创新工作--打造亮点
科技创新工作亮点介绍材料
科技创新工作亮点介绍材料
一、科技创新工作亮点介绍
1、加强技术创新，创新技术，以科技社会发展主导社会发展。
把科
学技术运用和利用科技进步作为提高社会生产力、解决社会发展矛盾的主
要手段，以技术创新为支点和助推器，统筹技术创新政策，推进新技术和
新产品的开发创新。
实施“十三五”规划的国内科技发展战略，充分发挥
科技领先优势，把技术创新转换为经济社会发展的普遍动力，促进经济发
展的质量和效益提升。
2、加强科技政策和技术支持，形成政策支持、金融支持、技术支持、机构支持、法律支持以及科技战略相结合的科技创新发展体系，研究制定
关于支持高新技术企业、加强科技成果转化、完善科技服务体系、加强国
家重大科技计划管理、支持科技创新市场体系建设和创新人才培养等方面
的政策，营造良好的发展环境，促进科技创新。
3、加强基础研究，做好基础研究和应用研究，形成具有中国特色的
科技创新模式。
坚持科研和应用相结合，把基础科学研究和应用技术研究
的密切结合作为支撑科学技术发展的基础。
创新工作 打造亮点
创新工作打造亮点西工区推动纪检监察工作跃上新台阶今年以来，西工区纪委监察局紧紧围绕“突出重点、打造亮点，整体推进、争创一流”的总体工作思路，结合实际，创新工作，狠抓落实，推动纪检监察整体工作跃上新台阶。
一、创新工作，打造亮点（一）“十个一”助推《廉政准则》学教活动深入开展在为期三个月的学教活动中，坚持“规定动作求成效，自选动作呈特色”，在保质保量完成市纪委要求的各项工作的基础上，先后组织开展了“十个一”活动，取得了良好的社会效果。
一是每周向全区副科级以上领导干部群发一条廉政短信，把《廉政准则》四字歌等内容在一楼大厅电子屏进行滚动播出，形成了浓厚的宣传氛围；二是在西工纪检监察网开辟专栏对《廉政准则》学教活动开展情况进行动态宣传，有力地推动了学教活动的顺利开展；三是组织全区县级干部、委局“一把手”和乡、办正职共90余人参观了市警示教育基地，让所有参观人员接受了一次直观而深刻的警示教育；四是组织全区各级党员领导干部和职工开展了“模范遵守《廉政准则》、正确行使手中权力”千人签名活动；五是组织全区科级以上党员领导干部签订了《廉政承诺书》，并举行了递交仪式；六是组织全区56个单位开展了《廉政准则》宣传教育板报展览，共展出各类板报82块，参观人数达3000余人次；七是邀请市委党校魏晓彤教授作了《廉政准则》专题辅导报告，全区科以上党员干部180余人参加了辅导；八是结合其他法规条款，在全区开展了一次知识测试；九是开展了为期一周的廉政书画展；十是组织了一次以《廉政准则》为主题的文艺汇演，寓教于乐，收到了良好的效果。
（二）三个“3+1”促使经济发展环境进一步优化围绕“环境优化年”活动，探索建立了“3+1”模式，全面优化经济发展环境，积极为深化改革、促进发展和社会稳定提供服务保障。
“成立三个机构，完善一个职能”确保企业证照全程“代办服务”代到位。
三个机构：成立区经济发展环境领导小组，负责协调、监督各部门职能发挥和职责落实；成立区经济发展服务中心，将公安、工商、税务、卫生、电力、消防等有审批权力的部门集中办公，在规定的时限内为投资项目（企业）全程代办各种证照手续，实行“一站式”办公、“一条龙”服务。
工作创新及亮点总结
工作创新及亮点总结对于工作创新和亮点的总结，首先要明确的是这两个概念的含义。
工作创新是指在工作中采用新的思路、新的方法、新的技术等，以达到提高工作效率、降低成本、改善质量、增加利润等目的；而亮点则是指在工作中突出表现，吸引人们的注意力，并取得良好的业绩和口碑。
