我国对外贸易对人才的需求
商务部工作人员的外贸人才培养与引进政策研究
商务部工作人员的外贸人才培养与引进政策研究随着中国经济的高速增长和对外贸易的进一步开放，外贸人才的需求日益增加。
为了适应经济发展的需求，商务部制定了一系列的外贸人才培养与引进政策。
本文将对这些政策进行研究，并提出一些建议以进一步完善这些政策。
首先，商务部通过培养本土外贸人才来满足外贸岗位的需求。
商务部与各高等教育机构合作，推动外贸专业的设置，并加大对这些专业的投入。
此外，商务部还组织各类培训活动，提高外贸从业人员的专业素质。
这些政策的实施推动了外贸人才的培养，提高了他们在外贸领域的竞争力。
其次，商务部通过引进外籍人才来满足外贸岗位的需求。
商务部鼓励外贸企业引进有丰富经验和专业知识的外籍人才，并提供相应的优惠政策。
同时，商务部也积极推动外籍人才在中国的落户和居留申请。
这些政策的实施有助于提高外贸企业的国际化水平，加强与国际市场的合作。
然而，商务部的外贸人才培养与引进政策还存在一些问题。
首先，虽然有大量的本土外贸人才被培养出来，但他们的实践经验相对较少。
商务部可以加大对外贸企业的支持力度，提供更多的实践机会，帮助这些人才更好地适应市场需求。
其次，商务部可以进一步简化外籍人才的居留申请程序，并提供更多的便利和优惠政策。
这将有助于吸引更多的外籍人才来中国工作和生活。
针对以上问题，我有几点建议。
首先，商务部可以与企业合作，推动校企合作，提高本土外贸人才的实践经验。
商务部可以与企业共同制定实习计划，为学生提供更多的实践机会，帮助他们更好地了解外贸行业的运作。
其次，商务部可以加强与外国使馆和国际组织的合作，推动外籍人才的居留申请程序的简化。
商务部可以与相关部门共同制定更简便的程序，并为外籍人才提供更多的便利和优惠政策。
总之，商务部的外贸人才培养与引进政策在一定程度上满足了外贸岗位的需求。
通过培养本土外贸人才和引进外籍人才，提高了外贸人才的素质和竞争力。
然而，还存在一些问题需要解决。
通过加强校企合作和简化外籍人才居留申请程序，可以进一步完善这些政策，提高外贸人才的培养与引进效果。
中国高层次外贸人才需求分析
中国高层次外贸人才需求分析随着中国的对外贸易的不断发展，对高层次外贸人才的需求也不断增加。
本文将从市场需求、国际贸易形势、人才培养等方面进行分析。
一、市场需求中国作为全球最大的制造业国家和出口大国，外贸市场需求非常广泛。
除了传统的商品贸易外，服务贸易、技术贸易等新兴领域也在不断涌现。
中国需要掌握国际贸易规则、熟悉国际市场，具备跨境业务能力的外贸人才。
二、国际贸易形势目前，全球贸易环境复杂多变，保护主义和贸易壁垒抬头，贸易摩擦不断。
在这种情况下，外贸人才需具备解决问题的能力，包括协商能力、谈判能力等。
对外贸易合作伙伴的选择也变得更加重要，外贸人才需具备较强的市场洞察力和战略眼光。
三、人才培养中国的外贸人才培养目前面临一些挑战。
首先是外语水平。
由于外贸涉及国际交流，外语能力是外贸人才的基本要求。
目前中国的英语水平相对较低，特别是口语能力和商务写作能力需要提高。
其次是专业知识。
随着国际贸易形势的变化，外贸人才需要具备深入理解贸易法规、贸易政策等专业知识的能力。
还需要具备较强的数据分析和市场调研能力。
四、人才需求分析根据以上分析，可以得出以下对中国高层次外贸人才的需求：1. 具备国际市场开拓能力。
外贸人才需要能够熟悉国际市场，了解市场需求，并能够制定相应的市场开拓策略。
2. 具备跨文化交流能力。
外贸人才需要具备良好的英语沟通能力，并了解其他国家和地区的文化和贸易习惯，以便更好地开展国际贸易。
3. 具备问题解决能力。
外贸人才需具备良好的协商能力和谈判能力，能够解决贸易纠纷和问题。
4. 具备专业知识和技能。
外贸人才需要熟悉国际贸易规则、贸易法规等，并具备数据分析和市场调研能力。
5. 具备国际化视野和战略眼光。
外贸人才需要具备较强的市场洞察力和战略思维，能够根据国际贸易形势制定相应的战略。
中国高层次外贸人才的需求在不断增加，对外贸人才的要求也越来越高。
