3创新技能培训第三课

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学校实践创新教学课程(3篇)

学校实践创新教学课程(3篇)

第1篇一、课程背景随着我国教育改革的不断深入,教育部门越来越重视学生的实践能力和创新精神的培养。

实践创新教学课程作为一种新型的教学模式,旨在通过理论与实践相结合的方式,培养学生的动手能力、创新思维和团队协作精神。

本课程方案旨在为我校学生提供一套系统、科学、有效的实践创新教学课程,以促进学生全面发展。

二、课程目标1. 培养学生的实践能力:通过课程学习,使学生能够熟练掌握所学专业的实践技能,提高动手操作能力。

2. 培养学生的创新思维:激发学生的创新意识,培养学生的创新精神和创新能力,使其具备独立思考、解决问题的能力。

3. 培养学生的团队协作精神:通过团队项目实践,使学生学会与他人沟通、协作,提高团队协作能力。

4. 提高学生的综合素质:通过课程学习,使学生具备较强的综合素质,为未来的职业生涯奠定坚实基础。

三、课程内容1. 实践技能培训(1)专业基础技能:针对不同专业,开设基础技能培训课程,如机械设计、电子技术、计算机编程等。

(2)综合实践技能:开设综合实践技能课程,如创新设计、工程实训、实验研究等。

2. 创新思维训练(1)创新意识培养:通过创新讲座、创新竞赛等活动,激发学生的创新意识。

(2)创新方法学习:学习创新方法,如头脑风暴、TRIZ理论、六顶思考帽等。

3. 团队协作实践(1)团队项目实践:组织学生参与团队项目,如创新创业项目、科技竞赛等。

(2)团队协作培训:开设团队协作培训课程,如沟通技巧、团队建设等。

4. 综合素质提升(1)领导力培养:通过团队项目实践,培养学生的领导力。

(2)人际交往能力提升:通过课程学习,提高学生的人际交往能力。

四、课程实施1. 课程设置(1)理论教学:结合专业特点,开设相应的实践创新教学课程,如《创新设计》、《工程实训》等。

(2)实践教学:组织学生参与各类实践项目,如创新创业项目、科技竞赛等。

2. 教学方法(1)案例教学:通过案例分析,引导学生思考、解决问题。

(2)项目教学:以项目为导向,培养学生的实践能力和创新能力。

劳动实践课的教学计划(3篇)

劳动实践课的教学计划(3篇)

