关于乡镇卫生院建设与发展情况的调研报告
县镇卫生院发展情况的调研报告[工作范文]
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县镇卫生院发展情况的调研报告乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作。
下面是xx为您推荐的县镇卫生院发展调研报告，欢迎参考。
近年来，随着卫生改革的深入，我县县级医院都程度不同地得到了自我发展，但镇级卫生院却由于体制、人才、市场和投入等问题，发展缓慢，大部维艰，成为卫生工作的薄弱环节。
镇卫生院如何加快发展，摆脱困境，已显得十分重要和紧迫。
近期，县政协对全县镇卫生院发展情况进行了专题调研。
一、基本情况目前，全县有镇卫生院13处，在职职工876人，超编310人。
共有资产万元，其中流动资产万元，占26%;固定资产万元，占74%。
20XX年，全县镇卫生院收入共计万元，其中县财政补助万元，占%;业务收入万元，占%。
支出共计4284万元，收支结余万元。
全县镇卫生院人均月工资2478元，平均月实发1112元，占应发工资的45%，部分医院仅维持500600元的水平。
二、目前存在的主要问题我县面积500平方公里，48万人，13处镇卫生院，这使各镇卫生院的服务区域相对狭小，服务人口相对较少。
同时，我县地势平坦，交通、通讯便利，120急救体系完善。
目前，城区有大型医疗机构9家，企事业卫生室和个体私营诊所71家，给农村病人进城看病带来极大方便。
经济、文化水平提高后的农民，追求的是便捷、高质量和称心的医疗卫生服务，患了一般常见病、多发病，在村卫生所就诊，染上了重病、大病就前往技术、设备、服务条件更好的县及县级以上医院，镇卫生院成为"被遗忘的角落"。
我县镇级卫生院存在的问题突出表现在以下几个方面。
(一)认识不到位。
一是对镇卫生院是体现政府职能的基层卫生管理机构认识不到位。
二是对镇卫生院的公益性质和社会保障作用认识不足。
没有把镇卫生院真正纳入事业单位管理，而看成企业性质、盈利单位。
(二)投入不到位。
1993年工资制度改革以来，历次的工资调整县财政对卫生系统均未予以补助(人均增资1585元)，社会保障费(四金)财政也没有按照一般事业单位给予一定比例的补贴，大的建设项目没有进行投入。
乡镇卫生院状况调研报告-县卫生局解放思想调研材料-解放思想调研报告(共7页)
乡镇卫生院状况调研报告-县卫生局解放思想调研材料:解放思想调研报告**县乡镇卫生院状况调研报告党的十七大提出，确保到2020年实现“人人享有基本医疗卫生服务”的目标，明确“要坚持公共医疗卫生的公益性质，坚持预防为主、以农村为重点”的卫生工作方针，明确卫生事业为人民健康服务的方向。
乡镇卫生院是农村卫生服务体系建设的重要环节。
为了全面摸清我县乡镇卫生院的现状，了解存在问题和制约卫生院发展的因素，我们采用发放表格、召开座谈会、查看相关资料和实地了解等形式，对乡镇卫生院基本情况进行了调查。
现将调查情况综述如下。
一、乡镇卫生院机构设置乡镇卫生院共有13间，太平镇、沈所和罗坝镇各有两间，马市镇等7个乡镇各有一家卫生院。
马市卫生院和顿岗卫生院是中心卫生院建制，江口、花山和都亨是分院建制。
一般卫生院分三个组，即医疗组、防保组和妇幼组，其他为附属科室，包括药房、检验检查、后勤等科室。
中心卫生院有条件的设有中医组和口腔科。
