安全考核标准及扣分细则(参考文件)
安全考核和奖惩基本规定范本
安全考核和奖惩基本规定范本一、目的和依据为加强企业的安全管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的正常生产经营秩序，特制定本安全考核和奖惩基本规定。
本基本规定的依据为《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及企业的安全管理制度和相关规定。
二、责任主体1. 企业全体员工；2. 所有负责人，包括企业法定代表人、经理、总监等；3. 安全管理员和相关部门。
三、安全考核标准1. 安全生产责任制：各岗位设有专人负责安全管理，合理设置安全报备制度和事故处理程序，及时解决安全生产事项，确保生产过程中的安全。
2. 安全培训和教育：定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，了解安全操作规范及紧急救援知识。
3. 安全检查和隐患排查：建立健全安全检查制度，定期对各岗位的安全工作进行检查，发现安全隐患及时整改。
4. 安全设施及防护用品：配备符合国家标准的安全设施和防护用品，确保员工在工作过程中的安全。
5. 安全生产记录和报告：按规定进行安全生产记录和报告，如发生事故、事故隐患等情况，及时上报相关部门，并进行调查分析，制定防范措施。
四、考核办法1. 安全考核周期：按年度进行安全考核，年度安全考核从每年的1月1日至12月31日。
2. 考核指标和权重：设定不同岗位的安全考核指标和对应的权重，权重根据岗位的安全风险程度和重要程度来确定。
3. 考核等级和评定标准：根据员工在安全管理中表现的情况进行评定，评定标准从优秀、称职、基本称职、不称职等级进行区分。
4. 考核评定程序：安全考核由企业安全管理员负责组织，评定结果由企业领导进行审核并公布。
五、奖惩措施1. 奖励制度：对年度安全考核中获得优秀等级的员工进行表彰和奖励，奖品包括奖金、荣誉证书等。
2. 处罚措施：对年度安全考核中获得不称职等级的员工进行批评教育，将其列为岗位晋升和晋级的不利因素，严重情况可进行降级处理或解聘。
安全考核和奖惩基本规定范本
安全考核和奖惩基本规定范本第一章总则第一条为了加强企业安全管理，确保职工的人身安全和财产安全，制定本安全考核和奖惩基本规定。
第二条本规定适用于所有企业的安全管理工作。
第三条对于违反安全规定和造成事故的人员，将依照本规定进行奖惩。
第四条企业应当建立健全安全考核和奖惩制度，明确奖惩形式和标准。
第二章安全考核第五条企业应当定期对职工的安全工作进行考核，考核周期为一年。
第六条对于安全责任制落实不力、安全措施不到位的人员，将依照考核结果进行处理。
第七条安全考核标准应当包括以下内容：（一）安全责任制的落实情况；（二）职工的安全意识和安全技能；（三）安全管理制度的执行情况；（四）职工安全培训的参与情况。
第八条安全考核结果被确定为不合格的人员应当接受相应的安全教育和培训，并限期整改。
第九条安全考核结果被确定为优秀的人员将根据考核结果获得相应的奖励。
第十条安全考核结果将纳入综合考评体系，作为职工评职晋级的重要依据。
第三章安全奖惩第十一条对于严重违反安全规定和造成重大事故的人员，将追究其法律责任，并按照国家规定予以惩戒。
第十二条企业可以根据安全表现进行奖励和惩戒。
第十三条安全奖励包括以下形式：（一）奖金；（二）荣誉称号；（三）晋升职位。
第十四条安全惩戒包括以下形式：（一）扣除奖金；（二）降低职位；（三）责令停职、辞退。
第十五条安全奖惩的标准应当根据职工的安全工作表现和事故情况进行合理确定。
