人社局人才工作总结
市人社局技能人才工作总结
市人社局技能人才工作总结
近年来，市人社局在技能人才工作上取得了显著的成绩。
通过一系列的政策扶
持和项目支持，市人社局成功吸引了大量高素质的技能人才，为城市的发展注入了新的活力。
首先，市人社局积极推动技能人才的培训和提升。
通过举办各种技能培训班和
比赛活动，市人社局帮助技能人才不断提升自己的专业水平和技能技术，使他们更加适应市场需求，提高了就业竞争力。
其次，市人社局加大了对技能人才的政策支持。
通过制定一系列的人才政策，
如给予技能人才税收优惠、提供就业创业扶持等，市人社局吸引了更多的技能人才来到这座城市，为城市的经济建设做出了积极的贡献。
此外，市人社局还积极引导技能人才参与到创新创业中来。
通过举办创业大赛、技术交流会等活动，市人社局帮助技能人才找到了更多的发展机会，鼓励他们积极创新，为城市的经济发展注入新的动力。
总的来说，市人社局在技能人才工作上做出了大量的努力和成绩。
但也要看到，技能人才工作还存在一些问题和不足，如技能人才流失问题、政策执行不到位等。
因此，市人社局需要进一步完善相关政策，加强对技能人才的关爱和支持，为技能人才的发展创造更好的环境。
希望市人社局能够继续加大对技能人才工作的投入和支持，为城市的经济建设
和社会发展培养更多更优秀的技能人才，为城市的未来发展注入更多的活力和动力。
人社工作总结(4篇)
人社工作总结(4篇)人社工作总结(精品4篇)人社工作总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的人社工作总结样本能让你事半功倍，下面分享【人社工作总结(精品4篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
人社工作总结篇1人社工作总结一、工作回顾（一）主要工作成效1.就业创业工作成效显著。
通过落实就业创业政策，实施就业创业服务工程，开展职业技能培训和创业培训，加强职业介绍和就业服务，推进农村劳动力转移，实现了城乡居民就业创业稳步增长。
2.社会保障工作进展顺利。
通过深化社会保障制度改革，推进社会保障体系建设，扩大社会保障覆盖范围，提高社会保障待遇水平，加强社会保障管理服务，实现了社会保障事业稳步发展。
3.人才队伍建设不断加强。
通过实施人才队伍建设规划，加强高层次人才队伍建设，推进技能人才队伍建设，加强人才公共服务体系建设，实现了人才队伍建设不断加强。
4.劳动关系和谐稳定。
通过加强劳动关系协调机制建设，开展劳动关系和谐企业创建活动，加强劳动保障监察和争议调解工作，实现了劳动关系和谐稳定。
（二）工作措施1.加强组织领导。
成立人社工作领导小组，加强对人社工作的组织领导和统筹协调。
2.落实政策措施。
认真落实国家、省、市有关人社工作的政策措施，加强对政策措施的监督检查。
3.加强服务体系建设。
加强人社服务体系建设，提高人社服务质量和效率。
4.加强队伍建设。
加强人社队伍建设，提高人社人员素质和专业水平。
二、存在问题（一）就业创业工作存在的问题1.就业创业政策落实不到位。
一些地区和部门存在就业创业政策落实不到位的问题，导致就业创业工作进展缓慢。
2.就业创业服务体系不完善。
一些地区和部门存在就业创业服务体系不完善的问题，导致就业创业服务质量和效率不高。
3.职业技能培训和创业培训不完善。
一些地区和部门存在职业技能培训和创业培训不完善的问题，导致劳动者技能水平和创业能力不高。
（二）社会保障工作存在的问题1.社会保障覆盖范围不够广。
人社局半年工作总结_人社局个人工作总结
人社局半年工作总结_人社局个人工作总结在过去的半年里，我作为人社局的一员，认真履行职责，通过努力工作取得了一定的成绩。
下面是我的半年工作总结：一、工作目标和任务完成情况在这半年的工作中，我主要负责劳动力资源的统筹和管理工作。
根据局里的工作安排，我积极组织开展了劳动力市场调查和人才对接活动。
通过与各相关单位的合作，成功举办了多次人才招聘会，并为劳动者提供了许多就业机会。
我还负责处理劳动争议和职工福利问题。
我严格按照相关法律法规，及时处理职工反映的问题，并确保所有的劳动争议得到公正的解决。
二、工作亮点和创新在上半年的工作中，我积极探索各种方式，创新工作方法，并取得了一些亮点。
我与各高校合作，开展人才培养项目。
通过与高校的合作，我们为毕业生提供了实习和就业机会，并帮助他们顺利就业。
这不仅为劳动力资源的合理流动提供了便利，也为企业发展提供了更多的人才支持。
我主动利用社交平台和媒体宣传工作，提高了人社局的知名度。
