海归变“海待” 留学生归国就业没那么难
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【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。
今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。
海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。
有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。
然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。
留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌”“我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。
”张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。
张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。
余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。
他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。
不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。
留学生薪酬与“土龟”看齐大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。
朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。
海归留学生找工作
海归留学生找工作海归留学生是指在国外留学并取得学位后回国的学生。
他们通常具有丰富的国际视野和一定的国际工作经验，是国内企业非常看重的人才。
然而，回国找工作对海归留学生来说并不容易，他们需要面对种种挑战和困难。
本文将从几个方面为海归留学生找工作提供一些建议。
首先，海归留学生需要充分了解国内的就业形势和市场需求。
他们可以通过关注国内的就业政策、行业动态和用人需求来了解国内的就业形势。
此外，他们还可以通过参加招聘会、求职讲座等活动来深入了解国内企业的用人需求，从而有针对性地进行求职准备。
其次，海归留学生需要对自己进行全面的职业规划和定位。
他们可以通过分析自己的专业背景、个人能力和职业兴趣来确定自己的职业定位，并制定相应的求职策略。
在制定求职策略时，海归留学生可以结合自己的优势和劣势，选择适合自己的求职渠道和方式，提高求职成功的几率。
此外，海归留学生还需要提升自己的就业竞争力。
他们可以通过参加职业培训、获取职业资格证书、参与社会实践等方式来提升自己的就业竞争力。
此外，海归留学生还可以通过提高自己的语言能力、沟通能力和团队合作能力来增强自己的综合素质，从而更好地适应国内的工作环境。
最后，海归留学生需要加强与国内企业的沟通和交流。
他们可以通过建立个人职业网站、参与行业论坛、加入专业社交平台等方式来扩大自己的人脉资源，与国内企业建立联系和沟通。
此外，海归留学生还可以通过参加企业实习、项目合作等方式来积累国内工作经验，增加自己的就业机会。
综上所述，海归留学生在回国找工作时需要充分了解国内的就业形势和市场需求，进行全面的职业规划和定位，提升自己的就业竞争力，加强与国内企业的沟通和交流。
希望以上建议对海归留学生找工作有所帮助，祝愿他们早日找到满意的工作岗位。
80后海归求职难,巨资留洋变海待
