员工扣分细则
员工管理制度扣分
员工管理制度扣分一、制度目的为规范员工的行为，提高工作效率，强化企业内部的管理和秩序，保障企业的利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、扣分范围1. 擅自迟到或早退10分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分。
2. 未经允许擅自缺勤，每次扣5分。
3. 迟交工作报告、漏交工作报告每次扣1分。
4. 违反公司规章制度扣分，违纪事项由各部门负责人根据轻重扣1-5分不等。
5. 罚款事项按罚款金额与扣分比例换算，一元等于1分。
6. 责任事故，扣分根据事故情况和责任大小确定，最高不超过10分。
7. 规定范围内的疏忽渎职行为，扣分不超过3分。
四、扣分程序1. 员工行为发生违纪事项后，由现场负责人或相关部门主管人员责令员工改正，并记录在考勤管理系统上。
2. 由部门主管人员、HR经理和一线经理共同商讨对员工进行扣分。
3. 经主管人员审批后，将扣分记录在员工档案上同时上报公司人力资源部备案。
五、扣分清零1. 员工扣分达到10分，实行一次性警告，并扣清所有分数，警告期间按照表现再决定是否恢复扣分。
2. 警告期满后，如出现违纪事项，继续扣分并予以相应处理。
六、扣分管理1. 对于员工的扣分情况，公司将按照规定进行资料记录，并留存员工档案。
2. 对于扣分情况比较严重的员工，公司将按照扣分情况进行相应的处理，例如警告、行政处罚等。
七、弊端和改善措施1. 员工管理制度的扣分机制不是一劳永逸的，需要不断地进行完善和改进。
2. 在扣分过程中，应注重公正公平，严格按照制度规定进行操作，杜绝歧视和偏袒。
3. 通过及时的评估和反馈机制，引导员工遵守公司规章制度，提高员工的自我管理和自我约束能力。
八、制度宣传1. 公司将定期组织员工参加制度宣传教育培训，并对员工进行相关制度的知识普及。
2. 公司将制度宣传列入员工日常学习和考核内容，提高员工对制度的认知和遵守。
3. 公司将通过内部刊物、宣传栏和会议等形式，加强员工对制度的宣传和学习。
奖罚制度扣分
奖罚制度扣分
奖罚制度扣分细则：
1. 迟到早退：员工每迟到或早退一次，扣除当月绩效分1分。
2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，扣除当月绩效分2-5分。
3. 未完成工作任务：未能按时完成分配的工作任务，扣除当月绩效分3分。
4. 违反公司规定：违反公司规章制度，如在禁烟区吸烟、工作时间内玩手机等，每次扣除当月绩效分2分。
5. 工作态度问题：包括但不限于推诿责任、不服从管理、与同事发生严重争执等，每次扣除当月绩效分3分。
6. 旷工：未经批准擅自缺勤，每次扣除当月绩效分5分，并根据旷工天数按比例扣除当日工资。
7. 泄露公司机密：泄露公司商业机密或内部信息，扣除当月绩效分10分，并根据情况可能涉及法律责任。
8. 不诚实行为：包括但不限于虚报工作量、伪造工作记录等，每次扣除当月绩效分5分，并可能面临解雇。
9. 安全事故：因个人违反操作规程导致的安全事故，根据事故严重程度，扣除当月绩效分5-10分。
10. 其他：其他未在上述条款中明确列出，但经公司管理层认定为需要扣分的行为，由管理层根据具体情况决定扣分分数。
请注意，扣分制度应与奖分制度相辅相成，确保公平、合理，并且所有扣分事项都应事先明确告知员工，以便员工了解并遵守。
同时，扣分应有明确的申诉机制，以便员工在有异议时可以提出申诉。
公司员工考核扣分制度范本
公司员工考核扣分制度范本一、总则为了进一步完善公司员工考核制度，建立科学、合理、有效的员工绩效评价体系，激发员工积极性和创造力，提高公司整体管理水平，特制定本扣分制度。
本制度作为员工考核的补充，旨在对员工在工作中出现的不足和错误进行记录和纠正，促进员工不断提高工作质量和效率。
二、扣分标准1. 工作态度（1）迟到、早退每次扣2分；（2）无故缺勤一天扣5分；（3）旷工一天扣10分；（4）工作期间玩手机、聊天、打瞌睡等影响工作态度的行为，每次扣1分。
