公司员工工作纪律制度29830
员工工作纪律制度范本
员工工作纪律制度范本一、总则1.为了规范员工的工作行为，提高工作效率和质量，制定本工作纪律制度。
2.本工作纪律制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
3.所有员工必须严格遵守本工作纪律制度，违反者将承担相应的纪律处分。
二、工作时间与考勤1.员工应按照合同规定的工作时间准时上班，不得迟到、早退或旷工。
2.员工应按照公司规定的考勤方式进行签到、签退，不得代签或让他人代签。
3.出差或请假期间，员工应事先向直接上级提出申请，并按照规定的程序进行报批。
4.员工迟到、早退或旷工三次以上，将受到警告处分；累计超过六次，将受到停职处分。
三、工作责任与义务1.员工应尽职尽责，完成工作任务，并要求提高工作效率和质量。
2.员工应保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给他人。
3.员工应遵守公司的规章制度和工作流程，不得违反组织安排。
4.员工应积极配合公司进行培训和提升自身的专业技能，提高工作能力。
5.员工不得利用公司资源进行私人经营或与公司业务竞争。
四、工作纪律及处分1.员工应保持工作区域的整洁和个人形象的良好，不准吸烟、喧哗、迟到等不良行为。
2.员工不得在工作时间内无故离岗、擅离职守或逃避工作责任。
3.员工不得利用工作之便进行个人活动，如看电视、聊天、购物等。
4.员工不得伪造或隐瞒工作记录、证明材料或其他有关工作的真实情况。
5.员工不得私自调离工作岗位或私自招募其他员工。
6.违反工作纪律的员工将受到相应的纪律处分，包括扣减工资、降职甚至解雇。
五、奖惩制度1.公司将按照员工的工作表现进行一年一度的绩效考核，考核结果将影响员工的晋升和薪资调整。
2.公司将设立员工先进个人和先进工作团队的荣誉称号，并颁发奖金、奖状等奖励。
3.公司将建立员工投诉和申诉制度，员工可以通过合法途径向相关部门反映问题和投诉不公平的待遇。
4.公司将根据员工的工作表现和业绩情况，进行适当的奖励和处分，奖励包括加薪、晋升和提前调整福利待遇，处分包括警告、罚款和停职等。
员工工作纪律与行为规范管理制度
员工工作纪律与行为规范管理制度一、总则为了规范员工的工作行为，提高工作效率，维护公司的正常秩序，特制定本管理制度。
二、工作纪律1.工作时间：1.1.正常工作时间为每周五天，每天工作8小时（不包括午餐时间），总计40小时。
1.2.公司规定的工作时间为上午9点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.3.员工必须准时上班，提前5分钟到岗，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
1.4.员工可以根据工作需要加班，加班时间需提前和上级领导沟通，并填写加班申请。
1.5.加班工资按照公司规定进行结算。
2.工作秩序：2.1.处理工作时要根据工作职责和流程，按时完成任务，提前告知无法完成的情况。
2.2.不得在上班时间进行个人事务，如聊天、购物、看新闻等。
2.3.上班期间严禁在社交媒体上发布与工作无关的信息。
2.4.员工在工作期间不能私自泄露公司的商业机密和客户信息。
2.5.员工不得妨碍或干扰其他员工的工作，不得传播不良言论或情绪。
2.6.员工管理自己的工作档案，包括效果和进展，以便领导进行评估。
三、工作规范1.着装规范：1.1.员工在上班期间必须穿着整洁、体面的服装。
1.2.禁止穿着暴露、不雅的服装。
1.3.根据公司文化和工作需要，可以要求员工统一着装，如公司制服等。
2.语言规范：2.1.员工在工作场合要使用文明、规范的语言。
2.2.严禁使用粗俗、侮辱性的语言。
2.3.在与同事、上级和客户的沟通中，要尊重对方，礼貌待人。
3.社交礼仪：3.1.在外单位或客户公司出差时，员工代表公司形象，要注意形象和言行举止。
3.2.在参加公司会议、培训等场合，员工要按时参加，并积极参与活动。
四、行为规范1.诚实守信：1.1.员工要诚实守信，不得伪造、篡改文件和证据。
1.2.不得利用职务之便谋取私利或接受他人贿赂、回扣等。
2.保守机密：2.1.员工必须保守公司及客户的商业机密和个人隐私。
2.2.禁止私自外泄公司重要信息，并加强对外泄秘与偷窃行为的防范意识。
日常工作纪律制度范本
日常工作纪律制度范本一、工作时间：2. 中午休息时间为12:00至13:00，不得迟到、早退或擅自延长休息时间。
3. 请事假、病假或其他加班特殊情况需提前向所在部门主管请假，并填写请假单。
请假时间超过3天者，还需提供相关证明材料。
二、工作纪律：1. 员工应按照公司要求佩戴公司提供的工作证件，如工作牌或胸牌。
任何人不得擅自冒充他人身份或盗用他人工作证件。
2. 员工应按照公司规定的着装要求进行穿着，保持整洁、得体。
不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
3. 在工作期间，员工应保持良好的职业素养，尊重上级、同事和客户，不得出言不逊、咒骂或进行其他侮辱行为。
4. 员工应保持工作区域的整洁与卫生，如桌面、办公设备等。
工作结束后，应将文件整理归档，垃圾放置到指定位置。
5. 员工应严格遵守公司的保密规定，对于公司机密信息和客户信息应保持秘密性。
不得将机密信息外泄或用于不正当目的。
6. 员工应按照公司制定的工作流程和规范进行工作，不得故意拖延工作进度或影响工作效率。
7. 员工应积极参加公司组织的培训活动和业务学习，提升自身素质和能力。
三、工作行为规范：1. 在工作期间，员工不得进行与工作无关的私人活动，例如浏览社交媒体、玩游戏等。
2. 员工应保持手机的静音状态，并避免频繁使用手机。
在必要时，需提前向上级请示。
3. 在工作期间，员工应尽量减少与同事交流的时间，以免影响工作效率。
4. 员工应按照公司规定的会议时间参加会议，并在会议上发表自己的意见和建议。
