安全生产奖励规定

安全生产奖励规定

一、安全生产合理化建议奖励办法

1、对凡以书面形式为公司安全生产和安全管理提出合理化建议的人员一律给予奖励。

2、根据合理化建议所产生不同效果按以下四类标准给予奖励：

①所提建议、措施对公司原有的安全生产和管理有改进、完善和提高的，给予50～500元奖励。

②所提建议填补了公司安全管理制度方面的空白，规范了安全管理行为，给予100～1000元奖励。

③所提建议使公司设备、工艺得到了进一步改进，提高了企业本质安全水平，给予1000～5000元奖励。

二、报告、举报安全隐患、险情奖励办法

1、各单位是安全隐患、险情及“四超”问题的责任主体，其主要负责人对本单位安全隐

患、险情、“四超”问题整改负全面责任。

2、员工对安全隐患、险情及不执行公司安全管理制度的行为和结果有报告和举报的权利，公司要求员工身体力行搞好安全生产的同时鼓励全员监督安全工作，以彻底杜绝隐患和险情，及时纠正违章、违规行为。

3、根据报告和举报安全隐患、险情及不执行公司安全管理制度的行为和结果的重要性，

按以下三类标准给予奖励：

①举报一般性违规行为的，给予50～100元奖励（以书面形式加倍奖励）。

②举报严重违规行为或一般隐患的，给予100～500元奖励（以书面形式加倍奖励）。

③举报重大隐患和险情的，给予200～1000元奖励；因及时发现并采取果断措施，避免了重大人身伤亡或财产损失的，给予5000～30000元奖励。

三、安全先进奖励办法

1、年度奖：集团公司每年对成绩显著的安全生产先进单位、班组和个人进行表彰，安全生产先进单位给予6000—10000元奖励，先进班组长给予500—1000

元物资奖励（班员100—200元/人），先进个人给予500—1000元/人奖励。

2、年中奖：公司根据上半年安全督查、五星级班组检查和安全生产月开展情况，对表现突出的生产工段给予3000—5000元奖励。

3、在安全管理工作中为公司获得了重大荣誉的，给予500—5000元奖励。

四、员工建议、报告和举报可以对单位领导、分管领导、公司安全环保部门及公司董事长、总经理提出，但归口公司安全环保部管理。所有建议、报告和举报一经采用和查实，当即给予奖励。

五、员工报告和举报及安全环保部日常检查发现的隐患、险情由公司安全环保部下发整改通知书，若没按要求整改完成视情况给予责任单位和责任人200～2000元处罚，其中主要负责人考核50%，情况严重的给予行政处分。

六、公司维护员工提合理化建议和报告、举报隐患险情的权利，凡发现打击报复当事人的给予奖励当事人的双倍处罚，并视情况轻重给予党纪政纪处分。

七、安全生产奖励，由各单位申报公司安全环保部初审，公司安全分管领导审核，总经理办公会或主要领导批准后执行。未开展安全管理创新（提安全合理化建议）的单位、班组和个人，一律取消评先和奖励。