XX分会秋季招新宣讲会策划书
秋季招聘活动策划方案模板
一、活动背景随着秋季的到来，各大企业纷纷进入招聘旺季，为了吸引更多优秀人才，提高企业形象，提升企业竞争力，特举办秋季招聘活动。
本次活动旨在为企业搭建一个高效、便捷的招聘平台，为求职者提供广阔的就业机会。
二、活动目标1. 吸引优秀人才，满足企业用人需求；2. 提高企业知名度，树立良好的企业形象；3. 为求职者提供专业、全面的职业规划指导；4. 促进企业与求职者之间的交流与合作。
三、活动主题“金秋招聘，共赢未来”四、活动时间2022年9月15日-10月31日五、活动地点企业总部/校园招聘会现场/线上招聘平台六、活动对象1. 应届毕业生；2. 有意向跳槽的在职人员；3. 企业HR及相关工作人员。
七、活动内容1. 招聘宣讲会（1）时间：9月15日-10月10日（2）地点：企业总部/校园招聘会现场/线上招聘平台（3）内容：企业介绍、招聘岗位、薪资待遇、发展前景等2. 线上招聘平台（1）时间：9月15日-10月31日（2）内容：发布招聘岗位、企业简介、在线投递简历、在线面试等3. 职业规划讲座（1）时间：9月25日（2）地点：企业总部/校园招聘会现场（3）内容：邀请行业专家分享职业规划经验，为求职者提供指导4. 现场招聘会（1）时间：10月15日（2）地点：校园招聘会现场（3）内容：企业展位展示、简历筛选、面试环节等5. 企业参观活动（1）时间：10月20日（2）地点：企业总部（3）内容：参观企业生产车间、办公环境等，让求职者更全面地了解企业八、宣传推广1. 利用企业官网、微信公众号、微博等平台发布招聘信息；2. 在校园招聘会现场设置宣传展板，展示企业文化和招聘岗位；3. 与各大高校就业指导中心合作，推送招聘信息；4. 邀请媒体进行报道，提高活动知名度。
九、活动预算1. 宣传费用：5000元2. 活动场地租赁费用：2000元3. 活动礼品费用：3000元4. 活动其他费用：2000元总计：12000元十、活动效果评估1. 招聘效果：统计招聘活动期间收到简历数量、面试人数、录用人数等数据；2. 活动满意度：收集求职者、企业HR对活动的反馈意见；3. 媒体报道：统计活动期间媒体报道数量、报道内容等。
校园招聘宣讲会策划书(推荐1)(两篇)
校园招聘宣讲会策划书引言概述校园招聘宣讲会是企业在大学校园进行招聘活动的重要环节，它为企业提供了展示自身优势和吸引优秀人才的机会，同时也为学生提供了了解企业实践和就业机会的平台。
本文将从招聘宣讲会的准备工作、场地选择、宣传与招聘方式、活动流程和后续跟踪等五个大点进行详细阐述。
正文内容一、招聘宣讲会的准备工作1.确定目标招聘群体：根据企业需求和招聘对象的特点，确定目标招聘群体，例如本科生、研究生、留学生等。
2.制定招聘计划：制定详细的招聘计划，包括时间安排、宣讲会主题、演讲嘉宾等内容，确保宣讲会的顺利进行。
3.准备宣讲材料：准备企业简介、岗位要求、薪资福利等宣讲材料，供参与宣讲会的学生参考。
二、场地选择1.校内场地：选择校内适合举办招聘宣讲会的场地，例如学生活动中心、教学楼等，确保场地的容纳人数和设施完备。
2.网络直播：考虑将宣讲会通过网络直播的方式进行，以便吸引更多的学生参与。
三、宣传与招聘方式1.线上宣传：通过学校的官方网站、学生社交平台等渠道进行宣传，发布宣讲会的信息和报名。
2.线下宣传：在学校的公告栏、学生活动场所等地方张贴宣传海报，吸引学生的关注。
3.人脸识别签到：借助人脸识别技术，实现宣讲会参与者的快速签到，并提供个性化咨询服务。
四、活动流程1.开场致辞：由企业代表或学校相关领导进行开场致辞，介绍宣讲会的目的和意义。
2.企业介绍：企业代表介绍企业的发展历程、核心价值观和市场地位，以吸引学生的兴趣。
3.岗位需求介绍：详细介绍企业当前开放的岗位需求，包括岗位职责、薪资福利、晋升通道等信息。
4.互动环节：设置问答环节，鼓励学生提问，解答学生关于岗位和企业的疑问，增加互动性。
5.结束语：感谢学生的参与并再次强调企业的优势和对人才的重视，留下宣讲会的联系方式。
五、后续跟踪1.筛选面试候选人：对宣讲会参与者进行筛选，确定面试的候选人名单，并及时通知相关学生。
