把潜规则摆上台面,你就死定了
潜规则不能摆到台面
潜规则不能摆到台面
托人情，
走关系，
几乎已经成了社会中，
一种不必宣之于口的潜规则，但这样的规则，
毕竟是不能摆到台面上的。
因为无论这种情况有多普遍，这毕竟是对规则的破坏。
如果你的家里，
经常有人来走后门，
希望可以从你这里，
通过这样方式达成目的，
那么说明你在众人心中的形象，就是一个原则性不强的人。
她们认为，
这个方式在你这里是行得通的。
一个原则性不强的人，
可能人缘会不错的，
但是也很难令行禁止。
大家都会觉得，
在你这里办事会有弹性，
有捷径可走，
那么就不会有人愿意，
去按正规的渠道来实现目的了。
不论你答不答应别人的请求，你在别人心里的印象，
已经形成了，
如果这样的印象，
传到你上级的耳朵里，
对你自己的未来，
会有很大的影响。
[职场小说]职场真正的潜规则都是明着来的
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[职场小说]职场真正的潜规则都是明着来的>当我们走进办公室，一定会能遇到一大把明目张胆的潜规则，比如大多数人都知道：得罪老板的秘书和司机就等于得罪老板本人；人家地盘上的事即使为了公司利益也绝不能主动插手帮忙，伸手必被砍；还有，公司把一只老虎交给你带，就决不能教他上树，最好教他去踩地雷。
之所以大家都知道却仍然不能当作明文规定去四处宣讲，就是因为这些规则虽然被广泛认同，且有实际作用，却有碍道德底线，上不了台面。
大家心知肚明不吃亏就好。
中国人的观点：潜规则就是看不见摸不着、不成文又见不得光的一些暗箱操作规律，已经无孔不入地渗入了各行各业，不遵守就不得志，死都不知道怎么死的。
西方人的观点：这里都是明规则，每个企业都有自己明文规定的“CodeofConduct”（行为准则），但准则的解释权在公司。
不过公司一般看见也摸不着，公司会怎么看你还是老板说了算。
高手点评：潜规则本身就是各行各业强势群体的一种生存策略，能同时做君子和魔鬼的双面人才能更好地控制局势。
这是一个优胜劣汰的社会，不“潜”别人就早晚会被别人“潜”掉。
办公室总攻略：其实潜规则透明化也未尝不是一件好事，大家都明白了也好提前努力。
让我抛几块砖，看看有多少“办公室潜规则”可以明着来？1、同事挑战你的时候，你以德报怨么？有人发邮件指责你的疏漏，你是暴跳如雷，还是急于解释，还是索性CC、BCC一群人来抗诉，请大家来评理？也许通过群发抗诉你能赢得一件事的胜利，却会给老板们留下不求上进、不堪大任的印象。
如果采用以德报怨的回复，感谢对方的警示和监督的同时做出一些合理的解释，然后表示下次一定会改进，不仅更能让人采信你的解释，还能让人感受到你积极向上的精神，同时反衬出指责你的那人的狭隘，不战而屈人之兵，一举多得。
2、老板拍砖，你跟着扔臭鸡蛋没有？老板指示你照做已经稀松平常了，关键是要提高和老板并肩作战的能力。
老板向谁拍砖，千万别忘了马上跟着丢过去一枚臭鸡蛋，千万不要以为老板吃了瘪，你和部门里其他同事就能独自精彩。
模特圈潜规则 揭秘不堪入目的内幕
模特圈潜规则揭秘不堪入目的内幕因为工作的原因和朋友圈子的关系，对模特行业、摄影师和中间的广告公司有过了解和交流，耳闻目睹过模特圈不堪入目的事情和规则，但犹豫几年下来，始终没有动过笔。
自从兽兽事件和闫凤娇事件发生后，更多的的人开始关注了模特行业的背后。
我的一个干模特的好朋友，前天半夜突然问我怎么死去最安静，想要自杀……，目前还不肯说因为什么事情，让我感到担心无比。
也是更加促使我写下这篇文章。
我也相信模特圈里腐臭不堪的东西，终究会有被赤裸裸曝光的一天。
磨蹭多年，挣扎到今日，我终于写下此文。
想写的东西很多，说到哪算哪吧！其中也包括最近闫凤娇照片背后被人误解和忽略的秘密。
所以我把它分为几个部分来写吧！自从兽兽事件和闫凤娇事件发生后，更多的的人开始关注了模特行业的背后。
我的一个干模特的好朋友，前天半夜突然问我怎么死去最安静，想要自杀……，目前还不肯说因为什么事情，让我感到担心无比。
也是更加促使我写下这篇文章。
我也相信模特圈里腐臭不堪的东西，终究会有被赤裸裸曝光的一天。
磨蹭多年，挣扎到今日，我终于写下此文。
模特圈的蛊惑很多10多岁的女孩都非常向往有朝一日成为模特。
特别是面容较好、社会经验不多，没有特别谋生能力、某方面受到过伤害的女孩子，我的经验感觉她们更容易走入这个圈子。
其中大多不知情的女孩是渴望通过模特工作，使其美丽光鲜得到世人认可，更重要的是误认为模特工作轻松并有丰厚的酬劳。
似乎你只要成功了，就可以摇身一变成为大牌模特，美好生活也就随之到来。
许多没有社会经验犹如羔羊的女孩子，就抱着这样的初衷开始了她们的梦想。
到后来，才发现模特圈其实根本不是她所想象的那样，相反到处都是生活压力，以及布好的陷阱。
被剥削、被控制、被出卖和被潜规则，甚至被QJ，MJ却不敢也不能声张。
更加悲惨的是，模特通常在圈里真正的好友寥寥无几，有些人看似想帮助你，其实是某些势力安排的眼线，也可能是想要玩弄你的肉体。
他们假装帮助你，其实却安排你走入陷阱，默默收集你的把柄，然后待以利用。
一位老领导说出了21个社会潜规则,句句发自肺腑之言
一位老领导说出了21个社会潜规则，句句发自肺腑之言。
1、真正成大事的人，都懂得装傻和藏拙。
2、风光的背后，不是沧桑，就是肮脏。
3、所谓失言，就是一不小心说了实话。
4、不肯学挨打，就不要去学打人。
