无限期合同
无限期合同员工辞退赔偿
在我国，无限期劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，没有规定合同期限的劳动合同。
这种合同通常给予劳动者较为稳定的就业保障，但也存在一定的法律风险。
当用人单位因特定原因需要辞退无限期合同员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须依法支付相应的赔偿金。
以下是对无限期合同员工辞退赔偿的详细说明。
一、辞退原因根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以辞退无限期合同员工：1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、赔偿标准1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向被辞退的无限期合同员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为：（1）在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）工作时间不满一年的，按实际工作时间的月工资计算经济补偿金。
2. 一次性赔偿金：根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、支付方式用人单位应在辞退无限期合同员工之日起三十日内，一次性支付经济补偿金和赔偿金。
支付方式可以是现金、转账或者支票等。
四、其他注意事项1. 用人单位在辞退无限期合同员工时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
2. 用人单位在辞退无限期合同员工时，应依法办理相关手续，包括解除或终止劳动合同手续、办理社会保险关系转移手续等。
3. 用人单位在辞退无限期合同员工时，应尊重劳动者的合法权益，不得采取暴力、威胁等非法手段。
总之，无限期合同员工辞退赔偿是用人单位应依法承担的法律责任。
无限期合同(优秀6篇)
无限期合同（优秀6篇）下面是作者给大家整理的6篇无限期合同，希望可以启发您对于无限期合同的写作思路。
无限期合同篇一论文关键词：无固定期限劳动合同；劳动合同法；劳动法1无固定期限劳动合同的立法意义《劳动合同法》自颁布实施以来，引起了社会各界广泛的讨论，备受关注和争议。
《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷，鼓励当事人订立长期合同，加大了用人单位订立无固定期限劳动合同的义务。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
正因为该类合同没有明确规定有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才可以解除或终止。
因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
该法之所以引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，主要是针对目前社会上比较严重的劳动合同短期化以及用人单位随意解除劳动合同等现象，防止用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同，用完职工年轻时的“黄金年龄”给予辞退，同时也是为了对企业老职工给予适当照顾，进一步维护劳动者合法权益。
《劳动合同法》力推无固定期限劳动合同，体现了该法对劳动者的合法权益给予倾斜性保护的价值取向，有利于增强劳动者的职业稳定性和工作责任感，从而努力钻研业务技术，为企业创造更多的经济收益，有利于建立长期和谐稳定的劳动关系，形成劳资共赢的局面。
诚然，无固定期限劳动合同的实施可能确实会令企业产生一定的成本与管理上的压力，但这是扭转不平衡的“资强劳弱”局面应当付出的代价，也是在不平衡局面下帮助劳资关系中的弱势群体的有效办法，更是法律实现社会公平的价值体现。
若没有无固定期限劳动合同，会令现有劳资关系中本已非常不对称的“资强劳弱”现象进一步强化，结果强者更强，弱者更弱，令劳动者的收益权甚至是生存权受到严重损害，拉大了两极分化的局面，这不符合社会公正、社会共赢的利益诉求，更为社会稳定埋下了不安定的隐患。
无限期合同范本(4篇)
无限期合同范本（通用4篇）最新无限期合同篇一甲方（用人单位）住宅：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在公平自愿的根底上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：__年__月__日至__年__月__日；B、无固定期限劳动合同，自__年__月__日起。
C、以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期（自__年__月__日至__年__月__日）其次条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号、第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。