第十六条安全奖惩的程序应当符合企业的规定，并保证公平公正。
第四章附则第十七条本规定自颁布之日起生效。
安全管理考核细则及处罚规定模板
安全管理考核细则及惩罚规定模板1. 前言本规定旨在加强企业内部的安全管理工作，确保员工的人身安全和生产环境的安全，防备和减少安全事故的发生，保障企业的连续发展。
全部员工必需认真理解和遵守本规定的内容。
2. 安全管理考核细则2.1 安全意识•具备正确的安全意识，理解安全工作的紧要性和紧迫性。
•乐观参加公司组织的安全培训和会议，提高安全意识。
2.2 安全操作•遵守各类操作规程，不得擅自更改和忽视操作规程。
•严禁违反安全工作程序，无视安全警示标识。
•使用个人防护装备，如头盔、防护服、安全鞋等。
•确保设备和工具的正常维护和保养，及时发现并报告异常情况。
2.3 安全设施和消防•确保工作区域内的安全设施完好无损，如应急疏散通道、灭火器、应急报警设备等。
•每日清理工作场合，确保无杂物堆放，保持通道的畅通。
•勤检查并保持消防设施的正常工作状态，不得私自拆卸或更改设施。
2.4 紧急事故处理•知悉企业应急预案，并能娴熟运用。
•发现紧急事故时，应快速报警并依照预案进行应急处理，保障员工的人身安全。
•严禁瞒报、谎报或不报紧急事故。
3. 安全管理考核方式3.1 日常巡查•定期进行巡查，全面检查各工作区域的安全情形和员工的安全行为。
•记录巡查中发现的问题和隐患，并在规定时间内整改。
3.2 安全培训和考试•对新员工进行安全培训，并进行安全知识的考核。
•对现有员工进行定期的安全培训和考试，以确保其安全意识和安全操作的水平。
3.3 安全事故调查•对发生的安全事故进行调查和分析，找失事故的原因和责任人，并采取相应的矫正和惩罚措施。
4. 惩罚规定4.1 轻度违规•惩罚方式：口头警告或书面警告。
•典型违规行为：–未依照安全操作规程进行操作。
–未佩戴个人防护装备。
–未参加安全培训或考试。
4.2 中度违规•惩罚方式：警告信、扣减绩效、降级或罚款。
•典型违规行为：–临时更改安全操作规程。
–未及时报告和处理发现的设备异常情况。
–违反安全设施和消防要求。
安全考评扣分标准
序号 Z1
Z2 Z3 Z4 Z5 Z6 Z7 Z8 Z9 Z10
Z11
Z12
Z13
Z14
Z15
Z16
模块及分值
综合管理 （5分）
检查项目
检查标准
扣分标准
ห้องสมุดไป่ตู้
人员管理
Z1当月提交的考勤、排班、假单及绩效等人事材料出 现漏报、考勤工时错报
（不符合扣1分）；
Z2车间科技书籍需办理借阅手续方可借出，并做好书 籍借阅、归还记录台账；
（不符合扣1分）；
Z3科技书籍超过两个月未归还且未办理续借手续； （每次扣1分）
Z4科技书籍丢失；
（每次扣2分）
Z5车间、班组未及时更新收文台账（不合符扣1
Z6车间未及时传达会议通知导致无人参会；
（出现一次扣1分）
文件及档案管 Z7车间未及时流转文件至班组；
（每次扣1分）
理
Z8全员记名传达文件未按照中心要求在5个工作日之 内完成学习和签字；
（不符合扣0.5分）；
Z9文件签阅单出现他人代签或漏签情况；
（每次扣1分）
Z10文书群内电子文件需在一个工作日之内流转，逾 期视为不及时；
（不符合每次扣1分）
Z11纸质盖章文件需在两个工作日之内领取完，逾期 领取视为不及时。
（不符合每次扣0.5分）
Z12各车间每月信息稿至少被中心采纳3篇及以上；不 得抄袭、敷衍了事；
（不符合扣1分）；
Z13针对每日信息报送，各车间每月至少上报4条工作 动态，其他信息每周至少报送2条；
（不符合扣1分）；
其他综合管理
