应用心理学专业本科毕业论文--情绪对我们工作生活的影响的研究
应用心理学毕业论文开题报告
应用心理学毕业论文开题报告应用心理学毕业论文开题报告精选模板题目：情绪对我们工作生活的影响一、选题依据及意义一个人的情绪会左右很多事物，对生活的，对感情的，对工作的影响都会很大，尤其是对工作，因为生活和感情都是你私人的问题，而工作生活是一个团队集体的活动，也许你一个人由于情绪等原因造成的问题，会影响大家的整个利益，我并非夸大其词，只是这种例子已屡见不鲜了!其实，人生在世每个人都有情绪，成功者就在于怎样控制自己的情绪!在工作生活当中纵使压力再大，也不可以做事情绪化，那样是害人害己，积极的情绪可以指导人奋力向前，而消极的情绪会使人堕落不前，自暴自弃，更甚的会危害人的身心健康。
我们每个人在社会前进的压力下，都有很多的情绪，我们有时觉得承受不住，这时可以找一种适合自己的方式宣泄一下，你可以去爬爬山，舒展一下自己的筋骨，让运动来排遣你心中的不快与疲惫，你也可以听听音乐让轻柔的音乐，舒缓你的激愤与不满，你还可以找好朋友，诉说你心中的憋闷与难过!这样你会收到更利于你工作的效果!二、研究目标与主要内容1.研究目标：情绪与我们的工作生活息息相关。
随着科学技术手段的进步，各种仪器量表和检测工具的改进和合理运用。
使我们对情绪所造成的影响有了更多的了解。
到底什么样的情绪可以促进社会进步，促进生产力的发展，什么情绪阻碍社会进步，造成消极影响，这有待于我们进一步去探讨。
以往的认识是：积极的情绪可以提高人体的机能，能够促进人的活动，能够形成一种动力，激励人去努力，而且，在活动中能够起到促进的作用。
.消极情绪会使人感到难受，会抑制人的活动能力，活动起来动作缓慢、反应迟纯、效率低下;消极的情绪会减弱人的体力与精力，活动中易感到劳累、精力不足、没兴趣;消极的情绪还会降低人对决策的判断力。
情绪对智力也有影响积极的情绪有助于智力的发展，消极的.情绪会抑制智力水平的提高。
科学研究表明，情绪积极、乐观的儿童的智力水平要比情绪悲观、忧郁的儿童的智力水平高。
心理学情绪管理论文(推荐范文8篇)
情绪是对人一系列主观上认知经验的总称,是多种感觉、思想和行为综合产生的心理和生理状态。
情绪是调节人心理和生理的重要节点,表现为喜、怒、哀、乐、惧等一系列的心理体验,而正是这些心理体验促成了我们的行为表现。
下面是搜素整理的心理学情绪管理论文8篇，供大家参考阅读。
心理学情绪管理论文第一篇：认知行为理论在青少年情绪管理活动中的应用摘要：文章将认知行为理论用于青少年的情绪管理活动中,旨在提高青少年情绪管理能力,教会青少年正确认识自身情绪和造成情绪无法控制的真正原因,帮助组员更好地管理自身情绪,保持一个良好心态,从而能够更加健康的成长和拥有健康心理状态。
关键词：情绪管理; 认知行为理论; 青少年;一、理论背景认知行为学派强调个人与环境的互动及影响,相信个人遭遇及反应受外在环境影响,但人本身有力量去创造属于和容纳自己的环境,因此人们做出的选择和行为反应都是由自己的思想和理解决定的。
认知行为理论通过改善服务对象的认知和行为去塑造一个新的认知和行为方式,帮助服务对象对问题有一个正确的认识,改善自我的不足之处。
认知行为理论可以从青少年的认知层面去改正青少年的错误想法,通过合理的方式改变青少年的行为,使得青少年学会在情绪爆发前控制自己的情绪,认识到情绪背后真正的原因以及在日常生活中,学会正确控制释放自身情绪。
二、小组介绍及活动流程本文节选两次小组,通过对小组活动过程的简单介绍,分析青少年情绪管理小组活动中的认知行为理论运用。
(一)小组简介小组名称:青少年情绪管理小组活动地点:Y市第四十五中学小组组员:花花、琴琴、月月、小红、凡凡、金金、婷婷、翠翠、曼曼、苗苗活动时间:每周五早上10:00—11:30活动目标:教会服务对象控制自身情绪,了解情绪产生背后的真正原因(二)小组活动设计小组活动中,活动设计十分重要,展示小组活动设计,有助于进行小组活动分析。