在我所主持的项目中，我积极探索创新工作方法，提高团队效率，并取得了一些令人满意的成果。
以下是我总结的几个亮点：1. 创新性的项目管理方式在项目管理过程中，我很注重团队建设和协作，采用了一种创新的项目管理方式——KANBAN。
通过对每个任务的详细分解，以及制定每个任务的完成期限，使得团队成员可以更加明确地了解自己所负责的任务，从而更好地掌控自己的工作，提高了团队协作效率，降低了任务延期的风险。
2. 数据分析能力的提升在日常工作中，我通过数据分析的方式帮助团队进行决策，提高了任务完成的准确性和效率。
同时，我也积极探索各种数据分析工具和技术，提高了自己的数据分析能力，为团队的工作提供了更强有力的支持。
3. 前瞻性的项目规划在项目的初期，我会认真审视项目的目标和需求，并结合市场和行业的发展趋势，制定出前瞻性的项目规划，以满足客户日益增长的需求，提高项目的竞争力。
这种前瞻性的项目规划，可以帮助我们更好地解决项目中的难点问题，提高项目的信誉度和可靠性。
4. 对客户的高效沟通作为项目负责人，我非常重视与客户的沟通，致力于构建一个高效沟通的工作环境。
通过定期组织客户会议和答疑，及时回复客户的各种问题，以及制定了详细的工作计划和反馈机制，让客户对我们的工作体验更加良好，建立了长期稳定的合作关系。
在今后的工作中，我会继续保持创新的精神，秉承前瞻性的思维，通过科学的方法和技术，不断挑战自我、提高自身素质，为企业的发展做出更多、更好的贡献。
创新工作打造亮点共
创新工作打造亮点共随着时代的变化，人们对于工作与生活的期望也在不断改变。
以前，只要是稳定的收入和安稳的工作环境就够了，但现在越来越多的人开始重视创新工作。
创新工作是一种个性化的工作方式，它不仅可以满足个人的创意和潜力，还可以带来更多的收益和更多的创造力。
在这篇文章中，我们将讨论如何通过创新工作打造亮点。
一、为什么需要创新工作？每个人的工作意义不同，但都有一个共同点，那就是能否实现自我价值的发挥。
创新工作可以让个人发挥更多的潜力，增强创造力和创意，这是传统工作所不能提供的。
另外，创新工作可以让个人更容易实现工作目标，提高效率，开拓思路。
二、创新工作的优点1.个性化：创新工作是各行各业都可以应用的，而且可以根据个人特长和兴趣来设计，灵活性比较大。
如，针对不同的客户或项目需求，设计不同的创新解决方案。
2.提高工作效率：通过创新工作可以提高工作效率，创造更高的财富和价值。
比如使用新技术以及更加高效的方法，可以减少工作时间和成本，同时提升工作效率，做到更少的花费，取得更多的付出。
3.未来性：创新工作更具有未来性，能够跟随科技的发展不断创新。
这是一类长期投资的工作，可以让自己保持在行业的前沿，不断更新技术，扩大知识面。
三、如何进行创新工作？1.寻找社交活动：一些社交活动，可以让个人与其他的领域从业者交流经验和创新理念，同时也可以引导个人走出自己的舒适区，在思想上进行更新和扩展。
2.尝试新技术：新技术可以提高效率和竞争力。
在多种不同工作方向中，通过不停地学习不同的新技术，并综合自己的经验来设计不同的方案，就能成功地创造出更具有创新性的工作。
3.向同行请教：向同行请教可以帮助理解行业内的流程和背景信息，以及如何结合现有资源为客户提供更多样化和个性化的服务。
4.不断的强化自己的价值：在进行创新工作的过程中，个人还需要不断提升自己的技能和创造力。
对于每一个项目或任务都应该以最优质的工作态度去争取，这样才能得到客户的信任和认可。
创新工作亮点汇报
创新工作亮点汇报随着社会的不断进步和科技的不断创新，我们的工作也面临着越来越多的挑战和机遇。
