人力资源全套表单
《外派支援通知单》
《任命文件》
1.本表仅供实习(试用)人员用。 2．本表由有考核权的部门填写。 3．本表仅供于管理层人员使用。 4.员工提前转正必须工作业绩突出并经过考评; 5.凡员工转正本人必须先行填写《员工转正自我 考核表》。 6.考核合格后发放转正通知单。 7.考核不合格者辞退或延长试用期。
背景调查
审批确认录用 人员工资
签订劳动合同 及保密协议
建立新入 职员工档案
《拟录用人员背景调表》
1．对财务.技术.营销.部门主管级以上管理人员 必须进行背景调查。 ２.背景调查要尽量详细记录在表上。
1.《新员工录用审批表》 2.《员工入职登记表》
1.录用必须经相关部门会签。 ２．新录用员工必须由本人签字确认双方谈定的 工资。
人力资源全套表单
———————————————————————————————— 作者: ———————————————————————————————— 日期：
ﻩ
人力资源基本流程操作规范
基 本程序
人员招聘 依据
应用表 单
说
明
1.《201 年度人员需求计划 表》 ２.《人员需求申请表》
1．根据《201 年度人员需求计划表》编制年度 招聘计划。 2.各部门根据规划和岗位的余缺.编制增补招聘 计划和人员储备计划。
员工职务变更以公司董事长签发的文件为准(具 体职务及变更时间)。
假期、调班 申请
《请假申请表》
各类假期．调班必须经书面申请批准。
薪资福利调整 员工培训
员工离职
编制 员工名册
《员工薪酬福利调整申请表》
1．《年度培训计划表》 2．《培训需求调查表》 3.《培训申请表》 4.《培训通知》 5.《培训满意度表》 6．《培训评估报告》 7.《 月培训情况一览表》
1.人力资源部查验各类证件原件，预留复印件,对 重要岗位需提供户口所在地派出所户籍证明原 件。 2.人力资源部初试,用人部门负责人参与复试。部 门经理及以上岗位董事长最终复试,基层人员由 人力资源部经理或用人单位负责人最终复试。 3.初试.复试面试官均应会签面试意见,人力资源 部以最终面试官意见为准。
1．员工调动由人力资源部执行,其他部门不具有 人员调整权利，基层员工调动由子公司总经理批 准,部门经理级别及以上调动由董事长批准。跨子 公司调动一律报集团人力资源部办理。 ２.所有员工调动必须完整的办理交接手续。 3．开具调动通知单，一式二联，留存.报到各一 联。 4.根据员工的自身表现,有考核权的部门或个人 均可填写《员工晋升/降级申请表》。 １.子公司内部员工外派支援由人力资源部执行， 其他部门不具有此权利。 ２.跨子公司外派支援由集团人力资部统一办理。 3.开具外派支援通知单,一式二联,留存．报到各 一联.。
《员工花名册》
编制所有在职员工详细名册。
注:上述所有人事资料表单应在人力资源部存档，并有完整记录。
人力资源专用表格目录
１．《20１ 年度人员需求计划表》－-－-－-----－-----------－--------－--－--－------－-－－－－－4
2.《人员需求申请表》-----－－-------－----－-----－----－------－－---－--－---－--－－－---－5
３.《应聘人员登记表》--－－--－--－-----－-----－---－---－---－--－－------------－－---－---6
5.《内部人员竞聘申请表》－-－----－-------－----------－-------－－－-－－--－----－－-－----7
１．开具报到通知单，一式二份,一份报到;一份 留存。 2.新员工到岗一周内填写表 2.3。 3.新员工到岗一个月后填写表 4。
员工实习 （试用） 转正考核
员工异动
外派支援 员工职务任命
1.《实习(试用)员工考核表》 2.《管理层试用期考核表》 3.《员工提前转正申请表》 ４．《员工转正自我考核表》 ５.《员工转正通知单》 ６．《延长试用期通知单》
1.新员工按要求提供各类证件原件,经人事专员 核对复印件签字后归档，并填写《员工入职登记 表》。
入职引导 新员工上岗
《新员工入职引导表》
1.《新员工报到通知单》 ２.《新员工部门岗位培训表》 3．《新员工岗位培训反馈表》 4.《新员工试用期内表现评估 表》
１．按表单顺序及要求由相关部门及岗位人员安 排新员工尽快熟悉和掌握公司及岗位基本工作环 境及要求; 2.参加新员工培训。
1.《员工辞退(辞职）审批表》 2.《员工离职谈话表》 3.《员工离职交接会签单》 4.《员工离职工资结算单》
