党风廉政预警机制汇报
《医院执行党风廉政建设责任制情况总结汇报》
《医院执行党风廉政建设责任制情况总结汇报》执行党风廉政建设责任制情况总结汇报xxx医院xx年11月26日xx医院执行党风廉政建设责任制情况总结汇报为深入贯彻落实科学发展观，不断推进惩治和预防腐败体系建设，医院按照《关于实行党风廉政建设责任制》以及局党委《关于落实党风廉政建设责任制实施意见》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合行业特点，不断强化党风廉政建设和反腐败工作，认真抓好党风廉政建设责任制各项工作的落实，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
现将xx年我院贯彻落实党风廉政建设责任制工作情况总结汇报如下：医院党政团队坚持以十七届五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实“一把手”负总责，班子成员各司其职的党风廉政建设责任制，构建齐抓共管机制，坚持从严治党的方针，坚持不懈地抓好党员干部的党风、党纪和廉政教育，严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》，完善和落实各项廉政建设制度，培树“八个方面”的良好风气，促进党风廉政教育和行风建设措施的全面落实，保证了全院各项工作的健康、持续发展。
一、切实加强班子建设，严格落实党风廉政建设责任制。
（一）认真履行党风廉政建设第一责任人职责，负责医院党风廉政建设工作。
以“四好班子”为抓手，对领导班子成员高标准，严要求，树立班子廉洁自律的良好形象。
结合年初行1政工作目标任务分解，将党风廉政建设工作与经营管理工作同部署、同检查、同考核，使“一岗双责”职责得到落实。
（二）严格执行医院关于重大决策的规定，规范“三重一大”决策，修订了《大额度资金使用管理规定》，使之更适应医院实际。
不断完善管理制度。
医院重大决策都采用会议形式。
在程序上，党政主要领导负责确定决策议题，根据决策内容确定议事形式。
首先由业务部门对“重大决策”做好前期调研、酝酿论证；其次通过议事形式经集体讨论，进行决策；最后在纪检监察部门的参与下，确保重大决策规范实施，未发生重大决策失误现象。
学校党风廉政建设工作总结学校党风廉政建设汇报
学校党风廉政建设工作总结学校党风廉政建设汇报学校党风廉政建设工作总结一、工作概况自2020年至2021年，我校党风廉政建设工作取得了可喜的成绩。
充分贯彻了党中央、国家和省委关于党风廉政建设的重要指示精神，严格执行中央八项规定精神，严厉打击腐败行为，保障了学校的良好政治生态和廉洁的行政环境。
二、加强廉政建设1.健全党风廉政建设的机构制度。
建立了党风廉政建设工作领导小组，明确了职责分工和工作流程，加强了监督和督促力度。
2.提高廉政教育的质量。
制定了党员干部廉政教育年度工作计划，开展了一系列廉政教育活动，如党纪教育、廉政讲座、清廉教育片的观摩等，增强了全体干部职工的廉洁意识和法律意识。
3.严格党员干部的日常监管。
加强了党员干部的资产报告和收入来源的登记，对违反廉洁纪律的党员干部依法进行处理，为广大党员树立了警示。
4.加强对权力运行的监督。
建立了权力清单和权责清单，规范了权力运行的程序和流程，加强了对权力的监督和制约。
5.扩大对外援助合作的廉洁管理。
加强了国际交流与合作项目的审批和监管，确保了对外援助合作的规范和透明。
三、巩固廉政建设成果1.强化党风廉政建设的宣传教育。
通过多种形式加强党风廉政建设的宣传，如在校报、宣传栏、电子屏等媒体上发布相关信息，提高了全体师生对廉政建设的重视和认识。
2.加强廉洁风险防控。
对学校内部存在的廉洁风险进行了全面排查和认识，制定了相应的防控措施，并建立了廉洁风险预警机制，及时回应和应对廉洁风险事件。
3.加强组织纪律监督。
完善了党内监督机制，加强了党员活动的监督和检查，对违反纪律的党员进行了严肃处理，保证了党内廉政建设的严肃性和权威性。