不得迟到、早退或擅自请假。
5. 员工应按照公司要求及时回复邮件和电话，并保持良好的沟通及合作态度。
四、违纪与处罚：1. 对于违反公司工作纪律的员工，将依据不同情节采取相应的处罚措施。
轻微违纪者，将口头警告或书面警告；严重违纪者，将进行停职、降职或解雇等处理。
2. 员工可以提出申诉，但须在三个工作日内向上级提出书面申诉，并提供相关证据。
3. 如发现员工涉嫌犯罪或违法行为，将依法处理，并追究其法律责任。
员工工作纪律管理制度
员工工作纪律管理制度一、概述工作纪律是企业管理的基础，是保证企业正常运转的重要因素。
为了规范员工的工作行为，提高工作效率，制定员工工作纪律管理制度是必要的。
本制度旨在保障员工的权益，促进企业的发展，提高企业竞争力。
二、工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间表准时上下班，不能迟到、早退或无故缺勤。
2. 如果因特殊情况需要迟到、早退或请假，应提前向所属部门请假并得到批准。
3. 在工作时间内，员工不得私自离开工作岗位，不得擅自停工或提前下班。
三、工作岗位1. 员工应按照分配的工作岗位进行工作，不得擅自调换岗位或拒绝分配的工作任务。
2. 员工应熟悉并掌握自己工作岗位的职责和工作流程，不得因个人原因拖延、拒绝工作任务。
3. 员工应保持工作岗位的整洁和卫生，不得把私人物品带入工作区域。
四、工作纪律1. 员工应严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于安全生产规定、保密制度、禁止吸烟制度等。
2. 员工应遵守办公室的秩序，不得大声喧哗、打闹或在办公区域吃零食。
3. 员工应保持良好的工作态度，不得迟到、早退或无故请假。
五、工作效率1. 员工应按照公司要求的标准和时间完成工作任务，不得懒散、拖延或随意推诿。
2. 员工应合理安排工作时间和工作内容，提高工作效率和工作质量。
3. 员工应积极参与培训课程和学习活动，提升自己的专业能力和工作水平。
六、纪律处分1. 对于违反工作纪律的员工，将按照公司相关规定进行纪律处分，包括但不限于批评教育、警告、罚款、暂停工资、暂停升职等。
2. 对于严重违反工作纪律或涉嫌违法违纪的员工，将视情节轻重给予停职、解聘等处分。
七、奖励制度1. 公司将定期评选优秀员工，并给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升机会等。
2. 公司将设立奖金制度，对于在工作中表现突出、创新能力强的员工给予奖金激励。
八、工作纪律的宣传和培训1. 公司将定期组织工作纪律的宣传活动，向全体员工宣传工作纪律的重要性和执行的要求。
员工工作纪律管理制度范本（2篇）
员工工作纪律管理制度范本一、引言本工作纪律管理制度旨在规范员工的工作行为，提高工作效率，强化团队合作意识，培养良好的职业道德和职业操守。
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
通过遵守本制度，员工将能够更好的完成工作任务，提升个人能力，为公司的发展做出贡献。
二、基本纪律要求1. 准时上班：员工应严格遵守公司的工作时间安排，准时到达工作岗位，不得迟到、早退或旷工。
2. 着装整洁：员工应根据公司的着装要求，穿戴整洁、得体的服装，不得穿着不符合职业形象的服装。
3. 保持工作环境整洁：员工应保持自己的工作区域整洁，不得随意堆放杂物，定期清理个人工作区域，确保工作环境整洁有序。
4. 保护公司财产：员工应妥善保管公司的财产，不得私自使用公司财产或将公司财产带离公司，如有损坏或丢失应及时报告上级。
5. 提高工作效率：员工应根据工作任务的紧急程度合理安排自己的工作时间，并以高效率完成工作任务，不得拖延工作进度。
6. 维护公司声誉：员工应以积极的工作态度和良好的个人形象代表公司，不得以任何方式损害公司的声誉和形象。
三、工作纪律细则1. 会议纪律：a. 准时参加公司会议，不得随意缺席或迟到；b. 在会议中保持安静，不得干扰他人发言；c. 遵守会议议程，不得偏离或散漫；d. 遵守会议纪要的保密原则。
2. 工作时间纪律：a. 准时上班，不得迟到、早退或旷工；b. 严格遵守工作时间安排，不得擅自加班或请假；c. 如需调整工作时间，应提前向上级请示并经批准。
3. 安全纪律：a. 严禁在工作场所违规使用明火和易燃物品；b. 遵守公司的安全操作规程和紧急处理流程；c. 发现工作场所内存在安全隐患应及时上报。
4. 保密纪律：a. 严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密；b. 不得将公司的内部信息和资料外传给未经授权的人员；c. 在离开公司之后仍然要继续保守公司的商业秘密。
5. 工作流程纪律：a. 根据公司的工作流程和规定，规范自己的工作行为；b. 遵循上级的工作指示和安排，不得私行其事或擅自修改工作流程；c. 如有发现工作流程存在问题或改进的建议，应及时向上级反馈。
公司工作制度与工作纪律范本
公司工作制度与工作纪律范本一、工作时间2.员工应按时到岗，不得迟到、早退或擅自退出工作岗位。
3.加班工作需事先提出申请，并经主管部门批准，加班时间不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。
加班按照国家规定进行加班费发放。
二、员工考勤1.考勤时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退，不得私自更改考勤记录。
3.迟到、早退或擅自离岗的员工，将视情节轻重进行相应处罚，并扣除相应工资。
三、工作纪律1.员工工作期间应尊重上级领导和同事，不得干扰他人工作。
2.员工应遵守公司的保密制度，不得私自泄露公司涉及商业机密的信息。
3.员工应遵守公司的着装规定，不得穿着不符合公司形象的服装。
