现代企业收入分配制度
现代企业收入分配制度改革研究
■王彦娥 中电投内蒙古新能源有限公司
摘 要： 本文在分析我 国现行收入 分配制度存在 问题 的基础 上， 提 出了如何建立现代 企业的收入分配制度。
关键词 ： 现代 企 业 收入 分 配
一
、
引言
额 完成 的利润 指标 的一 定 比例 ， 年 终核 算后 一 次性 发放 。在确 定基 后， 其 总 收入 的 ３ ０ ％ 由企 业暂 时 留存 ， 以此 作 为 承担 下年 度 未 完成 资 产保 值增 值 和实 现利 润 的责任 ， 并 视其 多 少 ， 按一 定 比例 扣减 ， 以
１ ． 注 重 收入 的 保 障功能 ， 忽视 收 入 的激 励 功 能 。现行 的收 入分
的前提下 ， 核定项 目 工程承包工资。 管理层确定其工瓷 总 额， 每月按一定 比 例发放生活费， 待项 目竣工验收后 ， 根据各项承包指标 的完成 睛况 ， 付给相 应的承包工资 ， 并根据盈利数额 ， 按照一定比例作为绩效奖励 。 如果项 目亏 损， 按照具体的亏损数额 ， 相应的核减其工资 总额。对 于剩余的亏损额度 ， 待下一个工程盈利后 ， 首先抵减之前工程 的亏损部分， 再进行分配。 ４ ． 实行管理人 员效益工 资制 。管理人员 可以采用 岗位 工资加效 益
后 逐年 类推 ， 直 到不 再担 任企 业 的领导 后 ， 剩 余部 分一 次性 返还 。
目前 ， 面对 国内外市场 的激烈 竞争 ， 企 业能 否在 占据 一席 之地 ， 实 本 薪酬 后 ，将 其基 本薪 酬 的 ５ ０ ％按 照 １ ２个月 平 均发放 ，年终 核算
现－ ｋ＞ ｌ ｋ 价值最 大化 ， 其关键就如何 设计企业 的收入 分配制度 ， 使企业 的收入 分配 制度 能否充分调动 广大员工 的积极 性 ， 实现企业 的利润 最大化 ， 是 企业 的管 理层和广 大员工密切关注 的问题 。本文在分析 我国现有收入 分配
收入分配制度改革,做大“蛋糕”更要分好“蛋糕”
收入分配制度改革：做大“蛋糕”更要分好“蛋糕”彭红利2011年5月23日正文内容摘要：改革开放以来，我国收入分配制度改革伴随着经济体制改革的历程，始终不断地在深化。
但收入分配不公和收入差距过大仍是收入分配中出现的两个突出问题，并影响到我国的社会稳定和经济发展。
本文认为，对我国收入分配制度的改革与完善应从初次分配、再分配和第三次分配三个领域来进行。
主题词：收入差距收入分配制度效率公平今年是“十二五”开局之年，党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，把合理调整收入分配关系作为加强社会建设，实现社会公平正义，促进社会和谐稳定的一项十分重要的工作，新一轮收入分配改革大幕拉起。
收入分配关系到每个人的钱包，向来都是一个敏感话题。
应该说，中央调整收入分配改革方向已经明确，目标是实现公平分配，缩小差距。
但从各方面透露出来的有限信息来看，目前改革的推动步履维艰。
一、我国居民收入分配差距的现状分析改革开放以来，随着国民经济的持续快速健康发展，城乡居民收入较大幅度地增长，与此同时，贫富差距也在逐步拉大，主要表现在：一是总体收入差距持续扩大。
根据2009年10月26日《中国经济周刊》援引的世界银行报告数据，1960年代，我国基尼系数大约为0.17~0.18，1980年代为0.21~0.27，1990年代为0.37~0.40，从2000年开始，我国基尼系数就已超过了国际警戒线0.40。
二是城乡差距构成差距增量的主体。
改革开放以来，我国城乡居民收入差距经历了先缩小、后扩大，再缩小、再持续扩大四个阶段，总体上呈不断扩大的态势。
目前，城乡居民收入差距处在历史最高水平。
根据国家发改委09年《促进形成合理的居民收入分配机制》研究报告，2007年，城乡差距对总体收入差距的贡献率达到64.45%。
三是城镇居民和农村居民内部收入差距拉大。
从城镇内部来看，近些年来，经济增长的非均衡，现代企业制度的改革，按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的确立，这三个因素进一步拉大了城镇居民内部的收入差距。
建立现代企业制度是一项十分浩大复杂的社会系统工程
建立现代企业制度是一项十分浩大复杂的社会系统工程，涉及的范围广、问题多，有许多新情况、新矛盾需要人们去研究和探索。
笔者认为，就方法论而言，辩证地认识、处理好以下几个关系，对建立现代企业制度至关重要。
<BR&NBSP; />一、制度与体制<BR&NBSP; />弄清建立现代企业制度与进行市场经济体制改革的关系，认识现代企业制度在市场经济中的地位和作用，可以帮助我们从整体上明确建立现代企业制度的重大意义，增强搞好企业改革，建立现代企业制度的自觉性。