2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的根据以下标准计法工资：）2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为、第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病。
无期限劳动合同书范本6篇
无期限劳动合同书范本6篇篇1无期限劳动合同书范本甲方（公司或个人）：_________（以下简称“甲方”）法定代表人（或负责人）：_______联系地址：________乙方（员工）：_________（以下简称“乙方”）联系地址：________鉴于，甲方同意雇佣乙方，乙方愿意为甲方工作，双方本着公平、平等的原则，经双方协商一致，达成如下协议：第一条工作内容1. 乙方进入甲方单位从事_______（岗位）工作，具体工作内容由甲方安排。
2. 乙方应当遵守甲方制定的工作制度和规章制度，服从公司安排，保守公司的商业秘密和保密责任。
第二条试用期1. 甲乙双方约定试用期为______个月，在试用期内，双方均有权终止劳动合同。
2. 试用期工资为______元/月，试用期间工资和福利待遇以公司内部规定为准。
第三条薪资1. 确认通过试用期后，乙方享有甲方支付的工资，工资支付方式为（月薪、日薪、小时薪等）。
2. 甲方在每月____日将工资支付到乙方指定的银行账户。
第四条福利待遇1. 乙方在公司享有的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等，按照国家法律和公司规定执行。
2. 乙方享有带薪年假_____天/年，具体请假方式和时间应提前向公司请假。
第五条工作时间1. 乙方工作时间为每周____小时，具体工作时间由公司安排。
2. 若乙方需要加班，应当提前向公司请示并得到公司同意，加班报酬按照公司规定执行。
第六条工作保密1. 乙方在公司工作期间应当保守公司商业秘密，未经公司同意不得泄露公司机密信息，否则应承担法律责任。
2. 乙方提供的采购、销售等相关资料应当等同于公司的商业秘密，不得用于个人牟利或泄露给第三方。
第七条终止劳动合同1. 乙方有权提前一个月向公司提出解除劳动合同的申请，公司应当做出书面回复。
2. 甲方有权因乙方违反公司规定或其他行为解除劳动合同，提前一个月通知乙方。
3. 双方一致同意解除劳动合同的，应当签署书面解除协议，并在法定手续内办理解除手续。
无期限劳动合同书范本5篇
无期限劳动合同书范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1无限期劳动合同书范本甲方（公司名称）：乙方（聘用员工姓名）：鉴于甲方拟聘用乙方为本公司员工，为明确双方之间的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商一致，就乙方受聘为甲方员工，双方达成如下协议：一、聘用岗位乙方将被聘用为（岗位名称），具体岗位职责和工作内容详见公司员工手册。
二、劳动合同期限本合同为无固定期限劳动合同，乙方受聘期间为长期工作。
三、工作地点乙方的工作地点为公司注册地，如有需要，公司或乙方可以协商变更工作地点。
四、工作时间1.公司规定的工作时间为上午（8:30-12:00），下午（13:30-17:00），每周工作时间为40小时，具体工作安排由公司负责。
2.特殊情况下，公司有权要求乙方延长工作时间，但延长工作时间不得超过法定工作时间限制。
五、薪酬待遇1.乙方的薪酬由公司根据乙方的工作表现和职务等级确定，并足额支付。
2.乙方的薪酬支付日期为每月的（具体日期），逾期支付部分需支付逾期费用。
六、社会保险和福利待遇1.乙方参加公司规定的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）和住房公积金。
2.公司为乙方购买意外伤害险和商业保险，确保乙方工作期间的安全。
3.公司将为乙方提供相应的节假日福利和年度假期等。
七、工作绩效考核1.公司将对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果确定相应的奖惩措施。
2.乙方应积极参加公司组织的培训和学习，不断提升个人能力和工作水平。
八、保密责任乙方在任职期间和离职后，应妥善保管公司机密信息，不得擅自泄露或将实施存留在手中的公司资料带离公司。
九、解除劳动合同1.双方一致同意解除劳动合同的，应提前（具体时间）通知对方。
2.劳动关系解除后，乙方应归还公司的所有资料和物品。
十、其他约定1.本合同未尽事宜，依照相关法律法规执行。
2.乙方在公司工作期间，严格遵守公司规章制度，不得违反公司规定。
无限期合同对员工的危害
一、工作压力增大1. 没有明确的合同期限，员工可能面临长期的工作压力。
雇主可能会要求员工加班、承担更多工作职责，而员工因担心失去工作，不敢拒绝。