我们在各个渠道发布了劳动力资源信息和就业政策，为劳动者提供了更多的求职机会和福利待遇。
这一举措受到了广大劳动者的欢迎和认可。
三、存在的问题和不足在工作中，我也存在一些问题和不足，需要进一步改进。
对于劳动力市场的信息掌握不够全面。
由于时间和资源的限制，我在调查人才需求和就业形势等方面没有做到全面。
这对于统筹人才资源和提供合理的就业服务带来了一定的制约。
我在处理劳动争议方面还需要提高。
由于缺乏相关的经验和技巧，我在处理一些复杂的劳动争议时稍显犹豫和不够果断。
这给一些职工和企业带来了一定的困扰。
四、下阶段的工作计划在下半年的工作中，我将进一步加强对劳动力市场的调查研究，全面掌握就业形势和人才需求情况，为劳动者提供更多的就业机会。
我也将加强自身的学习和能力提升，学习解决劳动争议的相关法律法规，提高处理劳动争议的能力和水平。
这半年的工作给了我很好的锻炼机会，也使我深刻认识到自身存在的问题和不足。
我将在下阶段的工作中认真改进，并继续为人社局的发展做出更大的贡献。
人社局三年个人工作总结
人社局三年个人工作总结
三年来，我在人社局工作，经历了许多挑战和收获，也积累了丰富的工作经验。
在这个特殊的时期，我深感责任重大，使命光荣。
下面我将对这三年的工作进行总结和回顾。
首先，我在这三年里不断学习进步，不断提升自己的专业能力和素养。
通过参
加各种培训和学习，我不断丰富自己的知识储备，提高了自己的业务水平和工作能力。
我深知只有不断学习，才能跟上时代的步伐，才能更好地为人社局的工作服务。
其次，我在这三年里努力工作，积极投入，为人社局的各项工作贡献了自己的
力量。
在工作中，我努力做到认真负责，勇于担当，不断完善工作流程，提高工作效率，争取更好的工作成绩。
同时，我也积极参与各项工作的讨论和决策，为人社局的发展和进步出谋划策。
再次，我在这三年里不断创新，勇于尝试，为人社局的工作注入新的活力和动力。
在工作中，我不断思考和探索，提出了一些新的工作理念和方法，积极推动工作的创新和改革，为人社局的发展注入了新的活力和动力。
最后，我在这三年里不断锻炼自己，提高了自己的综合素质和能力。
在工作中，我不断接受各种挑战和考验，不断提高自己的抗压能力和应变能力，不断提高自己的综合素质和能力，为人社局的工作提供了坚实的保障。
总之，这三年来，我在人社局的工作中不断学习进步，努力工作，勇于创新，
提高自己的综合素质和能力。
我深知，只有不断进步，才能更好地为人社局的工作服务，为人社局的发展和进步贡献自己的力量。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的工作能力和素质，为人社局的发展和进步继续加油助力。
3篇人社局人才开发科工作总结.doc
3篇人社局人才开发科工作总结33篇篇人社局人才开发科人社局人才开发科工作总结工作总结一、今年工作总结一、今年工作总结((一一))年度目标完成情况年度目标完成情况1、人才选拔4月，我科根据“领军人才”和“拔尖人才”并轨后的队伍现状，拟定了“关于完善闵行领军人才选拔的几点意见”，主要确定了45-50周岁入选者的比例，确定了滚动评选入选者的比例，锁定了市属、区属体制内人才基数和高校内部人数，力争打造一支以中青年为主，民营科技型企业人才占多数的人才队伍。
6月初，第八批闵行领军人才的选拔工作正式开始。
今年共收到申请材料148份，经我科历时一个月的认真梳理、分类、预审，以及相关部门初审后，共筛选出101份材料提交给评审专家组。
再经“专家个人评审”和“专家集中评审”形成专家组结论性意见后，现已拟定82名初步人选(含上海交大等四家单位的高层次人才科研项目资助”工作，共收到申请材料34份。
10月初，在对所有申报材料进行核对、分类后，提出了初步意向，制作了项目明细表，分别送区委组织部、区财政局、区科委等部门预审。
10月18日，区人才工作领导小组办公室牵头，由区委组织部、区人保局、区科委、区财政局有关科室负责人组成评审小组，对照文件的等级标准逐一进行认定后，共有27人通过评审，资助总额440万元。
拟于本月将评审意见报区政府，待批准后先期拨付80%款项。
共召开2次区人才公寓工作协调小组单位例会，审批通过租房补贴19人，涉及单位7个、资金30.6万元。
审核并发放租房补贴142,180元。
同时，根据区政府与中国商飞上海飞机客户服务有限公司的框架协议给予共计327646.61元的租房补贴。