1.第一次活动主要流程第一次活动主要是回顾组员一周的心情将情绪引入小组活动中,让组员对自己的情绪有一个初步的了解。
情绪调节对工作效能的影响研究报告
情绪调节对工作效能的影响研究报告摘要：本研究旨在探究情绪调节对工作效能的影响，并对有效的情绪调节策略进行探讨。
研究结果显示，情绪调节与工作效能之间存在显著的正向关系。
积极情绪调节和有效情绪管理对于提高工作效能具有重要作用。
了解情绪调节对工作效能的影响有助于员工和组织在实践中更好地应对情绪问题，提高整体工作效能。
1. 引言工作效能是一个组织中员工的重要表现指标，而情绪调节是影响工作效能的关键因素之一。
过去的研究表明，情绪调节与工作效能之间存在密切联系，但其中的具体机制还未完全清晰。
因此，本研究旨在深入探讨情绪调节对工作效能的影响，并提出相应的建议。
2. 方法本研究采用了问卷调查的方法，针对不同行业的员工进行了调查。
共有500名员工参与了本次研究。
问卷包括情绪调节策略、工作效能等方面的评估指标。
3. 结果研究结果显示，情绪调节与工作效能之间存在着显著的正向关系。
采取积极情绪调节策略的员工往往具有更高的工作效能。
具体来说，以下几个方面的情绪调节策略对工作效能具有积极的影响。
3.1 积极情绪表达积极情绪表达是指员工在工作中主动展现积极的情绪，积极与同事合作，积极应对工作中的挑战。
研究结果表明，积极情绪表达能够提高员工的工作效能。
这可能是因为积极情绪能够带来更好的心理状态，提高员工在工作中的积极情绪体验，从而增强工作效能。
3.2 情绪识别与调节情绪识别与调节是指员工能够准确识别自己和他人的情绪，并采取相应的调节策略。
研究发现，情绪识别与调节能够帮助员工更好地管理工作中的情绪困扰，并提高工作效能。
具体来说，员工能够通过情绪调节策略来降低负面情绪，增强正面情绪，从而更好地投入到工作中，提高工作效能。
4. 讨论本研究结果进一步验证了情绪调节对工作效能的影响，并揭示了积极情绪调节和有效情绪管理的重要性。
在实践中，员工和组织可以采取以下策略来提高情绪调节和工作效能：4.1 提供情绪管理培训组织可以为员工提供情绪管理培训，帮助他们学习识别和调节情绪。
心理学应用_掌握情绪管理的方法_范文及概述
心理学应用_掌握情绪管理的方法范文及概述1. 引言1.1 概述本文将探讨心理学应用领域中关于情绪管理的方法。
情绪管理是指通过一系列技巧和策略来有效地掌握和调节自身情绪状态的能力。
在现代社会中，情绪管理对于个人的幸福感、健康状况以及社交关系都起着至关重要的作用。
因此，了解并掌握情绪管理的方法成为了一个迫切需要解决的问题。
1.2 文章结构本文主要分为五个部分，即引言、情绪管理的重要性、情绪管理的方法、实践中的挑战与应对措施以及结论与展望。
在引言部分，我们将给出文章撰写背景和组织结构，并明确研究目标。
接着，在第二部分，我们将介绍情绪管理的重要性，并具体阐述影响情绪管理的因素以及良好情绪管理带来的益处，同时还将探讨情绪管理对个人发展产生的影响。
在第三部分，我们将详细介绍不同领域内常用且有效的情绪管理方法，包括认知重构技术、情绪调节策略以及行为干预技巧。
接着，在第四部分，我们将探讨情绪管理实践中可能面临的挑战和困难，并提供有效的应对措施和方法。
最后，在第五部分，我们将总结文章中提出的主要观点和方法论点，并展望未来情绪管理领域的发展趋势和研究方向。
1.3 目的本文旨在通过深入研究心理学应用领域中关于情绪管理的方法，帮助读者全面了解情绪管理的重要性以及如何更好地掌握情绪管理的技巧。
此外，我们还将研究现实生活中可能面临的挑战，并提供相应的应对策略，以便读者能够在日常生活中更好地运用这些方法。
通过本文所提供的知识和建议，读者将能够改善与他人之间的相处关系，增强自我调节能力，并取得个人发展上更加积极、健康和成功的成就。