上世纪80年代曾经掀起过一股移民海外潮，而现在因为国内就业形势日趋严峻，一些有条件的家庭纷纷将孩子送往海外留学，希望孩子学成归国后能够找到一份不错的工作。
但是，盲目的留学潮背后却让不少“海归”变成了“海待”。
有数据显示，目前，浙江省留学回国人员数量已上万，且每年仍以2000多人的速度在递增。
而随着海归人数的增多，含金量的下跌，招聘市场日趋理性，海归的光环在慢慢消失，据调查，有逾35%海归就业难，40％“海归”感觉自己的职业方向出错。
近年来，我们也发现到机构来咨询的海归人数是越来越多，很大一部分海归都存在职业定位的问题。
花费巨资留洋，回国却待业Glen是湖州人，家境算是不错，因为高考成绩不是很理想，所以高中毕业后就直接被家里安排去澳大利亚留学。
年前学成回国后因为没有找到合适的工作，所以就先待在家里。
但是，过个年都已经26岁了，总不能读完书回来一辈子呆在家里吧，他很烦恼，家长也觉得很苦闷。
其实，不是Glen不愿意出去工作，只是他找的一些工作都觉得不合适。
Glen在国外读的是经济学专业，回国后找过银行工作，但是门槛偏高，最终没有进去。
也找过外贸工作，但是一千多块钱的底薪让他望而却步。
还找过一些管理方面和经济分析方面的工作，但是简历投出去一点反馈都没有。
回国到现在也几个月了，Glen不知道自己该怎么办，偶然间在网上看到我们机构，赶紧联系了我们进行预约。
“海归”为何会沦为“海待”？80后海归回国为何待业？造成这种现状的原因，独之秀职业顾问认为：一方面是因为部分学生盲目跟风留学，不做国内职场需求和专业考察，随便选择一个专业，等学成归国，这个专业人才早已爆满过剩，或者这个专业所对口的工作在国外是热门，国内却没有很大的需求。
另一方面，一些家长学生只管出国拿文凭，没有意识去做一些就业竞争力的积累，回国后就很难进入好的平台。
随着出国留学门槛的一降再降，“海归”的含金量随之缩水，而从2003年开始，国内每年都要产出大量待就业大学生，加之80后“海归”回流，国内企业对海归的态度由以前的追捧，日渐转变为理性。
“海归”成“海待”三大成因
“海归”成“海待”三大成因
1、海归学生好高骛远
很多留学归来的学生在选择工作上存在好高骛远的情况，非500强企业不去，非高薪职位不求，结果导致了海归就业高不成低不就的局面。
2、所学专业无用武之地
有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到将来的就业问题，只是凭着一时兴趣来决定，结果导致所学专业在国内用不上，空有满腹经纶却无用武之地。
3、空有理论知识而无实践经验
现在很多出国留学的学生缺乏工作经验，而公司出于节约成本的考虑，更愿意招收拥有一定工作经验的应聘者。
“海归”的误区
宁可找不到工作，也要留在大城市
从市场上频繁出现的海归待业现象不难看出，一方面企业缺人才，一方面留学生就业难，归根结底，很多原因是由环境和海归个人造成的。
主要是制度导致的流向问题。
有能力的人都想去大城市，谋求更好的发展，致使大城市回国的人才过剩，但这是一个很难改变的情况。
很多中部地区、西部
地区和内地城市更急需各类人才，却无人愿应。
这说明人才就业和社会的其他方面都有关系，和国家各地区的发展不平衡有关系，和人事制度、户籍制度都有关系，人才不便于流动，迫使留学生在择业时选择大城市和沿海城市。
牵扯到工资待遇、子女教育等问题，有的宁可专业不对口、学非所用，也要留在大城市。
海归好找工作吗
海归好找工作吗海归，指的是留学归国的人员，他们在国外接受了良好的教育和培训，拥有丰富的国际视野和跨文化交流能力。
因此，海归在回国寻找工作时，往往备受瞩目，被认为是高素质的人才。
那么，海归真的好找工作吗？这个问题并不容易简单回答。
首先，海归的优势在哪里？海归在国外接受的教育和培训使其具有较高的专业素养和语言能力。
他们对国外的先进科技和管理理念有着深刻的理解和体验，能够为国内企业带来新的思路和方法。
此外，海归还具有跨文化交流能力和国际视野，能够更好地适应全球化竞争的环境。