受理审核了上海蓝怡科技有限公司2位博士后，XX区人力资源和社会保障局坚持以邓小平理论和十八大重要指示为指导，在区委、区政府的领导下，紧紧围绕全区中心工作，按照《XX 区今年人才工作重点目标任务分解情况表》的有关要求，采取有效措施，把引进人才、用好人才、服务人才作为全区经济建设和社会发展的工作重点，加强人才队伍建设，营造良好的环境，为实现XX区经济社会又好又快发展提供人才支撑和工作保障。
人社局人才工作总结
人社局人才工作总结作为政府部门的人社局，一定要做好最基本的工作总结，以便为之后的促进就业工作做准备。
下面是由小编精心为大家整理的“人社局人才工作总结”，更多优秀的文章尽在，欢迎大家阅读，内容仅供参考，希望对您有所帮助!人社局人才工作总结(一)今年为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局，贯彻实施“民生为本，人才优先”的工作任务，统筹做好全县人力资源和社会保障工作，现将20xx年工作计划提出如下：一、促进充分就业1、进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实，完善操作办法，做好动态监测;2、引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业机会，促进创业带动就业，推进各种形式的灵活就业;3、做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业见习工作，统筹做好20xx年度高校毕业生“三支一扶”招募工作，积极开展“五类”人群的就业援助;4、顺应产业转移和结构调整需要，整合各类培训资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力;5、做好农民工工作，根据我县经济结构调整目标，引导农民有序外出就业、鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业，认真抓好农民工创业园的建设和管理;6、健全统一规范灵活的人力资源市场，强化供求对接的信息服务，加强镇(场)基层公共就业服务平台建设，突出抓好县级就业和社会保障中心建设，全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建设，为劳动者提供优质高效的就业服务。
二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系1、加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作，贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达100%;2、逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，基本实现城镇居民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作;3、逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作;4、不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次社会保障体系。
人社局人才培养工作总结
人社局人才培养工作总结
人才是一个国家、一个地区乃至一个企业发展的重要资源。
人社局作为负责人
才培养工作的部门，承担着培养、引进、管理和服务人才的重要职责。
经过一段时间的工作，我们对人才培养工作进行了总结，希望能够更好地推动人才培养工作的发展。
首先，我们要关注人才培养的全面性。
人才培养不仅仅是学历教育，更包括技
能培训、职业发展规划、创新能力培养等方面。
我们要注重培养人才的全面素质，使其具备适应社会发展需求的能力。
其次，我们要加强与企业的合作。
人才培养工作需要与企业需求相结合，我们
要深入了解企业对人才的需求，开展针对性的培训和教育，为企业提供更加适用的人才。
再次，我们要注重人才的激励机制。
人才是宝贵的资源，我们要建立激励机制，让人才感受到自己的价值和成就，从而更好地发挥自己的潜力。
最后，我们要加强人才引进和管理。
人才是流动的，我们要加大引进力度，同
时加强对人才的管理，创造良好的工作环境和发展空间，留住人才，使其在本地区发展。
总之，人社局在人才培养工作中扮演着重要的角色，我们要不断总结经验，不
断完善工作，为地区的发展和企业的壮大做出更大的贡献。
希望我们的总结能够为今后的工作提供一定的借鉴和参考。
