协调劳动关系构建和谐社会
构建和谐劳动关系,推进和谐社会建设
3 劳动关系中存在的 问题
劳动关系中存在的问题
劳动争议作为基于劳动关系的一种矛盾（又称为劳动纠纷或劳资纠纷）是不可避免的。
市场经济条件下，用人单位和劳动者 双方是劳动关系中的两个不同主体，其 利益是互斥的，其目标与行为是不一致 的，以至可能是对立的。
劳动关系中存在的问题
劳动关系潜在的不和谐因素
商、合作为主题的社会联系机制。
和谐劳动关系标准
用工规范
严格依法执行劳动合同制度，劳动用工
1
行为规范。
建立平等协商和集体合同制度
协商充分，程序规范，内容具体，标准量
2
化，可操作性强，合同（协议）履行好。
依法保障职工劳动经济权益
按时足额支付工资，依法为职工缴纳各项
3
社会保险，切实改善职工的生产生活条件。
五项 机制
工会协调劳动关系的途径
三方协商机制
1
政府劳动行政部门应当会同工会和企业方面的代表，建立劳动关 系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。”
平等协商和集体合同制度
2 工会作为职工利益的代表，与资方开展平等协商，
签订集体合同，并监督集体合同的履行。
劳动合同制度
3 相对用人单位而言，职工个人的弱势地位显而易见， 因此，帮助和指导职工签订劳动合同也是工会维护职 工权益的重要内容
劳动关系中存在的问题
劳动关系中存在的问题
就业稳定
在就业者与用人单位之间结合的时间长度和结合频率谱系中，雇主把 雇员置于了“不稳定”、“短期”一端。
灵活用工。 随意辞退。 不断淘汰。 拒绝补偿。
劳动关系中存在的问题
劳动强度
劳动的持续时间现实特征是时间长甚至超长；在单位时间内的劳动 付出上，特征是非常繁重。
建设和谐劳动关系推动社会稳定发展
建设和谐劳动关系推动社会稳定发展在当今社会，建设和谐的劳动关系对于推动社会的稳定发展具有重要意义。
劳动关系的和谐与否直接关系到社会经济的健康发展和人民的福祉。
本文将从劳动关系的定义、和谐劳动关系的重要性以及促进和谐劳动关系的措施等方面进行探讨。
一、劳动关系的定义及重要性劳动关系是指社会中劳动者在生产与分配中的关系，是劳动者之间、劳动者与用人单位之间相互关系的集中表现。
劳动关系的稳定与和谐对于社会的稳定和发展至关重要。
1.1 劳动关系的稳定性稳定的劳动关系是建设和谐劳动关系的前提之一。
构建稳定的劳动关系意味着劳动者和用人单位之间的关系长期稳定，不会因为某些利益冲突而引发严重的劳资矛盾，能够有效地实现生产与分配的良性循环。
1.2 劳动关系的和谐性和谐的劳动关系是建设和谐社会的基础。
和谐的劳动关系意味着劳动者和用人单位之间相互尊重、平等交流，共同维护劳动权益，促进良好的劳动关系秩序。
只有建立和谐的劳动关系，才能实现共同发展，提高劳动者的幸福感和满意度。
1.3 劳动关系的重要性劳动关系对于社会的稳定与发展具有重要意义。
良好的劳动关系有助于提高劳动者的积极性和创造力，增强企业的竞争力和活力；有利于增进劳资双方的相互信任与沟通，在困难与挑战面前形成共同战斗的合力；有助于保持社会的和谐稳定，促进社会主义市场经济的健康发展。
二、推动和谐劳动关系的措施为了构建和谐的劳动关系，推动社会的稳定发展，需采取多种措施。
2.1 加强法律法规建设加强劳动法律法规的建设，健全劳动关系管理制度，为劳动者和用人单位提供明确的权益保障和责任约束。
同时，提升依法维权的效能，加强劳动争议调解和仲裁机构的建设，确保劳资纠纷能够依法及时解决。
2.2 增强劳动者素质通过提高劳动者的素质，增强其自身能力和竞争力，进一步提高工作效率和满意度。
培育和践行社会主义核心价值观，倡导劳动精神，激发劳动者的积极性和创造性。
