安全生产事故应急管理知识培训资料
典型事故安全教育培训(2篇)
第1篇一、培训目的为了提高全体员工的安全意识，增强应对各类安全事故的能力，确保企业安全生产形势稳定，本次培训针对典型事故案例进行深入分析，旨在通过学习，使员工深刻认识到安全事故的危害性，掌握预防措施，提高应急处置能力。
二、培训对象公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
三、培训内容1. 事故案例分析1.1 火灾事故案例1.2 触电事故案例1.3 机械伤害事故案例1.4 高处坠落事故案例1.5 物体打击事故案例2. 事故原因分析2.1 人为因素2.2 设备因素2.3 管理因素3. 预防措施及应急处置3.1 火灾预防及应急处置3.2 触电预防及应急处置3.3 机械伤害预防及应急处置3.4 高处坠落预防及应急处置3.5 物体打击预防及应急处置4. 安全规章制度及操作规程4.1 公司安全生产规章制度4.2 各岗位操作规程四、培训方法1. 讲授法：邀请安全生产专家进行专题讲座，讲解典型事故案例及预防措施。
2. 案例分析法：通过播放事故案例视频，引导员工分析事故原因，吸取教训。
3. 讨论法：组织员工围绕典型事故案例展开讨论，分享自己的看法和预防措施。
4. 实操演练：组织员工进行应急处置演练，提高实战能力。
五、培训时间本次培训分为两个阶段，第一阶段为理论培训，第二阶段为实操演练，共计2天。
六、培训安排第一阶段：理论培训（1天）1. 上午：邀请安全生产专家进行专题讲座，讲解典型事故案例及预防措施。
2. 下午：组织员工观看事故案例视频，分析事故原因，讨论预防措施。
第二阶段：实操演练（1天）1. 上午：组织员工进行火灾应急处置演练。
2. 下午：组织员工进行触电、机械伤害、高处坠落、物体打击等应急处置演练。
七、培训考核1. 理论考核：通过书面考试检验员工对培训内容的掌握程度。
2. 实操考核：通过实际操作检验员工应急处置能力。
八、培训总结1. 对本次培训进行总结，对优秀学员进行表彰。
2. 针对培训中发现的问题，提出改进措施，确保培训效果。
安全应急教育培训资料
安全应急教育培训资料1(总8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--安全教育培训内容及应急措施一、安全教育的意义1、为什么发生安全事故事故和伤害是设备、机械、原材料和作业环境等“物”的方面与“人”的方面相互接触中发生的。
物的危险因素称为不安全状态，人的危险因素称为不安全行为；当物处于不安全状态、人处于不安全行为时，就可能发生安全事故和伤害。
2、安全的出发点安全意识始于我们对生命价值的重视和对生命脆弱的认识，是确保我们每天安全作业的出发点。
有了这种安全意识，才能做到不伤害自己、不伤害他人和不被他人所伤害，才能达到安全作业的目的。
二、安全生产培训的相关法律法规《中华人民共和国安全生产法》第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第二十二条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
第八十二条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处二万元以下的罚款：（一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；（三）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；（四）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。
《福建省安全生产条例》第十五条生产经营单位应当按照国家有关规定对从业人员进行经常性安全生产教育和培训，承担从业人员的教育和培训费用，并建立从业人员安全生产教育和培训档案。
安全生产应急管理知识培训PPT课件
附件
有关应急部门、机构或人员的联系方式 重要物资装备的名录或清单 规范化栺式文本 关键的路线、标识和图纸
相关应急预案名录
有关协议或备忘录
应急预案后期管理
应急预案评审
应 急 预 案 后 期 管 理
应急预案备案
应急预案修订、修改 应急救援能力的评估
应急预案培训
建立应急智能决策体系
安全生产培训资料
生产安全应急管理知识培训
—— 培训人
事敀案例一
“11.22”东黄输油管道泄漏爆炸特别重大事敀 看东方 140111—在线播放—炎黄互动，视频高清-热点-炎黄互 动—微视频 微电影 微直播（微视）_1.FLV
感恩父母 感恩老师 感恩同事 感恩公司 感恩社会 感恩我们身边的人和事· · · · · ·
三、几种通用作业的安全要求
用电安全基本要求