人社局人事股个人工作总结
人社局人事股个人工作总结一、前言202X年即将过去，在这辞旧迎新之际，我谨以此文对自己在过去一年里的工作进行总结，并为新的一年做好规划。
我深知，总结过去是为了更好地迎接未来，规划未来是为了更好地实现人生价值。
二、工作回顾1. 基本情况202X年，我严格按照人社局人事股的工作要求，认真履行岗位职责，积极参与各项工作，努力提高自己的业务水平和服务质量。
在工作中，我始终以人民为中心，以服务为宗旨，以满意为目标，为全局的和谐稳定和发展做出了自己应有的贡献。
2. 主要工作内容（1）人事管理过去的一年里，我积极参与人事管理工作，包括人员招聘、职称评审、工资福利、考勤管理等。
在人员招聘方面，我严格按照招聘程序和标准，确保招聘工作的公平、公正、公开；在职称评审方面，我认真审核申报材料，确保材料的真实、完整、规范；在工资福利方面，我及时准确地办理工资晋升、调整及福利待遇，确保职工的合法权益；在考勤管理方面，我严格执行考勤制度，按时汇总考勤数据，为工资奖金发放提供依据。
（2）培训与考核为提高职工的业务素质和综合能力，我积极参与和组织各类培训活动，确保培训内容的实用性和针对性。
同时，我还参与对职工的考核工作，按照考核标准和方法，公平、公正地评价职工的工作表现，为人力资源的合理配置提供依据。
（3）劳动关系协调在处理劳动关系方面，我始终坚持以法律法规为准绳，以和谐稳定为目标，积极化解矛盾纠纷，维护职工合法权益。
在工作中，我注意倾听职工意见，及时回应职工关切，努力为职工排忧解难。
三、工作亮点与成绩1. 严谨的工作态度在过去的一年里，我始终保持严谨的工作态度，遵循规章制度，严格按照工作流程操作，确保工作的准确性和可靠性。
2. 良好的团队协作在人事股的工作中，我充分发挥团队协作精神，与同事互相支持、互相学习，共同推进工作进展。
3. 较强的学习能力面对不断变化的人事政策法规，我始终保持学习的态度，努力提高自己的业务水平，为更好地服务职工提供有力保障。
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总结范本：_________人社局人才工作总结姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共14 页人社局人才工作总结今年为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局，贯彻实施“民生为本，人才优先”的工作任务，统筹做好全县人力资源和社会保障工作，现将xx 年工作计划提出如下：一、促进充分就业1、进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实，完善操作办法，做好动态监测;2、引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业机会，促进创业带动就业，推进各种形式的灵活就业;3、做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业见习工作，统筹做好xx年度高校毕业生“三支一扶”招募工作，积极开展“五类”人群的就业援助;4、顺应产业转移和结构调整需要，整合各类培训资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力;5、做好农民工工作，根据我县经济结构调整目标，引导农民有序外出就业、鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业，认真抓好农民工创业园的建设和管理;6、健全统一规范灵活的人力资源市场，强化供求对接的信息服务，加强镇(场)基层公共就业服务平台建设，突出抓好县级就业和社会保障中心建设，全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建设，为劳动者提供优质高效的就业服务。
第 2 页共 14 页二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系1、加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作，贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达1%;2、逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，基本实现城镇居民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作;3、逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作;4、不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次社会保障体系。