2.3 促进劳资沟通与协商加强劳资沟通与协商，建立健全的劳动关系协商机制，让劳资双方在平等协商的基础上通过对话与协商解决问题。
稳定劳动关系 构建和谐社会
１ 当前劳动关 系不和谐 的主要表现
１． 克 扣 拖 欠工 资及 工 伤赔 偿 问题 １ 用 工单 位 克 扣和 拖 欠职 工 工 资 问 题 突 出 ， 工 工 伤 赔 偿 难 于落 实 。 近 年 来 情 况 职 从 看 ， 公企 业 成 为 工 伤 事 故 的 高 发地 ， 来 非 外 工 成 为 事 故 伤 害 的 主要 群 体 ， 旦 发生 工 一 伤 事 故 ， 业 主 或采 取 “ 了” 企 私 的办 法 ， 根 或 本 就 不 予赔 偿 ， 此 引 发劳 资 纠纷 。 由 由于 企 业 劳 资 纠 纷 涉 及 的 往 往 不 是 个 别职 工 ， 因 此 职 工 与 企 业 的 矛 盾 会 蔓 延 扩 大 ， 工 容 职 易 情 绪 失控 和 矛 盾 激 化 ， 致 群 体 性 事 件 导 的爆发 ， 而造成社会的不和谐 。 从 １ ２ 劳 动合 同实 施不 到位 ． 《 动 法 》 布 实 施 至 已 有 十 多年 ， 劳 颁 但 在 劳 动合 同的 推 进 和 实 施 中 依 然 存在 着 不 少 问 题 ， 公企 业 尤 其 是 个 体 经 济 组 织 非 中 外 来 工 和 农 民 工 的 劳 动 合 同 签 订 率 偏
学 术 论 坛
Ｓｌ Ｃ Ｃ ＮＥ＆ＴＣＮＬＧ Ｅ ＥＨＯ０Ｙ
稳 定 劳动 关 系 构 建和谐 社 会
俞 待 花 （ 沙电力职业 技术学 院 湖南长 沙 长
４ １ １ １ ） ０３
摘 要： 文章基 于 当前 劳动关 系不和谐 的主要表现 及 成因分析 ， 出工会 参 与协调劳 动关 系是推 进和谐 社会建 设的路 径选择 。 提 关键 词： 劳动工会 和 谐社会 中 图 分类 号 ： ２ ６ Ｆ ４ 文献标识码 ： Ａ 文章 编号 ： ７ —３ ９ （ ０ ００ （ ） ２ ７ １ １ ２ ７ ｌ ２ １ ） １ ａ一０ ４ —０ ６ ０， 多 ４， ６ 和 谐 稳 定 的 劳 动 关 系是 社 会文 明进 步 在 １ ４ 时 以 上， 的 达 ｌ ４ 时 甚 至 １ 小时 。 的 重 要 标 志 ， 动 关 系 处 理 不 好 会 对 企 业 劳 的 发 展 、 会 的 稳 定 造 成 很大 的负 面 影 响 。 ２劳动争议和劳资冲突对 社会 的负面影 响 社 从 现 阶 段 来 看 ， 国 劳 动 关 系 总 体 上和 谐 ２ １劳动 争议 和劳 资冲 突会带 来人 才 的流 失 我 ． 企 业 的 核 心 竞 争 能 力 来 源 于 企 业 所 拥 稳 定 的 ， 得 益于 动法 》 工会 法 》 修 这 劳 、 的 有 的 不 为 人 知 或 不 可 复 制 的 资 源 、 验 和 经 订完善 ， 为调 节 劳 动 关 系双 方 利 益 提 供 了 这 法 律 依 据 ， 成 了 构 建 和 喈 劳 动 关 系 的 法 能 力 ， 是 企 业 在 市 场 竞 争 中 克 敌 制 胜 的 形 制 环 境 。 随 着 我 国从 农 业 社 会 向 工 业 社 法 宝 ， 但 其根 本 就 是 企 业 所 拥 有 的 人 才 。 动 劳 导 会 转 型 ， 计划 经 济 向 场 经 济转 轨 ， 会 争 议 和 劳 资 冲 突势 必 加 大 员 工 的 流 动 ， 从 社 人 经 济 成 份 、 业 方 式 、 配方 式 和 利 益 关 系 致 人 才 的 流 失 ， 才 的 流 失 必 然 会 带 走 企 就 分 进 日益 多 样化 ， 动 关 系也 日趋 复 杂 化 。 动 业 的许 多 重 要 机 密 和 客 户资 源 ， 而 增 大 劳 劳 了企 业 的 经 营 风 险 ， 企 业 的 未 来 是一 个 对 关 系不 和 谐 的 状 态 日益严 重 。 优 势 的 核 心 。 本 员 工是 企 业 内 的 重 要 成 基 员 ， 要 承 担 专 业 化 和 基础 性 的 工作 。 缘 主 边 员工 ， 要 是 为 完 成 企 业临 时性 的 、 外 的 主 额 任 务 ， 以 由 外 部 劳 动 力市 场随 时 补 充 。 可