2.面试安排：与学生约定面试时间和地点，根据候选人的情况进行不同形式的面试安排。
学校秋招策划书3篇
学校秋招策划书3篇篇一《学校秋招策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，高校毕业生面临着越来越大的就业压力。
为了更好地帮助学生就业，提高学校的就业率和就业质量，特举办本次秋季校园招聘会。
二、活动目的1. 为毕业生提供更多的就业机会，搭建企业与毕业生之间的沟通桥梁。
2. 加强学校与企业的联系与合作，了解企业的用人需求和行业发展趋势。
3. 提升学校的知名度和影响力，打造学校的就业品牌。
三、活动时间与地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：学校体育馆或大礼堂四、组织单位主办单位：[学校名称]承办单位：[具体部门]五、活动准备1. 提前联系企业，确定参会企业名单和招聘岗位信息。
2. 通过学校官网、公众号、班级群等渠道广泛宣传本次秋招活动，吸引毕业生参加。
3. 准备招聘会现场所需的设备和物资，如桌椅、音响、宣传海报等。
4. 组织志愿者进行培训，确保招聘会现场的服务质量。
六、活动流程1. 企业签到入场，布置展位。
2. 毕业生入场，浏览企业招聘信息。
3. 举办开幕式，学校领导致辞。
4. 企业进行现场招聘，与毕业生进行交流和面试。
5. 招聘会结束，企业整理展位，统计招聘情况。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 设备和物资采购费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 志愿者补贴：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 确保招聘会现场的安全和秩序，设置安全警示标识，安排专人负责现场安全。
2. 提醒毕业生注意个人形象和礼仪，准备好简历等相关材料。
3. 对企业的招聘信息进行审核，确保信息的真实性和合法性。
篇二《学校秋招策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生就业问题日益凸显。
为了更好地帮助我校学生顺利就业，提高就业质量，特举办本次秋季校园招聘会。
二、活动目的1. 搭建用人单位与学生之间的沟通桥梁，为学生提供更多的就业机会。
2. 帮助用人单位选拔优秀人才，满足企业发展需求。
招新策划书
招新策划书一、活动背景。
随着社会的发展，我们的组织需要不断壮大，吸引更多有志之士加入我们的行列。
因此，我们计划举办一场招新活动，以吸引更多的人才加入我们的团队，共同实现我们的使命和愿景。
二、活动目标。
1. 吸引更多优秀的人才加入我们的组织，丰富我们的团队力量。
2. 提升组织的知名度和影响力，吸引更多人关注和支持我们的工作。
3. 为新成员提供一个良好的交流平台，让他们更快地融入我们的团队。
三、活动内容。
1. 招新宣传，通过线上线下宣传，广泛宣传我们的招新活动，包括社交媒体、校园宣传、海报、传单等多种形式。
2. 招新讲座，举办招新讲座，介绍我们的组织情况、工作内容、团队氛围等，吸引更多人了解和加入我们。
3. 招新面试，对报名的候选人进行面试，了解他们的能力和意愿，选取最适合的人才加入我们的团队。
4. 欢迎活动，对新成员进行欢迎活动，让他们更快地融入我们的团队，认识其他成员，了解我们的工作和文化。
四、活动时间和地点。
时间，XX年XX月XX日。
地点，XX地点。
五、活动预算。
1. 宣传费用，XX元。
2. 场地租赁费用，XX元。
3. 欢迎活动费用，XX元。
4. 其他费用，XX元。
总预算，XX元。
六、组织团队。
我们将组建一个招新策划小组，负责活动的具体策划和执行。
小组成员将包括宣传负责人、活动执行负责人、财务负责人等，确保活动的顺利进行和有效实施。
七、活动效果评估。
我们将通过招新人数、新成员的融入情况、活动反馈等多个方面对活动效果进行评估，及时总结经验，为未来的招新活动提供参考和借鉴。
八、活动总结。
