请销假管理制度
员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假行为，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则，不得无故旷工、迟到或早退。
第二章请假类型及流程第四条请假类型1. 事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间；2. 病假：因疾病需要休息的时间；3. 假期：国家法定节假日、休息日、调休日等；4. 产假：女员工生育期间；5. 丧假：员工直系亲属去世；6. 婚假：员工结婚；7. 事由假：因特殊情况需要请假。
第五条请假流程1. 员工因事请假，需提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗；2. 员工因病请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗；3. 员工因假期、产假、丧假、婚假等法定假期，按照国家及公司相关规定执行；4. 员工因事由假，需说明请假原因，经批准后方可离岗。
第三章请假审批第六条请假审批权限1. 员工请假1天（含）以内的，由直接上级审批；2. 员工请假1天（不含）以上的，由部门负责人审批；3. 员工请假超过3天（含）的，由总经理审批。
第七条请假审批流程1. 员工提交书面请假申请；2. 直接上级或部门负责人审批；3. 将审批结果反馈给员工；4. 员工按照审批结果执行请假。
第四章请假记录与考勤管理第八条请假记录1. 员工请假期间，应如实记录请假原因、请假时间、请假天数等信息；2. 请假记录应妥善保管，以便日后查阅。
第九条考勤管理1. 员工请假期间，考勤系统自动计算请假天数；2. 员工请假期间，不得参加公司组织的各类活动；3. 员工请假期间，如因工作需要，需提前与直接上级沟通，经批准后方可参加。
第五章违规处理第十条违规情形1. 无故旷工、迟到或早退；2. 请假手续不完整；3. 请假时间与实际离岗时间不符；4. 伪造病假证明等。
第十一条违规处理1. 对无故旷工、迟到或早退的员工，根据公司规定予以处罚；2. 对请假手续不完整的员工，要求补办手续；3. 对请假时间与实际离岗时间不符的员工，要求说明原因；4. 对伪造病假证明等违规行为的员工，根据公司规定予以处罚。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
请销假管理制度工作要求
一、总则为加强公司内部管理，规范员工请销假行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、请假种类1. 事假：因个人原因需请假者，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
2. 病假：因患病需休假者，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
3. 年假：根据国家规定及公司相关政策，员工可享受带薪年假。
4. 婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。
6. 产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
7. 陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
8. 哺乳假：女员工哺乳期间，可享受国家规定的哺乳假。
9. 调休：因工作需要，经部门负责人批准，员工可进行调休。
三、请假流程1. 提前申请：员工请假应提前至少一天向部门负责人提出书面申请，特殊情况需口头告知。
2. 审批流程：部门负责人审核后，报人力资源部门审批。
3. 请假记录：人力资源部门将员工的请假信息录入人事档案，并通知财务部门。
4. 请假销假：员工休假结束后，应及时办理销假手续，并向部门负责人报告。
四、请假时限1. 事假：原则上不超过3天，特殊情况需经部门负责人批准。
2. 病假：根据病假证明的病假天数确定，原则上不超过3个月。
3. 年假：根据员工在本公司的服务年限和公司政策确定，每年可享受一定天数的年假。
4. 婚假：3天。
5. 丧假：3天。
6. 产假：女员工根据国家规定享受产假，一般为98天。
7. 陪产假：7天。
8. 哺乳假：女员工根据国家规定享受哺乳假，一般为1年。
五、请假纪律1. 诚实守信：员工请假应如实填写请假原因，不得弄虚作假。
2. 按时销假：休假结束后应及时办理销假手续。
3. 遵守规定：员工请假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
4. 特殊情况：如遇特殊情况，员工应提前与部门负责人沟通，并说明原因。
六、违反请销假管理制度处罚1. 未按规定请假：员工未按规定请假，一经发现，将根据情况给予警告、记过等处分。
请销假的管理制度
请销假的管理制度请销假的管理制度（通用3篇）请销假的管理制度篇11、科级领导干部外出开会、学习、做事、疗养、休假及请病、事假等，时间在一天以上的均需向有关领导请假并办理请销假手续。
2、正科级领导干部请假由经理、书记审批，副科级领导干部请假由主管领导审批。
3、请假者均应填写请假单，领导签字后，将请假单递交党群工作部，假期结束后，及时到党群工作部销假。
4、科级领导干部必需严格执行请销假制度，认真履行请销假手续。
请销假的管理制度篇2为了进一步加强干部管理监督工作，切实变化机关作风和领导干部作风，促进领导班子和领导干队伍伍建设，依据《公务员法》和国家公务员管理的有关规定以及市、区《关于重申领导干部请假和报告制度的通知》相关要求，订立本方法。
一、请销假范围1、请销假制度的适应范围是区管处级领导干部。
2、领导干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探亲假，必需履行请假手续，定时归位销假。
未履行请假手续或虽请假但未经领导批准，不得离开工作岗位；擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。
二、请销假程序3、请假1天以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意，单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意。