试论和谐劳动关系是和谐社会的基础
【 关键词 】 劳动关 系； 和谐社会
企业是社会的基本 单元 ， 企业 内部的和 谐是 和谐社 会的基 础。企 拓展政务 公开的广度和深度。 业 内部和谐的劳动关 系则是企业稳定和谐的根本因素。 然而 ， 随着体制改革的不断深入 ， 人们在计划 经济体制下所 形成的
一
、
中， 引导各级管理者和广大 员工遵 守集体合 同 ， 觉做到依 法治 企、 自 依 法维权。二是履行维护职能 ， 关注员工利益。三是加 强组织建设 。 解决
首先要抓好职工 代表 大会 制度建 设。为 适应 企业 重组 改 制的 形 劳动争议。可组建以工会主席 为主任 ， 工会 、 事 、 全等 部门及 职工 人 安 势， 化解新形势下出现的新矛盾 ， 必须加 强和落 实职工 代表大 会制 度。 代表参加的劳动争议调解 委员会 ， 全相应 的规章 制度 。成 立工会 劳 健 是健全完善职工代 表大会 制度。把职代 会制度 纳入 重要议 事 日程。 动法律监督委员会 ， 由工会 、 关行政 部门业务 能 力强的人 员、 工代 有 职 从本单位的实际出发 ， 层层建立健 全职代会制 度 ， 为落实 员工的民主权 表 组成 ， 并确定专人负责日常工作。健全工会劳动法律 监督网络 ， 采取 利提供有 力保证 。二是创新职代会的形式和 内容。促进 民主 管理工作 检 查、 调查、 视察、 接受员工署名 举报 、 告等方 式 ， 法查处本 单位有 控 依
一
内容 。一方面 ， 使职工代表能够更加深入地了解 生产 经营情况 ， 为参 与
的深入有效开展 。三是落实职代会的各项职权 。严 格执行职代 会制度 及管理过程无 序性 的监 督控 制。二是 签订 安全 生产 合同 ， 规范 管理 。 的有关规定 ， 认真 落实职 代会 的知 情参与 权、 审议 通过权 和评 议监 督 制定和细化安全生产管理 合同 ， 并在 广泛 宣传 教育和 平等 自愿的 基础 建立单位与所有重要岗位员工签订安全生产 合同、 与承包 商在签订 权 。每次职代会 ， 都要审议 、 签订集体 合同 ， 并听取集体 合同履行 情况、 上 ， 权 政务公开工作情况、 提案落 实情况和监 事会工 作情况 的报 告。在职代 经济合同的同时签订安 全生产合 同的工作 机制。从 合 同的订立 、 利
完善劳动关系三方机制构建社会主义和谐社会
完善劳动关系三方机制构建社会主义和谐社会构建社会主义和谐社会已经成为我国改革发展面临的一项重大任务。
党的十六大报告指出：我们要在本世纪头年，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。
努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。
十六届四中全会进一步明确提出了构建社会主义和谐社会的发展战略和目标。
建立协调劳动关系三方机制是加强社会对话、实行经济民主化的重要手段，也是维护企业和职工双方合法权益的重要途径，对于维护企业稳定、社会稳定，构建社会主义和谐社会具有重要的作用。
一、构建社会主义和谐社会对于改革开放、经济发展和社会进步具有重大意义构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。
