村干部工资发放办法(标准)
市村干部薪酬发放办法
市村干部薪酬发放办法（暂行）第一章总则第一条为保障村干部基本利益，激发村干部创业热情，根据《省村级组织运转经费保障暂行办法》及《市村级财务会计代理制暂行办法》，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我市行政村干部。
第三条本办法所称村干部，是指各行政村党组织书记、村委会主任、村文书（村报账员）。
配备其他村干部必须报请市委组织部批准备案。
第四条实行“基础报酬+绩效岗位津贴+重点工作报酬+集体收益奖励”的结构化薪酬制度。
第五条各乡镇、街道农村经济管理服务中心负责发放村干部的薪酬。
第六条村党组织和村委会换届或村干部届中调整，于当月15日（含15日）前交接的，离任村干部不领取当月基础报酬；于当月15日以后交接的，离任村干部领取当月全额基础报酬。
第七条各乡镇、街道农村经济管理服务中心要严格执行本办法，确保村干部薪酬及时发放到位。
第二章资金来源第八条基础报酬：从村级转移支付资金中列支。
第九条绩效岗位津贴：从市财政列支。
第十条重点工作报酬：从村级转移支付资金中列支。
第十一条集体收益奖励：从村集体经营性纯收入中列支。
第三章发放标准及发放对象第十二条基础报酬：发放对象为村党组织书记、村委会主任、村文书（村报账员）。
发放对象的人数不得超出村“两委”班子核定职数。
村党组织书记、村委会主任的基础报酬每人每年6000元，按月发放标准为500元/人；其他村干部的基础报酬每人每年4200元，按月发放标准为350元/人。
第十三条绩效报酬：绩效岗位津贴发放对象为村党组织书记、村委会主任，发放标准上限为5000元。
重点工作报酬发放对象为村党组织书记、村委会主任及其他村干部，发放标准为村党组织书记、村委会主任每人上限2000元，其他村干部每人上限1400元。
集体收益奖励为年度村集体经营性纯收入的10%（不得举债和跨年度发放）。
第十四条增长机制：村干部基础报酬根据村级转移支付资金增长比例同步调整。
第四章发放程序第十五条基础报酬实行按月发放，由市财政先行垫付，每月15日前拨入各乡镇财政所（街道农村经济管理服务中心）账户，乡镇财政所于当月20日前拨入农村经济管理服务中心帐户。
村干部“绩效月考评报酬季发放”实施细则
村干部“绩效月考评报酬季发放”实施细则 村干部“绩效月考评报酬季发放” 实施细则 为进一步加强村干部队伍建设，建立健全村干部履职尽责、服务群众的激励保障机制，规范村干部月考评工作，改进村干部报酬发放形式，经乡党委扩大会议研究制定村干部“绩效月考评报酬季一发放”制度细则如下。
一、考评对象 村干部绩效月考评报酬季发放的对象是：村党支部书记、村民委员会主任、村委会副主任、监督委员会主任。
二、总体要求 1.村干部绩效月考评要本着有利于增强村级组织凝聚力战斗力号召力，有利于加强村干部队伍建设，有利于推进农村经济社会发展的原则，结合各村实际，对村干部每月工作实绩进行量化考评。
2.村干部绩效月考评要坚持公开、公平，公正的原则，严格考评工作程序，每月对村干部考评一次，考准、考实村干部工作实绩，激励村干部履职尽责。
3.村干部报酬按照工资总额分为基础报酬和绩效报酬，实行季发放制度。
基础报酬和绩效报酬分别按每季报酬总额50%的比例落实。
三、考评内容和方式方法 村干部月考评内容由村级组织建设情况、村干部出勤情况、重点工作和阶段性任务落实情况、开展便民服务情况四部分组成，实行百分制量化考评，其中村级组织建设情况25分，出勤情况18分，重点工作和阶段性任务落实情况47分，开展便民服务情况10分。
村级组织建设情况。
主要包括： 1、研究部署党建工作情况。
每月至少召开1次支委会，每季度至少研究1次基层党建工作、召开1次党员会；按照《中国共产党发展党员工作细则》做好发展党员工作，每年至少发展2-3名入党积极分子，每三年至少发展一名预备党员。
