乡镇机构改革、干部激励机制、思想政治工作等调研报告
乡镇机构改革情况报告
乡镇机构改革情况报告根据《中共市委办公室、市人民政府办公室印发<关于深化乡镇机构改革的实施意见的通知》和《中共市委办公室、市人民政府办公室印发<市乡镇机构改革实施方案的通知》精神，结合本镇实际，自20**年1月初开始，我镇机构改革工作在区编委的具体指导下，精心组织，周密安排，科学设置，认真实施了机构改革工作，现将有关情况汇报如下：一、机构改革的基本情况地处市南郊，距市区23公里，土地总面积97平方公里，总耕地面积26700亩，其中，水浇地220**亩。
全镇现辖13个行政村，67个村民小组，共有6484户28455人，是最大的乡镇。
20**年底，全镇生产总值完成6.3亿元，农民人均纯收入达5788元。
根据市委、市政府和区委、区政府关于乡镇机构改革的精神，我镇结合本地经济社会发展的现状和特点，围绕“减少机构、整合资源、综合设置、提高效率”的原则，逐步精简内设机构，整合规范事业单位，科学设置工作岗位，进一步推进了机构改革工作。
目前，全镇共有工作人员104人，其中：行政编制25人（其中党委、人大、政府在岗领导职数8名，另设社会治安综合治理办公室专职副主任1名），机关后勤事业编制2名。
事业编制46名（农业综合服务中心13名，社会事务综合服务中心9名，农村文化服务中心3名，人口和计划生育服务中心〈含服务所〉16名，村镇建设和环境卫生管理中心5名）。
政策性安置33名（三支一扶6名；事业单位招考5名；进村进社5名；纯农户零就业家庭10名；大学生村官12名）。
在机构设置上，我镇将镇机构具体划分为“四室五中心”，镇内设职能机构4个，即党政综合办公室、经济发展办公室、人口和计划生育办公室、社会治安综合治理办公室（加挂人民武装部牌子）。
调整事业单位5个，即农业综合服务中心（加挂重坪管理委员会牌子）、社会事务综合服务中心（加挂民政保障管理服务所、劳动和社会保障事务所、新型农村合作医疗办公室、安全生产监督管理站牌子）、农村文化服务中心、人口和计划生育服务中心、村镇建设和环境卫生管理中心。
机关干部职工机构改革期间思想状况调研报告(7000字)
机关干部职工机构改革期间思想状况调研报告为进一步掌握干部职工的思想动态、进一步增强开展机构改革期间经常性思想政治工作的主动性、针对性和有效性，XX 厅于X—X月期间，精心组织开展了包括“价值取向、政治素养、改革诉求”等方面为内容的思想状况问卷调查工作，在对收回问卷全面统计分析基础上，对干部职工的思想动态进行了分析研究，并形成报告如下：一、关于开展问卷调查的基本情况一是厅党委高度重视干部职工思想政治工作，对开展调查问卷及时部署、提出要求。
收到XX部政工办通知后，XX厅党委第一时间做出批示意见，党委书记、厅长XX要求政工部门按照部里要求、结合地方省情厅情深化问卷内容、切实提高问卷调查的精准度和针对性，切实发挥问卷调查在“问诊把脉”方面的有效性。
分管领导、党委成员、XX副厅长在调查过程中多次过问，给予指导，在问卷调查收回并完成调查分析之后，厅党委又专门召开会议听取了调查分析结果。
二是调查问卷对象具有普遍性和代表性，能够充分代表机关干部职工思想动态。
厅机关目前有干部职工总数XX人，本次问卷调查采取的是OA办公系统公告板形式发出、干部职工无记名方式和自觉自愿答卷原则进行，在按期收回的XX份有效调查问卷中，调查对象涵盖了全省系统不同部门、性别、年龄、学历、职务和政治面貌的干部职工，样本分布广泛合理，具有普遍性和代表性：从性别上，男性XX人，占比XX%，女性XX人，占比XX%；从年龄结构上，50岁以上XX人，占比XX%，40-49岁的XX人，占比XX%，30-39岁XX人，占比XX%，29岁以下XX人，占比XX%；从单位类别上，行政人员XX人，占比XX%，事业单位XX人，占比XX%；从职级上，厅级XX人，占比XX%，处级XX人，占比XX%，科级及以下XX人，占比XX%；从学历上，研究生以上XX人，占比XX%，本科XX人，占比XX%，专科XX人，占比XX%，高中及以下X人，占比XX%；从政治面貌上，党员XX人，占比XX%，团员XX人，占比XX%，民主党派XX人，占比XX%，群众XX人，占比XX%。
思想政治工作调研报告