面对国际贸易形势和市场的挑战，外贸人才需要具备跨文化交流能力、问题解决能力、专业知识和技能等方面的能力。
义乌外贸出口发展及其对外贸人才的需求分析
义乌外贸出口发展及其对外贸人才的需求分析义乌外贸历史很长，但长期扮演土特农副产品的出口供应地角色。
19世纪末，义乌已有对外贸易，清朝光绪年间有金华火腿出口的记载，中华民国初期，义乌出口货物以传统土特产品为主，主要商品为火腿、桐油、南枣、毛猪、猪鬃及萤石等。
1989年义乌第一家“合资”企业批建，1990年开始有自营出口。
1994年义乌第一家外贸流通企业成立，从此以后拥有自营进出口经营权的企业开始增加，外贸出口总额有一定的增长。
19世纪90年代末期，小商品出口开始兴旺。
21世纪初，来自中东、东亚、欧美大批外商长驻义乌直接开展小商品采购，境外企业驻义乌商务机构越来越多地设立起来，开展业务联络、产品介绍、技术交流等活动。
同期，众多外地进出口公司来义乌设立办事处采购进货，从而形成了外贸流通企业、生产企业和外地进出口公司等共做外贸的大格局。
一、义乌外贸出口发展的现状及趋势1、外贸出口总额稳定增长2004-2007年，义乌外贸出口总额平稳增长，年均增长率为22、95%，高于同期义乌国民生产总值的年均增长率，其年均增长率为15、78%，而低于同期全国和浙江省出口总额年增长率，全国29。
18%，浙江32、63%。
2004年义乌外贸出口总额为9。
88亿美元，比上年增长18。
03%，2005年10。
92亿美元，增长26。
1%，2006年13、41亿美元，增长22、8%，2007年16。
7亿美元，增长24、87%。
2、外贸出口商品种类繁多3、外贸出口市场广阔2004年义乌商品出口到182个国家和地区，2005年回落到160个，2006年又增加到178个，2007年又小幅回落到177个。
对欧洲与亚洲的出口超过其他各洲，2004-2007年对欧洲和亚洲的出口基本上平起平坐，2004年出口亚洲3、15亿美元，欧洲2、53亿美元，2005年出口亚洲3、47亿美元，欧洲3、53亿美元，2006年出口亚洲4、22亿美元，欧洲4、10亿美元，2007年出口亚洲5、14亿美元，欧洲5、19亿美元。
中国高层次外贸人才需求分析
中国高层次外贸人才需求分析近年来，随着中国在全球贸易中的地位不断提升，中国的外贸活动也日益频繁。
作为全球最大的贸易国之一，中国的外贸发展已经成为国家经济发展的一个重要支柱。
而在这一背景下，中国对高层次外贸人才的需求也越来越大。
本文旨在对中国高层次外贸人才需求进行简要分析，并探讨相关解决办法。
中国外贸发展的需求特点中国的外贸活动具有特殊的需求特点，主要包括以下几个方面：1. 国际化：中国的外贸活动主要面向国际市场，因此对外贸人才有着较高的国际化要求。
高层次外贸人才需要具备较高的国际化视野和跨文化沟通能力，能够与不同国家和地区的贸易伙伴进行有效的沟通和合作。
2. 专业化：随着全球经济的不断发展，外贸活动变得越来越专业化。
高层次外贸人才需要具备深厚的外贸专业知识和相关技能，能够熟练运用国际贸易规则和惯例，处理各类复杂的贸易事务。
3. 创新化：随着全球贸易的不断变革，中国的外贸活动也需要不断创新。
高层次外贸人才需要具备创新精神和能力，能够不断探索新的贸易模式和合作方式，提高中国外贸的竞争力。
中国高层次外贸人才的需求已经成为国内外贸企业和相关机构的共识。
当前，中国对高层次外贸人才的需求主要体现在以下几个方面：1. 多元化：中国外贸企业对外贸人才的需求日益多元化，除了需要外贸专业知识和技能外，也需要具备多语言、多文化和跨学科的综合能力。
2. 高端化：随着中国外贸活动的不断升级，对外贸人才的需求也越来越高端化。
外贸企业需要具备深厚的专业知识和丰富的实践经验的高级外贸人才，能够在全球化竞争中立于不败之地。
3. 创新化：中国外贸企业对外贸人才的创新能力和创新精神也提出了更高的要求。
外贸人才需要具备独立思考、创新意识和创新能力，能够为企业带来新的机遇和发展。
