2018云南地区商务专员职位薪酬报告
2018中国各省市平均工资是多少
2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。
2019黑龙江地区商务专员职位薪酬报告
商务专员 岗位薪酬调查报告
黑龙江地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
74,416 86,172 90,006 114,839 87,150
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
69,924 75,530 82,899 89,343 77,701
Joint Venture
民营企业
48,319 54,039 60,192 72,268 59,404
由亍丌同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员巟发放的薪酬，其单位货币的实际 贩买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具 体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地匙实际状 况迚行调整。这也是客观环境所决定的必然，这就是薪酬差异指数的作用所在。
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVen营企业
0
0
LocalPrivateEnterprises
国有企业
0
0
0
0
0
StateOwnedEnterprises
info@
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
电子商务专员岗位说明书
电子商务专员岗位说明书职位标题：电子商务专员职位概述：电子商务专员是公司电子商务部门的核心成员。
他们负责与客户和供应商进行电子商务交流，推动公司的在线业务发展。
作为电子商务专员，您将负责管理在线商店、处理订单、跟踪物流，并协助营销团队制定和执行电子商务推广策略。
此外，您还将与内部团队合作，在线监控销售数据，识别销售机会和市场趋势。
职责和要求：1. 管理在线商店：负责定期更新产品目录、价格和库存，并确保产品信息的准确性。
协助客户注册、下单和支付，并及时解答相关问题和查询。
2. 处理订单和物流：管理订单流程，监控交付状态，并与客户和物流供应商保持良好的沟通。
及时解决物流问题，确保订单准时到达客户手中。
3. 电子商务推广：协助营销团队制定和执行电子商务推广策略，包括社交媒体营销、电子邮件营销和在线广告。
跟踪推广效果，及时调整和优化推广计划。
4. 数据分析和报告：负责监控和分析在线销售数据，识别销售机会和市场趋势。
根据数据报告制定决策，并提供给相关团队参考。
5. 沟通和协作：与内部团队、合作伙伴和供应商保持良好的沟通，确保流程顺畅。
处理和解决客户、供应商和合作伙伴的问题和投诉。
6. 技术支持：熟悉电子商务平台和相关工具，能够解决在线商店的技术和系统问题。
提供用户培训和支持，确保用户能够充分利用相关平台。
岗位要求：1. 学历要求：本科及以上学历，电子商务、市场营销或相关专业优先考虑。
2. 技能要求：熟悉电子商务平台和相关工具，具备良好的电脑操作和网络应用能力。
掌握谷歌分析、电子邮件软件、Microsoft Office和图像编辑软件等工具。
3. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够准确和清晰地解释产品信息和业务流程。
善于与多方合作，能够有效处理问题和投诉。
4. 分析能力：具备数据分析能力和商业洞察力，能够从销售数据中发现机会和趋势。
善于思考并提出改进和优化建议。
5. 抗压能力：能够在快节奏的工作环境中保持高效并管理多个任务。
薪酬调研报告云南
薪酬调研报告云南
根据薪酬调研报告，以下是我对云南地区薪酬情况的简要总结：
一、薪酬水平
云南地区的薪酬水平相对较低。
根据报告显示，云南地区大部分企业的平均月薪在3000至5000元之间，少数企业的平均月薪可以超过5000元，但属于小部分。
相对于一线城市和发达
地区，云南地区的薪资待遇较为落后。
二、行业差异
在不同行业中，薪酬水平存在差异。
根据报告数据显示，云南地区IT、金融、制造业等行业的平均薪资相对较高，而服务业、教育、医疗卫生等行业的平均薪资相对较低。
这与行业的发展情况和企业盈利能力有一定关系。
三、地区差异
云南地区的薪酬水平在不同城市和地区之间也存在差异。
相对来说，大城市或经济发达地区的薪酬水平相对较高，而偏远地区或经济欠发达地区的薪酬水平相对较低。
这主要与地区的经济状况和企业资源分布有关。
四、薪酬福利
除了基本薪资外，云南地区的企业在薪酬福利方面也存在差异。
一些大型企业或跨国公司会提供较为完善的薪酬福利体系，如五险一金、加班补贴、年终奖金等；而一些中小型企业则可能没有完善的福利待遇，只提供基本的社会保险。
总结来说，云南地区的薪酬水平相对较低，但在不同行业和地区之间存在差异。
对于员工来说，除了薪资外，亦可考虑薪酬福利和发展前景等因素来综合评估一份工作的价值。
云南2006年工资标准表及套改表
10-4 9-4 8-3 7-3 13-6 12-6 11-5 10-5 15-7 14-7 13-6 12-6 16-7 16-8 16-8 15-8 17-7 17-8 17-8 17-9 18-7 18-8 18-8 18-9 19-7 19-8 19-8 19-9 20-8 21-9
10-1
10-2 9-2
10-3 9-3 8-2
13-1
13-2 12-2
13-3 12-3 11-2
15-1
15-2 14-2
15-3 14-3 13-2
18-1
18-2 17-2
18-3 17-3 16-2
20-1
20-2 19-2
20-3 19-3 18-2
22-1
22-2 21-2
22-3 21-3 20-2
2006年公务员级别工资套改表 2006年公务员级别工资套改表 套 改 年 限 职务 任职年 限