Z14未能按公司及中心规定保管办公用品等固定资 产，未建立车间或班组相应的固定资产台账的；
安全标准化考核评分细则样本
4.公司对不具备整治条件重大事故隐患，必要采用防范办法，并纳入筹划，限期解决或停产。
本项2分。
未制定整治筹划，扣2分。
无重大隐患按缺项解决。
查资料。
*2.5重大危险源
20
1.公司应按照GB 18218辨识并拟定重大危险源，建立重大危险源档案。
本项4分。无重大危险源单位按缺项解决。重大危险源未进行定期检测或评估或监控，扣20分。
5）原材料、产品运送和使用过程；
6）作业场合设施、设备、车辆、安全防护用品；
7）丢弃、废弃、拆除与处置；
8）公司周边环境；
9）气候、地震及其她自然灾害等。
本项2分。
风险评价范畴不明确，或未覆盖所有活动、区域扣2分。
查有关资料。
3.公司可依照需要，选取科学、有效、可行风险评价办法。惯用评价办法有：
1）工作危害分析（JHA）;
①控制办法是指应进一步采用控制办法，而不是原有控制办法。
②评价成果为无不可接受风险，经现场查看与实际状况不符合，而又未制定详细办法应视为无控制办法。
2.公司应将风险评价成果及所采用控制办法对从业人员进行宣传、培训，使其熟悉工作岗位和作业环境中存在危险、有害因素，掌握、贯彻应采用控制办法。
本项5分。
① 抽查培训记录、班组活动记录，无有关内容，扣3分；
本项10分。
未制定安委会、各管理部门、各车间、班组安全职责。每漏掉一种部门扣1分。
查资料。车间、班组如工作性质差别不大，可合并制定。
2.公司应制定重要负责人、各级管理人员和从业人员安全职责。
本项10分。
查安全生产责任制，缺少一类人员职责，扣1分或有关人员对本岗位责任制不理解，每人次不符合，扣1分。
① 抽查3人对安全职责理解状况；
安全管理制度扣分标准
一、适用范围本标准适用于公司内部所有安全管理制度，包括但不限于安全生产责任制、安全操作规程、消防安全管理制度、交通安全管理制度、设备设施安全管理制度等。
二、扣分原则1. 按照安全管理制度的重要性、违规程度、影响范围等因素进行扣分。
2. 扣分应遵循公平、公正、公开的原则。
3. 扣分结果应作为安全考核、奖惩的依据。
三、扣分标准1. 安全生产责任制（1）未建立健全安全生产责任制，扣10分。
（2）安全生产责任制内容不完整、不明确，扣5分。
（3）安全生产责任制执行不到位，扣3分。
2. 安全操作规程（1）未建立健全安全操作规程，扣10分。
（2）安全操作规程内容不完整、不明确，扣5分。
（3）安全操作规程执行不到位，扣3分。
3. 消防安全管理制度（1）未建立健全消防安全管理制度，扣10分。
（2）消防安全管理制度内容不完整、不明确，扣5分。
（3）消防安全管理制度执行不到位，扣3分。
4. 交通安全管理制度（1）未建立健全交通安全管理制度，扣10分。
（2）交通安全管理制度内容不完整、不明确，扣5分。
（3）交通安全管理制度执行不到位，扣3分。
5. 设备设施安全管理制度（1）未建立健全设备设施安全管理制度，扣10分。
（2）设备设施安全管理制度内容不完整、不明确，扣5分。
（3）设备设施安全管理制度执行不到位，扣3分。
6. 其他安全管理制度（1）未建立健全其他安全管理制度，扣10分。
（2）其他安全管理制度内容不完整、不明确，扣5分。
（3）其他安全管理制度执行不到位，扣3分。
四、特殊情况扣分1. 发生安全事故，根据事故等级扣分，具体如下：（1）一般事故：扣50分。
（2）较大事故：扣100分。
（3）重大事故：扣200分。
（4）特别重大事故：扣300分。
2. 因违反安全管理制度导致事故发生，加倍扣分。