第1篇一、课程背景劳动实践课是一门旨在培养学生动手能力、实践技能和劳动意识的课程。

通过劳动实践,学生可以了解社会生产过程,体验劳动的艰辛与快乐,培养良好的劳动习惯和团队协作精神。

本教学计划旨在制定一套科学、合理、有效的劳动实践课程,以实现课程目标。

二、课程目标1. 知识目标:(1)使学生了解劳动实践的基本概念、意义和作用;(2)使学生掌握一定的劳动技能和操作方法;(3)使学生熟悉劳动工具和设备的使用方法。

2. 能力目标:(1)培养学生的动手操作能力、观察能力和问题解决能力;(2)提高学生的团队协作能力和沟通能力;(3)增强学生的实践创新能力和自我管理能力。

3. 情感目标:(1)激发学生对劳动的热爱,树立正确的劳动观念;(2)培养学生尊重劳动、热爱劳动、珍惜劳动成果的良好品质;(3)增强学生的社会责任感和使命感。

三、课程内容1. 课程模块一:劳动实践基本知识(1)劳动实践的意义和作用;(2)劳动实践的基本原则和规范;(3)劳动实践的组织形式和方法。

2. 课程模块二:劳动技能与操作(1)基本操作技能:切割、焊接、打磨、钻孔等;(2)专业操作技能:电工、木工、焊工、钳工等;(3)工具和设备的使用方法。

3. 课程模块三:团队协作与沟通(1)团队协作的基本原则和技巧;(2)沟通技巧与团队建设;(3)解决团队冲突的方法。

4. 课程模块四:实践创新与自我管理(1)实践创新的基本方法与思路;(2)自我管理的重要性与技巧;(3)时间管理与任务分配。

四、教学方法1. 讲授法:教师通过讲解、演示等方式,向学生传授劳动实践的基本知识和技能。

2. 案例分析法:通过分析实际案例,引导学生思考问题、解决问题,提高学生的实践创新能力。

3. 实践操作法:学生亲自参与劳动实践,通过动手操作,掌握劳动技能和操作方法。

4. 小组讨论法:学生分组进行讨论,共同解决问题,提高团队协作能力。

5. 角色扮演法:通过模拟实际工作场景,让学生体验劳动过程,提高学生的实际操作能力。

简单 直观 全面的内训课程分类

简单 直观 全面的内训课程分类

简单直观全面的内训课程分类全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:内训课程分类对于企业进行培训管理、人才发展至关重要,合理的分类可以帮助企业更好地理解和规划内训内容,提升培训效果。

本文将结合简单、直观、全面的原则,为大家介绍一份内训课程分类,希望可以帮助大家更好地进行内训管理。

一、技能类课程1. 创新技能培训2. 沟通技巧培训3. 时间管理培训4. 团队协作培训5. 领导力培训6. 销售技巧培训7. 客户服务技能培训8. 项目管理培训9. 技术专业课程培训10. 数据分析能力培训二、管理类课程1. 绩效管理课程2. 领导力发展课程3. 团队激励与管理培训4. 冲突管理培训5. 人才招聘与留住课程6. 激励与奖励机制培训7. 创新管理课程8. 变革管理课程9. 成本控制与效益分析培训10. 风险管理培训三、生涯规划类课程1. 职业生涯规划课程2. 自我认知与发展课程3. 职业晋升技巧培训4. 学习与成长能力培训5. 岗位转型与职业发展课程6. 创新思维与执行力培训7. 情绪管理与压力释放课程8. 时间管理与工作效率培训9. 跨界合作与综合能力培训10. 自我品牌塑造与职业形象培训五、传统文化类课程1. 中华传统文化与价值观传承培训2. 礼仪与文化沟通技巧培训3. 国学经典与商务智慧培训4. 书法与绘画艺术体验课程5. 中医养生与健康课程6. 瑜伽与身心健康培训7. 传统工艺与手工DIY课程8. 农耕文化与生态环境培训9. 风水与生活美学课程10. 传统节日与文化活动体验课程第二篇示例:内训课程是组织内部为了提升员工技能和知识水平而设计的培训课程,是企业人力资源管理中的重要组成部分。

好的内训课程分类可以帮助员工快速找到适合自己的培训课程,提高员工的学习兴趣和学习效果。

在设计内训课程分类时,应该注重简单、直观、全面这三个原则,让员工能够清晰地了解各个培训课程的内容和目的,从而选择适合自己的培训方向。

一、简单简单是设计内训课程分类的重要原则。

大学生课程培训管理规定(3篇)

大学生课程培训管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强大学生课程培训管理,提高课程培训质量,培养适应社会需求的高素质人才,根据《中华人民共和国教育法》和《普通高等学校管理规定》,结合我校实际情况,制定本规定。

第二条本规定适用于我校所有开设课程培训的专业和班级,包括本科、研究生及各类成人教育等。

第三条课程培训管理应遵循以下原则:1. 合法性原则:课程培训内容必须符合国家法律法规和教育政策要求。

2. 质量原则:注重课程培训质量,确保培训效果。

3. 实用性原则:课程设置应贴近社会需求,提高学生就业竞争力。

4. 公平性原则:课程培训机会公平分配,保障学生权益。

第二章课程设置与调整第四条课程设置应依据国家教育部门制定的教学计划和课程大纲,结合我校实际情况,由教务处组织专家论证后确定。

第五条课程设置应包括公共课程、专业课程、选修课程和实践环节,并注重以下内容:1. 公共课程:包括思想政治理论课、体育、军事理论等,培养学生的综合素质。

2. 专业课程:包括专业基础课、专业核心课和专业选修课,使学生掌握专业知识和技能。

3. 选修课程:根据学生兴趣和未来发展方向,提供多样化的选修课程。

4. 实践环节:包括实习、实训、社会实践等,提高学生的实践能力和创新能力。

第六条课程调整应遵循以下程序:1. 由课程负责人提出课程调整申请,经所在学院审核后报教务处;2. 教务处组织专家对课程调整申请进行评审;3. 评审通过后,由教务处发布课程调整通知。