支委会每缺少1次扣1分；研究基层党建工作、召开党员会每缺少一次扣3分。
发展党员工作在年底考核，没有完成入党积极分子发展任务的扣3分，超过三年不发展党员的不得分。
考评的方式方法：由乡党委副书记负责，乡纪委书记及成员、党建办主任主抓，包村领导、包村干部参与，采取查看会议记录、走访了解等方式进行考评，支委会每缺少1次扣1分；研究基层党建工作、召开党员会每缺少一次扣3分。
村干部结构工资和办公经费核定办法
村干部结构工资和办公经费考核办法一、工资结构村干部工资实行按项考核，按季度发放的方式进行，工资由基础工资、绩效工资和奖励工资三部分组成。
村干部职数以乡上下达各村的编制数为准，基础工资每人每年500-1400元，绩效工资根据年内重点工作进展情况和常规工作完成情况，依据单项工作考核办法经考核后按积分比例发放。
奖励工资按当年工作任务完成好，有重大突破、政绩突出的村，单项工作给予加奖。
二、考核内容（一）基础工资：分三项内容考核（500-1400元）1、人口规模大小;2、日常工作的正常运转情况；3、维护社会稳定情况。
（二）绩效工资：按单项工作完成情况考核。
1、牛产业；2、果产业；3、新农村建设；4城镇建设；5、道路建设；6、全膜玉米种植；7计划生育；8、招商引资；9、畜禽防疫；10、强农惠农政策落实；11、林业产业；12、合作医疗缴存；13、劳务工作； 14、沼气建设；15、梯田建设；16、武装工作；17、村级财务；18、安全生产、19、公益项目建设；20、其它单项工作。
三、考核办法各项工作按照考核内容分项进行考核，考核结果由乡党政综合办公室专卷记载，年终一次性兑现。
（一）基础工资考核办法：：村干部基本工资按照村大小，村支书、主任最高每人1400元，副职（副支书、副主任）每人1200元，其它业务干部每人1100元标准考核。
1、人口规模（100-400元）： 1000口人以下村，每人确定基础工资100元；1000-1500口人的村，每人确定基础工资200元；1500-2000口人的村，每人确定基础工资300元；2000口人以上的村，每人确定基础工资400元。
2、正常工作开展（400元）：（1）会议迟到一次，扣迟到干部10元；无故旷会一次，扣旷会干部20元，考核依据乡政府会议点名登记册。
无故不请假脱岗2天以上，每天扣本人20元，特别时期加倍。
（2）、信息报送及日常工作。
根据乡上的安排，未能及时上报各类统计报表及材料的，每次扣村业务干部20元，扣主抓的村支书或主任10元；因报送不及时，贻误工作的，有村级承担损失，并扣村支书、主任各50元，其他业务干部各30元。
老村干部工资发放标准
老村干部工资发放标准
老村干部是指在农村基层工作的退休干部，他们在长期的工作生涯中为农村发展做出了重要贡献。
为了保障他们的基本生活，各级政府都制定了相应的工资发放标准，以保障他们的基本生活水平。
首先，老村干部的工资发放标准应当与当地的经济发展水平相适应。
在制定工资标准时，需要考虑到当地的物价水平、经济发展水平以及老村干部的实际生活情况。
这样才能确保他们的工资能够满足基本的生活需求。
其次，老村干部的工资发放标准应当与其在职时的工作表现相关联。
在农村工作期间，老村干部为当地的发展做出了重要的贡献，因此在制定工资标准时，应当充分考虑到他们的工作表现。
这样不仅能够激励老村干部在职时更加努力工作，也能够体现对他们工作的肯定和尊重。
另外，老村干部的工资发放标准应当与其退休后的生活水平相关。
退休后，老村干部的生活方式和消费水平可能会有所变化，因此在制定工资标准时，需要充分考虑到他们的实际生活需求。
这样才能够保障他们的基本生活水平，使他们能够安享晚年。
最后，老村干部的工资发放标准应当与社会保障政策相衔接。
在制定工资标准时，需要充分考虑到老村干部的社会保障政策，确保他们能够享受到应有的社会保障待遇。
这样不仅能够保障他们的基本生活，也能够增强他们的社会安全感和幸福感。