5、越厉害的人，越懂得低调。
6、人没钱不如鬼，汤没盐不如水。
7、你成功了有人妒嫉你，你失败了有人笑话你。
8、一个人越在意的地方，就是他越自卑的地方。
9、一个烂好人的忍让，总会被当成软弱来践踏。
10、条条大路通罗马，而有些人就生在罗马。
11、金钱可以解决99%的问题，剩下的权力可以解决。
12、永远对人保留30%神秘感，人家不会轻易冒犯你。
13、事情没有做成之前别声张，万一失败了就是打脸。
14、和人交心要慢一点，再慢一点；和人绝交要快一点，再快一点。
15、永远不要自以为是，哪怕真的对了。
世界无时无刻不在变化，时刻保持清醒，保持怀疑。
16、在同事面前议论同事，基本就相当于在他本人面前议论他，一定会传到他耳边。
17、主管领导决定你的一切，他说你不行，压你几年，基本
就废了。
18、很多人嘴上说着希望你过得好，但是他不希望你真的过得比他好。
19、不用跟别人比来比去了，你就是个普通人，总有人比你好，也总有人比你差。
20、一定要和人精又有背景的人搞好关系，十年以后你会发现这有多少好处。
21、生活接触中的交谈，人们大多记住的是与你对话的感觉，而非内容。
如何看待职场潜规则
你必须要懂的职场潜规则1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。
但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。
因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。
一切活动的基础都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。
所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。
2、表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。
有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。
而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。
同样都混在职场，为什么会相差这么多呢?因为一些人的名字叫“伪善”。
他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。
我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。
与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。
3、待人以诚，但诚是有目标和尺度的。
我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。
即使是职场上，也待人诚恳。
毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。
老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。
而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。
4、工作不会害你，只有人才会害你。
在职场里，我们都会遇到工作的意外。
譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。
譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。
实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。
所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。
必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。
5、做事要藏拙，做人要露怯。
仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。
可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。
职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。
领导不会告诉你的30条潜规则
领导不会告诉你的30条潜规则1.淹死会水的，累死勤快的。
2.说话永远不要把话说死，给自己留下余地。
3.做事要留下痕迹，最好的方式是邮件沟通，以备以后有问题，表明自己的无关与无故。
4.无论是说话还是留下文字，都要确保写给领导和同事的文字是可以被公开的。
5.不要轻易轻易卷入办公室争论，别轻易情绪被带走，别被挑拨离间的人误导。
6.任何需要你签字的东西，一定要确认无误再签字。
7.枪打出头鸟，韬光养晦。
不要做职场当中那个彰显优越的人。
8.对新人来说，确保工作完成是最重要的。
9.别怕犯错，出入职场别把自己想得太重要，你只管努力做事，不为别人只为自己。
10.不要带着情绪上班。
，好情绪容易感染人，但坏情绪容易传染人。
