五、文化建设1. 员工培训：京东商城重视员工的专业能力和素质提升，定期组织各类培训活动，提供全面的培训课程和资源。
2. 创新氛围：京东商城鼓励员工提出创新想法，并提供相应的支持和资源，营造积极向上的创新氛围。
3. 激励机制：京东商城设立了完善的激励机制，通过薪酬、晋升和奖励等方式激励员工的积极性和创造力。
4. 公益活动：京东商城积极参预各类公益活动，关注环保、教育、扶贫等社会问题，履行企业社会责任。
六、企业文化影响京东商城的企业文化对其业务发展和员工行为产生了积极的影响：1. 提升客户满意度：以客户为中心的价值观使得京东商城能够不断改进产品和服务，提高客户满意度。
2. 增强员工凝结力：共同的价值观和团队合作的文化氛围使得员工更加团结一致，共同面对挑战和取得成功。
3. 塑造企业形象：诚信朴重的价值观和积极参预公益活动的行为塑造了京东商城的良好企业形象，提高了公众对其的认可度。
京东企业文化
京东企业文化一、引言京东作为中国最大的综合电商平台之一，其企业文化是京东发展壮大的重要支撑。
本文将详细介绍京东企业文化的内涵、特点以及对企业发展的影响。
二、京东企业文化的内涵1. 价值观：京东的核心价值观是“以用户为中心”，致力于满足用户的需求，提供优质的产品和服务。
此外，京东还强调“诚信、务实、创新、担当”的价值观，以此塑造企业形象和文化氛围。
2. 使命和愿景：京东的使命是“让全球人们享受优质生活”，通过电商平台为用户提供便捷、安全、高品质的购物体验。
其愿景是成为全球率先的综合电商平台，为用户创造更多价值。
3. 人材理念：京东注重人材培养和发展，秉持“以德为先、以能为本”的人材理念。
公司鼓励员工不断学习和进步，提供良好的职业发展机会和培训体系，以激发员工的潜力和创造力。
4. 创新精神：京东鼓励员工勇于创新，推动企业不断发展和进步。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，倡导开放的沟通和合作，营造积极向上的创新文化。
三、京东企业文化的特点1. 用户至上：京东将用户的需求置于首位，不断提升用户体验，为用户提供个性化的购物服务。
京东通过大数据分析和技术创新，为用户推荐最适合的商品和服务，赢得了泛博用户的信赖和支持。
2. 团队合作：京东鼓励员工之间的合作和协作，强调团队的力量。
公司推崇“一人一岗，人人有责”的工作理念，倡导团队精神和共同进步。
通过团队合作，京东实现了高效的工作和业务拓展。
3. 开放包容：京东倡导开放的沟通和合作，鼓励员工发表自己的意见和建议。
公司提供平等、公正的工作环境，尊重员工的多样性和个人差异。
开放包容的文化氛围促进了创新和进步。
4. 社会责任：京东积极履行企业社会责任，关注环境保护和公益事业。
公司通过各种方式参预慈悲活动和社会公益项目，回馈社会，传递正能量。
四、京东企业文化对企业发展的影响1. 增强品牌形象：京东坚持以用户为中心的价值观，不断提升用户体验和满意度。
通过优质的产品和服务，京东赢得了用户的信任和忠诚，树立了良好的品牌形象，为企业的持续发展奠定了基础。
京东商城企业文化
京东商城企业文化一、概述京东商城是中国最大的综合电商平台之一，成立于2004年。
作为一家以电商为核心的企业，京东商城注重企业文化的建设，以塑造积极向上、创新进取的企业形象，激发员工的工作热情和创造力，提升企业的竞争力。
二、核心价值观1. 客户第一：以顾客需求为导向，为顾客提供优质的产品和服务，实现顾客满意度的最大化。
2. 诚信正直：坚持诚实守信的原则，与顾客、合作伙伴和员工建立互信关系，树立良好的企业形象。
3. 团队合作：强调团队合作的重要性，鼓励员工间的协作和沟通，共同实现企业目标。
4. 创新进取：鼓励员工提出创新思路和方法，推动企业不断进步和发展。
三、企业精神京东商城秉承“敢为人先，追求卓越”的企业精神，鼓励员工在工作中勇于创新，追求卓越的业绩和服务质量。
企业精神体现在以下几个方面：1. 敢为人先：在竞争激烈的市场中，京东商城鼓励员工敢于冒险，勇于创新，不断引领行业的发展。
2. 追求卓越：京东商城要求员工在工作中追求卓越的品质和业绩，不满足于平庸，不断提升自我。
3. 以人为本：京东商城重视员工的发展和福利，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
四、企业使命京东商城的使命是通过电商平台的建设和运营，为社会创造价值，让购物更简单、快乐、诚信。
为实现使命，京东商城致力于以下方面：1. 优质产品：为顾客提供优质、正品的商品，确保顾客购物的满意度。
2. 便捷服务：通过完善的物流和售后服务，让顾客享受到便捷、快速的购物体验。
3. 社会责任：积极履行企业的社会责任，关注环境保护和公益事业，为社会做出贡献。
五、企业文化建设1. 员工培训：京东商城注重员工的培训和发展，通过内部培训、外部培训等方式，提升员工的专业能力和素质水平。
2. 激励机制：京东商城建立了完善的激励机制，通过薪酬、晋升、奖励等方式，激励员工的工作动力和创造力。
3. 沟通交流：京东商城鼓励员工之间的沟通和交流，通过团队活动、员工论坛等方式，促进团队合作和信息共享。
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XX人的工作格言（2）
9.专业在于细节，细节决定成败； 10.永远比别人多想一点，多做一点； 11.先成为千里马，才可能有伯乐； 12.目标统一，精诚合作； 13.遵守公司规范，尊重团队决定； 14.学习进取，每天进步百分之一；
15.我要成为最优秀的XX人，我要争第一；
16.成为XX人是我的骄傲.
