劳动社会学练习题(1-5章)附答案

劳动社会学练习题(1-5章)附答案1、“劳动社会学”这一名称最早正式出现于（）A美国B英国C法国D奥地利2、劳动社会学理论在180多年的发展历程中，主要经历了（）阶段A一个B二个C三个D四个3、劳动的社会关系的预言家主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳资关系上。

下面（）之间的集体谈判是调整劳资关系的一个主要的途径A工会与政府B工会与雇主C雇主与政府D劳工与雇主4、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是（）A社会人B经济人C理性的人D自然人5、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，二集体协商制度的是最公正、最有效率地解决工作冲突的方法，它将公共场所中冲突制度化，并强调劳工必须开展集体行动才能保证之间的利益，该学派是（）A法团主义B新放任主义C新集体主义D新马克思主义二、多项选择题1、“劳动社会学”最早由（）正式提出并首次使用。

A乔·弗里德曼B马克思C彼·纳维利D亚当·斯密E迪尔凯姆2、劳动社会学研究方法论的基本观点可以概括为（）。

A实际观点B实证观点C整体观点D发展观点E感性观点3、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）。

A泰勒B梅耶C迪尔凯姆D威廉·配第E马克斯·韦伯4、劳动社会学的基本研究类型主要有（）。

A描述性研究B解释性研究C横剖研究D普查、抽样调查和个案调查E纵贯研究5、劳动社会学的具体研究方法有（）。

A社会调查法B社会统计法C比较分析法D参与调查法E实证分析法6、科层制的基本要素是（）。

A一整套始终如一的、需要严格执行命令与服从关系B人们凭借技术优势居于支配地位C其从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务D非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的，合理性的体系E一种有组织的不平等制度7、劳动社会学所使用的狭义上的劳动者，须具备的因素是（）。

A处于劳动年龄范围内，即属于劳动适龄人口B具有一定的体力和智力C从事一定的社会生产劳动D身体不应该残疾E有相应的劳动报酬和经营收入8、劳动社会学理论的发展形成了（）。

A古典阶段B现代阶段C从前阶段D将来阶段E后现代阶段1、基于劳动的个性，可以对劳动从作出一些分类。

从劳动成果与劳动者关心划分，可将劳动分为（）A潜劳动、活劳动和物化劳动B物质生产劳动和精神生产劳动C必要劳动和剩余劳动D简单劳动和复杂劳动2、在劳动社会化的发展进程中，处于第三阶段的是（）A以手工劳动为基层的简单协作阶段B机器大工业阶段C以手工劳动为基础的工场手工业阶段D以微电子为主角的新技术革命阶段3、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系指的是（）A企业和劳动者之间的关系B人与自然的关系C人与人之间的关系D企业和市场之间的关系4、广义的市场经济主体包括（）A企业和劳动者B企业、劳动者和国家C企业、劳动者和市场D企业、劳动者、市场和国家5、市场经济主体间最主要的劳动关系是（）A企业和市场之间的关系B企业和劳动者之间的关系C企业和国家之间的关系D国家和市场之间的关系6、“配第一克拉命题”所指的现象是（）A劳动力由第一产业转移到第二产业，又由第一、二产业转移到第三产业B劳动力由第一产业转移到第三产业，又由第一、三产业转移到第二产业C劳动力由第二产业转移到第一产业，又由第二、一产业转移到第三产业D劳动力由第三产业转移到第二产业，又由第三、二产业转移到第一产业7、综观世界经济发展的历程，产业结构变迁的一般规律是（）A三次产业结构由“二、一、三”向“三、一、二”转变的趋势B三次产业结构由“一、三、二”向“二、三、一”转变的趋势C三次产业结构由“一、二、三”向“三、二、一”转变的趋势D三次产业结构由“三、二、一”向“一、二、三”转变的趋势8、目前中国的职业结构具有的特征是（）A从体力劳动向脑力劳动转变B从农业社会向非农业社会转变C从非技术劳动向技术劳动转变D以上答案都不对9、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（）A劳动者的性别结构B劳动者的年龄结构C劳动的职业结构D劳动才产业结构10、劳动的经济条件保护主要体现为对劳动者（）A劳动收入的保护B最低工资收入的保护C物资条件的改善D素质的提高11、霍桑试验表明，提高功效的决定因素是重视（）A人与人之间的关系B生产条件C产品需求D工作环境12、下面不属于直接影响人际吸引因素的是（）A品貌和气质B报酬C相似与互补D政治信仰13、能够有效的管理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生产，极大地拓宽了组织所能达到的知识的广度和深度的群体组织结构是（）A职能式结构B水平结构C直线制结构D矩阵结构14、士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A经济人假设B自我实现型假设C理性人假设D社会人假设15、通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标和士气激励理论是（）A需要理论B公平理论C期望理论D双因素理论二、多项选择题1、所谓市场体制的三方关系是指下面哪三者之间的关系（）。