这些优势使得海归在求职过程中往往能够脱颖而出，受到用人单位的青睐。
然而，海归在回国就业也面临着一些挑战。
首先，国内对海归的认可度并不是十分高。
一些用人单位可能认为海归虽然具有国外的学历和经验，但缺乏国内的实际工作经验和市场了解，对国内的情况不够了解，因此在实际工作中可能存在适应问题。
此外，一些用人单位还存在对海归薪资要求高、心态不够踏实等偏见，导致海归在求职过程中遇到一定的阻力。
那么，海归如何能够更好地找到工作？首先，海归自身需要不断提升自己的国内市场了解和适应能力，了解国内的行业发展趋势和用人单位的需求，尽快融入国内的工作环境。
其次，海归可以通过一些渠道，如专业的求职网站、校园招聘会等，寻找适合自己的岗位。
同时，海归也可以通过自己的人际关系和社交渠道，扩大自己的就业机会。
最重要的是，海归需要保持乐观的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质，相信自己能够找到一份满意的工作。
综上所述，海归在找工作的过程中既有优势也有挑战，关键在于海归自身的努力和适应能力。
只有不断提升自己的能力，增强国内市场了解和适应能力，才能更好地融入国内的工作环境，实现自己的职业发展目标。
因此，海归并不是说一定好找工作，而是需要海归自己不断努力，才能在国内找到满意的工作。
留学回来好找工作吗 多数海归回国待遇月薪不过万
留学回来好找工作吗多数海归回国待遇月薪不过万据调查显示，我国留学低龄化趋势明显，但留学的高投入，并没有换来就业的“高产出”，多数归国留学生就业后月薪未超万元，本科学历的留学生月薪低于5000 元，与一直在国内求学、就业的学生相比，没有明显优势。
出国留学年龄越来越低。
2013年我国留学回国就业人员达35.35 万人，其中95%的“海归”年龄在22岁至34岁之间。
获得学士学位的留学生平均年龄为25.53 岁、硕士为26.63 岁、博士为34.73 岁。
63%的留学生具有硕士学位，30%为学士学位，具有博士学位的人数仅占6%。
此外，在留学回国就业人员中，本科毕业即出国留学的比例最大，占到47.31%，其次是高中毕业出国，占到33.38%。
教育部留学服务中心主任孙建明坦言，现在孩子出国留学的年龄越来越小，初中生出国读书已经十分普遍，未来低龄化趋势还可能加剧。
归国留学生最爱北上广深。
受国内人才市场需求及其变化，以及国家的人才政策，特别是吸引海外高层次人才的具体优惠政策和项目影响，改革开放至2013 年年底，我国各类出国留学人员总数达305.86 万人，学成回国人员总数达144.42 万。
有72.38%的留学人员有选择回国发展的意愿。
有关部门预测，未来一段时间，我国出国留学和学成回国的留学人员总数将持续增长。
调查显示，57.94%的受访归国留学生期望在北京、上海、广州和深圳等大城市工作。
最青睐的行业为金融业，其次是教育、信息和软件服务等行业。
留学生们更期望到国企和外企工作，其次才是民企、高校和研究机构。
本科月薪不超5000元。
调查显示，博士和硕士留学回国人员，月薪主要在5000元至10000 元，本科和专科毕业的留学回国人员月薪大多在5000元以下。
这与国内高校毕业生就业后的月薪相比，没有明显优势。
在澳大利亚留学的小章顺利获得博士学位，并进入某韩企工作，但他有些郁闷，四年留学生活学费不菲，但自己的薪水并没有比一直在国内求学的同事高。
为什么求职难海归变海待
为什么求职难海归变海待为什么求职难海归变海待以前出国留学不容易,大部分出国留学者都极为优秀,加上当时国内高等教育与国外尚有较大差距,海归人员与人才也就画上了等号。
因此我在2004年年底回国后到母校工作,对于海归求职的尴尬处境没有切身的体会。
只是从媒体报道和人际传播对海归的调侃中隐隐感到海归已经不那么受欢迎了,甚至出现了“海归——皇帝的女儿也愁嫁”、“海归月薪跌破3000元”等社会现象。