•Google的对比
-美国有1300万家中小企业，其中，700万家有网站；
-2003年15万企业在Google做广告；
-2004年、2005年，Google可能已经拥有50~60万的 企业客户； -2004年Google的营业额143亿美元； -2005年5月Google的市值是600亿美元，6月的市值达到 700亿美元；
•肩负着帮助客户了解互联网知识、通过有效正确地应用互联网 技术来创造价值、实现与社会共同进步的责任. •肩负则提升员工的能力、素质、操守，为员工带来稳定、丰厚 的物质收入和精神动力，通过提升雇主品牌不断提升员工荣誉感、 自豪感和归属感的责任.
责
任
•作为公司的经理人和员工的主管，各级管理者肩负着组织指挥所 辖员工完成公司下达的绩效指标，协同其他部门完成绩效指标， 营造和谐向上的团队气氛，提升员工技能素质，关心员工工作和 生活，促进公司与员工共同成长的责任.
某电商企业企业文化
XX的愿景 XX的使命
XX的企业精神
企业为什么需要愿景
忠诚的 客户 愿景和 价值观
高度激发 的员工
满意的 出资者
•对企业经营而言，三条腿分别代表着：
忠诚的客户 高度激发的员工 满意的投资者
•三条腿互相联结并且是平衡的. •无论你将我扔向哪边我都站着，也就是说，只有三方 面都达到，企业才能平稳的站立着. •企业经营，除了能站得住，还要使之平稳地前进.
专
业
•专业，包含了专业化的个人、专业化的部门和专业化的组织； •未来的互联网应用行业，只提供给在经营技术和管理方面具有在一 点或几点专业上超越对手的企业以生存空间。提升XX的专业化能力， 包含了企业的技术专长和诀窍、经营模式和全方位的管理水平； •每一个XX员工都应努力提升自己的专业水平，包括专业知识、经 验、能力，管理技能，沟通技能，专业化的态度，专业化的行为和 职业操守； •增强管理技能就是指向职业化的方向发展，掌握职业化的管理工具和 基本的管理规则；
XX企业愿景在哪里--自我优势分析
•我们拥有什么？
-清晰的战略—企业IT应用服务，推动电子商务； -面向中小企业； -强大的商务团队；
-强大的核心技术；
-前瞻性与远见（XML技术，移动商务）；
-创新的服务（整体解决方案）；
-客户的积累.