在这样的背景下，我们不断地寻找新的工作方式和思路，以提高工作效率和质量。
本文将汇报我们在创新工作方面的亮点和成果。
一、创新工作理念在我们的工作中，我们始终坚持“以人为本”的工作理念，注重员工的成长和发展。
我们相信，只有员工得到了充分的成长和发展，才能更好地为公司和社会做出贡献。
因此，我们不断地为员工提供各种培训和发展机会，以激发员工的潜力和创造力。
同时，我们还注重与其他企业和机构的合作和交流，以共同推动行业的发展和进步。
我们相信，只有通过合作和交流，才能更好地学习和借鉴其他企业和机构的优点和经验，从而不断提高我们的工作水平和能力。
二、创新工作方法在我们的工作中，我们不断地探索新的工作方法和思路，以提高工作效率和质量。
例如，我们采用了敏捷开发的方法，通过快速迭代和反馈的方式，提高了产品的质量和开发效率。
我们还采用了大数据和人工智能等技术，对数据进行分析和挖掘，以更好地了解客户需求和市场趋势。
此外，我们还注重跨部门和跨领域的合作和协调，以更好地整合资源和工作流程。
例如，我们与市场部门、技术部门、销售部门等其他部门密切合作，共同推动项目的进展和实施。
我们还与政府机构、行业协会等其他机构合作，共同推动行业的发展和进步。
三、创新工作成果通过我们的创新工作理念和方法，我们取得了一系列的工作成果和亮点。
例如，我们成功推出了一款具有自主知识产权的产品，该产品在市场上得到了广泛的认可和好评。
我们还成功推出了一款智能化的客户服务系统，该系统能够自动识别客户需求并提供个性化的服务方案。
此外，我们还成功推出了一款基于大数据和人工智能技术的智能营销系统，该系统能够根据客户需求和市场趋势进行精准营销。
四、未来展望在未来的工作中，我们将继续坚持创新的工作理念和方法，不断提高工作效率和质量。
我们将继续探索新的工作方法和思路，以适应不断变化的市场需求和社会环境。
打造亮点工作举措方案
打造亮点工作举措方案引言在现代社会中，竞争日益激烈，公司需要不断创新和改进，在工作中寻找亮点，以提高竞争力和效益。
本文将介绍打造亮点工作举措方案的重要性以及如何有效地实施这些举措。
亮点工作举措的重要性亮点工作举措是指在工作中追求卓越和创新的行动和方法。
打造亮点工作举措方案有以下重要性：1.提高竞争力：亮点工作举措可以帮助公司在竞争激烈的市场中脱颖而出。
通过引入新的创新理念和技术，公司可以提高产品质量、降低成本，从而增加市场份额，提高竞争力。
2.增加效益：亮点工作举措有助于提高工作效率和生产力。
通过优化流程、改进员工培训和授权，公司可以提高工作效率、减少错误和浪费，从而增加效益。
3.激发员工积极性：亮点工作举措可以激发员工的积极性和创造力。
通过提供奖励和认可机制，公司可以激励员工参与创新和改进工作，增强团队合作精神。
实施亮点工作举措的步骤下面是实施亮点工作举措的关键步骤：1.制定明确目标：首先，公司需要制定明确的目标，明确要实现的亮点工作举措是什么。
目标应该是具体、可行和可衡量的，以便实施和评估进展。
2.开展市场调研：在制定亮点工作举措方案之前，公司需要进行市场调研，了解业内的最佳实践和潜在的机会。
市场调研可以帮助公司确定适用于自身情况的亮点工作举措。
3.制定详细计划：在确定目标和市场调研基础上，公司需要制定详细的实施计划。
计划中应包括具体的行动步骤、时间表和责任分工，以确保亮点工作举措能够按计划实施。
4.资源配置和支持：公司需要分配足够的资源和支持来实施亮点工作举措。
这可能包括财务支持、培训和技术支持等方面的资源。
5.监督和评估：实施亮点工作举措后，公司需要进行监督和评估，以确保目标能够达到。