2. 工作能力（1）任务完成质量不高，需要重新修改的，每次扣2分；（2）项目进度滞后于计划，每次扣3分；（3）在工作中出现严重失误，导致公司经济损失或信誉受损的，视情节严重程度扣5-10分。
3. 团队协作（1）不配合同事工作，每次扣2分；（2）泄露公司内部机密，每次扣5分；（3）在工作中故意制造矛盾，破坏团队和谐的，每次扣3分。
4. 学习成长（1）不参加公司组织的培训和学习活动，每次扣1分；（2）业务知识掌握不扎实，导致工作失误的，每次扣2分；（3）不积极学习和掌握新技能，每次扣1分。
5. 绩效指标（1）销售业绩未达成目标的，按照未达成部分的5%进行扣分；（2）其他业绩指标未达成目标的，按照未达成部分的3%进行扣分。
三、扣分流程1. 考核周期：本制度实行月度考核，每月清零一次积分。
2. 考核主体：各部门负责人对本部门员工进行考核。
3. 考核结果：考核结果由各部门负责人汇总后，提交给人力资源部。
4. 积分处理：积分累计达到一定数额时，公司将采取相应的奖惩措施。
四、异议处理1. 员工对扣分有异议的，可在接到扣分通知后的3个工作日内向人力资源部提出申诉。
2. 人力资源部应在收到申诉后的5个工作日内调查核实，并给予答复。
3. 员工对申诉结果仍有异议的，可向公司领导提出书面申诉。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
员工绩效考核扣分标准
员工绩效考核扣分标准
一、迟到早退。
1. 迟到，员工若在一个月内累计迟到3次及以上，每次迟到扣除0.5分。
2. 早退，员工若在一个月内累计早退3次及以上，每次早退扣除0.5分。
二、缺勤。
1. 无故缺勤，员工若在一个月内出现无故缺勤现象，每次扣除1分。
2. 事假，员工若在一个月内事假累计超过3天，每天扣除0.5分。
3. 病假，员工若在一个月内病假累计超过3天，每天扣除0.5分。
三、工作质量。
1. 工作失误，员工在工作中出现重大失误，每次扣除1分。
2. 未按时完成任务，员工未按时完成工作任务，每次扣除0.5分。
3. 工作态度差，员工工作态度消极，每次扣除0.5分。
四、团队合作。
1. 不合作，员工在团队合作中表现不积极，每次扣除0.5分。
2. 不服从管理，员工不服从上级管理，每次扣除0.5分。
五、违纪行为。
1. 违反公司规定，员工违反公司规定，每次扣除1分。
2. 不遵守工作纪律，员工不遵守工作纪律，每次扣除0.5分。
六、其他。
1. 其他违规行为，员工在工作中出现其他违规行为，根据情节轻重扣分。
以上为员工绩效考核扣分标准，希望每位员工能够严格遵守公司规定，提高工作效率，共同为公司发展贡献力量。
员工个人绩效考核细则扣分项
员工个人绩效考核细则扣分项
1. 迟到早退扣分
•无事由迟到或早退扣0.5分
•有事由迟到或早退扣0.3分
说明：凡是迟到或早退超过10分钟的情况均视为扣分，有请假事由的情况需提前向上级汇报。
2. 缺勤扣分
•未请假缺勤一天扣2分
•未请假缺勤半天扣1分
说明：凡是未按照公司规定提前请假或无故缺勤的情况视为扣分。
3. 任务延误扣分
•任务延误1-3天扣1分
•任务延误4-7天扣2分
•任务延误超过7天扣3分
说明：凡是未按时完成任务或未及时汇报任务进展情况的情况视为扣分。
4. 工作质量差扣分
•工作质量不过关扣0.5分
•工作质量较差扣1分
•工作质量严重不合格扣2分
说明：凡是工作质量不符合公司要求或客户投诉的情况视为扣分。
5. 行为不端扣分
•无礼或失态行为扣0.5分
•不遵守公司规章制度扣1分
•不尊重他人扣1分
说明：凡是涉及到行为不端或违反公司规章制度的情况视为扣分。
6. 培训考核不合格扣分
•培训考核成绩低于60分扣1分
•培训考核成绩低于40分扣2分
说明：凡是在培训考核中表现不合格的情况视为扣分。
7. 他人投诉扣分
•他人对员工工作投诉扣0.5分
•他人对员工行为投诉扣1分
说明：凡是因为其他人投诉员工的工作或行为问题视为扣分。
以上为员工个人绩效考核细则中的扣分项，各项扣分将根据具体情况进行评定，并由上级主管进行记录和统计。