4.深化廉洁文化建设。
开展了廉洁文化知识竞赛、廉洁文化宣传展览等活动，营造了良好的廉洁文化氛围，形成了学校风清气正的舆论氛围。
四、存在的问题和改进措施1.廉洁意识还需要进一步提高。
虽然在廉政建设方面取得了一定的成绩，但全体师生对廉洁意识的认识还需要进一步提高，需要加大廉政教育的力度，让廉洁成为大家的自觉行动。
XXX区教育系统贯彻落实党风廉政建设责任制汇报
XXX区教育系统贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报（XXXX年5月13日）XXXX年，我区教育系统根据市委教育工委、市教育局《关于进一步加强教育系统党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律有关工作的通知》（XXX委教综[XXXX]11号文）精神，以落实党风廉政建设责任制为龙头，以深化“XXXX校园”系列主题活动为载体，深入贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，扎实推进教育系统党风廉政建设和反腐败工作，取得了一定成效。
有关工作汇报如下：一、XXXX年工作回顾（一）抓预防教育，在筑牢思想防线上下功夫去年来，我区教育系统多方位开展廉政宣传教育工作，加大了教育系统干部队伍的教育、警示和预防力度。
一是组织36名廉政宣讲员到全区各校开展廉政文化宣讲活动，特别对与师生关系密切的我区“XXXX校园”各项制度的制定背景、意义进行深入宣讲，提高广大教职工对廉政知识和教育系统规章制度的知晓率。
二是与区检察院联合，对我区103名2005、2006两年新上任的中小学领导干部进行预防职务犯罪暨“上任保廉”警示教育活动，让新上任的党员干部理解掌握有关党政纪规定和廉政知识，强化廉洁从政意识，严防迈出腐败的第一步。
三是开展“扬清风、树正气、塑形象、创和谐”主题宣传教育月活动，在基层学校开展丰富多采的廉政教育活动，掀起新的廉政文化建设热潮，引导广大党员干部和教职工树立良好的工作作风和生活作风。
四是在全区开展以“学生评议教师、教师评议行政、群众评议学校、社会评议教育局机关”为主要形式的政风行风“四评议”活动，共发出调查问卷5万余份，征集到各类问题或建议170多个。
10月份，针对群众反映的一些热点难点问题，我们印发了《XXX区教育系统政风行风建设承诺书》，就规范教育收费、加强机关效能建设等八方面向社会作出公开承诺，大力加强政风行风建设。
五是在全区开展校园廉政文化作品征集活动，作品征集范围包括廉政歌曲、廉政诗歌、廉政书画等，从中推荐优秀作品参加省反腐倡廉书画展作品征集活动，其中我区庄XX老师的书法作品还被选送代表XXX市参加福建省“反腐倡廉书画作品展览”。
单位党风廉政建设情况汇报
单位党风廉政建设情况汇报篇一：分管工作中党风廉政建设情况汇报分管科室党风廉政建设执行情况汇报武威市供销社徐兴平我分管业务工作。
下面我将今年业务信息科和合管科党风廉政建设执行情况汇报如下，如有不当、不实、不足之处，请领导及同志们批评指正。
一、落实执行情况（一）一岗双责，认真落实党风廉政责任制。
年初，社党组将党风廉政工作列入党组重要议事日程，并强调党组成员一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政工作，按照组织分工，明确党组成员在党风廉政建设中的责任，同时积极推行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责”的领导体制和工作机制、努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。
社党组还与各科室负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，制定下发《党风廉政建设责任制实施方案》，本人积极督促业务科室严格落实党风廉政建设各项目标任务，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。