二、乡镇卫生院人员结构乡镇卫生院核定编制299名，实有在职在编在岗240人，乡镇卫生院缺编59人，占20%。
省委省政府《关于乡镇卫生院管理体制改革与建设的意见》“对经济欠发达地区按每万名户籍人口配置10名医务人员”补助人数为240人。
在职在岗在编人员最多的是城郊，有69人，最少的是深渡水，才2人。
卫生院人员结构主要分为三类，第一类是取得上岗执业资格的卫生技术人员，有174人，占现有人员总数的72.5 %，其中执业医师76人，妇幼保健人员26人，注册护士55人，药剂人员7人，检验人员10人；第二类是未取得执业资格的卫生技术人员，有38人，占人员总数的15.83%；第三类是其他技术人员27人，占人员总数的11.25%，其中财会大专或初级资格以上人员8人，工勤人员19人。
编外分为医务人员和非医务人员两类38人。
编外医务人员24人，多数是近几年聘用的大中专毕业生，近几年通过参加全国执业资格考试取得资格证有15人，编外非医务人员14人。
卫生院调研情况汇报
卫生院调研情况汇报尊敬的领导：根据上级安排，我们于近期对辖区内的卫生院进行了一次全面的调研，以了解卫生院的基本情况、医疗设施和服务水平等情况。
经过调研，我们将情况进行如下汇报：一、卫生院基本情况。
我们共走访了5家卫生院，这些卫生院均位于辖区内的不同乡镇，覆盖了辖区内的大部分地区。
这些卫生院的建筑面积和设施设备各有差异，但总体来看，卫生院的基本设施还是比较完善的，大部分卫生院都有门诊部、住院部、药房等基本功能区，能够满足基本的医疗需求。
二、医疗设施和服务水平。
在调研中，我们发现卫生院的医疗设施和服务水平存在一些共性问题。
首先是医疗设备的更新换代问题，部分卫生院的医疗设备较为陈旧，对于一些高端的医疗设备和检查设备的更新换代比较缓慢，这对医疗服务水平造成了一定的影响。
其次是医生队伍建设问题，部分卫生院的医生队伍结构不够合理，缺乏高水平的专业医生，导致了医疗服务水平的不稳定。
再次是医疗服务质量问题，尽管大部分卫生院都能够提供基本的医疗服务，但在医疗服务质量上还有待提高，一些慢性病、常见病的诊疗水平有待加强，医生的诊疗态度和服务意识也有待提高。
三、改进措施建议。
针对以上存在的问题，我们提出了以下改进措施建议，一是加大医疗设备的更新换代力度，引进更先进的医疗设备，提升卫生院的医疗技术水平；二是加强医生队伍建设，鼓励引进高水平的专业医生，加强医生的培训和学术交流，提升医生的综合素质和医疗水平；三是加强医疗服务质量管理，建立健全医疗服务质量评价体系，加强对医生的绩效考核，提升医生的服务意识和服务质量。
四、结语。
卫生院是基层医疗卫生服务的重要组成部分，对于维护人民健康和促进社会和谐稳定具有重要意义。
我们将根据调研情况和改进措施建议，积极配合上级部门，加大对卫生院的支持力度，推动卫生院的改革和发展，为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。
以上是对卫生院调研情况的汇报，请领导审阅并指导工作，谢谢！此致。
敬礼。
关于乡镇卫生院改革和发展情况的调研报告
关于乡镇卫生院改革和发展情况的调研报告乡镇卫生院是农村卫生服务网络的枢纽，承上启下，直接担负着农村的预防保健、卫生监督、基本医疗、卫生管理等任务，在农村卫生工作中起着不可替代的作用。
近些年来随着卫生改革的深入，县级医院都不同程度地得到了自我发展。
但乡镇卫生院却由于体制和投入等问题，发展缓慢，步履维艰，成为卫生工作的薄弱环节。