人力资源部或用人部门提出申请,按审批程序进 行审批,最终报董事长批准。
１.年度培训计划表由人力资源部汇总所有培训 需求填写，并按此安排培训计划。 2.培训需求调查由人力资源部办理。 3.所有个人或部门在培训计划表外的要参加培训 需填写申请表。 4．培训满意度及评估，由人力资源部组织办理。 5.人力资源根据实际培训工作进行统计月培训情 况。 1.所有员工离职必须经过审批会签，部门经理及 以上人员报董事长批准。 2.员工离职人力资源部作最后面谈，了解离职原 因。 3.所有员工离职都必须办理《员工离职交接会签 单》。 4.在完毕交接后,人力资源部出具《员工离职工资 结算单》。
应聘人员填写 人才登记表， 对应聘者进行
筛选。
1.《应聘人员登记表(1)》 2.《应聘人员登记表（2）》 3.《内部人员竞聘申请表》
1．基层人员填表(１） 2.主管以上管理人员填表（２） ３．内部人员竞聘岗位填表３。 4．要求表格内容填写详细完整。
面试 （初试、复试）
《应聘人员面试评价表（一)》 2.《保密协议》 3．《续签劳动合同通知书》 ４.《劳动合同解除证明》
1．所有公司员工必须签订《劳动合同》，试用人 员签订试用期协议。 2.主管及重要岗位须签订《保密协议》。 3.合同期满前一个月由人力资源部发出《续签劳 动合同通知书》续签《劳动合同》。
《员工入职登记表》
人事部常用表格全集
人力资源常用表格全集目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》 (11)HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR-001用人申请表HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。
请保证所填写资料真实性，否则后果自负。
HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。
我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。
人力资源常用表单
人力资源管理相关工作表单模板大全2页空白没用的，请掠过阅读吧哈,这2页空白没用的，请掠过阅读吧哈,请掠过阅读吧，哈哈哈空白没用的，请掠过阅读吧哈这1页空白没用的，请掠过阅读吧哈空白没用的，请掠过阅读吧，这1页空白没用的，请掠过阅读吧，空白没用的，请掠过阅读吧哈这1页空白没用的，请掠过阅读吧哈空白没用的，请掠过阅读吧，这1页空白没用的，请掠过阅读吧，人力资源管理相关工作表单1、人力需求申请表2、人事异动申请单3、工资异动申请单4、应聘登记表5、面试评定表〔一〕6、面试评定表〔二〕7、应聘人员背景调查表8、新进员工岗位及薪资核定表9、报到通知10、入职登记表11、员工手册签单12、薪资**13、新员工入职引导14、请假单15、调休单16、外出申请单17、忘打卡证明单18、加班申请单19、罚款通知单20、出差申请单21、新进员工入职培训考核表22、员工转正申请书23、试用期评定表24、工作业绩评定表25、辞职书26、离职面谈记录表27、离职交接审批单28、离职证明29、部门职责说明书30、岗位说明书31、每月办理用退工清单32、劳动合同续签意向书人力需求申请表填表日期:人力需求申请表填表日期:人事异动申请单申请日期：年月日工资异动申请单申请日期：年月日面试表通知人签字：面试官确认：应聘登记表登记日期：应聘岗位：本人保证以上填写均属实，如有任何虚假，愿意承受公司辞退处分。
填表人签名：价值评估表〔优4分，良3分，可2分，差1分〕本人签字：部门主管签字：面试评定表〔一〕面试评定表〔二〕应聘人员背景调查表新进员工岗位及薪资核定表新进员工岗位及薪资核定表报到通知先生/女士：很快乐通知您，您已被本公司录用。
在此对您加盟本公司表示欢送，并请您于年月日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：□原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交) □**原件及复印件2X□最高学历证明、职称证书原件及复印件1X □2**X照片(1寸蓝底)□劳动手册□户口本复印件□**市居住证□近期体检报告预祝您在新的工作岗位上愉快、进步！员工签字：公司人力资源行政部日期：签字：……………………………………………………………………………………………………报到通知先生/女士：很快乐通知您，您已被本公司录用。