活动结束后，我们将对整个活动进行总结，总结成功经验和不足之处，为未来的招新活动提供更好的策划和执行方案。
以上为我们招新活动的策划书，希望得到您的支持和关注，共同期待一场成功的招新活动。
信息工程系团总支学生分会招新策划书
信息工程系团总支学生分会招新策划书一、背景介绍信息工程系团总支学生分会是信息工程系学生自我管理、自我教育的组织，负责联系学生与学校、学院之间的桥梁。
为了拓展分会的影响力和实现更好的服务与管理，我们计划开展一次招新活动，吸引更多优秀的同学加入我们的团队。
二、招新目的1.壮大团队：增加团队人数，提高分会的执行力和影响力。
2.注入新血：吸引新鲜力量加入，促进团队的创新和发展。
3.培养人才：通过招新活动，培养同学的组织、管理和凝聚力。
三、招新策略1. 策划招新宣传活动•海报宣传：校园各重要地点张贴招新海报，吸引同学的目光。
•网络推广：借助学校官方平台、社交媒体进行线上推广，扩大覆盖范围。
•课堂宣传：申请在各班级进行招新推介，直接面向目标人群。
2. 举办招新活动•招新宣讲：组织招新宣讲会，介绍分会情况和发展机会，吸引同学报名参加。
•面试选拔：设立面试环节，评估报名同学的综合素质和适应能力，选拔合适人选。
•培训考核：对入选同学进行培训和考核，提高凝聚力和团队执行力。
3. 制定招新方案•时间安排：明确招新活动时间表，分工合作，确保活动顺利进行。
•推介资料：准备招新宣传资料，详细介绍分会组织结构、职责与待遇，为同学提供详尽信息。
•成果评估：设立招新成功指标，定期评估活动效果，总结经验教训，为下一次招新做好准备。
四、招新预期效果通过此次招新活动，我们期待：1.团队壮大：吸引新成员加入，提升分会执行力。
2.活动开展：丰富校园文化生活，扩大分会影响力。
3.人才培养：为同学提供锻炼和发展的机会，培养优秀人才。
五、总结通过精心策划和努力实施招新活动，信息工程系团总支学生分会将迎来新一波发展机遇，为学生提供更加丰富多彩的学术和社会实践平台。
希望广大同学积极参与，共同建设和发展我们的团队！感谢您的阅读！。
招新策划书
招新策划书一、背景分析。
随着社会的发展和进步，我们的组织需要不断壮大和壮实。
因此，我们决定开展一次招新活动，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动组织的发展和壮大。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引到至少30名优秀的新成员加入我们的组织，他们应具备积极向上的心态、团队合作精神、创新思维和责任感。
三、招新策略。
1. 制定招新宣传计划，通过社交媒体、校园宣传、海报、传单等多种方式进行宣传，吸引更多人关注我们的招新活动。
2. 开展招新宣讲会，在校园和社区举办招新宣讲会，邀请现有成员分享组织的理念、活动和成长经历，吸引更多人加入我们。
3. 设立招新导师制度，为招新的新成员配备导师，帮助他们更快地融入团队，了解组织文化和活动规划。
4. 制定招新选拔标准，设立面试和笔试环节，通过综合评定招新成员的能力和素质，确保招募到优秀的新成员。
四、招新活动安排。
1. 招新宣传周期，招新宣传周期为一个月，包括线上线下宣传，宣传内容包括组织理念、活动规划、成员福利等。
2. 招新宣讲会时间，在宣传周期内举办3次招新宣讲会，分别在校园和社区进行。
3. 招新面试时间，在宣传周期结束后进行招新面试，选拔出符合条件的新成员。
五、招新成果评估。
1. 招新成果评估标准，评估招新活动的效果，包括招新人数、新成员素质、招新宣传效果等。
2. 招新成果评估时间，在招新活动结束后的一个月内进行评估，总结招新活动的经验和不足，为下一次招新活动做准备。
六、预算安排。
1. 宣传费用，5000元。
2. 宣讲会场地租金，2000元。
3. 招新面试费用，1000元。
4. 其他杂项费用，2000元。
七、总结。
通过本次招新活动，我们将吸引更多优秀的新成员加入我们的组织，为组织的发展和壮大注入新鲜的活力和动力。
让我们共同努力，让我们的组织更加强大！。
宣讲会及招新工作策划书