（二）加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力。
一是抓学习教育。
采取多种形式加强宣传教育，认真组织实施党员干部廉政教育年度工作计划，组织学习《中国共产党纪律处分条例》、《实施纲要》、《工作规划》等党纪政纪方面的内容以及省委、省纪委、市委、市纪委有关党风廉政建设文件精神。
二是抓主题教育。
组织开展学习《廉政准则》活动，积极参加民主评议政风行风工作，积极开展干部作风建设活动。
三是抓警示教育。
积极组织科室党员干部参加警示教育活动，观看警示教育宣传片、警示教育专题演出等活动，引导党员干部端正态度、对照检查，形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好风尚。
（三）强化工作措施，扎实推进廉政工作一是规范程序，绘制权力运行流程图。
我科室组织对每一项权力绘制了运行流程图，对各项行政职权的行使条件、运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确，确保权力运行科学、高效。
二是人人参与，全面排查风险点。
我们组织科室负责人和各项业务主要负责人，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面，对可能发生腐败行为的风险点进行了排查，为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。
XX年交通运输局落实党风廉政建设责任制情况汇报
20xx 年交通运输局落实党风廉政建设责任制情况汇
报
2
x x 年运输局建任制情况汇报 一、
加导，认真落实党风廉政责任制
深入
贯彻落实委《关于实行廉政责任制的二强
纪律建设，严明的纪律 把党
的政治纪律最重要最根本最关纪三
、加强政治和党性党风党纪教育，反腐倡廉的良好氛围
导
干部、重要岗位重位工作人员为、
以
落实八项规定为重深化干部作风建设
一促
进领导干部廉洁从政范用权二是
严厉行节约有关规定，三是
以解大局观念和团结协四格
监督查处，深化作风五、认真开展提风廉政建设制度执行力活动
1、认真贯彻落实县六实开展好各项专项治理工作
1、切实抓好对
2、严格执3
、认真4、
抓
5、认真落实纠风工加强政风行风建设着决损害群一是深化党务政务工作。
切实抓好党务政息公开，二续巩固治理公路“三乱果，认真落实治理公路 七、认真落纪委的责任 纪委的着纪委既是监督主体、主落实监督责任必能，聚焦主业。
要通落实监督责任必须式，强化监督。
进落实监督责须转作风，加强自身监持党要管党、从严治党级党组织下一步，我们将结合交通运输。
个人党风廉政建设责任制落实情况汇报【3篇】
个人党风廉政建设责任制落实情况汇报【3篇】篇一：个人党风廉政建设责任制落实情况汇报党风廉政建设是我们党一项十分重要的任务，也是党员干部必须履行的责任。
我们高度重视个人党风廉政建设责任制的落实工作，不断加强党风廉政建设，提升党员干部的廉政意识和纪律观念。
现将相关情况向大家汇报如下：一、建立健全个人党风廉政建设责任制我们组织先后召开了党风廉政建设责任制会议，明确了党员干部在党风廉政建设中的主体责任和监督责任。
针对不同岗位的党员干部制定了相应的责任清单和考核办法，并在全体党员中进行了宣讲，使每一位党员干部都明确了自己的责任和义务。
二、强化日常教育管理我们积极开展党风廉政教育，加强对党员干部的思想教育和纪律教育，提高党员干部的道德水平和法律意识。
同时，加强对岗位关键人员的培训，提升其廉政风险防控能力。
我们还加强了对党员干部日常行为的监督管理，严守党内政治生活的纪律，严防权力滥用和腐败现象的发生。
三、加强廉洁自律建设我们要求党员干部从自身做起，自觉遵守党纪国法，自觉践行廉洁自律。
我们建立了个人廉政档案，记录每一位党员干部的廉政表现和廉政问题，对于出现廉政问题的党员干部进行严肃问责。