A劳工B政府C市场D雇主E以上答案都不对2、对于建立三方机制，下面关于我国的三方机制表述正确的有（）。

A本质是协调与平衡不同利益主体之间各自不同的利益需求B其目的是随着社会和经济的发展，建立代表雇主的组织和代表工人的组织，共同协商处理劳动关系问题C是建立和完善我国社会主义市场经济体制、促进我国法制建设的一项重要工作D三方性原则和三方机制的关系是：三方性而且是三方性机制的具体体现，三方性机制是三方性原则的核心E社会保险费的承担由政府和企业合理分担3、下面不属于第二产业的是（）。

A自来水业B畜牧业C交通运输业D建筑业E住宿和餐饮业4、下面对三次产业的关系叙述不正确的是（）。

A农业是第二、三产业的基础B第二产业是以第一、三产业的发展为基础C第三产业地第一、二产业的发展起到巨大的推动作用D第三产业是国民经济的主宰E第二产业为第一、三产业的发展提供物质材料和技术设备5、发达国家职业结构变化的趋势和规律是（）。

A体力型职业的劳动者所占份额不断减少B体力型职业的劳动者所占份额不断增加C技术型职业的劳动者所占份额不断提高D脑力型职业的劳动者所占份额不断增加E非技术职业的劳动者所占份额不断提高6、下面属于我国人口老龄化特点的是（）。

A速度比较快B达到的水平比较高C空间分布不平衡D老龄化趋势进程日趋显著E老龄化趋势尚不明显7、劳动保护的意义包括（）。

A是满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证B是社会生产发展的需要C是保障社会公共利益、维持社会秩序稳定的需要D是促进国民经济发展的需要E是防止两极分化的需要8、下面不属于劳动安全与健康保护的主要内容的是（）。

A劳动时间的限制B提高劳动者素质C劳动速度的限制D劳动物质条件的改善E保护劳动者的收入9、下面属于梅耶提出的人际关系理论内容的是（）。

A证明影响人劳动积极性的不仅有物质条件因素，也有社会和心理因素B影响工人劳动生产率最重要的是工作中的人际关系C传统管理只研究正式群体，而霍桑实验还提出了非正式群体，这种非正式群体可以影响正式组织中人们的行为D在领导类型上，霍桑实验强调了领导和群众沟通意见的重要性E工人不是单纯追求经济效益的“经济人”，而是追求经济效益和社会效益的“社会人”10、直线制正式组织结构的四大特征是（）。

A指挥的等级链B职能的专业化分工C权利和责任的一贯性政策D决策的独立性E工作的标准化11、在知识经济时代，组织结构原有的三个核心内容发生了根本性的改变，主要表现为（）。

A决策的集中化将让位于分权化B规范化将让位于创造力C非正式结构变得越来越重要D纵向层次结构向横向层次结构转变E虚拟组织将越来越盛行12、下面关于马斯洛的需要理论叙述正确的是（）。

A需要是人类行为积极的动因和源泉，需要引起动机，动机驱动行为B人的需要分为七个层次，七种需要从低级向高级渐渐上升，只有当低一级需求获得基本满足后，追求高一级需求才会成为驱动力C人的需求具有意识性，从而使需求层次理论可以跨文化、跨阶级存在D生存需要、关系需要和成长需要是人的三种核心需要E每个人在不同时期都有一个占主导地位的需要，它是在七种需要中力量最强的一个13、美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（）。

A生理需要B生存需要C社交需要D关系需要E成长需要14、下面对公平理论的局限性叙述正确的是（）。

A公平是一种基于个人认知和判断的评价，带有极强的主观性B在当今时代，人们收益中的内在报酬所占比重越来越大，此类报酬难以量化，因而在收益比较时员工更容易产生不公平的感觉C管理者对员工的判断结果很难了解，很难把握和直接改变员工主观认知上的不公平D公平理论并不具有实际可应用的价值E当今时代公平理论侧重于工资的合理性研究15、下面属于“复杂人”假设的主要观点的是（）A人在同一时期内会有各种需要和动机，它们会相互作用并整合为一个整体，形成复杂的动机模式B由于人的需要和能力的不同，没有一套适合于任何时代，任何组织和个人的、普遍的、行之有效的管理方法C在现代工业生活条件下，一般人的智慧潜能知识部分地得到了发挥D由于工作和生活条件的变化，人会不断产生新的需要和动机E一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要参加工作的，只有金钱和其他的物质利益才能激励他们努力工作。

第三章劳动者一、单项选择题1、（）是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域社会关系和社会结构的基本因素。