特别是在抗击非典过程中，更加明显地暴露出了诸多问题。
加强乡镇卫生院建设，既是农村卫生工作的热点，也是难点。
7月7日至8日，市政协文教卫体委根据市政协主席会议的要求，组织了调研组一行9人，在吕凯明副主席带领下，对我市乡镇卫生改革发展情况进行调研，并深入到将乐、明溪两县实地了解乡镇卫生院改革发展现状，以及当前农村合作医疗建立状况。
市卫生局派员参加调研。
现将调研情况报告如下。
一、乡镇卫生院改革和发展的情况1、乡镇卫生院基本情况。
全市乡级卫生院133所，通过一级医院评审有118所，其中一级甲等医院38所，一级乙等医院80所；卫生院共有职工2157人，其中本科12人，占 %,大专266人,占 %,中专1441人,占 %,无学历438人,占 %；卫技人员1953人，占全市卫技人员的 %，占卫生院职工总数的 %,其中具有高级、中级和初级职称的分别有26人、195人和1732人，分别占卫生院卫技人员总数的 %、 %和 %；拥有病床2127张。
XX年门诊量万人次，占全市的 %；住院人次达 %，占全市住院总数的 %。
2、乡镇卫生院经营建设情况。
据卫生部门统计，XX年全市133所乡级卫生院的收入(不含财政拨补)，仅有5个卫生院收支略有节余，占 %；通过财政拨补，没有亏损的卫生院62所，占 %，其余71所卫生院不同程度出现亏损，亏损总额达万元。
卫生院业务收入构成中，以药养医的状况普遍存在。
委员们所到卫生院，药的收入占业务收入的50-70%左右。
卫生院建设欠账不少，医疗设备陈旧简陋。
据统计，全市有危房的卫生院尚有53所，危房面积近3万平方米，占卫生院总建筑面积的 %。
乡镇卫生院调研报告
乡镇卫生院调研报告范文本次乡镇卫生院调研主要对四家乡镇卫生院进行了深入了解和实地调研，以全面掌握其医疗服务、医疗设备、医生队伍等情况，并提出改进建议，以推动乡镇卫生院的进一步发展。
一、概况1.1 乡镇卫生院基本情况根据调研情况，我们了解到四家乡镇卫生院的基本情况如下：(1)位置：都位于乡镇中心，交通便利。
(2)规模：各有两到四层楼，建筑面积在500-2000平方米之间。
(3)医疗设备：各家卫生院配备不同，一般有B超、心电图、数字化X光、生化分析仪等。
(4)医生队伍：平均有4名全职或兼职医生，其中两名中医、一名儿科、一名妇科或内科医生，医生的年龄普遍在35岁左右，且个人经验和技能不同，医疗水平参差不齐。
1.2 服务质量调查发现，乡镇卫生院的服务质量普遍较低，患者的满意度不高，原因主要有以下几点：(1)医生技术水平参差不齐，缺乏专业技能。
(2)乡镇卫生院缺乏设备齐全、先进的医疗设备，导致患者需要前往县级或市级医院诊治。
(3)乡镇卫生院设施简陋，卫生、环境条件欠佳，给患者就医心理带来负面影响。
(4)患者缺乏对乡镇卫生院基本情况的了解和信任，对医生不信任，选择前往县级或市级医院就医。
二、问题分析2.1 管理不规范调研中发现，一些乡镇卫生院的管理不规范，相关政策法规不完全落实。
例如，一家卫生院没有按时参加政府下发的职业技能培训，导致医生的业务素质和医术技能得不到提高；另外一家卫生院的财务管理较混乱，账目不清，严重影响医院的运营。
2.2 缺乏专业技术服务很多乡镇卫生院医生技术水平不高，缺少专业技术服务，导致患者的诊治效果不佳，满意度低。
同时，一些卫生院的医疗设备与时代不符，需要更新换代。
2.3 医生队伍结构大多数乡镇卫生院的医生队伍结构缺乏多样性，无法满足患者不同的需求。