XX的企业使命
我们为了什么而存在？
1.提供最适合中国企业、随需应变的IT 应用服务整体解决方案 2.让中国企业不分大小﹑在任何时候、 任何地方，都能轻松享受IT高科技的最 新成果，都能轻易开展电子商务﹑实现 信息化，将商机和梦想延伸到世界各地！
•提问：
1.中国有2000万家中小企业，25万家有网站，市场有多大？ 2.如果我们积累了20万，甚至50万家客户，我们的年营 业额是多少？我们的市值是多少？
•Google拥有什么？
◇ 清晰的战略—公正搜索 ◇ 面向中小企业 ◇
IT应用服务运营商
◇ 强大的核心技术 ◇ 创新的产品（赞助商广告，desktop，本地搜索） ◇ 客户的积累 ◇ 不断地关注未来，重视移动商务
•中国企业如何实现电子商务？
--透过信息化及IT应用服务，中国企业可以轻易地开展电子商务， 把自己的商机和梦想延伸到世界各地。
•多平台带给电子商务更多的机会：
--改革开放让我们看到了外面的世界，让我们抓住了发展的机遇。 IT时代的来临，3G和IP电视时代的来临，给中国新的历史机遇。
•电子商务开展将随着3G﹑IP电视及数字化内容， 迈向全民普及的目标：
--支持3G和IP电视浏览对企业客户意味着什么？可以浏览其 网站的客户、可以开展业务的终端由4000万PC机用户，再增 加3.4亿的手机用户和可能超过10亿的电视用户！ＷＡＰ网站， 是目前真正能用一套系统支持多终端浏览的。
•XX角色——提供企业信息化服务，让中国企业轻 易开展电子商务
XX的企业愿景在哪里--成功案例分析
也就是说： •为中国企业量身订造的IT应用服务
•让中国各地的企业，不论大小、不论地点、不论 时间，都享用得起适合各自需求的高品质、高科 技的IT应用服务
•将IT转化成能帮助客户发展与成长的有价值的工 具，达成增收节支的目的
•让中国的企业轻易的开展电子商务
•为中国企业迈向科技化世纪，走向世界，贡献最 大的力量
勤俭务实；
自信、诚实和勇气； 拼搏进取、永不服输；
不同求和；
“用求生的欲望去求知”； “好男儿志在四方”；
难以割舍的XX情结；
有在XX实现梦想的决心与勇气； 每一个细节都不放过，做不好小事的更做不好大事.
XX人的工作格言（1）
1.对客户、对公司、对同事、对自己，诚信为本； 2.客户的问题永远摆在第一位； 3.积极主动，没有任何借口； 4.对结果负责，彻底解决问题； 5.对事不对人； 6.指责别人之前，先指责自己； 7.要求别人之前，先要求自己； 8.提出问题之前，先给出自己的答案；
谢 谢 大 家!
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hr经理人实战终极 大典
人力资源常用计算 公式
勤
•勤奋是行业发展的要求
奋
--我们所处的IT行业，是最具发展潜力的行业，然而风险与机遇共存，天道 酬勤成为这个行业的生存法则.
•勤奋是公司发展的要求
--勤奋敬业一直是XX公司取得成功的源泉和优良传统。只有我们年轻的团队 凭借一种拼命奋斗、忘我工作、不断激励和超越自我的精神，才能取得业内 领先的成就；在当前发展阶段，我们必须正视我们在业务、技术和管理方面 与国际国内一流企业的差距，所以要求我们必须保持和发扬勤奋敬业的优良 传统，用勤奋来弥补我们在经营管理方面的不足.
•勤奋是竞争的要求
--我们可能并不比我们的竞争对手更聪明，所以我们一定要比对手更勤奋.Leabharlann •勤奋是员工个人成长的要求
--勤奋是所有成功人士最基本的素质，XX通过制度约束和理念倡导，使勤 奋逐渐成为年轻员工的行为常态和工作习惯，为员工培养一种终身受益的 美德。最终，勤奋不仅回报了公司，也必然回报了员工自己.
•作为公司的每一名员工，都肩负着保质保量完成本岗位规定的本 职工作，配合其他岗位完成工作，持续完善和创新，维持公司的 企业文化和团队氛围，捍卫企业品牌和声誉的责任. •对什么事情负责任，就意味着必须本着诚信的原则，本着不推卸 回避的态度，在共赢的前提下，提高做好份内事情的自觉性，为 事情的结果和后果承担义务.
思
考
• 思考是IT行业最重要的生存准则之一 • 没有思考，就没有创新,就没有发展 • 多从其他部门汲取好的经验、建议和意见，从公司以外的行业标杆学 习经验，是思考创新的捷径 • 所有的部门都要营造鼓励思考创新的氛围。公司不会因创新的失败而 惩罚某个员工，但不能容忍无所作为的人。
XX的文化内涵
有理想和战斗力的年轻团队； 前途认同；
XX的价值观企业精神
责
勤 专
任
奋 业
思 考
责
任
•最大的责任，是整个企业对社会的责任。XX通过提供IT领域的 产品与服务，我们将依法纳税和雇佣人才，推动了社会进步、 技术进步、商业发展、精神文明的改善.
•肩负着在中国普及推广和应用互联网新技术的重任，肩负着促 进对整个行业健康、快速、有序、可持续发展的历史重任.
•愿景与价值观就是让这三条腿朝同一个方向前进的动力.
XX的企业愿景在哪里--环境分析 •电子商务对中国的意义：
--钢铁大国，手机大国，电子商务大国！
•对中国企业的意义:
--中国是目前最被看好的经济成长大国，也即将成为世界经济强国 之一，而中国企业也势必随着经济成长走向国际化，电子商务是中 国企业成长发展，对抗激烈竞争，走向世界的必由之路。