思想政治工作调研报告机关思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，机关思想政治工作的成效如何，机关党员干部政治觉悟、思想品德、精神境界如何，关系着构建社会主义和谐社会的大局。
近期，市委宣传部、市直机关工委成立联合调研组，采取问卷调查、召开座谈会等形式，对机关思想政治工作情况进行了专题调研。
现将调研情况报告如下。
一、基本情况调研表明，近年来市直机关的各级党组织、行政领导始终重视机关思想政治工作，采取了行之有效的工作方法，思想政治工作的吸引力、凝聚力、影响力得到加强。
问卷调查显示，95％以上的机关干部群众认为，机关党员干部队伍的主流是好的，政治坚定，积极向上，奋发进取，敬业奉献，民主意识、责任意识、竞争意识、忧患意识明显增强，在改革发展稳定的实际工作中，特别是在近几年的抗击重大自然灾害、防控重大疫情和处理突发事件中发挥了先锋模范作用。
我市机关思想政治工作的做法，概括起来主要表现在以下几个方面：1、依靠党组织开展活动的基本教育方式在调研中，我们了解到，市直各机关的思想政治教育能够紧紧围绕重大理论和现实问题，贴近机关干部关注的社会热点难点问题和思想疑虑，采取了经常性教育方式、集中性教育方式和主题教育方式三种方式，深入进行理想信念教育、国情教育和形势政策教育。
如党委中心组学习、领导上党课、“三会一课”、每周政治学习、形势报告会、专题讲座、理论辅导、讨论交流、干部轮训、网上教育、电化教育、多媒体教育等。
为提高学习成效，一些单位还把理论、业务的学习培训与任职、奖惩、评先等挂钩。
同时，紧密联系中心工作，组织开展主题实践活动，把思想政治教育成果转化为实践成果，达到教育干部服务群众的目的。
2、融入业务工作和解决实际问题的结合渗透方式座谈中了解到，市直各机关紧紧贴近发展是第一要务的实际，把思想政治工作内容渗透到各项业务工作中，通过建立健全各项规章制度，抓住结合点，找准切入点，把社会主义主流意识形态、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育融入日常工作之中。
机构改革工作调研材料
***机构改革工作调研材料一、基本情况***位于***东大岗，东与***接壤，南与**事处交界，西与**相连，北与**毗邻，距**30公里。
全镇辖*居委会、*个行政村，*个村民组，总人口*户*人。
面积*平方公里，耕地面积*万余亩，其中水田 *万亩，旱地*万亩，林地*万亩，农业主产水稻、小麦，是典型的农业乡镇。
2018年以来，完成财政收入126万元，其中国税收入57万元；地税收入69万元；一般公共预算支出280万元；完成规模以上工业产值1690万元，同比增长4.6%，完成固定资产投资1.15亿元。
1、我镇机关内设3个办公室，即党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室；下设7个事业中心，即农业发展服务中心、文化事业服务中心、村镇建设服务中心、计划生育服务中心、国土资源所、民政所和人力资源保障所。
区派出机构包括镇**、**所、财税所，派出机构实行派出部门与镇双重管理的体制。
2、人员编制情况：镇政府核定行政编制24名，机关工勤编制3名，其中：领导职数11名：镇党委设委员9名，其中，党委书记1名，副书记2名（1名兼镇长）。
人大主席1名，政府设镇长1名（任党委副书记）、副镇长2名，镇人民武装部配部长1名。
***现有领导职数14名：镇党委委员9名，其中，党委书记1名，副书记2名（1名兼镇长），人大主席1名，镇长1名(任党委副书记)，副镇长2名，在编人员共23人（含2017年新招录2名未入编人员）。
事业编制数核定30个，其中农业发展服务中心核定编制6人，文化事业服务中心核定编制1人，村镇建设服务中心核定编制3人，计划生育服务中心核定编制9人，国土资源所核定编制3人，民政所核定编制1人，人力资源保障所核定编制2人。
我镇实有事业单位在编人数25人，民政所缺编1人，计生办缺编3人，村建中心缺编1人。
二、各单位职责党政办公室职责。