综上所述，老村干部的工资发放标准应当充分考虑到当地的经济发展水平、工作表现、退休后的生活水平以及社会保障政策，以保障他们的基本生活水平，体现对他们工作的尊重和肯定。
希望各级政府能够重视老村干部的工资发放标准，为他们的晚年生活提供更好的保障。
村干部工资管理办法
村干部工资管理办法各村党支部、村委会：为加强农村基层干部队伍建设，充分调动村干部在创新创业、发展经济、带领农民致富、维护社会稳定等方面的积极性，结合本镇实际，对村干部工资管理工作提出如下实施办法。
一、工资发放对象现职在编村干部二、工资资金来源市财政补助资金、村级三项资金以及村集体经济收入。
三、确定村干部工资的构成及标准（一）工资的构成比例和标准（以村支部书记为标准）1、基本工资。
每月600元；2、规模工资。
按村人口数确定，____人以下工资1500元，____-2500人以上工资____元，2501以上工资2500元；3、考核工资7000元。
4、浮动工资。
对当年集体经济纯收入（发包收入按年均计算），不含市财政三项资金，10万元以上的村上浮5%，15万元以上的村上浮8%，20万元以上的村上浮10%；对当年收支节余在10万元以上的村，上浮10%，在15万元以上的村上浮15%，上述二项上浮比例就高不就低，不重复。
（二）考核内容以镇政府每年年初与村签订《工作目标考核责任书》中明确规定内容百分考核为依据。
（三）考核办法镇党委、政府组织考核小组，依据实绩对照内容进行逐项审计考核。
每增减一个百分点，其考核工资增减1%；其他村干部考核工资具体根据各自工作职责和工作实绩，由各片片长和蹲点村镇干部会同各村支书考核落实。
其他村干部以干部职务分别与支部书记工资的系数进行分配，支部书记系数为1.3（支部书记所考核测算的最后标准工资），村主任、村会计系数为1.1（主任兼任组长的系数为1.15），村副职干部系数为0.9，村一般干部兼组长的系数为0.6，不兼组长系数为0.45，村计划生育信息员兼组长的系数为0.4，不兼组长的系数为0.3。
（四）村其他干部的工资按村党支部书记工资总额对干部的系数进行计算。
四、工资发放方法1、基本工资村干部任职分别从次月起发放（调整）或停发基本工资。
村干部的基本工资从村三项资金中统筹安排，由财政所在信用社统一办理《个人储蓄存折》打卡和年终按考核发放到人。
宁远堡镇村组干部报酬管理暂行办法(正式)
宁远堡镇村组干部报酬管理暂行办法第一条为进一步加强农村基层组织建设，规范全镇村组干部报酬管理，保障村组干部报酬落实，确保村组工作正常开展，结合本镇实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用范围为现任村党支部和村民委员会在村上日常工作的干部和村民小组长。
第三条村组干部工资报酬实行基础工资和奖励工资相结合的方式。
第四条村组干部报酬标准：(一)村级干部报酬：1、基础工资：村党支部书记为600元/月,村委会主任为550元/月，村党支部副书记、村委会副主任为525元/月，其他干部为500元/月。
2、奖励工资：奖励工资分为目标考核奖励和重大项目奖励两项。
目标考核奖励按照镇党委、政府年终考核确定的等次进行奖励，其中：一等奖奖励1600元，二等奖奖励1200元，三等奖奖励800元，奖金由镇财政下拨50%，村上自行承担50%，具体分配数额由村上自行决定。
重大项目奖励按照项目所属级别，经考核后确定全面完成的给予一次性奖励，奖金全部由镇财政负担，具体分配数额由村上自行决定。
(二)组干部报酬：组干部报酬为每人每年1800元，由镇财政负担，具体报酬发放由村上根据村民小组规模、工作业绩等综合因素确定。
第五条村组干部报酬的资金来源原则上以上级财政转移支付资金为主，村组集体经济收入为辅。
第六条村干部基础工资实行按季度发放，每季度根据镇财政所核定的标准及时足额划转到镇农村财务管理中心，由镇农村财务管理中心建立村组干部报酬资金专户、分村核算、专款专用。
村干部奖励工资待镇党委、政府根据各村目标责任制完成情况考核后，一次性支付。
