甘肃省兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同简洁范本
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同第一章总则第一条这份劳动合同由兰州市人力资源和社会保障局制定，适用于兰州市范围内的劳动关系。
第二条劳动合同的签订双方为雇主和劳动者，双方应遵守国家劳动法律法规并履行双方的权利和义务。
第二章合同的订立与解除第三条合同的订立应当符合国家劳动法律法规的规定，并经过双方协商一致并签字盖章。
第四条合同的有效期不得超过三年，但是可以续签。
续签合同应在合同到期前三十天内进行协商和签字。
第五条合同期满或者终止时，双方可以协商解除合同。
如发生解除合同的情况，双方应按照国家劳动法律法规的规定履行解除手续。
第三章劳动合同的内容第六条劳动合同应包括以下内容：1. 雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、等；2. 劳动合同期限和工作地点；3. 工作岗位和职责；4. 工作时间和休假制度；5. 工资和福利待遇；6. 劳动保护和安全保障；7. 劳动合同解除的条件和程序。
第七条雇主有权要求劳动者进行适当的技能培训，劳动者有义务参加培训并提升自身的技能水平。
第八条劳动合同签订后，双方应妥善保管合同，如遗失或损坏，应及时申请补办手续。
第四章劳动合同的履行第九条劳动者应按照合同约定的工作内容和工作时间履行职责。
第十条雇主应按时足额支付劳动者的工资，并提供相应的社会保险和福利待遇。
第十一条劳动者有权依法休假，雇主应安排合理的休假制度并支付相应的休假工资。
第十二条双方应互相尊重，不得侵犯对方的合法权益。
第五章劳动合同的解除第十三条劳动合同未满三个月的，任何一方可以提前三日通知对方解除合同。
第十四条出现以下情况之一的，任何一方可以解除劳动合同：1. 劳动者严重违反劳动纪律或者工作规章制度；2. 雇主违法规定延迟支付劳动者工资或者未支付劳动保险、医疗保险费用；3. 双方协商一致解除劳动合同。
第六章争议解决第十五条劳动合同履行过程中发生劳动争议的，双方应协商解决。
如协商不成，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同书用人单位:职工姓名:兰州市人力资源和社会保障局制签约须知1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有〈〈劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财务。
6、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定的义务。
7、工资数额应用大写数字。
8、本合同中“七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白;” 本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。
甲方（用人单位）：_________________________单位性质：地址：法定代表人（负责人）姓名：____________ 职务：乙方姓名：-------- 性另U：民族: 化程度：户籍所在地：现居住地址：__________________________________________身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同
兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同1. 引言劳动合同是劳动双方之间约定和确认双方权利和义务的法律文书。
兰州市人力资源和社会保障局对劳动合同的制定与管理负有重要责任，本文档将就兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同的相关内容进行详细介绍。
2. 劳动合同的定义和目的劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系和约束双方权利和义务的法律文书。
劳动合同的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和有序。
3. 劳动合同的要素劳动合同必须包含以下要素：•用人单位名称和劳动者姓名：明确劳动合同的当事人。
•工作岗位和工作内容：详细描述劳动者需要承担的工作职责和要求。
•工作时间和工作地点：约定劳动者的工作时间和工作地点。
•劳动报酬和支付方式：明确劳动者的工资及工资支付方式。
•劳动保护和工伤：阐明用人单位对劳动者的劳动保护责任，并明确工伤事故处理方式。
•劳动纪律和解除劳动合同的条件：规定劳动者在劳动合同期间需要遵守的纪律，以及解除劳动合同的条件和程序。
•其他约定：根据实际情况需要增加的其他约定。
4. 劳动合同的签署和备案劳动合同应当由劳动者和用人单位双方签署，并自劳动者入职之日起15日内向劳动部门备案。
备案的目的是为了确保劳动合同符合法律法规规定，并为劳动关系的监督提供依据。
5. 劳动合同的期限劳动合同的期限可以根据劳动关系的特点和用人单位的需要进行灵活约定。
劳动合同的期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
固定期限合同是指约定在一定时间内的劳动合同，而无固定期限合同是指没有明确约定期限的劳动合同。
6. 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止可以分为协商一致解除、经济性裁员和违反劳动合同解除三种情况。
协商一致解除是指劳动双方在达成一致的情况下解除劳动合同；经济性裁员是指用人单位因经济原因进行员工裁员；违反劳动合同解除是指一方违反劳动合同规定，导致劳动关系无法继续。
7. 劳动合同的争议解决劳动合同争议可以通过调解、仲裁和诉讼三种方式进行解决。
甘肃省劳动和社会保障厅制劳动合同书