五、扣分实施1. 安全管理部门负责对安全管理制度执行情况进行监督检查，发现违规行为及时扣分。
2. 被扣分单位应立即采取措施进行整改，整改完成后向安全管理部门申请复查。
安全考核实施细则
安全考核实施细则安全生产奖励制度包括：对检举揭发“三违”行为、发现安全隐患、漏洞举报的每件奖励50-200元；对消除隐患、避免事故险情的每件奖励50-300元。
这将激发全体人员“关注安全、共保安全”的积极性，倡导安全举报有奖和建议有奖的制度。
1、对于有以下行为之一的员工或外协队伍作业人员，经过教育仍不改正的，应予以处罚：（1）惯性违章违纪、不遵守劳动纪律和规章制度的行为，每件处以200-2000元的罚款。
（2）有危及安全的行为或事故苗头的，每件处以200-3000元的罚款。
（3）违章作业、违章指挥、违反劳动纪律造成事故险情的，处以200-3000元的罚款。
（4）玩忽职守、违反安全生产责任制，造成事故险情的，处以300-5000元的罚款。
（5）发现有事故隐患，既不采取防范措施又不及时报告的，处以300-元的罚款。
（6）对批评违章作业和违章指挥或违反劳动纪律的人员进行打击报复的，处以500-5000元的罚款。
（7）不执行上级和安全部门限期整改解决安全隐患要求而造成事故险情的或整改不彻底，处以200-3000元的罚款。
（8）由于设备超过检修期运行或设备有缺陷及没有防护装置的或机械设备未按指定要求停留在安全地点的，处以500-5000元的罚款。
2、违反安全生产制度的处罚规定：（1）项目部管理人员及外协施工队人员进入施工现场必须戴安全帽，不戴安全帽每人次罚款50元，不佩戴胸牌者罚款30元，现场5人以上不戴安全帽罚外协队伍负责人、施工员、安全员各200元。
（2）在没有防护设施的高空、临边和陡坡施工（基准高2米以上）挖孔桩井口吊装操作人员等，必须系安全带，违者罚款50-100元，外协队伍未提供安全带的罚负责人、施工员、安全员各200元。
（3）挖孔桩深度为2米及以下的必须设置安全防护挡板。
若未设置，罚款200元一个孔桩。
（4）距地面2米以上作业和挖孔桩临边要有防护栏杆挡板及安全网，违者处罚外协队伍负责人、施工员、安全员各200元。
安全绩效考核标准及扣分细则
安全绩效考 核标准及扣
分细则
未按相关规定办理作业审批手续或未按审批要求严格执行的。 物料超高、超量、超线、倾斜摆放或未按规定区定置堆放。 设备在运行过程中用手代替工具进行作业或肢体进入设备危险部位。 违规进入危险区域作业或站立不安全位置。 设备未停机断电进行检修、维保、调试、焊接、加油、清洁等作业的。 叉车超速行驶，未按规定停放、违反操作规程的。 生产安全 违反公司相关安全管理制度、安全操作规程进行作业、指挥。 未按要求正确穿戴使用防护用品。 危险作业过程管控不到位，措施不到位 危化品、易燃易爆品等储存、运输、管理不规范、安全条件不达标。 操作人员违反操作规程或酒后上岗。 积极参与上级部门组织的安全活动，取得优异成绩（名次）。 在突发应急救援事件或事故中积极投入事故抢险，减少人员伤亡和财产损失的员工。 员工发现隐患及时上报按要求熟记“两清单”、安全职责、岗位安全技术操作规程 掌握熟知不达标，对部门负责人考核 500 元、高级业务经理 200 元、员工 30 元/条。
安全制度学 习情况 2、“两清单”、隐患排查治理清单未更新、未公示，考核单位负责人 300 元、高级业务经理200 元。
3、对集团公司检查验收不合格的单位，对部门负责人考核 1000 元，责任科室高级业务经理考核 500 元，责任员工考核 300 元。
安全考核和奖惩基本规定（3篇）
