公司人力资源部副主任竞聘演讲稿
关于人力资源部主任竞聘演讲稿范文
关于人力资源部主任竞聘演讲稿范文尊敬的评委们、亲爱的同事们：大家好！首先，非常感谢大家能够在百忙之中抽出时间参加本次竞聘演讲会，我感到十分荣幸能够站在这里，分享我的理念和愿景。
我是XX公司人力资源部的一员，也是现任人力资源部副主任。
今天，我站在这里，是为了向大家展示我愿意担任人力资源部主任的决心和能力。
我深信，作为一个人力资源部主任，我们的责任不仅仅是管理、发展和激励员工，更是要成为公司的战略合作伙伴，为公司的长期发展贡献力量。
首先，我想强调的是职能改革。
在当前激烈的市场竞争中，公司的人力资源部门必须与时俱进，不断适应新的挑战和需求。
我经过几年的实践和学习，深刻理解到人力资源部必须从被动服务型的角色转变为战略性的、主动创造价值的角色。
作为人力资源部主任，我将致力于推动公司人力资源职能的升级与改革，为公司制定人力资源战略规划，提供全方位、全周期的人力资源解决方案，共同推动公司的可持续发展。
其次，我将注重员工发展。
员工是公司最宝贵的资产，他们的发展对公司的长期成功至关重要。
作为人力资源部主任，我将致力于创建一个积极、健康的工作环境，为员工提供充分的培训和发展机会。
我将推动建立全方位的绩效管理系统，激励员工充分发挥个人潜力，实现个人与公司的双赢。
我还将加强对员工的关怀，建立良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。
同时，我将着力于企业文化建设。
企业文化是一个公司的灵魂和核心竞争力。
作为人力资源部主任，我将积极引导全员参与企业文化的建设，树立并传承公司的核心价值观和集体认同。
我将通过开展各种文化活动和培训，增强员工对公司文化的认同感和归属感，形成共同的价值追求和行为准则。
另外，我将加强团队建设。
一个团结、协作的团队是成功的基础。
作为人力资源部主任，我将致力于建立一支高效、专业的人力资源团队。
我将优化团队的结构和流程，提升团队成员的能力和素质。
我将注重团队沟通和合作，营造相互信任、相互支持的工作氛围，使团队成员充满活力，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。
公司人力资源部竞聘演讲稿
公司人力资源部竞聘演讲稿大家好！今天站在这里，我怀着无比激动的心情参加人力资源部的竞聘。
首先，感谢公司给予我这样一个宝贵的机会，让我有机会向大家展示自己，同时也希望能通过这次竞聘，为公司的人力资源管理工作贡献自己的力量。
回顾过去的几年，我有幸在公司的多个部门工作过，从市场部到销售部，再到现在的行政部，每一个岗位都让我学到了很多宝贵的经验。
尤其是在行政部的工作经历，让我对人力资源管理有了更深的理解和认识。
今天，我带着这份热情和经验，希望能够加入人力资源部这个大家庭，与大家一起为公司的发展贡献力量。
在谈到为什么选择竞聘人力资源部的职位时，我想分享一个故事。
去年，我们公司启动了一个重要的项目，需要从各部门抽调人员组成临时团队。
当时，我是项目组的一员。
在这个过程中，我深刻体会到团队合作的重要性，也看到了人力资源管理在团队组建、沟通协调以及激励员工方面发挥的关键作用。
正是这段经历，激发了我对人力资源管理工作的兴趣，也坚定了我想要在这个领域深耕的决心。
在我看来，人力资源管理不仅仅是招聘、培训和绩效考核那么简单，它更关乎于如何激发每一位员工的潜能，如何构建一个和谐、高效的工作环境。
一个好的人力资源管理者，应该像一位园丁，不仅要懂得种植，还要知道如何修剪、施肥，让每一株植物都能健康生长，最终形成一片美丽的花园。
而我，愿意成为这样的一位园丁，用心去培育我们的团队，让每一位同事都能在工作中找到归属感和成就感。
接下来，我想谈谈如果我能成功竞聘上岗，将如何开展工作。
首先，我会加强与各部门的沟通，了解他们的实际需求，确保招聘到的人才既能满足当前的业务需求，又具有长远发展潜力。
其次，我计划组织更多的内部培训活动，不仅提升员工的专业技能，也要增强团队凝聚力。
此外，我还会关注员工的职业发展路径，帮助他们规划未来，实现个人价值与公司目标的双赢。
当然，我知道自己还有很多不足之处，比如在处理复杂人事关系方面还需要更多经验。
但我相信，通过不断学习和实践，我一定能够克服这些挑战。
人力资源部竞聘演讲稿2023
人力资部竞聘演讲稿2023人力资部竞聘演讲稿2023【一】尊敬的各位领导、各位评委：大家好！首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争时机，使我有幸参与今天的竞争辩论。
我叫xxx，20xx年参加工作，xxx，xx学历，获xx学士学位，xxx职称。
20xx年首批通过考试进入xx，现任办公室秘书、一级业务主管。
站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里充满感谢和希望。
感谢组织上给我提供了这样一个难的的时机，使我有可能实现自己的人生理想；希望通过我的演讲，使各位领导和同事们更多地理解我、支持我。