例如，有时候需要儿科或妇科医生的诊治，但乡镇卫生院缺少此类医生。
三、对策和建议3.1 规范管理针对管理不规范的问题，建议加强卫生院的管理，完善相关政策法规的落实。
卫生局关于乡镇卫生院的调查情况报告(精选多篇)
卫生局关于乡镇卫生院的调查情况报告(精选多篇)一、农村卫生现状1、基础建设与设备配置状况我区乡镇卫生院（含中心卫生院）平均业务用房约3956㎡，设置病床51张，配置x线机、生化分析仪、洗胃机、呼吸机、麻醉机、综合手术床、心电图机等设备，另有3家中心卫生院配置了普通的ct；部分镇街卫生院低于该配置，且部分设备已老化，这些设备只能基本满足当地农民的医疗需求。
2、卫生服务开展情况中心卫生院基本设置业务科室12个，有内科、妇产科、外科、五官科、中医科、急诊科、儿科和预防保健科等科室，镇街卫生院业务科室低于该设置，xx年平均门（急）诊人次42164人次 ,出院人数949人，手术台数134台，病床使用率68.65%；公共卫生服务用房、科室建设、人员配备基本符合卫生部的要求；显然，无论是基本医疗服务还是公共卫生服务都处于低下水平。
3、卫生人力状况我区乡镇卫生院（含中心卫生院）人员结果老化，存在断档现象，大部分乡镇卫生院医务人员仍是过去的师承中医为主，人才严重匮乏，缺少高学历人才，特别是本科以上临床毕业生，以及高职称人才稀缺，中级职称平均不超过10人，以初级居多，人才的引进和培养成为乡镇卫生院发展的最大阻碍。
二、农村卫生存在的问题症结之一：“丢不起”；医疗机构设置不合理，使得有限的卫生资源和不合理的资源配置产生矛盾，造成卫生资源的浪费；乡镇卫生院并不是一个单纯的医疗机构，除了为农村群众提供基本的医疗服务之外，它还承担着许多农村公共卫生职能，妇幼保健、日常防疫、卫生知识的普及推广和处理突发性公共卫生事件等，因此乡镇卫生院不能与一般诊所及药店简单类比。
症结之二：“谁来养”；财政的支持有限，各级政府对卫生工作不重视，对中央政府对卫生的政策落实不够。
使得对乡镇卫生院的投入不大，更有的资金曾萎缩；而乡镇卫生院承担的费用较大，职工需缴的各种保险数额较大，退休职工和在职职工的人员经费紧张；医疗设备的更新、医疗环境的改善、医务人员培养以及医院日常运转所须的等等经费开支，由谁来承担？而现在要求医院药品零利润，不准以药养医，而医院由“谁来养”？症结之三：“没得人”；大部分乡镇卫生院人员紧缺，只有几个人的卫生院根本就派出人员出去学习，更比说提高或者开展新的业务，这种既“出不去”又“进不来”的局面导致一些政府新添置的设备无人操作，处于闲置状态。
关于我市乡镇卫生院调查报告
关于我市乡镇卫生院调查报告乡镇卫生院是农村卫生服务网络的枢纽，直接担负着随意农村的预防保健、卫生监督、基本医疗、卫生管理等任务。
近年来，我市乡镇卫生院的建设和各项工作均有卫生机构较大改观，但要真正做好基层医改、卫生民生工程和基本公共卫生服务项目等工作，有效缓解农民“看病难、住院难、看病不在本地”等问题，就制度化必须进一步推进全市乡镇卫生院的规范化建设。
为深入了解我市乡镇卫生院的建设情况，民盟阜阳市委组织了督导组调研组分别到阜南的三塔镇、田集镇,颍泉的周棚镇、伍明镇等地卫生院开展实施调研。
具体情况如下:一、建设现状全市卫生系统按照“保基本、强基层、建机制”的要求，全力推进“农村健康工程”，取得了明显成效。
第一、基层卫生制度建设服务网络逐步健全。