定期的评估和改进可以帮助公司及时发现问题并做出调整，确保亮点工作举措的成功实施。
亮点工作举措的实例以下是几个常见的亮点工作举措的实例：1.创新产品开发：公司可以通过引入创新的产品或服务来打造亮点。
这可以包括利用新的技术或材料来改进现有产品，或开发全新的产品。
工会工作创新及亮点
工会工作创新及亮点工会是职工自愿结合的群众组织，在维护职工权益、促进企业发展、提高职工素质等方面发挥着重要作用。
随着经济社会的快速发展，工会工作也需要不断进行创新和亮点，以适应新形势、新变化、新要求。
一、工会工作创新1.创新工作方式：随着信息化、数字化的发展，工会工作方式也需要进行创新。
工会可以通过互联网、社交媒体等新兴渠道，开展在线宣传、教育、培训等工作，提高工作效率和覆盖面。
同时，还可以利用大数据分析等技术，对职工需求、意见进行精准掌握，更好地为职工服务。
2.创新工作内容：工会工作内容需要不断丰富和拓展，不仅要关注职工的工作和生活，还要关注职工的全面发展。
工会可以开展各种文化、体育、艺术等活动，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质。
3.创新维权机制：维权是工会的重要职责之一。
创新维权机制，需要建立职工诉求表达机制、职工权益保障机制等制度，使职工的合法权益得到有效保障。
同时，工会可以与企业协商建立工资集体协商制度、劳动争议调解机制等，保障职工的合法权益。
二、工会工作亮点1.打造服务品牌：工会可以通过打造服务品牌，提高工会的影响力和知名度。
例如，开展“职工之家”活动，为职工提供温馨、舒适的休息、娱乐场所；开展“法律援助”活动，为职工提供法律咨询和帮助；开展“文化进企业”活动，为企业提供文化宣传、培训等服务。
2.推进职工文化建设：职工文化是企业文化的重要组成部分。
工会可以通过开展各种文化活动、举办文化展览等方式，推进职工文化建设，提高职工的文化素质和审美水平。
3.开展公益活动：工会可以开展各种公益活动，如义务劳动、环保行动、慈善捐助等，增强职工的社会责任感和凝聚力。
同时，还可以通过这些活动，提高企业的社会形象和声誉。
4.建立数字化平台：随着数字化技术的发展，工会可以建立数字化平台，为职工提供更便捷的服务。
例如，建立在线办事系统，方便职工办理各种手续；建立在线培训平台，为职工提供远程学习机会；建立在线交流社区，方便职工交流和互动。
推陈出新创造新的工作亮点
推陈出新创造新的工作亮点在如今日新月异的社会发展中，企业面临着越来越激烈的竞争环境。
为了保持竞争优势，推陈出新并创造新的工作亮点变得尤为重要。
本文将探讨一些方法以帮助企业在职场中创造出新的工作亮点，从而实现长期的成功。
一、培养创新文化企业要想推陈出新，首先需要在内部培养一种积极的创新文化。
这意味着鼓励员工提出新点子，并给予足够的支持和奖励。
企业可以开展创意竞赛、举办创新讲座等活动，以激发员工的创造力和激情。
此外，领导层也应该以身作则，展现出对创新的重视和热情，鼓励员工敢于尝试和冒险。
二、设立创新团队为了有效地推陈出新，企业可以设立专门的创新团队。
这个团队可以由不同部门的精英组成，来共同研究和解决公司面临的问题。
创新团队的成员应该具备优秀的创造力、团队合作能力和解决问题的能力。
通过团队的合作，各部门之间的壁垒将被打破，为创新提供更多的想法和资源。
三、注重员工培训要想推陈出新，企业需要注重员工的培训和提升。
对于员工来说，只有不断学习和更新知识，才能跟上时代的步伐。
企业可以通过组织内外部的培训课程、研讨会等方式，帮助员工提高专业知识和技能。