解决中国高层次外贸人才需求的对策为了解决中国高层次外贸人才的需求问题，需要从多个方面入手，采取一系列有效的措施：1. 完善教育培训体系：加强对外贸人才的培养和教育，提高外贸专业人才的素质和水平。
外贸市场国际贸易数字化人才培养与需求
外贸市场国际贸易数字化人才培养与需求近年来，随着全球经济的快速发展和互联网技术的迅猛进步，国际贸易数字化已经成为外贸市场发展的重要趋势之一。
在这个数字化时代，国际贸易数字化人才的培养和需求变得尤为重要。
本文将探讨外贸市场国际贸易数字化人才的培养与需求，以及未来的发展趋势。
一、国际贸易数字化的背景和意义随着信息技术的不断进步和应用，全球贸易已经进入了数字化时代。
传统的贸易模式逐渐被新兴的电子商务和在线交易所取代。
国际贸易数字化不仅提高了贸易效率，降低了交易成本，还为企业与消费者之间的交流和合作提供了更多便利。
因此，培养国际贸易数字化人才，对于推动外贸市场的发展和提升国际竞争力具有重要意义。
二、国际贸易数字化人才的培养需求1. 提高数字技术能力：随着国际贸易数字化的推进，需要具备一定的技术能力来应对日益复杂的数字化交易环境。
人才需具备熟练运用电子商务平台、数据分析工具以及在线交易系统的能力。
2. 增强跨文化交流能力：国际贸易数字化带来了全球范围内的贸易机会和竞争，人才需具备良好的跨文化交流能力，包括外语能力、跨文化沟通技巧和文化敏感度等。
3. 熟悉国际贸易法规：随着数字化贸易的普及，人才需了解相关的国际贸易法规和规定，包括电子商务法律、知识产权法律等，以确保在数字化贸易过程中的合法性和合规性。
4. 掌握市场营销与推广策略：数字化贸易需要人才具备全面的市场营销和推广能力，能够通过网络渠道进行产品推广，掌握搜索引擎优化、社交媒体营销等技巧。
5. 建立安全风险意识：数字化贸易在便利性的同时也带来了一定的安全风险，人才需具备网络安全意识和防范技能，能够识别和应对网络诈骗、数据泄露等安全问题。
三、国际贸易数字化人才的培养方式1. 教育培训：加强高校和职业教育机构对国际贸易数字化人才的培养，开设相关专业课程，如电子商务管理、国际贸易法规等。
鼓励学生参与实践项目，培养实际操作能力。
2. 进修培训：为从业人员提供国际贸易数字化相关培训，包括技术培训、市场营销培训等，以提升其数字化能力和实践经验。
国际贸易人才需求与培养
国际贸易人才需求与培养随着全球经济的发展和国际交往的深入，国际贸易已成为国际政治和经济的重要组成部分。
进入21世纪以来，国际贸易人才的需求逐年上升，越来越多的企业需要具备一流国际贸易能力和技术的员工。
本文将探讨国际贸易人才的需求与培养。
一、国际贸易人才需求的形势国际贸易人才是企业国际竞争力的重要组成部分，也是经济社会发展的重要支撑。
目前，国际贸易人才的需求形势明显增加，表现在以下几个方面：1、全球经济一体化进程的加速全球经济一体化是国际贸易不可逆转的历史趋势。
全球化发展速度加快，贸易关系更加紧密，国际贸易人才逐年增长。
随着国际贸易的不断扩大，国际贸易人才的需求也呈现出不断增长的趋势。
在全球化的大背景下，企业需要具备国际贸易能力和技术熟练的人才，来维护自身利益，提升企业的市场竞争力。
2、市场竞争日益激烈在国际市场竞争激烈的压力下，企业需要具有一流的国际贸易人才，才能在日益竞争的市场中脱颖而出。
一流的国际贸易人才必须掌握多种语言和文化，具备国际贸易的市场分析、协商、合同和物流等方面的专业知识，对国际贸易风险和法律环境的了解程度非常高。
3、信息化技术的发展随着科学技术的发展和全球信息网络的普及，信息交流和沟通的速度变得非常快。
企业需要具备一流的技术人才和国际贸易人才，才能适应信息化时代的发展需求。
信息化技术的发展不仅提高了企业的管理效率，也为企业打开了更广阔的市场空间，需要有人才来领导这个时代的前沿浪潮。
国际贸易人才的增长需求，使得培养国际贸易人才成为一个企业所必须要做的工作。
接下来，我们来谈一谈如何应对这个挑战，如何培养国际贸易人才。
二、培养国际贸易人才的措施随着国际贸易人才需求的不断提高，企业积极培养国际贸易人才成为解决人才缺乏的关键措施。