安全考核和奖惩基本规定安全考核和奖惩是企业安全管理的重要组成部分，它对员工的安全责任和行为进行评价和监控，以保障企业的正常运转和员工的安全。
在实践中，针对不同的企业特点和行业特点，安全考核和奖惩的具体规定会有所不同。
下面是一些基本的安全考核和奖惩规定，以供参考。
一、安全考核规定1. 安全考核目标安全考核的目标是评估员工在安全责任和安全行为方面的表现，通过考核结果来评价员工对安全管理工作的重视程度和对安全规章制度的遵守情况。
2. 考核内容安全考核的内容包括但不限于以下几个方面：（1）对安全规章制度的遵守情况：员工是否了解公司的安全规章制度，是否按照规定进行操作，是否存在违反规定行为等。
（2）安全责任履行情况：员工在安全生产中的责任感和敬业精神，是否积极参与安全工作，是否能及时发现和报告安全隐患等。
（3）事故处理情况：员工面对安全事故时的应对能力和处理效果，是否及时采取措施避免事故扩大等。
（4）安全管理宣传教育的参与情况：员工对安全管理宣传教育活动的关注和参与程度。
3. 考核方法安全考核可以采用定期考核、随机抽查、突击考核等多种方式和组合形式。
相关人员可以根据实际情况，确定具体的考核方法和周期。
4. 考核评定标准安全考核评定标准应根据企业的实际情况和安全管理目标确定，并明确告知员工。
评定标准可以由多个指标组成，并根据指标的重要性和权重，进行综合评定。
5. 考核结果处理根据安全考核结果，对员工进行奖励或者处罚。
对于考核结果优秀的员工，可以给予奖励，如奖金、荣誉称号、晋升机会等。
对于存在安全隐患和违规行为的员工，可以给予相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
二、奖惩制度规定1. 安全奖励制度安全奖励制度是对员工在安全工作中的突出表现和贡献给予物质或精神上的奖励。
奖励可以包括但不限于以下几种形式：（1）奖金：对于在安全生产中表现突出的员工，可以给予一定金额的奖金。
（2）荣誉称号：对于在安全工作中有杰出贡献的员工，可以给予相关的荣誉称号，如安全先进个人、安全标兵等。
安全生产工作考核评分细化标准
6。1制定“安全生产月”活动方案,组织开展“安全生产月”活动，于6月10日前报送活动方案;于6月25日前报送“安全生产月”活动总结.
3
1。未制定“安全生产月”活动方案或计划的，扣2分
2.未报送“安全生产月”活动方案的，扣1分；迟报，扣0.5分
3.未报送“安全生产月"活动总结的，扣1分；迟报，扣0。5分
2。2定期召开安全生产会议，研究部署安全生产工作。
2
1.未召开安全生产会议，该项不得分
2.全年召开安全生产会议少于2次的，扣1分
3.无专门会议记录的，扣0。5分
3.组织机构和人员
成立安全生产领导机构；设置安全生产管理机构或配备专（兼）职安全生产管理人员.
2
1.未成立安全生产领导机构的，扣1分
2。未设置安全生产管理机构或配备专(兼）职安全生产管理人员的，扣1分
1。2将安全生产目标任务分解、细化，纳入年度（绩效）考核。
2
1.未将安全生产目标任务未分解、细化的，扣1分
2。未将安全生产目标纳入年度（绩效)考核，扣1分
2.安全责任落实
2。1根据单位特点，签订安全生产目标责任书。
2
1。未签订安全生产目标责任书的，该项不得分
2.安全生产责任书未全覆盖的，扣1分
3.责任书内容针对性不强的，扣0.5分
2。发生一般及以下生产安全事故的,扣10分
11。现场管理
在建工程：施工现场物料码放整齐，作业环境良好;临边、洞口、基坑安全防护设施可靠，安全标志规范、齐全、悬挂醒目；施工用电规范，保护装置灵敏可靠；作业人员持证上岗；个人安全防护用品配备齐全;消防设施设备齐全完好.