胡锦涛指出，实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。
构建社会主义和谐社会，就是要建立由中国共产党领导的，以马克思主义为指导的，以最广大人民根本利益为出发点的，经济和社会、人和自然、国内发展和对外开放等关系良性互动和协调发展，全体人民各尽其能、各得其所又和谐相处的社会。
建设和谐社会，不仅是广大人民群众的共同愿望和社会主义发展生产的根本目的，也是调动人民群众生产经营积极性、推动改革开放深入进行和经济持续稳定发展的主要动力。
构建社会主义和谐社会，就是要建设一个以人为本、经济社会全面协调可持续发展的社会。
以人为本是科学发展观的核心，也是社会主义和谐社会的核心。
它要求把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展，使人民的经济、政治和文化权益得到切实尊重和保障，人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质得到不断提高，形成人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境，把我国建设成为一个富强、民主、文明的社会主义现代化国家。
构建和谐劳动关系推进和谐社会建设PPT课件
权力分配 就业稳定
就业结构中不同群体之间的权力、地位的差 异和平等程度。这是一个连续的谱系。
就业者与就业岗位、用人单位之间结合的时 间长度和结合频度。这是一个连续的谱系。
劳动关系
劳动强度
劳动强度标示就业者在就业岗位上付出多少 体力和脑力。这里有两个连续谱系。
劳动保护
这里反映的是劳动过程、劳动环境特征及其 对于劳动者身心健康的积极和消极影响。
二、构建和谐劳动关系存在的问题及原因分析
（一） 构建和谐劳动关系存在的问题
劳动关系
权力分配 就业稳定 劳动强度 劳动保护 工资福利
就业结构中不同群体之间的权力、地位的差 异和平等程度。这是一个连续的谱系。
就业者与就业岗位、用人单位之间结合的时 间长度和结合频度。这是一个连续的谱系。
劳动强度标示就业者在就业岗位上付出多少 体力和脑力。这里有两个连续谱系。
一、和谐劳动关系的提出背景
2 社会主义市场经济时期
劳动关系运行机制市场化
一、和谐劳动关系的提出背景
对于就业岗位的配置，实行市场机制。劳动者与用人单位“订 立劳动合同”， “面向社会、公开招收、全面考核、择优录用” ， 国家则致力于“培育劳动力市场。
对于就业关系的调节，给予企业经营者充分的自主权，国家实行 宏观调控。企业的自主权包括劳务定价权、劳动用工权、人事管理 权、工资奖金分配权、解除劳动合同权、辞退权、开除权。
构建和谐劳动关系 推进和谐社会建设
中共利津县委党校
构建和谐劳动关系 推进和谐社会建设
一 和谐劳动关系的提出背景 二 构建和谐劳动关系存在的问题及原因分析 三 构建和谐劳动关系的对策思考
一、和谐劳动关系的提出背景
（一） 劳动关系的分析框架
2023年和谐劳动关系构建方案
2023年和谐劳动关系构建方案构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是实现社会稳定和经济可持续发展的关键因素。
随着经济社会的发展，新形势下的劳动关系面临着新的情况和新的挑战。
为了更好地适应新形势下的劳动关系建设，促进劳动者的权益保障和社会公平正义，下面提出了____年和谐劳动关系构建方案。
一、维护劳动者权益1. 加强劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者对自身权益的认知程度，使劳动者能够更好地维护自己的权益。