2. 在没有固定期限的情况下，员工难以规划个人生活，如家庭、学习等，导致心理压力增大。
二、职业发展受限1. 无限期合同使得员工在职场中处于不稳定状态，难以获得晋升机会。
雇主可能会优先考虑与公司签订固定期限合同的员工，因为他们可以随时调整人员。
2. 长期处于不稳定状态，员工可能失去对职业发展的信心，导致职业规划受阻。
三、工资增长缓慢1. 由于无限期合同没有明确的期限，雇主可能会以“稳定性”为由，压低员工的工资待遇。
2. 在缺乏固定期限的情况下，员工难以争取到工资增长的机会，导致收入增长缓慢。
四、社会保障权益受损1. 无限期合同员工可能面临社会保障权益受损的风险。
一些雇主可能会以“稳定性”为借口，不缴纳或缴纳不足社会保险费用。
2. 在没有固定期限的情况下，员工难以享受带薪年假、产假等福利待遇。
五、离职成本高昂1. 无限期合同员工在离职时可能面临较高的成本，如经济补偿金、违约金等。
2. 由于没有明确的合同期限，员工可能难以证明自己的工作表现，导致在离职时难以获得合理的补偿。
六、职场竞争加剧1. 无限期合同使得职场竞争更加激烈，员工为了保持工作，不得不不断提升自己的能力。
2. 在没有固定期限的情况下，员工可能面临频繁的裁员、降职等风险。
总之，无限期合同对员工带来的危害不容忽视。
为了保障员工的合法权益，建议政府及相关部门加强对用人单位的监管，规范劳动合同制度，提高员工的社会保障水平。
同时，员工也应提高自身素质，增强职业竞争力，以应对职场中的各种挑战。
无期限合同
无期限合同什么是无期限合同无期限合同，简称“无限期合同”，是指由用人单位和劳动者在协商一致的情况下签订的没有终止期限的劳动合同。
也就是说，无限期合同的双方在签订合同时并没有规定合同的终止日期。
在中国劳动法中，无限期合同是一种常见的就业形式，与期限合同相对。
期限合同是指在规定的合同期限内双方约定的劳动合同，一般包括短期合同和长期合同。
而无限期合同则没有终止期限。
无期限合同的优缺点优点1.稳定性强：无限期合同在一定程度上能够保障员工的就业稳定性，避免了员工频繁跳槽，也可以有效降低用人单位的招聘和培训成本。
2.保障权益：在无限期合同下，员工的权益受到保障，包括社会保险、年假、带薪休假、劳动报酬等方面的权益。
缺点1.机动性不足：无限期合同由于没有终止期限，一旦员工发生变故或者出现适合离职的机会，就会面临较大的困难。
2.保障难度大：与期限合同相比，无限期合同需要更多的管理和保障，用人单位需要承担更多的责任和风险。
无期限合同的解除方式无限期合同解除的方式有三种：一、双方协议解除双方协商一致，在签订劳动合同时可以约定合同的解除条件和方式，如果在工作过程中双方决定解除合同，可以按照协议的方式解除。
二、提前通知解除用人单位提前三十日向员工发出书面通知，解除合同。
但是在以下三种情况下，用人单位可以不经过提前通知而直接解除合同：1.用人单位严重违反劳动合同；2.用人单位经营困难，经济效益长期亏损；3.用人单位有其他严重违反法律、法规的行为。
三、劳动者提出解除员工提出书面申请解除劳动合同，双方协商一致后可以解除合同。
在以下两种情况下，员工可以不经过协商而直接提出解除：1.用人单位不按时足额支付劳动报酬；2.用人单位的劳动条件和保护的情况明显劣于当地的最低劳动标准或者行业的规定。
总结无限期合同在一定程度上可以保障员工的权益，也可以减少用人单位的招聘和培训成本，但是也存在一些缺点，如机动性不足和保障难度大等问题。
在签订劳动合同时，需要双方协商一致，明确解除方式和条件，以避免因合同解除而带来的纷争。
无限期借款合同三篇
无限期借款合同三篇《合同篇一》合同编号：____________本无限期借款合同（以下简称“本合同”）由以下双方于______年______月______日签订：借款人（以下简称“甲方”）：身份证号码：____________住址：____________贷款人（以下简称“乙方”）：身份证号码：____________住址：____________鉴于甲方因资金需求，向乙方提出借款申请，乙方同意向甲方无限期借款，双方为明确双方的权利义务，经充分协商，达成如下协议：第一条借款金额1.1 本合同项下的借款金额为人民币____元整（大写：_________________________元整）。
1.2 借款金额可以根据甲方的需求和乙方的同意进行调整，具体金额由双方协商确定。
第二条借款期限2.1 本合同的借款期限为无限期，自借款实际到账之日起计算。
2.2 乙方应在甲方提出还款申请后的合理时间内一次性还清全部借款本金及利息。
第三条借款利息3.1 本合同项下的借款利率为年利率____%（百分之____），按年计息，利息计算至借款全部还清之日止。
3.2 甲方应按期支付借款利息，逾期支付的利息按照同期银行贷款利率的两倍计算。
第四条借款用途4.1 甲方应按照约定的用途使用借款，如变更用途应取得乙方的书面同意。
4.2 甲方不得将借款用于违法、违规及高风险 activities。
第五条还款方式5.1 甲方应按照本合同约定的还款方式和时间向乙方还款。
5.2 甲方提前还款的，应提前通知乙方，并按照乙方同意的还款计划进行还款。
6.1 本合同项下的借款不要求甲方担保。
6.2 如乙方要求甲方担保，甲方应按照乙方的要求相应的担保。