我今天竞聘的岗位是人力资部xx中心经理职务，之所以竞聘这一职位，我具有以下优势。
首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。
十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都非常注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，结实树立正确的人生观、价值观。
特别是进入xx以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种时机努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名____员的先锋模范作用。
其次，我具备担任人力资管理部xx中心经理的素质和才能。
我是大学xx专业毕业，具有xx职称，具备了xx中心经理所需的硬件条件；从开业至今，我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对xx 的整体情况比拟熟悉。
多年的工作理论，使我对xx工作由生疏到熟悉、由熟悉到纯熟，而且可以提出创新工作、促进开展的建议和主张，特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。
先后独立或参与制定公文处理方法等办公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上发表xx篇论文及通讯。
我还具有务实认真的工作态度。
工作责任心强、适应才能强、肯钻研是我的一大特点，在做任何事情时，我都力求完美，碰到难题会想方设法解决。
人力资源部副总竞聘演讲稿范文（三篇）
人力资源部副总竞聘演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的观众：大家好！我是XX，非常荣幸能够在今天的竞聘活动中与大家分享我作为人力资源部副总的愿景和承诺。
我深信，在一个企业的发展和成功中，人力资源的作用是至关重要的。
作为人力资源部门的副总，我将以全身心的投入和专业的素养，为公司的发展和员工的成长贡献自己的力量。
首先，我愿意与全体员工一道，致力于员工的培养和发展。
员工是组成一个企业的重要资产，他们的能力和素质直接影响到企业的竞争力和发展潜力。
作为人力资源部门的副总，我将积极支持和推动公司的培训计划，为员工提供更多的成长机会，为他们提供全面的培训和发展计划，帮助他们不断提升自身的能力和技能，以适应市场的变化和公司的需求。
其次，我将致力于构建一个良好的员工关系和企业文化。
员工关系的良好与否直接关系到公司的凝聚力和团队的和谐性。
作为人力资源部门的副总，我将加强与员工的沟通和交流，了解他们的需求和意见，及时解决他们的问题和困难，使员工感到公司对他们的重视和关怀。
同时，我将积极推动企业文化的建设，提倡以人为本的管理理念，营造一个积极向上、和谐稳定的工作环境。
最后，我将持续改进和优化人力资源管理的流程和制度。
作为人力资源部门的副总，我将不断学习和提升自己的管理水平，紧跟时代的步伐和行业的发展，不断改进和优化人力资源管理的流程和制度，以提高工作效率和服务质量，为公司的发展和员工的成长提供更好的支持和保障。
在这里，我郑重承诺，如果我有幸成为人力资源部门的副总，我将始终以公司利益为先，坚守职责，尽心尽力为公司的发展和员工的成长贡献自己的力量。
谢谢大家！人力资源部副总竞聘演讲稿范文（二）尊敬的评委和各位领导：大家好！我是XX公司人力资源部副总一职的应聘者，我很荣幸能有机会站在这里向大家展示我自己。
首先，感谢各位领导对我竞聘这个职位的支持和信任。
作为人力资源部副总，我深知自己肩负着重要的责任，需要在人事管理、组织发展、员工关系等方面发挥重要作用。
人力资源岗位竞聘演讲稿5篇
人力资源岗位竞聘演讲稿5篇人力资源岗位竞聘演讲稿一各位领导、各位评委：大家好！今天能参加公司的述职竞聘大会，我感到非常荣幸。
首先，我要感谢置业公司给我们这样一个展示自我的平台。
其次，不管此次竞聘结果如何，我都会一如既往地做好公司交付予我的各项工作。
一.入职期间的工作总结自入职成为公司的一名员工起，作为一名刚毕业的大学生，我就一直保持学习的态度，严格要求自身，努力工作，保持优点，改正缺点，在试用期间，认真及时的做好领导布置的每一项任务，遇到不懂的问题时虚心的向同事学习请教，积极沟通，不断的充实提升自身，希望能尽早的独当一面，为公司做出更大的贡献。
在过去的这8个月内，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，积极圆满的完成了以下本职工作：1）详细认真地做好公司各类行政会议的会议记录，切实做到记录准确，详实无误；2）认真负责地协助领导做好各类公文的起草，如日常的行政公文、企业快讯等，协助部门领导制定并修改了《______公司6S推行管理方案》、《______公司6S管理制度》以及《______公司岗位描述管理制度》等；3）在集团公司行政部学习的两个月，主要学习日常公文处理工作规范以及公文写作的格式要求，学习期间以踏实、虚心的学习态度向领导、同事请教，让自身的公文写作格式更加规范，公文写作能力有所提升。