第三章教学实施与管理第七条教学实施应遵循以下要求:1. 教师应具备相应的教学资质和教学经验,熟悉课程内容;2. 教学内容应科学、严谨,符合课程大纲要求;3. 教学方法应多样化,注重启发式教学和互动式教学;4. 教学过程应规范,确保教学质量。

第八条课程考核应遵循以下原则:1. 考核内容应全面反映课程教学目标;2. 考核方式应多样化,包括考试、作业、实验报告、课程设计等;3. 考核过程应公平、公正、公开。

第九条课程培训管理应建立以下制度:1. 教师教学质量评价制度;2. 学生课程学习评价制度;3. 课程教学质量监控制度;4. 课程资源管理制度。

人力资源和社会保障部门行业职业技能培训方案

人力资源和社会保障部门行业职业技能培训方案

人力资源和社会保障部门行业职业技能培训方案第一章培训背景与目标 (2)1.1 培训背景 (2)1.2 培训目标 (3)第二章培训对象与条件 (3)2.1 培训对象 (3)2.2 培训条件 (4)第三章培训课程设置 (4)3.1 课程体系设计 (4)3.2 课程内容安排 (4)3.3 课程教学方法 (5)第四章师资队伍 (5)4.1 师资选拔与培训 (5)4.1.1 选拔标准 (5)4.1.2 选拔流程 (6)4.1.3 师资培训 (6)4.2 师资评估与激励 (6)4.2.1 评估指标 (6)4.2.2 评估方式 (6)4.2.3 激励措施 (6)第五章培训教材与资源 (7)5.1 教材开发与选用 (7)5.1.1 教材开发原则 (7)5.1.2 教材开发流程 (7)5.1.3 教材选用 (7)5.2 教学资源建设 (7)5.2.1 教学资源类型 (7)5.2.2 教学资源建设原则 (8)5.2.3 教学资源建设措施 (8)第六章培训过程管理 (8)6.1 培训计划与实施 (8)6.1.1 培训计划制定 (8)6.1.2 培训实施 (8)6.2 培训质量监控 (9)6.2.1 建立培训质量监控体系 (9)6.2.2 质量监控实施 (9)6.3 培训效果评估 (9)6.3.1 评估指标体系 (9)6.3.2 评估方法与流程 (10)第七章考核评价与认证 (10)7.1 考核评价体系 (10)7.2 职业技能等级认证 (10)7.3 认证机构与流程 (11)第八章培训费用与资助 (11)8.1 培训费用预算 (11)8.1.1 预算编制原则 (11)8.1.2 预算编制内容 (11)8.1.3 预算编制流程 (11)8.2 资助政策与申请 (12)8.2.1 资助对象 (12)8.2.2 资助政策 (12)8.2.3 申请流程 (12)8.3 资助资金管理 (12)8.3.1 资助资金来源 (13)8.3.2 资助资金使用 (13)8.3.3 资助资金监管 (13)第九章培训成果转化与应用 (13)9.1 培训成果展示 (13)9.1.1 建立培训成果展示平台 (13)9.1.2 组织成果展示活动 (13)9.1.3 成果评价与奖励 (13)9.2 成果应用与推广 (13)9.2.1 构建成果应用体系 (14)9.2.2 推广成果应用案例 (14)9.2.3 加强成果转化支持 (14)9.3 持续改进与创新 (14)9.3.1 建立培训质量监测体系 (14)9.3.2 推进培训模式创新 (14)9.3.3 加强师资队伍建设 (14)9.3.4 深化校企合作 (14)9.3.5 拓展国际交流与合作 (14)第十章培训合作与交流 (14)10.1 合作伙伴关系 (14)10.2 培训交流与协作 (15)10.3 国际合作与交流 (15)第一章培训背景与目标1.1 培训背景我国经济社会的快速发展,人力资源和社会保障部门承担着培养高素质劳动者和专业技能人才的重要任务。

铆工相关技能培训计划方案(3篇)

铆工相关技能培训计划方案(3篇)

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展,制造业尤其是航空、船舶、桥梁等高端制造业对铆工的需求日益增长。