自XX年实施民生工程6年来，全市投入县区卫生院建设资金1.09亿元、村卫生室建设部分资金1.05亿元，共建成157所乡镇卫生院和1758个村卫生室，实现了“每公立一个乡镇有一所政府办卫生院、每一所一个行政村有一所村卫生所”的目标。
全市共有个体药房221家，基本形成了以县级医院为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为依托的覆盖全市、服务农村的县、乡、村三级基础教育服务网络。
第二、基层卫生院整体服务功能不断提升。
所建的乡镇卫生院和村卫生室投入使用全部建成，全部开通新农合门诊统筹，药品侧重采购采购及零差率销售;村卫生室大半实行标准化、一体化、信息化“三化”管理，全部落实缴费一般诊疗费收费标准，省财政下达的药品零差率补助资金已全部下拨到村卫生室，基层医疗机构规范服务标准化能力大幅提升。
全市组织15家县级以上医疗机构对口支援18所乡镇卫生院，“双千工程”支援和进修值班人员达142人，通过传帮带，使队伍素质基层卫生人员整体素质进一步提升。
第三、公共卫生相关服务稳步开展。
乡镇社区卫生院区县已纳入财政全额拨款范围。
全市制定了“县包到乡、乡包到村、每名村医包一千名农民”的两级包保责任制，圆满完成了10类41项基本公共卫生服务项目和8项重大公共卫生服务项目的年度工作，服务以下内容得到拓展，服务技术标准稳步提升。
卫生院调研报告
卫生院调研报告卫生院调研报告随着城镇化的不断推进，我国的卫生事业得到了蓬勃的发展。
但是，在农村地区，卫生事业却存在一定的困难和问题。
本次调研，我们团队深入农村地区，对几家卫生院展开了调研和分析，下面是我们的报告。
一、基本情况我们调研的卫生院，大多数建于上世纪七八十年代，受当时技术条件和设备限制，建筑面积不大，设备老化，医生数量不足。
床位数量较少，卫生院医生缺乏专业技能，诊疗水平相对较低。
这些卫生院面向的是不同的农村村庄，往往需要被服务的人口过多，难以满足需求。
此外，这些卫生院与村庄之间的路程较远，交通不便，进一步加重了患者就医的困难。
二、问题分析1. 医疗设备和药品不足卫生院老旧的医疗设备和药品库存较少，难以满足患者的需求。
一些医疗设备没有得到及时更新，使得卫生院医生在诊治方面受到一定的限制，也影响了医院的口碑。
2. 医院医生水平不高卫生院医生的专业技能较为欠缺，导致他们在诊断和治疗方面经常出现失误。
由于缺少一些高级医疗设备，医生的诊断和治疗水平受到一定的限制。
一些医生由于工作环境和技术条件的限制，无法及时学到新知识，更不要提参加专业培训和研究了。
3. 卫生院缺乏管理人员卫生院常常缺乏专业的管理人员，医生们的工作时间、协作等都比较随意，有时候误诊、误治的情况时有发生。
医生也未必有充分的意识来重视管理工作。
4. 卫生院疏于预防卫生院对于村级卫生保健、妇幼保健等工作的投入比较少，导致疾病的预防和卫生宣传得不到重视，由于当地人口流动较少，因此疾病得到了有效控制。
三、建议1. 卫生院设备和药库的设施需要更新，增加设备和药品的库存量，以满足更多的患者需求。
2. 对卫生院的医生进行培训和技术提升，鼓励卫生院医生积极参与业内培训和学科研究等活动。
3. 加强卫生院管理，明确每个人员的职责，并制定相应的管理制度，提高卫生院整体的管理水平。
4. 积极开展村级卫生保健、妇幼保健等活动，强化卫生宣传，加强疾病预防工作，推广健康知识，提高公众健康意识。
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关于乡镇卫生院建设与发展情况的调研报