<BR&NBSP; />一种经济体制要求有与之相适应的企业制度；一种企业制度又依赖和反映了一定的经济体制。
社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标提出后，应当进行一系列与这个新体制相适应的制度建设，其中建立现代企业制度是一项必不可少的基础工程。
众所周知，十四届三中全会提出的市场经济体制的基本框架，包括两大体系，三项制度。
两大体系即统一、开放的市场体系和以间接调控为主的宏观调控体系。
三项制度即现代企业制度、合理的收入分配制度和多层次的社会保障制度。
在这个框架中，建立现代企业制度处于基础性地位。
因为，企业是市场的主体，如果主体不改革，不能成为独立经营、自负盈亏的法人实体进入市场，那么市场体系就因缺少支撑而无法建立，即使建成了市场，也会出现有场无市的局面；如果企业不能独立经营，依然政企不分，摆脱不了对政府的依赖，间接手段为主的政府宏观调控体系也很难形成；企业不打破平均主义大锅饭，以按劳分配为主体的收入分配制度及“效率优先、兼顾公平”的收入分配原则也难以贯彻；企业不摆脱沉重的社会负担，不在竞争中实现优胜劣汰，社会保障制度也就因此失去了主要对象而无从谈起。
正是由于现代企业制度改革在整个经济体制改革中所起的这种特殊作用，决定了建立现代企业制度是构建社会主义市场经济体制的内在要求，是社会主义市场经济体制必不可少的微观基础。
关于深化收入分配制度改革的若干意见
为贯彻落实党的十八大提出的“实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革”要求，深入推进“十二五”规划实施，完善收入分配结构和制度，增加城乡居民收入，缩小收入分配差距，规范收入分配秩序，现提出以下意见：一尧充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性改革开放以来，我国收入分配制度改革逐步推进，破除了传统计划经济体制下平均主义的分配方式，在坚持按劳分配为主体的基础上，允许和鼓励资本、技术、管理等要素按贡献参与分配，不断加大收入分配调节力度。
经过三十多年的探索与实践，按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度基本确立，以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节框架初步形成，有力地推动了社会主义市场经济体制的建立，极大地促进了国民经济快速发展，城乡居民人均实际收入平均每十年翻一番，家庭财产稳定增加，人民生活水平显著提高。
实践证明，我国收入分配制度是与基本国情、发展阶段总体相适应的。
特别是党的十六大以来，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，充分发挥再分配调节功能，加大对保障和改善民生的投入，彻底取消农业税，大幅增加涉农补贴，全面实施免费义务教育，加快建立社会保障体系，深入推进医药卫生体制改革，大力加强保障性住房建设，城乡最低生活保障标准和扶贫标准大幅提升，企业退休人员基本养老金水平持续提高，近年来农村居民收入增速快于城镇居民，城乡收入差距缩小态势开始显现，居民收入占国民收入比重有所提高，收入分配制度改革取得新的进展。
同时，也要看到收入分配领域仍存在一些亟待解决的突出问题，主要是城乡区域发展差距和居民收入分配差距依然较大，收入分配秩序不规范，隐性收入、非法收入问题比较突出，部分群众生活比较困难，宏观收入分配格局有待优化。
这些问题的产生，既与我国基本国情、发展阶段密切相关，具有一定的客观必然性和阶段性特征，也与收入分配及相关领域的体制改革不到位、政策不落实等直接相关。
当前，我国已经进入全面建成小康社会的决定性阶段。
收入分配制度改革方案
黔南州烟草专卖局(公司)收入分配制度改革实施方案第一章总则根据国家烟草专卖局《关于进一步深化烟草行业收入分配制度改革的意见》（国烟人〔2008〕204号）和贵州省烟草专卖局（公司）的薪酬分配相关要求，为进一步完善黔南州烟草专卖局（公司）的收入分配制度，促进企业的持续、稳定和协调发展，特制定本《黔南州烟草专卖局（公司）收入分配制度改革修订实施方案》，[以下简称实施方案]。
第一条指导思想依据国家局关于用工分配政策，结合现代企业薪酬管理制度，在定岗、定员和定责的基础上，遵循按劳分配和公平效率的原则，合理确定各岗位的薪资水平，建立科学、动态的薪酬运行机制，起到吸引、使用、激励、留住人才的作用，从而更好地开发黔南州烟草专卖局（公司）的人力资源，提高公司的核心竞争力。