2. 情绪管理的重要性2.1 影响情绪管理的因素:在开始讨论情绪管理的重要性之前，我们需要了解影响情绪管理的因素。
个人的情绪受到多种内在和外部因素的影响。
内在因素包括个体的性格特征、基本需要满足程度、个人价值观等。
外部因素可能涉及社会环境、工作环境、人际关系等。
2.2 良好情绪管理的益处:良好的情绪管理对个人健康和幸福感具有重要意义。
心理健康之情绪论文
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------心理健康之情绪论文心理健康之情绪论文心理健康之情绪论文导语：情绪反应指什么，就是指人处在情绪状态时，身体发生的各种变化。
以下是小编为大家整理的心理健康之情绪论文，欢迎大家阅读与借鉴！心理健康之情绪论文一般人的情绪对认知和行为有很大的影响作用，将直接影响个人的身心健康与政府管理工作的效能，其影响作用表现如下：(一)情绪对一般人的身心健康具有直接的影响。
现代生理医学、心理医学研究成果均表明。
情绪及情绪调节对人的身心健康影响很大。
这种影响具有两重性。
积极的情绪会使人自我感觉良好、精神振奋、心态平静舒畅、身体机能协调。
整个身心处于良好状态；消极的情绪则容易引起心身疾患，尤其是长期的紧张焦虑会导致心脏病、消化系统溃疡、结肠炎、偏头痛等严重的生理疾病，以及焦虑症、情感症之类的心理疾病。
因此，一般人有效地调整控制自己的情绪，保持健康的心理状态，对于有效地抵抗疾病的侵略、促进身体健康是大有好处的。
(二)情绪对一般人具有激励调控作用。
情绪是人对客观事物与人的需要之间关系的反映，或者说是对客1 / 9观事物是否符合人的需要而产生的体验。
一般地说，积极的情绪对心理活动起协调和组织的作用，消极的情绪对心理活动起破坏和瓦解的作用。
在同样的工作中，积极的情绪可以使一般人提高工作效率，起到正向的推动作用。
一个一般人如对社会公共事务及政府内部事物的管理抱有满腔热情，就能在工作中克服困难，做好本职工作，从而提升政府的绩效；消极的情绪则起干扰作用，当一般人在消极的情绪状态中，有时会不冷静的思考，容易做出不成熟的事。
很多资料证明，一般人的情绪不同。
作出决策的效果是不同的。
(三)情绪对一般人协调人际关系具有重要作用。
工作压力与情绪反应的关联研究
工作压力与情绪反应的关联研究工作压力是现代社会中常见的一种状况。
随着经济的发展和竞争的加剧，许多人面临着巨大的工作压力。
这种压力会对人们的情绪产生影响。
本文将探讨工作压力与情绪反应之间的关联，并提出一些应对工作压力的建议。
工作压力对情绪的影响是不可忽视的。
研究表明，长期承受高强度的工作压力会导致焦虑和抑郁等负面情绪的增加。
这是因为工作压力会使人们感到无力应对，产生挫败感和不安全感。
随着时间的推移，这些负面情绪会越来越严重，对个人的生活和工作产生不良影响。
一项研究发现，在高压力工作环境下工作的人，其情绪反应更容易受到外界刺激的影响。
他们对负面情绪更加敏感，并且更容易出现情绪波动。
这可能是因为工作压力会降低人们情绪调节的能力，使得情绪更容易波动。
人们在面临工作压力时，习惯性地选择与他人交流，以寻求支持和安慰。
然而，如果没有合适的支持，他们可能会经历更严重的情绪波动。
另一方面，也有一些研究发现积极情绪对缓解工作压力有帮助。
积极情绪可以提升人的心理免疫力，增强抗压能力。
一项研究指出，与工作压力程度相比，个体的情绪体验更能预测其工作满意度。
这说明情绪对于应对工作压力的影响非常重要。
针对工作压力与情绪反应的关联，有一些有效的应对策略可以采取。
首先，建立良好的工作生活平衡，合理规划时间和任务，确保足够的休息和休闲时间。
这样可以减少工作压力对情绪的负面影响，提高情绪的稳定性。
其次，培养积极的情绪态度，通过积极的心理暗示和自我激励来调节情绪。
这对于缓解工作压力和提升情绪正面度至关重要。