A劳动B劳动力C劳动者D劳动行为2、（）体现这劳动者宿舍结构的本质层面，是劳动者素质中最为关键的部分。

A文化素质B思想道德素质C健康D劳动者的现代化3、社会学家和心理学家常用（）作为衡量劳动者态度的综合指标A社会地位满意度B收入满意度C环境满意度D工作满意度4、（）是产生劳动者先进的价值观的物质基础。

A先进的生产力B先进的生产关系C优越的生活条件D先进的生产技术5、()是企业文化的核心。

A企业意识B企业形象C企业价值观念D企业规范6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（）A从劳动者行为的组织特征角度B从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系C从劳动者行为的个体角度D以上答案都不对7、劳动者行为中最主要的社会行为是（）A劳动性行为B非劳动性行为C劳动者群体行为D正式行为8、劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色作准备的阶段是（）A预期社会化B基础社会化C继续社会化D初始社会化9、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（）A劳动者的收入水平B闲暇时间的多少C劳动环境的好坏D劳动的社会地位10、（）构成了现代人类生活方式的基本内容A劳动B闲暇C劳动和闲暇D以上答案都不对二、多项选择题1、劳动者的社会素质包括（）A文化素质B思想道德素质C劳动者的现代化D劳动观念E心理素质2、对劳动者态度的研究内容有（）A工作环境B同事C职位变化D工作任务本身E工作时间3、一个现代化的人的综合特征包括（）A头脑开放，能理解各种不同观点，尊重和自己的观点有分歧的意见B乐于接受新的思想观念和行为方式，能适应社会变革C对未来充满希望，从不被挫折击败D普遍的信任感，对周围的人、制度和组织给予信任E有很强的时间观念，是现在取向或未来取向4、劳动者的自我控制形式包括（）A情绪控制B自主控制C心理控制D诱导控制E胁迫控制5、下面选项对劳动者与宏观社会环境的关系叙述正确的是（）A劳动者是社会习俗与社会规范的主要体现者，劳动者在宏观社会文化环境中起决定作用B社会习俗和社会规范在劳动者身上得到广泛的体现，并且通过劳动者的延续在代际间传承C宏观社会文化环境制约着劳动者，宏观社会文化环境一旦形成，劳动者就必须服从这种环境的要求D劳动者通过实践不断地重新构建社会制度、风俗习惯和社会规范E宏观社会文化环境本质上是一种社会秩序，劳动者是否维护和遵守这一秩序，决定了一个社会能否真正稳定6、下面对劳动效用与劳动行为的相互作用叙述正确的是（）A劳动效用回报恰当，人们才有劳动兴趣，才会产生劳动行为B过度劳动对劳资双方都不会带来预期的满意效果，即使劳动边际效用是递增的C理性劳动者总是尽可能地将其劳动付给能为自己带来更大劳动效用的环境对象D劳动者的素质差异决定了劳动行为的价值大小，由此也影响到其劳动效用水平的高低E物质收获和精神回报在产生劳动效用时不能相互替代，物质和精神两因素的数量组合可以产生相同的劳动总效用7、下面对等效用曲线表述正确的是（）A等效用曲线离原点越远，效用水平越低B等效用曲线离原点越远，效用水平越高C等效用曲线是指取得相同效用水平的各种不同货币收入和闲暇时间组合的点所连成的曲线D因为边际效用递减，所以等效用曲线凸向原点E斜率为正，说明效用水平不变时，劳动和闲暇相互替代8、个人效用最大化的条件是（）A预算约束线与等效用曲线相切B获取物质因素和精神因素的劳动代价率与相应的边际效用比值相等C收入的边际效用等于闲暇价值的边际效用D预算约束线的斜率与等效用曲线斜率相等E预算约束线的斜率与等效用曲线斜率相反9、下面从工资率的变动对劳动者的劳动决策进行分析正确的是（）A工资率的变动体现为两种效应：收入效应和替代效应B工资率的变化引起两种效应同时作用，但两种效应的方向相反C当工资率水平较低时，收入效应大于替代效应；当工资率超过一定水平后，替代效应大于收入效应D劳动力供给曲线描述了劳动力供给量之间的数量关系，劳动力供给随工资率的变化而变化的规律提供了劳动者作出劳动决策的依据E当工资率水平较低时，替代效应大于收入效应，当工资率超过一定水平后，收入效应大于替代效应10、下面对劳动时间和闲暇时间叙述正确的是（）A劳动和闲暇存在相互替代的关系B劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间C劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构D闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理及文化能量得到补偿和提高E闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率第四章职业生涯一、单项选择题1、过去，我过曾出现过“当兵热”“从政热”，近几年又出现了“考研热”，后来有发展到“出国热”“外企热”，这说明了职业具有（）特征A社会性B时代性C差异性D层次性2、职业生涯的概念最初由（）提出的A萨伯B霍尔C沙特列D金斯伯格3、（）是职业生涯因素中最具有影响力的一项A健康B社会阶层C教育D年龄4、按照格林豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，为未来的职业成功作准备，那么他是处在职业生涯的（）段A职业准备B初期C中期D进去组织5、按照人格特性与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（）A做社交、文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡的工作B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C持久细致的工作，如技术员、检查员D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者6、假设在劳动者甲面前有A、B两项职业，对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业效率为0.5,小于获得职业B的0.8的职业概率，那么按照佛隆的择业动机理论，他将倾向选择（）A职业A