11.在职场上，你动了谁的奶酪，问题就出在谁的身上。
12.违反初心的事情绝不强干，违背道德的事永不触碰。
13.别当职场老好人。
14.你所做的工作，最好让领导知道。
15.领导前面夸你的话，听听就好了，最重要的是转折之后的话。
16.不要闷头自己一个人做，不会的要开口问，不能做决定的事情，尤其是关于钱的事情，一定要跟你的领导和老板汇报。
17.创造出自己的不可替代性。
18.不要没有目标的忙碌，而是关注职场能不能学到东西，让自己变强。
19.没有结果，一切为0，不要在领导面前说苦说累，因为领导不会听这些，他只会关注结果。
20.工作不要玻璃心。
或者职场碎成玻璃渣。
21.如果有个人愿意给你分享他的知识，千位要抓住机会。
22.千万不要因为一点小事，一点压力就想着辞职。
这是逃避，不是解决问题。
23.给自己简单定个目标，不要压力，做个自己的职业规划，不要天天玩手机，或者到时候手机都没得玩。
24.积极与人沟通交流，开心面对每一天。
25.对大多数人而言，比起公司的发展个人的发展更重要。
26.老板交给你的两种工作：一种是看质量的，一种是按时交的。
27.记得经常整理和备份。
28.别让工作成为你生活的全部，培养一些自己的爱好。
29.不要苛求百分之百的公平。
潜规则面前如何抉择？——对话王冉
4OCCUPATION2011 12向潜规则妥协是因为自身条件不足主持人：您是如何看待潜规则的？王冉：首先，最重要的是，“潜规则”是可以打破的。
它今天存在不意味着永远存在，它今天让你畅行无阻，不意味着明天仍然让你畅行无阻。
而且，打破潜规则的过程是非常有意义的。
一个市场经济的社会，规则是特别重要的，是符合主流社会价值观的。
而潜规则一般是不符合主流价值观的，但人们往往容易因为短期的利益，体现出软弱的一面，向潜潜规则面前如何抉择？规则屈从。
我始终认为，在做一件事的过程中，真正的快乐来自于完成了一些别人认为不可能完成的事情，譬如打破潜规则。
主持人：什么样的人容易被潜规则？王冉：愿意被潜规则的人，往往有一个基本的心理前提就是，自己的能力不够，又想获得某个角色、某个位置或某一样东西，只能用非正当竞争的方法，要么用大量的钱财，要么牺牲自己的尊严去获取。
这其实是一个目标设立的问题。
如果设立的目标本身就不现实，势必意味着要牺牲很多不该牺——对话王冉各行各业都有潜规则，这是职场生态的事实，有人习以为常，有人闻之失色。
潜规则拦路，也许你抱怨它的不公，也许你利用它的漏洞，也许你试图凭一己之力改变它。
无论哪种选择，职场只是你的舞台，自己才是人生的主宰。
潜规则到底有多严重？潜规则意味着什么？怎样突破潜规则的封锁？本期特邀嘉宾民营投行第一人、易凯资本有限公司首席执行官王冉先生，教你如何面对各行各业的潜规则。
精彩观点●潜规则是可以打破的，它不意味着永远存在。
它今天存在不意味着明天存在；它今天让你畅行 无阻，不意味着明天仍然可以让你畅行无阻。
●电影业潜规则没那么普遍，投资人要为自己的投资行为负责，导演要为作品负责。
●潜规则不是唯一选择，也许还有另外一种选择，最终也会让你得到想要的结果。
●与潜规则作斗争之前，要立足于一个社会现实，决定自己的底线。
●价值观是需要维护的，因为如果违背了自己的价值观，会直接影响你的生活质量，影响你的幸福指数。
职场女人的办公室潜规则解析
职场女人的办公室潜规则解析1.你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因而坐到现在的位置。
因此，你不要比你的老板穿的更好。
如果你遇见一个极其没有品味的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。
忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响你老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙。
也许，他最讨厌的就是奶油小生似的男人。
2.即使你的老板和他的秘书之间的关系像纯净水一样清澈透明，你也不要试图与老板的女秘书调情。
不要忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，你这样在老板眼皮下面轻举妄动简直无异于自寻死路。
就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候，你一样也会感到不服气!3、你也许想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的罗嗦人。
记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时。
不要在办公室到处施展你的超人口才。
惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。
还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。
4.由于你只是个正常的人，所以你就很难做到对你所爱慕的人视而不见，这造成的直接后果就是：即使你勤勤恳恳得像只老黄牛，你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。