人力资源表单大全完整版
人力资源表单大全完整版一、《应聘登记申请表》 (4)二、《求职人员基本情况登记表》 (5)三、《应聘人员岗位胜任力测评表》 (6)四、《面试评估表》 (7)五、《面试评价及录用审批表》 (8)六、《新员工招聘面试比较表》 (9)七、《新员工入职审批表》 (10)八、《录用通知书》 (11)九、《拒绝录用通知书》 (12)十、《求职确认书》 (13)十一、《年度招聘计划报批表》 (14)十二、《季/月度人员需求计划报批表》 (15)十三、《人员招聘预算表》 (16)十四、《招聘工作考核表》 (17)十五、《招聘工作时间表》 (18)十六、《招聘渠道评估表》 (19)十七、《员工需求审批表》 (20)十八、《新员工入职分配》 (21)十九、《试用期员工考核表》 (22)二十、《新员工试用通知单》 (23)二十一、《转正申请表》 (24)二十二、《员工内部调动审批表》 (25)二十三、《调岗申请》 (26)二十五、《员工工资变动申请表》 (28)二十六、《辞职申请/交接表》 (29)二十七、《离职面谈表》 (30)二十八、《离职证明》 (31)二十九、《背景调查表》 (32)三十、《誓约书》 (33)三十一、《担保书》 (34)三十二、《请假单》 (35)三十三、《加班申请单》 (36)三十四、《出差申请单》 (37)三十五、《未打卡证明》 (38)三十六、《人员出勤表》 (39)三十七、《报工单》 (40)三十八、《临时出入证》 (41)三十九、《正常休假单》 (42)四十、《纪律处分通知书》 (43)四十一、《社会基本养老保险缴纳情况调查表》 (44)四十二、《员工辞退通知书》 (45)四十三、《员工辞职审批表》 (46)四十四、《辞职结算汇签表》 (47)四十五、《解除劳动合同证明书》 (48)四十六、《调令》 (49)四十七、《转正人员月报表》 (50)四十九、《员工花名册》 (52)五十、《人力资源印章使用台账》 (53)五十一、《人事档案借阅登记表》 (54)五十二、《人事日报表》 (55)五十三、《年度培训计划》 (56)五十四、《员工培训需求调查表》 (57)五十五、《培训签到表》 (58)五十六、《外培审批表》 (59)五十七、《个人外部训练申请表》 (60)五十八、《员工培训档案》 (61)五十九、《培训成效调查表》 (62)六十、《在职员工受训意见调查表》 (63)应聘登记申请表应聘岗位：填表日期：年月日求职人员基本情况登记表说明：1.评分标准：本表中各评价因素符合本岗位要求，则评分为3分，若高于或低于本岗位要求，则评分相应增加或减少；2.知识经验一栏，如不符合要求的项数大于2项，则总评中直接淘汰。
(人力资源套表)人事表格大全(完整版)
根据之上意见，同意该同志工资由原
标准变更至
（注：口享有技能工资口不享有技能工资）
单位公章
年月日
标准。
员工工资变更表
姓名 入职时间
部门/职务变更情况 原工资标准 部门意见
X 公司办
副总经理
总经理意见
性别 工作部门
出生年月 职务
变更后工资标准 签字：年月日 签字：年月日 签字：年月日 签字：年月日
根据之上意见，同意该同志工资由原
1、
下壹个绩效期间的改进措施
2、
3、
4、
员工签名：
年月日
5、 6、 7、 主管签名：
绩效反馈面谈表
年月日
人员晋升、调岗核定表
年月日
姓名
学历
教育状况
专业
毕业 时间
职称
考核成绩
晋升（调岗）前
晋升（调岗）后
职业资格
职务等级 月薪 聘任 职务等级 月薪 晋升
（元） 日期
（元） 日期
核定 职务等级 月薪
备注
自 年 月 日 时至
年 月 日 时，总计天小时
请假原因 (病假须附医院证明)
职务工作代理人 及委托事项
部门经理
本人休假期间以下工作委托 委托事项： 代理人签字确认：
X 公司办
先生/女士代理。 副总经理
总经理
员工转正申请表
年月日
姓名
性别
出生年月
所属部门
职务
职称
照片
入职时间 个
本
人
人
述
资
职 （
加
料
入
本 单
职称 资格证书
受过何种培训
主 要 经 历
人力资源表(整套)
.应聘登记审批表姓名：应聘职位：联系电话：版式：（适用范围：应聘管理人员岗位填写）应聘人员基本情况(由面试者填写，均为必填项目)（以下由公司填写）所有入职手续及工作必须物品已全部办理领用完毕，可即时上岗。
