全方位解读竞业限制范围 ppt课件
【全文】员工竞业限制管理培训教材(ppt共37张)
主动离职
经营范围
集奥公司
技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；设计、制作、代理、发布广告；企业管理咨询、经济贸易咨询；销售计算机、软件及辅助设备
青稞公司
技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；计算机系统服务；数据处理；基础软件服务；应用软件服务；计算机技术培训；销售计算机、软件及辅助设备、文化用品
结论
1、企业未支付补偿员工并不当然免除竞业限制义务，但可以请求解除约定。 2、当且仅当企业无正当理由三个月未支付经济补偿金的，员工方有权要求解除竞业限制协议。 3、在解除竞业限制协议时，员工有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
竞业限制概述
1
1.2
1.3
1.4
1.1
内涵
法律规定
适用主体
如何认定
保密义务是法律规定的员工的义务，不管企业与员工是否签订保密协议，员工都有保守商业秘密的义务。 保密义务是要求员工不得泄露商业秘密。 保密协议需要员工保密就可以了，并不限制员工的就业权限。 保密协议的期限一般较长，通常会要求员工无限期保密，即只要商业秘密存在，员工就有保密的义务。
工作内容
在香港及国内的拟上市公司提供《IPO行业顾问报告》，协助客户回应监管机构咨询，解决上市融资过程中的问题等。
在金融机构、大型企业和专业人士之间建立交流的平台，猎头和会务服务。
灼识公司
凯盛公司
进入竞业公司但未从事原工作原岗位：无论员工在新东家从事的工作内容与老东家是否一致，都是违反了竞业限制义务
上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二） （沪劳保关发[2004]4号）
深入研究劳动的竞业限制限制范围与合法限制
深入研究劳动的竞业限制限制范围与合法限制深入研究劳动的竞业限制范围与合法限制劳动竞业限制是指雇佣关系终止后，劳动者在一定期限内禁止在同样或相近的行业中从事竞争性活动的规定。
这种限制旨在保护雇主的商业利益，防止劳动者利用关键信息和技术对其前雇主进行不公平竞争。
然而，在具体实施过程中，竞业限制的范围与合法限制成为了研究的焦点。
一、竞业限制的范围竞业限制的范围主要包括禁止劳动者在特定地区、行业或者特定的竞争对手范围内从事竞争性活动。
根据不同的国家和地区，竞业限制的范围有所不同。
1. 地区范围：竞业限制通常适用于特定的地理区域内。
这一限制的目的是保护雇主的利益，防止劳动者辞职后立即加入竞争者，从而对原雇主构成威胁。
2. 行业范围：竞业限制还可能根据行业的特殊性质进行限制。
某些行业涉及商业机密或专有技术，因此需要竞业限制来保护雇主的商业利益。
3. 竞争对手范围：部分竞业限制规定劳动者在特定的竞争对手公司中禁止从事竞争性活动。
这种限制通常适用于存在竞争关系的公司之间，以防止劳动者利用其了解的商业机密或技术优势对原雇主进行不公平竞争。
然而，竞业限制的范围并非无限制。
在现代劳动法的框架下，竞业限制必须符合一定的合法限制。
二、合法限制虽然竞业限制的目的是保护雇主的商业利益，但同样要平衡劳动者的权益。
为此，竞业限制必须符合一定的合法限制。
1. 时限限制：竞业限制的时限是合法限制的重要方面。
通常，竞业限制的时限应在一个合理的范围内，不能过长。
世界各国对于时限限制的具体规定存在一定的差异，但普遍认同的观点是，竞业限制的时限应根据行业特点、专业技术要求和市场竞争程度等因素进行合理判断。
2. 补偿限制：在某些国家和地区，为了保护劳动者的权益，竞业限制必须提供一定的经济补偿。
这些补偿通常以一定的金钱形式支付给受限制的劳动者，以缓解其在限制期间的经济压力。
3. 合理性限制：合理性限制是指竞业限制必须合理，并在保护雇主商业利益的同时不损害劳动者的就业权益。
合同中的竞业限制条款详解
合同中的竞业限制条款详解竞业限制条款是一种常见于劳动合同或商业合同中的约定，旨在限制合同一方在合同终止后一定期限内从事与合同对象相同或相似的业务活动。
本文将详细解析竞业限制条款的含义、适用范围、法律依据以及相关注意事项。
一、竞业限制条款的含义竞业限制条款是一种双方约定的条款，用于限制一方在合同终止后一定期限内从事与合同对象相同或相似的业务活动。