5、严格社会保障基金的运行监督，加强对离退人员、享受低保人员及领取遗属补助人员的领取资格的审查，加大力度查处骗保不法行为的稽查处理力度。
三、合理调整收入分配关系一是完善公务员工资制度，会同有关部门积极做好公务员规范后津补贴标准的调整工作;二是深化事业单位收入分配制度改革，稳慎推进事业单位实施绩效工资工作，重点抓好义务教育学校奖励性绩效工资发放办法的实时跟踪，妥善做好公共卫生和基层卫生事业单位绩效工资的实施;三是完善企业工资收入分配制度，健全企业工资支付监控制度和工资保障金制度，严格执行本县530元/人·月的最低工资保障制度。
四、深化人事制度改革第 3 页共 14 页1、完善公务员制度，加强公务员队伍能力建设，按照公务员“十二五”培训纲要和皖北地区公务员培训计划，加强四类培训，切实提高培训的针对性和实效性;2、加快事业单位人事制度改革，坚持事业单位岗位设置为核心，同步推进事业单位人员聘用制度，积极开展部分缺编事业单位人员招聘工作。
五、深入实施人才强县战略积极发挥政府人才工作综合管理部门职能作用，加强人才队伍建设，建立健全人才工作机制体制，改进人才管理方式。
一是加强专业技术人才队伍建设，不断加强专业技术人员继续教育培训，深化与省级对口帮扶科研院所的合作交流，加强对口帮扶专家的考核管理。
二是加强专业技能人才队伍建设，深化公共培训机构的培训能力，加强职业技能鉴定质量管理，进一步规范职业资格制度。
七构建和谐劳动关系。
1、建立健全构建和谐劳动关系的体制机制，加强对企业用工的指导和服务，大力提高中小企业劳动合同签订率;2、加强劳动者权益保护，重点做好农民工维权工作，依法规范农村地区特别是小煤矿、小矿山、小砖窑、小作坊等“四小”企业的劳动用工行为;3、完善劳动争议处理机制，积极推进劳动人事争议调解仲裁工作，继续加强仲裁机构实体化建设，加大仲裁办案力度，加强仲裁人员业务培训，明显提高争议处理效能;4、加强劳动保障监察，不断提高劳动监察执法力度和执法水平，认真开展整治非法用工打击违法犯罪和清理农民工“欠薪”等专项行动，着力解决用工不签订和不履行劳动合同、非法使用童工、无故拖欠第 4 页共 14 页职工工资和严重超时加班等问题;5、完善劳动保障监察工作制度，注意从制度上解决好农民工权益保护问题，积极推行主办监察员制度，建立并逐步完善案卷评查制度，提高各类劳动保障监察统计报表的质量，加强劳动保障监察案件月报告和信息交流通报等制度，强化对企业的用工指导、法律咨询等帮扶措施;6、建立健全劳动保障监察工作协调机制，加强与公安、建设、工商、工会、安监、卫生、民政、教育等部门的联系，定期通报劳动保障监察执法情况，构建多部门共同治理劳动保障违法行为的工作机会。
人社局人才工作总结(二)半年来，在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的关心支持下，我局按照“构建和谐人事、建设人才高地、促进科学发展”工作目标，围绕服务人才、服务大局、服务发展，认真履行工作职能，较好地完成了各项工作任务，为“推动跨越发展，建设现代临澧”提供了坚强有力的人事人才保障。
一、人才工作稳步推进1.完善了人才发展规划。
在xx年制定的《“十二五”人才规划》初稿基础上，通过召开不同层次的座谈会，广泛征求各方面的意见建议，对《规划》进一步完善，并按照要求上报了县规划办。
同时，我们立足长远，着手制定《xx县中长期人才发展规划纲要(xx—2020年)》，对今后十年我县人才工作进行了总体部署，提出了高层次人才推进工程、青年英才培养工程、优秀专业技术人才帮带提升工程、高素质教师队伍建设工程、卫生人才队伍建设工程、高技能人才振兴工程、农村实用人才带头人培养计划、科技特派员农村科技创业行动、大学生基层培养计划等人才开发培养重大项目，《纲要》现已形成初稿，待进一步修改完善第 5 页共 14 页后提交县委常委会讨论通过。
2.引进了一批急需人才。
针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们不断加大人才引进力度。
