国家企业培训师一级
国家职业资格级专业技术职称表
专业 技术 职称 财经系列
国家职业资格
类别 积分分值 级别 三级（高级） 三级人力资源管理师 助理物流师 助理营销师 三级秘书 助理采购师 助理项目管理师 助理企业培训师 —— 高级话务员 高级线务员 高级电信营业员 高级移动通信营业员 高级电信机务员 高级网络通信管理员 高级通信电力机务员 高级市话测量员 高级电信业务营销员 高级用户通信终端销售员 高级用户通信终端(固定电话机)维修员 高级用户通信终端(移动电话机)维修员 高级电信业务员 高级网络管理员 高级电信业务营业员 高级用户通信终端维修员 助理电子商务师 —— —— —— 五级（初级） —— —— —— 五级秘书 —— —— —— —— 初级话务员 初级线务员 初级移动通信营业员 初级电信机务员 初级网络通信管理员 初级通信电力机务员 初级市话测量员 初级电信业务营销员 初级用户通信终端销售员 初级 初级 —— —— 初级电信业务营业员 初级用户通信终端维修员 —— —— —— ——
国家职业资格
专业技术职பைடு நூலகம்及国家职业资格参照表
专业技术职称
类别 积分分值 级别 工程系列 积5分 高级 高级工程师 高级经济师 高级会计师 高级统计师 高级审计师 积5分 一级（高级技师） 一级人力资源管理师 高级物流师 高级营销师 —— 高级采购师 高级项目管理师 高级企业培训师 高级法律秘书 —— 高级技师 高级电信业务师 —— 高级技师 高级技师 高级技师 —— 高级业务师 高级技师 —— 高级技师 高级业务师 —— 高级业务师 高级技师 高级电子商务师 注册会计师 企业法律顾问 法律职业资格 积3分 中级 工程师 经济师 会计师 统计师 审计师 积3分 二级（技师） 二级人力资源管理师 物流师 营销师 二级秘书 采购师 项目管理师 企业培训师 法律秘书 技师 技师 电信业务师 移动通信业务师 技师 技师 技师 技师 业务师 技师 技师 技师 业务师 网络管理师 业务师 技师 电子商务师 —— —— —— 初级（助理） 助理工程师 助理经济师 助理会计师 助理统计师 助理审计师 不积分 初级（员级） 技术员 经济员 会计员 统计员 审计员 不积分 四级（中级） 四级人力资源管理师 物流员 —— 四级秘书 采购员 项目管理员 —— —— 中级话务员 中级线务员 中级电信营业员 中级移动通信营业员 中级电信机务员 中级网络通信管理员 中级通信电力机务员 中级市话测量员 中级电信业务营销员 中级用户通信终端销售员 中级 中级 中级电信业务员 计算机网络管理员 中级电信业务营业员 中级用户通信终端维修员 电子商务员 —— —— —— —— —— —— —— —— ——
国家职业资格统一鉴定时间安排
附件1 2018年国家职业资格全国统一鉴定时间安排附件2 2018年国家职业资格全国统一鉴定考核方案附件3附件4 2018年国家职业资格全省统一鉴定考核方案附件5 2018年全国（省）统一鉴定工作时间安排表附件6 辽宁省统考职业汇总表说明:此表一式两份，呈报单位、省职业技能鉴定中心各存一份。
请按各职业各等级申报条件申报，若审核不符合条件，省职业技能鉴定中心有权对该名考生降级。
附件7全国（省）统一鉴定试卷申请单市鉴定中心（盖章）：填报时间：年月日注：1.合计份数=级别实际报名人数×110%2.表中光盘、磁带数量为实际需要数量负责人：试卷接收人：工作电话：移动电话：单位地址：邮编：附件8制表人：审核人：日期：附件9 职业技能鉴定个人申报表（试行）报名机构（盖章）：1.表内信息为参考人员申报职业技能鉴定和获取职业资格证书的重要依据，填报结果务求完整、真实、准确。
个人申报，个人负责自查；机构集体申报，机构负责自查。
2.申报条件按照职业标准中资格条件规定，根据个人适用条件填报，并据此提供证明材料信息。
3.个人申报提交电子版即可。
机构集体申报需提交电子和纸质各一份，并在自查合格的纸质申报表上加盖查验单位印章。
4.申报单位和个人对所申报材料的真实性负责。
电子照片格式要求1、半年内正面免冠彩色半身证件照，大小不超过18KB；2、照片背景颜色为白色，其它颜色不予受理；3、照片要求人像清晰，层次丰富，神态自然。
黑白照片、经翻拍的照片不予受理；4、原始照片人像尺寸要求：半身证件照尺寸：35x45毫米；头部宽度为：21-24毫米；头部长度为：28-33毫米；附件10 智能化考场信息表附件11 XXX市智能化考点编排规则表填报人：时间：附件12 论文选题范围附件13全国（省）统一鉴定考点信息表考区（市）：附件14 全国(省)统一鉴定考场远程监控考点信息统计表附件15 全国（省）统一鉴定试卷交接单市鉴定中心（盖章）：附件16附件17附件18职业指导师论文申报标准申报一级职业指导人员需要在国家级刊物上发表过本专业论文两篇以上，申报二级职业指导人员需要在公开刊物上发表过本专业论文一篇或二篇以上。
高级企业培训师(国家职业资格一级)培训课程安排
一级
培训教材开发、企业培训教 学工作
指定教材
9
5月5日
9：00-17：00
L*
*■•.