此外，鼓励员工参加行业内的学术交流和研讨会，为他们提供更多的机会接触先进的理念和技术。
四、倡导创新思维创新思维是推陈出新的核心。
企业可以通过倡导创新思维，引导员工打破传统的思维模式，寻找新的解决方案。
例如，鼓励员工提出不同的假设和观点，鼓励他们多角度思考问题，从而找到更好的创新点子。
同时，企业也应该学会接受失败，并将其作为学习和改进的机会，从而更好地推动创新。
五、积极应用技术创新技术创新是推陈出新的一个重要方向。
企业可以积极应用先进的科技手段，提高工作效率和质量。
例如，引入人工智能、大数据分析等技术，帮助企业更好地了解市场和客户需求，从而及时调整战略和产品。
此外，企业还可以开发新的工具和系统，提升员工的工作效率和满意度。
六、与外部合作伙伴合作外部合作伙伴可以为企业带来新的想法和资源。
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创新工作打造亮点西工区推动纪检监察工作跃上新台阶西工区纪委监察局紧紧围绕“突出重点、打造亮点，整体推进、争创一流”的总体工作思路，创新工作，狠抓落实，推动纪检监察整体工作跃上新台阶。
一、“十个一”助推《廉政准则》学教活动深入开展。
一是每周向全区副科级以上领导干部群发一条廉政短信，做到经常性提醒；二是在西工纪检监察网开辟专栏，做到宣传经常；三是组织全区科级领导干部90余人参观了市警示教育基地，做到警示教育到人；四是组织全区干部职工开展了“模范遵守《廉政准则》、正确行使手中权力”千人签名活动，做到签字承诺到人；五是组织全区科级以上党员领导干部签订了《廉政承诺书》，做到人人承诺；六是组织全区56个单位开展了《廉政准则》宣传教育板报展览，共展出各类板报82块，参观人数达3000余人次；七是邀请市委党校魏晓彤教授作了《廉政准则》专题辅导报告，全区科以上党员干部180余人参加了辅导；八是结合其他法规条款，在全区开展了一次知识测试；九是开展了为期一周的廉政书画展；十是组织了一次以《廉政准则》为主题的文艺汇演，寓教于乐，收到了良好的效果。
二、三个“3+1”促使经济发展环境进一步优化。
“成立三个机构，完善一个职能”确保企业证照全程“代办服务”代到位。
三个机构：成立区经济发展环境领导小组，负责协调、监督各部门职能发挥和职责落实；成立区经济发展服务中心，为新投资项目（企业）全程代办各种证照手续。
完善一个职能：完善行政服务中心功能，建成了电子监察工作平台，实现了行政审批事项“跟踪监控、预警纠错、绩效测评、信息服务、统计分析、投诉处理”六大功能。
“3+1”代办模式使请办事项平均办理时间由原来的16天减少到10天。
“推行三项服务，完善一套制度”确保企业发展全方位的“跟进式”服务跟到位。
三项服务：“挂牌服务”，首批挂牌服务企业35家；“县处级领导分包服务”，区五大班子领导分包区联系重点企业，为企业提供全方位服务；“首席服务官服务”，先后向16家企业和区重点项目选派首席服务官6批24人（次）。
一套制度：相继出台了《西工区优化经济发展环境十项制度》等一系列制度，靠制度保证对企业服务的长效性。
“3+1”服务模式先后解决企业在发展中遇到的29个问题。
“实施三项措施，落实一个办法”确保企业发展环境“全程监管”管到位。
三项措施：设立区优化经济环境投诉中心。
24小时受理企业和商户的投诉举报，共受理群众举报、咨询电话120多件（次），现场处理42次，咨询答复183次，涉及一般违纪问题30余次，立案查处8起，处理违纪人员6人。
建立经济环境监测点。
将辖区30多家诚信守法的重点企业列为经济发展环境监测点，定期对我区相关部门依法行政、工作作风、办事效能、廉洁从政情况进行监测。