铆工作为制造业中的重要工种,其技能水平直接影响到产品质量和生产效率。

为了提升铆工的技能水平,满足行业需求,特制定本铆工相关技能培训计划方案。

二、培训目标1. 提高铆工对铆接工艺的理解和应用能力。

2. 增强铆工的安全意识和操作规范意识。

3. 提升铆工的实际操作技能,提高工作效率。

4. 培养具备一定创新能力的复合型铆工人才。

三、培训对象1. 新入职的铆工。

2. 在职铆工,特别是技能水平较低的铆工。

3. 对铆接工艺有浓厚兴趣,希望提升自身技能的爱好者。

四、培训内容1. 理论基础培训- 铆接原理及工艺- 铆接材料及工具- 铆接质量标准及检测方法- 安全操作规程2. 实操技能培训- 铆接设备的操作与维护- 铆接工艺流程及操作步骤- 铆接缺陷分析及预防- 铆接质量检验及控制3. 创新与技能提升- 新型铆接技术的应用- 铆接工艺优化与创新- 铆接自动化设备操作- 铆接成本控制与管理五、培训方式1. 理论教学- 邀请行业专家进行专题讲座。

- 利用多媒体教学设备,如PPT、视频等。

- 组织学员进行讨论和案例分析。

2. 实操训练- 在专业老师的指导下,进行实际操作训练。

- 安排学员进行模拟操作,逐步提高技能水平。

- 定期组织实操考核,检验学员学习成果。

3. 现场教学- 组织学员参观铆接生产线,了解实际操作流程。

- 安排专家现场指导,解决学员在实际操作中遇到的问题。

六、培训时间与安排1. 培训时间:共计3个月,每周集中培训2天,共24天。

2. 培训安排:- 第一阶段:理论学习,共计2周。

- 第二阶段:实操训练,共计6周。

- 第三阶段:创新与技能提升,共计2周。

- 第四阶段:总结与考核,共计2周。

七、师资力量1. 邀请具有丰富理论和实践经验的行业专家担任主讲教师。

2. 组建一支由企业技术骨干、专业教师组成的辅导团队。

3. 定期邀请企业高级工程师进行现场指导。

创新课程心得体会【6篇】

创新课程心得体会【6篇】

创新课程心得体会【6篇】【篇一】创新课程心得体会通过创业课的培训,我学到了很多。

懂得了自己需要什么和为之奋斗。

我要做一个勇敢,自信,有目标的人——这就是我的定义。

我们要养成良好的习惯:积极主动,以终为始,要是第一,双赢思维,知己解彼,综合综效。

做好职业的生涯规划,并执行。

通过这次创业课程的学习,我们掌握了一定的创业知识和技能。

对创业过程中遇到的各种困难和挫折有了初步的认识和预测。

老师鼓励我们就业,但也支持我们创业。

创业的路是艰难的,是曲折的。

创业能带来很多好处,但也存在着巨大的风险。

为此,在创业的过程中我们必须考虑以下问题:1、确立好目标,必须在不耽误学习的情况下锻炼自己。

因为大学是进入社会的摇篮,和以前的学习环境相比较,大学有很多锻炼自己的机会。

大学不仅是文化的起源地也是自我谋生的聚集地。

因此,作为大学生,我们有很多接触社会,在大学里我们可以半工半读,家教、服务员、各中校园代理等兼职都是我们大学生能胜任的简单工作。

所以锻炼自己的途径还是很多的。

2、心态问题。

拥有良好的心态,尤其是对创业风险具有清醒的认识,并充分拥有应对风险的心理准备,是创业成功的必要条件。

但是由于大学生受年龄及阅历等方面的限制,未必对创业风险具有清醒的认识,缺乏对可能遭遇到风险的必要准备。

在缺乏良好心态的情况下,创业前景也会受到相应不利影响。

3、经验限制。

由于刚步入社会,大学生很难拥有关于创业的直接经验与间接经验,创业知识一般也限于“纸上谈兵”,在这种情况下大学生创业及在公司运营中肯定会遇到各种不可预见的问题,以致创业困难。

4、知识限制。

创业需要企业注册、管理、市场营销与资金融通等多方面的丰富知识,在缺乏相应知识储备的情况下,仓促创业不仅难以融到必需的资金,而且在残酷的市场竞争中也将处于劣。

5、资金困境。

由于大学生很难有足够的创业资金,从社会上融资或获取无息及贴息贷款是必然选择。

但是大学生创业由于风险较大,较难获得必需的资金。

教师技能总结报告范文(3篇)

教师技能总结报告范文(3篇)