在各单位申请、会同相关部门组织审核、报县委审定的基础上，科学制定了公开招录计划。
目前，公开招录的8名公务员，已完成笔试、面试;选拔4名优秀高校毕业生，计划已经制定;招募6名高校毕业生“三支一扶”，人员已经基本确定;招聘161名县直事业单位工作人员，其中2名安全员已经正式聘用，卫生系统43名护士、其他事业单位的17个职位笔试和面试工作已经完成。
招录过程中，在坚持原有“外地出题”、“考官及考生双抽签”、考场“全封闭”、监督“全程参与”等制度的同时，针对面试环节难以避免本县考官和考生之间相互认识、打“人情分”的问题，今年，所有公开招考面试考官，我们全部从外县考官库中随机抽取，最大限度保证了公正、公平，人事考试社会公信度进一步提升。
3.强化了人才教育培训。
把加强教育培训，提升各类人才能力素质做为工作的着力点。
半年来，联合各类培训机构开展各类人才培训12期11多人次。
其中，局人才培训中心对60名专业技术人员进行了电脑培训，对卫生局、发改局、工商局三家单位70人进行了电脑基础知识培训。
此外，积极为各类人才提供优质高效的服务，目前已为各类人才提供政策咨询180多人次，新增人事代理服务30人，各类人才满意度进一步提升。
二、人事管理稳步推进1.公务员管理更加规范。
今年来，我们继续深入贯彻实施《公务员法》及其配套法规，大力强化公务员规范管理。
一是着力抓实施。
在继续深入宣传、学习《公务员法》及其配套法规的同时，认真开展自查自第 6 页共 14 页纠。
对工作中存在的，如公务员奖励不到位、公务员培训不经常等问题，深入分析原因，制定解决方案，确保《公务员法》及其配套法规实施不打折扣。
二稳妥抓参管。
针对事业单位参照管理人员登记工作涉及面广、社会关注度高、相关人员较为敏感的情况，我们一方面积极争取上级部门支持，尽量争取多审核批准，此次共批准了我县56家事业单位参照公务员管理;另一方面，积极会同相关部门核实纳入单位的人员、编制等情况，进一步澄清底子，周密方案，确保稳妥推进。
目前，参照管理人员登记工作方案已经制定，相关准备工作已就绪，下半年将正式实施。
三是严谨抓考核。
进一步修订和完善了公务员年度目标责任制考核实施细则，将“工作日志”、“述职测评”情况纳入考核结果，并与评先、评优、评奖、职务升降及津补贴等挂钩。
在 xx年度考核评定的基础上，对全县1333 名公务员和事业单位工作人员给予了记功、嘉奖等奖励，兑现奖励资金28多万元，处理了1名不称职的公务员。
此外，经过申报、审查、公示、投票等多个环节，评选表彰了xx名“人民满意公务员”。
2.工资福利管理更加有序。
一是事业单位绩效工资制度相继启动。
一方面，对教师实施绩效工资情况进行了专项检查，进一步完善相关办法;另一方面，启动了公共卫生和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，已经对机构设置、现有人员工资津补贴发放、单位资产情况进行了摸底和核查，并初步拟定了实施方案。
二是严格审批调整工资。
充分发挥工资管理系统功能，完成了80多名机关事业单位人员工资晋级晋档审批工作;为9多名晋升职称人员及晋升行政职务人员办理工资异动手续;审批了人民警察执勤津贴和补贴8多人次。
三是加强退休管理工作。
严格按照退休制度，为150多名到龄人员办理了退休手续。
并积极第 7 页共 14 页开展关爱困难退休职工活动，春节期间，走访慰问了34名退休职工，3.专业技术管理更加靠前。
一是积极开展xx年度职称申报。
主动和相关单位联系，做好职称评审的宣传和摸底工作，特别是对教育系统等专业技术人员较多的单位上门服务，摸清了全县教师岗位职数的底子，为正式申报评定职称打下了良好基础。
二是认真做好政协建议案办理。
今年县政协七届五次会议提出了《关于建立高科技人才和专技人才库的建议》。
为落实该建议案，我局迅速成立专门工作班子，制定了工作方案，明确由专技股具体负责。
目前，我们初步明确了进库人员的要求及范围，正在对符合条件专业技术人员的具体情况进行摸底登记。
三是加大服务农村实用人才力度。
采取围绕主导产业、依托协会组织进行培训的形式，培训农村实用人才6期4多人次，为新农村建设提供了强有力的人才支撑。
特别是我们紧扣烟花产业的发展，计划在7月份组织部分烟花从业人员进行一次集中培训，培训结束后将对考核合格人员向上级职称管理部门申报评定专业技术职称。
同时，经过基层申报、组织考察、县人才领导小组审查，推荐了怀新民等3名优秀人才参加xx市乡村优秀人才评选，配合市局对入选第二批xx市“十百千”工程的高波等28名优秀人才进行了跟踪考察。