别抱怨老板的胡乱猜疑，如果你站在他的位置上，一样也会这么想。
如果你真的与你的某位同事陷入爱河，那你们最终只有两条路可走，要么你离开公司，要么你的爱人离开公司。
5.不要说带颜色的话。
你要明白爱好与幽默无关。
虽然有些男士把女同事逗得喜笑颜开，但人家极有可能在心中责骂你是个无耻的家伙!6.虽然把同事想象成你的敌人的做法确实有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的职场纠纷发生，因此，不要跟同事交朋友。
就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。
永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事，这就好像在你身边理了一颗随时可能爆炸的地雷一样，假如有一天爆炸了，你就彻底死定了。
2023年如何对付职场潜规则
2023年如何对付职场潜规则2023年如何对付职场潜规则职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。
职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。
它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系，因此，职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的`、家庭的、社会的因素来考虑。
了解这些因素，有利于深入认识自己，进行职业规划。
1、个人需要和个性但不管人的兴趣是什么，都是以需要为前提和基础的，人们需要什么也就会对什么产生兴趣。
由于人们的需要包括生理需要和社会需要或物质需要和精神需要，因此人的兴趣也同样表现在这两个方面。
人的生理需要或物质需要一般来说是暂时的，容易满足。
例如，人对某一种食物、衣服感兴趣，吃饱了、穿上了也就满足了;而人的社会需要或精神需要却是持久的、稳定的、不断增长的，例如人际交往、对文学和艺术的兴趣、对社会生活的参与则是长期的、终生的，并且不断追求的。
兴趣是在需要的基础上产生的，也是在需要的基础上发展的。
有的人兴趣和爱好的品味比较高，有的人兴趣和爱好的品味比较低，兴趣和爱好品味的高低会受一个人的个性特征优劣的影响。
例如，一个人个性品质的高雅，会对公益活动感兴趣，乐于助人，对高雅的音乐、美术有兴趣;反之，一个人个性的低级，会对占小便宜感兴趣，对低级、庸俗的文艺作品有兴趣。
2、个人认识和情感兴趣不足是和个人的认识和情感密切联系着的。
如果一个人对某项事物没有认识，也就不会产生情感，因而也就不会对它发生兴趣。
同样，如果一个人缺乏某种职业知识，或者根本不了解这种职业，那么他就不可能对这种职业感兴趣，在职业规划时想不到。
相反，认识越深刻，情感越丰富，兴趣也就越深厚。
晋升制度_晋升之道十五条职场潜规则
晋升制度_晋升之道十五条职场潜规则不管你是职场菜鸟还是职场老人，有些不得不知的“职场潜规则”，必须牢记在心、熟练运用，才能助更快的在职场中晋升更高的职位。
1.掌握自己从事职位所需的知识和技巧多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头上了，再发威不迟，哈哈。
当然最好能和他们搞好关系，说不定会有意外收获，例如介绍你未来的另一半给你之类，那可是好事啊。
2.和同事搞好关系这是老生常谈了，但确实需要。
姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。
遇到“办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。
切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。
如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途哈。
3.少偷懒，多做事在上司面前表现得好，那么你得到的好处就不用多说了吧？4.做人还是真诚些好职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。
在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5.不管怎样都要给自己上进的机会别为自己找借口，不然将来你怎么在职场立足？那些在职业成长路上走得远走得好的人，我从来没有看过他们不长进的时候。
想起数年前一个同学给我的PPS里的一句话：“你跑得快，别人比你跑得更快。
”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。
晋升之道十五条职场潜规则6.不计较鸡毛蒜皮的小事这会让你活得更洒脱。
在上司眼里，这可是相当不错的品质呢。
7.尊重职位不如自己高的人要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。