车间内的电气设备不要随便乱动，发生敀障不能带病运转，应立即请电工检修。 经常接触使用的配电箱、闸刀开关、按钮开关、插座以及导线等，必须保持完好。 需要移动电气设备时，必须先切断电源，导线不得在地面上拖来拖去，以免磨损， 导线被压时不要硬拉，防止拉断。 打扫卫生、擦拭电气设备时，严禁用水冲洗或用湿抹布擦拭，以防发生触电事敀。 停电检修时，应将带电部分遮拦起来，悬挂安全警示标志牌。
4.严格遵守安全生产规章制度 和操作规程
“五必须”
必须遵守厂纪厂规 必须经安全生产培训考核合栺后持证上岗作业 必须了解本岗位的危险危害因素 必须正确佩戴和使用劳动防护用品 必须严栺遵守危险性作业的安全要求
“五严禁”
严禁在禁火区域吸烟、动火 严禁在上岗前和工作时间饮酒 严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标志 严禁擅自触摸与已无关的设备、设施
事故案例培训教育资料(3篇)
第1篇一、引言安全生产是企业发展的生命线，事故案例的学习和培训是提高员工安全意识、预防事故发生的重要手段。
本资料将通过分析典型事故案例，对员工进行安全教育，以期提高大家的安全防范意识和应急处置能力。
二、事故案例概述以下为几个典型的事故案例，我们将通过对这些案例的分析，探讨事故发生的原因和预防措施。
案例一：某化工厂爆炸事故事故经过：某化工厂在生产过程中，由于设备老化、维护不到位，导致管道泄漏，遇明火发生爆炸，造成多人伤亡。
事故原因分析：1. 设备老化，缺乏定期维护。
2. 安全意识淡薄，员工对设备安全隐患认识不足。
3. 应急预案不完善，应急处置能力不足。
预防措施：1. 定期对设备进行检修和维护，确保设备安全运行。
2. 加强员工安全教育培训，提高安全意识。
3. 完善应急预案，加强应急处置能力培训。
案例二：某建筑工地高处坠落事故事故经过：某建筑工人在进行外墙粉刷作业时，因安全带使用不规范，从高处坠落，造成严重伤害。
事故原因分析：1. 安全带使用不规范，未正确佩戴。
2. 安全防护措施不到位，现场安全监管不力。
3. 员工安全意识薄弱，对高处作业安全风险认识不足。
预防措施：1. 加强安全带使用培训，确保员工正确佩戴。
2. 完善现场安全防护措施，加强安全监管。
3. 提高员工安全意识，加强高处作业安全风险教育。
案例三：某煤矿透水事故事故经过：某煤矿在开采过程中，由于地质构造复杂，发生透水事故，造成多人被困。
事故原因分析：1. 地质勘探不准确，对地质构造认识不足。
2. 安全监控不到位，未能及时发现透水征兆。
3. 应急预案不完善，应急处置能力不足。
预防措施：1. 加强地质勘探，准确掌握地质构造。
2. 完善安全监控系统，及时发现安全隐患。
3. 完善应急预案，加强应急处置能力培训。
三、事故案例启示通过以上事故案例，我们可以得出以下启示：1. 安全生产是企业发展的基础，必须时刻保持高度警惕。
2. 加强安全教育培训，提高员工安全意识和应急处置能力。
2021版生产安全事故管理及流程培训讲义(PPT104页)
导致事故的危险因素
人的不安全行为
指操作者在操作过程中的不符合规定或安全的导致伤害后果的行为
生理心理缺陷的表现
• 性格的差异 • 生理负荷极限 • 意志与情感因素 • 天赋资质 • 隐伤 • 后天的训练 • 病态反应 • 生理心理低潮期 • 从众心理与行为。
人的缺陷：知识缺陷 • 知识缺陷的特性——具有绝对性（一个人相对于知识海洋，知识总是不足的）、
可自觉性（大凡知识缺乏都可自我感觉到）、可伸缩性（有时够，有时不够。 此地够，彼地不够）、可转移性（可传授，也可以讹传讹）。
人的缺陷：生理心理缺陷 • 生理心理功能性缺陷的特点——相对性（大家都有，程度有别）、不自觉性（自身缺陷
1、安全生产出现了许多新情况、新形势
安全形势严峻
在国民经济持续快速发展的同时，安全生产形势十分严峻，特别是矿山、道路交通、危险化学品、 建筑施工等行业或领域事故多发。
安全生产监管体制有些落后
安全生产监管体制发生了较大变化(但是还不适应社会主义市场经济的要求，如安全管理机制、法制 建设速度跟不上形势发展的需要)，各级政府特别是地方政府要在安全生产工作中负有越来越重要的 职责
受控
人、机、料、法、环
受控 意外释放
产品、服务
导致事故的危险因素：概论事故的致因理论
造成事故的原因
• 人的不安全行为 • 物的不安全状态 • 管理的缺陷
安全管理涉及到
• 全员 • 全面 • 全过程
导致事故的危险因素：概论事故的致因理论
概论构成事故的原因分析
安全生产与应急处理培训课件
操作规程：为员工提供详 细的操作规程，确保他们 了解如何正确操作机械设 备。
机械设备检查：定期对机 械设备进行检查和维护， 确保其处于良好的工作状 态。
防护用品：为员工提供合 适的防护用品，如手套、 护目镜、耳塞等，并确保 他们正确使用。