3年以下 4-5年 6-7年 8-9年 10-12 年 13-14 年 15-17 年 18-19 年 20-22 年 23-24 年 25-27 年 28-29 年 30-32 年 8-1 33-34 年 8-2 7-2 35-37 年 8-3 7-3 6-2 38-39 年 8-4 7-4 6-3 5-3 10-5 9-5 8-4 7-4 13-7 12-7 11-6 10-6 14-7 14-8 13-7 12-7 15-7 15-8 15-8 15-9 16-7 16-8 16-8 16-9 17-7 17-8 17-8 17-9 18-7 18-8 18-8 18-9 19-8 20-9 40-42 年 8-5 7-5 6-4 5-4 10-6 9-6 8-5 7-5 13-8 12-8 11-7 10-7 14-8 14-9 13-8 12-8 15-8 15-9 15-9 15-10 16-8 16-9 16-9 16-10 17-8 17-9 17-9 17-10 18-8 18-9 18-9 18-10 19-9 20-10 43-44 年 8-6 7-6 6-5 5-5 10-7 9-7 8-6 7-6 12-8 12-9 11-8 10-8 13-8 13-9 13-9 12-9 14-8 14-9 14-9 14-10 15-8 15-9 15-9 15-10 16-8 16-9 16-9 16-10 17-8 17-9 17-9 17-10 18-9 19-10 45-47 年 8-7 7-7 6-6 5-6 10-8 9-8 8-7 7-7 12-9 12-10 11-9 10-9 13-9 13-10 13-10 12-10 14-9 14-10 14-10 14-11 —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 48年以 上 8-8 7-8 6-7 5-7 10-9 9-9 8-8 7-8 11-9 11-10 11-10 10-10 12-9 12-10 12-10 12-11 —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— ——
全国各省平均工资
全国各省平均⼯资
在我国平均⼯资是每年都会进⾏统计的，并且不同的地区是单独进⾏统计的，那么全国各地2018年的时候各省的平均⼯资是多少呢？平均⼯资是怎样进⾏计算的？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、全国各省平均⼯资2018
天津市：5729
河北省：4511
⼭西省：3299
辽宁省：4654
吉林省：4930
⿊龙江省：4981
上海市：8664
江苏省：4862
浙江省：5306
安徽省：4294
福建省：4664
江西省：3787
⼭东省：4880
河南省：4382
湖北省：4486
湖南省：4025
⼴东省：4670
重庆市：6181
四川省：5150
贵州省：4041
云南省：4962
陕西省：5034
⽢肃省：5312
青海省：5290
⼆、个⼈平均⼯资怎么计算
职⼯上年度⽉平均⼯资为职⼯上年度⼯资总额的⽉平均数。
职⼯⼯资统计⼝径应严格按照1990年1⽉1⽇国家统计局发布的《关于⼯资总额组成的规定》计算，⼯资总额由计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独⽣⼦⼥补贴除外)、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资等六个部分组成。
职⼯上年度⽉平均⼯资⽆法计算的，以全市职⼯上年度⽉平均⼯资为缴费基数。
根据以上内容的相关的回答可以得出，全国各地的平均⼯资是不⼀样的，可以看⼀下上⾯的⼯资标准，如果想要计算平均⼯资的话，那么需要了解到每⼀个⽉的⼯资，以此来进⾏计算，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
云南省历年最低工资标准(更新至2018)
15
1500
14
1350
13
2015/9/1
1570
14
1400
13
1180
12
2014/5/1
1420
12
1270
11
1070
10
2013/5/1
1265
11
1130
10
955
9
2012/5/1
1100
10
980
9
830
8
2011/9/1
950
9
845
8
720
7
2010/7/1
830
8
740
昆明市所辖各县及呈贡区、东川区；各州、市政府所在地的市（县、
区）及玉龙县；其他设市城市。
其他各县
7
630
6
2008/1/1
680
610
520
2006/7/1
540
480
420
2004/10/1
470
405
350
2002/7/1
360
310
270
1999/7/1
300
260
220
1996/7/1
230
200
170
1995/1/1
185
160
135
适用地区
昆明市五华区、盘龙区、
西山区、官渡区和安宁市。
云南省历年最低工资标准
调整时间
一类地区
二类地区
三类地区备注月源自小时月小时月
小时
适用地区
昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区和安宁市。
昆明市所辖各县及呈贡区、东川区；各州、市政府所在地的市（县、区）及玉龙县；其他设市城市。
商务助理专员岗位职责职位要求
商务助理专员岗位职责职位要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!商务助理专员岗位职责职位要求第1篇商务助理专员岗位职责职位要求职责描述：岗位职责：1、负责组织公司项目的投标工作，负责商务文件的编制工作及投标工作。
2021年秦皇岛地区外贸专员岗位薪酬水平报告-最新数据
常用岗位薪酬水平指导
大数据系统每年进行的薪酬分析积累了大量薪酬数据。目前涉及200个行业；180多 个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
可靠的参考依据。本报告中将为大家展示全国各地区调研的838个常用岗位薪酬水平之一。
▇其他岗位薪酬水平涉及职业方向如下
EH
安健环部门
PO
促销部门
起始页码
第10页 第29页 第56页 第79页 第88页 第122页 第141页 第161页 第231页 第239页 第243页 第262页 第298页 第302页 第311页 第324页 第331页 第381页 第389页 第407页 第420页 第440页 第443页
职业代码
起始页码
第448页 第460页 第471页 第483页 第541页 第563页 第577页 第595页 第612页 第616页 第633页 第656页 第667页 第696页 第716页 第735页 第745页 第756页 第780页 第792页 第795页 第802页 第810页
001
P50 130,338 127,926 87,495 109,438
P75 148,292 130,941 103,169 121,184
P90 183,256 143,430 108,590 135,879
Median 138,279 119,595 94,635 111,012
548
全国各地区常用岗位薪酬水平介绍
职业方向
BD
SP
商超超市
BK
银行金融
TD
外贸进出口
WB
网络技术
ED
编辑发行
2018上海地区分行行长职位薪酬报告
上海地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
调查流程Biblioteka 发起调查评估匹配收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
商务专员 岗位薪酬调查报告
云南地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
info@
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。