负责党政机关的日常事务管理工作，做好上传下达，承上启下，内外联系，综合协调等工作；起草或审核以镇党委、政府名义行文的文件、材料，组织信息报送，开展调查研究，搞好有关工作的督查、落实，起领导的助手和参谋作用；组织、安排乡机关干部、职工的政治学习，协助做好思想政治工作；抓好机关的自身建设和各项规章制度的建设和落实；承办政府重要会议；搞好接待、行政、后勤工作；完成上级领导机关和本级领导交办的其他工作。
关于激励干部担当作为的调研报告
关于激励干部担当作为的调研报告党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央采取一系列举措加强作风建设，激励干部新时代新担当新作为，有效提振了干部干事创业的精气神，凝聚起了忠于职守、担当奉献的磅礴力量。
总体来看，全县党员干部队伍精神状态积极向上，敢担当、能担当、善担当的干劲充分激发，想干事、能干事、干成事的活力竞相迸发，在全面建设社会主义现代化临泽新征程上作出了积极贡献。
但也有少数干部在担当作为方面还存在一些不容忽视的问题，一定程度上消磨斗志、涣散士气，损害党和政府形象，贻误党和人民事业，造成不良影响，必须高度重视，坚决防范和纠正。
一、不担当不作为的问题表现为全面准确掌握干部队伍担当作为现状、找准找实问题症结，县委组织部采取谈话调研、调查问卷等方式，对全县干部队伍进行了深入调查。
从调查结果来看，认为干部担当作为总体状况“好”的占XX%、“较好”的占XX%、“一般”的占XX%、“较差”的占XX%；认为干部队伍中不担当不作为只是“个别现象”的占XX%,“有一定数量”的占XX虬以上数据反映出干部队伍担当作为的主流是好的，但不担当不作为问题在一些单位和少数干部当中不同程度存在，主要有以下表现。
（一）党性不强不想担当作为。
有的干部理想信念不坚定，党性锤炼不经常，缺乏干事创业的斗志和激情，特别是“90后”年轻干部把“事业”当做“职业”，存在“躺平”思想。
有的干部随着年龄增大，热情消退、精神懈怠，担当作为的精气神不振，一些晋升职级后退出实职岗位的干部，存在“船到码头车到站”的思想。
一些党员干部在全面从严治党新形势下政绩观出现偏差，遇事推脱绕，出现客客气气“踢皮球”的现象。
（二）能力不足不会担当作为。
一些干部学习不够、专业知识匮乏、专业能力不足，落实“三新一高”战略部署和全面深化改革过程中出现的新情况新问题不知所措，驾驭复杂局面的能力不强，导致工作上无所适从。
一些机关干部特别是年轻干部知识储备与实践脱节，基层历练不够，群众工作能力不强，面对急难险重任务缺乏担当作为的底气。
党员、干部队伍思想状况分析报告
xx市x局201x年党员、干部队伍思想状况分析报告为了适应201x年新任务新形势发展的需要，xx局党组统一思想、积极部署，把提高党员、干部队伍的思想政治素质作为做好新一年执法工作的重中之重，将思想教育与执法工作实际相结合，认真分析党员、干部队伍的思想状况，加强引导。
现将主要情况报告如下：一、干部队伍思想状况的主要表现1、在局党组的正确领导下，全局干部统一思想，共同努力，克服了201x年前半年度分局任务指标落后的紧迫形势，使分局201x年各项考核指标在系统内绩效考核中均名列前矛。
201x年x月中旬，分局完成了中层干部竞争上岗和分局机构改革，使人力资源得到充分合理地利用和搭配。
在学习了党的十七届六中全会报告精神，深入贯彻落实科学发展观活动的指导下，各科室制定了详尽的全年工作计划和阶段工作计划，全局干部精神振奋，齐心协力，为201x年更好地完成国家总局和市局部署的各项任务明确了指导方向。
2、面对改革与竞争的压力，干部的进取精神进一步增强。
干部管理制度的改革是当前大家比较关心的问题之一，新的中层干部竞争上岗方式和越来越务实的绩效考核方法，给干部带来了一定的压力，也产生了一定的动力。
岗位竞争的需要促使干部抓紧时间充实自己，努力提高专业水平和工作能力，在工作实践中实现自我价值。
中层干部竞争上岗选拔了一批素质高、能力强的年轻干部，充分发挥了这些同志的工作热情和创造精神。
分局机构改革解决了人员调整变动对干部思想的影响，在干部中形成了只有做好本职工作，才能在改革中有所作为的思想，干部的积极性有所提高。
3、科学的管理意识和理念不断强化，大家主动适应精细化执法管理的要求。