其目的是保护合同的利益方，防止合同的一方通过获取合同对象的商业机密、客户资源等优势进行不正当竞争，从而损害合同的利益方的合法权益。
二、竞业限制条款的适用范围竞业限制条款适用于需要保护商业秘密、客户资源等特殊利益的合同，如雇佣合同、合伙协议、股东协议等。
对于一般劳动合同而言，竞业限制条款的适用范围相对较窄，需要满足一定的条件，如合同对象具有商业秘密、客户资源等特殊利益，并且竞业限制的范围和期限合理。
三、竞业限制条款的法律依据竞业限制条款的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。
根据法律的规定，竞业限制条款必须符合合法、合理、平等、自愿的原则，并且不得违反法律法规的规定。
四、竞业限制条款的具体内容竞业限制条款的具体内容应根据合同对象的特点和合同利益方的需求进行具体约定。
一般情况下，竞业限制条款应包括以下几个方面的内容：1.限制范围：明确禁止合同一方在合同终止后一定期限内从事与合同对象相同或相似的业务活动。
限制范围可以包括地域范围、行业范围、客户范围等。
2.限制期限：约定竞业限制的时间期限，一般不得超过合同期限的一半或者不得超过三年。
期限过长可能被认定为不合理，从而影响条款的有效性。
3.补偿方式：约定合同一方在竞业限制期间是否给予经济补偿。
补偿方式可以是一次性支付、按月支付或者其他形式的补偿。
4.违约责任：明确违反竞业限制条款的后果和责任，如支付违约金、承担法律责任等。
五、竞业限制条款的注意事项在制定竞业限制条款时，需要注意以下几个事项：1.合理性：竞业限制条款必须合理，不能损害被限制一方的合法权益，也不能违反法律法规的规定。
全方位解读竞业限制范围课件
促进行业健康发展
通过合理设置竞业限制条款，可以 避免行业内的不良竞争和资源浪费， 促进整个行业的健康发展。
防止过度竞争
在某些过度竞争的行业，竞业限制 可以抑制企业的过度竞争行为，降 低企业的经营风险和成本。
竞业限制在个人职业发展中的应用
保障个人职业安全
对于一些高度机密或核心岗位的员工，竞业限制可以保障他们的职 业安全，避免因工作关系暴露机密而遭受损失。
法律规定竞业限制的范围、期限和补 偿条款，以保护雇主的商业秘密和核 心竞争力。
竞业限制协议的合法性
01
竞业限制协议应当合法、合理和 必要，不得违反法律法规和公序 良俗。
02
协议内容应当明确、具体，包括 限制范围、期限和补偿条款等， 且应当遵循公平、公正、合理的 原则。
违反竞业限制的法律后果
如果员工违反竞业限制协议，雇主可以要求赔偿损失并追究 其法律责任。
竞业限制的期限一般不超过两年，且不得 违反法律法规的规定。
适用行业
补偿条款
竞业限制的范围一般限定在与用人单位业 务相竞争的行业或领域内。
为了平衡劳动者的权益，竞业限制协议中 通常会包含相应的经济补偿条款，以弥补 劳动者在竞业限制期间的经济损失。
竞业限制的法律规定
法律对竞业限制的规定
竞业限制是指雇主与员工签订协议， 限制员工在离职后一定期限内不得从 事与雇主业务相竞争的工作或与雇主 客户进行业务往来。
竞业限制在行业中的典型案例
01
案例概述
某互联网公司在招聘高管时，要求签署竞业限制协议，禁止在离职后一
定期限内加入竞争对手公司或自行开展与原公司业务相竞争的活动。
02
竞业限制条款
该协议明确规定了禁止行为和期限，并要求高管承担相应的违约责任。
竞业限制案例分析PPT课件
竞业限制的主体问题
由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体 范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事何种岗位、是何种 文化程度以及是否接触到商业秘密，均一律签订竞业限制协议，那么 这种做法就明显不妥。这使得用人单位对其利益不会造成威胁和损害 的人员也给予了竞业限制，既损害了他们的劳动权利，支付了不必要 的经济补偿，增加企业的成本。
7
法官释法： “竞业限制”的约定限制了劳动者离职后的择业范
围和预期收益，对劳动者的劳动权益造成了一定影响， 故为平衡劳动关系双方的权利、义务关系，劳动合同 法在规定用人单位可以与劳动者订立“竞业限制”条 款的同时，也规定用人单位需在劳动者离职后的竞业 限制期间内按月支付经济补偿金。上述案件中，《保 密协议及竞业限制合同》并没有就补偿金进行约定， 王某离职后，网络科技公司未实际支付竞业限制补偿 金，王某亦未遵守竞业限制约定，故双方已通过事实 行为的方式宣告“竞业限制”条款解除，故网络科技 公司要求王某支付违反竞业限制约定的违约金，缺乏 法律依据，不应得到支持。