第七条违约责任7.1 甲方未按约定用途使用借款、未按期支付利息或本金，或者违反本合同其他条款的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准按照同期银行贷款利率的两倍计算。
7.2 乙方未按约定时间借款或未按约定方式借款的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准按照同期银行贷款利率的两倍计算。
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无限期合同无限期合同篇一一、无固定期限劳动合同的概念无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。
另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
二、订立无固定期限劳动合同的条件用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。
在第(2)、(3)、(4)种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权，必须签订无固定期限劳动合同。
实践中用人单位应当注意：1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。
对策：当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。
三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。
由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。
(1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
(2)劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无限期合同篇二关键词：无固定期限劳动合同；劳动合同法；劳动法1无固定期限劳动合同的立法意义《劳动合同法》自颁布实施以来，引起了社会各界广泛的讨论，备受关注和争议。
《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷，鼓励当事人订立长期合同，加大了用人单位订立无固定期限劳动合同的义务。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
正因为该类合同没有明确规定有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才可以解除或终止。
因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
该法之所以引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，主要是针对目前社会上比较严重的劳动合同短期化以及用人单位随意解除劳动合同等现象，防止用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同，用完职工年轻时的“黄金年龄”给予辞退，同时也是为了对企业老职工给予适当照顾，进一步维护劳动者合法权益。
《劳动合同法》力推无固定期限劳动合同，体现了该法对劳动者的合法权益给予倾斜性保护的价值取向，有利于增强劳动者的职业稳定性和工作责任感，从而努力钻研业务技术，为企业创造更多的经济收益，有利于建立长期和谐稳定的劳动关系，形成劳资共赢的局面。
诚然，无固定期限劳动合同的实施可能确实会令企业产生一定的成本与管理上的压力，但这是扭转不平衡的“资强劳弱”局面应当付出的代价，也是在不平衡局面下帮助劳资关系中的弱势群体的有效办法，更是法律实现社会公平的价值体现。
若没有无固定期限劳动合同，会令现有劳资关系中本已非常不对称的“资强劳弱”现象进一步强化，结果强者更强，弱者更弱，令劳动者的收益权甚至是生存权受到严重损害，拉大了两极分化的局面，这不符合社会公正、社会共赢的利益诉求，更为社会稳定埋下了不安定的隐患。
因此，在劳资关系的权衡上，法律的作用应当是调校社会中已存在的“资强劳弱”失衡现象，优先考虑保护劳资关系中的弱者，实现弱者优先受到法律保护的社会公正。
2《劳动合同法》与《劳动法》规定无固定期限劳动合同的立法比较虽然《劳动合同法》与《劳动法》对无固定期限劳动合同均有规定，但是由于这两部法律的立法初衷不同，对签订无固定期限劳动合同的要求也发生了很大变化。
《劳动法》制定时，为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度，在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：①客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；②主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同；③程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。