我认为,现在的海归未必就是人才,有的海归在国外几年连语言关都没过,有的只是所谓的学位“速成生”等他们享有“海归”之名却无“海归”之实。
把这些人同真正的“海归”相提并论实在是一个错误。
另外,很多海归的学问不符合中国的实际,不受欢迎也在情理之中。
随着国内高等教育的进步,很多大学和科研机构都培养了大量优秀学生,这也使得海归价值受到挑战。
然而,这两年,除了海归求职难,“土鳖”们也是择业无门。
那么,中国人才是不是真的过剩了? 我想,如果中国对人才的需求绝对过剩,未尝不是好事。
在德国求学的时候,我发现即使清洁工人,或者物业管理人员,不少是大学毕业生。
毕业即失业者比比皆是,这也导致很多大学生拖延毕业时间,呆在学校里不走。
国民整体受教育的高水平造就了德国产品的竞争力。
但是,已经有统计数字证明,中国与德国情况不同,中国人才并没有“过剩”。
中国现在具有大学程度学历(指大专及以上)的人口约占总人口的比例为5%,占居住在城镇的人口的比例为12%。
而美国、日本、加拿大等国本科大学生以上的人口占总人口的比例均超过20%,其从业人员普遍达到了大学本科以上文化水平。
显然,中国的人才过剩是结构性过剩。
广大的农村和中西部地区对人才充满了渴望。
此外农村和中西部地区也更加需要人才,因为人民币汇率的调整,产业结构的升级换代,“中国制造”要保持竞争力也需要高素质的工人。
既然中国人才是结构性过剩,我们就应该反思关于海归的舆论导向。
1992年邓小平视察南方谈话之后,成千上万的留学归国人员,创办了一大批新兴企业,引进了先进的技术和管理;在科技领域,开辟了一大批新学科,取得了一系列国际水平的科技成果。
【海归研究生找工作】莫让海归变海待,低龄留学归国就业不易
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归研究生找工作】莫让海归变海待，低龄留学归国就业不易“目前的状况与当初出去留学时的想法差异甚远，还以为留学归来后，能轻松找份好工作。
”从澳大利亚昆士兰理工大学计算机专业毕业的小张，回国一年时间，一直处于郁闷状态。
他目前还没找到理想工作。
不少留学生跟小张一样，有的是高中毕业出国留学，有的是大专、高职毕业后出国，也就是所谓的低龄留学生。
他们纷纷抱怨，回国找工作不如国内学生机会多。
世界HR实验室随机抽取的1500多个“海归”样本的调查报告显示：35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。
在犹豫、徘徊中，有的“海归”沦为了“海待”。
经验成为留学生回国求职“拦路虎”。
与有工作经验的“海归”走俏现象相比，不少留学生被卡在了“经验”这一门槛上，尤其是高中刚刚毕业就到国外求学的低龄留学生而言，这一现象格外明显。
然而，面对就业压力大的情况，不少小留学生定位都偏高。
他们总以为留洋了，就有更好的职务和职位。
记者采访中了解到，一些“海归”能力不佳，在待遇上却互相攀比，经常狮子大开口，使得本来需要“海归”的企业望而却步;有的“海归”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企业担心“招来女婿气走儿”，在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时，一般也会选择放弃“海归”。
现在，很多企业招聘人才也日趋务实，不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以适合职位为主。
如何使海归不变“海待”，低龄留学生不仅需要结合自己语言的优势，找准定位，更需要做好职业规划。
世业博为咨询服务公司有关专家提醒，合理的职业规划，对低龄留学生就业很重要。
为了在今后的职业生涯中走得更远，在求职前，留学生要深入了解想从事的行业，选择职业的最佳切入点，这样才会在发展中少走弯路。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