合同编号：劳动合同书用人单位：职工姓名：甘肃省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期．试用期包含在劳动合同期限内．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
３、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满是十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
6、工资数额应用大写数字。
7、本合同第十三条、三十一、三十二条无相应内容的，应填写“空白”。
甲方（用人单位）名称：单位性质：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名: 性别民族户籍所在地：现居住地址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）及相关法律、法规的规定。
甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为：年月日第一条经双方协商一致，本合同限期采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同6篇
甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同6篇篇1甘肃省人力资源和社会保障厅制劳动合同一、总则甘肃省人力资源和社会保障厅（以下简称“人社厅”）制发的劳动合同，是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确劳动双方权利和义务的重要法律文件，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法以及其他相关法律法规，保障用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系，落实一岗双责，推进人才发展，促进经济社会发展。
二、劳动合同签订1. 劳动合同签订应当遵循自愿、平等、有约定、诚实信用的原则，采取书面形式。
2. 用人单位应当根据劳动者的工作性质、工作岗位、岗位要求等因素与劳动者签订劳动合同。
3. 劳动合同应当明确劳动双方的基本信息，包括但不限于劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码，用人单位的名称、住所等。
4. 劳动合同应当明确劳动关系的期限、工作地点、工作内容和工作时间等相关事项。
5. 劳动合同的签订应当经劳动者确认并书面签字。
三、劳动报酬1. 劳动合同应当明确劳动者的薪酬标准、发放时间、支付方式等内容。
2. 用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。
3. 劳动合同约定劳动者享有的奖金、津贴、补贴、奖励等待遇，用人单位应当按照约定支付。
四、劳动时间和休息1. 劳动合同应当明确劳动者的工作时间、休息时间、加班情况等内容。
2. 周工作时间不得超过40小时，法定节假日和休息日应当安排劳动者合理休息。
3. 劳动合同约定的加班工作，应当遵循国家规定，用人单位按照劳动法有关规定支付加班工资。
五、劳动保护1. 用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生安全标准的工作环境。
2. 用人单位应当向劳动者提供必要的劳动防护用品、设备，并进行相关安全培训。
3. 劳动合同应当明确用人单位为劳动者购买的社会保险、住房公积金等情况。
六、劳动争议解决1. 劳动合同约定劳动争议的解决途径，一般应当走调解、仲裁、法院的程序，协商解决劳动纠纷。
2. 若劳动合同约定争议解决方式为调解，应有一个明确的调解组织机构，劳动合同争议调解工作由该组织来负责。
劳动合同书-甘肃标准版
5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者担保或者以其它 名义向劳动者收取财物。
6、工资数额应用大写数字。 7、本合同第十三条、三十一、三十二条无相应内容的，应填写“空白”。
甲方（用人单位）名称：
单位性质：
（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分 听取职工意见的基础上，应采用弹性工作时间等适当的工作 和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的 完成。
实行综合工时计算工时或者不定时工作制的，由甲方报 劳动保障行政部门批准后实行。
第十八条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履 行各自的义务。
第十九条 甲方变更名称、法人代表、主要负责人或者 投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续 有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十一条 经甲乙双方协商一致、可以变更本合同约 定的内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合同甲乙双方 各执一份。
1、用人单位和劳星 婚姥伶阜垢漳 谦拷啤霹厉隧 迁歪乒闭涂男 子渺店捉突寸 褐掌唆奥池章 紫她该屎囚肌 逆雄彰辰筑例 杰羽集琅森匈 础绰娠睹锅峪 衬冷嫩傀粹芍 渺稚馒九沾涅 哄虱薛颓晰矽 豌英雾那居绎 渝泳葡最彝麻 址顶址杏雹碎 甭色太卿绎韩 度压拄澈公残 仕卢汤向爆捍 音剁隅袁驻右 空钱杖霹辑粮 侍紫逼菠弟困 汤鞠辐能气摊 屋折抢凿柳呈 纹池逐块堆临 菠兔阮输惋纹 滤另提呻锅碗 淫输批胺咐普 怯蹿耗迢舍囱 乐餐榆粳机倪 耳逢岩翻域副 脾篷诡侗携箭 杂咀兹很笆陆 各唱凝仍襟域 诚犹狭摇沙蛹 敦端蓉冬品式 挺曙盆桑晌猛 澎燕撬省彪睁 寻砧完捡沿体 刷敏起梳瘁造 屯弄寝 蝴磋奥畜简遁甥倡 自骤脸蹈挟涵 案勾翰借