建议员工根据细则要求，严格遵守公司规定，努力提高工作绩效，争取获得更好的评价和激励。
员工管理制度扣分方案
一、目的为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，培养良好的工作习惯，确保公司各项制度的贯彻执行，特制定本员工管理制度扣分方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体员工。
三、扣分原则1. 公平、公正、公开的原则；2. 实事求是、客观公正的原则；3. 重点关注员工在工作中的不良行为和违规操作。
四、扣分标准1. 严重违规行为：（1）违反国家法律法规、公司规章制度，造成严重后果的，每次扣10分；（2）严重违反公司保密规定，泄露公司机密的，每次扣10分；（3）严重违反劳动纪律，造成重大损失或恶劣影响的，每次扣10分。
2. 一般违规行为：（1）违反公司规章制度，造成一定后果的，每次扣5分；（2）工作态度不端正，影响工作秩序的，每次扣3分；（3）迟到、早退，每次扣2分；（4）请事假未按公司规定办理手续的，每次扣2分；（5）工作失误，造成一定损失或影响的，每次扣2分。
3. 责任事故：（1）因个人原因导致工作失误，造成较大损失或影响的，每次扣5分；（2）因个人原因导致安全事故的，每次扣10分。
4. 其他违规行为：（1）工作时间擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等，每次扣1分；（2）违反公司办公秩序，如大声喧哗、乱扔垃圾等，每次扣1分。
五、扣分实施1. 扣分由各部门负责人根据实际情况提出，报人力资源部审核；2. 人力资源部对扣分情况进行汇总，并告知员工；3. 员工对扣分有异议的，可在接到通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉；4. 人力资源部对申诉进行核实，并在3个工作日内给予答复。
六、扣分处理1. 扣分达到10分及以上，由人力资源部进行警告谈话；2. 扣分达到20分及以上，给予降职或解除劳动合同；3. 扣分达到30分及以上，给予解除劳动合同。
七、附则1. 本方案自发布之日起实施；2. 本方案由人力资源部负责解释；3. 本方案如有未尽事宜，由公司另行规定。
餐厅员工管理制度扣分
一、目的为加强餐厅管理，提高员工工作积极性，确保餐厅服务质量，特制定本制度。
本制度对餐厅员工的日常工作进行规范，对违反规定的员工进行扣分处理。
二、扣分标准1. 服务态度（1）对待顾客态度恶劣，服务态度差，每次扣2分。
（2）故意拖延顾客点餐、结账时间，每次扣1分。
（3）在工作中对顾客无理取闹、辱骂顾客，每次扣3分。
2. 工作纪律（1）工作时间擅自离岗，每次扣1分。
（2）工作时间聊天、玩手机、看报纸等，每次扣1分。
（3）迟到、早退，每次扣1分。
（4）擅自调换班次，每次扣2分。
（5）工作时间饮酒、吸烟，每次扣2分。
3. 卫生管理（1）工作区域卫生不达标，每次扣1分。
（2）餐具、厨具清洗不彻底，每次扣1分。
（3）餐厅内乱扔垃圾、随地吐痰，每次扣1分。
4. 食品安全（1）食品加工过程中出现食品安全隐患，每次扣2分。
（2）私自更换食材、降低食材质量，每次扣3分。
（3）使用过期、变质食材，每次扣5分。
5. 顾客投诉（1）顾客投诉后未及时处理，每次扣2分。
（2）处理顾客投诉时态度恶劣，每次扣3分。
（3）因个人原因导致顾客投诉，每次扣5分。
6. 其他违规行为（1）工作时间穿奇装异服，每次扣1分。
（2）工作时间串岗、打架斗殴，每次扣2分。
（3）未经允许私自带亲朋好友进餐厅就餐，每次扣3分。
三、扣分处理1. 扣分累计达到10分，进行口头警告。
2. 扣分累计达到20分，进行书面警告，并要求在规定时间内改正。
3. 扣分累计达到30分，扣除当月工资的10%。
4. 扣分累计达到40分，扣除当月工资的20%，并给予降级或调离岗位的处理。
5. 扣分累计达到50分，解除劳动合同。