4、请假3天（含）以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意；单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意后，党群序列报请区委书记同意，政府序列报请区长同意后，再报请区委书记同意。
5、请假3天以上，要写出请假条。
副处级领导干部由单位重要领导批准后，报分管区级领导阅知；单位重要领导（含主持工作的副职）由分管区级领导同意后，党群序列报区委书记审批，政府序列报区长同意后，再报区委书记审批。
6、请假经批准后，单位重要领导外出请销假情况，党群序列的要向区委办公室报告备查，政府序列的要同时向区委办公室、区政府办公室报告备查，并将在区委《情况通报》上通报。
领导干部请假3天以上的，要向区委组织部报告备查。
7、设党委、党组、党工委的单位，党政重要领导一般不得同时外出或请假。
请销假落实日常管理制度
一、制度背景为了加强单位的日常管理，确保各项工作正常有序进行，提高工作效率，特制定本请销假落实日常管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位全体员工。
三、请销假流程1. 员工因事或因病需要请假，应提前向直接上级提出书面申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。
2. 直接上级对请假申请进行审核，同意后签字并报人力资源部门备案。
3. 人力资源部门对请假申请进行汇总，及时向领导汇报。
4. 员工请假期间，如遇特殊情况需延长请假时间，应及时向直接上级提出书面申请，经批准后报人力资源部门备案。
5. 员工请事假期间，应保持手机畅通，确保工作联系。
6. 员工请假结束后，应及时向直接上级汇报工作情况，恢复正常工作。
四、销假流程1. 员工请假结束后，应按照规定时间销假，向直接上级提出书面销假申请。
2. 直接上级对销假申请进行审核，确认员工已恢复正常工作后，签字并报人力资源部门备案。
3. 人力资源部门对销假申请进行汇总，及时向领导汇报。
五、请销假制度要求1. 员工请销假应遵循诚实守信的原则，不得弄虚作假。
2. 员工请假期间，如因个人原因无法按时销假，应提前向直接上级说明情况，并尽快办理销假手续。
3. 员工请销假期间，如遇单位有紧急工作需要，应服从单位安排，及时返回工作岗位。
4. 员工请销假期间，不得参与任何与工作无关的活动。
六、请销假考核1. 请销假情况将纳入员工绩效考核，对违反请销假规定的员工，将视情节轻重给予相应处罚。
2. 请销假考核结果将作为员工评优、晋升的重要依据。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
通过落实本请销假落实日常管理制度，有利于规范员工行为，提高工作效率，确保单位各项工作顺利进行。
各单位要严格执行本制度，加强请销假管理，为单位的健康发展提供有力保障。
请销假管理制度
请销假管理制度请销假管理制度一、背景请销假是指员工因各种原因需要请假或销假的行为。
请销假管理制度旨在规范和管理员工的请销假行为，确保员工请假和销假符合公司的规定，并保证公司的正常运转。
二、请假流程以下是请假流程的具体步骤：1. 员工向直接领导递交请假申请，申请中需明确请假的原因、请假开始时间和结束时间。
2. 直接领导审批员工的请假申请。
领导应在24小时内给予回复，并在回复中明确是否批准请假申请。
3. 员工根据领导的回复，确认是否获得请假批准。
如果请假申请被拒绝，则员工需根据工作需要作出相应调整。
4. 如果请假获得批准，员工需在请假开始前提前做好工作交接，并将请假信息告知相关部门和同事。
三、销假流程以下是销假流程的具体步骤：1. 员工在请假结束后第一天回到工作岗位，应向直接领导递交销假申请。
2. 直接领导审批员工的销假申请。
领导应在24小时内给予回复，并在回复中确认销假是否符合公司规定。
3. 员工根据领导的回复，确认销假是否获得批准。
如果销假申请被拒绝，则员工需继续履行原定的请假期间。
4. 如果销假获得批准，员工需根据销假审批的回复回到正常工作状态，完成工作交接和岗位职责。
四、特殊情况的请销假管理在特殊情况下，员工可能会遇到以下情况，需要额外的请销假管理：1. 延长请假：如果员工在请假期间出现特殊情况，需要延长请假时间，员工应及时向直接领导提出请假延期申请，并说明延长的原因和预计延长的时间。
直接领导需审批该申请，并及时通知相关部门和同事。
2. 提前销假：如果员工在请假期间有特殊情况需要提前结束请假，员工应向直接领导提出提前销假申请，并说明提前销假的原因和时间。
直接领导需审批该申请，并协助员工顺利完成提前销假流程。
五、请销假记录管理公司将建立请销假记录管理系统，用于记录员工的请销假情况。
以下是具体的请销假记录管理要求：1. 员工在每次请假和销假后，需在请假记录管理系统中填写相关信息，包括请假开始时间、请假结束时间、请假原因等。
公司员工请销假管理制度
中软信息服务有限企业请销假管理制度第一章总则一、为规范企业考勤制度, 统一企业请假政策, 结合企业实际, 特制定本措施。
二、合用范围: 企业全体员工。
第二章请假程序一、请假申请包括纸质申请和邮件申请。
员工填写纸质请假单, 注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联络措施, 经各级领导审批, 并报办公室前台立案；纸质申请不便时, 以邮件附带请假单旳方式, 注明请假事项, 发送至部门主管领导, 抄送至总经理、办公室主管及前台, 并将审批旳邮件纸质版报办公室前台立案。
二、较长假期须交接手头工作, 保证工作持续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回企业销假, 通报办公室, 并交接工作。
第三章请假有关规定一、假期核准权限如下:1.企业员工请假三天以内旳（包括三天）, 由其部门主管、办公室主管审批。
2、企业员工请假三天以上旳, 需经部门主管、办公室主管、总经理核准审批。
3.企业主管级人员请假旳, 由总经理核准。
二、企业员工请假除因急病等特殊状况可由家眷或电话请假以外, 应亲自办理请假手续；事先无法办理请假手续, 须以电话向主管报知, 并于事后补办手续；否则以旷工论处。
三、未办手续私自离开岗位, 或假期届满仍未销假、续假者, 除确因病或临时发生意外等不可抗拒力旳原因外, 均以旷工论处。