6
案例二：“只限制无补偿”，劳动 者可以不遵守“竞业限制”约定
王某是某网络科技公司技术开发部职员，曾与该公司签订 《保密协议及竞业限制合同》，约定王某在离职后两年内 的不得到具有竞争关系的公司从事相关的技术工作，若违 反约定，王某将承担20万元的违约金。在双方劳动合同到 期后，王某在家待业3个月，网络科技公司未向王某支付 竞业限制补偿金，后王某到某网站就职，继续从事相关的 技术工作。网络科技公司得知后，认为王某违反了《保密 协议及竞业限制合同》，于是要求王某支付违约金。但王 某主张，双方虽签订有“竞业限制”约定，但未就补偿金 进行约定，且其离职后，网络科技公司亦没有实际支付竞 业限制补偿金，故无需履行“竞业限制”约定。最终，法 院没有支持网络科技公司的诉讼请求。
协议中的竞业限制条款详解
协议中的竞业限制条款详解在商业领域中，竞业限制条款是一种常见的保护企业利益的法律约束。
当雇员离开企业并加入竞争对手时，这些条款可以限制他们从事类似业务或与原雇主竞争的行为。
本文将详细解析协议中的竞业限制条款，包括其定义、作用和合法性。
一、竞业限制条款的定义与作用竞业限制条款，又称为竞业禁止条款或竞业限制协议，是指雇佣合同中一种限制离职员工在一定时间和地域内与雇主竞争的规定。
其目的是保护公司的商业利益，防止雇员利用在原公司工作期间所获得的商业机密、客户资源和专业技术等优势转而为竞争对手工作。
竞业限制条款通常规定了离职员工在协议约定的时间和地域范围内禁止从事与原雇主相同或类似的业务，并限制其与原雇主的客户、合作伙伴进行业务往来。
这使原雇主有足够的时间和空间来重新组织和调整业务，同时防止雇员直接利用原有资源对其造成竞争威胁。
二、竞业限制条款的合法性1. 合法的商业利益保护竞业限制条款的合法性需建立在保护合法商业利益的基础上。
如果条款的限制范围过于宽泛或不合理，可能被视为对雇员的不公平限制，从而影响其合法性。
因此，在制定竞业限制条款时，应确保其与保护合法商业利益的目的相符，并通过合理的时间和地域范围进行限制。
2. 需存在合同关系竞业限制条款只适用于存在合同关系的雇佣关系，即在雇佣合同中明确约定了竞业限制条款。
条款的内容应明确具体，包括禁止行为的描述、时间限制和地域限制等。
双方雇主和雇员在签署合同前应进行充分的解释和商谈，确保双方对于条款的理解一致。
3. 合理的时间和地域限制竞业限制条款中的时间和地域限制应该是合理且必要的。
如果限制时间过长或限制地域范围过广，可能会被认为是对雇员的不合理限制，影响其就业自由权。
对于限制时间的确定，应结合行业特点、岗位职责和商业模式等进行综合评估，确保合理性和可执行性。
4. 平衡雇主和雇员权益竞业限制条款的制定应平衡雇主和雇员的权益，不能过度损害雇员的就业权和利益。
合同中应明确约定对雇员提供合理的补偿和保障措施，以弥补竞业限制对雇员可能带来的不利影响。
深度解析竞业限制
深度解析竞业限制这篇竞业限制竞业限制法律规定是一篇神奇的文章，当你看到竞业限制竞业限制法律规定的时候，说明你的好运即将来临，为你加油！✅竞业限制是什么意思1、竞业限制是什么意思竞业限制，又称为竞业禁止、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识相关的保密事项。
2、首先，竞业限制指的是用人单位对有着保守用人单位的商业秘密的一些劳动者，在劳动合同或者是知识产权权利的归属协议或者是有关于一些技术的保密协议当中所约定的一些竞业限制的条款。
3、竞业限制就是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定在终止或解除劳动合同后，劳动者在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
4、竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
竞业禁止的法律规定1、法律主观：竞业禁止的法律规定：竞业禁止的时间是劳动者的在职期间与离职后的两年。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、竞业禁止的法律规定是什么竞业禁止的法律规定为用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3、竞业限制有哪些法律规定《劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业限制是什么意1、首先，竞业限制指的是用人单位对有着保守用人单位的商业秘密的一些劳动者，在劳动合同或者是知识产权权利的归属协议或者是有关于一些技术的保密协议当中所约定的一些竞业限制的条款。