第二条方案原则1、按照“尊重历史、承认差别、效率优先、增效共享”的原则。
2、按照积极稳妥的原则。
3、以岗定薪、易岗易薪的原则，实行岗位绩效工资制。
第二章组织管理第三条薪酬管理机构黔南州烟草专卖局（公司）薪酬管理委员会，作为黔南州烟草专卖局（公司）薪酬管理的组织领导、指挥决策和监督仲裁机构，主要负责本企业薪酬管理实施办法的审核及解释；薪酬申诉在企业内的最终裁定以及做出薪酬管理方面的其他重大决策。
薪酬管理委员会下设办公司在人事劳资科。
第四条实施方案的管理对象1、本方案的管理对象为黔南州烟草专卖局（公司）在岗全日制合同员工。
2、以下在岗员工不列入本方案范围：1）公司引进的特殊人才、以完成一定工作任务为期限的、公司劳务派遣、公司返聘及与公司签定协议工资的服务类岗位员工均不在本薪酬管理范围。
2）公司领导班子成员及非领导职务系列的调研员和副调研员，绩效由省局（公司）考核，薪酬发放按省局（公司）有关规定执行，月度实行预发制。
第三章员工收入分配规定第五条员工收入分配结构按照国家烟草局“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，将公司岗位分为管理类（包括综合管理序列、专业管理序列）、专业技术类、业务类及生产操作类岗位，并设计相应的薪酬序列进行管理。
国企劳动用工和分配制度制度改革
XX有限责任公司深化劳动用工和收入分配制度改革方案为贯彻落实《XX省国资委关于印发《关于深化省属监管企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见＞的通知》（湘国资（2017）359号）精神，进一步深化劳动用工和收入分配制度改革，推动集团公司健全完善现代企业制度，构建市场化劳动用工和收入分配机制，增强集团公司创新力、活力和竞争力，制定本改革方案。
一、改革目标和基本原则（一）改革目标... 20xx年，制定《xx省XXXX集团有限责任公司劳动用工和收入分配制度改革方案》并全面组织实施；集团公司市场化劳动用工和收入分配管理体系基本健全，管理人员能上能下制度基本形成，员工能进能出渠道基本畅通，收入能增能减机制基本实现。
一一2019年，集团公司三项制度改革工作取得明显成效并持续深化，市场化劳动用工和收入分配管理体系及长效机制进一步健全。
2020年，监管企业人工成本利润率显著提高，主业劳动生产率达到行业先进水平。
（二）基本原则1、坚持市场化改革方向。
2、坚持效益优先、稳妥有序。
3、坚持统筹协调、重点突破。
二、建立科学合理的选拔任用机制，实现管理人员能上能下(一)完善以岗位职责和任职条件为核心的管理人员职级体系，加强对管理人员动态调整。
1、按照提高管理效能效率原则和集团化管控、专业化管理、集约化运营的要求，科学调整组织结构、合理配置管理人员，制定集团公司总部精简优化内部组织机构和人员职数定额方案。
(责任单位：各子公司；集团公司总部因与新天地集团合并，其组织机构和人员职数依其合并方案规定。
科学调整组织结构完成时限：20xx年12月。
合理配置管理人员完成时限：20xx年12月)(1)根据企业发展规划与生产经营特点，调整组织结构，减少管理层级，合理设置内设机构；(2)以精简高效为原则，全面开展管理人员定岗定编定员，根据工作内容、业务量确定管理人员岗位和编制；严格控制管理职数，合理核定管理人员比例，原则上管理人员的比例应控制在20%以内；超此比例的单位，应进行管理人员分流，且不能新增管理人员；(3)按照"市场化、去行政化"的要求，把因人设岗转变为以岗用人。
国有企业收入分配制度改革过程中存在的问题及对策
国有企业收入分配制度改革过程中存在的问题及对策当前，我国正处于经济体制根本性转换，国有企业深化改革的关键时期，随着全球经济一体化无论从企业外部竞争环境考虑，还是从企业内部员工的根本利益出发，深化国有企业收人分配制度的改革已迫在眉睫，刻不容缓。
收入分配制度改革是企业吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能的主要机制，是提高企业绩效的重要动力，下面我结合我县国有企业分配制度改革的基本情况，对国有企业分配制度改革中存在的问题进行论述，并提出深化国有企业分配制度的对策。
一、企业分配制度改革的基本情况(一)企业分配制度改革取得的积极进展1、为强化对企业经营者的激励，在部分国有企业试行了经营者年薪制。
年薪分为基薪和加薪两个部分，基薪按企业经营规模大小、经营难易程度等因素确定，加薪与企业国有资产保值增值、利润等指标挂钩。