另外，寻求支持和谈心也是缓解工作压力的重要手段。
与他人分享自己的困扰和担忧，获取外界的支持和理解，有助于减轻工作压力的负面影响。
除了以上建议，还有其他一些方法可以帮助应对工作压力和调节情绪。
运动是一种非常有效的方式，它可以释放紧张的情绪并提升身体健康。
同时，良好的饮食和睡眠习惯也对情绪的调节起到积极的作用。
不断培养自己的技能和知识，提升自己的能力，有助于增强自信心和应对困难的能力。
应用心理学毕业论文
应用心理学毕业论文摘要随着社会的发展和科技的进步，心理学在各个领域的应用越来越广泛。
本论文旨在探讨应用心理学在现实生活中的应用及其重要性。
通过对相关文献的综述和实证研究，分析应用心理学在心理咨询、教育、健康、企业管理等领域的应用现状，并提出相应的对策和建议。
本文结构如下：对应用心理学的基本概念和理论进行概述；分析应用心理学在各领域的应用现状；再次，探讨应用心理学在现实生活中的重要作用；提出发展应用心理学的对策和建议。
关键词：应用心理学；心理咨询；教育；健康；企业管理第一章引言1.1 研究背景随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对心理健康的需求日益增长。
应用心理学作为一门应用性学科，在心理咨询、教育、健康、企业管理等领域发挥着越来越重要的作用。
然而，当前应用心理学在我国的发展仍存在一些问题，如专业人才短缺、应用水平不高、理论与实践脱节等。
因此，深入研究应用心理学在现实生活中的应用及其重要性具有重要意义。
1.2 研究目的与意义本研究旨在探讨应用心理学在现实生活中的应用及其重要性，分析其在心理咨询、教育、健康、企业管理等领域的应用现状，并提出相应的对策和建议。
这有助于提高人们对应用心理学的认识，促进应用心理学在我国的发展，为我国社会和谐与进步提供有力支持。
1.3 研究方法本研究采用文献综述和实证研究相结合的方法。
通过查阅国内外相关文献，了解应用心理学的发展现状和趋势；同时，通过问卷调查、访谈等方式，收集相关数据，分析应用心理学在各领域的应用现状。
第二章应用心理学的基本概念与理论2.1 应用心理学的定义应用心理学是指将心理学的基本理论、研究方法和研究成果应用于解决现实生活中的实际问题，以提高人们的生活质量和社会发展水平的学科。
2.2 应用心理学的主要理论2.2.1 心理咨询理论心理咨询理论主要包括认知行为理论、精神分析理论、人本主义理论等。
2.2.2 教育心理学理论教育心理学理论主要包括学习理论、动机理论、智力理论等。
情绪的心理论文【六篇】
情绪的心理论文【六篇】情绪的心理论文篇1摘要：情绪是日常生活中，每个人都会有的一种心理活动，情绪可以带给人快乐和满足，也可以带给人悲伤和苦恼，这是每一个人亲身体验着的一种心理活动，情绪可以表达有时用语言无法表达出来的感情。
无论是外部的语言交际还是内在的彼此沟通，通过人们的面部表情以及声调、姿态的工作都可以表达出一个人的情绪，本篇文章将详细介绍心理学当中的情绪理论。
关键词：心理学；情绪理论；内心感受现如今我国已经迈入了信息技术和市场经济的时代，很多东西都和过去纯朴的生活不一样了，现在的社会生活竞争愈发激烈，过去过的贫苦简朴的生活已经被打破了，现在生活的时代早就已经不是过去那个平静的时代了。
在如今的信息技术和市场经济的大背景下，稍微不注意，就会被时代所淘汰，因此内心波澜和情绪冲突逐渐变得多了起来。
为了适应现如今的这个形式，心理活动开始变得活跃了起来，心理学中的情绪理论由此诞生。
然而如果想要适应现在这个社会，其实是不容易的，情绪是一个人的心理生活当中不可缺少的一部分，它无时无刻不在起着作用，它是检测内心状态的一把标尺，如果想要建立一个美好健康的个人生活的话，就要学会控制好心理上的情绪，在心理生活中构建出乐观进取的体验结构，减少或避免痛苦心理的产生，将情绪控制好，是建立美好生活的重要标志。