四、如因私人原因请假, 应优先使用个人工休或年假, 其不够部分再进行请假。
五、请假以小时为最小单位, 补修以半天(4小时)以上计算。
六、员工旳病事假不得以加班抵充。
七、企业主管级职工请假, 均须在办公室前台立案, 并记录请假人联络措施, 以备紧急联络、维持正常工作秩序。
八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理, 并于请假单内注明。
九、请假理由不充足或有阻碍工作时, 可酌情不予给假, 或缩短假期或令延期请假。
十、我司员工依本规则所请假如发既有虚伪事情者, 除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。
十一、我司员工换班, 根据本制度执行, 如有私自换班者以旷工论处。
公司员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假流程，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请销假应遵循诚实守信、公平合理、便于管理的原则。
第二章请假类型及审批流程第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休、事由请假等类型。
第五条事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等，每次请假不得连续超过7天。
第六条病假：因疾病需要请假，需提供医院证明，每次请假不得连续超过30天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年假：员工累计工作满一年后，可享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经批准可进行调休。
第十三条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，附上相关证明材料；2. 主管审批，签署意见；3. 经部门经理审批，签署意见；4. 报人力资源部备案。
第三章请销假管理第十四条员工请假需提前一天向主管提交申请，特殊情况可提前口头告知，事后补办手续。
第十五条员工请假期间，如需继续请假，需重新提交申请，经批准后方可继续休假。
第十六条员工请假期间，如需外出，需向主管报告去向，并确保通讯畅通。
第十七条员工请假结束后，需及时销假，并提供销假证明。
第十八条员工未经批准擅自离岗，或未按时销假，视为旷工。
第十九条人力资源部负责对员工请销假情况进行统计、汇总，并定期上报公司领导。
第四章奖励与惩罚第二十条对遵守请销假制度、表现良好的员工，给予表扬或奖励。
第二十一条对违反请销假制度、情节严重的员工，给予通报批评、扣发工资、降职等处罚。
第五章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
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请销假管理制度请销假管理制度（精选6篇）在现在的社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的请销假管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
请销假管理制度篇1为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。
（一）病假管理制度1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由xxx 主任批准，转办公室备案。
超过三天以上的，必须持有医院诊断书或请假条，由所在单位领导转呈主管领导审批，转办公室备案。
2、根据新政办[19xx]97号文规定：机关工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。
3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资：⑴工作年限满十年的，工资照发；⑵工作年限不满十年的，发本人工资90，或扣工资总额10。
4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：⑴工龄满三十年的，工资照发；⑵工龄满二十年的，扣工资总额的10；⑶工龄满十年的，扣工资总额的20；⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30。
5、病假连续超过六个月的，从第七个月不计算工龄。
6、领取独生子女证的职工，14周岁以下子女患病时，职工可凭疾病证明享受护理假，男女双方全年累计各不超过23天，须向办公室领导按程序请假审批，将证明和假条转政府办公室备案。
7、病假计算含法定节假日。
（二）事假管理制度1、工作人员工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。
未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。
2、请事假半天不超过一天者，由办公室领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后，转办公室备案。
3、全年事假累计不超过三十天或连续不超过二十五天的，事假期间工资照发。
4、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70计发。
年终考核不予评为优秀。
5、事假计算不含法定节假日。
（三）探亲假管理制度根据新政发[19xx]184号文规定：在机关工作满一年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。
2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。
如有特殊情况，当年未探亲可给假一次，假期为45天。
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天。
八年一次探亲假，假期为40天。
4、探亲假必须由本人提出书面申请，经单位领导同意后由主管领导审批，转政府办公室备案。