同时，加强了对党员干部的廉政教育和宣传，通过开展廉政知识竞赛、廉政演讲比赛等活动，增强党员干部的廉政意识和自律意识。
四、严惩违纪违法行为我们坚决查处党员干部的腐败问题和违纪违法行为，以零容忍态度对待腐败问题。
加强了监督执纪问责工作，建立了严密的内部控制机制，对涉及违纪违法问题的党员干部进行立案调查和处理。
同时，加强了与纪检监察机关的合作，及时报告并配合处理党员干部的违纪问题。
在党风廉政建设责任制的推动下，我们党风廉政建设工作取得了明显成效。
但在工作中也存在一些问题，比如责任落实不够到位、廉政教育力度不够、监督执纪问责不严厉等。
下一步，我们将进一步加强责任落实，健全工作机制，完善制度体系，加大执纪问责力度，确保党风廉政建设工作的顺利推进。
推进廉政风险点防范管理工作情况汇报
推进廉政风险点防范管理工作情况汇报廉政风险是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。
为了有效预防和减少这种可能性，我们xx市今年重点围绕“一条主线”，抓好“三个环节”，全面推进廉政风险点防范管理工作，将反腐倡廉的关口前移，初步构建了集教育、制度、监督、纠风、惩处为一体的廉政风险点防范体系。
一、健全组织，强化宣传教育1、强化组织领导。
成立廉政风险点防范管理工作领导小组，组长由市委书记和市长担任，副组长由市纪委书记担任，各乡镇、市直各部门实施“一把手”负总责，班子成员分工负责，形成了层层抓落实的工作格局。
逐级认真制定方案、实施细则，确保廉政风险防范工作扎实推进。
2、开展专题教育。
一是加强理论学习。
通过召开专题民主生活会，明确廉政风险点防范管理的指导思想、对象、范围、内容和具体要求。
让广大干部职工充分认识廉政风险点防范管理在反腐倡廉建设中的科学性和重要性。
二是加强廉政风险理念和防范意识教育。
以深入剖析发生在身边的重大腐败违法违纪案例为突破口，教育广大党员干部正确认识廉政的重要性，形成廉政风险理念，切实提高抵御意识。
3、分步实施。
按照学习教育、组织排查、风险点防控、监督检查、考核评估、修正完善等步骤，严密筹划每个阶段的工作要求和目标任务，确保廉政风险点防范管理工作在具体实施过程中目标明确，具有可操作性。
二、多措并举，查找廉政风险点针对可能因教育、制度和监督不到位以及干部不能廉洁自律而在行使行政审批权、行政执法权以及在人、财、物管理等权利配置和运行过程中可能产生的廉政风险实施精细化管理和有效防范。
开展“三查一评”，找准、找全廉政风险点。
1、岗位自查。
要求全市各部门、各单位及人员根据自己所在岗位和股室职责以及个人的品格、情趣等特点，对行使职权的每个环节和社会交往的各方面可能存在的廉政风险点进行查找，要求分析现状，反思过去，研判将来。
同时开展相互沟通，互相查找，善意提醒，互敲警钟。
从领导班子的重大决策到一般服务岗位的服务，进行逐人逐项分析自查,对行政自由裁量权、行政审批权、财务收支、队伍管理等环节进行梳理，查找出每一项权利在每个人和每个岗位的运行过程中可能产生的潜在风险点，并记录在案。
廉政风险防控工作报告
廉政风险防控工作报告所谓廉洁风险防控，就是有目的、有意识地通过计划、组织、控制和监督、检查等活动来阻止岗位廉洁风险的发生，以获取最大利益的一种行为。
店铺为你整理了廉政风险防控工作报告，希望可以帮到您。
廉政风险防控工作报告篇1按照区纪委工作要求，***镇党委、政府认真探索廉政风险防控管理机制，着力查找廉政风险点，完善防控措施，健全内控机制，积极构建与自身实际相符合的惩治和预防腐败体系，夯实预防腐败工作基础，全面保障和推动了***镇党风廉政建设和反腐败工作的深入发展，为经济社会事业发展创造了良好环境。
现将全镇廉政风险防控管理主要工作情况汇报如下：一、主要工作开展情况一是领导重视，组织有力。
镇党委高度重视廉政风险防范管理工作，把开展廉政风险防范管理工作纳入党委工作的重要日程，进一步统一思想，提高认识，并由镇纪委精心组织，认真安排，确保工作落到实处，取得实效。