第1篇一、前言作为一名教师,技能的提升是教育教学质量的重要保证。

在过去的一年里,我积极参加各类教师技能培训,通过不断学习与实践,提升了自己的教育教学水平。

现将我在教师技能方面的总结报告如下:一、教学技能1. 教学设计能力在教学过程中,我注重教学设计,力求使教学内容更贴近学生实际,激发学生的学习兴趣。

我通过以下方法提升教学设计能力:(1)钻研教材,把握教材重难点,制定合理的教学目标。

(2)了解学生情况,根据学生特点,设计适合学生的教学活动。

(3)运用多媒体技术,丰富教学内容,提高教学效果。

2. 课堂教学技能(1)课堂管理:我注重课堂纪律,营造良好的课堂氛围,使学生在轻松愉快的氛围中学习。

(2)提问技巧:我善于提问,引导学生思考,激发学生的学习兴趣。

(3)课堂互动:我注重师生互动,关注每个学生的学习状态,及时调整教学策略。

3. 教学评价技能(1)作业评价:我注重作业批改的及时性和针对性,帮助学生巩固所学知识。

(2)课堂评价:我关注学生在课堂上的表现,给予及时反馈,帮助学生改进不足。

二、班级管理技能1. 班级文化建设我注重班级文化建设,引导学生树立正确的价值观,培养良好的道德品质。

我通过以下方法加强班级文化建设:(1)开展主题班会,引导学生关注社会热点问题。

(2)组织丰富多彩的课外活动,培养学生的团队协作精神。

(3)树立榜样,发挥优秀学生的带动作用。

2. 班级纪律管理我注重班级纪律管理,培养学生遵守纪律的习惯。

我通过以下方法加强班级纪律管理:(1)制定班级规章制度,明确学生行为规范。

(2)加强班级检查,确保规章制度落实到位。

(3)与学生沟通,了解学生的思想动态,及时解决问题。

三、教师职业道德1. 爱岗敬业我始终坚持以学生为本,热爱教育事业,尽职尽责地完成教育教学任务。

2. 关爱学生我关心学生的成长,尊重学生的人格,关注学生的身心健康,为学生创造良好的学习环境。

3. 严谨治学我注重自身素质的提升,不断提高教育教学水平,为学生的全面发展提供有力保障。

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(3)横向转换 不直接解决问题,转换成其 他问题。如曹冲称象,把测重转换成测船入 水的深度。如和路雪为了占领冷饮市场送冰 柜和阳伞。 通常人们遇到问题都是力图尽快找到一种解 决办法,只有当这种办法有问题时,才想到 找第二种办法。这种思维方式对大量的简单 的常规的问题的解决还是适用的,但对复杂 的、特别是有创造性的问题就不大适合了。 那么怎样进行思维呢?

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二、发散思维的类型
1. 结构发散
是指以某个事物结构为发散点,设想出该结构的 各种可能性的思维活动。 例文字顺序变化 例:正方形的土地 划分成四等份 1)联合国儿童公约: 一切为了孩子 为了孩子一切 为了一切孩子 2)世界卫生组织的口号: 给生命以时间!(自然生命的延长) 给时间以生命!(精神生命的充实)
例 去油灵、防油净的开发
例自行车防盗的方法
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5 .因果扩散 是以事物发展的因或果为发散点,设想出因及果或果 及因可能性的思维活动。
例 追问到底,对停机现象找原因。
例 (1)如果没有老鼠,会发生什么结果? 例 (2)如果人不需睡觉,会发生什么结果?
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三、 发散思维的作用
发散思维的作用
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2. 材料发散 是以材料为发散点,设想它们多种可能性的 思维活动。 例 何以为衣? 例 列举玻璃瓶的用途。
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3.功能发散 是以某种功能为扩散点,设想获取 该功能各种可能性的思维活动。 例 清除的功能 例 请列举脚踩的功能
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4、方法扩散 是以人们解决某种问题的方法为扩散点, 设想出各种可能性方法的思维活动。
(4)绕道迂回进行思考 事物发展的道路有曲 有直,有时呈现波浪式螺旋式,所以我们认 识事物进行创造时,在某些问题、某些场合 拐个弯,可能会出现新的转机、找到更好的 解决办法。如三洋电机的创业者这样总结他 经营企业的经验:“作生意的要领与拉人力 车攀登斜坡的要领一样,要利用“Z”字型爬 坡”。 美国柯达公司是生产胶卷的,但在1963年时没 有急于卖胶卷,而是生产了一种大众化自动 照相机,当这种照相机受到欢迎时,柯达公 司还宣布各厂家都可以仿制,于是世界各地 出现了生产自动相机热,这就为柯达胶卷开 辟了广阔的销售市场。 思政部 李爱红
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四、发散思维形式举例
1)立体思维 思考问题时跳出点、线、面的限制,立体式进行思维。 立体绿化 屋顶花园增加绿化面积、减少占地改善环 境、净化空气。 立体农业 间作 如玉米地种绿豆、高粱地里种花生等 立体森林 高大乔木下种灌木、灌木下种草,草下种 食用菌。 立体渔业 网箱养鱼充分利用水面、水体 立体开发资源 煤、石头、开发产品 你还能想出什么样的立体思维形式?
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5)横向思维 相对于纵向思维而言的一种思维形式。纵 向思维是按逻辑推理的方法直上直下的 收敛性思维。而横向思维是当纵向思维 受挫时,从横向寻找问题答案。正象时 间是一维的,空间是多维的一样,横向 思维与纵向思维则代表了一维与多维的 互补。最早提出横向思维概念的是英国 学者德博诺。他创立横向思维概念的目 的是针对纵向思维的缺陷提出与之互补 的对立的思维方法。 例1我国茅台酒参展的例子

