中华人民共和国劳动法培训课件
《中华人民共和国劳动法》培训课件
劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条集体合同的内容和签订程序
• 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利等事项，签订集体合同。集体合同草 案应当提交职工代表大会或者全体职工集 体讨论通过。
• 集体合同由工会代表职工与企业签订；没 有建立工会的企业，由职工推举的代表与 企业签订。
协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限
• 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定 期限和以完成一定的工作为期限。
• 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以 上，当事人双方同意延续劳动合同的，如 果劳动者提出订立无固定期限劳动合同， 应当订立无固定期限劳动合同。
第二十一条劳动合同的试用期限条款
• 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不 得超过6个月。
第二章 促进就业
• 第十条国家促进就业政策 • 国家通过促进经济和社会发展创造就业条
件，扩大机会。 • 国家鼓励企业、企业组织、社会团体在法
律、行政法规规定的范围内兴办产业或者 拓展经营，增加就业。 • 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事 个体经营实现就业。
第十一条地方政府促进就业措施
• 地方各级人民政府应当采取措施，发展多 种类型的介绍机构，提供就业服务。
• 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人 的就业，法律、法规有特别规定的，从其 规定。
2024版年度劳动法知识培训ppt全新
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工资构成及支付方式规定
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工资构成
基本工资、绩效工资、津 贴补贴、奖金等。
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支付方式
货币支付、银行转账等， 需按时足额支付，不得拖 欠或克扣。
工资调整
根据经济发展、物价变动 等因素适时调整工资水平。
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加班工资计算方法及标准
加班工资计算方法
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CHAPTER 05
劳动争议预防与处理策略分 享
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劳动争议类型识别及风险评估
工作时间与休息休假争议
薪酬福利争议
涉及工资、奖金、加班费等支付 问题，以及福利待遇的享受。
关于工时制度、加班安排、休假 规定等方面的分歧。
社会保险与福利争议
涉及养老、医疗、工伤、失业等 社会保险的缴纳和待遇享受。
2024劳动法知识培训 ppt全新
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contents
目录
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• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行要点 • 工资福利与休息休假权益保障 • 社会保险与住房公积金政策解读 • 劳动争议预防与处理策略分享 • 安全生产与劳动保护责任落实
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CHAPTER 01
劳动法基本概念与原则
按照国家规定，根据加班 时间和工资基数计算。
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加班工资标准
平时加班、休息日加班、 法定节假日加班分别按照 不同比例支付加班工资。
加班工资争议处理
如发生加班工资争议，可 通过劳动争议调解、仲裁 等途径解决。
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休息休假制度安排
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工作时间和休息休假时间
劳动法 PPT课件
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
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《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
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• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
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劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
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劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
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6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
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第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
劳动法培训教材(31张)PPT
– 劳动者违反服务期约定 – 竞业限制条款
• 违反规章制度的罚金条款无效
劳动合同的效力问题
• 以下劳动合同无效或者部分无效
– 违反法律、行政法规的强制性规定 – 以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在
违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 – 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
解除方式
适用情形
提前三十日向 1.依照企业破产法规定进行重整
工会或者全体 2.生产经营发生严重困难
职工说明情况 并听取意见
3.企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，
+
仍需裁减人员
向劳动行政部 4.其他因劳动合同订立时所依据的
门报告裁减人 客观经济情况发生重大变化，致使
员方案
劳动合同无法履行
面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不
月工资
能从事由用人单位另行安排的工作
+
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者
经济补偿金 调整工作岗位，仍不能胜任工作
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发
生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变
更劳动合同内容达成协议
单位解除（续二）
经济补偿金 单位方存在过错且情势危急： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动 2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全
劳动者解除（续）
解除方式 适用情形
事先通知 +
经济补偿金
单位方存在过错：
1.未按合同约定提供劳动保护或者劳 动条件
2.未及时足额支付劳动报酬 3.未依法缴纳社会保险费 4.规章制度违法且损害劳动者权益 5.使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危 致使劳动合同无效
2024年劳动法培训课件
劳动法培训课件一、引言劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称，是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律体系。