二.人力资源干事的工作职责1.协助领导做好公司招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等本职工作。
2.组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
3.协助做好员工入职手续的健全、签订劳动合同。
4.负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报工作。
5.负责公司员工人事调整手续办理。
6.负责公司人员信息的完整及人事档案的保管。
7.负责信息化人力资源相关数据录入维护工作。
8.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作。
同时相应做好秘书的基本职责：1.负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。
人力资源部副主任竞聘优秀演讲稿PPT
05
对未来的承诺与展望
提升个人领导力
总结词
具备卓越的领导才能，能够引领 团队朝着共同目标前进。
详细描述
通过不断学习和实践，提升自己 的领导能力，更好地指导和激励 团队成员，实现团队整体绩效的
提升。
总结词
具备战略眼光，能够洞察市场变 化和行业趋势。
提升个人领导力
详细描述
关注市场动态，了解行业发展趋势，为公司制定合理的人 力资源战略，确保公司在激烈的市场竞争中保持领先地位 。
总结词
关注员工福利和满意度，提高员工的工作和生活质量。
详细描述
关注员工福利和满意度，积极为员工争取合法权益和合 理待遇，提高员工的工作和生活质量，增强员工的幸福 感和归属感。
实现公司战略目标
总结词
紧密配合公司战略规划，制定并实施人力资源战略。
详细描述
根据公司战略规划和业务发展需求，制定相应的人力资源战略和计划 ，确保人力资源的配置和支持符合公司战略目标的要求。
人力资源部副主任竞聘优秀 演讲稿
目 录
• 自我介绍 • 对竞聘岗位的理解与认识 • 竞聘优势 • 工作规划与设想 • 对未来的承诺与展望
01
自我介绍
基本信息
01
姓名：张三
02
年龄：35岁
03
学历：硕士研究生
04
工作单位：XX公司
工作经历
2010年至今：XX公司人力资源部工 作，历任人事专员、人事主管、人事 经理
总结词
具备卓越的沟通协调能力，能够妥善处理各种复杂的人际 关系。
详细描述
善于倾听和表达，能够与不同层级的员工进行有效的沟通 ，协调各方面的利益关系，化解矛盾和冲突，营造和谐的 工作氛围。
人力资源竞聘演讲稿
人力资源竞聘演讲稿人力资源竞聘演讲稿(通用5篇)人力资源竞聘演讲稿篇1领导好。
我从XX年8月至今在本公司人事部工作。
参与人事部培训部、开发部等工作。
虽然时间不长，但非常的热爱。
这次我投的是人力资源开发部一职。
之前也接触过类似的这种工作，包括对员工信息收集整理，动态更新;参与人力资源战略规划的制定等。
假如我从事人力资源开发部的工作，我的主要工作思路是:第一、按部门分块对员工的基本信息进行收集，统计。
建立人力资源数据库。
第二、收集公司各部门对人才的需求情况。
第三、联络收集外部培训机构信息，建立外部师资人才库。
第四、对收集的信息分析，配合培训部制定不同层次的培训计划。
对培训结果进行统计，把培训结果反馈给人力资源管理中心。
为部门领导制定下一步工作方向提供依据。
第五、实现人力资源资产化管理，提高公司员工价值，实现人力资源的增值、保值。
第六、积极与各部门沟通，了解部门对人员的需求，尽最大能力满足公司的需求。
通过长期的工作，为公司人力资源开发积累经验，造就一批高素质、懂管理的专业性人才。
需求是万变的，努力是不变的。
开发部的理念就是以不变应万变。
这就是我围绕本公司五个需求的经营理念确定的工作思路。
有不足的地方请领导指正。
谢谢大家 !人力资源竞聘演讲稿篇2尊敬的各位领导、各位同事：大家好！相信大家对我并不陌生。
本人，今年XX岁，中共党员，大学本科学历，获学士学位，助理经济师。
自XX年X月参加工作以来，在综合部从事过文秘、oa管理、档案管理、人事管理等工作；在营业部担任过职务；在财务信息部担任过，从事全辖费用的管理工作；现在业务发展部担任。
这次是我第三次参加竞聘，XX年的竞聘我没有成功，但我并未放弃，努力充实自我；功夫不负有心人，在XX年的第二次竞聘中，我被聘为。
今年我又一次站在这熟悉的演讲台上，怀揣着一颗为发展奉献自己才智和力量的赤诚之心参加竞聘，希望通过演讲，领导和同事们能更多地了解我并支持我。
我这次参加竞聘的职位是人力资源部经理，之所以竞聘这一职位，主要是因为我具有以下优势：一、具有良好的思想政治素质在工作中能坚定不移地贯彻执行党组织的决定，自觉维护党组织的权威，严格遵守各项规章制度，做到了令行禁止，步调一致。