2、建立了以岗位工资为主的工资制度。
目前，企业在拥有内部分配自主权基础上，按照建立现代企业分配制度的要求以及根据人力资源管理的特点，对建立以岗位工资为主的基本工资制度进行了尝试性探索试图在科学的职位分析、岗位劳动评价的基础上，提高管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平。
3、初步建立了新型工资宏观调控体系。
目前，我县建立了工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位制度；实行了最低工资保障制度。
企业分配制度改革取得的上述进展，使企业的分配机制开始由保障职能向激励职能方向转变，在很大程度上促进了企业经营者和职工进行经营管理和生产的积极性。
但是，与深化改革的要求相比还存在很大差距，改革的任务尚未完成。
(二)企业分配制度改革尚存的问题1、国家、集体、个人之间的分配关系尚未彻底理顺。
从制度上看，一方面，以流转税为主体的税收制度，使大多数上游企业不堪重负造成国有企业效益滑坡和国税的大量流失：另一方面，企业分配过分向职工个人倾斜，工资外的隐性收入膨胀，经营者的“短期行为”严重，在利润分配上不注意积累，个人所得部分不仅侵蚀利润，还吃掉折旧、技改发展基金和流动资金严重地影响了企业的长远发展。
薪酬管理简答及论述题
薪酬管理简答及论述题1.工资水平。
答案：是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。
从工资水平概念的解释来看，平均工资是反映工资水平的指标。
2.相对工资水平。
答案：即工资差别，或称工资结构，是指从不同角度考察的不同类别的劳动者之间平均工资的对比关系。
这两个侧面正是工资研究和实际工资分配中所要回答和解决的两个基本问题。
研究工资水平的目的，就是追求绝对工资水平和相对工资水平的合理化，使工资分配与生产力的发展水平及各类劳动者之间的劳动差别相适应。
3.洛伦茨曲线。
答案：美国统计学家M·洛伦茨提出的以其名字命名的洛伦茨曲线，是用来衡量社会收入分配平等程度的曲线。
如果把社会上的人口分为10个阶层，各占人口的10%,按他们在国民收入中所占份额的大小可做出表。
横轴OP代表人口百分比，即获得收入单位的累积比例；纵轴OI代表收入的百分比，即总收入的累积比例；PI为45°线，在这条线上，每10%的人口得到10%的收入，表明收入分配绝对平等，称为绝对平等线。
把表每一行中的两个数作一组，即人口累积百分比和收入累积百分比在图中相应位置做一个点，一共有10行10组数，共做10个点，把10个点连接起来的线就是洛伦茨曲线。
洛伦茨曲线表明的是，它距离45°线越远，即越向右下突出，收入分配越不平等。
4.加班加点工资。
答案：劳动者根据企业、事业、机关行政方面的命令和要求，在法定节日和公休假日内进行工作，称为加班；在标准工作日以外进行工作称为加点。
加班加点工资是指因加班加点而支付的工资。
5.保留工资。
答案：是指因某种原因形成的职工原工资标准高于按不同时期政策新定工资标准的部分，其高于部分作为保留工资继续支付给职工，以保证不因执行新的工资政策而减少其工资收入。
对保留工资的政策，是随本人工资的增加逐步冲销。
工作人员现有保留工资的，在这次工资改革时，应从工资套改增加的工资(不含新增发的工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴)中予以抵消。
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现代企业收入分配制度
现代企业收入分配制度包括以下几个方面：
1. 职工工资制度：企业按照一定的规定和标准，根据劳动力市场的供求关系和劳动力市场的工资水平，向职工支付工资。
2. 绩效奖金制度：企业根据职工的劳动贡献、绩效表现以及企业的经济效益，向职工发放绩效奖金，以激励职工更加努力地工作，提高企业的业绩。
3. 股权激励制度：企业为了激励核心骨干员工的积极性和创造力，在企业上市或者融资时，向员工发放股票或者股票期权，让员工分享企业的发展成果。
4. 分红制度：企业根据法律法规和公司章程的规定，将企业盈利的一部分作为红利分配给股东，其中包括企业内部的员工股东。
5. 福利待遇制度：企业为了提高员工的生活质量和幸福感，提供各种福利待遇，如住房补贴、医疗保险、养老保险、子女教育补贴等。
这些分配制度都有助于实现企业内部的公平、公正以及激励员工更好地为企业创造价值。
同时，企业还需遵守国家相关法律法规，实现企业内外的共享价值，实现社会的稳定与和谐发展。