购买课程、举办培训课程、送到洋学校培训等不同的培训出国和境内的培养国际贸易人才的方法，不一而同。
1、加强管理与培养管理是企业核心竞争力的体现。
有着优良管理和培训制度的企业会优先产生和吸引人才。
中国高层次外贸人才需求分析
中国高层次外贸人才需求分析近年来，随着中国对外贸易的不断扩大和外贸格局的不断优化，对高层次外贸人才的需求也越来越大。
外贸人才是企业境外市场的窗口和联系纽带，具备高超的外贸业务技能和语言沟通能力，对企业的发展至关重要。
本文将对中国高层次外贸人才需求进行分析。
随着国内外贸竞争的激烈化，越来越多的企业开始注重招聘高层次的外贸人才。
外贸行业对高层次人才的需求主要体现在以下几个方面：1. 良好的语言沟通技能外贸行业具有强烈的国际性，因此优秀的外贸人才需要具备一定的英语或其他外语沟通技能，能够熟练运用商务英语或其他专业外语进行业务沟通和谈判。
2. 超凡的市场洞察力外贸行业具有一定的市场不确定性，因此企业需要雇佣那些具有较强的市场敏感度和洞察力的外贸人才，他们能够及时捕捉市场变化和需求，采取针对性的营销策略。
3. 熟练的业务技能外贸业务繁杂复杂，需要外贸人才具有扎实的业务知识和技能，包括国际贸易、物流、关税、进出口政策等方面的基础知识，同时还需要具有商业谈判能力、合同管理能力等实际运作能力。
4. 较强的跨文化意识外贸业务的往来跨越国界和民族的限制，需要外贸人才具有一定的跨文化意识，能够在国际环境中从容应对，并在多元文化背景下具有灵活性，以便使企业能够更好地适应市场需求。
二、外贸企业对高层次人才的招聘条件外贸企业对高层次人才的招聘要求也十分严格，通常需要候选人具备以下条件：1. 优秀的英语或其他外语听说读写能力，能够熟练进行商务沟通和谈判。
2. 全面的商务知识和技能，包括国际贸易基础知识、进出口政策、海关关税制度等方面的知识。
3. 必须具备数年以上的外贸经验，有丰富的实践经验和案例分析能力。
4. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够在团队中协作完成工作，或应对紧急情况。
5. 对于企业发展和自身职业发展有较为清晰的规划和目标，有较高的自我提升意识和能力。
三、高层次外贸人才的培养方式如何培养高层次的外贸人才，是广大企业和相关机构需要共同探讨的问题。
中国高层次外贸人才需求分析
中国高层次外贸人才需求分析1. 引言1.1 研究背景中国高层次外贸人才需求分析中国作为世界上最大的贸易国之一，在外贸领域扮演着重要角色。
随着全球经济一体化的深入发展，外贸人才的需求日益增加。
高层次外贸人才是支撑中国外贸持续发展的基础，他们不仅需要具备深厚的外贸知识和技能，还需要具备国际视野、跨文化沟通能力等综合素质。
当前高层次外贸人才的供给仍然不能满足大量企业对人才的需求，人才短缺已成为制约中国外贸发展的重要因素之一。
为了更好地了解中国高层次外贸人才的需求情况，深入探讨外贸人才的培养与训练机制，本研究旨在对中国高层次外贸人才需求进行全面分析，为提升外贸人才的质量和数量提供理论支持和政策建议。
通过对外贸人才需求总体情况、需求结构、趋势预测、培养模式探讨和培训机制建议的研究，可以更好地指导我国外贸人才的培养工作，助力中国外贸的持续发展。
1.2 研究现状"研究现状：当前，随着中国外贸的快速发展，对高层次外贸人才的需求日益增加。
我国外贸人才的供给与需求之间存在巨大的差距，特别是在外贸领域的专业化、国际化和创新能力方面的人才依然稀缺。
据统计，目前我国外贸企业中缺少高素质、专业化的外贸人才的现象比较普遍，这已经成为制约中国外贸发展的重要因素之一。
随着外贸环境的变化和国际贸易规则的不断调整，外贸人才的需求也在不断发生变化，这对外贸人才的培养提出了更高的要求。
在目前的外贸人才市场上，竞争激烈，拥有国际贸易知识、跨文化交流能力和市场拓展技巧等综合能力的外贸人才备受企业青睐。
加强外贸人才培养，提高外贸人才的综合素质，已成为当前中国外贸发展的紧迫任务之一。
"1.3 研究目的研究目的是深入分析中国高层次外贸人才需求情况，为制定更科学的人才培养计划提供有力支撑。