2. 完善劳动合同制度，明确劳动关系双方的权益和责任，推动用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。
3. 加强劳动保障监督，建立完善的劳动保障制度，确保劳动者的权益得到有效保障，严厉打击欺诈拖欠工资等违法行为。
4. 鼓励建立企业工会组织，加强工会与企业管理层之间的合作，共同维护劳动者的权益，解决劳动关系中的矛盾和纠纷。
5. 推动劳动者参与决策，加强劳动者代表在企业决策中的地位和作用，使劳动者真正成为企业的利益相关者。
二、推动劳资双方协商机制1. 加强劳资双方的沟通交流，建立和完善劳资协商制度，通过协商解决劳动关系中的矛盾和纠纷。
2. 鼓励企业建立劳资委员会或员工代表大会制度，加强企业内部劳资关系的沟通和协商，共同促进企业的发展和员工的利益。
3. 建立行业协商机制，促进行业内企业和劳动者之间的协调合作，形成良好的劳动关系氛围。
4. 推动企业建立健全工资分配制度，确保工资分配的公平合理，避免工资差距过大导致的社会不公。
三、提升劳动者的素质和技能1. 加大职业教育和培训力度，提高劳动者的专业技能和素质水平，提高劳动者的就业能力和竞争力。
2. 加强职业培训与企业需求的对接，根据市场需求提供符合实际需要的培训项目，提高劳动者的就业质量和可持续发展能力。
3. 鼓励劳动者积极参与终身学习，提高自身的综合素质和适应能力。
四、促进劳动力的合理调配1. 加强劳动力资源的统筹调配，推动劳动力在不同地区、不同产业之间的合理流动，缓解劳动力供需矛盾。
企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用
企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用摘要：企业团结在促进企业与员工之间的和谐努力，实现共同进步、共赢效果方面发挥着重要作用。
和谐劳动关系对于激发员工的工作热情和积极性产生直接影响，同时也对企业的发展和内部和谐至企业工会的职责主要包括促进企业与员工和谐关系，实现共同进步、共赢，促进企业长期可持续发展。
本文旨在分析和探讨企业工会在构建和谐劳动关系方面的作用和态度，以推动企业与员工实现和谐共处。
关键词：企业、劳动关系、地位引言：和谐劳动关系对企业长期稳定发展至关重要，而构建和谐劳动关系需要企业和员工共同追求共赢。
和谐劳动关系不仅能激发员工积极性，对企业发展也具有关键作用。
企业团结推动员工积极性参与民主管理，减少企业与员工之间的矛盾。
工会在充分发挥集体谈判机制的同时，维护员工利益，推动劳动合同更加规范，有效解决劳动问题。
这些体现了工会在构建和谐劳动关系中的作用。
一、和谐劳动关系的内涵和谐劳动关系是指员工与企业之间在劳动过程中建立的非对抗性关系，体现为双方之间矛盾关系少或不存在矛盾，关系和谐融洽。
构建和谐劳动关系需要从以下几个方面考虑：首先，充分保障员工劳动权益，包括规范劳动时间和制定相关规定；其次，确保员工与企业在权利和义务上的平等机制地位；此外，稳定的劳动关系对于控制员工流失率至关重要；最后，实现效率和公平的兼顾，共同构建共赢的基础。
二、企业工会构建和谐劳动关系的重要性和谐的劳动关系不仅仅对企业长远的发展有着极大的益处且对职工社会的长远发展都会产生极大的好处，以下内容就的具体和谐的劳动关系构建的几大优势体现。
（一）和谐劳动关系是构建和谐社会的基础劳动关系的形成是人们在劳动过程中与管理者之间建立的社会关系。
人类的生存需要与社会产生关系，促进劳动的进行。
劳动在个人日常中生活中具有重要作用，因此劳动关系对于社会的和谐发展至关重要。
如果基础劳动关系存在各种矛盾，社会将不具备和谐性和安全性，人们在劳动中无法得到充分的保障，那么构建和谐社会只是一种遥不可及的幻想。