村民小组长报酬实行年终一次性发放，年终根据镇财政所核定的标准及时足额划转到镇农村财务管理中心，由镇农村财务管理中心拨付各村后，由各村按规定支付村民小组长。
第七条村干部基础工资每季度发放50%，其余50%留存村组干部报酬资金专户，待年终考核结束后根据考核情况予以一次性发放。
具体情况如下：1、对发现的不按《宁远堡镇农村财务规范化管理制度》（以下简称《制度》）执行的“坐收坐支”现象，全年超过二次的，除按《制度》规定的标准罚款外，多出一次扣除村书记、主任及负责此项工作的村干部基础工资各200元。
山东村干部工资标准
山东村干部工资标准山东是我国的重要农业大省，农村干部在推动乡村振兴、农业现代化进程中发挥着重要作用。
因此，制定合理的农村干部工资标准对于激励他们更好地履行职责、服务农民、推动乡村振兴具有重要意义。
一、农村干部工资标准的制定原则。
1. 公平公正原则，农村干部工资标准应当遵循公平公正原则，保障不同地区、不同岗位的农村干部能够获得合理的工资待遇。
2. 绩效考核原则，工资标准的制定应当结合农村干部的工作绩效，对于工作成绩突出的干部应当给予适当的奖励，激励他们更好地为农村振兴事业做出贡献。
3. 可持续发展原则，工资标准的制定应当考虑到财政可承受能力，避免因过高的工资标准导致财政压力过大，影响到其他农村事业的发展。
二、山东农村干部工资标准的具体制定。
1. 根据不同地区的经济发展水平和生活成本情况，合理确定不同地区的基本工资水平，确保农村干部的基本生活水平得到保障。
2. 结合农村干部的工作性质和工作强度，制定不同岗位的津贴和奖金政策，对于需要长时间在基层一线工作的干部给予适当的补助。
3. 设立绩效工资，根据农村干部的工作绩效和成绩，给予相应的奖励，激励他们更好地履行职责，为农村振兴事业作出更大贡献。
4. 加强对农村干部工资的监督和管理，建立健全的考核机制，确保工资的发放符合规定，避免出现违规发放和浪费现象。
三、山东农村干部工资标准的实施效果。
1. 激励农村干部更好地履行职责，合理的工资标准能够激励农村干部更加积极主动地为农村振兴事业服务，提高工作积极性和主动性。
2. 提高农村干部的工作质量和效率，通过绩效工资的设立，能够促使农村干部更加注重工作绩效，提高工作质量和效率，推动农村事业的发展。
3. 优化农村干部队伍结构，合理的工资标准能够吸引更多优秀人才到农村工作，优化农村干部队伍结构，提升农村治理水平。
四、结语。
合理的农村干部工资标准是推动乡村振兴、农业现代化的重要保障，山东在制定工资标准时应当充分考虑地区特点和干部工作实际，确保工资标准的公平合理性和可持续性。
农村干部报酬考核办法_0
农村干部报酬考核办法各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！各村党（委、总支）支部、村委会：为充分调动村级干部的工作积极性，形成争先创优、奖勤罚懒的竞争激励机制，并进一步规范对农村干部报酬的管理，激励竞争机制，经研究，制订以下农村干部报酬考核办法：一、村干工资报酬测算方法1、村主要干部报酬由基础工资、效益工资、考核工资三部分组成，以各村党（委、总支）支部书记为测算对象。
基本工资：4000元。
效益工资：按村级纯收入计算（发包收入、争取资金结余，不含财政转移支付和上级困难补助），以当年12月31日到帐数为依据，10万元以下（含10万元）效益工资为每万元200元，10万元以上的，每增收1万元效益工资增加100元。
考核工资：全镇上年人均纯收入×1.4倍+计税面积×1元+农业人口数×1元-4000元作为考核工资基数，年终依据该村综合考评得分乘以分值得考核工资。
二、奖励工资1、村党（委、总支）支部书记、村民主任奖励工资：镇党委、政府依据年度综合考核结果按综合考评一、二、三等奖分别给予村党（委、总支）支部书记12000元、10000元、8000元奖励，村民主任按相应等次的80%发放。