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海归变“海待” 留学生归国就业没那么难随着7月的到来，许多留学生迎来了海外生活的终结，越来越多的人选择归国大展身手，但缺少国内工作经验、信息不对称和思维、文化差异，成了许多海归在就业过程中的弱点。
不过，美国哈佛大学肯尼迪学院高级研究员王辉耀告诉记者，虽然留学人才的确不像过去那么吃香，海归变“海待”的现象也的确存在，但并不多。
总体而言，海归仍然是个优秀的群体。
留学生就业难的问题不突出
不久前，在英国留学4年的肖同学在北京一家大型会计师事务所找到了一席之地。
尽管3个月的求职过程有些煎熬，但这份让他还算满意的工作是不错的回报。
从一开始，本科学财会、研究生学管理的肖同学，给自己定下的求职目标就颇为脚踏实地。
他希望进入央企、国企、外企或大型民营企业工作，对职位没有明确要求，预期薪酬为每月5000元左右。
与很多同等学历的国内毕业生相比，肖同学觉得自己的优势主要在于，国外教育培养出来的批判性思维、独立研究能力、团队合作能力和高于平均的英文水
平，缺乏实习经验和国内证书则是相对劣势。
事实证明，这位资深海归要找到理想的“饭碗”，并非那么容易。
“求职过程中感觉竞争压力很大，特别是在北京。
有的工作面试感觉很好，最后却音讯全无。
”肖同学告诉记者，这让他稍微有点挫败感，只好通过看书、打球或出去溜达调整自己的情绪。
在英国读了一年硕士回国后，小严的求职方向跟过去没有什么不同。
父母希望她找一份清闲、稳定的工作，实现相夫教子的生活状态。
她自己也不愿在压力太大的工作环境中，“整天勾心斗角或拼命加班”。
经过一番尝试，在文科方面特长明显的小严如愿以偿地考上了国家公务员。
她说在国外的经历让自己眼界更宽，在面试中表现得更加从容。
26岁的崔小姐高中毕业后就被家长送到国外读书，从学语言、本科一路读到硕士，习惯了国外的生活方式和文化环境。
凭借流利的英语和不错的法语、日语，崔小姐毫不费力地在一家国企的海外事业部找到了工作，有项目时昼夜颠倒地与外方沟通或出差，一有假期就独自来场“说走就走的旅行”，也过得乐在其中。
当局外人为随处可见的“海归变海待”、“海归求职难”说法恐慌不已时，许多归国留学生或顺利或曲折地找到了各自心仪的工作。
在他们看来，海归的标签就算没有给自己增加太多光环，也绝对称不上负累。
近日，由新东方前途出国发布的《2015中国留学白皮书》显示，86%的海归能在6个月内找到工作，多数海归并没有变成“海待”或“海剩”，留学生就业难的问题其实并不突出。
过半海归就职于民营企业
“很多用人单位有一个误区，认为留学生大多是因为高考成绩不好，或考不上中国的好大学才选择出国，因此反而不想要海归。
”近日，新东方前途出国副总裁俞仲秋在《2015中国留学白皮书》新闻发布会上，道出许多留学生就业时面临的尴尬，“过去出去的学生大多想要留在国外，觉得回来没面子，而现在越来越多的留学生想要回来，于是归国就业成了问题。
”
北京朝阳区海外学人中心主任肖振祥对记者表示，这种情况的出现，一方面是因为海外高校教育质量参差不齐，学生盲目出国镀金，并不是所有留学生到了国外都能学到最顶级、最前沿的理念和方法，也不是所有人都能获得真才实学;另一方面是因为部分留学生长期在海外生活，不适应国内社会和文化，难以融入国内环境，而国内学生的素质和能力越来越高，更能适应一些公司对员工能力的要求。
另外，由于留学投资成本高，部分海归期望过高，希望获得高回报率。
肖振祥指出，现在留学生与国内毕业生水平差距越来越小，甚至落后于后者，留学生对待遇期望过高，无法与用人单位达成一致。
国内就业形势严峻，竞争激烈，企业更看重有实际经验而非海外学历。
《2015中国留学白皮书》统计显示，目前最受留学归国人员追捧的行业是金融业、教育、信息和软件服务。
国有企业和外资企业是最受青睐的就业机构类型，其次是民营企业、高校和研究机构。