员工签字：日期：年月日XX公司应聘登记审批表所有入职手续已全部办理完毕，员工确认签字：日期：年月日XX公司人员需求申请表XX公司员工录用通知书N0：先生/小姐：经本公司研究，决定录用您为本公司部/室/管理处员工，职位暂定为，试用期为个月，合同期限为年，自正式报到上班时间起算。
欢迎您加盟本公司，请您凭此通知书于年月日时准时到本公司报到办理相关入职手续。
若逾期未到，我司将视作您自动放弃该工作岗位，此录用通知书自动失效。
XX公司年月日报到须知：1、报到时请持此录用通知书以作为报到凭证，报到后交回公司；2、报到时须携带本人近期免冠1寸照片2张；3、须携带身份证、学历/学位证书、岗位资格证书等原件及复印件；4、携带退工单、劳动手册原件，如属于特殊劳动关系性质类请提供相关证明原件，如暂时不能提供，须提供书面情况说明；5、区级医院入职体检表结果原件（体检项目：胸透、内科B超、肝功能、乙肝两对半、血常规、尿常规、内外科检查、心电图等）；5、若您因故不能按期报到，请及时告知本公司（转106/107）。
签收：签收日期：年月日XX公司培训签到表版式：2010-9XX公司培训效果反馈表XX公司员工入职派遣单XX公司员工入职派遣单XX公司员工转正申请表XX公司岗位调动表XX公司奖励/处罚单员工职位/薪资调整表请假单XX公司请假单版式：2010-9备注：此表单，适用于三天以上假期。
加班单XX公司加班单XX公司退员申请申请无效；（2）部门上报公司的退员申请，在尚为得到公司审批同意的情况下，若部门已自行通知员工不再上班的，由此发生的任何责任与赔偿均由部门负责人全部承担。
XX公司结束试用期劳动关系通知书辞职申请准。
管理人员，需由董事长签字确认！员工离职工作/物品移交流程表。
全套人力资源管理制度(表单)
人事作业程序人事档案管理制度人事管理制度样例人事管理的程序与规则人事考核制度休假程序会议管理规定保密制度公司工资制度方案办公室物资管理条例办公行为规范加班管理制度劳动合同管理规定医疗及人身意外伤害保险管理办法印章管理办法员工在职训练制度员工手册员工聘用制度员工辞职管理办法图书、报刊管理办法培训管理制度文书管理办法暂借款管理办法档案管理规定法律工作制度物资管理申报规定经济合同管理办法绩效考评制度考核制度考勤制度职工奖惩条例薪资制度薪酬政策规范化管理实施大纲计算机管理规定财务管理规定费用开支管理办法费用报销规定人力资源经理人协会章程餐饮业人事管理规章员工管理类人事动态及费用资料表人事变动申请表人事变更报告单人事日报表人事流动月报表人事登记表人事资料表人事资料记录表人事部门月报表人员调职申请书公司奖励种类一览表公司纪律规定出差旅费清单出差申请单加班费申请单员工人事资料卡员工任免通知书员工处罚条件参照表员工奖惩建议申请表员工奖惩月报表员工离职单员工签到卡员工考勤记录表员工请假公出单员工请假单奖惩登记表工作内容调查日报表引荐担保书月度考勤统计表离职申请书离职通知书管理人才储备表纪律处分通知书综合工作情况表职务分配表观摩报告书试用察看通知单请购单辞职申请书辞职申请表部门工作分类表培训发展类个人外部训练申请表个人外部训练申请表个人训练教学记录表从业人员在职训练资历表各级培训机构工作职责员工培训报告书员工培训报告表员工培训档案员工培训考核表员工培训计划表员工培训记录表员工培训需求调查表团体培训申请表在职员工培意见调查表在职员工培训测验成绩表在职技能培训计划申请表在职训练学员意见调查表在职训练实施结果表在职训练测验成绩表年度培训计划新员工培训计划表新进职员教育新进职员教育成果检测表训练成效调查表招聘斟选类人事登记表人事部年度招聘计划报批表人事部门月报表人员增补申请表人员试用标准人才需求表员工到职单员工招聘申请书增补人员申请书履历表工作说明书应聘人员复试表录用员工报到通知书招聘人员登记表招聘申请书招聘（录用）通知单新员工甄选报告表新员工甄选比较表新员工试用考察表新员工试用表求职人员基本情况登记表求职申请书职员试用通知单聘任书聘约人员任用核定表试用保证书试用合同书试用查看通知面试表面试评价表面谈构成表专业人员服务成绩考核表业务人员考核表业务员工作日报业务能力规定表主管人员服务成绩考核表主管人员考核表人事考评表会计部门业务能力分析表公司部门中层领导年度工作考核表员工专项考核表员工出勤记录表员工自我鉴定表员工通用项目考核表定期考绩汇总表年度考绩表总务部门业务能力分析表技术人员能力考核表提高能力方法表提高能力的对策表新员工试用申请及核定表普通员工服务成绩考核表普通员工考核表生产部门业务能力分析表相互评价表管理人员升迁计划表管理员工考核表管理才能考核表经理人员综合素质考核表经理人员能力考核表绩效考核面谈表综