k
级
培训质量管理体系建设 现代培训技术应用
指定教材
10
5月6日
9：00-17：00
一级
培训评估工作、培训质量管 理体系建设、指导培训工作
指定教材
11
5月13日暂定
一级
考前辅导
12
考试
2012年5月20日全国统考
高级企业培训师（国家职业资格一级）培训课程安排
序号
上课时间
备注
内容
教材
授课师资
1
3月4日
14:00-17:00
公共课
考试鉴定职业道德
内部资料
2
3月11日
9：00-17：00
L*
*■•.
k
级
基础知识
指定教材
3
3月25日
9：0开发 培训教材开发
指定教材
4
4月1日
9：00-17：00
一级
岗位职务描述、人员素质测 评
指定教材
5
4月8日
9：00-17：00
L*
*■•.
k
级
企业培训教学工作 培训评估工作
指定教材
6
4月15日
9：00-17：00
一级
培训项目开发、培训课程开 发
指定教材
7
4月22日
9：00-17：00
L*
*■•.
k
级
岗位职务描述、人员素质测 评、培训项目开发
指定教材
8
4月29日
国家职业资格五级
全国（省）统一鉴定职业等级和各等级名称注：/ 代表未开考等级秘书申报条件一、秘书（一）初级秘书（具备以下条件之一者）国家资格五级1、连续从事本职业工作1年以上。
2、具有中等职业学校本专业（职业）或相关专业毕业证书。
3、经本职业五级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）中级秘书（具备以下条件之一者）国家资格四级1、连续从事本职业工作3年以上。
2、连续从事本职业工作2年以上，经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、取得本职业五级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。
4、取得本职业五级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业四级正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。
（三）高级秘书（具备以下条件之一者）国家资格三级1、连续从事本职业工作6年以上。
2、具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。
3、取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业五级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。
5、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
6、取得其他专业大学专科及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
7、取得其他专业大学专科及以上学历证书后，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（四）技师（具备以下条件之一者）国家资格二级1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6、具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
国家职业资格一级高级企业人力资源管理师培训课件
2012年国家职业资格一级高级企业人力资源管理师培训教材第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划一、战略与策略战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针；策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。
二、人力资源战略与人力资源战略管理人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。
三、战略性人力资源管理概念的理解：（选择）1、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。
2、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。
3、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步。
4、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。
四、战略性人力资源管理定义：战略性人力资源是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代人力资源管理体系。
五、战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想：1、经验管理时期主要思想：资本主义生产作业方式给劳动者的心理和生理所带来的伤害是无法弥补的。
工厂主把一个人肢解成各种碎片，使其变成机器的附属物，工人在工作中的活力完全消失，而工作变成了令人厌恶的苦差事。
2、科学管理时期主要思想：科学管理师对所有公司或企业员工的一种彻底性的精神革命，即员工对待自己的工作、同事和雇主的态度，以及企业对待自己的职责、同事和下属员工的态度方面的一种彻底性的精神革命，如果没有这两个方面彻底性的精神革命，科学管理也就不复存在了。