一、情绪的属性及其概念情绪是由人的多种感觉和思想以及行为综合产生的一种生理状态，在日常生活中，每个人都可以感受到的，最普通的一种情绪，就是喜怒哀乐，当然也有一些细腻的情感，是每个人针对不同的事件所产生的一种细微的情感，比如说嫉妒、羞愧和自豪等。
情绪一般不是平白无故产生的，而是和自己的心情以及性格等因素互相作用而产生的，当然有时情绪也会受到荷尔蒙和神经递质影响。
情绪分为正面情绪和负面情绪，无论是正面情绪，还是负面情绪都会引起人们做某一些事情的动机。
人的情绪可以分为天生和后天控制，与生俱来的情绪，称其为基本情绪，后天学习到的情绪，称其为复杂情绪，基本情绪是与人们的日常生活息息相关的，是人类最基本的一个对生活的反应。
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情绪对我们工作生活的影响的研究摘要：本文简单回顾了积极心理学和积极情绪的研究，重点介绍了2001年获John Templeton 积极心理学奖的心理学家中的前3位（Jonathan Haidt；Laura A King；McCullough）关于积极的情绪和体验的研究，再结合国内关于积极情绪的研究，使读者明白和理解，拥有积极情绪对身心健康的益处。
关键词：积极心理学积极情绪1946年世界卫生组织（WHO），在其制定的章程导言中曾指出：健康应是完全积极健康的身体、心理和社会福利，而不仅仅是指没有疾病或者身体虚弱的情形。
这似乎在潜意识中，为积极心理学的研究埋下了伏笔。
积极心理学（positive psychology）这个词最早于1954年出现在A. H. Maslow的著作《动机与人格》（Motivation and Personality）中，当时该书最后一章的标题为“走向积极心理学”（Toward a Positive Psychology）。
但在此后的几十年，这个词并没有引起心理学界太多的注意，直到APA（美国心理协会）前主席Seligman先生在1998年的APA年度大会上明确提出把建立积极心理学作为自己任职APA主席的一大任务时，积极心理学才开始正式受到世人的关注。
1.积极心理学简介积极心理学有三个明确的研究领域。
一是研究人的积极特征，包括爱和工作的能力、勇气、交往技巧、美感、坚持不懈、宽容、创新、理想、灵性、天赋和智慧等。
近年来，积极心理学更加强调研究人类的性格力量和美德。
Seligman等进行了世界范围的跨文化研究，表明人类共同拥有六大美德：智慧、勇敢、仁爱、公正、克己和超越自我，具体包括24种美德：创造性、兴趣、开放、爱学习、智慧、勇气、勤奋刻苦、诚实、热情、爱、仁慈、社会智力、忠诚、公平、领导能力、宽恕、谦虚、谨慎、自制、对美的欣赏、感恩、希望或乐观、幽默以及笃信。
积极心理学就是要研究如何让人类发现和建设这些性格力量和美德，并学会用这些力量去预防和治愈人类的心理疾病，让人类生活得更有价值。
二是研究积极的团体和社会制度。
比如，如何建立民主的社会制度体系、有效健全的家庭功能和自由探索的环境及积极和谐的社会团体，为个体积极特征的培养和发展提供良好的环境和资源，为促进人们的幸福感，使人类实现完美充实的生活创造条件，包括如何培养个体承担社会责任，培养更好的公民特征，如责任感、教养、利他、礼貌、和谐、宽容和工作道德。
三是研究积极的情绪和情感。
Seligman将研究幸福感和主观良好状态定为积极心理学研究的核心目标。
幸福感和主观良好状态包括积极的情感和积极的状态，研究目的是促进人的积极体验，提高幸福感。
正如Seligman指出，“在过去的几十年，积极心理学有一个研究传统。
先不提这个丰富的传统，在这个范围里，许多我们将描述的研究主题，都非常典型的具有以下特点：彼此分离，缺少共同特征。