合能力考核表考核表范例职员具体工作能力考核表职员品行分析表职员品行考核表职员品行评定表职员签到簿职员考核表职员阶段考绩表自我报告书自我鉴定表营销人员能力考核表试用员工考核表软件工程师考评表选拔干部候选人评分表部属行为意识分析表部门工作综合测量表重要任务考评表间接员工考绩表面谈构成表面谈记录表薪酬福利类人员出勤表件薪核定通知单件薪计算表公司劳动工资结加班申请单加班费申请单变更工资申请单变更工资申请表变更工资申请表员工奖金合计表员工工时记录簿员工工资职级核定表员工工资表员工工资调整表员工抚恤申请表员工薪金单工资分析表工资扣缴表工资标准表工资登记表工资统计表工资表工资调整表年工资基金使用计划表新员工工资核定新员工职务、工资标准普遍员工工资计算津贴申请单生产人员工资提成计算生产奖金核定表职员统一薪金等级表计件工资计算表销售人员工资提成计算间接人员奖金核定表预支工资申请书管理制度类合理化建议管理条例人力资源管理理念与规划员工加班规定公司考勤制度员工考核管理办法员工请假办法员工辞职管理办法员工职前培训办法人事档案管理办法计划生育管理办法员工奖励与惩罚条例医疗管理办法员工保险办法临时工使用管理办法职称管理规定劳动合同书员工激励机制员工招募调配与考核面试通知书录用通知书员工岗位聘用办法员工招聘与录用办法员工培训与教育管理办法人员招聘录用程序人事主管岗位职责人事部部长岗位职责劳动工资员岗位职责培训主管岗位职责公司工资制度方案薪资与福利管理公司员工考核表人事信息一览表出差申请单加班记录表工作调配单月度考勤统计表员工登记表应聘人员登记表招聘申请单新进员工职前培训表违规过失处分单合理化提案表临时工使用管理办法公司宣传册文字公司简介高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气。
全套人力资源表单
负责人签字：
年月日
---------------------------------------------------第号----------------------------------------------------
XX公司职员岗位变动回执
人事部：
关于同志的岗位变动调令〔第号〕已收到，该同志现已交清有关手续，特此证实。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
RL/BD—09
XX公司职员终止合同通知单
晋通X人字第号
先生/女士：
因以下缘故，您已被公司解聘，瞧接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算手续，感谢合作。
一、合同到期□三、辞退□
二、辞职□四、开除□
特此通知
XX公司人力资源部
年月日
RL/BD—23
报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证实复印件各两份。
此致
敬礼！
某某人力资源部
人力资源部：年月日
注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装进被录用人档案，一份人力资源部存查。
RL/BD—08
XX公司职员离职结算单
姓名
部门
职员号
职务/工种
进公司日期
备注
事由
合同到期□辞职□辞退□□开除
财务会计部□欠款清理
年月日
---------------------------------------------------第号----------------------------------------------------
XX公司职员岗位变动调令
第号
：
因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。请通知本人交清在你处的有关手续，务于年月日到人事部报到。
人力资源管理表格汇总(最新最全)
HR-1：公司_________年定员定岗状况登记表（年报表）填报单位（盖章）：填报日期：年月日填表人：领导审批：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期：年月日注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。
填表人：公司_______月份员工登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。
填表人：HR-4：公司___月份人员变动清单（月报表）注：此表于每月7日前上报公司人力资源部。