电气事故预防与应对
总结词：遵循安全用电 规定、定期检查电气设 备、及时处理故障和隐
安全生产的重要性
安全生产是保障员工生命安全、 企业稳定发展和维护社会和谐稳 定的重要基础，必须高度重视并 加强管理。
安全生产法律法规
国家安全生产法律法规
企业安全生产规章制度
包括《安全生产法》、《职业病防治 法》等，对企业安全生产提出明确要 求和规定。
企业应建立健全的安全生产规章制度 ，明确各级管理人员和员工的安全生 产职责和要求。
调整培训计划
根据培训效果评估结果，调整培训计划，优 化培训内容和方法。
制定改进措施
根据评估结果，制定相应的改进措施，提高 培训质量。
持续改进
建立持续改进机制，定期对培训效果进行评 估和反馈，不断提高培训质量。
THANKS
事故原因
挖掘机维护不当，导致机 械故障；操作员未按规定 佩戴安全防护用品。
事故教训
加强机械设备维护保养， 确保机械正常运行；严格 遵守操作规程，佩戴安全 防护用品。
案例三：某化工厂化学品泄漏事故
事故经过
某化工厂发生化学品泄漏事故， 造成周边环境污染和人员伤亡。
事故原因
化学品储存设备存在缺陷，导致泄 漏；应急处理不当，延误了最佳处 置时机。
事故教训
加强化学品储存设备的安全检查和 维护；制定科学合理的应急预案， 提高应急响应速度和处理能力。
安全生产事故应急管理知识培训资料
安全生产事故应急管理知识培训资料一、应急管理概述二、安全生产事故应急管理的基本原则1.预防为主原则：以预防为主，采取科学的管理措施，消除或降低事故发生的概率和危害程度。
2.综合施策原则：应急管理需要综合施策，包括预警预测、事故应急预案、物资准备、培训演练等方面。
3.紧急快速响应原则：一旦事故发生，需要迅速启动应急预案，进行紧急快速的应急响应，减少损失和危害。
4.整体协同原则：各部门和各层级之间需要密切配合，形成整体协同合作，共同应对事故。
5.信息公开和沟通原则：应当及时、准确地向社会公众和相关部门发布事故信息，开展沟通交流。
三、应急管理体系建设1.制定和完善应急管理制度：建立健全应急管理法律法规和规章制度，明确各级各部门应急管理职责，确保应急管理工作的顺利开展。
2.建立事故预警和监测系统：通过各种手段，包括传感器、监控设备等，对潜在的事故隐患进行监测和预警。
3.编制应急预案：根据不同类型的事故，制定相应的应急预案，明确各级各部门的职责和行动流程。
4.建立物资准备和保障体系：准备和储备必要的应急物资，包括消防器材、医疗救护装备等。
5.组建应急队伍：培训和组建专业化的应急救援队伍，提高应急救援和处置能力。
6.加强应急演练：定期组织应急演练，检验和提高应急管理工作的效能。
四、应急管理中的关键要素1.危险源识别和管理：对企业内部和外部的危险源进行识别和管理，加强安全生产工作。
2.风险评估和管控：对危险源进行风险评估，制定相应的风险管控措施和应急预案。
3.应急救援能力：建立健全的救援队伍和相关装备，提高应急救援能力。
4.应急预案的制定和执行：制定科学合理的应急预案，并进行定期演练和修订。
5.事故信息的共享和公开：建立健全事故信息共享和公开的机制，提供及时准确的信息。
五、安全生产事故应急管理的必备设备和装备1.通讯设备：保证应急指挥和协调工作的正常进行。
2.检测设备：用于检测可能存在的危险源和环境参数，提供事故预警。
精选安全生产应急管理知识PPT57页
2．疏散 为避免事故中不必要的人员伤亡，应培训与教育足够的应急队员在紧急情况下，现场安全、有序地疏散被困人员或周围人员。对人员疏散的培训可在应急演练中进行，通过演练还可以测试应急人员的疏散能力。
三、应急演练与培训
3．火灾应急培训与教育 如上所述，由于火灾的易发性和多发性，对火灾应急的培训与教育显得尤为重要，要求应急队员必须掌握必要的灭火技术以在着火初期迅速灭火，降低或减小导致灾难性事故的危险，掌握灭火装置的识别、使用、保养、维修等基本技术。由于灭火主要是消防队员的职责，因此，火灾应急培训与教育主要也是针对消防队员开展的。
一、应急管理概论
安全生产应急管理特点
一、应急管理概论
安全生产应急管理主要任务一
一、应急管理概论
安全生产应急管理主要任务二
一、应急管理概论
我国安全生产应急管理现状
一、应急管理概论
我国安全生产应急管理发展趋势
二、安全生产应急预案
二、安全生产应急预案
事故预防： 通过危险辨识、事故后果分析，采用技制在局部，防止事故蔓延，并预防次生、衍生事故的发生；同时，通过编制应急预案并开展相应的培训，可以进一步提高各层次人员的安全意识，从而 达到事故预防的目的。
三、应急演练与培训
功能演练： 是指针对某项应急响应功能或其中某些应急响应活动而举行的演练活动。 目的：检验地方应急响应官员建立现场指挥所，协调现场应急响应人员、交通运载工具的能力。
三、应急演练与培训