在全面实行精细化管理的大背景下，我局结合执法工作选案原则和办法的运用，以及审理范围的扩大，加强了对执法计划执行情况的监督，使行政执法行为更趋于合法合理。
大家在主动适应精细化执法管理要求的同时，科学管理意识和管理理念也不断得到强化。
执法干部能熟练运用新型执法操作系统，提高了工作效率。
乡镇改革调研报告
乡镇改革调研报告篇一：关于新形势下转变乡镇政府职能的调查报告关于新形势下转变乡镇政府职能的调查报告乡镇作为权力传递体系的末端，长期以来形成了传指令、收税费、包村组的工作模式，农业税免征后，面临着前所未有的转型考验，出现观念、方法、思路、模式的不适应。
令人堪忧的是许多乡镇无所适从，千头万绪不知从何做起，感觉抓党务太虚，抓经济太难，抓稳定没权，抓服务太大。
特别是近年来随着林业、土地、司法等部分业务职能的上收，使得乡镇的职权越来越小，造成部分乡镇处于留守“内阁”状态。
面对新形势、新任务的要求，乡镇职能如何实现由管理型向服务型转变，是摆在我们面前的一个重大课题。
根据省政府办公厅关于组织开展转变乡镇政府职能专题调研的通知要求，我们组织调查组,深入到部分乡镇，对机构设置、人员编制、工作职能等方面进行调研，现就调查情况和意见报告如下：一、我县乡镇政府职能职责、机构设置、人员编制现状（一）目前乡镇政府承担的主要职能职责根据工作对象，可以从三个方面来认识目前乡镇政府所发挥的基本职能：一是乡镇政府对本行政区域内的人民群众；二是乡镇政府对上级政府和部门；三是乡镇政府对本机关的行政干部。
从第一个方面看，乡镇政府的职能包括社会治安综合治理、市场秩序维持、突发性事件的处理、城镇规划和建设、民政优抚、纠纷调解、发展特色产业和主导产业、招商引资、创造良好的经济发展环境等。
综合来看，主要是提供秩序、提供公共服务和发展农村经济三项。
从第二个方面看，乡镇政府的职能包括“防火墙”和贯彻落实上级交办的各项工作任务，如计划生育、耕地保护等。
所谓防火墙，其基本着眼点是保证墙内的安全，而不是扑灭墙外的火，因此它与乡镇政府为本行政区域内提供秩序的功能相仿，但又不完全一样。
比如，上级政府为防止在重大活动期间出现上访事件，要求乡镇提前排查不稳定因素的工作。
从第三个方面看，乡镇政府要为自己的干部提供基本的生活待遇，并制定一系列的工作规则，保证整个行政系统正常运转。
农村基层干部队伍建设问题的调研报告
农村基层干部队伍建设问题的调研报告农村基层干部队伍建设问题与对策农村基层干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干，是团结带领广大农民群众脱贫致富奔小康、建设社会主义新农村的带头人。
加强农村基层干部队伍建设，是解决“三农”问题这一全党工作重中之重的关键。
当前，农村正处于经济结构调整、体制转轨和社会转型时期，农业和农村经济发展进入新阶段。
经济成份呈现多样化，基层民主政治建设稳步推进，乡村集体经济发展滞后，粮食生产滑坡和农民增收困难，农村社会矛盾复杂多变，形势的发展变化特别是税费改革对农村基层干部队伍建设提出了新要求。
加强农村基层干部队伍建设，既是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要，也是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的根本保障。
一、目前农村基层干部队伍建设存在的主要问题这些年来，丰城各级党组织通过大力加强教育培训，不断提高农村基层干部队伍的整体素质；抓好配备选拔工作，优化农村基层干部队伍结构；积极建章立制，扎实推进农村基层干部管理工作制度化、规范化；创新基层组织设置方式，为充分发挥基层干部作用提供有效载体，农村基层干部队伍建设取得明显成效。
全市农村基层干部队伍的整体素质有了较大提高，数量上得到了精简，年龄上趋向年轻化，知识和专业结构有了改善。
全市现有乡镇干部中，年龄45岁以下的占85％，具有大专以上学历的占60％；村干部年龄在45岁以下的占54％，46至55岁之间的占42％，具有中专或高中以上学历的占45.4％。
但与新形势、新任务的要求相比，目前农村基层干部还有许多不适应的地方，干部队伍中还存在一些亟待解决的问题。
思想观念保守陈旧，跟不上形势的发展。