资金由镇财政列支。
2、带头创业奖：村级干部带头创业致富，是指村干部（本人或其家属、子女）当年带头创办一产、二产、三产项目且具备一定规模的（一产：家禽饲养量2000只以上，特水养殖20亩以上；二产：注册资本20万元以上；三产：投资规模20万元以上），年终由镇考评小组考核确认后，给予村党（委、总支）支部书记1000元奖励，村民主任800元奖励。
若是村党（委、总支）支部书记或村民主任本人带头创业的，分别奖励2000元。
村一般干部创业的，给予奖励1000元。
资金由镇财政统一发放。
三、相关规定1、村党（委、总支）支部书记工资：每人每月500元在镇财政列支，按季发放。
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关于落实村干部工作报酬“三资三奖”
办法(试行)的通知
各村党支部、村民委员会：
为进一步增强村干部的事业心和责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进我镇经济社会全面协调可持续发展。
根据市委有关文件精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定，对村干部工作报酬实行“三资三奖”办法（三资：基本工资、效益工资、津贴工资；三奖：年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖、招商引资单项奖），特制订办法如下。
一、基本原则
1、贯彻“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，规范村干部工作报酬，克服平均主义，确定符合保安镇特点的村干部工作报酬标准。
2、根据各行政村的不同实情，在保证基本工资均衡的基础
上，效益工资适当拉开差距。
同时，设立年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，鼓励村干部全力抓好本职工作，千方百计推动村级集体经济上台阶。
3、本办法的实施，统筹对象为经镇党委研究决定的全体在职村干部。
村自聘工作人员，各村依据实际情况进行确定，报镇党委审批，原则上工作报酬不得超过村副职的80%。
二、工作报酬构成及发放标准
村干部工作报酬由基础工资、效益工资、津贴工资、年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖六部分组成，具体标准如下：
（一）、基础工资：参照各村当年农民人均纯收入（以镇统计站数据为准），确定村干部（主职、副职）年基础工资为该村农民人均纯收入的1.2倍。
（二）、效益工资：按本年度村级集体经济收入确定效益工资。
分为四档：
本年度村级集体经济收入5万元以下为一档，效益工资为每人2000元∕年。
本年度村级集体经济收入5万元以上（含5万元）至10万元以下为一档，效益工资为每人3000元∕年。
本年度村级集体经济收入10万元以上（含10万元）至50万元以下为一档，效益工资为每人4000元∕年。
本年度村级集体经济收入50万元以上（含50万元）至100
万元以下为一档，效益工资为每人6000元∕年。
本年度村级集体经济收入100万元以上（含100万元）为一档，效益工资为每人10000元∕年。
（三）、津贴工资：由职务津贴和工龄津贴两部分组成。
1、职务津贴：按现担任职务，村主职每人1500元／年，村副职每人1000元／年。
2、工龄津贴：村干部工龄津贴不论职务大小，以实际工作年限计算。
工龄不连续的，可累计。
其中，工龄1—6年的，每人当年工龄津贴300元；工龄超过6年以上的，除每人当年工龄津贴300元外，超过6年的部分，每年工龄加计津贴10元。
（四）、年终目标责任制考核奖：按各村全年目标责任制工作完成率，分主副职两种标准进行量化考核。
其中，设村主职责任制考核奖金标准为每人6000元∕年，村副职责任制考核奖金标准为每人3000元∕年。