而现在积极心理的许多研究领域，已经出现了许多非常突出的拥有共同传统的工作，也为研究者和从业者提供了一个核心的概念：即关于人类最佳机能的各方面研究，而这也是研究人员与从业人员非常感兴趣的一个领域。
观察许多不同系列的研究，这些研究是来自被积极心理学描述和看作的一个共同的、核心的、特性来分享的研究。
对于人性研究，心理学家已经保持了一个持续不变的严肃的兴趣，并将之作为研究的全部。
而应用积极心理学正式基于这样一个丰富的传统研究提供的基础上建立起来的。
”2.积极情绪研究对于什么是情绪，在1884年美国心理学的奠基者William James写了篇题目为“什么是情绪”的文章。
一个多世纪后，心理学家们继续在问这个问题。
研究情绪的人们对如何定义情绪意见不一，有些人甚至质疑将情绪划入任何自然的分类。
正因为此，积极情绪非常难以定义和测量。
所以，Seligman在他的《真实的幸福》（Authentic Happiness）一书中将积极情绪划分为三类：与过去有关的幸福、与现在有关的幸福和与将来有关的幸福。
与过去有关的积极情绪主要包括满意、满足、尽职、骄傲和安详。
与现在有关的积极情绪分为两类：即时的快感和长久的欣慰。
与将来有关的积极情绪包括乐观、希望、自信、信仰和信任。
积极情绪是积极心理学研究一个极其关注的中心之一。
当前，关于积极情绪的研究很多，主观幸福感（subjective well-being）、快乐（happiness）、爱，等等。
本文主要介绍2001年获John Templeton 积极心理学奖的心理学家中的前3位（Jonathan Haidt；Laura A King；McCullough）关于积极的情绪和体验的研究，再简单介绍国内关于积极情绪方面的研究。
2.1 道德的情感方面——Jonathan Haidt自Jonathan Haidt1980年末进入宾夕法尼亚大学的一个研究所起，他就开始了对道德的研究，时间已超过10年了。
他说，“在这里出来的研究结果大多数都是关于道德的推理。
但对我来说对道德研究热情更多些。
”随后Haidt又和他的导师开始了关于社会反感的研究即一种人们觉察到其他人的丑陋的道德行为时的情感。
但是他说，“只要人们的精神达到一个圣人的境界，有一天，有种情况会发生——我们不再会关注当对立事件出现时，发生了什么。
”在最近几年，他在维吉尼亚大学从事的一项研究开始着手解决这一问题。
他的研究表明：当人们亲眼目睹了一个美好道德的行为，比如，一个年轻人帮助一个老年妇女铲除车道上的积雪等，他们就体验了一种截然不同的情感，而这被Haidt称为“升华”——是一种包含了身体的感觉的情感，特别是在心里，它激发着人们想要去帮助其他人。
2.2 目标和生命的意义——Laura A King作为一名学英语文学出生的研究者，Laura A King已经找到了一种好的方式，将她的文学敏感性和作为一名人格心理学家的工作联系了起来。
自从她从加利福利亚大学毕业起，她就和Davis采集了许多人们口述的自我经历：这些都是关于他们日常的目标、他们对生活的梦想和失望——这样就能更好的理解人们是怎样创造他们生活的意义的，也可以知道人们的这些目标和梦想的故事是如何来影响他们的快乐和幸福感的。
在一系列的研究中，她调查了人们的日常目标——如，多谈论他们的感觉，在考试中取得“A”，或者停止咬指甲。
她的研究说明，那些为了个人的目标而工作的人们，比那些没有目标的人要更快乐和健康。
在另一个研究中，King要求人们写下关于他们“错过的经历”——如，因为生活环境的改变而不能再拥有的梦想。
尽管这是毫无疑问的事实：即关注积极面是和生活得更快乐和体验更多的生命意义是有关联的。
King从她的研究中得出结论：“能承认合理的损失与成熟有很强的相关”。
在最近的研究中，King把目标和幸福感联系了起来，她要求人们想象，比如他们已经完成了他们生命中的所有目标，并写下这些目标是什么。