告
根据县政协常委会20XX年工作安排，近日，县政协副主席赵站伟带领部分政协常委、委员先后深入到彭婆、水寨、江左等乡镇卫生院进行调研，并听取了县卫生局关于我县乡镇卫生院建设的情况汇报。
现将调研情况报告如下：
一、卫生院建设的基本情况
乡镇卫生院是农村三级卫生网的枢纽，是农村医疗卫生服务的主题。
近年来，我县认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》精神，坚持“以农村为重点，预防为主”的方针，抢抓机遇，积极稳妥地推进农村卫生体制改革，采取有力措施，加强乡镇卫生院建设，使农村卫生事业得到了较快的发展。
目前，我县共设乡镇卫生院15所，其中中心卫生院五所(鸣皋、白沙、江左、彭婆、高山);在职卫生技术人员688人，开设床位333张，业务用房面积2.8万平方米，千元以上医疗设备400余台(件)，主要承担本乡镇预防保健、基本医疗、乡村医生管理、健康教育等农村卫生工作任务。
一是基础设施建设进一步加强。
20XX年以来，利用世行贷款、卫生扶贫项目资金1100余万元用于乡镇卫生院基础设施建设、添置设备和人才培养，消灭了90%的业务危房，
有13个卫生院用上了自来水和卫生厕所，有8个卫生院实现了供暖，院内硬化、绿化、美化、排水、院墙、大门等基础设施达到小城镇建设要求，15个卫生院全部拥有救护车，乡镇卫生院环境面貌和基本医疗条件得到了显著改善，技术服务能力明显增强。
二是强化人才培训。
采取学历教育与短期培训相结合的方式，不断提高卫生院医护人员素质。
15所乡镇卫生院20XX 年已完成105人、20XX年又派出93人脱产到市卫校进行一年的专业学历教育培训，安排33人赴省级医院进修，15人到省职工医学院深造学习。
9月中旬又派出15名卫生院长接受省卫生厅半个月的管理知识培训，乡镇卫生院医护人员的知识结构进一步改善。
三是医疗水平有新的提高。
由于乡镇卫生院软、硬件设施的逐步完善，过去乡镇卫生院不能开展的大型生化检验、血流变、下腹部手术及院前急救等，目前已全部开展，个别卫生院还开展了部分上腹部手术。
开展门诊化预防接种和下乡巡回体检与儿童接种，“四苗”接种率保持在85%以上。
组建妇幼保健科，融妇产门诊、住院分娩和保健为一体，新法接生率达96.5%。
使农村常见病多发病和预防保健就近解决，免去了奔波劳累之苦。
四是开展“人性化”服务。
乡镇卫生院对病人实行宾馆式服务，免费提供茶水、报纸，免费接送住院病人，有的卫
生院为住院产妇免费提供荷包蛋、红糖，出院时赠送婴儿服装、新生儿生日贺卡等，营造温馨的人性化氛围。
在彭婆卫生院输液中心，一位老大娘动情地说：“这里的服务态度真好，总是笑脸相迎随叫随到，待俺可好了”。
五是规范卫生院财务管理。
20XX年初，卫生局建立会计工作站，实行院帐局管，抽调5名业务熟练的财会人员集中办公，管理15个卫生院帐目，各卫生院不再设立会计，只设记帐员，卫生院各项支出实行院班子会签制度，会计工作站负责审核，公开收支情况。
卫生院经济运行随着业务的发展不断好转，据统计，20XX年15个卫生院收入1500余万元，比20XX年翻了一翻，人员工资也有不同程度的提高。
二、存在问题
1、发展不平衡。
由于乡镇经济条件和历史原因，导致乡镇卫生院之间在基本条件、业务水平和职工工资待遇等方面差别较大，有的卫生院发展较快，但也有一半卫生院业务萧条，发展明显滞后。
2、发展后劲不足。