2、竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条款，对竞业限制的范围、地域、期限进行约定，属于约定义务。
完整篇的竞业限制文件
完整篇的竞业限制文件1. 引言本竞业限制文件（以下简称“本文件”）旨在阐明公司与员工之间的竞业限制事项。
本文件适用于所有公司雇员，包括全职、兼职和合同工。
公司将根据该文件制定竞业限制政策，并要求员工在离职后遵守相关规定。
2. 竞业限制政策2.1 目的公司制定竞业限制政策的目的是保护公司的商业利益和机密信息。
竞业限制旨在防止员工在离职后从事与公司业务相竞争的活动，以避免损害公司利益。
2.2 限制范围员工在离职后将受到以下竞业限制：- 在离职后一定期限内，禁止从事与公司业务相竞争的工作或创办竞争性企业；- 禁止向竞争对手透露公司的商业机密或机密信息；- 禁止与公司客户或合作伙伴进行直接业务往来，以避免利用公司资源获取不公平竞争优势。
2.3 竞业限制期限离职员工将受到一定期限的竞业限制。
该期限将根据员工的职位、公司业务的敏感性以及员工在公司的任职时间而定。
具体的竞业限制期限将在离职员工的劳动合同中明确规定。
2.4 合理补偿为了保证竞业限制的有效执行，离职员工将获得合理的补偿。
公司将根据员工的职位、离职原因以及竞业限制的期限等因素，提供适当的经济补偿。
3. 遵守竞业限制3.1 员工义务公司要求员工在离职后严格遵守竞业限制规定。
离职员工应尽全力履行竞业限制义务，包括但不限于：- 不从事与公司业务相竞争的工作；- 不透露公司的商业机密或机密信息；- 不与公司客户或合作伙伴进行直接业务往来。
3.2 法律责任违反竞业限制规定将导致法律责任和相应的经济损失。
公司保留追究法律责任的权利，并有权要求离职员工承担相应的赔偿责任。
4. 解释和争议解决本文件的解释权归公司所有。
对于与本文件相关的任何争议，公司将根据适用法律进行解决，并保留最终决定的权利。
5. 生效日期和变更通知本文件自发布之日起生效，并取代之前的竞业限制文件。
公司有权随时根据业务需要和法律要求对本文件进行修改。
任何修改都将通过适当的渠道向员工进行通知。
本文件最后修订于 yyyy 年 mm 月 dd 日。
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的其他员工在职期间负有竞业限制义务”。尽管竞业限 制条款或协议对其产生拘束力与否有所争议，但用人单 位可以根据《劳动合同法》第三十九条第（四）项
的规定，不允许其在外兼职。至于有效的起止时间段， 对高级管理人员而言，竞业限制协议或条款有效的起止 时间段是在职及离职后二年内，当然也可以约定少
于二年；对于高级管理人员以外的其他员工而言，竞业 限制协议或条款有效的起止时间段是离职后二年内，当 然也可以约定少于二年。二、竞业限制的地域范围
劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营 同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自 己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产
品、业务的期限不得超过二年。（法规：中华人民共和 国劳动合同法）【解读】本条是关于竞业限制的范围的 规定。基本含义：用人单位在劳动合同中，与知悉
其商业秘密的劳动者约定，在劳动合同终止或者解除后 的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或 者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职
适用范围可以由员工和用人单位协议约定，但该约定也 应有合理性；劳动争议仲裁委员会或法院可以审查约定 的合理性。四、竞业范围竞业范围是指为保护用人
单位的商业秘密，防止不正当竞争，员工不能从事哪些 行为。这个问题也需要区分员工是否是高级管理人员来 讨论。对于高级管理人员而言，在职期间的竞业限
制义务是法定的，离职后的竞业限制义务是约定的；其 在职期间的竞业限制义务是：（1）不得挪用公司资金； （2）不得将公司资金以其个人名义或者以其他