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第三章
发散思维与收敛思维
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发散思维训练
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思政部 李爱红ຫໍສະໝຸດ 一、什么是发散思维发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、 “多向思维”、“扩散思维”或“求异思维”, 是指从一个目标出发,沿着各种不同的途径去 思考,探求多种答案的思维,与聚合思维相对。 不少心理学家认为,发散思维是创造性思维的 最主要的特点,是测定创造力的主要标志之一。 发散思维是大脑在思维时呈现的一种扩散状态 的思维模式,比较常见,它表现为思维视野广 阔,思维呈现出多维发散状。可以通过从不同 方面思考同一问题,如“一题多解”、“一事 多写”、“一物多用”等方式,培养发散思维 能力。
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6)多路思维 解决问题时不是一条路走到黑,而是从多角度、 多方面思考,这是发散思维最一般的形式(逆 向、侧向、横向思维是其中的特殊形式)。 (1)就事物整体多向思维 如帽子的用途,23 届奥林匹克运动会扭亏为盈的实例,阿托搬家 公司的故事。 (2)有顺序多路思维 如在做字、词流畅性训 练时有顺序发散—在日字上、下、左、右加笔 划构成其他的字;也可以无顺序发散,如生产 杯子:陶瓷的、搪瓷的、铝的、不锈钢的、塑 料的、印花的、印上各种表的等等。 思政部 李爱红
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从前有个农夫,死后留下了一些牛,,他在遗 书中写道:妻子得全部牛的半数加半头;长 子得剩下的牛的半数加半头,正好是妻子所 得的一半;次子得还剩下的牛的半数加半头, 正好是长子的一半;长女分给最后剩下的半 数加半头正好等于次子所得牛的一半。结果 一头牛也没杀,也没剩下,问农夫总共留下 多少头牛? 在商业营销运作中,也常有逆向思维应用:如 做钟表生意的都喜欢说自己的表准,而一个 表厂却说他们的表不够准每天会有1秒的误 差,不但没有失去顾客,反而大家非常认可, 思政部 李爱红 踊跃购买;
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横向思维的几种方式
(1)横向移入 如电报信号衰减问题,把 其他领域的好方法(驿站)移到本领域来。 (2)横向移出 把本领域的成功方法移到 其他领域去。如法国细菌学家巴斯德发现酒 变酸、肉汤变质都是细菌作怪。经过处理, 消灭或隔离细菌,就可以防止酒、肉汤变质。 李斯特把巴斯德的理论用于医学界,轻而易 举地发明了外科手术消毒法,拯救了千百万 人的性命。再如仿生技术等。
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2)平面思维 以构思二维平面图形为特点的发散思维形式如 用一支笔一张纸一笔画出圆心和圆周。 这种不连续的图形是难以一笔画出的
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3)逆向思维 背逆通常的思考方法。从相反方向思考问题 的方法,也叫做反向思维。因为客观世界上 许多事物之间甲能产生乙,乙也能产生甲。 如:化学能能产生电能 据此意大利科学家伏 特1800年发明了伏打电池。反过来电能也能 产 生化学 能,通过电解 ,英国 化学家 戴维 1807年发现了钾、钠、钙、镁、锶、钡、硼 等七种元素。 如说话声音高低能引起金属片相应的振动, 相反金属片的振动也可以引起声音高低的变 化。爱迪生在对电话的改进中,发明制造了 世界上第一台留声机。