假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。
5、按劳薪字[xx]号242号文有关规定：职工与父母的户口在一起，即使父母已回原籍，职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（四）产假管理制度根据新政发[19xx]56号文及自治区人民政府[1992]28号主席令等文件规定：1、计划内休产假前后共给假90天。
2、女职工难产，增假15天，晚育增假15天，产假期间领取独生子女证后，增假15天。
3、无故延产假时间，按旷工处理。
4、哺乳期间，婴儿0-周岁，女职工每天可享受哺乳期间1个小时。
（五）婚假管理制度1、婚假三天，晚婚婚假15天。
（不包括法定节假日）2、无故延长假期，按旷工处理，扣发旷工期间全部工资。
以上制度由政府办负责落实并登记。
及时报主管领导，对违反规定者予以处理。
请销假管理制度篇21、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。
2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。
不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。
请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。
3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。
科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。
4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。
本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
请销假管理制度篇31、机关各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。
2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。
病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核。
对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。
3、因参加学历教育复习、上课、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休假期；无假期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序报批。
5、本制度自印发之日起施行，由办公室负责解释。
请销假管理制度篇41、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。
2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90％，工作年限满10年以上的，基本工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70％，工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的80％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。
其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。
3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
4、按规定应扣发的病假工资由办公室通知财务科扣发。
请销假管理制度篇5第一条目的为规范公司考勤制度，统一公司请假手续，建立良好的工作秩序，保证公司工作的`正常运行，特制定本制度。
第二条适用范围公司全体员工第三条请假规定1、员工请假实行“请假条”审批制度。
2、请假必须提前申请，请假以不影响工作为前提，不执行请假制度而休班的按旷工论处。
3、请假审批实行逐级负责制，员工两天之内的请假需部门负责人向总经理请示同意后，经由部门负责人签字即可休假；三天及以上的请假须经部门负责人递交请假条请示总经理批准同意后方可休假；部门负责人请假需总经理审批；否则视为旷工。
4、原则上按整天请假，若有特殊情况每个月可以申请2次半天假，不允许员工按小时请假。
5、请假人员在假期获批后，必须将“请假条”等相关手续交于办公室考勤负责人。
6、所有假条都须由本人书面事先填写，并按程序履行签字手续方可有效。
特殊紧急情况来不及写请假条的，员工必须以微信或短信的形式向部门负责人请假，部门负责人回复批准后方可休班，并且假期结束上班后第一时间补办请假手续。
次月初办公室统计考勤时将不接受任何补办的假条。
否则，一律视为旷工。
7、员工试用期内请假累计超过七天，相应延长试用期；已签订劳动合同员工一年内请事假累计不得超过30天，超过的视同自动离职。
8、部门负责人负责监督部门员工是否按规定执行请假制度，严格把控，如发现员工不遵守考勤请假制度而未能发现、制止的，每次处罚部门负责人20元。
请销假管理制度篇6一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。
休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。
2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。
事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。
3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。
工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。
4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。
员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。
婚假期间的员工工资福利待遇不变。