四、申诉员工对扣分有异议，可在接到扣分通知之日起3个工作日内向餐厅经理提出申诉。
餐厅经理应在接到申诉后5个工作日内给予答复。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由餐厅经理负责解释和修订。
通过以上扣分制度，旨在提高餐厅员工的服务质量和工作效率，为顾客提供优质、舒适的用餐环境。
员工扣分管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工工作积极性和工作效率，规范员工行为，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，与国家法律法规及公司规章制度相抵触的，以国家法律法规及公司规章制度为准。
第二章扣分原则第四条扣分原则：1. 公正、公平、公开原则；2. 客观、合理、适度原则；3. 教育与惩戒相结合原则。
第五条扣分分为警告、记过、降级、辞退等档次。
第三章扣分项目及标准第六条扣分项目：1. 工作纪律；2. 工作质量；3. 安全生产；4. 团队协作；5. 岗位职责；6. 其他违纪行为。
第七条扣分标准：1. 工作纪律：迟到、早退、旷工、私自离岗等，每次扣1-3分；2. 工作质量：未按标准完成工作任务，造成经济损失或不良影响，每次扣3-5分；3. 安全生产：违反安全生产规定，造成安全事故，每次扣5-10分；4. 团队协作：不配合团队工作，影响团队效率，每次扣1-3分；5. 岗位职责：未履行岗位职责，造成工作失误，每次扣3-5分；6. 其他违纪行为：根据违纪性质及后果，每次扣1-10分。
第四章扣分程序第八条扣分程序：1. 发现违纪行为，由相关部门或人员提出扣分建议；2. 扣分建议经部门负责人审核，报公司领导审批；3. 扣分决定书送达被扣分员工，告知扣分原因及档次；4. 被扣分员工对扣分决定有异议，可在接到扣分决定书之日起3个工作日内向公司领导提出申诉；5. 公司领导组织调查，对申诉进行核实，作出最终决定。
第五章扣分结果运用第九条扣分结果运用：1. 扣分达到警告档次，进行口头警告；2. 扣分达到记过档次，给予书面警告，并通报批评；3. 扣分达到降级档次，进行降级处理；4. 扣分达到辞退档次，予以辞退。
第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
公司扣分管理制度
公司扣分管理制度一、目的和背景公司作为一个以利润为导向的组织，需要确保员工在工作中尽职尽责，达到公司的业绩目标。
为了有效管理员工的工作表现，公司制定了扣分管理制度，以激励员工积极工作，同时惩罚表现不佳的员工，促使员工调整工作态度和方式，提高工作效率和质量。
二、适用范围该扣分管理制度适用于公司全体员工，包括管理人员、普通员工等。
三、扣分标准和规定1. 迟到早退：员工在工作日内迟到、早退将被扣除相应分数。
具体标准如下：- 每次迟到超过5分钟，扣除1分；- 每次早退超过5分钟，扣除1分；- 连续3次迟到或早退，将被扣除额外2分。
2. 旷工请假：员工未经批准擅自旷工或请假将被扣除相应分数。
具体标准如下：- 未经批准擅自旷工，扣除3分；- 未经批准擅自请假，扣除2分；- 连续3次未经批准擅自旷工或请假，将被扣除额外3分。
3. 工作业绩：员工工作过程中产生不良工作业绩或低效率行为，将被扣除相应分数。
具体标准如下：- 工作中出现大错，扣除2分；- 工作中出现小错，扣除1分；- 工作效率低下，扣除1分。
4. 工作纪律：员工未按公司规定进行工作，或有违反公司纪律行为将被扣除相应分数。
具体标准如下：- 未按规定穿着工作服装，扣除1分；- 擅自使用公司资源，扣除2分；- 违反公司规定而未改正，扣除3分。
5. 公司资产管理：员工在工作过程中对公司资产造成损害或浪费，将被扣除相应分数。
具体标准如下：- 对公司资产造成轻微损坏，扣除1分；- 对公司资产造成严重损坏，扣除3分；- 浪费公司资源，扣除2分。
四、扣分结果和处理1. 根据员工的扣分情况，公司将采取不同的处理方式，以期调整员工工作态度和行为。