国家一级企业培训师言成子
工作经历
曾在某大型企业担任人力资源 经理，负责员工培训与发展工 作。
创立自己的培训咨询公司，为 企业提供专业的培训和咨询服 务。
担任多家企业的培训顾问，帮 助企业提升员工能力和业绩。
培训师资质
拥有国家一级企业培训师认证。
获得国际培训师协会认证，具备 国际化的培训视野和技能。
拥有多年的培训实践经验，熟悉 不同行业和企业的培训需求和特
。
维护学员权益
确保学员在学习过程中的权益 得到保障，如隐私、安全等。
评估培训效果
对培训效果进行评估，以便不 断优化培训内容和方式。
培训师的职业素养
专业知识
具备与培训内容相关的专业知 识，能够为学员提供准确、专
业的指导。
教学能力
具备良好的教学能力，包括课 程设计、教学方法和技巧等。
沟通能力
与学员建立良好的沟通关系， 能够清晰、准确地表达自己的 观点和想法。
随着人们对个性化需求的提高，培训 将更加注重个性化定制，满足不同学 员的需求和特点。
个人发展规划
01
02
03
深化专业领域
言成子将继续深入研究企 业培训领域的最新理论和 实践，提高自己的专业素 养。
拓展国际视野
通过参加国际培训和交流 活动，了解国际培训行业 的发展趋势和先进经验。
创新培训方法
不断探索新的培训方法和 手段，提高培训的针对性 和实效性。
国家一级企业培训师 言成子
contents
目录
• 言成子简介 • 培训理念与实践 • 培训课程设计 • 培训师的角色与责任 • 言成子的未来展望
CHAPTER 01
言成子简介
教育背景
本科毕业于某知名大 学，主修管理学。
各职业工种等级定义
锅炉操作工 锅炉设备安装工 制冷工 管工 手工木工 防水工 铣工 磨工 镗工 涂装工 金属热处理工 客房服务员 水泥生产制造工 中式烹调师 湿法冶炼工 广告设计师 汽车修理工 餐厅服务员 营养配餐员 皮革加工工 美容师 牛羊屠宰加工工 猪屠宰加工工 食品检验工
四个等级：五、四、三、二级 五个等级：五、四、三、二、一级 四个等级：五、四、三、二级 五个等级：五、四、三、二、一级 四个等级：五、四、三、二级 四个等级：五、四、三、二级 五个等级：五、四、三、二、一级 五个等级：五、四、三、二、一级 五个等级：五、四、三、二、一级 五个等级：五、四、三、二、一级 五个等级：五、四、三、二、一级 三个等级：五、四、三级 五个等级：五、四、三、二、一级 五个等级：五、四、三、二、一级 五个等级：五、四、三、二、一级 三个等级：三、二、一级 五个等级：五、四、三、二、一级 五个等级：五、四、三、二、一级 三个等级：四、三、二级 五个等级：五、四、三、二、一级 五个等级：五、四、三、二、一级 四个等级：五、四、三、二级 四个等级：五、四、三、二级 五个等级：五、四、三、二、一级
从事锅炉供热或动力生产用锅炉安装、操作、检修的人员。 从事锅炉钢架、锅炉受热面、辅机安装、检查及设备保湿的人员。 操作制冷压缩机及辅助设备，使制冷剂及载冷体在生产系统中循环制冷的人员。 操作专用机械设备，进行金属及非金属管子加工和管路安装、调试、维护与修理的人员。 使用工具和手提电动机具，加工木材和木制品的人员。 使用工具和机具，对建筑物、构筑物的防水部位涂刷、摊铺防水材料的人员。 操作铣床、进行工件铣削加工的人员。 操作磨床、进行工件磨削加工的人员。 操作镗床进行工件镗削加工的人员。 操作专用机械设备和辅助工具，进行工件表面喷涂、浸渍涂料的人员。 操作金属热处理设备，对金属工件进行改变金相组织或表层化学成分与组织、消除应力以改善金属工件性能的人员。 在饭店、宾馆、旅游客船等场所清洁和整理客房，并提供宾馆迎送、住宿等服务的人员。 从事水泥生产制造，操作粉磨机将水泥原料制成水泥生产、操作水泥窑将生料煅烧成水泥熟料、操作粉磨机将水泥熟料磨制成水泥的 人员。 根据成菜要求，合理选择原料，运用刀工、配菜、调味、熟制、装盘等技法制作中式菜肴的人员。 操作湿法冶金设备，将原料中有价金属及金属化合物从溶液中分离，提取金属的人员。 从事广告设计管理、创意与制作的专业人员。 使用工具、夹具、量具、仪器仪表及检修设备进行汽车的维护、修理和调试的人员。 为顾客安排座位、点配菜点，进行宴会设计、装饰、布置，提供就餐服务的人员。 根据用餐人员的不同特点和要求，运用营养学的基本知识配制适合不同人群合理营养要求的餐饮产品的人员。 操作皮革专用设备及辅助设备，使用化工原料，将动物原皮加工成皮革的人员。 用护理、装饰的方法，从事美化容貌与形体的人员。 从事牛羊屠宰、解剖、加工、分割及副产品整理的人员。 从事生猪屠宰、解剖、分割及副产品加工的人员。 使用检测设备，用抽样检查方式对粮油及制品、糕点糖果、乳及乳制品、白酒、果酒、黄酒、啤酒、饮料、罐头食品、肉蛋及制品、 调味品、酱腌制品、茶叶等各类食品的感官、理化、卫生及食品内包装材料等指标进行检验的人员。
国家职业等级目录和注册执业资格目录