个问题，需要区分是否是高级管理人员来分析。对于经 理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司 章程规定的其他高级管理人员而言，应当履行《公
司法》第一百四十九条规定的忠实义务，此义务实际上 是法定的竞业限制义务。对于，高级管理人员以外的其 他员工，竞业限制条款或协议能对其产生拘束力吗
？这个问题存在争议，最高人民法院的观点是“高级管 理人员以外的其他员工在职期间不负有竞业限制义务”， 江苏高级人民法院的观点是“高级管理人员以外
个人名义开立账户存储；（3）不得违反公司章程的规定， 未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借 贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（
4）不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会 同意，与本公司订立合同或者进行交易；（5）不得未经 股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自
己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人 经营与所任职公司同类的业务；（6）不得接受他人与公 司交易的佣金归为己有；（7）不得擅自披露公
司秘密；（8）不得违反对公司忠实义务的其他行为。对 于高级管理人员以外的其他员工而言，竞业限制义务是 约定的，其范围，在法律规定的范围内与高级管
理人员是一致的。根据《劳动合同法》第二十四条的规 定，法律规定的竞业范围是“到与本单位生产或者经营 同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人
单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类 业务”。总结起来有以下几点：第一，关于竞业限制的 时间范围问题，高级管理人员在职期间负有竞业限
制义务，但高级管理人员以外的其他员工在职期间是否 负有竞业限制义务实践中存在争议；离职后的竞业限制 期限最长是二年。第二，关于竞业限制的地域范围
和人员适用范围，法律没有明确约定，由双方意思自治， 协商确定，但仲裁委或法院可以审查其合理性。第三， 关于竞业范围，高级管理人员在职期间的竞业限
制义务是法定的；离职后员工，包括高级管理人员的竞 业限制义务，是约定的，该竞业范围可以概括为“自营” 和“为他人经营”；自营或为他人经营的范围，
，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系 的同类产品或者业务。起源：源于公司法中的董事、经 理竞业禁止制度，目的是为防止高层利用其特殊地
位损害公司利益。西方国家首先建立了董事、经理竞业 禁止制度，我国对此的相关立法有旧《公司法》和《合 伙企业法》《个人独资企业法》等。一、竞业限制
的时间范围竞业限制的时间范围有两个方面的含义：第 一，竞业限制协议或条款是否对在职员工适用；第二， 竞业限制协议或条款有效的起止时间段。关于第一
法律没有明确约定，由双方意思自治，协商确定，但仲 裁委或法院可以审查其合理性。
竞业限制的范围是指竞业限制的时间范围、地域范围、 人员适用范围及竞业范围等，是竞业限制中的核心问题 之一，如果不在竞业限制范围内，竞业限制协议或
条款根本不能成立，因而也就不能约束用人单位和负有 “竞业限制义务”的员工。【第二十四条】 竞业限制的 人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人
员和其他知悉用人单位商业秘密的人员法律、法规的规定。在解除或者终止
竞业限制的地域范围是指竞业限制条款或协议在哪个地 域范围内有约束力。关于这个问题，法律没有明确规定， 可以由员工和用人单位协议约定，但该约定应有
合理性；劳动争议仲裁委员会或法院可以审查约定的合 理性。三、竞业限制的人员适用范围根据《劳动合同法》 第二十四条的规定，竞业限制的人员限于高级管
理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。需 要注意的是，此处的“高级管理人员”的具体范围《劳 动合同法》没有明确规定。因此，竞业限制的人员