重庆邮电大学心理互助中心2013级心理互助中心新生宣讲会及招新工作策划书主办单位：重庆邮电大学学生处心理互助中心目录一、活动背景二、活动目的三、活动主题五、宣传活动六、宣讲会活动安排方案七、招新工作活动方案一、活动背景新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展心理互助中心新成员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬心理互助中心的优良作风和各类校园心理活动的组织带头作用这个目的，在学生处领导的高度重视下开展了新学年的新生宣讲会及招新活动。
二、活动目的本次宣讲会旨在让2013级新生能够更加详细的了解心理互助中心各部门的职能，在心理互助中心招新时，每位新生能够依据自己的意愿，通过面试进入自己喜欢的部门。
从而为第二届心理互助中心融入新鲜的血液，让第二届心理互助中心再创辉煌。
三、活动主题互助成长，放飞梦想。
四、活动形式1.宣讲会，为后期招新打下基础。
2.开展招新工作。
五、宣传活动：1.平面组合宣传1）宣传单样本制作：调研部、宣传部2）海报样品设计：宣传部、调研部数量：20张；规格：3A粘贴时间：待定（保留3―4天）地点：各新生宿舍楼下（10张），中心食堂（2张），学生处（1张），雨红莲（3张），兴业苑（2张），好食基食堂（2张）3）宣传展板样本设计：调研部、宣传部数量：2块规格：2.4*1.2摆出时间：待定地点：雨红莲操场（1块），兴业苑食堂（1块）2.媒体交叉宣传1）联合重邮e站（借助手机报进行招新宣传）2）联合广播台：在每天中午、晚上的黄金时段进行报道3）网络宣传：在学生处内网、人人、微博上公布招新开始时间，内容。
六、宣讲会活动安排方案时间及地点：各大学院新生见面会。
包括：通信学院；经管学院；自动化学院；传媒学院；软件学院等。
人员安排：每个学院安排两到三人负责。
活动内容：方案一：由主要代表（一到两人即可）上台向新生介绍，突出中心主要特点。
演说稿由个人事先写好。
方案二：各职能部门齐出场，分别介绍部门特色（可由ppt展示），使新生基本了解中心情况，并针对自己兴趣有最初选择意向。
秋季招新策划书3篇
秋季招新策划书3篇篇一《秋季招新策划书》一、招新背景随着新学期的到来，为了充实我们的团队，注入新的活力与血液，更好地开展各项工作与活动，秋季招新工作正式拉开帷幕。
二、招新目的1. 为组织选拔优秀的人才，提升团队整体素质和能力。
2. 丰富团队成员构成，激发团队创新思维和活力。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我的平台。
三、招新对象本校全体在校学生。
四、招新时间[具体招新时间]五、招新地点[详细招新地点]六、招新流程1. 宣传阶段制作精美的招新海报、宣传单页，在学校显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等进行线上宣传，发布招新信息和相关介绍。
安排人员在校园内进行现场宣传和讲解，吸引同学们的关注。
2. 报名阶段设立报名点，提供报名表格，同学们可现场填写报名。
也可通过线上报名方式，将报名表格发送至指定。
3. 面试阶段对报名者进行初步筛选，确定进入面试的人员名单。
面试分为自我介绍、现场问答等环节，考察报名者的综合素质、能力和意愿。
面试评委由组织内部成员组成，确保公平公正。
4. 录用阶段根据面试结果，确定录用人员名单，并进行公示。
通知录用者办理相关手续，正式成为团队成员。
七、招新宣传1. 海报设计要吸引人眼球，突出招新主题和亮点。
2. 宣传单页内容简洁明了，重点介绍组织的特色、工作内容和招新优势。
3. 线上宣传要注意互动性，设置留言咨询板块，及时解答同学们的疑问。
4. 现场宣传要热情主动，向同学们详细介绍招新流程和要求。
八、人员安排1. 宣传组：负责招新宣传资料的制作和发放，线上宣传的策划与执行。
2. 报名组：负责报名点的设置和报名表格的发放与回收。
3. 面试组：负责面试的组织和评委的安排。
4. 后勤组：负责招新现场的布置、设备的准备和保障等工作。
九、注意事项1. 招新过程中要严格遵守学校的相关规定和纪律。