5
1.现场杂乱，作业环境差，扣2分
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安全绩效考核标准及扣分细则
安全培训教育
文件控制与信息交流
10、生产岗位定编定员符合公司要求。
一个岗位不符合扣1分。
11、全员安全技能达标，持证上岗。
单位员工安全技能达标率达不到
90%，每低一个百分点扣 1分。
12、领导干部、特殊作业人员持证上岗和复审率、新入厂和转岗人员安全教育
培训率达到100%。
一人不落实扣3分。
13、基层单位正职主持召开基层单位安全领导小组会议，会议有问题分
析和整改措施。
未按规定召开，一次扣2分；无问落实，一次扣1分。
14、基层单位安全活动覆盖全员，活动的时间和内容符合要求。
安全观
察结果的沟通与交流纳入了基层单位安全活动。
月度未覆盖全员扣 2分,
时间和内容不符合要求，一次扣1分。
15、员工掌握本岗位应知应会的知识和技能。
抽查员工对安全技能达标
教材和岗位操作规程的掌握情况，一人次不熟悉扣0.5分。
16、基层单位/项目按要求建立了安全体系文件并有效运行，记录完善。
一个层次未建立扣 5分；未有效运行，一个要素扣0.5分。
17、设备、工艺操作规程健全。
缺一项扣1分；不符合，一项扣0.5分。
18、按要求及时、准确上报（传）安全信息。
不上报或不及时，一项扣 0.5
分；安全管理信息系统未按要求运行，一个模块扣0.5分。
19、按照安全体系运行要求建立记录，记录真实。
安全记录缺项和弄虚作假，
一项扣1分。
20、单位/项目按要求召开了安全月度例会。
一次未召开扣2分；一次未
按要求召开扣1分。
三、风险管理与隐患治理
（扣分上限10分）21、按要求组织开展定期危害识别和风险评价（隐患排查）。
员工一人不掌握危害识别方法，扣 0.5分；不按要求组织定期危害识别，扣 1分；中等以上的危害无削减措施或措施落实不到位，一项扣0.5分。
22、按规定开展安全评价和隐患治理。
新、改、扩建项目未按要求开展
安全预评价、环境影响评价、职业卫生评价，一个项目扣3分；重点要害部位未按要求开展现状安全评价（估），一个扣2分，现状安全评价未
开展员工安全意识和技能评价，一个部位扣1分。
集团公司级、公司级、
项目级隐患治理项目，一项未落实“四定”方案，扣1分；一项未按要
求完成扣2分。
23、高风险施工作业项目按要求在施工作业前开展危害识别，编制批准
具有针对性的作业计划书。
一个项目未按要求编制扣2分，不符合要求
扣1分。
七、应急管理、公共安全管理（扣分上限5分）公共安全（对国
用品用具；危险物品使用场所设置警示标志、中文警示说明、区域警戒
线、紧急疏散通道、风向标等安全标示和指示。
未达到，一项扣1分。
54、环保设施运转正常，污染物达标排放。
环保设施未按规定运行，一
台扣3分；污染物超标排放，一项扣 1分。
55、污染物总量控制满足排污许可证的要求。
一项达不到要求，扣1分。
57、环境应急预案健全，并开展演练。
预案不健全，一个扣2分；未演
练，缺一次扣1分。
58、无环境违法行为。
一次违法行为扣5分。
环保管理
59、环境保护行为符合许可管理规定。
一次不符合扣3分。
62、按规定落实驾驶员、车辆、道路、特殊任务四项风险评估。
缺一项 /次扣1
分，评估结果不真实，一项/次扣0.5分。
63、项目（客运、危运、工程施工）车辆监控措施到位。
一车次不到位扣1
分；长途车辆未按规定审批，一车次扣1分。
节日非值班车辆未执行三
交一封一定，一车次扣 1分。
64、针对本单位主要风险编制有总预案和专项预案，预案编制的形式和
内容符合规范要求。
缺一个预案扣3分；一项不符合要求扣 1分。
应急管理65、编制应急演练计划，
66、应急组织机构、应急队伍和应急资源保障到位。
一项不落实扣2分。
67、二级单位每半年、基层每季度开展一次现场演练。
缺一次扣2分。
68、项目按要求开展公共安全风险评估。
未按要求开展和上报一次扣 5
外项目部、组考分。
项目部/组编制公共安全应急预案，上报主管部门审查备案，并定期
核）组织演练。
无公共安全应急预案或未上报备案，一项扣 2分;。