B职业B C两者都一样D是否作出选择不确定7职业生涯管理中最核心的是（）A员工的自我评价B组织对员工的评价C制定员工发展计划D职业培训与指导8、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（）A技术/职能型B管理能力型C安全/稳定型D职业培训与指导9、最常见的职业发展道路是（）A自学成才道路B立足本职的道路C转换职业的道路D以上答案都不对10、（）是企业资源合理配置的首要问题A加强管理与监督B吸收精英人才C加强职业生涯管理D控制运营成本二、多项选择题1、下面属于萨柏的职业生涯理论中职业发展所划分的阶段的是（）A成长阶段B探索阶段C培训阶段D建立阶段E维持阶段2、人格特性与职业因素匹配理论按照气质将人分为（）A多血质的人B胆汁质的人C黏液质的人D抑郁质的人E神经质的人3、下面属于个人参与职业生涯管理的意义的是（）A能够充分调动人的内在积极性B可以实现自我价值的不断提升和超越C对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要D有利于个人过好职业生活E有利于处理好职业生活和日常生活的关系4、职业生涯管理的目的包括（）A帮助员工提高在各个需要层次的满足度B使人的需要满足从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形C使员工低层次的物质需要得到提高D使员工的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高E实现企业资源的合理配置5、按照施恩的职业生涯发展理论，当一个人处于职业中期时，他的任务主要是（）A选定一项专业或进入管理部门B保持技术竞争力，力争成为专家C承担责任，成功地履行与第一次工作分配有关的任务D开发个人的长期职业计划E承担较大的责任，确定自己的地位6、下面关于“职业锚”叙述正确的是（）A它的定义比工作价值观或作业动机的典型概念更加宽泛，它仍旧与职业选择所作的许多分析一样，只强调了动机和价值观，没考虑到实际工作经验B这个概念强调了完整的自我观中的能力、动机和价值观之间具有相互作用C“职业锚”只有在早期职业的若干年后才能被发现D这个概念倾向识别个人内在的一种稳定的成长区E“职业锚”可以凭测试形式来预测7、个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是（）A纵向发展B切线发展C横向发展D向核心方向发展E直线发展8、职业生涯设计的目的是（）A协助个人达到和实现个人目标B帮助个人真正了解自己C进一步评估内、外环境优势D设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向E保证事业上获得巨大的成就第五章职业分层与职业流动一、单项选择题1、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，以下不属于这九类的是（）A经理及行政人员B文员C学生D非技术工人2、下列不属于马克思学派观点的是（）A社会意识决定社会存在B社会存在决定社会意识C根据生产资料占有来划分社会阶层D社会结构决定人们的社会行为3、在社会学领域中，在社会不平等的制度分析上作出突出贡献的人物是（）A赖特B马克思C韦伯D撒拉尼和维克多·倪4、下列不属于中产阶级壮大的原因的是（）A资本主义生产关系的变化B产业结构调整C传统行业的劳动力需求上升D社会关系的复杂化5、在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是（）A涂尔干B帕森斯C格兰诺维特D摩尔6、强调道德是社会系统内对社会秩序和整合起作用的主义因素的理论是（）A戴维斯和摩尔的功能分层理论B涂尔干的功能理论C帕森斯的社会分层的系统功能论D以上理论都不是7、涂尔干在（）中对其社会不平等和社会分层理论作了明晰的阐述A《地位解体和阶段》B《社会分工论》C《阶级、地位群体和政党》D以上都不对8社会分层的冲突理论的主要代表是（）A达伦道夫B涂尔干C怀特D撒拉尼9、达伦道夫的冲突理论继承了（）阶级模式A马克思B涂尔干C怀特D摩尔10、根据年龄与职业流动的关系（）的职业流动率较低A办事员B企业内的普通工人C主要负责人D商业人员11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就要结构变动很大，一下描述有误的是（）A劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的部门流向供应享受资料的部门12、以下几项是针对改革开放以来职业流动特点的描述，其中错误的一项是（）A职业流动由“单向型”被“双向型”、全方位、“围城”式的职业流动的替代B职业流动的方向主要是农村→城市、国营→私营、南方→北方C职业流动从农村到城市的意向职业流动方向将会一直持续下去，永久不变D职业流动的双为性二、多项选择题1、下列各项中，（）是影响职业声望评价的相关因素。