全年各项工作任务划分及奖金比重如下：农业农村生产(15%)、党风廉政建设（10%）、社会治安综合治理（15%）、安全生产（5%）、殡葬管理（5%）、计划生育（15%）、创建学习型党组织（10%）、党建工作（15%），合作医疗及新农保（5%）、土地管理（5%）。
具体考核结算办法，依据年终责任制考核办法进行确定。
（五）、发展壮大村级集体经济增收奖：根据村级集体经济
发展水平，分主副职两种标准设基础奖金，以各村本年度村级集体经济收入增长比例确定奖励金额。
具体发放标准和计算方法如下：
1、截止至本年度末，村级集体经济收入不足3万元的，不设增收奖。
2、截止至本年度末，村级集体经济收入达到3万元，但不足5万元的，设村主职基础奖金每人1000元∕年，村副职基础奖金每人800元∕年。
增长比例大于35%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于35%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
3、截止至本年度末，村级集体经济收入达到5万元，但不足10万元的，设村主职基础奖金每人2000元∕年，村副职基础奖金每人1600元∕年。
增长比例达到25%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于25%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
4、截止至本年度末，村级集体经济收入达到10万元及以上，但不足50万元的，设村主职基础奖金每人3000元∕年，村副职基础奖金每人2400元∕年。
增长比例达到15%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于15%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
5、截止至本年度末，村级集体经济收入达到50万元，但不足100万元的，设村主职基础奖金每人4000元∕年，村副职基础奖金每人3200元∕年。
增长比例达到10%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于10%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
6、截止至本年度末，村级集体经济收入达到100万元及以上的，设村主职基础奖金每人5000元∕年，村副职基础奖金每人4000元∕年。
增长比例达到5%，发放增收奖金标准为：基础奖金+基础奖金×增长比例，即增收奖数额。
增长比例小于5%，发放增收奖金标准为：基础奖金×增长比例。
(六)、招商引资单项奖：参照《保安镇招商引资奖励办法》，实行一事一议。
三、奖惩情况说明
为落实镇党委关于对村干部工作报酬实行“按劳取酬，酬绩挂钩”的激励机制，本办法的实施涵盖对村干部日常各项工作的奖惩，将日常绩效与年终责任制奖金挂钩，奖惩范围包括：政府会议考勤、督办通报、镇级及以上个人或集体荣誉表彰等，具体奖惩分值参照年终责任制考核办法进行确定，并根据考核结果奖扣个人相关工作报酬。
四、资金来源与发放管理办法
1、村干部工作报酬来源：基础工资、效益工资和津贴工资，市镇两级财政给予一定补助，其余部分由各村自筹；年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，镇党委根据年终考核结果，由镇级财政一次性发放。
2、村干部工作报酬管理工作由镇组织办牵头审核，镇财政所负责拨付。
工资发放过程，要严格按照财务管理规定，完善好手续之后再进行发放。
各村不得巧立名目、违规操作，否则，一经发现按违反财务管理规定予以严肃处理。
本办法自2011年1月1日起试行，由镇组织人事办负责解释、监督实施。