同时，及时成立了由分管副书记任组长的廉政风险防范管理工作领导小组，制定出台具体的实施方案，为该项工作的开展奠定了坚实基础。
二是多方动员，认真排查。
全镇各基层党组织通过召开动员大会、专题学习会、组织生活会、研讨培训会、专题讲座、观看警示教育片等形式，进一步增强了廉政风险防范意识，并积极教育引导广大党员干部积极参与廉政风险防范管理工作。
三是强化措施，认真评估。
镇廉政风险防范管理工作领导小组严格把关，制定落实有效防控措施。
以开展个人自查、部门评查、交叉互查活动，彻查风险点及表现形式，确保各部门廉政风险点查找不遗漏。
针对各部门查找出来的风险点，明确廉政风险排查的目标效果，实行责任追究制，有效地推进部门内控机制建设。
四是落实责任，加强防范。
镇纪委建立廉政风险防范责任制和逐级谈话制度，通过开展廉政教育活动和廉政承诺活动，进一步加强对廉政风险点的防范。
同时，建立工作报告制度。
镇直各部门将本单位廉政风险防范管理工作开展的如风险查找、风险评估、制定防范措施等情况，及时进行归档整理。
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党风廉政预警机制汇报
近年来，我公司不断创新工作思路，积极探索新形势下党风廉政工作的新途径，按照国家电网公司构建“三化三有”特色惩防体系的要求（“三化三有”是指，企业化、责任化、业务化，预防有方、惩治有力、监督有效），在19个党支部（总支）、22个管理部门、单位中构建了党风廉政预警系统。
该系统是经过梳理整合各项廉政规定、工作中的廉政违章点和群众来信来访等方面获取的相关信息，归纳出159项廉情特征信息，建立了“三级”廉情风险特征库，通过廉政预警系统对廉情信息进行采集、分析，视廉情轻重分别实施蓝、橙、红三级预警（教育性预警、反违章性预警、惩诫性预警），并利用廉情分析软件进行总结评价，从而形成覆盖生产、经营和管理等各专业领域的党风廉政预警机制。
一、基本内涵
廉政预警机制，就是指将预警原则应用于反腐倡廉领域，及时发现和遏制公司系统内党风廉政建设中的问题，将权力运行置于“阳光”之下，以廉情分析为依据，三级预警为体系，采取相应的预警措施，增强干部员工的廉政风险意识，促使其时时自我教育、自我警醒，在工作中努力减少违规行为，防止“小错”酿成“大错”。
廉政预警机制的内涵包括以下几个方面：
（1）预警对象。
企业管理的各部门、环节、岗位可能存在的腐败风险特征行为。
（2）核心思想。
建设廉政预警机制就是建立教育在前、防范在先、监督到位、措施有效的廉政风险预警体系。
综上所述，党风廉政预警机制的建立和实施，可以及时发现问题、及时纠正问题、及时整改问题的工作机制，有利于牢牢把握反腐败斗争的主动权。
二、具体做法
公司在建立“党风廉政预警”机制过程中，重点做了以下两个方面的工作：
1、建章立制
仪征市供电公司成立了党风廉政预警机制工作领导小组及预警信息办公室，形成党委领导，纪委协调，监察部门牵头，各党支部及职能管理部室分工协作的党风廉政建设工作机制。
工作领导小组出台了《党风廉政预警实施方案》、《廉政预警工作考核细则》、《党风廉政预警廉情分析评价制度》等文件，对推进廉政预警工作做出了部署，并建立了保证预警体系有效运行的保障制度。
2、建立体系
公司经过深入调研、分析研究，构建了党风廉政预警系统。
该系统根据三级廉情特征库的内容，通过预警信息网络进行采集、分析，视廉情轻重实施蓝、橙、红三级预警。
(1)预警信息的收集。
围绕党风廉政建设工作目标，全面、及时、有效地收集各类廉情信息，做好实施预警的基础性工作。
①建立党风廉政预警信息网络。
设立党风廉政预警信息办公室（监察审计部），负责收集、分析公司各类预警信息、各党支部、部门（单位）设立预警信息报送点，确定预警廉情信息员（支部纪检员、部门负责人）。
②收集廉情信息的途径：
人力资源
财务管理
物资管理
各党支部、各职能部室营销管理
招投标管理
生产、基建管理
内部其它情形
效能监察
审计
预防职务犯罪工作室来信来访
廉情信息途径其它情形
客户投诉
媒体曝光
外部行风监督
第三方满意度调查