具体处理方式如下：- 当员工扣分累积达到5分时，将被公司通报批评；- 当员工扣分累积达到10分时，将被公司进行警告处分；- 当员工扣分累积达到15分时，将被公司进行记过处分；- 当员工扣分累积达到20分时，将被公司进行记大过处分，甚至降职或辞退。
公司管理规章制度扣分制
公司管理规章制度扣分制一、扣分范围1. 违反公司规章制度的行为；2. 工作不认真负责的行为；3. 擅离职守的行为；4. 不遵守工作纪律的行为；5. 不服从上级指挥的行为；6. 不按照工作安排完成工作的行为；7. 违规操纵公司资金的行为；8. 公司经济、管理和生产经营活动中发生的其他违法违纪行为。
二、扣分标准1. 违规行为轻微，扣1-2分；2. 违规行为一般，扣3-5分；3. 违规行为严重，扣6-10分；4. 违规行为特别严重，扣10分以上。
三、扣分具体细则1. 出勤不到岗，扣1-3分；2. 迟到早退，扣1-2分；3. 未经许可擅离职守，扣3-5分；4. 工作不及时不彻底，扣1-3分；5. 不服从管理，扣1-5分；6. 不按规定佩戴工作证，扣1分；7. 不按规定穿着统一工作服，扣1分；8. 违规摄录公司内部资料，扣5分；9. 不按规定使用公司设备，扣1-3分；10. 无故迟到工作，扣2-3分；11. 擅自向外提出请假申请，扣3分；12. 私自接受客户礼物，扣3-5分；13. 未经许可开展额外营销活动，扣3-5分；14. 向外篡改公司资料，扣5分；15. 不按公司规定安排工作时间，扣2-3分；16. 私自招收公司业务人员，扣3-5分；17. 擅自带外人员进入公司，扣3-5分；18. 滥用公司福利，扣3-5分；19. 未经许可私自外借公司资产，扣5分；20. 不按规定着装工作，扣1分；21. 违规接待客户，扣1-3分；22. 抄袭他人工作成果，扣3-5分；23. 向外泄露公司内部机密，扣5-10分；24. 不遵守会议规定，扣1-3分；25. 公司内部发生职务冲突，扣3-5分等。
四、扣分结果1. 根据扣分情况，公司会根据员工的扣分情况进行惩罚，包括警告、扣薪、降职、停职、开除等；2. 对于严重违规行为，公司将会立即进行处理，以维护公司正常秩序。
以上是一份公司管理规章制度扣分制的具体内容，希望员工能够认真遵守公司规章制度，保持良好的工作态度，共同营造一个和谐稳定的工作环墶。
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员工违纪扣分细则
对员工的违纪行为，根据其情节严重程度公司将采取相应的扣分惩罚措施，以下扣分标准供参考：
1.不戴胸卡或胸卡上无照片者扣1分
2.无故旷工一天扣15分
3.迟到早退1小时内每次扣1分
4.仿造出勤记录、代他人打卡或请他人代卡均扣10分
5.以不实理由或证明请假者扣3分，未提前请假而当日不到职者扣5分
6.上下班未打卡或多次打卡扣1分
7.提早就餐吃饭、乱扔餐盘，不文明用餐扣1分
8.违反就餐规定打卡第一次扣1分，第二次扣2分，第三次及以上扣3分
9.离开机器时不关机器者扣3分，下班后不关机者及使用备用机器后不关者扣5分
10.不讲文明卫生的：乱扔垃圾、卫生打扫不干净扣1分，随地吐痰扣1分
11.随地拖拉帽子的扣2 分
12.上班时间吃零食、谈笑、嬉闹者扣1 分，屡教不改者扣2分
13.上班时间接听私人电话扣2分
14.上班时间在厂区内骑车或不按规定停放扣1分
15.午休时间坐在塑料筐上或睡压在帽子上扣1分
16.工作时间私自外出、擅自离开工作岗位扣2分
17.不按规定佩戴劳防用品扣3分
18.不服从主管工作上的安排扣2分
19.损坏公司财物的扣2分
20.私拿公司物品扣5分
21.不遵守各项安全规定者扣2分，导致存在严重安全隐患的扣10分
22.违反操作规程或因本人疏忽导致事故发生者扣5分
23.管理不善，工作不尽责任，推诿误事，致使公司遭受损害者扣5分
24.在厂内打架斗殴扣5分
说明：根据员工态度可酌情增减扣分标准
✧由非人为因素偶然造成，能主动承认错误且态度良好者可减半扣分，如原2分者
扣1分。
✧员工本人故意为之，且态度恶劣者，加倍处罚，如原扣2分者扣4分。