竞聘人力资源的演讲稿6篇
竞聘人力资源的演讲稿6篇竞聘人力资源的演讲稿篇1各位领导、评委老师们：大家好!今日，站在这里，我很荣幸。
我是xx。
首先，我要感谢公司给我们供应了这样一个试飞的平台，也要感谢在座各位领导的热诚与支持。
因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部部长，因此我将行政工作与人力资源工作分开来阐述：一、行政：能否当好领导的助手、参谋，能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵魂，执行力是行政的核心，为公司员工服务是行政的价值。
行政工作的优劣，以及能否开创新的局面，关键取决于是否有一个坚决不移地贯彻了公司的方针、政策，勇于改革、创新，具有较强的组织本领和良好的素养修养，擅长博采众长，带领大家团结一致、万众一心、协调工作的团队。
行政则是这个团队的核心。
行政工作广而说之就是：积极参加政务，认真办理事务，热心搞好服务。
细而说之，大到参加领导班子对重点问题的讨论和决策，为领导决策供应紧要情况和科学依据；小到大量日常琐碎的事务，包含档案的管理、安全、卫生、保卫工作，做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境，办公设施及用品的管理，协调各部门及外部的关系等等。
一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。
所以有人风趣的说行政工作是“上管天，下管地，中心管大气”。
总之，职责特别繁杂，既要事事处理稳妥，又要各处带头实干。
二、人力资源管理：近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。
“人事管理”之所以演化成“人力资源管理”，其根本原因，是由于人力资源管理事实上存在着两种职能，分别是行政职能和战略职能。
从战略职能的角度上看，人力资源管理的理念之一，是将企业中的员工视为特别紧要的资源，是企业价值的紧要体现，人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用，使之成为提高企业核心竞争本领的紧要推动力。
其常规工作包含订立人力资源进展规划、帮忙企业进行改组和业务流程的设计、参加供应业务信息与企业竞争、订立人才保存计划、帮忙公司工作人员提升解决难题的本领等。
人力资源岗位竞聘演讲稿范文
人力资源岗位竞聘演讲稿范文（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年人力资源部副总竞聘演讲稿(2篇)
2024年人力资源部副总竞聘演讲稿尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这个舞台上，向各位展示我对于人力资源部副总职位的热情和愿景。
首先，让我向大家描述一下我对于人力资源的理解和认识。
人力资源，作为一个企业的重要支撑部门，承担着与人们的工作和生活息息相关的任务。
在我看来，人力资源不仅仅只是一个环节的执行者，更应该是企业战略与发展的引领者。
作为人力资源部副总，我将努力践行这一理念，为企业的发展贡献力量。
首先，我将注重人才发展与培养。
人才是企业最宝贵的资源，只有拥有优秀的人才，企业才能持续创新和发展。
我将积极组织培训和发展计划，帮助员工不断提升自己的技能和素质，让他们在适应变化和挑战时能够更加从容应对。
同时，我也会搭建起一个公平公正的人才评价和晋升机制，让每一个员工都能够获得公平的发展机会，并且能够在企业中发挥出最大的潜力。
其次，我将推动企业文化的建设。
一个企业的成功离不开一种积极向上的企业文化。
作为人力资源负责人，我将以身作则，传承并弘扬企业的核心价值观，引导员工们用积极的态度面对工作，带动整个企业的团队凝聚力。
我将推动员工参与企业文化建设的各个环节，培养员工的集体荣誉感和归属感，让每一个员工都能够与企业一同成长和发展。
此外，我将加强企业与员工的沟通与交流。
良好的沟通和交流是企业健康发展的基石。
作为人力资源部副总，我将主动倾听员工的意见和建议，并及时提供反馈。
我将积极推行员工参与决策的机制，建立起一个理性、开放、互信的沟通平台，让每个员工都能够为企业的发展献计献策。
最后，我将注重企业的社会责任。
作为一个有社会责任感的企业，我们不仅要关心内部员工的发展，还要积极关注社会和环境问题。
我将积极组织和开展各种社会公益活动，向员工传递社会责任的重要性，同时也帮助员工建立起一种积极向上的公民意识。
亲爱的评委和同事们，我对于人力资源的热情，源于我对员工、对组织、对社会的关注和责任。
作为人力资源部副总，我将把每一位员工的发展和企业的长远发展作为自己的责任和使命，始终保持激情与创新的精神，推动企业的持续发展。