2. 面试评委要秉持公平公正的原则，认真选拔优秀人才。
3. 及时公布招新结果，做好录用人员的后续工作安排。
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AIESEC***分会秋季招新宣讲会赞助策划书
2011年9月
活动：AIESEC（中文名：国际经济学商学学生联合会）中国大陆区***分会招新宣讲会
时间：9月20日下午3：00——6：00
场地：暂定于上海五角场万达广场万达电影院厅，容纳100多人
一、AIESEC简介
AIESEC成立于1948年，是全球最大的学生组织。
它旨在为青年人提供发掘自我潜能的机会，并通过培养青年的领导力从而对社会做出积极的贡献。
AIESEC目前在全球107个国家和地区的1700所大学拥有超过35,000的大学生及新近毕业生会员，平均每5年产生超过60，000名校友。
经过过去61年的发展，AIESEC目前在全世界已经培养了超过1,000,000名校友，分布在全世界各个国家和地区，并在商业组织、政府机构、非政府组织等不同社会领域承担管理和领导职责
AIESEC的核心工作是为青年提供一个独特的领导力发展项目（我们称之为AIESEC Experience），它通过让青年学生通过参与国际实习，担任领导职责，在不同项目运营中承担工作责任以及参与各种会议及培训机会来发展其领导及管理能力、国际视野、企业家精神、社会责任感和对不同文化的包容性。
AIESEC在中国正式成立于2002年，一直致力于通过AIESEC的国际平台为未来中国社会培养和发展具备国际视野、社会责任感的未来领导者，使其成为青年人追求发展领导力的第一选择。
二、AIESEC**分会秋季招新宣讲会背景
AIESEC**分会每年吸引的人才来自三所重点高校，分别是**大学、同济大学和上海财经大学。
每年秋季新生进入高校后，AIESEC**分会开展一系列活动吸引学生眼球，其中最大型的活动数招新宣讲会。
历年来参与宣讲会的新生有百来人，规模较大，宣传效果较好。
在传播AIESEC 领导力和世界观同时，不失为企业宣传品牌和产品的好机会。
三、招新宣讲会流程大致安排
9月20日下午
15：00——16：00 AIESEC理念展示，世界各地AIESEC舞蹈表演。
16：00——17：00 各部门介绍。
17：00——18：00 答疑环节，以及公司宣传广告时间。
（公司宣传时间不多于10分钟）
招新场地将会有话筒、音响、幻灯片放映、大型屏幕等一系列设施。
四、招新宣讲会经费预算
万达场地租借费用 6000元三小时
宣传海报及传单 1000元
宣讲会期间矿泉水供应 300元
五、商家补偿计划
1.冠名权：本次宣讲会可以“XX牌AIESEC招新宣讲会”等来命名，赞助总金额要超过半数方有冠名权。
2.传单宣传：在三个高校的学生宿舍扫楼以及外部宣传时，传单上公司以赞助商的身份出现或同时派发公司的传单。
3.小册子宣传：如公司有自新的宣传册子可协助派发，由商家自己提供。
4.线上宣传：AIESEC**分会分别有自己的人人公共主页和微博，可以为公司进行线上推广活动。
5.现场宣传：公司可在宣讲会举行当中自行宣传或工作人员替公司宣传，但时间控制需根据赞助公司数量定，赞助公司越少给的宣传时间越多，宣传精力越集中。
六、补充赞助方案：
1.独家赞助
独家赞助拥有活动的冠名权，拥有活动的一切商家补偿计划。
2.多家联合赞助（考虑3—5家左右，每家赞助商2000元左右）
赞助最多的可以得到冠名权，其他的赞助商作为谢鸣单位出现在活动中。
享有部分商家补偿计划的条款，具体由赞助的资金的多少决定。
3.商家可以自我选择宣传方式，不同的宣传方式赞助不同的资金和实物。
商家也可以提供自己的方案给我们。
如果是双赢的效果，我们乐于接受。
除了赞助资金，公司还可以考虑以实物赞助，如赞助活动的礼物或是文具用品。
提供贵公司的纪念品给入场学生，如果是食品，饮料公司可以赞助活动所需的食品和饮料。
本次宣讲会将会是五角场大学城地区最大型的一次学生招新会，历来以新颖的呈现方式和世界性的理念吸引着三所大学的学生，必为商家带来预想不到的宣传效果和商机。
本次宣讲会AIESEC**分会拥有最终解释权。