记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：“有才有德，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”！8.帮助处于困境的同事不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为？何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的？9.尊重上司的决定，维护上司的尊严有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。
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把潜规则摆上台面，你就死定了
有些事，只能做，不能说；有些事，只能想，不能说。
这些事一旦说出口，被摆上台面，就可能应了那句老话，祸从口出。
“长傲”与“多言”是自古君子要严戒的，对今天的职场人来说，同样有借鉴意义。
基本上，有两种“多言”会为你惹来麻烦。
一是说出了潜规则，二是说出了心里话。
说出了潜规则
2010年5月，德国总统克勒因“说错话”而辞职。
他说的是：“一个像德国这样依赖外贸的国家应该知道，在必要情况下应该用军事手段保证贸易通道的畅通。
”克勒说的是实话，不过这实话是经济侵略的潜规则，一直以来，大家都在做，但却不能说。
克勒事件给职场人的教训再明显不过了。
职场潜规则无处不在：你的所有功劳都是上司的、老板最需要的不是最有能力的人、老板最在乎的不是公司的利益而是他在他的位置上能坐多久、任人唯亲是一种常态、木秀于林风必摧之……对这些潜规则，用心体会就好，别自做聪明地大发感慨了。
说出了心里话
因为“说错话”而被迫辞职的还有日本前首相福田康夫。
2008年9月，就任未满一年的日本首相福田康夫宣布辞职。
辞职的理由是，在一次采访中，他说：“你说我讲话听起来毫无感情，但我能客观自省，我和各位不同。
”就是这句“我和各位不同”，被指言辞直接，带有明显个人情绪，引发了全民讨论热潮，并最终导致了福田康夫的辞职。
平心而论，福田康夫有理由认为自己和别人不同，任何一个人都有理由相信自己是与众不同的。
但把这种心里话摆上台面，就让人不太舒服了，好象是福田康夫本身的地位导致他产生了某种优越感，而这种优越感惹恼了普通人。
职场中也有一些心里话，只可意会，不可言传。
一旦被摆上台面，也会有副作用。
心里话一：“我只忠诚于自己的职业理想”
公司想要的忠诚只有一种，就是无论公司对你怎样，你都要
以公司利益为最终利益。
想要忠诚的公司却有两种：
一种公司真心为员工着想，维护员工的尊严，给员工应得的酬劳，提供丰厚的福利……这样的公司以真诚换取忠诚。
这样的公司是特例，没有普遍意义。
一种公司一切为了盈利，要员工加班，要员工放弃休假，要员工少得多劳……这样的公司以苛刻索取忠诚，当员工想要一点回报时，公司面露难色，甚至面露怒色。
这的公司是普遍情况。
排除少数能进入第一种公司的幸运儿，对大部分员工来说，单向的忠诚是没有出发点的。
要想成长、生存，员工只能靠心中的职业理想来支撑自己，在一个个工作平台上拼搏、奉献，同时锻炼、成长。
所以，真正的忠诚应该是忠诚于自己的职业理想。
这句心里话得来的一定不轻松，没经历过打击的职场人体会不到。
但忠诚这件事太高调，处理起来还是低调点保险。
心里话二：“这是我应得的！”
设想，在公司年终大会上，你因业绩突出受到了表彰，你登台领奖，激动地表示，自己长期的努力终于得到了肯定……
大家都知道，你说的是心里话，但说出来的结果是，主管不高兴了，他对你的指导没意义吗？同事不高兴了，团队合作不重要吗？公司领导不高兴了，公司的策略不正确吗？其他部门的人不高兴了，协作部门的支持能忽略吗？
你不需要先感谢国家，但也绝不能只感谢自己。
心里话三：“职场交不到真心朋友！”
这或许就是个事实，大家心里都明白。
但当你为此大发感慨时，只会被认为是个稚嫩的小朋友，不值得认真对待。
关于朋友，任何理智成熟的职场人都明白三个道理：一，真心朋友难求，朋友却不可少，单打独斗的个人英雄难免会陷入孤立，身在职场，需要“一个好汉三个帮”；二，交职场朋友就如同开了个感情账户，人与人的每一次交往就像存款和提款，收支平衡对每个职场人都至关重要；三，职场朋友中，利益的成分越少，朋友的纯度越高，除此之外，别无他求。
现在你知道了，到职场里求真心朋友，一开始错的就是你自己.
心里话四：“我不在乎”
也许你真的不在乎，工作不过是一种消遣，职位不过是一种装饰。
但只要你还混在职场，就别说你不在乎。
你得在乎薪水，这样老板才能控制你，你得在乎职位，这样上司才能激励你，你得在乎别人的看法，这样同事才能背后议论你，你得在乎绩效考核，这样才够积极，你得在乎公司利益，这样才够职业……等到大家都满意了,你心里在乎与否真的就没有人在乎了.
心里不在乎，是你内心的踏实与骄傲，嘴上不在乎，则会被解读为虚伪或幼稚。
心里话五：“这不公平！”
这个世界公平吗？答案是否定的，地球人都知道。
职场里一味追求公平，不但不现实，更容易讨人嫌。
性别歧视，论资排辈，任人唯亲，裙带当道，干得多拿得少……还有多少不公之事你没有遭遇过？越是抗拒不公平，就越能遭遇不公平，世界从来不会变得更美好，一切全在于你内心的感受。
世界是不公平的，但是你可以。
在自己的职权范围内，要尽量公平地做事，在论回报的时候就不要苛求别人会一碗水端平。
为所当为，顺其自然，你会好过一点儿。
最后，想起一句话与大家共勉，“说话前你是话的主人，说话后你是话的仆人。
”。