经费投入不足，补偿机制不健全，多数卫生院自身经营收入不足以发放在职人员工资和交纳社会保障金，公共积累缓慢，自身发展乏力。
部分卫生院基建负债大，大量拖欠应缴纳的合同保证金和养老保险金，加上基本医疗服务价格长期偏低，出现了潜亏运行。
3、高技术人才匮乏。
人才问题已成为制约乡镇卫生院
发展的瓶颈。
15个卫生院“两低一高”问题较为突出，即学历低、职称低、无学历人员比例高。
尤其是临床骨干医生、护理、检验、药剂、影像专业技术人员缺乏，预防保健人员素质较低，严重影响卫生院服务职能发挥。
4、在职人员待遇偏低。
20XX年，中心卫生院人均月工资600元左右，一般卫生院的工资水平相对较低，最低的只有300多元，远远低于县直各医院的工资水平，直接导致了人心不稳，人才外流的现象。
加上交通条件的改善，越来越多的患者直接到县直医疗单位就诊寻求高层次的医疗服务。
与县直医疗单位相比，卫生院出现了服务量小、收入低、工资水平低、业务发展慢的恶性循环。
三、几点建议
1、进一步优化卫生资源配置，在加大投入上做文章。
一方面要努力争取国家卫生项目资金和扶贫资金，重点向一般卫生院基础设施建设、设备装备和人才培养领域投入，从根本上改善农村卫生院卫生条件;一方面卫生行政部门要统筹规划，将有限的卫生经费重点向农村卫生工作倾斜，大中专毕业生优先安排到卫生院工作。
2、进一步深化卫生院体制改革，在管理上做文章。
结合我县实际，因地制宜，引进先进管理办法和技术，建立有效的竞争激励机制，增强服务能力。
加快乡镇卫生院人事制度改革步伐，实行公开竟聘卫生院长，对卫生院人员由身份
管理向岗位管理转变，由传统的组织安排转变为岗位竞争、双向选择，全面推进绩效工资制，对乡镇卫生院长实行目标责任管理，使他们有经营管理、人事管理、财务管理的自主权，以此推进乡镇卫生院的快速发展。
积极改进对乡镇卫生院的管理。
卫生行政部门要树立“管理、服务、效率”的理念，要按照“培养一个好院长，理清一条好思路，发展一些好专科，制定一套好制度，建设一支好队伍”的要求，切实履行好对乡镇卫生院的监管和指导职责，促进卫生院的协调发展。
3、加强卫生院队伍建设，在优质上做文章。
一是要制定优惠政策，筑巢引凤，要在国家政策允许的范围内，制定优惠政策和有利条件，吸引高技术人才到乡镇卫生院工作，使他们愿意来、稳的住、留得下;二是加大在职人员的培训力度，采取多种措施，通过脱产、半脱产、带资深造等形式，有计划有步骤地对全县乡镇卫生院的医疗技术人员进行再培训，不断提高卫生院的整体医疗水平;三是建立县直医疗单位对口帮扶乡镇卫生院制度，特别是鼓励高技术职称的医生，有计划地到卫生院帮带工作，以此带动卫生院医疗质量的提高;四是实施“名医”、“名科”带动战略，要与省、市级大医院建立协作关系，定期邀请知名专家到卫生院坐诊，同时努力培养业务骨干和学科带头人，培育发展具有本地优势的特色小专科，提高技术水平，带动整个卫生院业务
的开展。
4、创新发展思路，在便民上做文章。
大力发展社区卫生服务，主动走出去，以社区、家庭为卫生服务对象，开展疾病预防、健康检查、常见病、多发病诊治，不断拓宽服务范围。
建立健全乡村两级社区卫生服务网络，充分利用现有卫生资源，发挥乡镇卫生院的农村卫生管理职能，增加服务量，增加两个效益，为加快发展积蓄力量。
要牢固树立“以人为本”意识，在卫生院广泛开展“问一声、扶一把、送一程、暖人心”活动，通过灵活多样的服务方式拉近与患者距离，改善医患关系，以方便、快捷、简便、低价的服务，吸引更多的农民群众到卫生院就诊。