干部目标管理考核办法

干部目标管理考核办法
干部目标管理考核办法
干部目标管理考核办法为了加强制度化管理，充分调动干部的工作积极性，提高党政机关工作效率，完善公平、公正的科学评价体系，根据国家公务员管理有关规定，结合我镇实际，特制定本办法。

一、目标管理考核的原则：
科学管理、符合实际、奖勤罚懒、奖优罚劣、依岗定责、动态考核、量化考核与综合考核相结合
二、考核的对象：
党政机关全体干部职工
三、考核的内容：
出勤、中心工作、业务工作情况、目标达成综合能力四、考核办法及标准考核采用百分制计算，出勤情况占20分，中心工作情况占20分、业务工作情况占20分，目标达成综合能力占40分。

每项考核内容先根据实际情况赋于相应的分值，最后按所占比例折算最后分值，将这些分值累加即为个人考核结果。

（一）出勤情况的考核：
由党政办具体负责。

严格按照党政机关工作人员上班工作制度对全体干部的出勤情况进行记录，具体包括上班签到情况、开会到位情况、临时工作安排到位情况、请假情况、值班情况等。

考核标准以百分制计算。

有下列情形者扣分：
1、上班不按时签到的每次扣1分；
2、开会迟到3分钟的一次扣2分，迟到5一10分钟的一次扣5分，迟到10分钟以上的一次扣10分；
3、开会缺席的一次扣20分；
4、临时工作安排找不到人的一次扣10分；
5、因事请假的每天扣2分；
6、不按规定到位值班的一次扣3分；有下列情形者加分：
1、镇党委、政府组织部分干部完成重大临时任务的视具体工作量大小一人一次加5 10分；
2、镇党委、政府因工作需要组织部分干部加班工作的视具体工作量大小一人一次加5 10分。

（二）中心工作考核：
是指党委、政府在当前和今后一段时间的中心任务，根据上级的工作部署，任务目标明确，有完成时间要求的。

此项考核以所挂村为单位，对党委政府部署的每项工作任务完成情况进行考核，要求各挂村工作队就任务分解落实到人，如不分解则该项工作考核取平均分，具体的每项工作的考核标准由各分管领导拟出并报主要领导审定，除尘滤布年终统一折算。

（三）业务工作考核：
主要是对政府各站所工作完成情况进行考核，采用百分制计算。

有下列情形的扣分：
1、因工作不到位，受到上级部门批评的一次扣5分；
2、工作作风不扎实，有群众举报并经核实的一次扣10分；
3、上级检查工作时不过关的，一次扣10分；有下列情形的加分：
1、年度内获得县级表彰的一次加15分；
2、年度内获得市级以上（含市级）表彰的一次加20分；
（四）目标达成综合能力考核：
采用干部互评的方式进行考核，压滤机滤布厂家年底前，党委政府组织干部召开评议大会，下发《干部综合能力考核表》，每人对照表内各项内容分别给其他干部打分，最后由镇考核领导小组按照去掉两个最高分和两个最低分后累加得出每人的评定结果。

五、奖惩办法：
本考核结果与干部个人年终福利挂钩，按考核结果从高到低定出若干档次。

镇班子分管领导的考核基础分取所分管的部门、挂村干部的平均值。

六、考核组织和程序成立镇目标考核领导小组，由书记、镇长任组长，分管党务副书记、组织委员副组长，成员由党政办组成，负责对目标管理考核工作的监督、指导。

执行时间200x年内
附送：
干部科学发展观体会
干部科学发展观体会
干部科学发展观体会在部里开展深入学习实践科学发展观活动的第一阶段，通过参加部里的动员以及局里进行的深入再动员，听了陈部长的动员讲话和局领导再动员后，认真学习了《党的十七大报告》、《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》等材料，通过学习讨论使自己有了更加深刻的认识。

一、对学习实践科学发展观的意义有了进一步的认识科学发展观是党着眼于新世纪新阶段党和人民事业发展全局提出的重大战略思想，是发展中国特色社会主义事业的强大理论武器，对于提高自身工作能力，压滤机滤布厂家产生了很大影响。

因此学习实践科学发展观是切实抓好发展这个党执政兴国第一要务的需要，是见行以人为本，构建和谐社会的需要，是坚持协调可持续发展文明发展的需要，是加强党的建设保持共产党员先进性的需要，也是促进商务事业又好又快发展的需要。

二、对科学发展观深刻内涵和基本要求有了进一步认识坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，从人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。

全面发展，就是要以经济建设为中心，全面推进经济、政治、文化建设，实现经济发展和社会全面进步。

协调发展，就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调，推进经济、政治、文化建设的各个环节、各个方面相协调。

可持续发展，就是要促进人与自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代地永续发展。

三、对树立和落实科学发展观要注意把握好的问题有了进一步认识
1、树立和落实科学发展观，必须始终坚持以经济建设为中心，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

2、树立和落实科学发展观，必须在经济发展的基础上，推动社会全面进步和人的全面发展，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展。

3、树立和落实科学发展观，必须着力提高经济增长的质量和效益，努力实现速度和结构、质量、效益相统一，经济发展和人口、资源、环境相协调，不断保护和增强发展的可持续性。

4、树立和落实科学发展观，必须坚持理论和实际相结合，因地制宜地把科学发展观的要求贯穿于各方面的工作。

作为一名老干部工作者，就要把学到理论，正确运用到老干部工作中，以提高老干部工作的能力。

四、对如何坚持用科学发展观来指导本职工作有了进一步的认识作为一名从事老干部工作的党员，通过学习认识到老干部工作要落实科学发展观，除尘滤布就是要树立为老干部服务的思想，不断按照党的要求，结合老干部工作的特点进行深入的研究，做好老干部工作。

1、要坚持以人为本，全面做好老干部工作。

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确提出了要全面做好离退休干部工作，这充分体现了党和国家对老干部工作的重视，又对老干部工作者提出了新的要求。

我认为要做好老干部工作，首要的问题是要解决以人为本的问题，坚持以人为本，是做好老干部工作的核心内容；要做到以人为本，就首先要了解老同志在想什么，需要什么，这样才能有针对性地做好老干部的服务管理工作。

其次，要掌握我们党的老干部工作政策，用党的政策指导做好老干部工作，这样才能把党的温暖及时送到老干部心里。

2、树立和落实科学发展观，就必须树立一切为老同志服务的思想。

首先要提高自身的素质，
一是要有政策观念，
二是有服务的水平，
三是要端正服务态度，
四是工作要有开拓创新的精神。

这样才能全面提高服务的质量，让每一个老同志感受到党的关怀和温暖。

3、用科学发展观指导老年教育工作。

老年大学作为老年工作中重要的部门，作为老年大学的工作人员，牢固树立科学发展观，就是要使大学所开设的课程、举办的活动，既要符合老干部的特点，又要符合当代社会发展的要求，就要紧跟形势，把大学办成老有所教的场所、老有所学的场所、老有所乐的场所，老有所为的平台，发挥余热服务社会的平台，愉悦身心的精神家园。

努力把老年大学办成让老干部满意的精神家园，让党放心的文化政治阵地。