其它情形
③预警廉情信息实行定期逐级报送制度及零报告制度。
公司各廉情报送员每月对收集的信息通过廉政信息系统，向公司党风廉政预警信息办公室报送。
(2)廉政信息分析评价。
公司在建立“廉情信息采集系统”的基础上，同时建立了“廉情分析”软件，通过廉情分析，全面掌握公司廉政状况。
(3)预警机制启动。
公司建立了涵盖各岗位和各部门的廉政风险特征库。
根据单位、部门或个人违反党风廉政建设规定情况，确定不同的预警等级，制定相应的处置预案。
廉政预警分为Ⅲ级预警（蓝色）、Ⅱ级预警（橙色）、Ⅰ级预警（红色）。
①Ⅲ级预警为教育性预警。
重在对重点岗位人员进行岗前廉政培训，教育引导其正确履行职责。
Ⅲ级廉情特征库：
1、廉政制度
2、廉政自律手册
3、单位规章
4、岗位禁令
5、员工道德手册
6、岗位廉政危险源点
如部门对上岗前人员未能及时进行培训教育，由监察审计部责成相关支部启动Ⅲ级预警流程。
支部执行完毕后填写《廉政预警反馈表》报监察审计部。
Ⅲ级预警流程
②Ⅱ级预警为反违章性预警。
重在对重点岗位人员行为过程展开预警，制止党风廉政的各类“习惯性违章”。
Ⅱ级廉政风险特征库：有公共特征和部门特征两种，其中公共特征37条，部门特征80条。
如廉政信息系统采集到的Ⅱ级风险特征库列举的违规信息，由监察部门报纪委审批，并报公司分管领导审阅，根据领导批示，启动Ⅱ级预警流程。
若每月同进有5个部门报送Ⅲ级廉情特征信息，公司党风廉政预警机制工作领导小组将对廉情进行分析评估后，提升预警等级，启动Ⅱ级预警流程。
Ⅱ级预警流程
③Ⅰ级预警：为惩诫性预警，是“三色”预警机制中层级最高。
是对已初步确认有违规违纪事实的人员责令限期改正，并依据有关制度进行处理的惩戒性预警，重在及时纠错，防止问题重复出现或演变为职务犯罪。
公司建立了36个红色廉政风险特征库，明确了红色预警的事项和内容。
对于出现的红色预警信息，公司纪委审核提出意见，上报公司党委审批，并且按照《仪征市供电公司问廉问责制度》对相关责任人实施责任追究。
同时立即启动Ⅰ级预警流程。
若每月同时有5个部门报送相同的Ⅱ级廉情特征信息，或同一部门连续两月发生相同的“违章”行为，公司党风廉政预警机
制工作领导小组将对廉情进行分析评估后，提升预警等级，启动Ⅰ级预警流程。
Ⅰ级预警流程
三、建立“党风廉政预警”机制的实施效果
我公司自2008年实施预警机制以来共启动15项Ⅱ级预警和4项Ⅲ级预警，取得了以下两点成效。
1、廉政预警的实施促进了企业廉政建设。
一是初步建立了“三化三有”惩防体系。
基本形成了随时发现问题、及时纠正问题、彻底整改问题的工作机制，有效发挥了廉政风险预警的教育管理和保护挽救的功效。
二是进一步加强了
廉政“反违章”工作。
利用廉政预警系统排查整治了公司在执行法律法规、重大决策、内部管控、经营管理、安全生产、工程建设、优质服务、队伍建设等各方面存在的各类“违章”行为，规避了风险，进一步规范了各项工作，促进了经营管理水平不断持续提高，
2、廉政预警的实施树立了企业清正廉洁的形象。
通过建立健全党风廉政预警机制，公司在优质服务、阳光管理、行风廉政建设、信访投诉等专项工作取得了不同程度的提高。
在廉政建设的先进经验引起了多家媒体的关注，《人民日报》、《中国纪检监察报》、《党的生活》和江苏卫视《廉政时空》栏目相继作了宣传。
同时，“中电新闻网”和《江苏电力报》以“廉花绽放溢清香”为题作了专题报道。
近年来，我公司被评为江苏省“廉政文化示范点”、“经济技术创新先进单位”；被省公司授予“先进集体”、“纪检监察工作先进集体”和“综合管理标杆单位”称号；公司领导班子被市公司评为“四好领导班子”。
连续多年被扬州公司表彰为“党风廉政建设先进单位”，被仪征市评为“仪征市纪检监察先进集体”、“仪征市预防职务犯罪工作先进集体”和“企务公开先进单位”荣誉称号。
今后，我们将进一步拓宽视野和延伸触角，切实把廉政风险预警渗透到权力运行的每一个环节和细节，努力构建一个全新的、动态的、有效的廉政风险预警机制，推动我公司惩防腐败体系建设工作再上新的台阶。