相当多的村级干部任职前没有接受过系统的知识培训，缺乏岗位所需的法律、科技、经济等基本理论知识，缺乏带领群众致富的本领。
乡镇干部受师资、资金、场地等条件限制，也很难得到正规系统的教育培训。
由于文化基础较弱，知识更新不及时，农村基层干部的政治业务素质难以适应新形势发展的需要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
乡镇机构改革、干部激励机制、思想政治工作等调研报告
乡镇机构改革、干部激励机制、思想政治工作等调研报告
近年来，中国农村的发展一直是乡村振兴战略的重点领域。
在农村发展中，乡镇机构扮演着至关重要的角色。
然而，随着时代的变迁和农村社会结构的变化，乡镇机构面临着不少的问题。
本文将主要探讨乡镇机构改革、干部激励机制以及思想政治工作等方面的问题，以期为农村发展提供有力的支撑。
一、乡镇机构改革
1、背景介绍
乡镇机构是中国农村的基层组织。
它由村级组织和乡、镇、街道等行政单位组成，是地方政府与农民沟通的连接纽带。
但随着农村经济社会的快速发展，乡镇机构在管理、服务和运营等方面逐渐暴露出很多的问题，导致它与农村的需求和发展不够统一。
因此，乡镇机构急需进行改革以适应新的发展要求。
2、改革重点
（1）加强政府部门协调管理。
乡镇机构要加强协调，做好政
府各部门之间的沟通和协作，强化政策衔接，同时也要推进政府质量监管、规范审批流程等方面的改革。
（2）乡镇机构分权化。
将部分权力下放到村级组织和企业中，让乡镇机构更好地服务居民，同时也能将决策权下放至更接近
基层的层面，更加符合实际需要。
（3）改革乡镇机构的管理机制。
建立科学、规范、标准的管
理机制，以提高运行效率和服务水平。
通过移动互联网等新的技术手段，提高工作效率。
3、实施效果
乡镇机构的改革旨在提高服务能力，优化服务质量。
通过改革，乡镇机构得到了全面发展。
城乡居民的生活稳定了，治安环境得到了进一步的改善，吸引了更多的投资和商业机会，让村民的收入水平得到了提高。
二、干部激励机制
1、背景介绍
在推进乡村振兴战略的进程中，如何激发乡村干部的积极性和责任感是一个重要的问题。
当前，乡镇机构的干部因为收入不稳定，干部队伍管理存在短板，因此形成了激励机制的难点问题。
2、激励机制的改进方案
（1）提高薪资。
（a）发放工资。
（b）公布工资条和外籍员
工工资。
（c）提高干部的福利待遇。
（d）增加各级干部的年终奖。
（2）工作年限的鼓励激励措施。
（a）建立职位晋升制度。
（b）增加公务员工龄奖。
（c）采取层层激励的方式。
（d）建立年度工作打卡考核制度，落实透明评估。
（3）培训。
（a）定期开展专业技能培训。
（b）定期组织参观考察。
（c）建立学习交流平台。
（d）启动中层干部专业培训。
3、实施效果
干部激励机制得到全面加强，乡村企业很大程度上引导了青年干部的兴趣，很大程度上推动了干部队伍建设的提高。
三、思想政治工作
1、背景介绍
乡村的思想政治工作对于农村发展十分关键。
作为乡镇机构的重要角色，领导干部需要加强思想政治工作，增强乡村基层举措的道德准则和纪律意识。
2、推进措施
（1）加强教育管理。
定期开展基层干部的党性教育、思想教育、法制知识教育等工作，增强基层干部的系统化、组织化、可持续的思想教育。
（2）加强组织领导。
加强对农村各类群体的引导，树立全面
建设强富美高新农村的理论核心和思想主旨，落实党支部和村民委员会，建立自治村级工作合作机制。
（3）落实政策。
特别是对于贫困地区政策的支持，保证扶贫改善民生的政策可以得到夯实，为全面解决农村问题把工作落到实处。
3、实施效果
思想政治工作得以全面推进，乡村的凝聚力大大提升，乡村干部的政治意识和行动意识得到普遍提升。
这些措施不仅提高了基层干部的综合素质，也让贫困地区有了实质性的保障，增加了社会的资本。
思想政治工作的深入发展，对于促进乡村整体的发展有着不可替代的作用。
结语
乡镇机构改革、干部激励机制、思想政治工作等，都是社会发展中重要的方面。
尤其是在乡村振兴的大背景下，当地政府和干部应当更注重发展的同时，努力解决目前存在的问题。
我们期待着乡镇机构做出更大的贡献，为农村社会的发展和进步奠定坚实的基础。