4.员工应认真履行工作职责，完成工作任务，并主动参与公司组织的培训和学习活动。
5.员工应尊重公司财产，不得擅自使用、损坏或私自调拨公司资产。
6.员工应积极参与公司工作安排，不得擅自请假或缺勤。
如确有特殊情况，需提前向主管部门请假并得到批准。
7.员工应准时提交工作报告、工作计划等相关工作文档，并保持工作文档的完整和准确性。
四、奖惩制度1.优秀员工将受到奖励，具体奖励方式和标准由公司人力资源部门制定并公布。
2.违反公司工作纪律的员工将受到相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、降职甚至解雇等。
3.员工在工作中有意或无意地引起经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
五、公司培训1.公司将定期组织培训和学习活动，员工应积极参与，并按照公司安排完成培训和学习任务。
2.员工对于培训和学习内容应保密，不得将培训和学习资料外传。
3.员工在培训和学习期间应专心听课、完成学习任务，并积极提出问题和建议。
六、总结以上为本公司的工作制度与工作纪律范本，员工应严格遵守，如有违反，将受到相应的奖惩。
公司将致力于为员工提供一个良好的工作环境，希望员工能够以高度的工作纪律和责任心履行工作职责，共同推动公司的发展和成长。
《工作纪律管理制度》
《工作纪律管理制度》一、总则为规范员工的工作行为，提高工作效率，强化企业的管理和执行力，制定本《工作纪律管理制度》。
本制度适用于公司全体员工，在工作中必须严格遵守。
二、工作时间1. 本公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司制定的工作班次安排执行，员工不得私自调整工作时间。
2. 员工提前15分钟到达工作岗位，按时开始工作；下班时间不得提前离开。
三、工作纪律1. 员工在工作中应当端正态度，保持专注，严禁无故打瞌睡、玩手机、聊天等影响工作效率的行为。
2. 员工在工作中应当服从领导安排，不得擅自离岗、迟到、早退或者无故缺勤。
3. 员工应当按照公司规定的流程和程序开展工作，不得擅自变更规定流程或程序。
四、工作秩序1. 员工在工作中应当遵守办公室秩序，保持工作环境整洁，不得在办公楼内随意吸烟、乱扔垃圾等行为。
2. 员工应当爱护公司的办公设备，不得滥用或者私自擅用设备，损坏设备应当及时报修或报废。
五、工作记录1. 员工在工作中应当认真填写工作记录，如日报、周报、月报等，必须真实、准确、完整地记录工作情况。
2. 上级领导有权对员工的工作记录进行审核，如发现虚假、失实或者不完整的情况，将视情节给予相应的处罚。
六、工作纪律的处罚1. 对于违反公司的工作纪律的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于批评教育、警告、记过、降级、停职、开除等。
2. 对于严重违纪情节的员工，公司有权向有关部门报告，追究其法律责任。
七、工作纪律的奖励1. 公司将对严格遵守工作纪律的员工进行表彰和奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉证书等。
2. 公司将制定激励措施，鼓励员工规范工作纪律，共同营造良好的工作氛围。
八、附则1. 本制度最终解释权归公司所有，如有变动，以公司正式文件为准。
2. 本制度自发布之日起生效。
工作纪律制度(最新)
工作纪律制度（最新）一、总则为规范员工的工作行为，提高工作效率和质量，制定本工作纪律制度。
本制度适用于全公司所有员工，凡在公司工作的人员必须严格遵守。
二、工作时间要求1.上班时间为每周一至周五，每天8:30-17:30，中午12:00-13:00为午休时间。
如需调整工作时间，必须提前向直接上级请示并获得批准。
2.员工应按时到岗，严禁迟到、早退或擅自缺勤。
如有特殊情况需要请假，必须提前向直接上级提出申请，并按照公司规定的程序办理请假手续。
3.加班工作需经直接上级批准，并办理加班手续，加班时间不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。
加班期间需佩戴加班工牌，离开公司需办理离开手续。
三、工作纪律2.员工应主动积极完成本职工作，不得懒散怠工、推诿扯皮、消极应付。
若有工作上的问题或困难，应及时向上级请示汇报或协调解决，不得拖延工作进度。
3.员工应服从上级安排的工作任务，不得擅自与他人调换或交接工作，如确需变更工作任务，需事先征得直接上级的同意。
4.员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得擅自外泄公司的商业信息、客户隐私、产品设计等，必须妥善保管公司的商业资料和文件，不得私自带出公司。
5.员工应保持良好的职业道德，不得有酗酒、吸烟、赌博等不良习惯，不得进行违法犯罪活动或与不良人员接触，不得破坏公司的形象和信誉。
四、违纪处罚1.对于违反工作时间要求的员工，首次迟到或早退将扣除当天的一小时薪酬，累计三次将进行相应的纪律处罚。
2.对于擅自请假或擅自缺勤的员工，将按旷工处理，根据具体情况，扣发当月工资或进行其他相应的纪律处罚。
3.对于不遵守工作纪律的员工，根据具体情况进行纪律处罚，包括口头警告、书面警告、降级、停职、解雇等。
五、奖励机制公司将根据员工的工作表现和绩效，进行相应的奖励。
包括评选“优秀员工”、“员工之星”等，表彰优秀员工的工作贡献和努力，激励全体员工进一步提高工作质量和效率。
六、附则本工作纪律制度自发布之日起生效，如有需要修改或补充的地方，由公司领导小组进行审定并发布。
员工工作纪律管理制度
员工工作纪律管理制度一、目的与范围本《员工工作纪律管理制度》（以下简称“本制度”）的目的是规范和管理公司员工的工作行为，确保组织的正常运转，提高工作效率和员工的个人素质。
本制度适用于公司所有员工。
二、纪律规定1. 出勤纪律1.1 员工必须按照公司规定的工作时间出勤，不得擅自迟到、早退或旷工。