改进政风行风评议方式。
行风评议“三管齐下”，评议范围从区直部门和垂直单位扩大到全区72家重点科室、窗口单位和基层站所；参评对象从人大代表、政协委员、企业、商户、居民，扩大到直接接受服务的群众；评议形式从问卷调查扩展到面对面评议等形式，强化了政风行风评议效果。
一个办法：出台了《西工区优化经济发展环境工作绩效考核办法》，实行台账式管理，采取百分倒扣制，年终对前5名进行奖励，后2名进行责任追究。
“3+1”监管模式有效地推进了作风转变和效能提升。
三、“十项机制”打造群众诉求绿色通道。
一是“专人负责”机制。
专人具体办理，做到了“人员责任到位”；二是“快速反应”机制。
当天的事项当天派办，做到了“快速派办到位”；三是“协查联办”机制。
区纪委监察局领导协调各方，协办快办，做到“相关部门协调到位”。
四是“现场督办”机制。
区纪委和相关部门主要领导现场办公，做到了“问题解决到位”。
五是“提醒催办”机制。
办结一个消号一个，做到了“提醒催办到位”。
六是“效果回访”机制。
办理结果跟踪随访，做到“问效跟踪到位”。
七是“双月通报”机制。
双月汇总通报，做到“情况通报到位”。
八是“表扬惩处”机制。
重奖严惩，做到“奖惩兑现到位”。
九是“台帐备案”机制。
个案详细登记，做到“信息掌握到位”。
十是“季度分析”机制。
每季一分析，做到“预测参谋到位”。
今年共受理群众诉求424起，办结率100%，群众满意率98.5%。
四、“3+2X”机制扎实推进廉政文化建设。
三级联动共建廉政文化平台。
区机关率先垂范。
在全市率先建成西工纪检监察网，实现了网站的适时更新和动态管理。
区直部分部门把办公区域装扮成“清风苑”等，各会议室悬挂廉政制度，领导办公室悬挂清心养廉的字画，到处洋溢着廉政文化氛围。
乡（办）整体推进。
区印发了《西工区廉政文化精品社区（村）建设实施方案》，到外地参观学习，召开座谈会集思广益，定试点，谋特色。
各乡、办事处采取不同形式，广泛传播廉政文化，形成动静结合、内容丰富的廉政文化宣传布局。
社区（村）各显特色。
王城路办事处行署路社区结合实际打造了“廉政文化院落”；洛北乡东下池村打造了近百米长的“廉政文化长廊”。
其他各村（社区）也因地制宜，创建了各具特色的廉政文化阵地，共建成党风廉政建设示范社区9个。
两个X奏响“廉洁西工”最强音。
以廉政文化“六进”活动为主线，研究出台了《西工区关于加强廉政文化建设的意见》等文件，力求宣传形式多样化。
丰富廉政文化的内容，打出多种廉政文化“套餐”，力求宣传内容多元化。
西工区选送的“快板舞-廉政歌”、“歌伴舞-祝福祖国”等节目分获市纪委廉政汇演三等奖、二等奖。
五、突出五个重点构建“三重一大”事项监督机制。
突出重大事项决策环节。
全区各部门、各单位按照“领导班子集体研究、民主集中、会议决定”的原则，由集体研究讨论作出“三重一大”事项决定（有会议记录）。
突出事前申报环节。
研究制作了制式“三重一大”事项报告备案表，各部门、各单位在申报重大事项报告时，区纪委监察局在2个工作日内下发《廉政提示函》，提出具体廉政要求，对报告的事项实施廉政跟踪监督。
突出事中监督环节。
被监督单位必须如实向派驻廉政监督组或廉政监督员提供该重大事项在执行、建设、实施过程中各个环节的相关资料，自觉接受廉政监督员的检查监督。
突出事后验收环节。
凡是报告的重大事项，在事项执行结束或项目竣工后，必须以书面形式将重大事项实施情况、项目预决算审计情况、工程竣工验收情况等向区领导小组办公室报告，区纪委监察局对被监督单位报告的重大事项进行全面验收监督。
突出台帐监管环节。