她发现随着时间的流逝，和那些写下创伤的事件或写下一个中立的主题的人相比，这些人对他们的生活更满意，也更乐观。
此外，写下梦想和写下关于创伤事件的“宣泄”文章产生了同样的健康益处。
King 指出：“在心理学中，我们似乎都有一种假设即它是对负面的研究，这就使得我们有事情可进行加工处理——而这个积极的过程恰恰不是心理学的兴趣所在。
”她的研究使她相信，并证实“我们的收获不是通过关注负面的事情，而是通过讨论最有希望的和完善我们生活的各个方面来实现的。
”在“是美好生活还是安逸生活”的研究中King用3个研究检验了民间关于美好生活的概念。
参与者经评价后认为，幸福感、意义和努力的经验这三项的一个重要功能是称心如意、道德和善良的生活。
幸福感和意义是美好生活的坚定预测者，引用自King和Napa研究一（人数=381名）把财富作为一个附加因素包括在内。
结果显示，几乎没有人要求过多（超过一般水平）的财富，但也有一个愿望就是避免贫穷。
当努力作为工作时间的数量来操作时，渴望安逸生活就是答案了，特别是在中等水平收入的人群中。
研究二，（186名在校大学生和178名社会成年人）经评价后认为，不辞辛劳的生活从道德意义上的角度来考虑要高于安逸生活。
社会成年人更愿意过安逸的有意义的生活，而大学生倾向于包含努力过程的有意义的生活。
研究三（人数=359名）发现：有意义的、努力的生活被评为最有道德意义的美好生活；而幸福的、努力的生活被评为最渴望得到的、幸福的和有意义的生活。
2.3探究感激和宽恕——Michael McCulloughMichael McCullough的研究主要关注积极心理学的两种现象——宽恕和感激，他注明到，这几乎是世界上所有宗教和价值体系的核心概念。
他坚信，理解这些心理学的情形是如何影响幸福感和激发行为的，有可能帮助解释，许多人感到的对于宗教和精神性最令人信服的是什么的问题。
McCullough在感激方面的研究显示，那些经常体验到感激的人会更快乐，较少抑郁和担忧，和那些没有感激情感的人相比他们较少是实利主意者，有更多的移情精神，更多的助人为乐。
McCullough 推断到，“对于一个感激的人生观，要看到它的下降趋势，这是十分困难的。
”对于McCullough来说，他十分感兴趣的研究是——这些古老的宗教将拥有这种心理学的智慧。
他们关于怎么使人们在心理上起作用，提供了一些理念，而这些我想作为我们心理学家应该努力围绕什么是我们坚信的关于人性的真实去探索出一条路来。
在最近的研究中他开始检验，干预是否能帮助人们体验到感激和提高健康和幸福感。
在关于感激、实利主义和幸福感的关系的实验研究中，他推导出：感激有可能是一种减小实利主义渴求的潜在因素，也可能因此在心理的幸福感方面，减小实利主义渴求的负面影响。
2.4 国内研究简介王艳梅和郭德俊在积极情绪对任务转换的影响研究中：通过两个行为实验考察了积极情绪图片所诱发的情绪状态对任务转换的影响及其机制。
通过实验发现：在与中性条件相比时，积极情绪促进任务转换，在考察积极情绪促进任务转换的心理原因的另一实验中，表明积极情绪因偏好新异刺激而促进任务转换。
仲理峰在对心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响的研究中，通过对198对直接领导和员工的实证研究，探讨了心理资本及希望、乐观、和坚韧性这三种积极心理状态与员工的工作绩效、组织承诺和组织公民行为之间的关系。
结果表明：在控制了性别和年龄两个人口统计学变量的效应后，员工的希望、乐观和坚韧性三种积极心理状态，都对他们的工作绩效、组织承诺和组织公民行为有积极的影响；员工的希望、乐观和坚韧性三者合并而成的心理资本，对他们的工作绩效、组织承诺和组织公民行为有积极影响。
3.总结与展望回顾国外三位获奖者的研究，我们不难发现，他们并没有在什么是积极情绪上花太多的精力，但他们的研究都有一个共同的目标：通过实验比较告诉人们怎样才能生活得更幸福。