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物理学家福尔顿由于研究工作的需要,测量出 了固体氦的热传导度,他运用的方法是正确 的,而测出的结果却比按过去理论的计算值 高出500倍,福尔顿面对这令人惊异的差距, 不敢标新立异,担心招致人们的议论、指责, 没有公布自己的测量结果,也没有进一步地 研究。 没过多久,美国的一位年轻科学家也在实验中 测出同福尔顿一样的结果,他立即公布了, 在科学界引起了广泛的关注。并由此创造出 一种新的热传导度的测量方法。
用8根火柴作2个正方形和4个三角形(火柴 不能弯曲和折断)。
一般在正方形中作三角形都容易从对角线 入手,但对角线的长度大于正方形的边长, 所以反过来想,又组成三角形,又有相同的 边长,那就要错开对角线。
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4)侧向思维(旁通思维) 从与问题相距很远的事物中受到启示, 从而解决问题的思维方式。 例1 19世纪末,法国园艺学家莫尼哀从 植物的盘根错节想到水泥加固的例子。 当一个人为某一问题苦苦思索时,在大 脑里形成了一种优势灶,一旦受到其他事 物的启发,就很容易与这个优势灶产生相 联系的反映,从而解决问题。 例2 图书馆搬迁。
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7)组合思维 (1)定义 从某一事物出发,以此为发散点,尽可能 多地与另一(或一些)事物联结成具有新价值(或 附加价值)的新事物的思维方式。 (2)许多科学家认为知识体系的不断重新组合是人 类知识丰富发展的主要途径之一 从这一角度看, 近现代的科学的三次大创造是由三次大组合所带来 的。
(5)标新立异进行多向思考 标新立异 就是在思考问题时,要勇于有意识地不 采取人们已经知道和熟悉的看法和做法, 而别出心裁地想一些新颖独到的设想。 比如:天文学家勒莫尼亚自1750—1769 年曾先后12次观看到天王星,但由于受 到“太阳系的范围到土星为止”这一老 观念的束缚,不敢标新立异,没有把天 王星认定为太阳系的一颗行星。一直到 1774年才由英国天文学家赫舍尔加以认 定;
(3)换角度多向思维. 许多科学家在谈到关于 发明创造时,都曾讲过要用熟悉的眼光看陌生 的事物,要用陌生的眼光看熟悉的事物,包含 了观察事物要不断变换角度、不断寻找新视角 的道理。 所谓换角度也就是换个时间、换个地点、换个高 度、换个身份、换个心情等等。转换操作中, 可以采用一种“问题搁置”法,即对问题进行 一定思考后,不妨暂时将问题放在一边,过段 时间再思考。这可以摆脱习惯性思路的束缚, 敏锐及时地发现新视角,产生新思路。中断思 考搁置问题,要选择适当的时机、合适的火候。 就象煤气灶煮饭,既不能过早关火造成夹生, 又不能关火太晚造成焦糊。 思政部 李爱红
思维
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章

创 新
突破思维障碍 发现创新点 发散思维与收敛思维 想象思维与联想思维 逻辑思维与辩证思维
思政部 李爱红
第一章 突破思维障 碍 常见的思维障碍

习惯型思维障碍 直线型 权威型 从众型 书本型 自我中心型
思政部 李爱红
第二章 发现创新点
需要拉动创新(如:快餐) 技术促进创新(如:电视机) 竞争驱动创新(如:诺基亚)
1)提供比较设想的条件。
2)提高设想的质量。 3)诱发设想“链式反应”。 4)激发潜思维。
潜思维是指思考者自己意识不到,不能直接加以控制,而
它能独立进行信息加工的思维活动。 如, 放一放
吉尔福特:正是发散思维使我们看到了创新思维的标志。
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