对申报的各项重大事项审批等情况实行了“一事一记”，存档备查，保证了各项重大事项监督件件有记录、事事有结果。
今年共审核监督“三重一大”事项73项，监督政府投资项目预算资金2520万元，核减项目投资31.1万元。
六、“一个载体两个机制”有力促进作风转变和效能提升。
8月31日，西工区召开了作风效能建设动员大会，对全区的作风效能建设进行了安排部署，重点是选准一个载体，完善两个机制。
“一个载体”就是在全区开展“三问两整治一提高”活动。
三问：问一问自己在工作中是否遵章守纪，问一问自己在工作中是否尽职尽责，问一问自己负责的工作是否取得成效；两整治：整治作风行风，着力整治衙门之风、拖沓之风、推诿之风、懒散之风、贪占之风；整治发展环境。
重点整治不作为、慢作为、乱作为以及“以收代罚”、“只罚不管”、“重罚轻管”等现象。
一提高：提高工作执行力。
重点解决一些单位和部门贯彻落实区委、区政府决策部署的力度不大、进展迟缓、效果不佳等问题。
“两个机制”：暗访机制，成立了明察暗访办公室，投资3万元购买了暗访器材，实行“一周一暗访、一月一通报、一季一讲评”的工作机制。
共下发《整改通知单》3份，印发《通报》3期，整改行政效能问题6个。
惩处机制，制订下发了《西工区机关事业单位工作人员作风效能问责惩戒办法（试行）》、《西工区机关工作人员非正常信访等违规行为责任追究办法》、《西工区效能提升考评细则》，奖励先进，惩处落后。
先后责成各部门、各单位对99人进行了批评教育，对9人进行了全区通报批评，对1人进行了告诫，对2个单位领导进行了告诫谈话，对1人进行了党政纪处理。
七、“月督导，两表一本”推进村（居）务监督委员会建设初见成效。
坚持“分类指导、整体推进，规范运行、确保实效”的原则，成立了领导小组，研究制定了《关于全面推行村（居）务监督委员会制度建立健全“四议两公开一监督”工作机制的实施意见》，指导各村（社区）依法依程序选出了村（居）务监督委员会成员。
月督导。
按照科级干部分包乡办的具体分工，每个月分别由纪委书记、纪委副书记亲自带队督导。
落实两表一本。
统一制作了《西工区村（居）务监督委员会工作统计表》、《西工区村（居）务监督委员会受理征集群众意见建议统计表》及《西工区村（居）务监督委员会会议记录本》。
目前，辖区26个行政村、36个社区，除5个村因特殊原因延迟选举外，已全部建立村（居）务监督委员会。
监委会共参与监督村级重大事项115件（次），审核集体资金15万元，提出否决建议9次，化解群众矛盾127件（次）。
八、“八大机制三项制度”创新信访举报工作。
信访举报工作坚持“有信必查、有访必接、查实必究、究必重警”的原则，研究确定了“八大机制三项制度”，“八大机制”即：信访举报组织领导机制、信访举报受理办理机制、信访举报信息共享机制、疑难信访会办机制、信访举报督办机制、信访举报反馈机制、信访举报回访机制、信访举报责任追究机制；“三项制度”即：信访举报有功人员奖励制度、干部下访和领导包案制度、信访听证会制度，通过这些机制制度，有效地提高信访举报的工作效率，为拓宽案源线索、化解群众难题提供了可靠保证。
今年以来，西工区还进行了多项工作创新。
廉政风险防范管理工作在全市各县（区）中率先推开，以现场会、推进会、督导培训的方式，推动此项工作的蓬勃开展，共查找廉政风险点500多个，制定防范措施200多项。
在抓好《案管条例》推行的同时，投资4万余元，高标准、高规格、高质量地建成了音视频监控办案谈话室。
派驻机构统一管理工作也取得了明显成效。
通过抓创新、抓亮点，增添了工作动力，增强了机关活力，推动了西工区纪检监察工作跃上了新台阶。