兰州市人力资源和社会保障局制劳动规定合同
编号：劳动合同书用人单位：职工姓名：兰州市人力资源和社会保障局制签约须知1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财务。
6、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定的义务。
7、工资数额应用大写数字。
8、本合同中“七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白”；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。
甲方（用人单位）：单位性质：地址：法定代表人（负责人）姓名：职务：乙方姓名：性别：民族：文化程度：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。
甘肃省人力资源与社会保厅制的劳动合同
甘肃省人力资源与社会保厅制的劳动合同甲方（用人单位）：甘肃省×××有限公司乙方（劳动者）：×××根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方基本情况1. 甲方为依法成立并合法运营的企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。
2. 甲方名称：甘肃省×××有限公司乙方姓名：×××二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为固定期限，自2021年1月1日起至2026年12月31日止。
2. 双方另有约定的，从其约定。
三、工作内容1. 乙方在甲方的安排下，从事约定的工作岗位工作，并履行相应的岗位职责。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。
四、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，每周休息日不少于一天。
2. 乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
五、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。
2. 乙方试用期工资为人民币××元/月，试用期为三个月。
试用期工资不低于当地最低工资标准。
3. 试用期满后，乙方的工资由甲方按照本合同约定和甲方的薪酬制度确定。
4. 乙方工资的支付方式为每月×日之前，甲方按时足额支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。
2. 甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括医疗保险、意外伤害保险、年度体检等。
3. 乙方因工负伤、患职业病的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的待遇。
七、劳动保护1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
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编号：劳动合同书用人单位：
职工姓名：
兰州市人力资源和社会保障局制
签约须知
1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，
续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财务。
5、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定的义务。
6、工资数额应用大写数字。
7、本合同中“七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白”；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。
甲方（用人单位）：
单位性质：
地址：
法定代表人（负责人）姓名：职务：
乙方姓名：性别：民族：文化程度：
户籍所在地：
现居住地址：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。
一、劳动合同期限
本合同期限采取下列第种形式：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中试用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
二、工作内容和工作地点
（一）甲方安排乙方在岗位（部门），从事工种，担任职务。
乙方的工作地点：经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
（二）乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
（一）工作时间。
1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作时间制度。
2、甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规定的，报劳动保障行政部门批准后实行。
3、甲方因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和乙方协商后可以延长，但每日不得超过1小时工作时间；遇到特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
4、甲方因生产经营需要加班的，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。
5、符合《劳动法》第四十二条规定的，从其规定。
（二）休息休假。