该法将这3个方面的条件并列，说明它们应当同时具备，才能产生劳资双方签订无固定期限劳动合同的法律效果。
《劳动合同法》倾向于保护处于劳资关系中相对弱势地位的劳动者的合法权益，该法第十四条非常清晰地表达了这一价值取向：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者已在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
另外，为了防止用人单位以各种借口拖延不与劳动者签订劳动合同，该条款还强调，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
显然，《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同与《劳动法》相比，在适用范围、适用条件等多方面都有所不同，体现了立法的进步。
①适用范围更加扩大。
首先，《劳动合同法》比《劳动法》增加了协商订立无固定期限劳动合同的适用情形，只要用人单位与劳动者协商一致，双方可以订立无固定期限劳动合同；其次，无固定期限劳动合同的法定情形除了劳动者的工作年限超过10年之外，还增加了另外两种法定情形，扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围。
②适用条件更加宽松。
《劳动合同法》更强调签订无固定期限合同的客观条件是否成立，规定只要3种法定情形中的任一种成立，劳资双方即可签订无固定期限劳动合同，而略去了“用人单位和劳动者都同意”的主观条件；而且，《劳动合同法》没有规定“劳动者提出订立无固定期限劳动合同”这一程序条件，可以避免用人单位借劳动者不熟悉法律法规来规避签订无固定期限劳动合同的法定义务。
③增加了将事实劳动关系“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的情形。
虽然事实劳动关系欠缺订立合同的法定形式，但劳动合同也是合同的一种类型，只要双方意思表示一致，合同即告成立。
只要有其他证据证明合同的存在，就不能以没有书面协议而主张合同无效。
很显然，这样的规定加重了用人单位不依法签订劳动合同的法律责任，有效地保障相对弱势的劳动者的合法权益，令《劳动合同法》具有更强的操作性和实用性。
3无固定期限劳动合同的适用虽然《劳动合同法》的立法初衷是良好的，但这一法律的公布于众，在社会上引起了轩然大波，招来了代表不同社会阶层的人们的不同反响。
很多劳动者为无固定期限劳动合同额手称庆，他们将无固定期限劳动合同视为保护自身利益的“护身符”；而与之形成鲜明对比的是，用人单位将其视为企业用人制度的“紧箍咒”，是法律为劳动者提供的类似于计划经济时代的“铁饭碗”，认为该种劳动合同会令劳动者失去工作积极性，令用人单位无法对劳动者进行有效管理。
于是，有的用人单位想方设法规避签订无固定期限劳动合同的法定义务，有的企业则向社会大声疾呼，建议修改《劳动合同法》的无固定期限劳动合同条款。
例如深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国政协委员的东莞玖龙纸业公司董事长张茵在2008年3月到北京参加两会时，向大会递交了一份提案，建议继续完善《劳动合同法》，取消无固定期限劳动合同这项条款，建议修改为签订为期35年有固定期限的劳动合同，这些事情均发生在《劳动合同法》颁布前后，引起社会强烈反响和争议。
无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型，其具有区别于固定期限劳动合同的显著特征：劳动合同没有确定的终止时间。
正是无固定期限劳动合同的这个特点成为了众多企业排斥它的关键原因。
没有确定的终止时间就意味着与劳动者建立永久劳动关系。
其实不然。
签定劳动合同本身是劳资双方的一种约定，在市场经济条件下，不存在所谓的终身合同。
无固定期限劳动合同除了没有确定的终止时间这一点区别之外，无固定期限劳动合同与其他劳动合同相比较，无固定期限劳动合同与其他类型劳动合同一样可以变更、解除或终止：①无固定期限劳动合同的变更。
劳动合同与其他合同一样，只要劳资双方当事人在平等自愿的基础上进行充分协商，可以变更合同。
如变更合同期限，将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。
此外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就合同中的工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。
②无固定期限劳动合同的解除。
首先，只要劳动者和用人单位协商一致，双方可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件，或符合法定可以裁员的情况，劳动者与用人单位都享有单方面解除无固定期限劳动合同的权利。