但事实是，超过一半的海归最终就职于民营企业，民营企业目前仍是中国就业市场的主力军。
王辉耀承认，“海归变海待”在某种程度上的确存在，因为如今的留学生基数大、层次参差不齐，海归的精英色彩已逐渐淡去，一些表现较差的留学生更是影响了整个群体的形象，但这种情况并不多见。
海归仍然是优秀群体
根据教育部的数据，改革开放以来400万留学生中有200万回国，去年则有45万名学生出国留学，37万名海归回国就业。
面对如此庞大的留学群体，海归曾经的精英光环一去不返，但留学带给个人的成长是潜移默化的。
与国内毕业生相比，他们仍然有自己的优势。
近年来，中国的外向型企业越来越多，华为、中兴、联想、娃哈哈等大型民营企业“走出去”，在海外设厂;国企、央企也十分注重国际化战略，跟国家“一带一路”战略相关的企业，更是需要大量留学人才，因此，王辉耀对归国留学生的就业前景十分看好。
“海归在语言文化、国际视野、国际人脉等方面更有优势，在工作中也更容易掌握国际惯例。
”王辉耀说海归的就业范围十分广泛，主要集中在跨国公司、
新兴高科技或互联网行业，以及传统的科教文卫事业，在非营利组织、慈善机构、智库工作的也为数不少。
近几年，在民营企业就业的海归数量逐渐增加。
虽然为精简成本和实现本土化，跨国公司对海归的需求出现“缩水”现象，但肖振祥告诉记者，许多外企仍然对海归青睐有加。
因为业务需要，留学生在语言、思维方式、解决问题能力和创造性方面的优势，都是跨国公司比较看重和需要的。
不过，肖振祥指出，进入跨国公司和金融公司的留学生，薪酬待遇和国内毕业生没有差别，进入小微企业工作的留学生工资水平会略高于国内毕业生，但这种差异在逐年缩小。
王辉耀也表示，和过去海归动辄拿高出一倍薪水的状况不同，如今留学生的起薪与国内毕业生差距不大，硕士生大约能达到每月5000～6000元。
但在适应工作环境后，海归的薪酬往往增长更快、幅度更大，职业上升空间也更大。
《2015中国留学白皮书》称，海归的薪资水平增长快、后劲足，总体优势仍十分明显，工作第一年的平均年薪为8.3万元，3年后就能达到32.7万元，“世界名校”的光环在后期会逐渐释放出光芒。
“留过学不等于就是人才，就像大学生不再像上世纪80年代那样与天之骄子划上等号。
”王辉耀说，“但这并不意味着海归‘不行了’。
留学生出精英的比例仍然很高，他们仍然是优秀的群体。
”
海归如何克服“水土不服”
《2015中国留学白皮书》调查显示，在企业人力资源管理者眼中，海归的主要优势是视野更开阔、思维更活跃、外语水平高和适应能力强，不足则在于好高骛远、易跳槽、盲目自信和团队协作能力差。
数据还显示，53.8%的海归因思维方式的冲突一直难以融入国内环境。
如何克服“水土不服”，适应国内就业大环境，是归国留学生面临的主要课题。
肖同学自己在求职过程中学到了许多交流技巧，了解了各种各样的工作环境和企业文化，也意识到了留学生活中的一些“注意事项”。
“留学期间一定要多参加校内外的实践活动，增加经验，锻炼能力，也能充实简历。
”他说，“参加社团、多交朋友、增长人脉对个人发展特别重要。
”
肖振祥告诫留学生，在留学期间应“学习先进文化，丰富人生阅历，接受先进理念，拓展思维方式，多实习，多学习，培养独立思考、创新、创造性解决问题的能力”。
王辉耀则认为，除了专业知识，留学生在举目无亲的陌生国家站住脚、闯过几年的关，本身就是很好的锻炼。
但好的本科学历仍然是找到好工作最大的“敲门砖”。
“好的学历可以有5年保鲜期，5年后就得靠好的工作经验了。
”
“其实很多时候身份的标签只是被别人贴上的，‘海归’和‘土鳖’并没有本质区别。
”在央企从事人力资源工作的王乐告诉记者，“现在很多留学生出国
读书时间很短，还要提前半年回国找工作，为迎合企业要求，攻略看得比国内学生都熟。
”
在王乐看来，如今海归求职的优势逐渐消失，但“水土不服”或不接地气的情况也越来越少。
他们公司对留学生和国内毕业生一视同仁地给予同样的平台，“具体只看个人素质”。