填表人：HR-5：公司___月份员工合同签订状况登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日填表人：HR-6：公司应聘登记表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。
2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
3、表格不够可附页。
4、附学历证、身份证等复印件。
HR-7：公司实习生简历表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。
2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
3、表格不够可附页。
4、附身份证等有关证书复印件。
HR-8：公司入职登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别阐明，并签字确认。
注意事项：一、请用钢笔楷书认真书写。
保持表格整洁。
二、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
三、表格不够可另附页。
HR-9：公司员工录取审核表华昇隆人事№号所在单位：备注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于行政管理人员办理录取手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
公司实习生实习审核表**人事№号实习单位：注：1、本表一式二份，实习部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于实习生办理实习手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表**后勤№号 **非全日制№号所在单位及部门：注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于后勤或非全日制用工人员审批之用。
人力资源全套表格模板
员工登记表
姓名
性别
民族
出生年月
文化
程度
Hale Waihona Puke 政治面貌身份证号码
部门
工号
职务
进店
时间
工作
时间
籍贯
现在住址
联系电话
家庭主要成员
关系
姓名
性别
出生日期
工作单位、职务、政治面貌
电话
学习简历
何年何月至
何年何月
学校名称
专业
懂何种外语及程度
工作简历
何年何月至何年何月
工作单位、部门、职务
离职原因
用人部门意见
人力资源部意见
总经理批示
年月日
年月日
年月日
离店手续审批表
工号
姓名
部门
入店
时间
批准离
店日期
实际离店日期
离店原因
经办人
工资发止年月日
请下列部门即予办理
编号
部门经办事宜
经办人签字
经理签字
1
本部门员工个人保管和借用的工具物品
2
工服房工作服及劳保用品
3
行管部退宿舍、更衣柜及钥匙
4
财务部借款(物)工资等事项
5
人力资源部工牌、员工手册、餐卡、考勤卡
说明
1、各部门接到本通知即办理有关事项，并在办妥后签名。
2、本通知交离店员工在各部门办理离店手续后交人力资源部。
加班申请表
部门员工人数
加班
人次
加班工时
(工)
加班调休天数或
计发加班费金额
时间
班次
月 日
月 日
月 日
月 日
加班理由
部门意见
人力资源部表单汇总表模板
人力资源部表单汇总表模板
以下是一个简单的人力资源部表单汇总表的模板，您可以根据需要进行修改和扩展。
人力资源部表单汇总表
表单编号表单名称提交部门提交日期处理状态处理意见——————
001 员工入职申请表申请人部门待处理无
002 员工转正申请表申请人部门已批准同意转正，薪资调整为5000元/月
003 员工离职申请表申请人部门待处理无
004 员工培训申请表申请人部门已批准同意参加培训，时间为2023年4月15日至4月20日
005 员工加班申请表申请人部门已批准同意加班，加班费按照公司规定发放
006 员工请假申请表申请人部门已批准同意请假，请假时间为2023年5月1日至5月5日，假期工资按照公司规定发放。
请注意，这只是一个简单的模板，您可能需要根据您的具体需求进行修改和扩展。
例如，您可以添加更多列，如表单提交人、处理人、联系电话等，以便更好地跟踪和管理表单处理过程。