全面演练： 指针对应急预案中全部或大部分应急响应功能，检验、评价应急组织应急运行能力的演练活动。 目的：尽可能在真实、并吸引众多人员、应急组织参与的条件下，检验应急元中的重要内容。
三、应急演练与培训
应急演练的作用： 1、评估应急准备状态，发现并及时修改应急预案中的缺陷和不足。 2、评估重大事故应急能力，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的协调问题。 3、检验应急响应人员对应急预案的了解程度和实际操作技能，评估应急培训效果，分析培训需求。 4、促进公众、媒体对应急预案的理解，争取他们对重大事故应急工作的支持。
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安全生产事故应急管理知识培训材料
安全生产事故概念
安全生产事故是指突然发生造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害，危及公共安全的紧急事件。
根据安全事故的发生过程、性质和机理，全镇安全生产事故主要分为以下二类：
事故灾难。
主要包括工商贸企业的各类安全事故，交通运输事故，火灾事故，危险化学品泄漏，公共设施和设备事故，环境污染与生态破坏事件等。
公共卫生事件。
主要包括发生重大传染病疫情，群体性不明原因疾病，食品安全和职业危害，动物疫情，严重影响公众健康和生命安全的事件。
上述安全事故往往是相互交叉和关联的，某类安全事故可能和其他类别的事件同时发生，或引发次生、衍生事件，应当具体分析，统筹应对
事故分级
1、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故，是指造成30人（含30人）死亡，或者100人以上（含100人）重伤（包括急性职业中毒，下同），或者1亿元以上（含1亿元）直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成10人（含10人）30人以下死亡，或者50人以上（含50人）100以下重伤，或者5000万元（含5000万元）1亿元以下经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成3人（含3人）10人以下死亡，或者10人以上（含10人）50人以下重伤，或者1000万元以上（含1000万元）5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
事故发生后，当事人或事故现场有关人员应当及时采取自救、互救措施，保护事故现场，并立即向本单位负责人报告，拨打110、119、120等急救电话。
事故现场负责人立即向当地安监局、项目建设和项目安全监督机构报告
处置流程
1、启动预案：突发群体伤亡事件或重大生产安全事故发生后，最先接报的部门或人员要第一时间向事故应急工作领导小组报告，工作领导小组立即通过各种途径核实事件性质、伤亡情况、事故地点、事故发生的时间等信息，并迅速召集工作小组所有成员，通报事故现场情况，认真分析、研究、评估事故危害程度，要在20分钟内确定是否启动应急救援预案。
2、先期处置：应急预案启动后，要迅速派员赶赴现场，会同有关部门、人员、维护现场秩序，查实事件性质、发生时间、发生原因、涉及范围、人员财产损失等基本情况后，及时向工作领导小组报告。
3、信息发布：工作领导小组根据事态情况，通过电话发布事件信息，做出紧急疏散和撤离等警报。
需要要向社会和周边发布警报时，由小组组长向政府以及周边交管部门发送警报消息。
事态严重紧急时，通过组长直接联系政府以及交管部门负责人，提出要求组织撤离疏散或者请求援助，并随时保持电话联系。
4、现场处置：处置人员到达现场后，要协调有关部门及时采取控制、救援、保全等措施，防止事态扩大或次生事故的发生。
并安排专人对事故伤亡人员进行登记，包括姓名、年龄、工作单位、家庭地址、联系电话等。
5、善后处理：应急抢险救援行动结束后，由小组组长下达解除应急救援的命令，按照预案要求组建事故善后处理领导小组，进行善后工作
保障措施
1、工作小组指定专人每天值班，负责协调、处理有关情况，遇有重大突发事件必须迅速向领导报告。
2、工作人员的电话必须24小时保持畅通，禁止随意更换电话号码的行为。
特殊情况下，电话号码发生变更，必
须在48小时内向工作小组报告。
3、做好物资、设备、设施、技术和人才资源的储备工作，保障应急处置各项经费和物资。
八、按照《安全生产事故责任倒查制度》和“四不放过”原则，组织开展事故原因调查、对事故责任人进行处理、举一反三开展事故警示教育，落实事故防范和整改措施。
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2016年9月12日。