各类执业资格通常执业资格是一个行业的最高资格,截止2010年6月全国已开考各类执业资格主管部门及资格名称如下：司法部1、执业律师卫生部1、执业医师；2、执业药师；3、执业护士；4、注册营养师财政部1、注册会计师；2、注册资产评估师；3、注册资产评估师珠宝农业部1、执业兽医水利部1、注册水利工程师；2、注册水利工程监理工程师住房和城乡建设部1、注册造价工程师；2、注册监理工程师；3、注册土木工程师；4、注册化工工程师；5、注册城市规划师；6、注册物业管理师；7、注册电气工程师；8、注册机械工程师；9、注册冶金工程师；10、注册房地产估价师；11、注册房地产经纪人；12、注册公用设备工程师；13、注册采矿/矿物工程师；14、注册石油天然气工程师；15、一级、二级注册建造师；16、一级、二级注册建筑师；17、一级、二级注册结构工程师国土资源部1、注册土地估价师；2、注册矿业权评估师；3、注册矿产储量评估师国家测绘局1、注册测绘师中国地震局1、一级、二级地震安全性评价工程师环境保护部1、注册核安全工程师国家税务总局1、注册税务师国家发展和改革委员会1、注册咨询工程师投资；2、注册价格鉴证师中国证券监督管理委员会1、国际注册投资分析师中国保险监督管理委员会1、中国精算师；2、中国准精算师国家安全生产监督管理总局1、注册安全工程师国家质量监督检验检疫总局1、注册设备监理师；2、注册棉花质量检验师；3、一级、二级注册计量师；4、注册珠宝玉石质量检验师住房和城乡建设部、水利部——共管1、注册土木工程师水利水电工程交通运输部、农业部——共管1、注册验船师住房和城乡建设部、环境保护部——共管1、注册环保工程师住房和城乡建设部、交通运输部——共管1、注册土木工程师道路工程、港口与航道工程。
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2017国家企业培训师一级/二级/三级职业资格培训招生简章
职业培训处子信教育研究院
一、职业介绍：
“培训师”是新时代的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一,“培训师”更是一种技能：一种贯穿了“传承、演绎、沟通”的综合人文技能，一种应用于“协调、谈判、说服”的综合管理技能。
◇对期望成为企业培训师的人来说：企业对培训的重视以及越来越多的人对于“充电”的旺盛需求，使培训业的“金矿”效应日益显现，据调查目前国内至少需要三十万名企业培训师，国内的企业培训师市场发展前途一片光明，企业培训师也成为名副其实的“钻石职业”。
◇对职业经理人来说：培训既是提高员工高绩效工作的手段，也是提高组织共识的工具，能够有效执行对员工的培训是每一位职业经理的一项关键的技能，企业培训师是职业经理人的必备角色之一。
◇对HR人员来说：培训管理是人力资源管理的核心模块之一，具备专业的培训管理知识和企业培训师的授课与沟通技能是HR人员提升自己职业能力，拓宽职业生涯通道的重要手段之一。
◇对基层管理者来说：培训是重要的交流与沟通工具，克服沟通障碍，掌握沟通与授课技巧是基层管理者融合团队，显示领导能力，提升职业技能，拓宽职业生涯通道的重要手段之一。
二、报名条件：（具备以下条件之一者）
助理企业培训师（国家职业资格三级）
（1）取得大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上；
（2）取得大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上；
（3）具有大学专科学历，取得相关职业资格四级证书，连续从事本专业工作2年以上。
企业培训师（国家职业资格二级）
（1）取得硕士学位，从事企业培训工作满2年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有大学本科学历（或同等学历），从事企业培训工作满4年。
（3）取得本职业助理企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（4）具有大专学历（或同等学历），从事企业培训工作满7年，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（5）具有大专及以上学历，取得相关专业助理级职称证书、国家职业资格三级证书，从事企业培训工作满4年以上；或取得相关专业中级职称证书、国家职业资格二级证书，从事企业培训工作1年以上，经本职业本等级正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业证书。
高级企业培训师（国家职业资格一级）
（1）取得博士学位，从事职业培训满4年，经过本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并且取得毕（结）业证书。
（2）取得硕士学位，从事职业培训工作满7年。
（3）取得硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年，本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（4）具有大学本科学历（或同等学历），并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年，经正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
三、课程优势：
1、强大师资——特高薪聘请了专业的企业培训师老师，紧扣考试教材和考试大纲讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，讲解答题技巧，减少失分点，提高通过率。
2、翻转课堂——独创中国职业培训O2O课堂模式，突破传统课堂教学的时空限制，将“最合适的教学过程”安排在“最合适的时间”。
3、层层把关——监督教师授课，多项考核层层把关；注重学生掌握程度，独家学习辅导资料考核学员听课效果。
4、讲练结合——企业培训师是比较重视工作技能的职业，课程中加入实战部分的讲解，对工作中常会遇到的问题进行精细演练，直观接触一线企业培训师的工作。
5、独家题库——高质量的课后章节和考前模拟测评试卷，助学员更好地掌握知识通过考试。