为了提高劳动者对劳动法的认识和了解，提高用人单位的法律意识，加强劳动关系的和谐稳定，特制定本培训课件。
二、劳动法的基本原则1.平等原则：劳动者和用人单位在劳动关系中享有平等的法律地位，双方应当平等地参与劳动关系的建立、运行和终止。
2.自愿原则：劳动关系的建立、运行和终止应当基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方接受或者解除劳动关系。
3.公平原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终止过程中应当公平对待，不得有歧视行为。
4.诚信原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终止过程中应当遵循诚信原则，遵守法律法规和合同约定。
三、劳动关系的建立1.招聘：用人单位应当依法进行招聘，不得有歧视行为，应当公开、公平、公正地选拔劳动者。
2.面试：用人单位在面试过程中应当尊重劳动者的权益，不得侵犯劳动者的隐私和个人信息。
3.签订劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、劳动合同的履行1.工作时间和休息休假：用人单位应当按照国家规定的工作时间和休息休假制度安排劳动者的工作，保障劳动者的休息权益。
2.工资支付：用人单位应当按照国家规定的工资支付制度及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣工资。
3.劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
4.社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益。
五、劳动关系的终止1.劳动合同的解除：用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同，但应当遵守法律法规和合同约定。
2.经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，应当按照国家规定支付经济补偿。
3.离职手续：劳动者离职时，用人单位应当依法办理离职手续，支付劳动者的工资和补偿。
六、劳动争议的处理1.协商解决：劳动争议发生后，双方可以通过协商解决争议。
完整版劳动法课件ppt全文免费
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动法课件(完整版)
近代劳动法
随着资本主义的发展，劳 动法逐渐从民法中分离出 来，形成独立的法律部门 。
现代劳动法
现代劳动法在保障劳动者 权益、促进劳动关系的和 谐稳定方面发挥着越来越 重要的作用。
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劳动法的基本原则
保护劳动者合法权益原则
平等就业和选择职业原则
劳动法以保护劳动者的合法权益为首要任 务，确保劳动者在劳动过程中的各项权益 得到保障。
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职业病防治与工伤保险制度
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用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供个人使 用的职业病防护用品。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工 作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗 设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
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02
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病 病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职 业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告 。
03
用人单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险制度是国 家通过立法强制实施的一项社会保障制度，旨在保障劳动 者在工作中遭受事故伤害和患职业病时获得医疗救治、经 济补偿和职业康复的权利。
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06
劳动争议处理与法律责任
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劳动争议处理机制及程序
劳动争议调解
企业内部调解、基层调解 组织调解、在乡镇、街道 设立的具有劳动争议调解 职能的组织调解。
其他休假
如探亲假、婚丧假、产假等。
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工资制度及支付保障
工资制度
最低工资保障
工资支付周期
工资支付保障
包括基本工资、绩效工 资、奖金、津贴和补贴 等。
《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
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THANKS
06
劳动争议处理途径和程序 介绍
协商、调解、仲裁和诉讼程序
协商
调解
劳动者与用人单位在争议发生后，首先应 当进行பைடு நூலகம்商，以达成和解协议。
协商不成的，可以向调解组织申请调解， 调解组织应当在规定时间内进行调解，并 制作调解协议书。
仲裁
诉讼
调解不成的或者达成调解协议后不履行的 ，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决具有法律效力。
计算方式
社会保险费按照规定的缴费基数和缴费比例计算。缴费基数根据当地政策规定 执行，一般按照职工上年度月平均工资确定。
福利待遇政策介绍
01 养老保险待遇
02 医疗保险待遇
03 工伤保险待遇
04 失业保险待遇
05 生育保险待遇
达到法定退休年龄时累计 缴费满十五年的，按月领 取基本养老金。基本养老 金根据个人缴费年限、缴 费水平、当地平均工资等 因素确定。
基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配 置原则。
权益保障
平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动 安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。
02
劳动合同制度解析
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
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中华人民共和国劳动法培训课件
劳动法是中华人民共和国保障劳动者权益的重要法律法规。
为了更好地了解和应用劳动法，提升劳动者的权益保护意识，劳动法培训课件应具备以下内容：
1. 劳动法基本概念和法律体系：介绍劳动法的定义、目的和意义，以及劳动法所属的法律体系和相关法律法规。
2. 劳动者权益保护：详细讲解劳动者享有的基本权益，包括工资支付、工作时间和休假、工作条件和环境、劳动合同、社会保险和福利等方面的保障。
3. 劳动关系的建立和解除：介绍劳动关系的建立与解除的法定程序和要求，包括招聘、劳动合同的签订、试用期的规定、劳动关系的解除和解雇等内容。
4. 劳动争议解决机制：阐述劳动争议的产生原因和类型，以及劳动争议解决的途径和程序，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等方法。
5. 企业员工福利制度：介绍企业应该提供的员工福利制度，包括法定福利和额外福利，如带薪年假、生育津贴、工伤保险和医疗保险等。
6. 劳动法的违法与处罚：列举劳动法常见的违法行为，包括拖欠工资、超时工作、不签劳动合同等，以及违法行为的法律后果和相应的处罚措施。
7. 劳动法宣传和教育：强调劳动法宣传和教育的重要性，提供相关的学习资源和培训机构，鼓励员工积极了解劳动法并主动维护自己的合法权益。
通过劳动法培训课件的学习，劳动者可以更好地了解自己的权益，并掌握相应的维权途径。
同时，企业也能够加强劳动法遵守意识，促进和谐劳动关系的建立和发展。
劳动法培训课件的编写与教育的效果直接相关，应当注重内容的准确性和易理解性，以便广大劳动者能够轻松理解和运用劳动法的相关知识。