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公司人力资源部副主任竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫高翠娟，今年45 岁，中国共产党党员，中专毕业，工程师。
首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。
我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。
下面我要讲的是：对公司人力资源部副职的工作思考。
首先，谈谈我的工作简历：我1980 年12 月毕业于广西交通学校路桥工程专业，1981 年元月至1982 年8 月在昭平县公路局工作，主要负责公司养护的技术管理工作；1982 年9 月至1992 年2 月在梧州公路局工程科、行政科、设计处等科（室）工作，主要从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理，公路工程的测设及施工等；92 年3 月至2000 年2 月在梧州公路局教育科（梧州公路局职工学校）任教员，96 年任教育科副科长；主要负责公路养护技术中级工的培训，养护站站长的培训，交通部电视中专学员的教学等工作，并担任班主任。
2000 年3 月至2001 年10 月在区水利电业有限公司基建部工作。
主要负责农建设与改造工程设计资料的登记、整理、35 千伏送变电工程招投标的准备工作及领导交办的其他工作；2001 年11 月到公司人力资源部，主要工作是对县公司党政领导班子进行考核、调整以及其他工作。
下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。
在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业
管理中的中心思想。
“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。
为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。
我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情，和善和公正无私的，我就有这方面的禀赋。
因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。
同时有二十多年的工作经历，有将近十年的职教工作经验，比较善于做人的思想工作，有一定综合协调能力。
如果我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。
一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素质及业务水平。
二、作为部门的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。
三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。
做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作；做好对借聘用人员，临时工的管理工作。
争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加强与各部门的联系，做好协调工作。
四、加强县公司领导班子管理水平，提高非专业领导干部的综合素质。
做好所属公司领导班子，业务骨干的培训工作，年内举办三期培训班。
一期培训对象是
所属公司一把手，主要是提高对现代企业领导的科学管理，领导艺术，掌握股份制公司有关知识的培训班；二期是针对非专业领导而办的培训班，主要是帮助他们掌握了解相关的专业理论知识；三期是计算机应用操作培训班。
此外，要做好职教工作，提高全体员工整体素质。
五、按有关规定，继续做好对所属公司党政领导班子的考核工作。
在考核工作中，做到实事求是，客观公正，全面准确，选拔出有能力，有管理水平，有真才实干，廉政敬业，德才兼备的优秀人才调整到领导岗位。
为组建区、县联合的股份制企业配合好领导班子作准备。
同时要加强与县委、县政府有关部门的协调工作，理顺与有关部门的关系，减轻所属公司领导班子的负担，为他们排忧解难。
各位领导、同志们，上述几点是我对公司人力资源部工作的思考，目前公司的工作百事待举。
但我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为公司的领导分忧，才能为公司的发展奠定坚实的基础。
只要我能聘上，我会为此卖力。
但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的发展添砖加瓦，积极工作。
谢谢！
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