1.2 若员工因特殊原因未能准时上班，需要提前向上级领导请假，并经批准后方可缺勤。
1.3 连续三天无故缺勤或累计达到五天无故缺勤的员工，将接受相应的纪律处分。
1.4 员工应遵守公司的请假制度，提前提出请假申请并获得批准，不得擅自缺席。
2. 工作表现纪律2.1 员工应按照工作职责和任务要求，高效完成工作，不得懈怠或敷衍塞责。
2.2 员工应按照公司规定的工作流程和标准操作程序进行工作，不得擅自修改或忽略。
2.3 员工应保守公司的商业机密和客户隐私，不得泄露相关信息或利用信息谋取不正当利益。
2.4 员工应积极主动地提出工作建议和创新方案，为公司的发展贡献力量。
3. 行为规范纪律3.1 员工在公司内应保持良好的工作形象，着装整洁，不得穿着不符合公司规定的服装。
3.2 员工应遵守公司的交流和协作规范，在团队合作中积极配合，不得产生任何不良行为和言行。
3.3 员工在工作期间应禁止吸烟、喧哗和从事与工作无关的个人活动。
3.4 员工应遵守公司的办公设备和财产使用规定，妥善保管个人物品，不得私自带离或私自使用公司财产。
4. 纪律违规处分4.1 对于纪律违规的员工，公司将根据实际情况采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
4.2 公司将建立纪律违规记录，对于累积违规次数较多或性质恶劣的员工，将给予更严厉的处分。
4.3 员工对于纪律处分有异议的，可通过合适的渠道提出申诉，公司将进行适当的调查和处理。
三、奖惩制度1. 奖励1.1 公司将根据员工的出色表现和贡献，设立各类奖励机制，包括但不限于表扬信、荣誉称号、奖金、晋升等。
公司员工工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度旨在规范员工的行为，强化纪律意识，培养良好的职业素养，为公司创造良好的工作环境。
第二章工作时间与考勤第四条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应严格遵守工作时间，不得擅自离岗、串岗、私自调换工作岗位。
第六条公司实行考勤制度，员工需按时打卡，如实填写考勤记录。
第七条员工如有特殊情况需请假，应提前向直属上级请假，并经批准后方可离岗。
第八条员工请假期间，如无特殊情况，不得擅自回公司或从事与工作相关的事宜。
第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法违纪活动。
第十条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导安排，执行公司决策。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、私拿公司物品。
第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十三条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、吸烟、酗酒。
第十四条员工应保持良好的工作态度，不得在工作中发表有损公司声誉的言论。
第四章沟通与协作第十五条员工应主动与同事沟通，相互尊重，团结协作，共同完成工作任务。
第十六条员工应按时完成工作任务，不得推诿、拖延。
第十七条员工应主动向上级汇报工作进展，及时反馈工作中遇到的问题。
第十八条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第五章奖惩第十九条对遵守本制度，表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度，情节严重的员工，公司将给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第二十一条员工如有正当理由，可向上级提出申诉，公司将在规定时间内给予答复。
第六章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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员工工作纪律制度
目的
为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。
全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
适用范围
职责
为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
一、工作时间及每日工作安排
员工工作时间为:
1.1实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。
1.2每日9点前必须到达公司打卡签到。
1.3确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。
1.4每日8:50进行早会，安排当天工作。
1.5行销活动前两天人员及其他项目安排到位，前一天确定行销人员是否确定到岗，并通知各行销人员上交身份证复印件并签订行销安全协议。
1.6行销活动当天，公司管理人员到场安排管理行销人员（内容：安排各行销人员点位分配，上班及用餐时间，并告知公司奖惩制度。
）做好跟踪检查。
1.7办公室接待人员做好行销兼职报名人员登记。
1.8运用各类电脑软件，网站登平台了解各类兼职信息。
1.9公司固定每周2日外出了解各类兼职信息并对本公司进行宣传。
三、工作纪律：
1.坚决服从领导，听从领导安排。
2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7.衣着得体，干净整洁。
进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。
二、考勤
1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。
3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资50元（兼职每次扣除当日工资30％）；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资50元（兼职每次扣除当日工资50％）；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资100元（兼职人员扣除当日工资），旷工二天扣除工资300元（兼职人员扣除当月工资），旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。
员工有下列情况之一者按旷工论处：
a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。
b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。
c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；
d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；
e.逾期不归，又无正当理由者；
f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；
h. 由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；
三、请假
,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人（兼职人员须于提前一天指点部门负责人）,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.
5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.
请假审批程序及权限：
1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。
2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。
3.口头准假无效。
凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。
请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。
特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。
4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。
确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
四、出差制度
1. 出差交通工具及出差补助
1. 员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。
2．出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。
如住宿费超过标准，需经主管领导批准。
3．市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，100元/天。
打的费用一律不予报销。
凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。
4. 公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。
2 。
出差申请和报支审批程序1. 出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。
2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。
3．差旅费费报销补充规定1. 出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。
报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。
2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。
五、工作纪律的规定
员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。
非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。
坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。
上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。
爱护公司财产，不浪费公司资源。
下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。
保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。
遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。
违法者将移交法律部
门处理。
部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。
部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给予相应处罚。