通过对外贸人才需求总体情况、结构分析和趋势预测的研究，旨在为政府部门和高校提供关于外贸人才培养方向的建议和决策支持。
通过探讨外贸人才培养模式和提出培训机制建议，旨在为企业和培训机构提供可操作性强的指导，以满足外贸人才市场需求，提高我国外贸人才的整体素质和竞争力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（三）企业对外贸人才能力的整体要求提高 调查结果显示，涉外企业在对外贸人才的招聘时着重考察以下几方面：一是是否熟悉国际贸易流 程各环节的操作技能，如草拟合同、审核信用证、制作单据等；二是能否流利使用英文口头或信 函直接与客户沟通，参与商务活动，进行业务洽谈等；三是能否熟练使用计算机进行市场信息搜 集处理；四是是否有较强的营销能力，如客户沟通、开拓市场、商务谈判、把握商机等能力；五 是是否具备职业道德素养，如诚信品质、合作共事能力、吃苦耐劳精神等（见表2）。此外，外贸 行业对人员素质的整体要求在提高，不仅要掌握最新的专业知识，有一定的实务操作经验，同时 还须持有国家颁发的资格证书，比如：国际商务单证员证书、国际商务跟单员证书、外贸业务员 资格证书、报关员资格证书、报检员资格证书、外销员从业资格证书等。目前人才缺口较大的跟 单员、单证员、外贸业务员、报关员和报检员等，对学历要求并不高，但都要求持有国家通用的 资格证上岗工作。
（一）对外贸易增长速度强劲反弹
（二）对外贸易差额有所下降
（三）外贸依存度迅速下降 ห้องสมุดไป่ตู้四）对外贸易市场结构有所变化
出口产品的整体层次较低，大 部分出口产品都是技术含量相 对较低的产品，即劳动密集型 产品
贸易保护主义的影响
存在问题
贸易保护主义的影响
第三产业较为落后，发展相较 于其他大国较慢。
贸易摩擦增多
我国对外贸易企业需要什么样的人才？ 这些人才需要什么样的专业素质？
我国外贸需求对于人才需求的影响因素。
（一）企业对外贸人才的需求数量呈增长态势 随着世界经济继续复苏，国内经济回升向好势头更加巩固，各项政策效应进一步显现，中国对外贸易延续了 2009年底的恢复性增长态势。保定市位于河北省中部，县域经济特色明显，外贸经济在整体经济社会发展中 占有很大的比重，在环渤海经济区域中居重要地位。保定高新技术产业开发区（国家级）被国家商务部、科 技部命名为国家科技兴贸出口创新基地，培育和发展出口基地直接拉动了全市外贸的增长，对外贸人才的需 求逐年攀升。 （二）企业对外贸人才的需求层次向多元化发展 近年来，外贸行业经营主体出现多元化的趋势，多种性质、不同规模的外贸企业、外贸公司同时并存，因而 对外贸行业人才的需求也呈现出多层次、多规格特征。大型国企、外商投资企业由于规模大，内部分工较细， 需要的人才层次比较高，专业化程度要求也高，一般要求本科及以上学历。中小民营企业由于规模小，部门 简单，需要的人员少，对应用型的人才更为迫切。调查显示：79%的民营企业更愿意接受专科及以下学历的 层次的从业人员来从事业务员、跟单员等工作。在所调查的涉外企业中，普遍存在从业人员能力、素质不能 满足业务发展需要的状况。有些毕业生具备较强的专业知识，却缺乏动手操作能力，综合素质较差；而有些 虽具备一定的国际贸易实践经验，却缺乏英语、电子商务的应用能力。
我国对外贸易对人才的需求
16届国贸（跨境电子商务）尹达林
我国对外贸易发展现状
改革开放至今，我国对外贸易一直保持着比较迅速的增长，这为 我国国民经济较快平稳增长起到了重要作用。近几十年来，我国对外 贸易额持续大幅度增长。2002年至今，我国对外贸易发展连续4年保 持20%以上的高速增长，2005年居全球第3位。2006年中国对外贸易 规模高达17606.9亿美元，比2005年净增3385.7亿美元，增长23.8%， 实现贸易顺差1774.7亿美元，外贸出口9690.8亿美元，增幅回落1.2 个百分点；进口7916.1亿美元，增幅上升2.4个百分点。金融危机前后 我的对外贸易整体呈现出以下几个特点：